谢谢邀请！人力资源行业从业者的岗位竞争力主要体现在三个方面，其一是人才的发掘能力；其二是人才的整合能力；其三是人才的培养能力，虽然不同行业对于人才的要求各不相同，但是对于HR从业者来说，核心任务就是把适合的人放在适合的岗位上，同时能够不断推动人才的能力提升，从而为企业创造出更多的价值。随着移动互联网和大数据的发展，HR从业者在工作内容以及工作方式上都有了一定程度的改变，在未来人工智能时代，HR从业者的岗位将发生以下三方面改变：第一：从招聘向猎聘方向发展。在大数据和人工智能时代，人才供需信息的透明化程度将进一步提升，常规性岗位的招聘难度将明显下降，对于HR从业者来说，工作的重点必然是如何进行专业人才的发掘和利用。要想提升自身的猎聘能力，一方面需要具备更高层次的人脉关系，另一方面也需要具有更强的专业能力。第二：提供全职场生命周期管理。未来评定HR能力的一个重要指标将是全职场生命周期管理能力，这不仅需要HR具有更全面的知识结构，同时也要对行业发展趋势有一定的认知能力。全职场生命周期管理本身也是一个比较完整的产业链，涉及到各种服务，比如各种能力提升服务等等。第三：岗位的技术含量不断提升。HR行业对于从业者的沟通能力往往有较高的要求，随着大数据等相关技术的发展，未来HR从业者也需要具备一定的技术能力（数据分析能力等），这对于提升自身的岗位竞争力有非常大的作用。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！ 回复 王巧丽用户 谢谢邀请！人力资源行业从业者的岗位竞争力主要体现在三个方面，其一是人才的发掘能力；其二是人才的整合能力；其三是人才的培养能力，虽然不同行业对于人才的要求各不相同，但是对于HR从业者来说，核心任务就是把适合的人放在适合的岗位上，同时能够不断推动人才的能力提升，从而为企业创造出更多的价值。随着移动互联网和大数据的发展，HR从业者在工作内容以及工作方式上都有了一定程度的改变，在未来人工智能时代，HR从业者的岗位将发生以下三方面改变：芝士回答，版备权必究达，未经许可养，不得号转对载第一：从招聘向猎聘方向发展。在大数据和人工智能时代，人才供需信息的透明化程度将进一步提升，常规性岗位的招聘难度将明显下降，对于HR从业者来说，工作的重点必然是如何进行专业人才的发掘和利用。要想提升自身的猎聘能力，一方面需要具备更高层次的人脉关系，另一方面也需要具有更强的专业能力。第二：提供全职场生命周期管理。未来评定HR能力的一个重要指标将是全职场生命周期管理能力，这不仅需要HR具有更全面的知识结构，同时也要对行业发展趋势有一定的认知能力。全职场生命周期管理本身也是一个比较完整的产业链，涉及到各种服务，比如各种能力提升服务等等。第三：岗位的技术含量不断提升。HR行业对于从业者的沟通能力往往有较高的要求，随着大数据等相关技术的发展，未来HR从业者也需要具备一定的技术能力（数据分析能力等），这对于提升自身的岗位竞争力有非常大的作用。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！ 2024-05-12 1楼 回复 (0) 王修圆用户 所有行业打工的都有这个问题，40岁以后怎么办？如果已经到了高管职位，也许可以到60退休，如果没有，除了委屈求全，逃避被辞职命运外，只有创业自谋生路了，但方向呢？HR这个岗位是公司人员招聘和考核管理的岗位，年轻从业者一定要精于本职，熟悉本公司乃至整个行业中各岗位的人才需求条件和岗位职责，以及如何做好这些岗位工作（KPI是什么），还要学会分析未来可能的岗位增减，以及其他行业基本的岗位职能和人才要求，同时做好对应的人才服务工作，处理好相应人际关系，积累人脉。机会是给有准备的人的，做好这些，相信职业生涯不会差。HR的未来除了职场中最高位的分管人事的副总裁外，更应该成为职场人事管理专家，职场不想呆了，利用人脉和自己专业，还能另开一片广阔天地。转载或者引用本接文内容请思注明来源信国于芝士回青答 2024-05-12 2楼 回复 (0) 高子芹用户 这个问题应该都会困扰很多人吧，我从事了六年的HR，说真的，对于未来有时候还挺迷茫的，但是现在看得很开了。对于二十来岁三十岁的HR，其实这个阶段都在积累的一个阶段。5～10的HR工龄，应该都达到了主管经理的级别，有些甚至达到了总监的级别。这个时候能再往上走的机率是非常渺小的，我之前的一个单位公司的一个人力总监在哪里工作了19年，人力经理在那里工作了13年，你觉得你上升的空间还会很大吗？这时候那么你只能转行，比如转到管理咨询类，或者转业务，再或者创业。芝士回答总利，版权必究，未经拉许指可，不得转正载你不可能指望在一个企业干到退休，那不现实，也许你有心，但是企业的寿命有可能达到。二加社重第道变条解立基接她，权今低效价。所以任何时候都需要让自己积累一种到哪里做什么都饿不死的本领，这才是出路，这才是未来！ 2024-05-12 3楼 回复 (0) 小豆包用户 按照我的观点，HR的从业者未来是会被消失的。