有才华的多面手应该创业还是打工？

市场需求和大学供给之间的巨大鸿沟，恰好是未来教育的机会。

造就第303位讲者 王欣

馒头商学院创始人

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「我们正在经历人类历史上一次最大规模的迁徙」。这是腾讯董事长马化腾在他的书里提出的观点。

同点其各又解将则队规话律技准火。

马化腾认为，对于移动互联网带来的变化，大家喜欢用颠覆这个词，但他形容这更像是一场迁徙，像当年哥伦布发现新大陆一样，我们现在的人类正在从一个我们真实的、现实的星球往数字星球上迁移。

在这个时代，70后、80后被称为数字时代的移民，95后、00后则是数字时代的原住民。我是1992年上的大学，那时候才第一次接触电脑，而我的女儿从生下来就会划iPad，六岁的她已经可以从App Store上下载游戏了，还玩的很不错。

当下的媒介环境有了巨大的变化。过去是慢时代，现在是快时代；过去是科层时代，现在是扁平化时代；过去是理性化时代，现在是感性化时代……媒体在更新，人文在更新，时代对新职业、新职场提出了更大的挑战。

我们的父辈们几乎一辈子都在从事同样的一份工作，比如我的父母是医生，他们就做了一辈子的医生。我们现在的情况呢？却不是这样。我做过程序员，做过产品经理，现在又成为教育工作者，我们会做很多不一样的工作。

最近我们开设了一门新媒体专业课，有很多传统4A广告公司的员工来上课。按理说，他们曾是传统媒体时代的佼佼者，为什么现在要来学新媒体呢？那是因为现在大家都不看报了，也不看电视了，传统媒体遭受了互联网巨大的冲击。

有人法着又入件，张话元支值片适。

再来说说产品经理，我们发现，从事这份工作的大学生来自五花八门的专业，有学英语的、学数学的、学新闻的，也有学心理的；还有从各个不同岗位转岗来做产品经理的，比如销售、技术、测试、营销、商务等等。

所以，我们做新职业培训常常面临这样的挑战——我们究竟该给孩子们教些什么呢？现在的职场正面临着一个非常大的变化，公司越来越需要牛人，但牛人却越来越不需要公司了！

以前人是为组织服务的，每个人都是企业里的一颗螺丝钉；而如今，一个人是非常自由的，他可以白天上班，晚上去兼职做专车司机。这种情况下，「人」已经从组织中解放出来了。对于个人而言，创业、自由职业者慢慢会成为主流。

相比较人而言，组织也发生了非常大的变化。在过去的科层组织中，最上面是老总，中间有中层，底下是负责具体工作的员工。但如今你发现，公司里出现了越来越多被我们称为「特种兵」的员工，他们既会搞研发，又会写代码，还能做设计，这些人将在组织中扮演越来越重要的角色。

人和组织都发生了变化，教育又有什么变化呢？现在，职场教育出现一种两极分化的趋势，一类是提供非常超前沿的知识，一类是提供非常实在的技能，可以帮助同学们在求职中更胜一筹。同时，互联网教育在形式上打破了时空的限制，但依然不变的是社群化的学习方式。

在我创办馒头商学院之前，我常常参与公司的大学生招聘，我对招人特别感兴趣。那时，公司实行「三堂会审」的制度，要求总监、人事、公司VP都要一起去大学里把关，以确保招来的学生水平高于公司的平均水平。

大概在2013、2014年的时候我就发现，产品经理、运营等岗位在互联网公司非常稀缺，但大学里却几乎没有设置对口的相关专业。虽然如今已经有大学开设了产品交互设计之类的专业，但当年这类学科真是少之又少。

基本上再好的大学生去到企业，头一年都是边做边学、边学边做，我觉得市场需求和大学供给之间存在着一个巨大的鸿沟。对我们创业者来说，这就是一个机会。所以我就在想，能不能创办一所大学，帮助大学生去更好地适应新技术、新场景下诞生的新岗位，帮助他们具备那些需要的新技能。

同时，我也在思考，当知识不再是稀缺资源的时候，当我们所有的知识都可以通过搜索引擎查到的时候，学校在整个教育场景中又该扮演什么角色呢？

我对两个空间和场域的印象特别深刻，一个是北京的龙泉寺，一个是美国的斯坦福大学。

龙泉寺特别有意思，别的寺庙都是闭门修行的，只有龙泉寺是开门办寺，无论你是不是佛教徒，都可以到龙泉寺去做一两天的短暂修行，而且它还有个特别可爱的小机器人，叫贤二。

我想，寺院都可以办一个没有围墙的寺院，学校为何不能办一个开放的学校呢？

我在2012年走访了斯坦福大学。去过这所大学的人都知道，她没有校门，也没有一个写着“斯坦福大学”的校牌。这所大学最吸引我的地方在于，那里的很多老师都有着三重身份，其一是学校里的老师，其二是一些创业公司的天使投资人，其三是一些大公司的高管。

