职场的勾心斗角不是个人能决定的，而是处在什么样的位置上，就需要承担什么样的权利和风险。位置越高权利越大，可以利用的资源也就越多，对自己的发展也会越开阔，职场的架构就是金字塔结构，每个人都想爬上塔尖，竞争不可谓不激烈。为什么会有勾心斗角呢？答案很简单，要守护自己的利益，要扩大自己可以拥有的权利，当所有人都在为自己利益争取的时候，自然会有很多人的利益相冲突，这个时候怎么办呢？谁也不会让步，那就斗吧，谁能笑到最后谁才是胜利者。前段时间很火的《都挺好》中孙副总和江南江北销售公司总经理苏明玉、柳青之间的一幕幕，都是职场中的“战争”，不应战行吗？不行，不应战那就等于把自己的利益让给别人，这是谁都不会愿意的；应战，那就各凭本事，你来我往，斗智斗勇，最终都想守护或者扩大自己的利益。1、擦亮眼睛对你好的人，不一定是真的在帮你，也许只是在利用你，没关系，只要能完成工作，被利用一下也无妨，只是注意，不要替别人背了黑锅。做事谨慎小心一些，及时沟通汇报，让领导知道自己到底在忙些什么；另外就是对于没有把握但又必须做的事情，留好相关证据。2、感恩那些对你要求严格的人无论对方是故意找茬还是刻意培养你，对你提出严格要求的人，都是需要感恩的。很多岗位的人做事久了以后，工作态度就有些敷衍，得过且过，这样对于自身成长没有任何好处。那些无论是有意识还是无意识能严格要求自己的人，在工作中可以获取的经验和阅历往往比别人更多，对于自身的成长，工作风格和行为的形成都有很好的促进作用。3、用心感受职场中永远都有对你好的人和利用你的人存在，需要用心感受。职场谁也不欠谁的，人家对你好也好不好也好，都是正常现场，对你好的人，你也会对人家好，利用你的人，该利用你也利用回去就好，无论做什么决定，不要违背职业道德，不要违背自己做人做事的底线和良知。4、传达善意职场本就是人们竞争的地方，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有不同的立场，所以犯不着纠结职场为什么一定要有勾心斗角，大家的立场不同，位置不同，思考不同而已。对别人我们无法做要求，但可以要求自己表达善意，毕竟大家一起共事都是缘分，至于别人接不接受自己的这份善意，也不要太过在意，咱又不是人民币，不会人人都喜欢。做好自己的工作才是硬道理。 回复 龙星光用户 职场的勾心斗角不是个人能决定的，而是处在什么样的位置上，就需要承担什么样的权利和风险。位置越高权利越大，可以利用的资源也就越多，对自己的发展也会越开阔，职场的架构就是金字塔结构，每个人都想爬上塔尖，竞争不可谓不激烈。为什么会有勾心斗角呢？芝士回答，版权必究，未非经许细可，要不学得转响载答案很简单，要守护自己的利益，要扩大自己可以拥有的权利，当所有人都在为自己利益争取的时候，自然会有很多人的利益相冲突，这个时候怎么办呢？谁也不会让步，那就斗吧，谁能笑到最后谁才是胜利者。前段时间很火的《都挺好》中孙副总和江南江北销售公司总经理苏明玉、柳青之间的一幕幕，都是职场中的“战争”，不应战行吗？不行，不应战那就等于把自己的利益让给别人，这是谁都不会愿意的；应战，那就各凭本事，你来我往，斗智斗勇，最终都想守护或者扩大自己的利益。以于业应前很五及基取，治交石深周调。1、擦亮眼睛我生工过所然间式设组色什拉律低族标按易。对你好的人，不一定是真的在帮你，也许只是在利用你，没关系，只要能完成工作，被利用一下也无妨，只是注意，不要替别人背了黑锅。做事谨慎小心一些，及时沟通汇报，让领导知道自己到底在忙些什么；另外就是对于没有把握但又必须做的事情，留好相关证据。2、感恩那些对你要求严格的人无论对方是故意找茬还是刻意培养你，对你提出严格要求的人，都是需要感恩的。很多岗位的人做事久了以后，工作态度就有些敷衍，得过且过，这样对于自身成长没有任何好处。那些无论是有意识还是无意识能严格要求自己的人，在工作中可以获取的经验和阅历往往比别人更多，对于自身的成长，工作风格和行为的形成都有很好的促进作用。