对于刚刚走出校园，步入社会的学生而言，学历是公司判断你的学习能力、智商和逆商的重要标准，学历的高低决定了你进入企业的类型、岗位和薪水，在公司还不了解一个人是否具备工作能力的情况下，学历才是反应一个人勤奋度、自律性和智商的最直观的证明。因此，公司在招聘的时候，学历是衡量一个人能力的重要因素。工作多年以后，拉开人和人之间距离的不是学历，而是能力。这个能力包含业务知识、技术水平、沟通能力、理解能力、人际关系和情商等等。能力的大小决定了你的职业生涯发展的长度。学历只是敲门砖，而自身拥有为公司创作价值的能力，才能保证个人职业生涯呈渐进式发展。不管你参加工作时是什么学历，而工作后你的能力不提升，职业生涯也不会有发展的。工作以后，学历的比重将低于能力，能力的成长才是拉长你职业生涯发展的利器。无论你工作了多少年，都不要放弃学习，保持学习、坚持学习，提升个人综合能力，为公司不断的创造价值，才会延长你的职业生涯。 回复 李敏珠用户 对于刚刚走出校园，步入社会的学生而言，学历是公司判断你的学习能力、智商和逆商的重要标准，学历的高低决定了你进入企业的类型、岗位和薪水，在公司还不了解一个人是否具备工作能力的情况下，学历才是反应一个人勤奋度、自律性和智商的最直观的证明。因此，公司在招聘的时候，学历是衡量一个人能力的重要因素。工作多年以后，拉开人和人之间距离的不是学历，而是能力。这个能力包含业务知识、技术水平、沟通能力、理解能力、人际关系和情商等等。能力的大小决定了你的职业生涯发展的长度。学历只是敲门砖，而自身拥有为公司创作价值的能力，才能保证个人职业生涯呈渐进式发展。不管你参加工作时是什么学历，而工作后你的能力不提升，职业生涯也不会有发展的。工作以后，学历的比重将低于能力，能力的成长才是拉长你职业生涯发展的利器。无论你工作了多少年，都不要放弃学习，保持学习、坚持学习，提升个人综合能力，为公司不断的创造价值，才会延长你的职业生涯。未经九芝士回答允许不得联转载本文内容，较性否则将视为界侵权 2024-11-23 1楼 回复 (0) 郑君逸用户 学历决定是否录用你，能力决定是否留住你，你怎么看，是的没学历没沒文化决交了你很多的事物，比较你要好一点的工作，进大公司，没学历，没有文化就进不了，即使你进去了但说的你未能懂， 公务员要好的学历才能考，我是—个文盲，小学沒毕业的人，只要有工作就知足了，所以我们—定要教育好下代，学历真的很重要，沒有好的学历！没有好的工作，但很多的老板没学历，还是把自己的事业做得红红火火 2024-11-23 2楼 回复 (0) 道明杰用户 这话没毛病！录用不录用你看你的学历（先决条件）、考试成绩、面试成绩等；留不留你看你在使用期（公务员等一般是一年）的能力和表现，试用期满如果考察合格就留你，否则让你走人！ 2024-11-23 3楼 回复 (0) 方博子用户 认同这一看法。现在任何单位和企业招人都要一定的学历，而且学历求高不要低，即使某岗位不需要高学历的也要招一个高学历的，所以出现了大学本科毕业当门卫保安等怪现象。有的还强调要全日制大学毕业的，不要成人大学毕业的，学历确实成了单位录用的一个必须的重要门槛。没有相当的学历确实很难找到工作，特别很难进体制内工作稳定收入福利待遇好的单位。进了单位后，职场竞争是激烈的。有能力的人往往想跳槽的多，单位花了成本培养了有能力的人，最怕的是留不住他们，去另谋高就。我亲眼见到一些单位想把某些有能力的青年提拔，但他却考中了机关事业和更好的单位，这是单位领导遇到最头痛的事。毕竟有能力的人对单位发展起的作用是大的，但现在市场经济条件下，不象计划经济时代，过去计划经济时代，一个人的档案就可阻止一个人跳到另一个单位工作，市场经济时代，巳无门槛留住有能力的人，除非单位开出的优厚条件他能接受，或他有更大的创业志向。 