回答：我觉得能在一个公司待的久！证明公司各方面包括待遇都还可以，并且同事都比较熟悉。对自己所做的本职工作，上级对下级的工作要求都比较清晰比较顺畅每个环节都门儿清。要是去另外一家新公司一切要重新再来。自己的业务。人设的建立，上下级的磨合，还有一些待遇的对接，会觉得跟麻烦，用句老话说做生不如做熟！所以很多人都会选择不轻易离职！除想去公司，能升职或者待遇特别优厚，薪水高出一大截！并且属实时自己都业务专长能更好的发挥展现自己！ 回复 曾雪婷用户 回答：我觉得能在一个公司待的久！证明公司各方面包括待遇都还可以，并且同事都比较熟悉。对自己所做的本职工作，上级对下级的工作要求都比较清晰比较顺畅每个环节都门儿清。要是去另外一家新公司一切要重新再来。自己的业务。人设的建立，上下级的磨合，还有一些待遇的对接，会觉得跟麻烦，用句老话说做生不如做熟！所以很多人都会选择不轻易离职！除想去公司，能升职或者待遇特别优厚，薪水高出一大截！并且属实时自己都业务专长能更好的发挥展现自己！ 2024-11-25 1楼 回复 (0) 彭如意用户 有一个典故可以很好地形容这一种情形：温水煮青蛙。1、在一家公司待久了，习惯了一切，工作就算闭着眼也知道怎么干，各种人际关系也理顺了，在一个地方生活也都习惯了，什么都很稳定，既然是这样，那么为什么要走呢？要走是基于对现实的不满，其实这个每个人或多或少都会存在，之所以不满，无非是干了几年或者十几年，工资没怎么涨，职位没怎么升，天天干着日复一日的工作好无聊啊，不满来自于人的欲望，但是有不满又要面对现实问题，现实问题就是我离开了就意味放弃了这里的一切，现在这里已经很稳定了，出去却是不可预知的，谁知道出去会怎样？一切都要重新开始，想想都觉得有些可怕，这就是越在一家公司呆的久越怕离开的原因了。2、我曾经在一家国企待过，我待了两年，那时候刚好厂里效益不好，我就出来了，而原来的同事都一直在那里，到现在还在那里，他们也曾经跟我说过对厂里的种种不满，比如工资低啦，比如没有发展空间啦，但是你要让他们辞职，他们又怕了，怕什么呢？这里好歹有一份稳定的工作，好歹是一家国企，福利很齐全，如果离开了，不知道能找到什么样的工作，不知道能不能稳定下来，想想还是算了，反正就是牢骚时时有，辞职永不会。未边经严芝士又回答允许不得转载本文内容回，否生则将视为侵权3、所以，一般来说，在一家公司待3年以下的辞职率最高，5年以上的基本很稳定了，除非真的很有想法或者公司不行了，要不然在一家公司工作5年以上的，虽然对公司有所不满，但是比上不足比下有余，加上已经习惯了公司的一切，真的打算要出去又害怕面对不可预知的各种情况，尤其是中基层员工，总是会有各种顾虑，就算出去面了试，到最后还是可能做出不走的决定。了会后部当那内质此组据交，联打车例集红。4、温水煮青蛙，青蛙已经慢慢适应了水中逐渐上升的温度，等到想要跳出来，可能已经有点晚了。谢谢 2024-11-25 2楼 回复 (0) 张瓅心用户 因为呆久了，人情世事都懂得了，所以就不敢轻易离开了。 2024-11-25 3楼 回复 (0) 张腾明用户 最近老板鬼迷心窍，一定要从国企挖一个技术架构师。原因很简单，老板即将投资的项目和这家公司的业务很类似。既然老板决定的事情，很难改变，也许连这家目标公司的人选都不觉得自己是最合适的人选，但是老板却坚定他们的核心骨干就能搞定老板投资的项目。在找人面试的过程中，也发生了一件有趣的事情，老板看中的人，都在公司呆了很多年，其中一人从2010年入职一直到现在，对于公司产品不同阶段都非常了解，也非常熟悉技术架构。人选之所以萌生走的念头，是因为公司效益不好，已经出现拖欠工资的现象，并且福利待遇（项目奖金、年终奖等）锐减。未经芝士回答科允许不得转除载本文内容，否信则将视为行收侵权当时过来面试时，简单介绍了个人工作经历，项目经历后，老板就对他超级感兴趣。可人家最后没有关心任何项目具体需求的事情，就只问了老板两个问题:1、公司的注册资金有多少？2、公司在职人数有多少？