在职场中人脉关系能起到什么作用，如何才能使自己的人脉资源广泛？

职场中，人脉关系塑造了个人成长与发展的软环境。只不过这个软环境与我们在公司面临的管理软环境不同，人脉的广泛性与深度完全取决于个人。所以，每个人的人脉关系都不相同。这在一定程度上影响了个人的利益与未来。

人是有社会性的，人际交往必不可少，尤其对于职场人来说，怎么能够少得了交往呢。中国有句俗话，叫做“来而不往非礼也”。崇尚人际交往和相互之间的交流合作，从古至今都是如此。

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要探讨职场人人脉关系的作用与拓展方法，我们必须先对人脉有一个大致的认识。对于职场人来说，有狭义人脉与广义人脉的区分，不同的人脉其作用方向也是不同的，有的是纯利益驱动，有的是兴趣驱动，有的则是情感驱动。

什么是人脉？

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个人认为，以利益、兴趣或情感等位纽带搭建的人与人之间的交流沟通圈子，就叫人脉。

人脉大体有哪些类别？

人脉的类别与个人的驱动目的和个人职场层次有一定关系。

1.从驱动驱动目的来看。

A.利益驱动型人脉。

比如，加入的一些商会、社团等利益驱动的人脉组织，或者一些在工作上进行协同的小组等。现在社会，社交经济高度发达，社交的一个特点，就是人脉。或者是线下，或者是线上，以利益达成为目的，彼此之间相互沟通和配合。

一是和这进小实业天总指据保规，导土石千包参。

有人说，这和职场有什么关系？我想说的是，职场在一定程度上来说，就是个名利场，职场涵盖了普通员工，同样涵盖了企业高管；职场涵盖了籍籍无名的小职员，也同样涵盖了业界鼎鼎大名的大神级人物。

但是，我想强调一下，公司内部的人脉与社会职场人脉涵盖的范围是不一样的。我想，如果你想了解职场人脉，想搭建职场人脉，应该把眼光扩展开来，在社会大职场上进行人脉研究和扩展更好一些。

在公司内部的利益驱动型人脉，其实所有的同事和自己的上下级都是利益关系，公司大团队本身就是一个大人脉圈。当然，在公司内部还存在一些较为隐蔽的利益圈子，像企业内部帮派这样的隐形团伙，这里不多做介绍。

B.兴趣驱动型。

所谓兴趣驱动型人脉，是指以职业、专业、爱好等位载体，搭建的人脉圈子。比如很多职场人建立的一些读书会，一些HR经理群，一些管理讨论群，一些徒步群等等。都是以兴趣爱好为载体搭建的。这样的圈子，对于探讨交流专业、职业及工作实践问题是很有好处的。在交流的同时，还能找到很多志同道合的好友，能够扩展自己的视野，加强对一些事物的认知。对于自己对职场的了解与适应，对于个人在职场上的发展与未来都是有很大帮助的。

C.情感驱动型人脉。

这类人脉基本以个人的情感为纽带进行参与。比如你与某职场人关系不错，他就会介绍一些自己认识的朋友给你认识，当然出于对他的好感和信任，你也会介绍自己的朋友个他认识。久而久之，就形成了以感情为纽带的圈子。这样的圈子稳定性还不错，但是缺少明确的方向与动力，有的定期聚会一下，有的定期搞个活动。但是这样的人脉圈子，对与信息获取和传播却是威力巨大。是很多营销人紧盯的目标。

另外，情感驱动型还有两个特殊的群体，就是老乡和同学。老乡因为乡土原因，很容易聚集到一起，共同探讨与打拼；同学之间有寒窗之谊，不同学校的同学很容易形成圈子。

2.从圈子层次来看。

虽然都是职场人，但是因为个人利益追求、兴趣爱好、专业职业等各不相同，大家参与的圈子差异也很大。尤其是在职场上的层次地位不同，决定了你能够加入什么样的人脉圈。

比如企业总经理加入的人脉圈子与企业普通员工加入的圈子相差就很大。

A.高端人脉圈。

高端人脉圈，它的高端并不是费用高，也 不是场所好，而是组成这个人脉的职场人基本是职场上相对成功的高层次人士。他们在职场经历上、在品味与志趣上更具有粘性，在一起更具有话题。

