职场上，平均的工作年限在35年左右，包含了机关单位、国企和众多的民营企业，包括了基层员工以至高层老板。35年的春秋，10年占据了近三成，是一个人大好青春的付出。“十年日子回眸间，忆往昔，自难忘。少年壮志，失落在何方，纵使相逢也陌路，情以淡，心遥远。夜来幽梦忽还乡，麻花辨，蝴蝶绕。相对无言，唯有心意连，料的人生无常事，不相见，意自忘...”，这是对十年的形象描述。无论国企还是民企，能够坚持十年一个岗位不变是不容易的，是什么原因呢？1.体制的原因。这里所说的体质是指员工职业生涯管理和职级通道管理的体制。如果说在国企，连续在一个岗位上工作十年的有很多，甚至有些朋友一个岗位能干到退休；如果在民企，一个人能够在一个岗位上连续干十年，就要反思一下企业的职级管理了。所谓职级管理，与岗位工作年限相关的包括但不限于任职资格、胜任能力、晋升标准、岗位需求等因素。能够进行岗位变动一般首先是单位用人需求为先决条件，另外就是需求岗位的人员供给饱和度和供给人员自身的条件与素质。A.管理原因由于企业在职级晋升或职务调整的标准设置上对年龄、工作年限和工作成绩等有较高的要求，使得员工在短时间内根本无法升职；同时，单位在员工的岗位调动流程和条件上设置的过于苛刻，一般员工如果想进行调整基本没有机会，也会被禁锢在一个岗位上。这样的体制下，不用说十年，就是二十年、三十年也都很正常。B.行政原因在单位整体的规范程度不高，给某些职权掌控者滥用职权的空间和机会，这样的情况下，即使达到了调动和晋升的条件，如果没有某些领导的同意，也难有机会。一个岗位呆十年也就不足为奇了。2.个人的原因。所谓体制的原因，其实大多存在于国企或行政机关单位，但是这不是绝对的。一个事情两方面看，个人也占据了很重要的原因。A.个人兴趣所在或者特殊岗位需要。我记得看过不少这样的报道，一位公职人员从小就教育孩子，给他树立耪样，等到孩子长大，对于某种岗位或者事业有着空前的兴趣和热爱。一旦进入岗位，能够数十年如一日的坚持工作，苦中作乐，是兴趣与爱好支撑着他们一直在一个岗位上努力下去。比如，一些英雄的后代，再比如一些一心奉献的服务岗位。B.个人能力有限。我们不得不承认，不管什么单位，总是存在一些想提提不起来，想扶扶不起来的人。这些人可能也挺认真、也很努力，但是其能力与素质无论如何达不到岗位调动的要求。处于无奈，只能在一个岗位上默默工作。所以，是单位体制和个人自己的能力或者兴趣决定了一个人在一个岗位上工作时间的长短。而实际上，在民营企业，一个岗位上连续干十年基本是不可能的，除非一种情况：老板及其亲属。老板是企业的所有人，只要企业存在，他就要在这个岗位上干下去，而老板的亲属因为利益的原因，不会计较个人的岗位，只要能够赚钱都无所谓。从上面的分析，我们能够看到，一个岗位坚持十年不变，大多是无奈的选择，仅有极小原因是基于所谓的初心。什么是初心呢？如果问路边的小贩，他们的回答可能是多赚些钱；问学校的学生，可能是考个好的成绩；问警察叔叔，可能是保护人民的生命安全。我曾问起过一个环保工人的初心，他说自己的想法就是干完活能够回家吃上一个热乎乎的茶叶蛋。初心的解读比较模糊，但是对于职场初心，我认为是基于本能的工作动力源泉。换句话说，就是你为了什么而工作。我想，如果说到职场人的初心，大家会不约而同的回答赚钱吧。是呀，我们都是社会人，都有家庭和责任，一方面我们通过工作的付出为他人服务，另一方面，我们也通过工作的付出满足自己本初的愿望--初心。从这个角度看，没了初心你就没有了奋斗的目标和方向；我们工作的一切都是与初心密切相关的，没有初心不可以。