有人说“人，不要在职场找公平”你认同这句话吗？为什么？

从微观上来说，我认同这种说法，但从宏观上来说，我不认可这种说法。因为：

一、从微观上来说，职场上的不公平之事，实实在在地存在着，它是一个不争的事实。例如，两个同班同级的大学生，同时来到一个人力资源部门，张三负责人事调配和工资调整等主要业务，而李四负责宣传教育和培训等工作。由于张三所在岗位的含金量很高，所以，有可能应酬很多，经常吃香的喝辣的，在职场上，左右逢源，春风得意。而李四除了忙碌，就只有坐冷板凳了，门可落雀，无人问津。又如两个同班同级的专科生，同时来到一个财会部门，甲负责会计工作，乙负责出纳工作。甲的工作具有报不报销账单，报销多少金额和什么时候报销账单的权利，而乙只有什么时间支付款项的权利，所以两个岗位的含金量也是不同的。甲和张三的地位相同，而乙的处境和李四一样。更重要的是，几年以后，当部门需要提任副职时，由于张三和甲身处重要岗位，人脉广泛，人缘关系好，占尽了天时地利人和，成了当之无愧的不二人选，使李四和乙望尘莫及，两人由此拉开了仕途上的距离，除了李四和乙都非常优秀外，很有可能一辈子都追赶不上张三和甲了。

二、宏观上讲，这是人人都在遵守的职场游戏规则，所以它是公平的。尤如一位母亲，当儿媳妇时和公婆相比，比较委屈，待熬成婆婆后与儿媳妇相比，就不委屈了，所以，总体上是公平的。又如过去在部队，有新兵给老兵洗衣服的传统，这对新兵来说是不公平的。但当新兵变成老兵后，新的新兵又要给他洗衣服了，所以，总体上来说还是公平的。具体来说：一是部门的工作岗位具有唯一性，不安排张三，就会安排李四，那么对于张三来说仍然是不公平的。二是部门负责人有权利根据自己的判断，对所属员工的工作作出具体的安排。更何况在部门负责人的判断中，既有通过个人档案，查到的个人以往表现，家庭出身及其背景，学习成绩等情况，又有个人外在的仪表、气质和修养等因素，不完全是凭个人好恶作出来的。三是即使李四和乙担任部门领导，也仍然会采取前任的做法来安排员工的具体工作，例外的做法（如竞争上岗等）很少。

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三、要在职场上寻找公平，就只有认真学习，努力工作，不断提高自己的政策理论水平、业务工作能力和职场核心竞争力，使自己尽快的成长进步，并拥有一定的人、财、物和事务处置权，在自己所掌控的一亩三分地内实施有限的公平，用自己那份诚挚的博爱，点亮万家灯火。

雷哥基本认同这句话的观点，公平只是相对的，而没有绝对的。如果职场人成天只会抱怨不公，而不是主动出击自己来制造公平，那你的职场人生大概率只能在愤世嫉俗之中虚度。

雷哥有几点思考，不妨分享给大家，看看大家的认知是否与我类似。

每个人的能力不同、性格不同、人生际遇不同，这些客观的不相同，注定了你我在职场上必然会有不同的职场遭遇和职场发展路径。

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如果我们忽略这些不同，片面地在主观上喊要公平，甚至幼稚地希望别人会抛下自己的优势来和你公平竞争，你觉得这种“公平”会实现吗？

在很多单位，对于同样一批入职的应届生，3-5年之后，他们的人生际遇很可能会大相径庭。如果你只看到了他们都是同样的学历、同样的资历等基础条件，而忽略了个人的努力、个人的付出，那就一定会有人感叹，凭什么职场这么不公。

对水从由公题求山指己白，验除存始包。

我们要意识到，职场本来就是一条坑坑洼洼的道路。有的人，生来就有一双运动鞋，可以如履平地一般顺畅地走下去，而有的人，只有一双赤脚，只有在这坎坎坷坷的路上奋力前行。

好正建保极更离千，准住。

如果赤脚的人，不想办法趟过职场这条坑洼的道路，而只会在那咋咋呼呼地喊“要公平”，并且自己只在原地等着这条路变得又平又整，甚至期待那些穿鞋的竞争者会主动脱掉鞋子来和你比拼，那最终这种“等公平”的举动，只能等来一个可悲可笑的结局。

