营造积极关系强调一点，咱们不是‘人民币’，不可能做到人人都喜欢的地步，不要给自己设定过高的目标。一、与领导相处领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。当然在职场里，领导对普通员工意味着一种权威和安排任务的人，当然好的领导还会培养员工，为员工谋福利（职场的悲哀，领导画大饼的时候比实际谋福利的时候要多的多）。普通员工在单位能否有所发展，主要看其直属领导对他的认可程度，因此与领导相处，就需要特别谨慎。1、保持尊重尊重领导的安排，尊重领导的隐私，尊重领导的权威。尊重也是人们相互信任和合作的基础，在同事与同事相处的时候，也需要彼此尊重。2、‘听话’并服从安排这里的‘听话’可不是说什么事情都听，合理合法符合公司要求规定的工作任务必须服从安排，那是员工的职业要求。毕竟没有人喜欢总是跟自己作对的人。3、忠诚这是职场的基本要求，不能‘身在曹营身在汉’。每个人都要对自己的选择负责人。4、认真做事不管是哪种性格的领导，都喜欢认真做事的员工，当然不仅要认真做，还要懂得汇报与请示，让领导感受到他的存在感。二、与同事相处在工作中，与我们相处时间最长，打交道最多的其实就是身边的同事，因此掌握一些小技巧，能与同事和谐相处，才是我们在职场比较关注的问题。1、挖掘同事身上的闪光点，学会赞美每个人都有长处和短处，同事相处不要觉得别人不行，就你行，其实每个人都有有点，想要同事之间和谐相处，赞美是最快的途径，毕竟人都喜欢听好话。2、切忌背后议论很多职场人建立‘友谊’靠的是八卦，诚然这样在短时间内会跟同事打成一片，但时间一长，你的人设就会崩塌，没有谁愿意跟八卦的人做朋友，因为人们担心隐私被传的到处都是。3、学会拒绝拒绝同事的请求，是很正常的一件事，不要让自己变成‘老好人’。4、通过小事看人品很多细节其实可以看出一个人的品性，比如是否愿意分享，比如是否愿意提供帮助，比如会不会跟老板打小报告，这些都是可以通过日常相处观察得到，因此只要自己细心一点，总能跟同事和睦相处。人际关系是一门复杂的学科，别人讲的再多，都不如自己亲身经历，毕竟大家的成长环境、见识和经历不同，即便遇到同样的人，相处下来结果也是不同的。 回复 期待您的回答