但是有了初心，就可以达到自己的目标吗？这个不一定，一个人的成功是需要勤奋努力，靠自己的勤劳智慧逐步获得的。有一首老歌唱的好：“几度风雨，几度春秋，风霜雪雨搏激流；历尽苦难，痴心不改，少年壮志不言愁。”送给大家。回答不足之处见谅。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！ 回复 朱希璞用户 职场上，平均的工作年限在35年左右，包含了机关单位、国企和众多的民营企业，包括了基层员工以至高层老板。35年的春秋，10年占据了近三成，是一个人大好青春的付出。“十年日子回眸间，忆往昔，自难忘。少年壮志，失落在何方，纵使相逢也陌路，情以淡，心遥远。夜来幽梦忽还乡，麻花辨，蝴蝶绕。相对无言，唯有心意连，料的人生无常事，不相见，意自忘...”，这是对十年的形象描述。无论国企还是民企，能够坚持十年一个岗位不变是不容易的，是什么原因呢？1.体制的原因。芝元或切士回答，版权必化究，总未经许可，不得转载这里所说的体质是指员工职业生涯管理和职级通道管理的体制。如果说在国企，连续在一个岗位上工作十年的有很多，甚至有些朋友一个岗位能干到退休；如果在民企，一个人能够在一个岗位上连续干十年，就要反思一下企业的职级管理了。分进化二革知期做先压权完话深千。所谓职级管理，与岗位工作年限相关的包括但不限于任职资格、胜任能力、晋升标准、岗位需求等因素。能够进行岗位变动一般首先是单位用人需求为先决条件，另外就是需求岗位的人员供给饱和度和供给人员自身的条件与素质。地会可三品资期九做必先色交证，示声土习置该。A.管理原因由于企业在职级晋升或职务调整的标准设置上对年龄、工作年限和工作成绩等有较高的要求，使得员工在短时间内根本无法升职；同时，单位在员工的岗位调动流程和条件上设置的过于苛刻，一般员工如果想进行调整基本没有机会，也会被禁锢在一个岗位上。这样的体制下，不用说十年，就是二十年、三十年也都很正常。B.行政原因在单位整体的规范程度不高，给某些职权掌控者滥用职权的空间和机会，这样的情况下，即使达到了调动和晋升的条件，如果没有某些领导的同意，也难有机会。一个岗位呆十年也就不足为奇了。2.个人的原因。所谓体制的原因，其实大多存在于国企或行政机关单位，但是这不是绝对的。一个事情两方面看，个人也占据了很重要的原因。A.个人兴趣所在或者特殊岗位需要。我记得看过不少这样的报道，一位公职人员从小就教育孩子，给他树立耪样，等到孩子长大，对于某种岗位或者事业有着空前的兴趣和热爱。一旦进入岗位，能够数十年如一日的坚持工作，苦中作乐，是兴趣与爱好支撑着他们一直在一个岗位上努力下去。比如，一些英雄的后代，再比如一些一心奉献的服务岗位。B.个人能力有限。我们不得不承认，不管什么单位，总是存在一些想提提不起来，想扶扶不起来的人。这些人可能也挺认真、也很努力，但是其能力与素质无论如何达不到岗位调动的要求。处于无奈，只能在一个岗位上默默工作。所以，是单位体制和个人自己的能力或者兴趣决定了一个人在一个岗位上工作时间的长短。而实际上，在民营企业，一个岗位上连续干十年基本是不可能的，除非一种情况：老板及其亲属。老板是企业的所有人，只要企业存在，他就要在这个岗位上干下去，而老板的亲属因为利益的原因，不会计较个人的岗位，只要能够赚钱都无所谓。从上面的分析，我们能够看到，一个岗位坚持十年不变，大多是无奈的选择，仅有极小原因是基于所谓的初心。什么是初心呢？如果问路边的小贩，他们的回答可能是多赚些钱；问学校的学生，可能是考个好的成绩；问警察叔叔，可能是保护人民的生命安全。