职场老油条好还是任劳任怨的老黄牛好？

这是个悖论，存在就是需要。各有各的好。

一个团队都是老黄牛，工作会缺少激情，没有更好的想法与创意。

一个团他都是老油条，工作会缺少实干，没有更好的产出与成绩。

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因此一个团队什么样的人都需要有，平衡各自的需要，团队才能够更旺盛。

是国用也得力小最较计，别农热什安例商难支号。

最经典的例子就是取经四人组，长生肉唐僧，泼皮猴孙大圣，色胆包天猪八戒，勤勤恳恳沙悟净。

在这个里面老油条肯定是八戒，老黄牛肯定是悟净了。

变军文论带元集素般构参。

八戒虽然懒，爱甩锅，还好色，但是也会提出各种奇奇怪怪的想法，上能搞定大领导，下能搞定沙悟净，中间还能见风使舵协调与唐僧的关系，彻头彻尾的一个老油条。

也正因为这些德性，所以这个团队缺不了他，缺了可能团队就散了。

悟净就简单了，只会干活，但是没有任何自己的想法，领导说啥就是啥，同事说啥也是啥。“大师兄，师傅被抓走啦”是他的经典台词。但是团队中总有一些活需要人做，例如牵白马、挑担子。没有悟净，这些活就没有人干，或者干的一塌糊涂，丢三落四。不是说他们干不好，而是心不稳。

因此一个团队中不能只说哪方好，而是综合评估说团队中是否需要这样一个人，怎么协调两者的关系最重要。

【职场“老油条”和“老黄牛”有木有“红人”既视的感觉……哈哈……】不得不说的职场油条兄与职场黄牛哥的那些百转千回……

▲ 何为老油条？

一谓“老”，一谓“油”，老说明人家有资历，有经验，油说明人家处事圆滑，轻易不会出纰漏，不会被抓住把柄。老油条不仅自己油，还极易带着身边的人一起油，油得很“妙”。

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油条哥即是被职场所需要的，他们太熟悉职场情况，交际也甚是圆滑，也正是因为过于熟悉与圆滑，是容易让BOSS管理头疼的那一类。

▲ 何为老黄牛？

臧克家曾写过：“块块荒田水和泥，深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。”黄牛兄通常具有“一不怕苦，二不怕死”的豪情壮志和艰苦奋斗的“深耕”精神，勇于排除万难去争取胜利。

职场需要这样有明确目标，信念最坚定，对事业最忠诚的伙伴。只是有时黄牛兄“宁死不屈”的“牛脾气”会令BOSS管理很是惆怅。

▲ 能发光发亮的就是“好油条哥”“好黄牛兄”

职场油条哥也好，任劳任怨的黄牛兄也罢，就好比螺丝钉，放在合适的位置上都能发光发亮，有前提......