3、用心感受职场中永远都有对你好的人和利用你的人存在，需要用心感受。职场谁也不欠谁的，人家对你好也好不好也好，都是正常现场，对你好的人，你也会对人家好，利用你的人，该利用你也利用回去就好，无论做什么决定，不要违背职业道德，不要违背自己做人做事的底线和良知。4、传达善意职场本就是人们竞争的地方，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有不同的立场，所以犯不着纠结职场为什么一定要有勾心斗角，大家的立场不同，位置不同，思考不同而已。对别人我们无法做要求，但可以要求自己表达善意，毕竟大家一起共事都是缘分，至于别人接不接受自己的这份善意，也不要太过在意，咱又不是人民币，不会人人都喜欢。做好自己的工作才是硬道理。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 吴敏燕用户 不得不说，职场确实存在勾心斗角的现象。作为社会的缩影，由不同背景、不同能力、不同利益追求和不同职业目标构成的员工群体在工作过车中存在着不同形式和程度的内耗现象。企业为什么会存在职场的争斗现象？我们都知道，不管你是基层员工还是高层领导都有自己的价值标准和行为习惯，这与个人的成长背景以及职业追求有关系。未精经芝界士回答允们许来不得转载本文内容，否则将视为个侵权总体上来说，造成企业内部员工之间不和谐或者斗争的原因有三个。原因一：没有绝对合理公正的利益分配不管是什么样的企业，不管是什么规模的企业，都是以业绩盈利为主要导向的，而企业能够凝聚和控制员工的主要手段，无疑也是利益的满足与分配。实现盈利的企业，为了尽可能满足大家的利益追求，同时营造和谐公正的工作文化，会尽可能的通过机制与规则来实现利益的公正分配。绩效优先、兼顾公平。但是世界上没有绝对的公平和合理，在满足一部分员工利益的同时，一定会造成部分员工的不满。一方面是期望的收益没有达标，另一方面是因为总有一部分员工对绩效评价标准与评价结果存在异议。部分利益没有得到满足的员工与得到满足的员工之间以及对于利益分配持有不同观点的管理者之间会产生矛盾。为了尽可能满足对己有利的利益或者争取符合自己理念的分配原则，个人与个人之间或者群体与群体之间，便开始有规则或者没有规则的明争暗斗。这出面家理起月件别据，治界号江红引。原因二：企业的价值导向与文化氛围不能与所有员工的个体观念一致作起两第五山队争油置京。一般情况下，不管企业规范与否，都会有以决策者为核心的主流价值导向与行为习惯。但是这种价值与习惯并不一定为全体员工认同，有的员工认同公司的理念与习惯，能够较好的适应，而有的员工则不习惯。于是员工之间便产生了不同的价值与习惯差异。比如，有的员工觉得加班是正常的，而有的员工则反对加班；有的员工喜欢沟通，并懂得如何与人相处，而另一部分员工则认为那是花言巧语，阿谀奉承。这种价值的差异，导致双方对彼此互不认同，因而在工作上存在争议和分歧，甚至互不配合。原因三：员工根据自己的实际情况，有不同的“生存之道”不同的员工在能力和职业目标上都有很大的差异。能力强一些的员工，依靠自己的专长就能够很好的胜任岗位，不需要考虑过多的事情；而能力偏弱的员工，无法依靠自己的专业能力胜任岗位后者无法依靠自己的专业得到职级的提升。为了更好的利益获取，能力强一些的员工会埋头苦干，在专业上不断磨练，争取取得更好的绩效，而能力偏弱的员工则只能借助别人的力量和资源来帮助自己成长。于是有的人辛苦工作，有的人左右逢源，不同的“生存之道“决定了他们不是一个“圈子”里的人。相互排斥，相互打击，也就成了平常的事情了。观点：利益、理念与自身能力的偏向导致员工之间的差异或矛盾，形成内斗的现象。勾心斗角的现象在企业的确存在，而且牵涉面较广，影响较大。在一定程度上，给企业带来危害。为了避免这种现象的存在，尽量给大家一个相对良好的工作环境，企业也是在不断努力。