老板如实回答后，就没有然后，此人就再也联系不上了。我们老板的观点就是从竞争对手公司挖一个核心人员过来，就意味着把对方公司所有的核心代码利用起来，可以节省大量的开发成本。当然对于那个哥们而言，他已经在舒适区呆了许久，每天的主要工作就是开会，技术选型，自己动手亲自写代码的时间少之又少，写也只是会涉及到一些核心代码，再者人家也不会违背职业操守，把代码直接拿出来。并且对方也很清楚，老板的定位就是一个人带着几个小兵把一整套项目拿下来。突然发现跑偏了，发了一通感慨，回到主题，想让一个在公司呆了很久的员工离开公司，除非这家公司已经濒临倒闭，发不出工资的地步，他们很难轻易挪动。原因很简单，他们有天然的优越感，温水煮青蛙的舒适感，享受太多公司发展的红利。至于说对公司是否有忠诚感，也许有吧，但是大多数人也不会，更多的只是图安逸罢了。让他们离职，除非外面有足够的吸引力，否则很难心动并行动。国二知共真，广段装快养。 2024-11-25 4楼 回复 (0) 蔡静芋用户 我通过四个方面来给你分析一下：第一：你从进公司到现在，可能有好几年了，还有的十几年、二十多年的，在公司时间一旦长了，年龄也大了，如果这时候离职，你再去找工作不好找，有些单位他们是限制年龄的。第二：工资待遇。你刚进公司时，薪酬一般很低，熬到现在工资一般涨了很多，这个时候你再跳槽去另一家公司，刚开始不一定能拿到你现在的工资数额，得不偿失。除非你有过硬的技术，被别的老板给“挖走”的，这样可以，如果不是最好别离开。芝士回答，果版权里必究，未经克儿许可，不得转毛载第三：在工作方面，你在单位干了这么多年，应该是得心应手了，如果再换个单位，你的技术不一定能用得上，还得从头开始学，跟生手一个样，老板也不会给你高工资。第四：在公司呆的时间长了，工作环境比较熟悉，同事之间彼此比较熟悉了，办起事来也比较方便，刚去另一家公司，什么都不熟悉，有什么事情也没有人跟你沟通，有时会很尴尬的！ 2024-11-25 5楼 回复 (0) 常凡用户 和我现在的情况一样，我已经做了八年，不敢轻易走。有几点顾虑1.自己技术不行，在这个公司所有业务已经熟练，到了新公司怕不能胜任。学习新知识成本比较高，年龄大了，也学不进去。精力也跟不上，白天忙了一天，晚上根本不想做任何事。2.想换行业不知道做什么，没有接触过的，怕学不会，什么销售之类的，做技术的嘴太笨不会说，其他方面工作，自己又没有接触过，没有信心。版权归芝士回任答网活站或原中作民线者所有3.自己也比较迷茫，自己的工作，可以说到了技术天花板，在这个公司，没有晋升机会。要换行业或者学习新技术。4.周围的同事对我也有影响，同事大部分是本地的，生活压力小，没有房贷什么压力，有一部分是过一天算一天的那种，自己在这个环境，温水煮青蛙，待的越久，越害怕离开，越没有勇气去重新开始。主度实机然义事直强干争完土复族。5.自己工作很忙，没有时间去想，去规划，有时候下班就想放松放松，不想任何事情，彻底放松自己。也许也有逃避的心理。不太敢面对现实，现实太残酷了，也不敢去想。如果工作不忙，我自己可能还能多想想以后，多学点东西，可是领导安排工作满满的，根本没时间去想这些，每天都有新事情去做，但是做的都是低级的事情，也许这是领导的套路，不让你有时间去思考。我觉得，重病还需猛药，需要重新规划自己的人生，该做决定就要决断。 2024-11-25 6楼 回复 (0) 丘雅丹用户 老王已经在我们公司干了十年时间，我们部门这批员工中，除了领导，老王便是资历最老的一个。因为平时和他私交也算不错，有次我问起他：“老王，说句真心话，以你的能力留在我们公司也有些屈才呢，我知道你出去市场上收入翻个倍都可能。你就没有考虑过跳槽吗？”作为同个部门的同事，我本不应该和他提这样的话题，但老王明白我的心意，他只是笑笑说：“在公司待得越久，越不敢离职出去了！”版数权报归多千芝士回答议网站或原作者所有关于他这句话，我深思熟虑了好几天，终于想明白几个点。