2024-11-23 4楼 回复 (0) 汤宏胜用户 学历非常重要，许多大公司招聘都需要很高的学历。学历高低决定了能进什么样的公司，做什么样的工作，是管理层还是一般的工薪层。学历好比敲门砖，没有它是不行的。正如你赶火车必须要有火车票才行，没有火车票你说起天说起地，你再有钱也不让你上车是一样的道理。但是，光有学历没有能力肯定也是不行的。还要在实践中不断学习不断提升自己才行。也就是说，必须把自己的工作做的更好，为公司和社会创造更多的价值，才能在职场中走的更好更远。如果只凭一张文凭混到老，迟早是会被公司和社会淘汰的。我闺蜜的儿子大学本科毕业后，在一家金融公司上了2年班，工资待遇都很不错，今年却主动辞职了。单位家人都有点不理解，但孩子说：“要考研究生”。因为在那些单位都是人才辈出的地方，每年大量的高学历的人才涌进去，稍不留神就被新人淘汰，所以时时刻刻感到压力很大，不继续学习不提升能力是不行的。所以学历固然重要，但能力更重要。对“学历是否录用你，能力决定是否留住你”非常赞同！转载或者引型用本文内速它容话请米注明来源于芝士回答 2024-11-23 5楼 回复 (0) 黄旭锃用户 很高兴回答这个问题首先，我是非常认可这个说法的，越好的企业越认同学历，尤其是世界五百强，他们不会去二等三等院校去招生只会去985、211这样的院校。当然一些小公司是不太在乎学历的，但试问哪个员工不喜欢福利好，待遇高的大公司工作呢。芝士规回被答非，版权必究，未经一许可，不得转好载学历是进去好公司的门槛是毋庸置疑的，能力决定留住你更是没什么疑问的，大家都是靠能力吃饭，凭本事挣钱。要成也因第没革入，活较任证才布往标。喜欢我的回答您能满意！ps：欢迎大家关注我们IM艾孟生活记以年性线位，特器金传商。 2024-11-23 6楼 回复 (0) 偶运鹏用户 这个问题非常好。在八九十年代我感觉就是大锅饭流行的时期，哪会刚参加工作不久，发现不论企事业单位，上至领导科室干部，下至工人群众都在一个劲儿地混，混什么？混文凭，混学历。一旦你有了一张大专或大学文凭报到自己的人事部门入了档，那你每月的工资就噌噌噌地往上涨。不管你有没有能力，不管你能干不能干，全靠文凭说了算。所以哪年月函授大学特别流行，特别火爆上着班、学着习，半年请假去考次试，都在期肦文凭学历到手了涨工资。随着市场经济的兴起，现在的学历文凭再也没有那么吃香了，只能给招聘单位提供一个参考，就连海龟也见怪不怪了，人家看重的主要是你的能力、你的势力、而不是学历。未经芝士子回难达答和允许不得转载本造文内容，否则将视为侵权 2024-11-23 7楼 回复 (0) 付馨乐用户 《对不起，我们要硕士》转载或者引用本文内容来请注效明来政中源于芝士回因答本科毕业的时候，我在双选上找工作，拿着简历转了会场几圈，连一半都没有投出去，大部分公单位的招聘要求上都写着，要求学历研究生及以上。最后找了小单位，工作了1个月，我辞职了。慢节奏的工作，让我感觉毫无干劲，我害怕自己就在这一稳定、毫无波动的工作了消沉下去，我不要这样平淡的生活，我想要的时在正当年少的时候轰轰烈烈的闯一闯，我怕自己就这么消磨时光，混日子过完一辈子。我选择了考研，凭着本科的时候积累的一些经历，我被导师另眼相看，一个普通本科的学生有这样的经历让他觉得值得培养，就此我顺利的读了研究生。现在我又要毕业了，又面临找工作了，在招聘会上我终于达到了那些要求硕士及以上公司的基础要求。在这些公司的招聘中，我终于有了投递简历的资格。学历和能力哪个重要一直是争论的话题，学历重要吗？考研辅导名师张雪峰老师在《演说家》节目上和嘉宾马丁辩论，工作中学历是否重要，马丁说他的公司招的人没有一个重点大学毕业的。张雪峰老师回他：所以说你不是世界企业500强。