首先，企业通过制度流程尽可能将所有员工的行为都规范化在企业内部，无论处于何种岗位，无论履行何种职能，都必须按照企业的规范来做。企业为了将规范化醉倒最好，尽可能将制度覆盖到所有能够覆盖的角落。不给员工投机取巧的机会。制度越是健全，越是规范，越有利于避免内斗的现象。当然，最主要的是以制度的形式将员工的行为评价及结果评价标准化，所有员工的所有工作行为基本上都能够纳入制度的管理范围之内。其次，企业以有力的人力资源管理打击内斗现象在企业管理过程中，人力资源占据重要的角色。人力资源的绩效管理与任职资格管理是两把有力的武器。在企业的圈子斗争或者较为激烈的员工冲突上，一旦与绩效相关，立即纳入考核的范围；一旦出现影响公司或者他人正常职责履行与利益的现象，立即纳入任职资格评定的范围。通过利益调整和人事调整及任免来打击斗争现象，对大部分员工震慑力是比较强的。观点：企业内部出现勾心斗角并不稀奇，但是这种斗争有多大危害，能够扩大到什么程度，就与企业的管理规范性和执行标准有极大的关系。越是管理不规范的企业，人员任用越是不标准化的企业，越容易产生这种不良现象。作为一个普通员工，可能我们不愿意看到这种现象，也讨厌这种行为，但是无法改变这一现实。于是就出现了题主想法，并希望通过对身边同事的辨识来趋利避害。实际上这种想法还是比较天真的，但相对而言也能够辨别彼此之间的利害关系。1.在企业内部提倡单纯的友谊和工作关系，但很难做到一方面，无法预测并清晰分别与他人的利益关系。你觉得一个很不错的人，为人处世和挺好，但是在涉及利益问题的时候，不会有人主动放弃或者让步。谁会主动照顾你的利益？谁会主动放弃自己的利益？即使团队的领导也是以团队的整体绩效为工作导向，很难做到内部一视同仁，公平公正。2.真心对你好的人不存在，但是能够有理有据、客观公正的人是有的。说句不好听的话，就连夫妻都不一定沆瀣一气，一个普通的同事，凭什么真心对你好？所以，不要期望绝对的事情，没有人无缘无故就真心对你好。但是能够理性客观做事的人还是大有人在的。要找到对你“好”的人有三个基本标准：A.“志同道合”俗话说人以群分，就是指不同趣味、不同志向的人有不同的圈子。如果一个人在职业观点、工作作风和利益追求上与你是一致的，那他就应该是你的“朋友”。起码，不会对你不利。B.凭借自己的感觉不得不说有是有人的第六感是比较准确的，你感觉与你心理距离比较近的人，有可能就是对你好的人。C.隔级领导或者老板原则上，直接领导和你之间存在直接的厉害关系，容易发生工作上的摩擦。但是隔级领导不会、老板也不会。站在他们的高度和位置，原则上是公平对待，客观处理与你相关的事情。观点：公司不是家庭，也不是学校，不要将眼光放在谁对你好或者谁对你不好这样的层面上，否则你会发现自己很孤独，很无奈，对自己的职业成长是不利的。作为职场人，如何在“勾心斗角”的环境中生存发展？1.慎言不要乱说话，也不要发表与己无关的言论。出于工作需要不得不表达自己的观点时，也要三思而行，说话有理有据。2.谨行将所有的注意力放到自己的工作上，必要想一些乱七八糟与工作无关的事情。尤其要戒掉八卦的心态，将无用的好奇心收起来。工作上做的无可挑剔是最好的护身法宝。3.居中在涉及同事或者一些工作上与己没有关系或者关系不大的观点时，不要站队，不要随便苟同或者反对他人的意见。不然，很容易陷入“帮派”之争。4.心平一方面，以平稳的心态对待工作和工作关系上的一些挫折与困难，即使有时候受点小委屈也不要有大的心态起伏。保持淡定。另一方面，不要想的太多，将简单的事情复杂化，要稳定情绪，将复杂的事情简单化。观点：职场中有一些内耗在所难免，作为职场人，只要想有真正的发展，只要想有更大的收获，千万不要将眼光和注意力放在这些事情上，锁定工作目标，不断提升和壮大自己的实力，打造属于自己的“铁饭碗”才是最大的真理！更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！ 