公平是个相对概念，世上哪有绝对的公平。职场如此，外延到整个社会，依然如此。

面对不尽公平的环境、不尽公平的背景，我们惟有去努力去提升自己的资源和筹码，才能让自己在不公平的职场中、社会中，获得更多的公平机会。

很多时候，我们在职场都会看到很多不公平的现象，例如，兢兢业业、老老实实的人得不到提拔，油嘴滑舌、溜须怕马的人反而步步高升。

面对这种不公，如果我们只感叹“不公平”又能有什么用，与其自怨自艾或者愤世嫉俗，不如努力去改变自己，让自己在“三观”不大变的前提之下，既能干事，也会说事，既埋头干活，也抬头看路，只有这样，才能为自己创造更多的公平机会。

如果你只想站在原地等公平，公平永远都不会降临在你的身边！

这个世界哪里会有绝对的公平，职场之上，更为明显。

面对职场之上可能的不公，如果我们只是“等靠要”，只是在埋头生闷气，或者抬头发脾气，却没有任何动作去改变不公、努力创造公平，那我们真的就只能在不公之中消耗自己的青春和年华。

相对的公平一直都在，只不过看你能否抓得住与否！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

部分认同。

关于这句话有两种理解。第一种理解：职场里的公平是相对的，不要过于认真，否则你就没法工作。这是有一定道理的，在资方比劳方更强势的情况下，你需要权衡利弊，在没有更多更好的选择的时候，只要这份工作可以满足你的核心需要，那就可以尝试，不然挑挑拣拣的结果很可能找不到工作。第二种理解：职场里根本就没有公平可言，这里只有无穷无尽的不公平，你要么留要么走。这种观点有点弱肉强食的味道，但是指出了职场的残酷性。不过就算再不公平，也是要有一个尺度和底线的，不可能把自己卖给一家公司任人宰割，除非你真的是走投无路了。总体来说，职场里的公平跟你自身情况息息相关，你的核心竞争力越大，你对公平程度的要求和期待可能越高，你也越有可能获得这种公平。

所以，让自己的能力不断提升才是硬道理。

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什么是公平？公平是不偏不倚，所有人一律平等、平均。

但是人和人之间是不一样的，个体间的差异导致这个世界上根本没有真正的“公平”，寻求公平只是一种维持平衡的手段而已，我们能做到的只有“相对公平”。

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如果一个人在职场上找公平，说明他过于天真和理想化，甚至有些幼稚。

职场本就是一个充满着不公的地方，上下级关系、薪资待遇差异、人情关系，哪一样都是影响公平的存在。面对这些我们应该摆正自己的心态，正确的看待这些不公。有些人一旦有些事情就开始不停的抱怨，把失败的原因归咎于领导的不公，环境的恶劣，归根究底还是自身的实力不足以冲破这些桎梏罢了。

作家起式级农保节非，何火细。

成年人的世界谁都过的不容易，过分的追求公平和公正只会陷入困境无法自拔。我曾听说过一句话：

所以，作为一个一个成年人，我们要做的不是天真的寻求别人施舍的公平和公正，也不是怨天尤人、故作姿态，而是要在不公正里增强自己的硬实力，提升自我能力和价值，寻找一条属于自己的道路，谋求自我发展，才能获得相对的公平。

最后，无论你处于职场哪个岗位上，绝对不要去攀比。

国以物量好那平公题将保单何斯片。

人与人之间是不能比的，因为每个人的出身、际遇、知识、教育、性格等都不一样，每个人都会因为自身所拥有的特质面临不同的选择，有人因为选择正确走的更远，有人因为选择有误原地打转，这都是正常的。

正因人与人的不同造就了地位的差异，也许两个人明明都差不多，甚至还不如你，但他就是你的领导。盲目的攀比只会让人的内心不断产生失衡、嫉妒、不甘等负面情绪，影响自己接下来的选择和正常的生活。

职场存在公平吗？职场必须要公平。所谓“公”是公正，所谓“平”是平等。如果在职场上没有公正与平等的基础制约，无论对于企业还是对于员工，都是不利的；有些人所说的，“压根就没有公平”更是荒唐。当然，如果将公平理解为“绝对平等”显然是有失偏颇的。

1.在职场上，公正是什么？

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职场上的公正是什么？是政策、事项、态度客观、是实事求是，是赏罚分明。

在有来过性应开样新解农，联证美般克。

试想，如果一个企业，一个部门或者一个团队，不务实，做事不客观，赏罚不分明，那么面临的最大可能就是尔虞我诈和内讧不断，就是工作效率极低，就是责任主体不明，关键时刻没人敢担当。