一、沉没成本高，舍不得放弃现有工作从心理学的角度来理解，一份工作也好，还是一段关系也好，相处的时间越长，就越不敢下决心说“分手”。国们成面民度都第统必采速类办率。背后的逻辑就是“沉没成本”这四个字。年家意题特论做压己元越商断千约往族划写。比如老板在我们公司干了十年，他已经投入了自己大量的心力和资源，甚至这个公司每一个角落的气息他都再熟悉不过了，还包括每个领导的脾气风格。假如换一家公司，也许发展机会更好，收入也更高，但是所有的一切都会重头开始。尤其是换一个新的行业，隔行如隔山，以老王40岁左右的年纪，从0开始学习，需要付出比当年进入我们公司更大的精力去学，毕竟记忆力、体力都下滑了。而继续留在公司工作，所有的一切都是过去自己熟悉的，老王维系这份工作并不太费劲。二、新的工作机会存在未知的风险除了沉没成本高以外，跳槽对一个做了十年的老员工而言，外部的风险也是巨大的。风险一：陌生领域的变化性。老王曾经透露过，两年前有个猎头介绍他去一家互联网公司做中层，虽然职位和薪资非常诱人，但老王从来没有涉及过互联网行业，也不知道这样的行业公司，其业务发展是否有前景和稳定。尤其是这些年，许多互联网的大厂都纷纷裁员，让老王充满了恐惧。风险二：收入下滑的可能。虽然大部分的跳槽都伴随着收入上的提升，但对于一家完全陌生的公司而言，收入下滑的风险依然存在。比如我曾经有个老同学，跳槽去了另一家公司做销售，原来薪资8000，说好月薪1万，结果真正入职以后才发现固定工资就5000，剩下的基本都无法保障。干了一年下来，老同学说收入还不如以前公司好，就因为空头支票，导致自己利益上损失，肠子都悔青了！风险三：频繁跳槽的风险。有些职场人跳槽过一次以后，并不会过几年再考虑跳槽，也许几个月甚至几周以后就又打算跳槽了。主要的原因是去新工作以前没有充分了解一家公司，直到入职后才发现各种不适应的地方，包括人际关系、文化氛围、工作压力等等。三、人的惰性使然我接触过许多长期留在一个单位的老员工，发现他们身上往往有个共性：失去了自我变革的勇气和动力。而这种“失去”，其实可以理解成是滋生出来的职业“惰性”。曾经有心理学家研究表明，人天生具有惰性，那些非常勤奋和自律之人，本质上都是考虑意志力和行为动机做出了“反人性”的事情。对老王来说，同样也是具有了某种惰性。比如换工作的烦恼就很多，包括交通路线的改变、职场环境的重新适应、得像一个新人那样去建立圈子等等。这些烦恼如何解决呢？当然是放弃跳槽的念头，这就一劳永逸。而与之相对的，老王付出的代价是没有了更具有想象力的职业发展空间，以及收入上的停滞。我们再进一步分析，实际上老王在目前我们这家公司已经产生了工作上的某种惰性，若他渴望自己继续进步，完全可以在事业上继续拼搏一把。前阵子，公司领导就给过他一个机会，调动到子公司去担心中层经理，回来以后就有机会获得总部的升职机会。但老王不知道什么原因，放弃了这样好的机会。难道，这不属于一种职场的“惰性”吗？员工在一家公司工作多年，无论什么理由不跳槽，我觉得最深层次的还是人性使然，其他的再困难，都可以想办法克服。写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！ 2024-11-25 7楼 回复 (0) 史宜修用户 为什么在一个公司待得越久越不敢辞职？在一家公司待了很长时间，一旦你选择辞职，就会产生较大的职业风险，这就是大部分人都会特别谨慎地做出选择。你已经在这家公司做了这么长时间，那就说明了在一定程度上，这家公司是基本符合你当初职业规划的发展方向，要不然你是不会把这些大好的青春年华浪费在这里的。既然这样，你为什么还是想要辞职呢？不同的人在不同的境遇都往往有着不同的原因。一、职业规划的新考量未管经芝士回答允许不得转载本文局内容，然否则将视之为平侵权有人觉经过了长期的拼搏，而在工作却见不到任何起色，认真审视自己的强弱项之后，发现公司和职位不适合自己的定位。既然如此，又何必在一棵树上吊死？同而都体当点治六权场报，斗记需。二、工作中不喜欢自己的领导在工作中你能独当一面，但是领导老是对你吹毛求疵。