2024-11-22 2楼 回复 (0) 冯天韵用户 你踏入职场的那刻起，记住只有利益，互相利用，不用刻意在意朋友不朋友的，当然也会有少数情况，日久见人心，时刻记得害人之心不可有，防人之心不可无就对了 2024-11-22 3楼 回复 (0) 林佳盈用户 1、人都会有自私的一面，特别是在职场中，基本上很少有纯洁的关系，也很难见到没有勾心斗角的；2、遇到这些情况，我们无法改变别人，只能做好自已，远离职场中的是非；3、职场中的都是为了工作，其实都是相互利用，只有你的朋友或家人对你才是真心的；转载或者引用老本文内容切结请注入明来少源于芝士回答 2024-11-22 4楼 回复 (0) 潘美越用户 何止仅是职场里的勾心斗角的纷争！老太还见识过老年同学会中的男女纷争！老太见识了，一个大学同学会几十年了，还在争什么啊？又是跟踪控制，又是占领网页，又是跟踪控制，监控拍照控制发表文章！！这两男女不知道在想什么?真是天方夜谭，丟人丟到太平洋了！ 2024-11-22 5楼 回复 (0) 马锦凡用户 有人的地方就有江湖，所以从这个角度上来说，一定会有勾心斗角的事情出现，职场上这种事情免不了。无论是外企，国企，私企还是什么企业，都免不了。我们不提倡勾心斗角，但是一定要有勾心斗角的能力，这个能力是我们判断是非的能力，使得我们不会轻易背锅，不会轻易卷入争端，维护自己在职场的成长，也维护自己的利益。如何判断职场中哪些人是真心帮你，我建议可以从以下几个方面 转载或又者引得用本文内容请注明来听际源于芝九士回答第一，看为人 看这个人是否比较正直，不卷入是非，不背后说别人的坏话，专业能力强，在自己需要帮助的时候，乐于帮助自己 第二 看做法 看这个人是否是真正能提升你的能力，还是另有所图，一个真心帮助你的人，不但会说出你的优点，还会指出你的缺点，你都要接受 第三 看利益 看这个人，或者这个领导是天天给你画大饼，还是真诚的帮你提升工作能力，帮你获得你应该得到的荣誉和地位，或者金钱，这是我们在职场中工作应得的。而得开重图角带土众复院。以上是我的几点看法，希望能对你有所帮助。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 流的苏用户 真心人是真言相告，在关照你时把所有的套路都告诉你的人是好人，只讲一半，不讲全的人是玩你的人！一点不告诉的这种人就是刁人，看你笑话的人，所以一个社会所有人都有，有的直言的人，你也不好直言的对人说，只有听不许说这说那的，人与人之间只有看不准说，多说就多事，领导的批评，就是对你最好的回答，批重了，证明汇报的人多了，批轻了证明还没有拿准你，领导的耳就是你周围的某一个人，所以中国的职场真的是事非职场，不好好干事，专干人对人的事！谁赢了谁占上风，真正办事的人是不参与比拼的，做自己的三分三。不管别人事，职场中的无声战斗全并自己的聪明才智。该管就管，该做就做。一切为公司，领导也会另眼对待的，也许下一个就是你只耳朵。所以人与人之间并不复杂，是所有的小事变成了复杂！总之做自己的事，走自己的路，合作是头等事，决定是自己的事，该走那条路完全在自己，本质在人性在，所做的事自己要担当，这就是一个人的个性，千万不要成奴才！ 2024-11-22 7楼 回复 (0) 孔忆香用户 任何事情都是相对的，这话爱因斯坦说的，一群好人里面肯定有个坏蛋，它的任务是把这群好人变坏，同样一群坏蛋里面肯定特有个特好人，它的任务是把这群坏蛋变好，你要用这思维看人，就没有好坏之分。。。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 杨金玉用户 职场就是战场啊！没点儿小心思小手段你被人坑了可能还会对他感恩戴德呢！人的一生不就是在被人利用和利用别人的过程吗？勾心斗角只是其中一种手段罢了！为什么呢?