不同个体本身具备的属性是不尽相同的，也不是谁想当聪明油条哥就能当好，谁想扮牛气黄牛兄就能扮成的。

所加前政日你明提据导科专细。

在职场上，这两种人都不好。

老油条通常是指在单位待了一定的年头，领导、同事混得都熟，对单位各项规章制度，尤其是规则漏洞非常清楚。

油的意思，就是在领导、规则面前游刃有余，各种平衡都把握得很好，具体表现为：

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既干了活，又没有干很多活，不至于让领导批评；

学去义形相月图强干治身华温广，究非近备感市。

既偷了懒，又没有很过分，不至于被单位处分；

日特老将什共算，感便何按适。

跟领导、同事的关系处得不错，人很圆滑，不会轻易被抓到把柄；

充分利用单位的规则，为自己争取好处。

这种人往往比上不足，比下有余，不堪重任，但又不会拖后腿，他们在单位的目的就是混。

如果你想当这种人，那么就彻底失去了上进的机会，只能依靠单位生存。

如果你在机关、事业单位、国 企还行，要是私企，被裁了就只能再找一个地方接着混。

那老黄牛好不好呢？通常老黄牛在职场上也不是一个褒义词。

有一个段子：一个国王身边的老军士对国王说：陛下，您看我鞍前马后的跟了您二十年，还是一个小小的军士，您能不能提拔一下我？

国王指前外面的一头驴说：你看那头驴，他跟了我二十年，还是一头驴！

驴一生只能干一件事，它不可能像人一样学习、成长，胜任更复杂的工作，否则驴就可以像人一样，当上尉，上校。

同样，老黄牛多用于形容那些在单位任劳任怨工作的老好人，这种人一般在单位的地位也不高。

你见过谁用老黄牛来形容那些才华出众的员工？

这些优秀员工恐怕早就提拔了，不是当领导就是技术负责人，谁还敢叫他们“老黄牛”？

老黄牛为什么不好？

一是能力不够，干不了高级复杂的活，也不能带团队。

二是没有勇气选择和拒绝。

为什么同样是提不上去，老油条就混得开？因为他有办法选择自己喜欢的事，拒绝不想干的事。

而老黄牛没有这个情商，不管好事坏事，让他干什么就干什么。

最后领导不但不赏识老黄牛，同事也觉得他好欺负。

两相对比，恐怕大家宁愿当老油条，也坚决不当老黄牛。

但人在职场上，尤其是年轻人，一定不要虚度光阴，要找到自己发展的方向，要创造应有的价值。

现在的铁饭碗越来越少，各行各业的竞争越来越激烈。年轻的时候不学习，不成长，到老了就容易被社会淘汰。

客观地说在职场上两老(老油条与老黄牛)都不是最佳选择。如果只能在两老之间选择，还是做个老油条更好一点。一是老油条往往是具有一定特长的能人。或者是专业技能突出;或者是人脉关系过硬;或者是创业功臣。虽然无职无权，但是立足稳，资格老，楞角硬，如同豪猪一般，老板也不得不让三分。

二是相对来讲老黄牛就不具有老油条的位置与待遇。老黄牛本来是优良的品质，甚至许多志油条都是由老黄牛演变过来的。但是职场上的丛林法则，常常把老黄牛视为好用的工具，呼来喝去随便役使。甚至每到提职加薪之际，往往是被遗忘的对象，而到裁员时却是首选。

总之就是在职场上与其做老黄牛，莫如做豪猪。因为豪猪比老黄牛能够更好地保护自己的利益。你认为呢？

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这如同图中的树，虽然长不高，但是能够顽强地生存并开出属于自己的花朵来一样。

1.老油条是“疲惫者”的无奈选择

职场老油条是一个很受关注的词汇。形容为人世故圆滑，左右逢源，无往而不利。一些人将其奉若偶像，刚刚进入职场便放弃成长的可能，钻研那些蝇营狗苟的东西；一些人则一棒子将其打死，认为这些人一钱不值，本性低劣。

实际上，职场老油条并不是一天炼成的，是在职场的挫折与困难“煎熬”中挺不住、进步不了才不得已削尖脑袋塑造成的职业形象。与其说老油条是职业“成熟”的表现，不如说，这些老油条是职场“疲惫者”的无奈。

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2.老黄牛是奋斗者的状态

至于老黄牛，则被很多人当作老实本分、埋头工作的人。诚然，老黄牛工作勤恳，但不等于老黄牛愚笨，不等于老黄牛没有灵活的思维与利益的追求。所以，表面上的“老黄牛”现象也只是一些努力工作员工的表象之一。对于职场来说，老黄牛更大程度上是奋斗的状态表现。

老黄牛也有“油”的时候，老油条也有“黄牛精神”。没有绝对的老油条，也没有呆头呆脑的老黄牛。每个人在职场上，都是凭借自己的智慧与能力搏击与成长。你想成为什么样的人，取决于你可以成为什么样的人，也取决于你能够成为什么样的人。

职场老油条要从两个角度来看待：其一，从生存角度，在短时间内有一定生存空间，但不会有大的职业收益；从长远发展角度，到了老油条状态，意味着职业失败和成长停滞，对个人前途与理想的放弃。