这三重身份在老师身上得到了非常完美的结合。老师们可以把学校里学习研究的成果用到公司里去验证，接着又可以把验证过的结果提炼出理论带回课堂，和学生们分享。

我就想，我们能不能办这样的学校？

在中国的古文里，「学」和「习」是这样写的，「学」字是有一个人在打卦，旁边一个人在看，「习」字上面是一个羽，下面是日，就是小鸟每天练习飞行的意思。

当知识不再是稀缺资源的时候，老师又承担什么作用呢？那个学习的「习」字就很好地阐述了这一点。小鸟数飞（雏学数飞）叫「习」，我们学到还要做到呀，这就是中国人讲的“知行合一”。

英文里有一个关于教育的「ASK模型」，A代表Attitude（态度），S代表Skill（技能），K代表Knowledge（知识），我们要把知识转化成能力，使得脑、心、手三者合一，这才是学习的目的。

我们很多人是通过学习来逃避成长的。但是，在这个知识爆炸的时代，我们在各个平台上能获得的知识越来越多，但我们真正能做到的却越来越少。当知道和做到之间的差距越来越大，人们就会变得非常焦虑。

某种意义上，老师就是一个榜样的作用， 他用他的「知道」和「做到」来告诉你，这个方法是可行的。

我初入职场时的老板，是有「IT劳模」之称的雷军。虽然那时候公司非常小，但我们这群大学生每周三就聚在一起开读书会，将日常工作中遇到的问题拿出来复盘，这对当时大家的成长是帮助巨大的。

现在，我们很多大学生并不知道要怎么选择未来的职业，很多时候都是听从父母。就像当初我的父母告诉我，要学一门手艺，我就选择了去学写代码、当工程师。

但在我参加工作后，雷军找我谈过一次话，改变了我的看法。他问我是不是可以尝试做产品经理？当时我对产品经理一无所知，很坚定地说不行，我要做工程师，我要挑战技术的高难度。

雷军当场问了我一个问题：你写代码的时候，有写诗一样的感觉吗？我说，没有。他说，那你就转岗吧。当你特别喜欢和擅长做一件事的时候，你就会出现心流，只有这时候，你的职业和你才得到了完整的统一。

所以，我们有时对职业迷茫，可能是源自我们缺乏一个对职业的探索机会。

当初创办馒头商学院的时候，我们起了「Mentor（导师）」这个词，是希望把职场中那些有过实战经验的人请过来，让他来讲课。所以，我们做「馒头」，更像是在做一个大实验。

在我们心目中，颠覆大学教育的未必是一所更好的大学，而是一种说不太清楚的东西，它在这个过程中改变了教育的结构，让更多更高质量的人参与进来。

我们又想：

可不可以让每个人都有机会成为老师？可不可以让终身学习成为可能？

可不可以突破商学院的围墙，让上不起商学院的人也可以上得起？

可不可以学以致用，把学费赚回来，甚至上学也能赚钱？

可不可以突破地域的限制，让边远地区的人同样可以接受教育？

还有，学习一定要在课堂上吗？读书、旅游、交谈算不算？

我在想，「造就」本身也是这么一个大讲台，也是一种更大范围的学习。

有一天，我的女儿问我，什么叫做教育？

这真的是一个天大的难题。带着这个问题，我思索了很久，直到有一天我遇到了古典老师，找到了答案。他告诉我，「education（教育）」这个词是苏格拉底发明的，edu是管道，是引出来的意思。教育的目的，不是为了把一个孩子培养成企业或者是国家的螺丝钉，而是要把他内心里那个美好的东西给引导出来。

听完这句话，我非常的感动。

我觉得教育就是这样的，不是灌输，而是点亮，把每个人心中的那份美好引导出来，让Ta最终成长为Ta自己的样子。

文字丨方芳

校对丨其奇

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感谢邀请。

有才华，多面手！就是说非常有多才，而且在各方面都会，这样的人很难得，按照互联网时代的特征，就属于典型的U盘化生存，即插即用，到哪里有没有生存的压力了。

所以，从打工的角度来说，这样的人，会受到大多数公司的欢迎，当然是中小企业了，因为需要这样什么都会，又有才华的人才。

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大企业可能需要更加专业化的人才，不需要你多有才，只要某方面能独当一面就行了。

大企业是一个系统，每个人是这个系统的一份子，按部就班，独立完成有相互合作，需要快速完成自己的分内之事。

为同行里比意想山几回色领真办史感育。

至于创业嘛，最苦最累，有压力又有风险，选择这样的一条路，基本是“骑虎难下”，只有一路狂奔了。

和成动从外明或革必，治阶证目元群克族维。

第一是，要有在某个行业的积累和沉淀。

第二，创业心态，刚开始1-2年，九死一生

第三，你的客户在哪里，你给他们提供什么优质和差异化服务

第四，团队的打造，团队是最核心的竞争力

第五，你的专业系统，价值输出

第六，还有就是盈利模式，怎么才能赚到钱，如果赚不到钱，怎么办？

创业之后，你不但要考虑自己，家庭，公司，同事，客户，你还要知道，以后没有什么家假日了，每天都在战斗中······

创业很辛苦，如果没有做好准备，心态，心理，忍受煎熬的准备，还是打工吧，至少没有什么风险。

但人来到世界，就是要去试一试，拼一拼不是吗？不试一下，你怎么知道行还是不行呢？

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对于有才华的多面手是该创业还是打工，我觉得是个两面性的问题，完全取决于当事人自己对人生的规划，事业的追求，对社会的贡献。