人都是自私的，没那么多大公无私的英雄，我们都是普普通通的市井小民，追求的只是日常的吃喝拉撒睡，能够把自己照顾好就已经很不错了。俗话说人以类聚、物以群分。你在职场一定可以找到与你三观一致的人，但同样也一定有你看不惯的人存在，这些都是无法避免的！志同道合者抱团取暖，理念不同者分道扬镳，是人在职称生存的基本法则！未经芝士回答允领三许持不得热转载本文内容，否明则将视为侵权说句很悲观的话，职场没有无缘无故的爱，没有人能够是真的对你好，他们多少都会带一些目的性的，要不然支撑他们这样做的动机是什么呢？所以利用就是事实存在的，我们所要关注的就是怎样相互利用，并获得大家想要的东西。比方说：领导利用你为自己的业绩铺路，你利用领导的资源为自己的收入打开一扇新的大门，企业内部叫做相互合作，实际上又何尝不是相互利用呢！你应该感到庆幸，我们还有利用的价值，我们还有利用他们的资本，如果我们连着基本的东西都没有了，那我们存在职场的定位又是什么呢？盘观者吗？你觉得一个老板会允许公司出现不干活只旁观的人存在？所以，提升自己的利用价值才是最关键的！ 2024-11-22 9楼 回复 (0) 官健炜用户 有人的地方就有江湖，职场中的勾心斗角有时候无法避免，有几种人比较擅长勾心斗角，心计重爱算计别人的，喜欢造谣生事的（俗话说的看热闹不嫌事儿大），不讲情义的势利眼，擅长阳奉阴违的，酷爱贪小便宜的，评估一下身边有没有这种人吧，如果有，维系表面的关系即可 2024-11-22 10楼 回复 (0)
职场的勾心斗角不是个人能决定的，而是处在什么样的位置上，就需要承担什么样的权利和风险。位置越高权利越大，可以利用的资源也就越多，对自己的发展也会越开阔，职场的架构就是金字塔结构，每个人都想爬上塔尖，竞争不可谓不激烈。
为什么会有勾心斗角呢？
芝士回答，版权必究，未非经许细可，要不学得转响载
答案很简单，要守护自己的利益，要扩大自己可以拥有的权利，当所有人都在为自己利益争取的时候，自然会有很多人的利益相冲突，这个时候怎么办呢？谁也不会让步，那就斗吧，谁能笑到最后谁才是胜利者。
前段时间很火的《都挺好》中孙副总和江南江北销售公司总经理苏明玉、柳青之间的一幕幕，都是职场中的“战争”，不应战行吗？不行，不应战那就等于把自己的利益让给别人，这是谁都不会愿意的；应战，那就各凭本事，你来我往，斗智斗勇，最终都想守护或者扩大自己的利益。
以于业应前很五及基取，治交石深周调。
1、擦亮眼睛
我生工过所然间式设组色什拉律低族标按易。
对你好的人，不一定是真的在帮你，也许只是在利用你，没关系，只要能完成工作，被利用一下也无妨，只是注意，不要替别人背了黑锅。
做事谨慎小心一些，及时沟通汇报，让领导知道自己到底在忙些什么；另外就是对于没有把握但又必须做的事情，留好相关证据。
2、感恩那些对你要求严格的人
无论对方是故意找茬还是刻意培养你，对你提出严格要求的人，都是需要感恩的。很多岗位的人做事久了以后，工作态度就有些敷衍，得过且过，这样对于自身成长没有任何好处。
那些无论是有意识还是无意识能严格要求自己的人，在工作中可以获取的经验和阅历往往比别人更多，对于自身的成长，工作风格和行为的形成都有很好的促进作用。
3、用心感受
职场中永远都有对你好的人和利用你的人存在，需要用心感受。职场谁也不欠谁的，人家对你好也好不好也好，都是正常现场，对你好的人，你也会对人家好，利用你的人，该利用你也利用回去就好，无论做什么决定，不要违背职业道德，不要违背自己做人做事的底线和良知。
4、传达善意
职场本就是人们竞争的地方，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有不同的立场，所以犯不着纠结职场为什么一定要有勾心斗角，大家的立场不同，位置不同，思考不同而已。
对别人我们无法做要求，但可以要求自己表达善意，毕竟大家一起共事都是缘分，至于别人接不接受自己的这份善意，也不要太过在意，咱又不是人民币，不会人人都喜欢。做好自己的工作才是硬道理。
