职称评定以后会对养老金有哪些影响？

对于事业单位来说，无论是对于即将退休的“中人”，还是2024年10月后退休的“新人”，影响未来养老金的因素有：当地基础养老金标准、个人账户养老金，还有中人专属的过渡性养老金。这三者的高低都和个人在职时交费养老金基数有关系，而缴费基数又和职称评定的高低，以及评定时间的早晚和任职年限都有着巨大的关系，因此直接影响未来养老金的领取。

各个阶段的事业单位退休人员的养老金计算公式如下图所示：

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其中个人账户养老金和基础养老金的计算方法如下图所示：个人账户养老金和个人在职期间缴纳个人养老保险的数额及时长有关。而职称越高，其工资数额越高，而扣除养老金的比例相同，这就造成职称越高，所缴纳养老保险就越高，因此按下图中的公式计算，退休后领到的退休金就越高。

基础养金因本人指数化月平均缴费工资同样和岗位工资有关，而职称高低又决定了岗位工资的级别，因此同样子职称脱不了干系。

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所谓“中人”即是指从2014年10月1日后养老金并轨之前参加工作，并在十年过渡期内退休的人。他们的退休金计算方法因缴纳养老保险费用的时间不同，职称不同，缴费金额不同，以及2014年前工作期间视同缴费的年限不同，因此过渡性养老金的计算方法也不同。

虽然过渡期退休的“中人”所缴纳养老金年限不一，但是国家规定对养老金并轨前参加工作并考核合格的工作年限没有缴费的阶段按视同缴费对待，并发放过渡期补助。

这个过渡性养老金计算方法同样参照“指数化月平均缴费工资”，而这个指数化月平均缴费工资同样和不同职称的个人缴费指数有关。而职称越高，工资发放越高，所缴纳个人缴费指数也就越高。因此同样影响最终退休金的发放标准。具体计算方法如下图所示：

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总之，职称不仅和我们在职时的工资挂钩，同样也和退休金挂钩。这成为职称晋升难的人们心头永远的痛。

在职时评定的职称对以后退休养老金有哪些影响？可以说影响很大。在职时职称越高，以后退休养老金就计发越多。

我们就拿专业技术职称高低来作一个比较。

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初级职称起点岗位工资比中级职称起点工资每月少332元。

中级职称起点岗位工资比高级职称起点岗位工资每月少766元。

正高级职称起点岗位工资比高级职称起

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点岗位工资每月多1142元。

中级职称起点薪级工资比初级职称起点薪级工资多160元。

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高级职称起点薪级工资比中级职称起点薪级工资多385元。

岗位工资和薪级工资是基本工资的组成，影响着在职时养老金，职业年金的缴存，基本工资越高，缴存就越多。今后退休养老金计发就越多。

如上列专业技术人员每月多缴费：

一，多缴养老金〈个人8%，单位20%〉

中级职称比初级职称每月多缴存

(332+160)×28%＝138元。

高级职称比中级职称每月多缴存

(766+385)×28%=322元。

二，多缴存职业年金〈个人4%，单位8%〉

中级职称比初级职称每月多缴存

(332+160)×12%=59元。

高级职称比中级职称每月多缴存

(766+385)×12%=138元。

中级职称比初级职称每月合计多缴存197元。

高级职称比中级职称每月合计多缴存460元。

而且在退休时岗位工资，薪级工资作为基本工资基数将影响养老金的计算，基本工资基数越大，计算结果越高，养老金就越多。

因为今后退休人员的退休养老金由基本养老金和职业年金组成。

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金+过渡养老金。(中人)〈2024年9月30日以后退休的无过渡性养老金〉

由此可见，在职时职称高低对以后退休时退休养老金的计算，计发影响很大。职称越高，岗位等级越高，退休后拿到的养老金就越高！

所以在职时，必须认真努力工作，做出突出成绩，争取拿到高职称！！

职称评定，是一个人职业生涯很重要的事。如果我们专业技术水平很高，但是就是没有参加职称评定，那就很吃亏。不但工资水平很低，而且没有资格去做本专业领域里一些高水平的工作，将来的养老金也少了很多。比如一位医生，如果你总是还是医师水平，就是初级职称，那么在每天的医生查房时你只能听别人说，治疗方案也不能采纳你的，要听上级医生的意见。这样的话，即使你的治疗方案很完美，很可能被上级医生给否定了。所以，我们不只是为了养老金也为了自己能按照自己的意愿进行专业工作。当我们被评上职称的那一刻，有一种人生的成就感，有一种成功的感觉，所谓事业有成就是那种的感觉。还有，为了晋职称，我们会使劲挤吧自己，努力学习专业知识，刻苦钻研，让自己的学历一步一个台阶的往上走。通过读书，我们的各个方面都得到了提升，不只是专业技能，还有人格修养都会得到提升。评上高级职称的女士，可以选择六十岁退休，也可以选择五十五岁退休，这样就比较有多选性，而没有晋上职称的就必须在五十五岁前退休。初级职称与中级职称养老金差别不是很大，中级职称与副高级职称相差一千多元，副高级职称与正高级职称又相差了一千多元，大约一千五百多元，所以，我们在职的时候还是要努力学习，积极上进，不但能让我们专业水平高，关键是会激发我们的职业的成就感，也会提升我们的社会地位，到最后我们也能获得相对较多的养老金。这当然都是我们自己努力的结果，所以才会得到社会的回报。

