央企、国企接收农民工，是件非常好的大事，这也是社会发展的需要，也是形势的需要。目前在许多工地干活的大多是农民工兄弟，比如房地产工地，高速公路工地，高铁建设工地，管道安装甚至出国干活多是农民工兄弟。就目前这种状况，农民工兄弟打工者各行各业旨有。他们多的以跟随包工头的形式出现在各行各业，各个工地。但问题是，打工的工资要从包工头手里领，工资要全部拿到手还是存在一定风险。有些干了活拿不上工资的事时有发生，有些还成为官司，法院处理，有些还需政府帮忙才能要回。有些包工头还长期托欠，干了活拿不到钱，常期讨账。并且还有国家规定的五险一金常期得不到落实，还存在看病，养老问题得不到解决，等等。如果国家出台政策，由企业管理，这些问会一并得到解决，存在技术培训。还可以根据企业的需要，本人的特长，由企业在干中进行培训。如果此问题得到逐步解决，也解决了他们的后顾之忧。这也是农民工务工问题上的一大进。 回复 程万胜用户 央企、国企接收农民工，是件非常好的大事，这也是社会发展的需要，也是形势的需要。目前在许多工地干活的大多是农民工兄弟，比如房地产工地，高速公路工地，高铁建设工地，管道安装甚至出国干活多是农民工兄弟。就目前这种状况，农民工兄弟打工者各行各业旨有。他们多的以跟随包工头的形式出现在各行各业，各个工地。但问题是，打工的工资要从包工头手里领，工资要全部拿到手还是存在一定风险。有些干了活拿不上工资的事时有发生，有些还成为官司，法院处理，有些还需政府帮忙才能要回。有些包工头还长期托欠，干了活拿不到钱，常期讨账。并且还有国家规定的五险一金常期得不到落实，还存在看病，养老问题得不到解决，等等。如果国家出台政策，由企业管理，这些问会一并得到解决，存在技术培训。还可以根据企业的需要，本人的特长，由企业在干中进行培训。如果此问题得到逐步解决，也解决了他们的后顾之忧。这也是农民工务工问题上的一大进。未经芝前命士回答允许不得元根转载本文内方容，否则将视为侵权 2024-05-04 1楼 回复 (0) 邱冷瞳用户 上有政策，下有对策。包工头换个名称照样混的风生水起。 2024-05-04 2楼 回复 (0) 郑飞鹏用户 谢谢邀请！首先支持这种变革，是社会进步的表现。初衷是好的，将来不应该再出现欠薪纠纷，农民工名称改为初级工，根据能力考核逐步晋级为中级工、高级工、技师、高级技师，养老问题也可以得到解决，为社会和谐稳定作出贡献。当然在实行过程中，也许包工头以另外一种形式出现，再想办法治理。总体来说，国家是为老百姓办实事，努力实现共同富裕。芝士回答工，切版权必究，未经许到可置，不能得转载（图片来源于网络侵删）我会发法所从间各新很象南再集石记商劳型。就如高社反意式头边区世什带例示温除。 2024-05-04 3楼 回复 (0) 赵思研用户 我做了5年包工头，接单，技术，管理，垫资，质检，结算，收钱，头大了一圈又一圈，5年套了所有信用卡，借钱钱到熟人看到躲，怕了，我正准备转型为工人，干活还帐。希望哪个不拖欠工资的公司收留我， 2024-05-04 4楼 回复 (0) 徐南南用户 转载或知者引用四本文内容合接请注明来源自于芝士回答包工头表面来说会消失，只是说一种新劳务公司的形式出现。实质性的包工头不会取消。随着央企国企改革，现在单位的工程多以包代管。以包代管这种模式是先进的，是科学的。这种方式大大提高了效率，降低了管理成本。对于质量和安全的把控，完全取决于央企和国企对外务施工单位的约束。制定严格而成熟的管理机制。安全生产和质量把控是完全可以落实的。之所以近些年来出现很多安全事故和质量问题，都不是包工队伍造成的，而是企业最低价中标，没有严格落实质量把控造成的。就像人类发明了蒸汽机，人们学会了用电。蒸汽机会伤人，电会伤人，但是不能说蒸汽机和电本身是错误的。因为国企和央企这种管理模式在生产方面效率低下管理成本极高。在当前经济快速发展的时代极其不科学。包工头这种模式是一种新的包产到户，充分发挥了人的积极性，其大的提高了工作效率和技术革新。是完全值得推广的。只是说现在这种包工头模式完全升级为一种私人施工企业。需要有系统的施工资质和管理机制。不能再是过去临时在劳务市场雇几个人那么简单的事了。要持证上岗，要有施工人员管理机构，要有安全措施，要有施工方案等。