不得不说，职场确实存在勾心斗角的现象。作为社会的缩影，由不同背景、不同能力、不同利益追求和不同职业目标构成的员工群体在工作过车中存在着不同形式和程度的内耗现象。
企业为什么会存在职场的争斗现象？我们都知道，不管你是基层员工还是高层领导都有自己的价值标准和行为习惯，这与个人的成长背景以及职业追求有关系。
未精经芝界士回答允们许来不得转载本文内容，否则将视为个侵权
总体上来说，造成企业内部员工之间不和谐或者斗争的原因有三个。
原因一：没有绝对合理公正的利益分配
不管是什么样的企业，不管是什么规模的企业，都是以业绩盈利为主要导向的，而企业能够凝聚和控制员工的主要手段，无疑也是利益的满足与分配。
实现盈利的企业，为了尽可能满足大家的利益追求，同时营造和谐公正的工作文化，会尽可能的通过机制与规则来实现利益的公正分配。绩效优先、兼顾公平。
但是世界上没有绝对的公平和合理，在满足一部分员工利益的同时，一定会造成部分员工的不满。一方面是期望的收益没有达标，另一方面是因为总有一部分员工对绩效评价标准与评价结果存在异议。
部分利益没有得到满足的员工与得到满足的员工之间以及对于利益分配持有不同观点的管理者之间会产生矛盾。为了尽可能满足对己有利的利益或者争取符合自己理念的分配原则，个人与个人之间或者群体与群体之间，便开始有规则或者没有规则的明争暗斗。
这出面家理起月件别据，治界号江红引。
原因二：企业的价值导向与文化氛围不能与所有员工的个体观念一致
作起两第五山队争油置京。
一般情况下，不管企业规范与否，都会有以决策者为核心的主流价值导向与行为习惯。但是这种价值与习惯并不一定为全体员工认同，有的员工认同公司的理念与习惯，能够较好的适应，而有的员工则不习惯。
于是员工之间便产生了不同的价值与习惯差异。比如，有的员工觉得加班是正常的，而有的员工则反对加班；有的员工喜欢沟通，并懂得如何与人相处，而另一部分员工则认为那是花言巧语，阿谀奉承。
这种价值的差异，导致双方对彼此互不认同，因而在工作上存在争议和分歧，甚至互不配合。
原因三：员工根据自己的实际情况，有不同的“生存之道”
不同的员工在能力和职业目标上都有很大的差异。能力强一些的员工，依靠自己的专长就能够很好的胜任岗位，不需要考虑过多的事情；而能力偏弱的员工，无法依靠自己的专业能力胜任岗位后者无法依靠自己的专业得到职级的提升。
为了更好的利益获取，能力强一些的员工会埋头苦干，在专业上不断磨练，争取取得更好的绩效，而能力偏弱的员工则只能借助别人的力量和资源来帮助自己成长。于是有的人辛苦工作，有的人左右逢源，不同的“生存之道“决定了他们不是一个“圈子”里的人。相互排斥，相互打击，也就成了平常的事情了。
观点：利益、理念与自身能力的偏向导致员工之间的差异或矛盾，形成内斗的现象。
勾心斗角的现象在企业的确存在，而且牵涉面较广，影响较大。在一定程度上，给企业带来危害。为了避免这种现象的存在，尽量给大家一个相对良好的工作环境，企业也是在不断努力。首先，企业通过制度流程尽可能将所有员工的行为都规范化
在企业内部，无论处于何种岗位，无论履行何种职能，都必须按照企业的规范来做。企业为了将规范化醉倒最好，尽可能将制度覆盖到所有能够覆盖的角落。不给员工投机取巧的机会。制度越是健全，越是规范，越有利于避免内斗的现象。
当然，最主要的是以制度的形式将员工的行为评价及结果评价标准化，所有员工的所有工作行为基本上都能够纳入制度的管理范围之内。
其次，企业以有力的人力资源管理打击内斗现象
在企业管理过程中，人力资源占据重要的角色。人力资源的绩效管理与任职资格管理是两把有力的武器。
在企业的圈子斗争或者较为激烈的员工冲突上，一旦与绩效相关，立即纳入考核的范围；一旦出现影响公司或者他人正常职责履行与利益的现象，立即纳入任职资格评定的范围。
通过利益调整和人事调整及任免来打击斗争现象，对大部分员工震慑力是比较强的。