比如一些名人堂、精英俱乐部、经理人群等等都是这种相对高端的职场人士经常参加的人脉关系场所。

B.一般人脉圈。

一般人脉圈是相对高端来讲的。这种人脉圈的人员层次相对低一些。

在今天这个社会，只要你有奋斗目标，总躲不过人脉的影响。那么人脉圈子都有哪些作用呢？这里部分人脉的类型，做一个概括的总价：

1.人脉圈子是个人利益的福地。

搭建自己的人脉，即使管理规范的条件下，在人脉圈子影响下也会有以下好处：

A.利益公正。

在公司内部，我们不图能够得到大的好处，如果你的人脉可以，在问题处理和成绩肯定等方面都有利于你得到更为公正公平的待遇；

B.机会优先。

在公司外部，我们很多的专场或者业余爱好说不定就有发挥的余地，一方面可以借机赚点小钱，另一方面也锻炼了自己的复合能力；在公司内部，如果你的人脉强大，就会有更好的晋升机会，有更好的发挥自己特长和能力的机会。这些机会对一个职场人来说，基本上是利益的代名词。

2.人脉圈子为个人成长提供有力支撑。

A.一方面，通过兴趣人脉，你可以不断加深自己对职业和专业的理解，另一方面，在即在职场上的困惑、烦恼等都可以在人脉圈子里得到回应，这是一个巨大的帮助；

B.如果自己在某些方面有很抢眼的表现或者有跳槽的打算，或许圈子里的人就成为你的贵人，帮你实现职业的飞跃。

3.人脉圈子还是信息获取的有力渠道。

A.出于工作需要或者个人兴趣，我们单纯靠自己很难掌握一些专业的、动态的或者及时的消息或者资讯。人脉圈子可以帮助我们实现这个目的，无论是行业政策、无论是公司信息、无论是市场情况、无论是薪资水平等等，只要你的人脉圈子够强大，都可以获取到相关信息。

B.相反的方向，如果我们有需要传播的信息或者资讯，通过人脉圈子也很容易传播出去。在这里，人脉圈子黏性强、传播快可信度高等特点都体现出来了。很多职场人的工作，就是通过人脉圈子开展的。

当然，人脉圈子还有一些其他作用，我这里就不再多说了。

人脉圈子如此强大，应该怎么拓展呢？这里，我先纠正一下题主的问题，人脉资源广泛并不等于你的人脉圈子强大。拓展人脉圈子除了扩展范围，非常重要的还需要深耕圈子。否则还是水上浮萍，起不到大的作用。

拓展人脉圈子方法如上图，我个人另外有以下建议：

1.想拓宽加深自己的人脉圈子，先打造自己。知道自己的爱好是什么，知道自己的目标在哪里。不断强化自己的能力和层次。这样更容易加入人脉圈子，也更容易受欢迎。如果自己平平无几，只是一个劲的网人脉圈子里钻，即使加入了，也不被重视。打铁还需自身硬。

2.拓宽人脉圈子不能盲目。不能说只要是人脉圈子就要加入。一方面不同的人脉圈子加入的条件不同，有的有用，有的没用，出于对自己目标的评估和时间精力的有限性，要有选择的加入；另一方面，并不是所有的人脉圈子都是好的，也有低级趣味的人脉圈子或者一些挂羊头卖狗肉的不良圈子，不加分辨加入，自己是会受到伤害的。

3.要有责任心。既然加入了人脉圈子，就要对自己的人脉负责，用心经营自己的圈子，努力为自己的人脉提供支持和帮助，己所不欲勿施于人。如果没有对 圈子的付出而只想坐享其成恐怕还是竹篮打水一场空。

天上没有白掉的馅饼，也没有无缘无故的结果。想要得到自己想要的就要投入自己的精力、情感与责任心。打造人脉圈子，不是一朝一夕的事情，也不是堂而皇之的事情，需要真正的投入和付出才会有好的回报。

以上是我个人的理解，回答不足支持请包涵。

更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！

职场中的人们确实很重要，俗话说的好，多一条朋友多一条路。朋友多了路好走。但是朋友有分很多种，人的一生，交命的朋友不在多，有两三个足矣

但是人的一生，各种各样的朋友都要交，好的朋友，普通的朋友，过命的朋友，还有酒肉朋友，那你自己的心里有一杆秤。

过命的朋友，最好的朋友，你要用心血去浇灌去维护。哪怕是自己的一生一世，因为一分付出有一分的收获哪怕是你没有付出那么多，朋友也令尽最大的努力来帮助你，维护你，因为那是你最好的朋友。普通的朋友，你就用平常心去对，来而不往非礼也。这样做就足以。酒肉朋友不可不交但也不可多广人。杀人之心不可有防人之心不可无啊！往往有时酒肉的朋友帮了你也可能害了。