张雪峰老师在节目中强调了学历的重要性，他甚至提议主持人鲁豫在求职季去校园招聘会上做个调研，看看什么样的企业会在普通大学招聘，什么样的企业会在清华北大这样的名校招聘。许多说着学历不重要，实力才是根本的公司，他们筛选简历的标准就是是否来自985、211高校。残酷吗？这就是现实啊。高学历的背后是能力的淬炼、知识的积累，它不仅仅是一张纸，它也是能力的另一种凭证。网上有人调侃着说过：学历就是一块敲门砖，进门之后就没有什么用了，关键是没有这块砖，你根本进不了门。到些形知她增，确周选圆。作家龙应台给儿子的话：孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是，我希望你将来会拥有选择的权力，选择有意义有时间的工作，而不是被迫谋生。学历并不是为了攀比、炫耀，而是给了你拥有生活的底气和权利。成自业很革门转才，需低儿矿千习院格。 2024-11-23 8楼 回复 (0) 戴恺宁用户 这个认识对于大多数的人是有帮助的。记得之前回答过一个话题，关于学历的，因为我国的学历考试是选拔制，当你你拿到某个阶段的学历，证明在这之前你是个努力、自律、专注性很强的人。特别是我们国家的公认的985、211院校的学历证明。另外现在由于互联网技术，通讯技术、计算机技术的综合发展，是一个全球的经济社会，无论从国家层面，还是企业，国际竞争加刷，人才的竞争加大，学历代表一个人科学文化教育和技能训练的经历，是国家认证的。从用人的角色讲，也是客观评价一个人知识水平的一个因素。现在用人单位面临信息不对称，和道德风险，有人简历注水，所以单位用人两个讨程，面试，试用期。面试时学历很重要的权重，但是用人单位不可能对个人所有情况核实，那么就是那句话，实践是检验真理的唯一标准，通过实习每个人根据实际工作需要，角色设定，考查如何将理论与实践结合，及书本上没有的社交、社会问题的处理。书本上的知识有一个假设命题，解决他是归定了的答案，而现实中有各种不特定因素。考验一个人的综合素质。所以学历决定是否录用你，能力决定是否留住你，告诫那些还在基础教育阶段的学生，学历是决对重要的，那么高等教育阶段的同学就要多叁加社会活动，前提是在处理好学业的同时。这样可以不断提高自己的综合素质。转载或者机第引用本文内容请注队明来源于芝技性士回答 2024-11-23 9楼 回复 (0) 雨霏霏用户 大家好我是有趣的小敏，很高兴能回答这个问题，下面是我个人的见解，希望能对你有帮助，比心。 2024-11-23 10楼 回复 (0)
对于刚刚走出校园，步入社会的学生而言，学历是公司判断你的学习能力、智商和逆商的重要标准，学历的高低决定了你进入企业的类型、岗位和薪水，在公司还不了解一个人是否具备工作能力的情况下，学历才是反应一个人勤奋度、自律性和智商的最直观的证明。因此，公司在招聘的时候，学历是衡量一个人能力的重要因素。
工作多年以后，拉开人和人之间距离的不是学历，而是能力。这个能力包含业务知识、技术水平、沟通能力、理解能力、人际关系和情商等等。能力的大小决定了你的职业生涯发展的长度。学历只是敲门砖，而自身拥有为公司创作价值的能力，才能保证个人职业生涯呈渐进式发展。
不管你参加工作时是什么学历，而工作后你的能力不提升，职业生涯也不会有发展的。工作以后，学历的比重将低于能力，能力的成长才是拉长你职业生涯发展的利器。无论你工作了多少年，都不要放弃学习，保持学习、坚持学习，提升个人综合能力，为公司不断的创造价值，才会延长你的职业生涯。
未经九芝士回答允许不得联转载本文内容，较性否则将视为界侵权
学历决定是否录用你，能力决定是否留住你，你怎么看，是的没学历没沒文化决交了你很多的事物，比较你要好一点的工作，进大公司，没学历，没有文化就进不了，即使你进去了但说的你未能懂， 公务员要好的学历才能考，我是—个文盲，小学沒毕业的人，只要有工作就知足了，所以我们—定要教育好下代，学历真的很重要，沒有好的学历！没有好的工作，但很多的老板没学历，还是把自己的事业做得红红火火