为了生存与利益，“老油条”有以下突出表现：

1.摆老资格

动不动拿自己曾经的过去“摆谱”，居功自傲，抵制进步与变革

2.“好”为“人师”

喜欢在工作或日常交流中指指点点，左右其“嘴”、对别人指手画脚却又只说不做。

3.态度消极

出动三部应月代五料设取光八率铁。

在工作中能推就推、能“磨”就“磨”，牺牲效率与质量，来掩盖自己的无能或无知。平时躲躲闪闪，但遇到利益问题则能争就争，绝不让步。

4.做老好人，但拒绝成长

不愿学习进步，且满嘴理由。在问题处理与矛盾面前，没有原则，谁都不愿得罪。喜欢传播小道消息，对于“培养”与己类同的“伙伴”乐此不疲。

老油条具有很大的蛊惑性与感染性。尤其在一些经受挫折、职场失意的人和职场新人面前，显得“睿智”、“老道”、“能力强”，成为一些人眼中的“高人”。

职场老黄牛并不具有明显的群体特征。一般来说，是指那些工作努力的人。但同样是工作努力的人，彼此之间的区分也是很大的。总体上来说，职场老黄牛有以下几个特点：

1.工作努力

何为工作努力？是指在态度上认真，在行动上积极的那些职场人。个人在思维方向与精力投入以绩效目标为导向，坚持不懈、敢于面对困难与挫折。

2.漠视老油条或者与工作无关的事情

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一方面，对于那些“老奸巨猾”的“油条”们并不感兴趣，交流也不多，很多时候甚至对于“社交”不感冒；另一方面，少言寡语，没有八卦的表现，也不会煽风点火。在表面上，做事老老实实。

3.容易被人误解或嘲笑

老黄牛员工，因为大部分心思都在工作上。很多时候，容易被一些人贴上标签。比如，一些老油条就容易嘲讽这些人为“傻子”、“笨蛋”；还有些人，认为没完没了的付出“不值得”。

其实，每个人都有自己不同的利益与职业追求，有自己不同的个性与能力特征，在相应的职场环境中采用最适合自己的策略、彰显最自我的个性。八仙过海各显神通而已。

其实，这是一个毫无意义的伪问题。为什么？两者只是两种不同职场人群的特征写照，只有职场表现的差异与职业成长的不同，没有好与坏的差别。

1.职场老油条不是一成不变的

一方面，没有谁一开始就是“老油条”。只是在工作过程中，面对压力、困难与挫折，一些人顶不住采取的“自保”策略而已；另一方面，即便现在是老油条，当他们觉悟到不奋斗就没有出路或者只要努力就有希望的时候，也会放弃自己原来的懒散作风。

哪里有天生的老油条？对职业利益的追逐与个人成长的追求是职场人永恒不变的特征。即便是老油条，心里也会装着成长的渴望与对于努力机会的寻求。

2.老黄牛也可能变成“老奸牛”

工作努力付出与个人品质是两码事。一方面，一些人工作上兢兢业业，呈现出老黄牛的状态，但同时也善于“左右逢源”，既有工作的韧性又有性格的“盾性”；另一方面，曾经的老黄牛在遇到过不去的坎或者解决不了得问题时，也会出现消极、消沉和退步的趋势，进而一步步滑向“老油条”或者“老奸牛”的状态。

在实际的工作中，没有界限分明的人群区分，没有一成不变的类别选择。“老油条”也有转变的时候，因为人人都不希望自己落后，也不希望自己在奋斗的年龄就固步自封；老黄牛也不是完全任劳任怨，老黄牛也有脾气、也有个性、也有牢骚。

总结：职场人都是活生生的人，其不同之处在于思维、认知、素养、能力、追求等方面。在特定环境下，每个人要做的是“生存与发展”，在做好本职工作的同时利用可用的机会与资源使自己与企业实现最大程度的共赢。至于到底呈现给大家怎样的形象，留给别人怎样的印象，只是努力过程中的角色表象而已。你是什么人就会扮演什么角色，选择改变不了自己的本性！