而领导在你眼中又是个二百五，啥都不懂，又喜欢瞎指挥，明明自己可以很高效的处理好自己的本职工作，不料却被领导整日搞三搞四，弄得疲惫不堪。作就力还样重数结代指放光增，再采名影音周听。跟着这样的领导，你不仅得不到更好地成长，还老是多做事多受气，不如一走了之，另投贤主。第三、你在这么多年的工作积累中，已经从一个职场小白成长为一个职场精英，而目前你又觉得你们的领导和公司的发展有所局限。通俗一点来说就是嫌庙太小了，藏不住菩萨。那么离开一家呆了很久的公司，你将面临哪些方面的风险呢？第一、面对新工作的挑战离开了熟悉的环境，和以往熟悉的工作，一切都得重新开始。你必须学会谨小慎微，慢慢地融入到一个新的圈子里面来，建立新的人际关系，重新学习新的工作的流程，一切都不像以前那么地熟悉。新工作的最初阶段，你再也不能像以前那样过的得收放自如，也许你要忍辱负重，学会坚忍，需要付出更多的毅力和决心。第二、如果你裸辞的话，你还要承担失业的风险。你已经工作很多年了，这个时候也许已经成家立业，需要为家庭分担繁重的经济负担。现如今的经济不算太景气，一旦你失业，找不到新的工作，那你将面临极大的困境。第三、如果你决定辞职是为了要进行自主创业的话，那我就要好好劝劝你了，你一定要深刻认识到当今所面临的严峻经济形势，因为投资一旦失败，可能就会万劫不复，所以做出决定之前一定要深思熟虑，并且要做足市场调查。所以一个人如果在一家公司做久了，很难下定决心选择辞职离开的。 2024-11-25 8楼 回复 (0) 盛宜为用户 为什么在一个公司待得越外，超不敢轻易离职，我感觉这跟以下几个因素有关系：第一，离职后人际关系要重新开始。无论新去哪个单位，都会有一个“新手期”，无论你多大年龄都无法避免这个时期。在这个公司，没有认识你，你需要重新熟悉每一个人，了解他们的性格和喜好，这非常不容易。更可怕的是，有的人就爱欺生，如果你一到这个单位就占据了个比较重要的岗位，这个现象可能会更严重，总有那么多莫名其妙的人想要挑衅你，出各种难题让你为难。第二，离职后工作威信要重新树立。刚来，你以前在工作上取得的成绩都成了过去，在这里要重新开始。没有人会在乎你以前取得过多么了不起的成绩，在这里如果刚刚开始你就出现失误，那绝对是致命的。各种风凉话、不看好会充斥你的左右，领导的不认可、同事的挤兑，会让你瞬间怀疑自己这些年是不是白干了！芝士回来答，版权最必图究称，未经许可样，不得转载第三，离职意味着丢弃现在的资历。在一个单位呆得时间越长，意味着自己的资历越老。特别是在国企那种论资排辈的地方，学历啥的只是进门门票，进去了就没人再看你是不是985、211学校毕业的了，资历反而成为衡量一个人能不能晋升的重要指标。要不有人戏称，感觉现在上学越来越没用了，你大学毕业的资历肯定赶不上人家刚刚初中毕业就参加工作的人吧，偏偏好些单位就只认资历。离职就意味着丢弃自己现在的资历，重新开始，几年甚至十几年的辛苦就白费了，想想只要稳定，还是呆着算了。发子理或白速斗且书，须。大多数人还是喜欢稳定的生活，离职会带来各种不确定的危险，让人生充满变数。所以，呆得越久会越喜欢目前工作带来的踏实的感觉，也就是安全感。 2024-11-25 9楼 回复 (0) 严国军用户 很高兴回答这个问题。在一个公司待得越久，对这个公司的各个部门，各个环节，一些经验与技术，人脉关系，都非常熟悉。一、初来广东，尝尽苦头1、那时在广东外地男孩没技术，没文凭，最不好找工作。我有1个老表在东莞某塑料花厂做了30年。他八九年出去打工，刚开始做的一名塑料成型车间员工，机台操作员。版料权归芝士回在家答网站经不或原作者所有2、他每天两班倒，整天重复那又脏又油的活，而且热天特别热，那里又苦又累。他想在外沒住宿，流露街头，没暂住证被治安抓好，而且上班还有工资发，有饭吃，有吃有住，可以睡梦容觉，定下心来，他诚实肯干。进来的工友走了一批又一批，他继续坚持着，做了两年，提升为组长。二、晋升组长，有点向往1、担任组长一职，那时每月9佰元左右，看似工资高点，反而更加累！