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我的一点愚见希望能够帮到你，希望我们以后多多交流。

职场中好的人脉关系往往会让我们工作起来事半功倍，在职场上得心应手。要维持好的人脉关系是需要自己付出的，除了会说话情商高，诚信也是维持人脉关系的重要因素。

谢谢邀请。职场人脉的重要性可以说排在第一位，比能力更重要。而且，职场人脉的搭建是建立在情商基础上的。人脉分为高层人脉，同级人脉和下级人脉。高层的关系到你的提拔，同级的关系到他们对你的推介，低层级的关系到你的群众基础，对你的打分和评价。扩展人脉首先要“脸皮厚”，尽管很多人对此不齿，但太内向，太看重自己的面子，人脉一定不会广。其它就是要真诚，幽默，多联系。

要避免常见的建立人脉关系的错误

以下是人们参加正式社交时一些常见的错误:

1.参加未事先计划的社交活动

不知道参与活动的人是谁，或者没有事先研究你要联系的人，这样很快会让你们的谈话没有方向，不着边际。

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在接近某些人之前要设法了解他，找到他们的共同特征，他们喜欢什么，在哪工作，他们怎样能帮你达到你的目标。

2.回避陌生人

在社交中，规避风险或者回避陌生人会让你的社交网络失衡，你会拥有很多强纽带关系，很少新关系。

成面而因原被世术，教写状识。

要放开自己，走向陌生人。让你的工作同事把你介绍给他们的朋友，提醒自己他们也正在寻求与别人建立联系，谁知道呢，也许你会找到你下一个最好的工作伙伴呢

3.没耐心、做无聊的自我介绍

没耐心，打断正在进行的讨论，做无聊的自我介绍会让所有人感到尴尬

当你加入一个群体活动，稍等一下，倾听他们的讨论，在他们讨论的基础上建立联系，然后用激情的，令人兴奋的三十秒自我推销介绍自己。然后问其他人一个问题，让他们也自我介绍。

4.急于寻求帮助

没先搞明白怎么能帮助别人之前，过于急切向别人获取信息，寻求帮助是不明智的。

认真倾听，向对方提问题，理解他们的需求。然后你就能在寻求别人帮助前，找到能帮助别人的方式。

用好日那心道放给导增空拉响消铁。

5.更看重快速的建立人脉关系而非高质量的沟通

参与活动时，太注重能接触很多人，而不是与少数人建立真正和真实可靠的联系，这就会失去社交的机会。

别期望快速建立人脉关系，为你的人脉关系建立做个计划，这样你就会有目的的与少数重要的人建立联系，而不是试图认识所有人。与少数人进行较长时间，有意义的谈话来建立真实的关系，而不是和很多人进行浅显的交谈。

请大胆勇敢一点，放开自己，开始与人建立真实可靠关系之旅吧。我们大多数人害怕社交，避免接触陌生人，因为我们害怕被拒绝。提醒你自己，每一次可能被拒绝的机会中，也有可能蕴含着获得友谊的机会。

点头像看我的文章《如何通过建立人脉关系网走向成功》

人脉在职场中起到平衡自己内心感受的作用！那么还有自己走自己的路！

1.无非就是雪中送炭，锦上添花的作用。2.先做人后做事。3.有帮人就是帮自己的心态。4.能方便他人，与他人形成资源互补。

什么事人脉，说白一点就是圈子。人脉其实不是有多少人认识你，也不是你跟多少人打过交道，真正的人脉最核心的是价值交换的体现，是相互可以帮助以及受益的关系。说直接一点，就是具有被利用的价值。

真正有价值的人脉，双方一定是不相上下，势均力敌的，很多在职场中的人士都非常明确，每个人也都知道，但是如何真正的建立呢？

永远记住用人情做出来的人脉是性价比最低的，也是昙花一现的。蝴蝶并不是靠追来的，用追蝴蝶的时间去种花，等到春暖花开时，就会有一大批蝴蝶任由你来挑选。所以不要去苦苦讨好巴结一个人，在我们暂时没有朋友的时间，去努力提升自我。其实有效的人脉就是一种自身的投影，只有你本身越伟岸健壮，那么你的影子也才会随之壮大。

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真正的人脉是你有能力、有价值、有资源，只有这样你才能找到自己相对应的人脉，自己足够优秀，那么你拥有的人脉才叫人脉，不然那只能称作好友。努力成为你所在行业的佼佼者，你自身才会有资源与其交换。如果你站在行业第一阶梯，成为行业不可替代的人，那么牛逼的人自然会来主动认识你。

其实在生活中，大家都深有体会，那就是一个总不愿被人利用的精明人，很难以建立真正的人脉关系。在人际交往中，善于向别人传递你的“可利用价值”，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方。孤僻，自我封锁；傲慢，拒人千里；愤青，愤世忌俗，都是错误的状态。你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值，把他们联系起来，彼此传递更多的价值；如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么人脉关系产生的价值是有限的；如果你成为信息和价值交换的一个中心，那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系。