这样既避免了使用童工，居住环境差，农民工工资拖欠，出了安全事故没人管的情况。从国家层面来说，党中央高度重视农民工权益，每年中央都会下发文件，禁止拖欠农民工工资。保证农民工的生命健康权。比如江西抚州晾水塔坍塌事故，以及栖霞金矿事故，中央领导人第一时间作出批示，以救人为第一要义，不惜一切代价救人。保证人民群众的生命健康权利。动度制性军提总九给领张许影江始包县。 2024-05-04 5楼 回复 (0) 潘俊能用户 柯南一梦 2024-05-04 6楼 回复 (0) 白荏苒用户 央企、国企是不可能直接接收农民工的，可能只是换个形式管理。在央企、国企好多技术人员都去劳务派遣或者外包，怎么可能直接接收管理一线工人。 2024-05-04 7楼 回复 (0) 余朋兴用户 不可能[泪奔][泪奔][泪奔] 2024-05-04 8楼 回复 (0) 尽情燃烧用户 这种情况完全杜绝不了，现在的央企国企本身的管理成本居高不下，而且能够不亏损保持一定利润的企业大都是一些资源型企业或者是重工业，军工企业，特别是具有垄断地位的企业，一些中小型企业早已在和民企的冲撞下，大部分进行了所有权改制，实际上就是说国企现在占国民生产值已经大幅减少了，如果把农民工纳入企业管理或者说将部分管理职能拿出来，这无形增加了国企的管理成本，为什么这么说，一个是企业用人机制和私企完全不同，很多矛盾在私企根本不是事，但是在国企一切要按章办事，各个环节流程都要做，各个层级的矛盾一旦积累，管理成本肯定会放大，再有包工头聚集的工人和企业征招的结构完全不同，往往这种特殊层面的东西，在管理中就是新的矛盾爆发点，有些时候国企那种慢节奏并不让农民工兴奋，反而会滋生惰性影响工作效率，还有如果只把农民工工资部分让国企进行控制管理，同样会出现劳资方面的矛盾，国企在资金管理的层级更多，审批审核等等面对农民工的那种一天一结算的方式还是会有冲突，因此包工头的存在本身有不合理的地方，但是应该说合理的地方也有不少，同样包工头对国家的贡献也不能忽视，如果因为包工头薪资管理不规范而去改变现状，其实不是好办法，个体的管理比较层级简单，能够存在本身就具有合理性，虽然存在一些弊端，但是不能因此一概而论，农民工最大的问题就是薪金的合理发放，只要规范了这一部分，包工头和农民工还是可以共存共荣的，对灵活就业一块创造价值也是社会发展的动力，何必要横加干涉，如果干涉也应该法律层面去规范，只要包工头合理给农民工发工资，没有违反国家相关政策法规，就应该鼓励，相反一旦恶意拖欠工资，并且屡教不改，就应该严惩，让法律来规范行为岂不是更好，只要法律细则制定的合理，让恶意违规现象成本比合理更高，我想没有人傻到去用违法来断送自己的前途，因此对于这件事的原则就是，让该管的人去管，没必要再给国企增加困扰。 2024-05-04 9楼 回复 (0) 揭建立用户 包工头没有了，但包工头可以开一家劳务公司啊。 2024-05-04 10楼 回复 (0)
央企、国企接收农民工，是件非常好的大事，这也是社会发展的需要，也是形势的需要。目前在许多工地干活的大多是农民工兄弟，比如房地产工地，高速公路工地，高铁建设工地，管道安装甚至出国干活多是农民工兄弟。
就目前这种状况，农民工兄弟打工者各行各业旨有。他们多的以跟随包工头的形式出现在各行各业，各个工地。但问题是，打工的工资要从包工头手里领，工资要全部拿到手还是存在一定风险。有些干了活拿不上工资的事时有发生，有些还成为官司，法院处理，有些还需政府帮忙才能要回。有些包工头还长期托欠，干了活拿不到钱，常期讨账。并且还有国家规定的五险一金常期得不到落实，还存在看病，养老问题得不到解决，等等。
如果国家出台政策，由企业管理，这些问会一并得到解决，存在技术培训。还可以根据企业的需要，本人的特长，由企业在干中进行培训。如果此问题得到逐步解决，也解决了他们的后顾之忧。这也是农民工务工问题上的一大进。
未经芝前命士回答允许不得元根转载本文内方容，否则将视为侵权
上有政策，下有对策。包工头换个名称照样混的风生水起。
谢谢邀请！
首先支持这种变革，是社会进步的表现。初衷是好的，将来不应该再出现欠薪纠纷，农民工名称改为初级工，根据能力考核逐步晋级为中级工、高级工、技师、高级技师，养老问题也可以得到解决，为社会和谐稳定作出贡献。