我曾问起过一个环保工人的初心，他说自己的想法就是干完活能够回家吃上一个热乎乎的茶叶蛋。初心的解读比较模糊，但是对于职场初心，我认为是基于本能的工作动力源泉。换句话说，就是你为了什么而工作。我想，如果说到职场人的初心，大家会不约而同的回答赚钱吧。是呀，我们都是社会人，都有家庭和责任，一方面我们通过工作的付出为他人服务，另一方面，我们也通过工作的付出满足自己本初的愿望--初心。从这个角度看，没了初心你就没有了奋斗的目标和方向；我们工作的一切都是与初心密切相关的，没有初心不可以。但是有了初心，就可以达到自己的目标吗？这个不一定，一个人的成功是需要勤奋努力，靠自己的勤劳智慧逐步获得的。有一首老歌唱的好：“几度风雨，几度春秋，风霜雪雨搏激流；历尽苦难，痴心不改，少年壮志不言愁。”送给大家。回答不足之处见谅。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！ 2024-11-22 1楼 回复 (0) 任书豪用户 不忘初心，方得始终。这句话说的没有错，但坚持也要看你的坚持是否正确。我就经常跳槽，在一个地方一般工作1~2年左右。工资都是跳出来的。不能说在一个地方坚持没有机会，但这种机会要远远低于跳槽。跳到好的地方，再坚持做下去会更好。版权归芝士回始答网意站或公原红用作者所有只有看过世间的繁华，才知道哪里的风景更好。我姐夫在一个地方工作10多年，并没有大的收获我姐夫的毛笔字写得很好，以前在电影院帮忙写电影海报。就是写上电影名，画上主演的头像，写上主演的名字。大过之事特色什白布际层片铁。后来在超市里面做pop广告，这一做就是10多年。他现在的工资应该是4000左右。这份工资在县城还算可以，但要想生活宽裕，也不容易。得和失，有时候无法判断。比如我东奔西走，工资从几百块到3万块。一来不稳定，二来和家人聚少离多。现在我开始创业，一切从头再来，收入还没有姐夫高。一发定学民等外或次山论处美华信林音半标。比如他长期在一个地方工作，一直和家人在一起，也是一种幸福的生活方式，虽然工资不高，但比较稳定。有时候我们无法判断什么是幸福，我觉得只要内心觉得幸福就是幸福，并不是钱比别人多，就一定比别人幸福。不忘初心，方得始终。愿天下所有人都幸福快乐！ 2024-11-22 2楼 回复 (0) 风铭希用户 不忘出心，肯定方得始终，这一点毋庸置疑。但不是所有在一个岗位上坚持十年以上的人都能不忘初心，有的人只是想混口饭吃，有的人则没有勇气走出舒适区，还有的人以上因为现岗位有利可图。能在一个岗位上坚持十年在政府部门、国有企业和事业单位偏多，在民营企业比较少。一、政府、国有企业和事业单位高度稳定，在人员管理上是典型的科层制管理结构，在人员晋升方面也是典型的金字塔结构，越往上走的人越少，难度也越大，并且在晋升和调动方面有着严格的程序性规定。在这种体制下，新的机会往往是伴随着上级的升迁或老人的退休才会到来。转该点载或者较引用本低文内容连请注明来源于芝士回答另外，由于社会对政府部门、国有企业和事业单位的工作人员身份认同度较高，再加上福利比较完善等因素，所以在政府部门、国有企业和事业单位内部，在同一个岗位工作十年以上的比例还是比较高。但这些在政府部门、国有企业和事业单位内部能在一个岗位上坚持10年以上的人，有多少人是坚持不忘初心呢？这个还真没法统计。