职称的评定，不管是对于在职时候的工资水平，还是退休以后的养老金水平，都是有一定影响的！

目前，我国的职称主要还是应用在事业单位中，包括行政机关下属事业单位、学校、医院、科研机构等。事业单位中的专业技术岗位职工，就是通过评聘职称来提升工资水平的。

专业技术岗位分为十三个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。要聘用到高级岗位上必须取得高级职称，聘用到中级岗位需要取得中级及以上的职称，聘用到初级岗位上需要取得初级及以上职称。

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如下图所示，岗位等级每提升一级，岗位工资都能有一定幅度地增加。同时，岗位等级对应绩效工资和津贴补贴的水平也是有明显影响的。所以，事业单位专业技术岗职工都在努力评聘职称。

而职称对于养老金水平的影响，是一个间接的过程。我国目前实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，也就是养老金是与上年度在岗职工月平均工资、本人缴费工资水平、缴费年限直接挂钩的。

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在职时候的缴费工资越高，那么退休后的养老金也就越高。而对于事业单位职工来说，缴费工资水平其实就是实际工资水平，所以通过职称提高每个月的工资，也就是间接增加退休后的养老金。

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不过，对于事业单位以外的单位，职称就不一定有用了。比如对于公务员，职称肯定是没有办法提高他们的工资收入的，他们的工资水平只和职务级别挂钩。而对于企业，则需要看具体企业的政策了。

职称的评定对未来的养老金有影响吗？还真不好回答，因为涉及到三类人群，不同的人影响是不同的。

由于自由职业达到法定退休年龄后领取的养老金，是由自己在劳动年龄内缴纳的养老保险确定的，缴的多，领的多；缴的长，领的多，也就是与缴纳的养老保险基数和时长高度相关，其他因素对养老金没有影响。也就是说，对自由职业者而言，虽然可以在社会上报考评定职称，但评定了职称与养老金之间没有关系，也就是没有任何影响。

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企业退休职工的养老金与自由职业者一样，都是由在职期间缴纳的养老保险决定的。如果因为评定了更高级，享受的工资待遇由此得到了改善，且缴纳的养老保险基数由此调高，那么退休时的养老金肯定会增加。而如果是虽然职称提升了，工资提高了，但是如果养老保险的缴费基数没有变化，那么养老金也不受影响。

如果是机关事业单位的正式工作人员，职称评定对养老金是肯有影响的！具体如何影响，我们要分三种情况。

第一种，在2014年10月前退休的，对养老金是肯定有影响的。因为在机关事业单位养老保险制度改革前，机关事业人员职称晋升后，得到聘用时工资待遇肯定要提升。而退休时养老金是与退休前工资直接相关的，例如35年工龄以上者，退休时养老金为工资的90%。在职时因为职称晋升工资待遇提升，肯定会影响到养老金。

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第二种，在2014年10月后至2024年10月前退休的。此期间退休的机关事业单位人员称为“中人”。中人的养老金核算方式略有特殊。举个例子说，假如老张是学校教师，事业单位编制，于2019年退休。在退休前2018年由中学一级教师晋升为中学高级教师，也就是由中级职称晋升为副高级职称，那么，他的养老金受到影响。

“中人”养老金实行限高保低政策，也就是按“老办法”与“新办法”分别核算出养老金，如果新办法核算出来的养老金低于老办法，则按老办法计发；如果反之，则用老办法加上新老办法的差额乘以过渡年限，每年增加10%。

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以上是对职称未变化的人员。但如果在过渡期内职称发生了晋升，则与前述略有不同。而如前例，老张的职称发生了变化，那么还需要计算一步：由于老长在2018年职称发生了调整，还需虚拟计算如果老张是在2014年9月时为高级教师的养老金。然后用老办法计算中级职称金额与中、高级职称间的差额相加来确定老办法的养老金。

第三种，如果2024年10月后退休的人员，由于机关事业单位工作人员也与企业人员一道缴纳了养老保险，因为职称晋升后养老保险的缴费基数相应会发生变化，所以不再另行计算了，与企业在职职工一样。如果缴费工资发生变化，那么养老金也肯定要发生变化，有所提高了。