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老黄牛得有分寸，老油条得做好人。

换一种角度思考问题，你会发现任何事前不一定都是那样，也可以这样理解和做。

老黄牛的人很勤快，但是不讲原则，没有分寸的勤快，看似主动，也是一种被动，被动接受很多事，没有自己的核心目标和精神动力，也没有方向。所以需要有规划，多用心。

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老油条一般指老员工，有经验，却在新人眼里不受欢迎。因为经验里透着“狡猾”，毫不客气地抢夺，面相油腻，背后熟透心机。这样的老油条带人也有时会眼中带刺，轻蔑，甚至凶狠。

遇到这样的老油条，敬而远之，学习好的地方，被他们炸了染了，也不要放弃做人的底线，佯装客气，也要坚持好好做人。

要生工如本合天明原头做带务类素厂价。

职场老油条

在西游记中，我们都知道猪八戒就是一个老油条，他本身有当天蓬元帅的经验，在跟了唐僧后，把自己的老油条发挥的淋漓尽致。在和猴哥的相处中，能在自己不干活，不想干活的同时。让猴哥心甘情愿的顶在前面降妖除魔，自己在后面摇旗呐喊，收获胜利果实。

这就表现出老油条善抓人心，懂得处事原则，不强出头，知人善用。

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唐僧做为领导，被猪八戒伺候的舒舒服服。在自己犯错误的时候，又能成功甩锅。

国十好你条，流米素称选。

不仅是猴哥，沙僧，经常替他背锅顶雷。就连白龙马都逃不出八戒的魔掌。就是这样猪八戒做为老油条在唐僧眼里，是最好的手下，最好的帮手。能赶走猴子也不能没八戒。可见八戒在唐僧心中的份量。

过三量系想长做治认转，带目究团。

这就是老油条，为人处世上圆滑能够很好的理解领会领导的意图，让领导感觉离不开老油条。

职场老黄牛

沙僧就是一个任劳任怨，埋头苦干。和他的挑子默默做伴的老黄牛。在有妖怪的时候，在保护师傅的同时保护自己的挑子。

老黄牛虽然任劳任怨默默无闻的干活，但领导为什么不喜欢呢，因为老黄牛不能独当一面，关键时候顶不上去。是一个可有可无的角色。

人们都痛恨老油条，为老黄牛鸣冤。但老油条为什么比老黄牛活的好呢。老油条在为人处世上，办事能力上，圆滑能很好的领会领导的意图，为领导排忧解难，关键时候还能独当一面。能很好的和客户沟通。能为公司和企业创造更大的利益。而沙僧做为老黄牛只盯着自己的工作，为干好工作而干好工作，在工作中没有创新精神，不思进取。成了一个可有可无的角色，怎么能不被淘汰。

初见“老油条”与“老黄牛”的感受，会让我们感到，老油条，太滑了，不好。而老黄牛呢，又太实了，也不太合适。

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不过放到职场当中，无论是老油条还是老黄牛，都有他的用武之处，而抛却个人主观成见，仅从价值展现与利益获取来看，最主要的衡量标准就是：哪一种职员对公司发展有利，对个人成长有益，哪一种职员就好，并没有绝对的好与孬之分。

的为法化结式头资接，较认广。

是能法直料九阶越半精易派局。

举两个例子，一个是关于老油条的。职员老赵，是一家公司的老员工，头脑非常灵活，对上对下人际关系都处理得非常融洽，经常能看到跟公司主要领导进进出出，不用说，他就是我们常见的“老油条”式员工了。

他在公司当中的主要作为在哪里呢，就是处理棘手问题，什么它家公司对本公司的拖欠款，各种手绪办不下来了等等，到他那里总是能够得到较为稳妥地处理。

平时，老赵尽管考勤记录不是太理想，有时还出现点儿迟到早退的小情况，但领导更多的是睁一只眼、闭一只眼。因为，关键时候，真得好用啊。

通常来讲，这类老油条式员工因有时“滑”得有些离谱，不被我们大多数人所看好，但又有什么关系呢，人家能够找到自己的存在方式。

再一个就是关于老黄牛的。职员老孙，为人诚恳，工作也特别踏实，交给的任务，总会尽心竭力地去完成，哪怕牺牲业余时间。而这正是我们常见常说的“没有功劳，也有苦劳”的“老黄牛”式员工了。