二、民营企业来说，在同一个企业坚持十年的人还是比较多，但在同一个岗位上坚持十年的人则比较少，近十年是中国飞速发展的十年，这说明一个企业如果能存活十年以上，那这个企业很大概率都会获得的比较好、比较大的发展，作为一个在企业坚持十年以上的老员工，也很大概率获得了升迁或调岗，所以在民营企业的员工几乎很少在同一个岗位工作十年以上的，但也不是说就一定没有，以我企业的经历来看，以下几个岗位有比较大的概率会有员工坚持十年以上：1、会计，在很长一段时间，会计工作都被认为是越老越吃香的工种，并且会计工作有准入制度（现在取消了），所以在很多企业都有那么几个会计是工作时间比较长，且一直是担任会计岗位的员工，因为他们在等着吃香喝辣那一天的到来；2、老板的秘书，能成为老板秘书的人，说明首先是对的上老板的眼缘，并且其做事的风格和效率也被老板所认可。秘书在老板面前工作一段时间以后，很容易和老板产生感情（很纯洁的那种），并且使得老板对秘书有依赖感，简单来说就是老板用起来比较顺手的人，一般都会比较稳定，况且秘书岗位和其它岗位有着对应的职级不同，秘书职级可以是文员，也可以是副总裁级别，所以这就为秘书岗位上工作的人提供了十年能够坚持在同一岗位的基础；3、老板的司机，还是和秘书一样，司机这个岗位本来没啥大不了的，但是作为老的司机来说就比价重要了，只要老板一上车，老板的身家性命可就掌握在司机的双手上了，所以作为老板来说，能够找到信任、可靠的司机比较难得。但是一旦老板找到值得信任和可靠的司机以后，一般都会用比较长的时间，一个司机10年跟同一个老板的情况还是比较多。说道不忘初心、方得始终，我倒是认为老板的秘书和司机倒有可能是这方面的典型：首先，老板秘书和司机的初心我认为还是比较纯洁的，就是让老板满意，服务好老板；其次，只要老板满意了，自然老板就会给予秘书和司机丰厚的回报，现实中不论是官场还是商场，秘书、司机上位的例子比比皆是，这不就是方得始终嘛。不论身在什么岗位，不忘初心，都能方得始终，这个和是不是在一个岗位上是否坚持十年的关系不大。以生两业数心看代长运强阶今越半。职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。于相间只代求角干战则造海口，至许步史市准院。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 张文星用户 我个人的感觉是，就职业稳定性来讲，年轻一代远不如老一代。以前的60后，70后，一份工作10年左右还算是比较正常；而现在的80/90后呢，前几天看到一组数据，90后每份工作的平均时间为9个月。这里面有时代发展的原因，也有个性发展的缘由。没有绝对的好与不好，只要跳槽不过于极端，且都是按照职业规划走，就都可以接受。长期在一家公司、一个岗位，你的知识和技能里的累积会不断提升，工作会越来越轻松。但是如果长期是一个岗位，就有点无法接受了，毕竟职场都是讲究发展的；而如果频繁跳槽，你的资源和技能的累积是不连续的，且对你自身的学习能力和适应能力均比较高，在任何一家公司，做不到2年以上，是很难出成就的。综上，我觉得，如果长期服务一家公司，且有薪资和职位提升伴随，哪怕是比市场水平低一些，也是可以接受的，因为你的投产比是上升的；而如果跳槽，则应该相对谨慎，不要进行置气或逃避式的跳槽，要有清晰的职业规划做指引。转载或者该引用本文内厂张容切请性注明来源于芝士回答每家公司的业务、规模、问题不一，选择你最感兴趣且最有信心解决的领域进行深耕，且要兼顾产业、行业发展的红利，如此，才能让你越跳越高。有上意活西权示科叫儿技太住局红。关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 郭博文用户 好剑佩英雄，妙曲觅知音！ 2024-11-22 5楼 回复 (0) 余均霞用户 可不是！这应该是人生中最失败之笔✌心痛！！ 2024-11-22 6楼 回复 (0) 秋风瑟用户 在一个地方干多久不是看员工忠不忠心的，而是看企业对员工好不好，企业把员工当奴隶当工人当家人是有区别的！ 2024-11-22 7楼 回复 (0)