影响未来养老金高低的主要是职称，但是，还有四个方面也不容忽视！

在同一地区公办中小学教师工资报酬的多少主要是由专业技术职务（职称）所确定的，由于养老保险缴费基数（工资总数）的高低直接影响着退休之后养老金的高低，因此，也可以说职称评定对养老金高低的影响是主要的因素之一。

但是，职称并不是影响养老金高低的唯一原因，像教龄、地区、地方政策和养老基金运营也是非常重要的因素。

相同的职称不一样的教龄、不一样的地区、不一样的地方政策和不一样的养老基金运营收益都会直接影响着养老金。

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教龄的影响。

教龄长的教师薪级工资肯定高。像博士学历教师刚入职就是九级薪级，但是，随着工作时间的增加，他的薪级会越来越高，薪级工资就随着高。就是说，相同的职称，教龄长的工资高。这就从缴费基数和缴费年限两个方面直接影响着养老金的收入，是比较高的。

地区不同的影响。

同样的无论哪一个职称，在经济不发达地区怎么也比不上沿海发达地区的养老金。因为，平时的月工资就相差甚远，这样，相同的工作年限和职称，养老保险缴费基数相差那么大，将来的养老金悬殊应该不能小了。某一发达城市刚刚工作的大学生，一个月扣除社保3000元左右，而我现在长1000多元，退休后的养老金差别是什么情况？一眼就能看穿。

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地方政策不同对养老金的影响。

在某些地方，单位给退休人员有一定面积的住房资金，过年过节有工资福利，还有什么提租补贴及误餐补助，还有和在职人员一样的年终奖等等。这些无疑将退休人员（包括教师）的养老金提高了不少，同时，也提高了退休人员的生活质量，而且，也是对在职人员的一种鼓励。

养老基金运营收益的影响。

各省都要委托有资质的基金运营公司投资运营养老基金，其一部分收益或将归入养老保险缴费个人账户存储额。如果运营良好，这可能也是一笔不小的收入，对于提高养老金会应该有一定的帮助。

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总之，职称评定影响着养老金的高低，但同时，其他四个方面的影响也不容忽视！

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楼主你好，职称评定对于未来的养老金会有影响吗？我先这个问题要区分两个方面来看待，第1个方面就是对于企业单位的在职职工是没有任何的影响的，因为企业单位是不享受职称待遇的，一个津贴的。

那么对于机关事业单位退休人员，这个职称的评定对于自己的养老金会起到一定的作用，因为事业单位老的计算养老金的办法，当中会体现这个职称津贴待遇，它不但是包括职称津贴，还包括一些职务津贴，岗位津贴等各类津贴，所以说这就是为什么我们事业单位人员退休以后，获得的退休金待遇要远远高于企业单位退休人员的退休金待遇。

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不过从2014年以后开始。事业单位人员的退休金计算办法采用新老办法相结合的原则来进行，如果说自己的新办法计算出的退休金待遇高于老办法，那么将不采用老办法，如果采用新办法来计算自己的退休金，那么实际上是不考虑这个职称津贴的，但是出现的一个差额，可以通过过渡性养老金的方式补偿给本人。

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影响很大！为了提高你晚年的生活质量，评职称趁年轻，不要去抱怨不公平不公正，要做的是，瞄准评审标准，优化自身条件，最大限度地提升竞争力！在职称制度没有改变的情况下，抱怨没用，只能学会适应，适者生存！

职称是怎样影响未来的养老金的呢？我们首先来看一下影响养老金的因素有哪些，看懂了也就明白了。

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缴费年限这个不用说，干的时间长，缴费多养老金也多，跟职称无关。退休年龄，男女有别，跟职称也无关，其它的社评工资、国家政策调整及各种补贴，这对大家都一样，自然也跟职称无关。

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余下来的缴费基数、个人账户和过渡性养老金，就跟职称密不可分了。其中，过渡性养老金是专门针对“中人”，也就是2014年10月前参加工作，2014年10月之后退休的人员设计的。

这里我们专门说说缴费基数和个人账户，其实这两个项目是关联因素，个人缴费是按照缴费基数的一定的比例缴纳的，而这个比例是所有人都一样的，差异就在于缴费基数，基数越大，缴费的金额就越大。

缴费的金额越大，个人账户这个盘子里的钱就越多，而我们退休后养老金跟别人的差异，就取决于个人账户这个盘子里有多少资金。

现在的工资很大程度上是由职称决定的，职称高，工资就高，工资高，缴费基数就大，缴费基数大，个人账户盘子里的资金就越多，这个盘子越大，退休金就越高。

说到这里，我们已经知道了职称是如何影响养老金的了，下面，再来看看养老金是如何计算的，看了公式，你就能更清楚这个问题了。

看到了吧，“老人”我们就不去说了，现在没退休的，不是“中人”就是“新人”，中人的养老金三个部分组成，基础性养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，前两个部分都跟职称密切相关。