观点：企业内部出现勾心斗角并不稀奇，但是这种斗争有多大危害，能够扩大到什么程度，就与企业的管理规范性和执行标准有极大的关系。越是管理不规范的企业，人员任用越是不标准化的企业，越容易产生这种不良现象。
作为一个普通员工，可能我们不愿意看到这种现象，也讨厌这种行为，但是无法改变这一现实。
于是就出现了题主想法，并希望通过对身边同事的辨识来趋利避害。
实际上这种想法还是比较天真的，但相对而言也能够辨别彼此之间的利害关系。1.在企业内部提倡单纯的友谊和工作关系，但很难做到
一方面，无法预测并清晰分别与他人的利益关系。你觉得一个很不错的人，为人处世和挺好，但是在涉及利益问题的时候，不会有人主动放弃或者让步。谁会主动照顾你的利益？谁会主动放弃自己的利益？
即使团队的领导也是以团队的整体绩效为工作导向，很难做到内部一视同仁，公平公正。
2.真心对你好的人不存在，但是能够有理有据、客观公正的人是有的。
说句不好听的话，就连夫妻都不一定沆瀣一气，一个普通的同事，凭什么真心对你好？所以，不要期望绝对的事情，没有人无缘无故就真心对你好。但是能够理性客观做事的人还是大有人在的。
要找到对你“好”的人有三个基本标准：
A.“志同道合”
俗话说人以群分，就是指不同趣味、不同志向的人有不同的圈子。如果一个人在职业观点、工作作风和利益追求上与你是一致的，那他就应该是你的“朋友”。起码，不会对你不利。
B.凭借自己的感觉
不得不说有是有人的第六感是比较准确的，你感觉与你心理距离比较近的人，有可能就是对你好的人。
C.隔级领导或者老板
原则上，直接领导和你之间存在直接的厉害关系，容易发生工作上的摩擦。但是隔级领导不会、老板也不会。站在他们的高度和位置，原则上是公平对待，客观处理与你相关的事情。
观点：公司不是家庭，也不是学校，不要将眼光放在谁对你好或者谁对你不好这样的层面上，否则你会发现自己很孤独，很无奈，对自己的职业成长是不利的。
作为职场人，如何在“勾心斗角”的环境中生存发展？1.慎言
不要乱说话，也不要发表与己无关的言论。出于工作需要不得不表达自己的观点时，也要三思而行，说话有理有据。
2.谨行
将所有的注意力放到自己的工作上，必要想一些乱七八糟与工作无关的事情。尤其要戒掉八卦的心态，将无用的好奇心收起来。
工作上做的无可挑剔是最好的护身法宝。
3.居中
在涉及同事或者一些工作上与己没有关系或者关系不大的观点时，不要站队，不要随便苟同或者反对他人的意见。不然，很容易陷入“帮派”之争。
4.心平
一方面，以平稳的心态对待工作和工作关系上的一些挫折与困难，即使有时候受点小委屈也不要有大的心态起伏。保持淡定。
另一方面，不要想的太多，将简单的事情复杂化，要稳定情绪，将复杂的事情简单化。
观点：职场中有一些内耗在所难免，作为职场人，只要想有真正的发展，只要想有更大的收获，千万不要将眼光和注意力放在这些事情上，锁定工作目标，不断提升和壮大自己的实力，打造属于自己的“铁饭碗”才是最大的真理！
更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！
你踏入职场的那刻起，记住只有利益，互相利用，不用刻意在意朋友不朋友的，当然也会有少数情况，日久见人心，时刻记得害人之心不可有，防人之心不可无就对了
1、人都会有自私的一面，特别是在职场中，基本上很少有纯洁的关系，也很难见到没有勾心斗角的；
2、遇到这些情况，我们无法改变别人，只能做好自已，远离职场中的是非；
3、职场中的都是为了工作，其实都是相互利用，只有你的朋友或家人对你才是真心的；
转载或者引用老本文内容切结请注入明来少源于芝士回答
何止仅是职场里的勾心斗角的纷争！老太还见识过老年同学会中的男女纷争！老太见识了，一个大学同学会几十年了，还在争什么啊？又是跟踪控制，又是占领网页，又是跟踪控制，监控拍照控制发表文章！！这两男女不知道在想什么?真是天方夜谭，丟人丟到太平洋了！