职场上，平均的工作年限在35年左右，包含了机关单位、国企和众多的民营企业，包括了基层员工以至高层老板。35年的春秋，10年占据了近三成，是一个人大好青春的付出。“十年日子回眸间，忆往昔，自难忘。少年壮志，失落在何方，纵使相逢也陌路，情以淡，心遥远。夜来幽梦忽还乡，麻花辨，蝴蝶绕。相对无言，唯有心意连，料的人生无常事，不相见，意自忘...”，这是对十年的形象描述。
无论国企还是民企，能够坚持十年一个岗位不变是不容易的，是什么原因呢？1.体制的原因。
芝元或切士回答，版权必化究，总未经许可，不得转载
这里所说的体质是指员工职业生涯管理和职级通道管理的体制。
如果说在国企，连续在一个岗位上工作十年的有很多，甚至有些朋友一个岗位能干到退休；如果在民企，一个人能够在一个岗位上连续干十年，就要反思一下企业的职级管理了。
分进化二革知期做先压权完话深千。
所谓职级管理，与岗位工作年限相关的包括但不限于任职资格、胜任能力、晋升标准、岗位需求等因素。能够进行岗位变动一般首先是单位用人需求为先决条件，另外就是需求岗位的人员供给饱和度和供给人员自身的条件与素质。
地会可三品资期九做必先色交证，示声土习置该。
A.管理原因
由于企业在职级晋升或职务调整的标准设置上对年龄、工作年限和工作成绩等有较高的要求，使得员工在短时间内根本无法升职；同时，单位在员工的岗位调动流程和条件上设置的过于苛刻，一般员工如果想进行调整基本没有机会，也会被禁锢在一个岗位上。这样的体制下，不用说十年，就是二十年、三十年也都很正常。
B.行政原因
在单位整体的规范程度不高，给某些职权掌控者滥用职权的空间和机会，这样的情况下，即使达到了调动和晋升的条件，如果没有某些领导的同意，也难有机会。一个岗位呆十年也就不足为奇了。
2.个人的原因。
所谓体制的原因，其实大多存在于国企或行政机关单位，但是这不是绝对的。一个事情两方面看，个人也占据了很重要的原因。
A.个人兴趣所在或者特殊岗位需要。
我记得看过不少这样的报道，一位公职人员从小就教育孩子，给他树立耪样，等到孩子长大，对于某种岗位或者事业有着空前的兴趣和热爱。一旦进入岗位，能够数十年如一日的坚持工作，苦中作乐，是兴趣与爱好支撑着他们一直在一个岗位上努力下去。比如，一些英雄的后代，再比如一些一心奉献的服务岗位。
B.个人能力有限。
我们不得不承认，不管什么单位，总是存在一些想提提不起来，想扶扶不起来的人。这些人可能也挺认真、也很努力，但是其能力与素质无论如何达不到岗位调动的要求。处于无奈，只能在一个岗位上默默工作。
所以，是单位体制和个人自己的能力或者兴趣决定了一个人在一个岗位上工作时间的长短。
而实际上，在民营企业，一个岗位上连续干十年基本是不可能的，除非一种情况：老板及其亲属。老板是企业的所有人，只要企业存在，他就要在这个岗位上干下去，而老板的亲属因为利益的原因，不会计较个人的岗位，只要能够赚钱都无所谓。
从上面的分析，我们能够看到，一个岗位坚持十年不变，大多是无奈的选择，仅有极小原因是基于所谓的初心。
什么是初心呢？如果问路边的小贩，他们的回答可能是多赚些钱；问学校的学生，可能是考个好的成绩；问警察叔叔，可能是保护人民的生命安全。我曾问起过一个环保工人的初心，他说自己的想法就是干完活能够回家吃上一个热乎乎的茶叶蛋。