什么是基础性养老金呢？计算公式是这样的：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

看上去很复杂，其实就是跟全省在岗职工月平均工资有关，跟你本人月工资也有关，职称还是影响到了吧？

新人呢，只有两个部分，基础性养老金和个人账户养老金，都跟职称相关联，职称有多重要就不需要多说了吧。

职称很重要，也许让你很伤心，但是，光伤心有什么用呢，想办法评上才是硬道理，抱怨千句不如努力一分。制度缺陷又不是针对你一个人的，别人能做到，你怎么就做不到呢？反思一下自己，还是很有必要，你说呢？

职称的评定对未来的养老金有影响吗？如果职称评定后，被用人聘任担任专业技术职务的，不但对自己在职时的工资收入有影响，对退休后的养老金也是会有影响的，只是这种影响没有直接的关系，而是一种间接的逻辑关系。

目前我国的技术职称体系比较复杂，不同的单位有不同的职称。但是专业技术职称是针对不同的专业领域和专业技术岗位来设定的。从技术上职称的高低来分类，分为初级技术职称、中级技术职称、高级技术职称。在高级技术职称中又分为副高级和正高级两类，各个专业门类不同、专业领域不同，技术职称的名称也不同。根据技术职称的等级不同，评定专业技术职称的机构也不同。

技术职称作为从事专业技术岗位的技术工作，是和自己的工资待遇挂钩的，但是单位性质不同，其实作用也是不一样。比如目前大多数的民营企业，很多人的技术职称都是在国有企业，或是机关事业单位时评定的，只是一个专业技术资格证书，在应聘时可以增加被录用的机会，但是进入用人单位以后不一定会按照技术职称来确定你的工资待遇。我本人就曾经取得高级政工师的任职资格证书，但是在我们企业就没有聘任高级政工师的专业技术职务，但是在国有在大中型企业，就有聘任了高级政工师，享受副高级技术职称的工资待遇，但是像我们这种混合所有制很多专业的领域都是没有聘任的，比如高级经济师，我们这里不聘用，高级会计师也没有聘用。但是在国有企业一般都会有这个技术职务的。

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在部分机关单位一般也是不会聘任技术职务的，履行行政管理职能的机关单位，一般公务员很少参加技术职称的评定，个人如果处于个人需要参加评定，但也不会被单位聘任技术职务的。在事业单位技术职务就非常重要，比如教育部门，如果没有技术职务，永远是一个普通教师，工资无法上去，在医院如果没有技术职称很难担当重任。

技术职称分为技术职称任职资格证书、技术职务聘任证书，如果同时取得这两个证书，每月薪酬水平就会增加，同时社会保险的缴费基数也会增加，个人账户资金余额也会相应增加，和没有在技术职称的人相比，今后退休时平均缴费指数会增加，个人账户会增加，无论是基础养老金还是个人账户养老金都会增加，而且技术职称越高，所担任的技术职务越高，养老金水平的差距也会越大。从这个意义上来说，技术职称对未来的养老金影响还是比较大的。

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综上所述，技术职称只有被用人单位聘任并担任相应的技术职务，才会对今后养老金产生间接的影响，如果评上技术职称没有被单位聘任技术职务，那么技术职称是不会对养老金有任何影响的。

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楼主你好，如果你是企业单位的职工，那么你享受到的是这个养老金的待遇，所以说职称的评定对于你养老金的待遇是不会有什么太大的影响，因为养老金的待遇计算方式是根据你的缴费年限，平均缴费指数和上一年度的社会平均工资这几个条件来决定的，他并不考虑你的一个支撑，包括你的岗位职务等各方面的一个待遇。

但是对于2014年之前在事业单位编制参加工作的人群来说，那么这个职称对于自己来说是有一定作用的。因为事业单位的工资计算方式就是根据自己的岗位工资职务工资还有自己的职称津贴这一方面累加到一起，最终来计算自己的一个退休金待遇。因为2014年之后事业单位也开始缴纳基本养老保险，所以说在2014年之前在事业单位的编制人员才可以享受到这个职称工资的待遇。

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所以说职称工资待遇可以说今后事业单位缴纳社保以后，基本上是不会考虑这个职称工资的一个津贴待遇了。当然评定职称以后，对于你在职期间的工资是有一定的帮助的，因为有些单位在执行这个工资待遇的时候，是根据你职称，包括你的这个一个晋升通道都和你的支撑是有一定的关系的。

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