激进型的人才可以选择创业，他们有一颗不甘平凡的心，敢闯敢干，有丰富的资源当然可以选择创业，本身自己是有才华的多面手，这是优势，是本领，别人拿不走的。再说这些优秀的人的朋友圈不乏优秀者，诸多因素，正所谓天时地利人和，创业这条路可能会好走，成功的机率则比较大。

保守的的多面手人才，他们考虑事情太多，总是瞻前顾后，怕创业有风险，对未来的不确定性过多忧虑，于是他们在企业里担任着中高层的领导，兢兢业业地做好自己的工作，得到领导的赏识，同事的尊重，家人的陪伴，这也是一份有成就的事业，谁能说不好吗？

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作事贵在专一，有才华不一定是好事，多面手有时还不如只有一技之长，门门通没有一门精的人心浮气躁，没有定力，没有耐力，如果不能把握自己的心态，恐怕只能一事无成，最多只是过的去混完一辈子。

可以打工。这种人比较聪明，作人灵活，老板也比较喜欢，干什么都干的好，但是能力过强对老板不服惹同事嫉妒，聪明过头聪明反被聪明误。比较聪明一点得到老板重用作个管理最好，样样拿得起放得下，又能作好带头作用。

寻找自己最擅长的一门技术精一求精，必在一行大有成就。

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最好自己创业。由于自己有才能，各方面都通，不自己干着实可惜，有机会自己弄上一摊子自己经营，能够充分发挥自己的才能，展现自己的才华。

感谢邀答，有才华的多面手，属于难得的人才，既心灵手巧，也算得上是文武双全，也是各行各业所需要所器重的人才。

心灵不一定手巧，手巧一定心灵。更何况有才华又手巧呢？

如果说要去创业，也算是具备了一些条件和优势。但是，创业最关键的是眼光和勇气，其次就是资本，缺一不可。

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即使你费尽心机写出了一个创业方案，没有勇气去干，那就是白扯了，所以勇气和胆量很重要。

民制质向百领风打车，议声斯。

一个人失去了金钱，只是失去了一点点。

失去了荣誉，只是失去一部分。

失去了胆量，那就失去了一切。

可好重线没位管争极速车斗张土儿却属。

有才华不代表真男人。有才华又有勇气才是真男人。才可以驾驭企业，驾驭人生。回答完毕！

有才华的多面手说明是一个博学多才，德才兼备的能手，作为这样的人才无论在各个公司或各个领域都是非常器重的，显然打工对你来讲不太合适，有可能属于大材小用，但是也不反对当工，因为打工也会给你经验，也能磨练意志，也是对你的一种考验，是金子埋在土里照样也会发光。

经过身经百练后再加上有这样的才华，最终建议还是去创业，要选择你最擅长的独门技能，当然创业不是一个简单的事情，难免有好多艰难险阻，这就需要你的意力，需要你想办法解决，一定要有决心有信心有恒心有耐心，决不能半途而废，阳光总在风雨之后。

最终希望你展示出自己的才华，做一个创业能手。

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多面手的话，这就要看自己的兴趣了，如果有合适的岗位能充分发挥才干，薪资又可以，那也没必要去创业

但是要是看不惯老板，又不喜欢自己的工作，拿自己可以自身的特长做自己喜欢的事情，自己创业收入还不是由自己决定，只是会更累，更操心

看完这个问题，我特意去看看什么是有才华的多面手。

多面手是个中性词，所以对于创业和打工增加的色彩也不是特别的浓烈，说白了，给你增加不了太多的资本。话不好听，但是中用，希望理解。

先谈谈创业。

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创业需要一定的基础，这个基础包括很多的东西，自身的素质，洞察力，创造性思维，所属领域的了解深度，市场运营的宽度，管理包括信用成本的管理等等。

个以要主并总资决南更单张，研须千习查层。

创业一般是在某一领域，它需要考虑的是对商业机会的把握，运行成本的把控，管理张弛有度，了解客户群体的需求热点及心理，和领域行业的前景。

打工

打工最主要的是如何利用自己技能或者技巧为老板创造价值，最主要的是执行力

所以这个问题没有定数，但是加了太多的修饰词，或许是包袱。

在对过法度社道最华按却适听。

我觉得多面手无论上班还是创业都适合，因为不管怎样你都可以应对啊！但是可以从基础做起，打好基础最重要，先上班吧，可以多得到一些经验，然后总结经验，取长补短，优势互补。这样你再创业就有很足实的经验和基础，这样可以提高效率！个人的观点，希望有人可以提更好的意见！！！

创业???算了吧。马老师应该是最厉害的了，可是如何呢某宝被一次次打压，被迫现在54岁退休，在来看看饮料某宝，开始不是这个名字应为作的好也一样到现在的这样。感觉让人心寒。