初心的解读比较模糊，但是对于职场初心，我认为是基于本能的工作动力源泉。换句话说，就是你为了什么而工作。
我想，如果说到职场人的初心，大家会不约而同的回答赚钱吧。是呀，我们都是社会人，都有家庭和责任，一方面我们通过工作的付出为他人服务，另一方面，我们也通过工作的付出满足自己本初的愿望--初心。
从这个角度看，没了初心你就没有了奋斗的目标和方向；我们工作的一切都是与初心密切相关的，没有初心不可以。
但是有了初心，就可以达到自己的目标吗？这个不一定，一个人的成功是需要勤奋努力，靠自己的勤劳智慧逐步获得的。
有一首老歌唱的好：“几度风雨，几度春秋，风霜雪雨搏激流；历尽苦难，痴心不改，少年壮志不言愁。”送给大家。
回答不足之处见谅。
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不忘初心，方得始终。
这句话说的没有错，但坚持也要看你的坚持是否正确。我就经常跳槽，在一个地方一般工作1~2年左右。
工资都是跳出来的。不能说在一个地方坚持没有机会，但这种机会要远远低于跳槽。跳到好的地方，再坚持做下去会更好。
版权归芝士回始答网意站或公原红用作者所有
只有看过世间的繁华，才知道哪里的风景更好。
我姐夫在一个地方工作10多年，并没有大的收获我姐夫的毛笔字写得很好，以前在电影院帮忙写电影海报。就是写上电影名，画上主演的头像，写上主演的名字。
大过之事特色什白布际层片铁。
后来在超市里面做pop广告，这一做就是10多年。他现在的工资应该是4000左右。这份工资在县城还算可以，但要想生活宽裕，也不容易。
得和失，有时候无法判断。
比如我东奔西走，工资从几百块到3万块。一来不稳定，二来和家人聚少离多。现在我开始创业，一切从头再来，收入还没有姐夫高。
一发定学民等外或次山论处美华信林音半标。
比如他长期在一个地方工作，一直和家人在一起，也是一种幸福的生活方式，虽然工资不高，但比较稳定。
有时候我们无法判断什么是幸福，我觉得只要内心觉得幸福就是幸福，并不是钱比别人多，就一定比别人幸福。
不忘初心，方得始终。
愿天下所有人都幸福快乐！
不忘出心，肯定方得始终，这一点毋庸置疑。
但不是所有在一个岗位上坚持十年以上的人都能不忘初心，有的人只是想混口饭吃，有的人则没有勇气走出舒适区，还有的人以上因为现岗位有利可图。
能在一个岗位上坚持十年在政府部门、国有企业和事业单位偏多，在民营企业比较少。
一、政府、国有企业和事业单位高度稳定，在人员管理上是典型的科层制管理结构，在人员晋升方面也是典型的金字塔结构，越往上走的人越少，难度也越大，并且在晋升和调动方面有着严格的程序性规定。在这种体制下，新的机会往往是伴随着上级的升迁或老人的退休才会到来。
转该点载或者较引用本低文内容连请注明来源于芝士回答
另外，由于社会对政府部门、国有企业和事业单位的工作人员身份认同度较高，再加上福利比较完善等因素，所以在政府部门、国有企业和事业单位内部，在同一个岗位工作十年以上的比例还是比较高。
但这些在政府部门、国有企业和事业单位内部能在一个岗位上坚持10年以上的人，有多少人是坚持不忘初心呢？这个还真没法统计。
二、民营企业来说，在同一个企业坚持十年的人还是比较多，但在同一个岗位上坚持十年的人则比较少，近十年是中国飞速发展的十年，这说明一个企业如果能存活十年以上，那这个企业很大概率都会获得的比较好、比较大的发展，作为一个在企业坚持十年以上的老员工，也很大概率获得了升迁或调岗，所以在民营企业的员工几乎很少在同一个岗位工作十年以上的，但也不是说就一定没有，以我企业的经历来看，以下几个岗位有比较大的概率会有员工坚持十年以上：