对于老孙而言，平常日除了工作，也就剩下工作了。然而，尽管如此，到年底评功论奖却时而有他，时而没他，而涉及到提职时，更是大概率地没有他。

原因在哪里？老孙干工作可以，但论工作却不行，也就是不懂汇报，在他眼里，群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛更是如此。但实事上，这仅是老孙一厢情愿的心理在做怪而已。

许多工作，尽管老孙干了，但却未能及时汇报，致使有些工作并没有被领导看到，相反，有的还被中途截胡了，变成了他人的业绩。

你看，老黄牛尽管工作上是把好手，却并不是能说会道的能手，然而，仅是工作上的好手，是无法成为职场里的高手的。

实际上，任何一家公司，既离不开“老油条”式员工，也离不开“老黄牛”式员工，独有“老油条”，老板乐了，公司哭了；只剩“老黄牛”，公司好了，老板跑了。两者应相互存在，相得益彰。

1、思想上，学老油条，得活。所谓活，是灵活，即遇到困难与问题，迎难而上，多想办法，而不是所谓的“圆滑”，遇到问题避重就轻，滑到哪里算哪里，长此以往，很容易被领导、被同事看穿、看透，自身则变得越来越不值钱。

同时，还要灵活处事，即，不能只是低头拉车而不抬头看路，遇到有利自身成长的机会，也要该争取的还是要争取，这也是为自己增加职场自信的好方式。

2、行动上，学老黄牛，得实。价值是做出来的，不是说出来，更不能会被忽悠出来，说一千道一万，要让公司见效益，个人得实惠，归根结底还是一个字，干。

无论处于哪个岗位，没有点儿实干精神与作为，始终是不行的。纵使一个主要靠嘴皮子的销售岗位，也是以推销人品为第一位的，而如何见人品，那还是要靠经常地与客户接触，了解需求，提供服务，这些都是需要实干的。所谓“跑客户”而不是“说客户”，根本的原因也就在这里。

总之，老油条也好，老黄牛也罢，莫以偏见论长短，只以价值见高低，无论哪种类别的员工，能让公司持续受益，个人不断成长的员工就是好员工。

我是@职路施语，予人玫瑰，手留余香。

任劳任怨的老黄牛于单位而言存在实实在在的利用价值，于己而言埋头耕好自己的田，活得踏实；而职场老油条于公可有可无，于己而言早有鸡肋之感。相较之下宁做老黄牛。

职场老油条和任劳任怨的老黄牛是两种不同风格的处事态度。

很难说哪个更好，人上一百、形形色色。不同的人有不同的性格，性格的不同，才产生不同的工作方式和方法。

1.老油条：在工作中为人处世比较圆滑，见到难事就躲，见到好事就上。或者，工作经验比较丰富，做事果断、敢干，工作方法比较老道，有心计，典型的职场老狐狸。

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2.老黄牛：工作中比较能干，任劳任怨，话语少，多见于技术人员。但是，这样的人容易吃亏，不懂得拒绝，活干得不好，好处却没多少。唯一感觉是人缘比较好。

水现天想期导什转影约般克江置始育局。

产化理前又么展压思确周。

我们都知道老油条和老黄牛各有各的优势和缺点，如果集二者优势于一身，我想会更好。

在工作中，我们既要在处理人际关系时根据需要稍微圆滑一些，不能太过耿直或者奸诈，左右逢源是最好的状态，有了领导和同事的支持，工作会顺利不少。同时，我们还要踏实努力工作，该哈腰干活时也绝不能含糊，更不能投机取巧，展现出任劳任怨和坚持不懈的工作作风和素质。

总之，在职场中既要低头干活，更要抬头看路。锤炼自己，把握机遇，升职、加薪只会离你越来越近。

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