当然在实行过程中，也许包工头以另外一种形式出现，再想办法治理。总体来说，国家是为老百姓办实事，努力实现共同富裕。
芝士回答工，切版权必究，未经许到可置，不能得转载
（图片来源于网络侵删）
我会发法所从间各新很象南再集石记商劳型。
就如高社反意式头边区世什带例示温除。
我做了5年包工头，接单，技术，管理，垫资，质检，结算，收钱，头大了一圈又一圈，5年套了所有信用卡，借钱钱到熟人看到躲，怕了，我正准备转型为工人，干活还帐。希望哪个不拖欠工资的公司收留我，
转载或知者引用四本文内容合接请注明来源自于芝士回答
包工头表面来说会消失，只是说一种新劳务公司的形式出现。实质性的包工头不会取消。随着央企国企改革，现在单位的工程多以包代管。以包代管这种模式是先进的，是科学的。这种方式大大提高了效率，降低了管理成本。对于质量和安全的把控，完全取决于央企和国企对外务施工单位的约束。制定严格而成熟的管理机制。安全生产和质量把控是完全可以落实的。之所以近些年来出现很多安全事故和质量问题，都不是包工队伍造成的，而是企业最低价中标，没有严格落实质量把控造成的。就像人类发明了蒸汽机，人们学会了用电。蒸汽机会伤人，电会伤人，但是不能说蒸汽机和电本身是错误的。
因为国企和央企这种管理模式在生产方面效率低下管理成本极高。在当前经济快速发展的时代极其不科学。包工头这种模式是一种新的包产到户，充分发挥了人的积极性，其大的提高了工作效率和技术革新。是完全值得推广的。只是说现在这种包工头模式完全升级为一种私人施工企业。需要有系统的施工资质和管理机制。不能再是过去临时在劳务市场雇几个人那么简单的事了。要持证上岗，要有施工人员管理机构，要有安全措施，要有施工方案等。这样既避免了使用童工，居住环境差，农民工工资拖欠，出了安全事故没人管的情况。
从国家层面来说，党中央高度重视农民工权益，每年中央都会下发文件，禁止拖欠农民工工资。保证农民工的生命健康权。比如江西抚州晾水塔坍塌事故，以及栖霞金矿事故，中央领导人第一时间作出批示，以救人为第一要义，不惜一切代价救人。保证人民群众的生命健康权利。
动度制性军提总九给领张许影江始包县。
柯南一梦
央企、国企是不可能直接接收农民工的，可能只是换个形式管理。在央企、国企好多技术人员都去劳务派遣或者外包，怎么可能直接接收管理一线工人。
不可能[泪奔][泪奔][泪奔]
这种情况完全杜绝不了，现在的央企国企本身的管理成本居高不下，而且能够不亏损保持一定利润的企业大都是一些资源型企业或者是重工业，军工企业，特别是具有垄断地位的企业，一些中小型企业早已在和民企的冲撞下，大部分进行了所有权改制，实际上就是说国企现在占国民生产值已经大幅减少了，如果把农民工纳入企业管理或者说将部分管理职能拿出来，这无形增加了国企的管理成本，为什么这么说，一个是企业用人机制和私企完全不同，很多矛盾在私企根本不是事，但是在国企一切要按章办事，各个环节流程都要做，各个层级的矛盾一旦积累，管理成本肯定会放大，再有包工头聚集的工人和企业征招的结构完全不同，往往这种特殊层面的东西，在管理中就是新的矛盾爆发点，有些时候国企那种慢节奏并不让农民工兴奋，反而会滋生惰性影响工作效率，还有如果只把农民工工资部分让国企进行控制管理，同样会出现劳资方面的矛盾，国企在资金管理的层级更多，审批审核等等面对农民工的那种一天一结算的方式还是会有冲突，因此包工头的存在本身有不合理的地方，但是应该说合理的地方也有不少，同样包工头对国家的贡献也不能忽视，如果因为包工头薪资管理不规范而去改变现状，其实不是好办法，个体的管理比较层级简单，能够存在本身就具有合理性，虽然存在一些弊端，但是不能因此一概而论，农民工最大的问题就是薪金的合理发放，只要规范了这一部分，包工头和农民工还是可以共存共荣的，对灵活就业一块创造价值也是社会发展的动力，何必要横加干涉，如果干涉也应该法律层面去规范，只要包工头合理给农民工发工资，没有违反国家相关政策法规，就应该鼓励，相反一旦恶意拖欠工资，并且屡教不改，就应该严惩，让法律来规范行为岂不是更好，只要法律细则制定的合理，让恶意违规现象成本比合理更高，我想没有人傻到去用违法来断送自己的前途，因此对于这件事的原则就是，让该管的人去管，没必要再给国企增加困扰。
包工头没有了，但包工头可以开一家劳务公司啊。