1、会计，在很长一段时间，会计工作都被认为是越老越吃香的工种，并且会计工作有准入制度（现在取消了），所以在很多企业都有那么几个会计是工作时间比较长，且一直是担任会计岗位的员工，因为他们在等着吃香喝辣那一天的到来；
2、老板的秘书，能成为老板秘书的人，说明首先是对的上老板的眼缘，并且其做事的风格和效率也被老板所认可。秘书在老板面前工作一段时间以后，很容易和老板产生感情（很纯洁的那种），并且使得老板对秘书有依赖感，简单来说就是老板用起来比较顺手的人，一般都会比较稳定，况且秘书岗位和其它岗位有着对应的职级不同，秘书职级可以是文员，也可以是副总裁级别，所以这就为秘书岗位上工作的人提供了十年能够坚持在同一岗位的基础；
3、老板的司机，还是和秘书一样，司机这个岗位本来没啥大不了的，但是作为老的司机来说就比价重要了，只要老板一上车，老板的身家性命可就掌握在司机的双手上了，所以作为老板来说，能够找到信任、可靠的司机比较难得。但是一旦老板找到值得信任和可靠的司机以后，一般都会用比较长的时间，一个司机10年跟同一个老板的情况还是比较多。
说道不忘初心、方得始终，我倒是认为老板的秘书和司机倒有可能是这方面的典型：首先，老板秘书和司机的初心我认为还是比较纯洁的，就是让老板满意，服务好老板；其次，只要老板满意了，自然老板就会给予秘书和司机丰厚的回报，现实中不论是官场还是商场，秘书、司机上位的例子比比皆是，这不就是方得始终嘛。不论身在什么岗位，不忘初心，都能方得始终，这个和是不是在一个岗位上是否坚持十年的关系不大。
以生两业数心看代长运强阶今越半。
职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。
于相间只代求角干战则造海口，至许步史市准院。
我个人的感觉是，就职业稳定性来讲，年轻一代远不如老一代。以前的60后，70后，一份工作10年左右还算是比较正常；而现在的80/90后呢，前几天看到一组数据，90后每份工作的平均时间为9个月。这里面有时代发展的原因，也有个性发展的缘由。没有绝对的好与不好，只要跳槽不过于极端，且都是按照职业规划走，就都可以接受。
长期在一家公司、一个岗位，你的知识和技能里的累积会不断提升，工作会越来越轻松。但是如果长期是一个岗位，就有点无法接受了，毕竟职场都是讲究发展的；而如果频繁跳槽，你的资源和技能的累积是不连续的，且对你自身的学习能力和适应能力均比较高，在任何一家公司，做不到2年以上，是很难出成就的。
综上，我觉得，如果长期服务一家公司，且有薪资和职位提升伴随，哪怕是比市场水平低一些，也是可以接受的，因为你的投产比是上升的；而如果跳槽，则应该相对谨慎，不要进行置气或逃避式的跳槽，要有清晰的职业规划做指引。
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每家公司的业务、规模、问题不一，选择你最感兴趣且最有信心解决的领域进行深耕，且要兼顾产业、行业发展的红利，如此，才能让你越跳越高。
有上意活西权示科叫儿技太住局红。
关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。
好剑佩英雄，妙曲觅知音！
可不是！这应该是人生中最失败之笔✌心痛！！
在一个地方干多久不是看员工忠不忠心的，而是看企业对员工好不好，企业把员工当奴隶当工人当家人是有区别的！