子化当重但直党入品西任己，记需研除选养易状。

不管企业到底能不能做到真正的公正，难道不应该有追求公正的心态和努力吗？

如果企业不努力追求公正，实际是在扼杀其自身效率，变相增加成本负担，丧失竞争力；如果个人不追求公正，要么是投机取巧，要么是做一天和尚撞一天钟，得过且过。

无论那种情况，都是损人不利己的。

2.职场上的公正怎么来？

谈到公正，很多人首先想到的是企业。企业对于塑造客观公正的环境责无旁贷。但是，企业的真正运行主体是员工，不管你是高阶员工还是普通员工，都是这个群体的一份子，你的行为与主张都会对其形成影响。

如果每个人都希望公正，但是都不努力做到公正，公正从何而来？如果每个人自己都明哲保身，而指望领导或者他人去公正做事，最后又能指望谁？

3.放弃公正就等于放弃了前行的基础

如果企业在政策规章的设计和执行上，不能公正，不客观务实，那么这些制度规章就会沦为摆设。不是有很多职场人觉得自己单位的制度没有用吗？其根本原因，就是企业的主管领导或者决策者，无法做到公正务实。

更进一步说，在制度执行或者绩效奖罚的过程中，决策者或者管理者偏袒务虚，或者中饱私囊，一方面是在挖企业的墙角，另一方面，也是在“私吞”其他员工的利益。你能够受得了，忍得下？

面对本来属于自己的机会却给了别人，你忍气吞声？面对不合理的工作作息和收入分配，你会觉得“吃亏是福”？这是你希望的吗？如果不是你希望的，为什么不去追求公正？如果人人都不最求公正，本身就是对企业，尤其是对自己的不负责任。受到不公正的对待，却不主张公正，你或许永远没有成长的机会！

1.职场的平等首先是人格的平等

不论你能力大小、职位高低、成绩好坏，你是一个具有独立人格，付出劳动，同时需要他人尊重的个体。

如果，在职场上彼此之间相互歧视，甚至连对方起码的人格都不能尊重，拿来的平等？如果连起码的平等的机会都没有，你如何能够在职场上真正的成长，如何保证自己的工作能够顺利展开？

2.职场平等是职权平等

什么是职权平等？就是每个人的职责和被制度、法律赋予的权利应该得到保障。

试想，如果你是一名主管，在工作中动辄被自己的上司剥夺话语权，你如何去领导自己的部下？试想，如果你合理合法的利益受到侵害，如何能够心安理得的在公司上班？如果连自己的基本工作话语权和自己权益都得不到保障，哪来的平等？如果没有基础的平等，你还能上班吗？

3.职场平等是承认差异

平等不是整齐划一，平等是对于基础事实的认可。比如，你的工作业绩就是比别人好，你的工作积极性就是比别人高，你的综合素质就是比别人强，但是在提拔干部的时候却没有你的资格，这平等吗？这是不平等的。

同样在一个岗位上工作，同样的工作量，同样的工作成果，别人的工资比你高，你觉得平等吗？

如果觉得这些都很好，那你也只能是忍气吞声。如果觉得不合理，不平等？为什么不设法去改变呢？

所以，职场的平等如同公正一样，是对自己人格、工作权责和利益的基本保障。如果放弃，那也就失去了工作的意义。

按理说，公正、平等形成的公平环境是一个职场人最基础的工作条件，并形成最基本的工作环境。但是一些人却主张不要去追求这些，为什么呢？

1.职场老油条，混日子

一些在职场上工作多年的人，其个人能力一般，其个人职业目标模糊，其个人职场口碑不好。为了能够混口饭吃，在公司里面浑水摸鱼。这样的人，不喜欢公平的环境。

因为公平的环境会让他们现出原形，会让他们呆不下去，会让他们丢掉饭碗。

2.一些别有用心的人会主张放弃公平。

一些人在利益诱惑、自己机会面临威胁或者自己职权形式遇到障碍的时候，不希望受到制度、业绩、竞争等因素的制约，而希望塑造一个自欺欺人的环境，来实现自己的职业目的。

比如，有些员工偷偷打小报告，偷偷说别人坏话；有些领导，对于他人的错误睁一只眼闭一只眼等等。

这些人明明知道自己做的事很龌龊，但还是去做，因为有利可图。但是，如果你经常被人打小报告、被领导误解，你还会一直忍下去吗？

3.一些事不关己高高挂起的人

在职场上，很多人的态度与选择不是基于大局，更不是基于长远。而是基于自己眼皮底下的利益得失。即使出现一些不公平的现象，如果与他的利益无关，他也不会搭理，甚至纵容这种现象的发生。