每天要完成主管交给的生产计划与任务。要懂得车间的技术，以及产品的了解，与本组员工的互相沟通。2、他家中有事，厂里最多请假半个月，包括他结婚，生孑都是请假做“绿皮”火车回去，每次来回在车上就要渡过几天，完全在家中陪家人只有几天时间。三、27年的坚持努力，晋升主管力起看最并管特指认切许省型。1、日复一日，年复一年。他在那工厂干了27年，公司也为他缴了五险一金，现晋升为主管，对工作太熟悉了，做起来又比较轻松些，每月大约九仟元左右。方本反代式路七，转儿准。四、家庭压力大1、曾经有朋友问他，可以改行，他摇了摇头，不赶走。家里有大儿子读研一，小儿子读大一，还有两位90岁的父母亲，另还有岳父母。一天不上班可以，几天不上班，收益减少，家里的一切开支都靠他夫妻俩挣钱寄回家。五、年龄已大现50岁左右，年龄越大越不想走，沒有一技之长，离开花厂出来，更不好找工作。既使找到了，工资又不高。不如在那花厂继续干下去。结语：要想跳槽去外面闯当，必须自己先规划好，有把握。若没文凭，沒技术，沒经验，没真实本领，又不会能说会道，不如在一个企业安安心心地上班。有付出，终久会有所收获。 2024-11-25 10楼 回复 (0)
回答：我觉得能在一个公司待的久！证明公司各方面包括待遇都还可以，并且同事都比较熟悉。对自己所做的本职工作，上级对下级的工作要求都比较清晰比较顺畅每个环节都门儿清。要是去另外一家新公司一切要重新再来。自己的业务。人设的建立，上下级的磨合，还有一些待遇的对接，会觉得跟麻烦，用句老话说做生不如做熟！所以很多人都会选择不轻易离职！除想去公司，能升职或者待遇特别优厚，薪水高出一大截！并且属实时自己都业务专长能更好的发挥展现自己！
有一个典故可以很好地形容这一种情形：温水煮青蛙。
1、在一家公司待久了，习惯了一切，工作就算闭着眼也知道怎么干，各种人际关系也理顺了，在一个地方生活也都习惯了，什么都很稳定，既然是这样，那么为什么要走呢？要走是基于对现实的不满，其实这个每个人或多或少都会存在，之所以不满，无非是干了几年或者十几年，工资没怎么涨，职位没怎么升，天天干着日复一日的工作好无聊啊，不满来自于人的欲望，但是有不满又要面对现实问题，现实问题就是我离开了就意味放弃了这里的一切，现在这里已经很稳定了，出去却是不可预知的，谁知道出去会怎样？一切都要重新开始，想想都觉得有些可怕，这就是越在一家公司呆的久越怕离开的原因了。
2、我曾经在一家国企待过，我待了两年，那时候刚好厂里效益不好，我就出来了，而原来的同事都一直在那里，到现在还在那里，他们也曾经跟我说过对厂里的种种不满，比如工资低啦，比如没有发展空间啦，但是你要让他们辞职，他们又怕了，怕什么呢？这里好歹有一份稳定的工作，好歹是一家国企，福利很齐全，如果离开了，不知道能找到什么样的工作，不知道能不能稳定下来，想想还是算了，反正就是牢骚时时有，辞职永不会。
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3、所以，一般来说，在一家公司待3年以下的辞职率最高，5年以上的基本很稳定了，除非真的很有想法或者公司不行了，要不然在一家公司工作5年以上的，虽然对公司有所不满，但是比上不足比下有余，加上已经习惯了公司的一切，真的打算要出去又害怕面对不可预知的各种情况，尤其是中基层员工，总是会有各种顾虑，就算出去面了试，到最后还是可能做出不走的决定。
了会后部当那内质此组据交，联打车例集红。
4、温水煮青蛙，青蛙已经慢慢适应了水中逐渐上升的温度，等到想要跳出来，可能已经有点晚了。
谢谢
因为呆久了，人情世事都懂得了，所以就不敢轻易离开了。
最近老板鬼迷心窍，一定要从国企挖一个技术架构师。原因很简单，老板即将投资的项目和这家公司的业务很类似。
既然老板决定的事情，很难改变，也许连这家目标公司的人选都不觉得自己是最合适的人选，但是老板却坚定他们的核心骨干就能搞定老板投资的项目。