这话没毛病！录用不录用你看你的学历（先决条件）、考试成绩、面试成绩等；留不留你看你在使用期（公务员等一般是一年）的能力和表现，试用期满如果考察合格就留你，否则让你走人！
认同这一看法。现在任何单位和企业招人都要一定的学历，而且学历求高不要低，即使某岗位不需要高学历的也要招一个高学历的，所以出现了大学本科毕业当门卫保安等怪现象。有的还强调要全日制大学毕业的，不要成人大学毕业的，学历确实成了单位录用的一个必须的重要门槛。没有相当的学历确实很难找到工作，特别很难进体制内工作稳定收入福利待遇好的单位。进了单位后，职场竞争是激烈的。有能力的人往往想跳槽的多，单位花了成本培养了有能力的人，最怕的是留不住他们，去另谋高就。我亲眼见到一些单位想把某些有能力的青年提拔，但他却考中了机关事业和更好的单位，这是单位领导遇到最头痛的事。毕竟有能力的人对单位发展起的作用是大的，但现在市场经济条件下，不象计划经济时代，过去计划经济时代，一个人的档案就可阻止一个人跳到另一个单位工作，市场经济时代，巳无门槛留住有能力的人，除非单位开出的优厚条件他能接受，或他有更大的创业志向。
学历非常重要，许多大公司招聘都需要很高的学历。学历高低决定了能进什么样的公司，做什么样的工作，是管理层还是一般的工薪层。学历好比敲门砖，没有它是不行的。正如你赶火车必须要有火车票才行，没有火车票你说起天说起地，你再有钱也不让你上车是一样的道理。但是，光有学历没有能力肯定也是不行的。还要在实践中不断学习不断提升自己才行。也就是说，必须把自己的工作做的更好，为公司和社会创造更多的价值，才能在职场中走的更好更远。如果只凭一张文凭混到老，迟早是会被公司和社会淘汰的。
我闺蜜的儿子大学本科毕业后，在一家金融公司上了2年班，工资待遇都很不错，今年却主动辞职了。单位家人都有点不理解，但孩子说：“要考研究生”。因为在那些单位都是人才辈出的地方，每年大量的高学历的人才涌进去，稍不留神就被新人淘汰，所以时时刻刻感到压力很大，不继续学习不提升能力是不行的。
所以学历固然重要，但能力更重要。对“学历是否录用你，能力决定是否留住你”非常赞同！
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很高兴回答这个问题
首先，我是非常认可这个说法的，越好的企业越认同学历，尤其是世界五百强，他们不会去二等三等院校去招生只会去985、211这样的院校。
当然一些小公司是不太在乎学历的，但试问哪个员工不喜欢福利好，待遇高的大公司工作呢。
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学历是进去好公司的门槛是毋庸置疑的，能力决定留住你更是没什么疑问的，大家都是靠能力吃饭，凭本事挣钱。
要成也因第没革入，活较任证才布往标。
喜欢我的回答您能满意！
ps：欢迎大家关注我们IM艾孟生活记
以年性线位，特器金传商。
这个问题非常好。在八九十年代我感觉就是大锅饭流行的时期，哪会刚参加工作不久，发现不论企事业单位，上至领导科室干部，下至工人群众都在一个劲儿地混，混什么？混文凭，混学历。一旦你有了一张大专或大学文凭报到自己的人事部门入了档，那你每月的工资就噌噌噌地往上涨。不管你有没有能力，不管你能干不能干，全靠文凭说了算。所以哪年月函授大学特别流行，特别火爆上着班、学着习，半年请假去考次试，都在期肦文凭学历到手了涨工资。
随着市场经济的兴起，现在的学历文凭再也没有那么吃香了，只能给招聘单位提供一个参考，就连海龟也见怪不怪了，人家看重的主要是你的能力、你的势力、而不是学历。