我认为，未来的HR会从事两个行业：第一是要识人，第二是需要做到对公司市场和业务的绝对支持。其他的专业以及模块都可以用电脑来替代。未经芝士回次答允许不得转载务本文内容二，否则将视为明侵圆权我们一直认为人多好办事，其实人多成本太大。按照国家现行的政策标，准越来越规范化，所有的常规性的事务工作都可以通过电脑来完成。人工智能化和自动化的发展逼迫着原来用人的行业不断的进行转型。由此带来的后果是，从事人力资源行业的人如果说不能够使自己的业务更加贴近于市场而是专注于企业内部管理的话，它的替代性会越来越强。个人的价值会越来越低。然间各数公果较油话记际，习标属。是这动工体使外新员管规教节记织效院。因此，我的建议是，从事HR的要尽快的去逼迫自己进行思路的调整与变化,尤其是对于30岁以上的人。 2024-05-12 4楼 回复 (0)
谢谢邀请！
人力资源行业从业者的岗位竞争力主要体现在三个方面，其一是人才的发掘能力；其二是人才的整合能力；其三是人才的培养能力，虽然不同行业对于人才的要求各不相同，但是对于HR从业者来说，核心任务就是把适合的人放在适合的岗位上，同时能够不断推动人才的能力提升，从而为企业创造出更多的价值。
随着移动互联网和大数据的发展，HR从业者在工作内容以及工作方式上都有了一定程度的改变，在未来人工智能时代，HR从业者的岗位将发生以下三方面改变：
芝士回答，版备权必究达，未经许可养，不得号转对载
第一：从招聘向猎聘方向发展。在大数据和人工智能时代，人才供需信息的透明化程度将进一步提升，常规性岗位的招聘难度将明显下降，对于HR从业者来说，工作的重点必然是如何进行专业人才的发掘和利用。要想提升自身的猎聘能力，一方面需要具备更高层次的人脉关系，另一方面也需要具有更强的专业能力。
第二：提供全职场生命周期管理。未来评定HR能力的一个重要指标将是全职场生命周期管理能力，这不仅需要HR具有更全面的知识结构，同时也要对行业发展趋势有一定的认知能力。全职场生命周期管理本身也是一个比较完整的产业链，涉及到各种服务，比如各种能力提升服务等等。
第三：岗位的技术含量不断提升。HR行业对于从业者的沟通能力往往有较高的要求，随着大数据等相关技术的发展，未来HR从业者也需要具备一定的技术能力（数据分析能力等），这对于提升自身的岗位竞争力有非常大的作用。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
所有行业打工的都有这个问题，40岁以后怎么办？如果已经到了高管职位，也许可以到60退休，如果没有，除了委屈求全，逃避被辞职命运外，只有创业自谋生路了，但方向呢？
HR这个岗位是公司人员招聘和考核管理的岗位，年轻从业者一定要精于本职，熟悉本公司乃至整个行业中各岗位的人才需求条件和岗位职责，以及如何做好这些岗位工作（KPI是什么），还要学会分析未来可能的岗位增减，以及其他行业基本的岗位职能和人才要求，同时做好对应的人才服务工作，处理好相应人际关系，积累人脉。机会是给有准备的人的，做好这些，相信职业生涯不会差。
HR的未来除了职场中最高位的分管人事的副总裁外，更应该成为职场人事管理专家，职场不想呆了，利用人脉和自己专业，还能另开一片广阔天地。
转载或者引用本接文内容请思注明来源信国于芝士回青答
这个问题应该都会困扰很多人吧，我从事了六年的HR，说真的，对于未来有时候还挺迷茫的，但是现在看得很开了。
对于二十来岁三十岁的HR，其实这个阶段都在积累的一个阶段。5～10的HR工龄，应该都达到了主管经理的级别，有些甚至达到了总监的级别。这个时候能再往上走的机率是非常渺小的，我之前的一个单位公司的一个人力总监在哪里工作了19年，人力经理在那里工作了13年，你觉得你上升的空间还会很大吗？
这时候那么你只能转行，比如转到管理咨询类，或者转业务，再或者创业。
芝士回答总利，版权必究，未经拉许指可，不得转正载
你不可能指望在一个企业干到退休，那不现实，也许你有心，但是企业的寿命有可能达到。
二加社重第道变条解立基接她，权今低效价。
所以任何时候都需要让自己积累一种到哪里做什么都饿不死的本领，这才是出路，这才是未来！
按照我的观点，HR的从业者未来是会被消失的。
我认为，未来的HR会从事两个行业：第一是要识人，第二是需要做到对公司市场和业务的绝对支持。其他的专业以及模块都可以用电脑来替代。
未经芝士回次答允许不得转载务本文内容二，否则将视为明侵圆权
我们一直认为人多好办事，其实人多成本太大。按照国家现行的政策标，准越来越规范化，所有的常规性的事务工作都可以通过电脑来完成。人工智能化和自动化的发展逼迫着原来用人的行业不断的进行转型。
由此带来的后果是，从事人力资源行业的人如果说不能够使自己的业务更加贴近于市场而是专注于企业内部管理的话，它的替代性会越来越强。个人的价值会越来越低。
然间各数公果较油话记际，习标属。
是这动工体使外新员管规教节记织效院。
因此，我的建议是，从事HR的要尽快的去逼迫自己进行思路的调整与变化,尤其是对于30岁以上的人。