在找人面试的过程中，也发生了一件有趣的事情，老板看中的人，都在公司呆了很多年，其中一人从2010年入职一直到现在，对于公司产品不同阶段都非常了解，也非常熟悉技术架构。人选之所以萌生走的念头，是因为公司效益不好，已经出现拖欠工资的现象，并且福利待遇（项目奖金、年终奖等）锐减。
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当时过来面试时，简单介绍了个人工作经历，项目经历后，老板就对他超级感兴趣。
可人家最后没有关心任何项目具体需求的事情，就只问了老板两个问题:1、公司的注册资金有多少？2、公司在职人数有多少？
老板如实回答后，就没有然后，此人就再也联系不上了。
我们老板的观点就是从竞争对手公司挖一个核心人员过来，就意味着把对方公司所有的核心代码利用起来，可以节省大量的开发成本。
当然对于那个哥们而言，他已经在舒适区呆了许久，每天的主要工作就是开会，技术选型，自己动手亲自写代码的时间少之又少，写也只是会涉及到一些核心代码，再者人家也不会违背职业操守，把代码直接拿出来。
并且对方也很清楚，老板的定位就是一个人带着几个小兵把一整套项目拿下来。
突然发现跑偏了，发了一通感慨，回到主题，想让一个在公司呆了很久的员工离开公司，除非这家公司已经濒临倒闭，发不出工资的地步，他们很难轻易挪动。
原因很简单，他们有天然的优越感，温水煮青蛙的舒适感，享受太多公司发展的红利。
至于说对公司是否有忠诚感，也许有吧，但是大多数人也不会，更多的只是图安逸罢了。让他们离职，除非外面有足够的吸引力，否则很难心动并行动。
国二知共真，广段装快养。
我通过四个方面来给你分析一下：
第一：你从进公司到现在，可能有好几年了，还有的十几年、二十多年的，在公司时间一旦长了，年龄也大了，如果这时候离职，你再去找工作不好找，有些单位他们是限制年龄的。
第二：工资待遇。你刚进公司时，薪酬一般很低，熬到现在工资一般涨了很多，这个时候你再跳槽去另一家公司，刚开始不一定能拿到你现在的工资数额，得不偿失。除非你有过硬的技术，被别的老板给“挖走”的，这样可以，如果不是最好别离开。
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第三：在工作方面，你在单位干了这么多年，应该是得心应手了，如果再换个单位，你的技术不一定能用得上，还得从头开始学，跟生手一个样，老板也不会给你高工资。
第四：在公司呆的时间长了，工作环境比较熟悉，同事之间彼此比较熟悉了，办起事来也比较方便，刚去另一家公司，什么都不熟悉，有什么事情也没有人跟你沟通，有时会很尴尬的！
和我现在的情况一样，我已经做了八年，不敢轻易走。有几点顾虑
1.自己技术不行，在这个公司所有业务已经熟练，到了新公司怕不能胜任。学习新知识成本比较高，年龄大了，也学不进去。精力也跟不上，白天忙了一天，晚上根本不想做任何事。
2.想换行业不知道做什么，没有接触过的，怕学不会，什么销售之类的，做技术的嘴太笨不会说，其他方面工作，自己又没有接触过，没有信心。
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3.自己也比较迷茫，自己的工作，可以说到了技术天花板，在这个公司，没有晋升机会。要换行业或者学习新技术。
4.周围的同事对我也有影响，同事大部分是本地的，生活压力小，没有房贷什么压力，有一部分是过一天算一天的那种，自己在这个环境，温水煮青蛙，待的越久，越害怕离开，越没有勇气去重新开始。
主度实机然义事直强干争完土复族。
5.自己工作很忙，没有时间去想，去规划，有时候下班就想放松放松，不想任何事情，彻底放松自己。也许也有逃避的心理。不太敢面对现实，现实太残酷了，也不敢去想。
如果工作不忙，我自己可能还能多想想以后，多学点东西，可是领导安排工作满满的，根本没时间去想这些，每天都有新事情去做，但是做的都是低级的事情，也许这是领导的套路，不让你有时间去思考。
我觉得，重病还需猛药，需要重新规划自己的人生，该做决定就要决断。