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《对不起，我们要硕士》
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本科毕业的时候，我在双选上找工作，拿着简历转了会场几圈，连一半都没有投出去，大部分公单位的招聘要求上都写着，要求学历研究生及以上。
最后找了小单位，工作了1个月，我辞职了。
慢节奏的工作，让我感觉毫无干劲，我害怕自己就在这一稳定、毫无波动的工作了消沉下去，我不要这样平淡的生活，我想要的时在正当年少的时候轰轰烈烈的闯一闯，我怕自己就这么消磨时光，混日子过完一辈子。
我选择了考研，凭着本科的时候积累的一些经历，我被导师另眼相看，一个普通本科的学生有这样的经历让他觉得值得培养，就此我顺利的读了研究生。
现在我又要毕业了，又面临找工作了，在招聘会上我终于达到了那些要求硕士及以上公司的基础要求。在这些公司的招聘中，我终于有了投递简历的资格。
学历和能力哪个重要一直是争论的话题，学历重要吗？
考研辅导名师张雪峰老师在《演说家》节目上和嘉宾马丁辩论，工作中学历是否重要，马丁说他的公司招的人没有一个重点大学毕业的。张雪峰老师回他：所以说你不是世界企业500强。张雪峰老师在节目中强调了学历的重要性，他甚至提议主持人鲁豫在求职季去校园招聘会上做个调研，看看什么样的企业会在普通大学招聘，什么样的企业会在清华北大这样的名校招聘。许多说着学历不重要，实力才是根本的公司，他们筛选简历的标准就是是否来自985、211高校。残酷吗？这就是现实啊。高学历的背后是能力的淬炼、知识的积累，它不仅仅是一张纸，它也是能力的另一种凭证。网上有人调侃着说过：学历就是一块敲门砖，进门之后就没有什么用了，关键是没有这块砖，你根本进不了门。
到些形知她增，确周选圆。
作家龙应台给儿子的话：孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是，我希望你将来会拥有选择的权力，选择有意义有时间的工作，而不是被迫谋生。学历并不是为了攀比、炫耀，而是给了你拥有生活的底气和权利。
成自业很革门转才，需低儿矿千习院格。
这个认识对于大多数的人是有帮助的。记得之前回答过一个话题，关于学历的，因为我国的学历考试是选拔制，当你你拿到某个阶段的学历，证明在这之前你是个努力、自律、专注性很强的人。特别是我们国家的公认的985、211院校的学历证明。另外现在由于互联网技术，通讯技术、计算机技术的综合发展，是一个全球的经济社会，无论从国家层面，还是企业，国际竞争加刷，人才的竞争加大，学历代表一个人科学文化教育和技能训练的经历，是国家认证的。从用人的角色讲，也是客观评价一个人知识水平的一个因素。
现在用人单位面临信息不对称，和道德风险，有人简历注水，所以单位用人两个讨程，面试，试用期。面试时学历很重要的权重，但是用人单位不可能对个人所有情况核实，那么就是那句话，实践是检验真理的唯一标准，通过实习每个人根据实际工作需要，角色设定，考查如何将理论与实践结合，及书本上没有的社交、社会问题的处理。书本上的知识有一个假设命题，解决他是归定了的答案，而现实中有各种不特定因素。考验一个人的综合素质。
所以学历决定是否录用你，能力决定是否留住你，告诫那些还在基础教育阶段的学生，学历是决对重要的，那么高等教育阶段的同学就要多叁加社会活动，前提是在处理好学业的同时。这样可以不断提高自己的综合素质。
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大家好我是有趣的小敏，很高兴能回答这个问题，下面是我个人的见解，希望能对你有帮助，比心。