有人的地方就有江湖，所以从这个角度上来说，一定会有勾心斗角的事情出现，职场上这种事情免不了。无论是外企，国企，私企还是什么企业，都免不了。
我们不提倡勾心斗角，但是一定要有勾心斗角的能力，这个能力是我们判断是非的能力，使得我们不会轻易背锅，不会轻易卷入争端，维护自己在职场的成长，也维护自己的利益。
如何判断职场中哪些人是真心帮你，我建议可以从以下几个方面
转载或又者引得用本文内容请注明来听际源于芝九士回答
第一，看为人 看这个人是否比较正直，不卷入是非，不背后说别人的坏话，专业能力强，在自己需要帮助的时候，乐于帮助自己
第二 看做法 看这个人是否是真正能提升你的能力，还是另有所图，一个真心帮助你的人，不但会说出你的优点，还会指出你的缺点，你都要接受
第三 看利益 看这个人，或者这个领导是天天给你画大饼，还是真诚的帮你提升工作能力，帮你获得你应该得到的荣誉和地位，或者金钱，这是我们在职场中工作应得的。
而得开重图角带土众复院。
以上是我的几点看法，希望能对你有所帮助。
真心人是真言相告，在关照你时把所有的套路都告诉你的人是好人，只讲一半，不讲全的人是玩你的人！一点不告诉的这种人就是刁人，看你笑话的人，所以一个社会所有人都有，有的直言的人，你也不好直言的对人说，只有听不许说这说那的，人与人之间只有看不准说，多说就多事，领导的批评，就是对你最好的回答，批重了，证明汇报的人多了，批轻了证明还没有拿准你，领导的耳就是你周围的某一个人，所以中国的职场真的是事非职场，不好好干事，专干人对人的事！谁赢了谁占上风，真正办事的人是不参与比拼的，做自己的三分三。不管别人事，职场中的无声战斗全并自己的聪明才智。该管就管，该做就做。一切为公司，领导也会另眼对待的，也许下一个就是你只耳朵。所以人与人之间并不复杂，是所有的小事变成了复杂！总之做自己的事，走自己的路，合作是头等事，决定是自己的事，该走那条路完全在自己，本质在人性在，所做的事自己要担当，这就是一个人的个性，千万不要成奴才！
任何事情都是相对的，这话爱因斯坦说的，一群好人里面肯定有个坏蛋，它的任务是把这群好人变坏，同样一群坏蛋里面肯定特有个特好人，它的任务是把这群坏蛋变好，你要用这思维看人，就没有好坏之分。。。
职场就是战场啊！没点儿小心思小手段你被人坑了可能还会对他感恩戴德呢！
人的一生不就是在被人利用和利用别人的过程吗？勾心斗角只是其中一种手段罢了！为什么呢?人都是自私的，没那么多大公无私的英雄，我们都是普普通通的市井小民，追求的只是日常的吃喝拉撒睡，能够把自己照顾好就已经很不错了。
俗话说人以类聚、物以群分。你在职场一定可以找到与你三观一致的人，但同样也一定有你看不惯的人存在，这些都是无法避免的！志同道合者抱团取暖，理念不同者分道扬镳，是人在职称生存的基本法则！
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说句很悲观的话，职场没有无缘无故的爱，没有人能够是真的对你好，他们多少都会带一些目的性的，要不然支撑他们这样做的动机是什么呢？所以利用就是事实存在的，我们所要关注的就是怎样相互利用，并获得大家想要的东西。比方说：领导利用你为自己的业绩铺路，你利用领导的资源为自己的收入打开一扇新的大门，企业内部叫做相互合作，实际上又何尝不是相互利用呢！
你应该感到庆幸，我们还有利用的价值，我们还有利用他们的资本，如果我们连着基本的东西都没有了，那我们存在职场的定位又是什么呢？盘观者吗？你觉得一个老板会允许公司出现不干活只旁观的人存在？所以，提升自己的利用价值才是最关键的！
有人的地方就有江湖，职场中的勾心斗角有时候无法避免，有几种人比较擅长勾心斗角，心计重爱算计别人的，喜欢造谣生事的（俗话说的看热闹不嫌事儿大），不讲情义的势利眼，擅长阳奉阴违的，酷爱贪小便宜的，评估一下身边有没有这种人吧，如果有，维系表面的关系即可