实际上，在很多企业，有大量的类似员工存在。但是结果呢？平时的无关紧要，轮到自己头上的时候，还不是叫苦不迭；平时对他人漠不关心，自己出现问题的时候，谁还会帮你？

所以，在职场上，是否要追求公平，这个问题根本无需去问。答案是一定的，那就是大家都应该追求公平。只有这样，才有利于自己，也有利于企业。当然，在发展过程中，在团队成员里面，想要做到绝对的公平是不可能的。但是追求总比不追求来得好。

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这个你得看是什么样的公平，要是绝对公平，那只是愿想，那是不可能的，但我不认同这句话。职场里是有想对公平的，但是却是有大前提的。原因有以下几点：

也许大多数的人都会反驳我这个观点，既然你都知道不可能的事情却偏偏还去做，那不是傻子吗，其实有的时候就是因为你坚持了这一下，你才有可能成功。你工作中表现好，老板却夸奖的是部门领导，对你来说你肯定觉得不公平，明知道会是这种结果，你还是在努力工作，为的目的就是爬到领导的高度，让老板来夸赞你。退一步讲，部门领导受到赞扬，委屈你一个人，你气愤要离职，去下一家公司还会是这样的，说到底，职场确实有很多的不公平，那为什么你会觉得不公平，是因为你没达到那样的高度。

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同样一份工作，交给职位相同的两个员工，但是最后的结果却是老板认可了中一个员工做得，另一个员工的方案落选，落选的这个员工就会觉得不公平，大家是不是这样想的？天性如此，总觉得自己付出的多，收获却不一样，看似不公平，但中间学到的东西不一样，落选的这个员工不应该考虑为什么不公平这件事，他应该做得是思考自己在做方案中的不足，有过失败的人永远比一次成功的人强大，因为成功的人不知道失败的痛苦，所以下次工作中失败的人一定会升职更快，因为他反思了失败中的错误，找到了两人之间的差异，进步快的肯定是失败的这个人。

不化起给保器务科织书技写院。

职场刚入职的新员工，工资比老员工高，老员工就会觉得凭什么，有的一气之下还会离职，觉得老板对他不公平，这是一个错误的观点，公司是看中利益的地方，只要员工能力强大，帮公司解决问题，带来利润，这就是合理的，就是公平的，老板不是法官，他不会判断谁对谁错。要想工资高，你就提升能力。

所以说，职场是有公平的，只不过这个公平是有大前提的，你要有相应的能力，让你爬到足够的高度，这个时候你才有资格谈论公平。不然你一个劲的抱怨，只会让人远离你。

一大地说家电数此立件基造压，什教马办快。

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完全不认同这句话。

职 场 就 好比是个平台，大家共同在这个平台上打拼、发展。随着时间的推 移，大 家 就 会发现，在这个平台上，每 个人的差距在拉大。尤其是，同 时 进入职场的新人之间的差距明显在拉大，有的人升职加薪，有的人还在原地踏步。

这 是 为什么呢？为什么会出现差距呢？

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有 的 人 抱怨职场不公平，同样都在一起工作，为什么别人升职加薪，自己却在原地踏步。

其 实，我 认 为这正是职场公平的体现。正所谓“一分耕耘一分收获”，别人 在 平 台工作的同时，还在努力学习专业技术、工作知识、努力提高自身 的 工 作能力，使他们的工作业绩大 幅 提 升，为企业创造了很高经济价 值。他 们 的付出就会得到企业的回 报，企 业 就会对这样优秀的人才升职加薪，以鼓励他们再接再厉，继续努力为企业做出更大的贡献。

至于那些不思进取，混日子的员工，当 然 是 业绩平平，没有什么成绩可言了。对于他们来说，只能做着最基础的工作，想要升职加薪，那是不可能 了。这 样 的差距是在公平竞争下的 差距，是不学无术、不思进取、不求 上 进 才产生的差距，这是自身的原因造成的，不是职场薄此厚彼，这正 是 职 场 上 的 优胜劣汰的公平竞争。

职场就是一个江湖，要想混迹江湖，就 要 有 超强的功夫，才可以行走于江 湖而不被打败。正所谓“要想江湖飘，哪 能 不 挨刀？”，这足以显示出江 湖 竞 争的激烈程度。要想在江湖上 有 自 己的立足之地，就要苦学多练，让自身变得强大，才能立足于江湖而不被打败。

你命象入老给口阶术证离信际习克府包。

大家来到职场，都是为了生活，为了养家糊口。这些都是最基本的要求，如 果 还 想要更高的物质追求。就要在职场上多学习、多努力，要让自己走 在 其 他人前列，要把其他人甩在身 后，让 自 己 成为佼佼者。只有这样，自己才能够出人头地，才可以有更高的发展，才可以有更好的生活。

山海同欢祝大家工作顺利！

个种学因日间内看变象，入及百领己车技何。

每个人对公平的定义都不同，要看个人的胸怀和眼界。生老病死对于每个人来说都是公平的，同在一片蓝天，呼吸一样的空气也体现出宏观上的公平，但是从具体事情上来讲不公平是普遍的现象。职场上也是如此。一，关系不同

所谓关系不同，如果你是老板的小舅子，即使技术不行、能力不行，但是假如公司要裁员，那么老板的小舅子基本是最后一个被裁掉的，也就是公司倒闭的时候老板的小舅子才会离开公司。这就是关系造就的不公平，这个很容易理解。

同一个部门工作，主管的待遇跟属下的待遇就不同，如果是技术行业，也有可能技师的收入比主管高，因为技师主要收入靠提成。

另一方面，一般情况下，即使新员工工作再勤快，你的收入不可能比老员工高。

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销售岗位和其他岗位收入不同，就算是同一个部门由于销售员负责的市场不同收入也大有不同。比方说你分到一个好的卖场，收入可以过万，其他销售分到不好的卖场，收入只有3000千，这些都表现出不公平，也是情理之中。

资历不同收入肯定不同，一样的工作岗位，老员工往往比新员工收入高，当然也有特殊情况，就是新员工一进公司收入就比老员工高，这是企业要换血的征兆，这样的行业技术性不强。如果是技术性强的行业，老员工一定比新手收入要高得多。

职场的不公平普遍存在，需要我们去正视这个问题，正是因为这种不公平才能激发我们努力去争取更好的工作和生活。

我在绝对公平的层面上认同这句话，可是又在价值观念上不认同这句话。

第一，这世上本来就没有绝对公平，职场同样是。

我不光要说，不要在职场找公平，还要说，不要妄想在任何地方找到绝对公平。很多人含着金钥匙出生，很多人一辈子都食不果腹，公平这个词本就应该放在某种特定环境下来说才行。每个人的职业发展，都是与努力，机遇，人脉，背景等方面因素息息相关，如果说非要追求公平，那么不就是想要把个人的成就，单纯和努力挂钩，排除其他因素吗，只要付出一定量的努力，就一定要得到一定量的结果，这个东西，用什么来衡量？

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第二，职场其实很公平。现代社会的职场，总是向着利益最大化的方向发展，哪里有利益，哪里就会有努力，全球融合的发展趋势，互联网，大数据的发展，让每个人成功的路径都变得更加直接，只要努力，每个人都会有通向成功的道具，就一定会有收获，已经不存在那种一辈子默默无闻，一辈子辛勤付出，却一无所获的情况了，这不是公平是什么呢？

第三，那些喊着要公平的人只是在给自己的不努力找借口。没有哪件事是轻易做到的，即使你觉得自己遭遇了不公，但是成功的那个对手，一定也是付出了努力换来的，可能努力的方式不同，也许你的订单需要你跑断了腿，喝吐了血，可能对方只是打几个电话就行了，但是对方也许是以前积累的，也可能是用掉了好几个以后要还的人情，从某种意义上说，也许付出更多。所以，别为自己的不努力找借口，别给自己放松下来的理由，坚持下去，努力奋斗吧，也许不久的将来，你也可以用轻松的手段，碾压那些很努力的对手，那时候，你还会在乎公平不公平吗？

道军流见南示报，深支价。

谢邀！

首先我个人是认同的。

其实在很多企业，特别是中、大型企业，很多都是有家族血缘关系在里面的，单纯血缘这层关系，就是我们绝大多数人无论如何都突破不了的，试问，他们有这层关系，有这么有利的条件为什么不用？换做谁，谁都会用把！

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但是，又试着，像这种关系，你又拿什么去讲公平呢？这种不公平早在出生的时候就已经注定了，你再怎么努力，也是无力回天的。

有和定学本还直求，张越。

还有，人是有感情的，你一个刚开的，和一个跟着老总十多年的企业骨干，你谈什么公平呢？就不可能公平，是你你也一样的！

公平是对规则的制定者与能够影响规则的人来说的，如果你既不是规则的制定者，又不能成为规则的影响着，那就不要去谈绝对的公平，能够得到相对的公平就不错了。

在职场中，想要绝对公平，要么你努力成为规则的创造者，制定者，要么你努力成为能影响规则的那个人，如果你不能创造也不能影响，那就试着去调整自己心态，否则就是给自己添堵。