老王已经在我们公司干了十年时间，我们部门这批员工中，除了领导，老王便是资历最老的一个。
因为平时和他私交也算不错，有次我问起他：“老王，说句真心话，以你的能力留在我们公司也有些屈才呢，我知道你出去市场上收入翻个倍都可能。你就没有考虑过跳槽吗？”
作为同个部门的同事，我本不应该和他提这样的话题，但老王明白我的心意，他只是笑笑说：“在公司待得越久，越不敢离职出去了！”
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关于他这句话，我深思熟虑了好几天，终于想明白几个点。
一、沉没成本高，舍不得放弃现有工作从心理学的角度来理解，一份工作也好，还是一段关系也好，相处的时间越长，就越不敢下决心说“分手”。
国们成面民度都第统必采速类办率。
背后的逻辑就是“沉没成本”这四个字。
年家意题特论做压己元越商断千约往族划写。
比如老板在我们公司干了十年，他已经投入了自己大量的心力和资源，甚至这个公司每一个角落的气息他都再熟悉不过了，还包括每个领导的脾气风格。
假如换一家公司，也许发展机会更好，收入也更高，但是所有的一切都会重头开始。
尤其是换一个新的行业，隔行如隔山，以老王40岁左右的年纪，从0开始学习，需要付出比当年进入我们公司更大的精力去学，毕竟记忆力、体力都下滑了。
而继续留在公司工作，所有的一切都是过去自己熟悉的，老王维系这份工作并不太费劲。
二、新的工作机会存在未知的风险除了沉没成本高以外，跳槽对一个做了十年的老员工而言，外部的风险也是巨大的。
风险一：陌生领域的变化性。
老王曾经透露过，两年前有个猎头介绍他去一家互联网公司做中层，虽然职位和薪资非常诱人，但老王从来没有涉及过互联网行业，也不知道这样的行业公司，其业务发展是否有前景和稳定。
尤其是这些年，许多互联网的大厂都纷纷裁员，让老王充满了恐惧。
风险二：收入下滑的可能。
虽然大部分的跳槽都伴随着收入上的提升，但对于一家完全陌生的公司而言，收入下滑的风险依然存在。
比如我曾经有个老同学，跳槽去了另一家公司做销售，原来薪资8000，说好月薪1万，结果真正入职以后才发现固定工资就5000，剩下的基本都无法保障。
干了一年下来，老同学说收入还不如以前公司好，就因为空头支票，导致自己利益上损失，肠子都悔青了！
风险三：频繁跳槽的风险。
有些职场人跳槽过一次以后，并不会过几年再考虑跳槽，也许几个月甚至几周以后就又打算跳槽了。
主要的原因是去新工作以前没有充分了解一家公司，直到入职后才发现各种不适应的地方，包括人际关系、文化氛围、工作压力等等。
三、人的惰性使然我接触过许多长期留在一个单位的老员工，发现他们身上往往有个共性：失去了自我变革的勇气和动力。
而这种“失去”，其实可以理解成是滋生出来的职业“惰性”。
曾经有心理学家研究表明，人天生具有惰性，那些非常勤奋和自律之人，本质上都是考虑意志力和行为动机做出了“反人性”的事情。
对老王来说，同样也是具有了某种惰性。
比如换工作的烦恼就很多，包括交通路线的改变、职场环境的重新适应、得像一个新人那样去建立圈子等等。
这些烦恼如何解决呢？当然是放弃跳槽的念头，这就一劳永逸。
而与之相对的，老王付出的代价是没有了更具有想象力的职业发展空间，以及收入上的停滞。
我们再进一步分析，实际上老王在目前我们这家公司已经产生了工作上的某种惰性，若他渴望自己继续进步，完全可以在事业上继续拼搏一把。
前阵子，公司领导就给过他一个机会，调动到子公司去担心中层经理，回来以后就有机会获得总部的升职机会。
但老王不知道什么原因，放弃了这样好的机会。
难道，这不属于一种职场的“惰性”吗？
员工在一家公司工作多年，无论什么理由不跳槽，我觉得最深层次的还是人性使然，其他的再困难，都可以想办法克服。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
为什么在一个公司待得越久越不敢辞职？
在一家公司待了很长时间，一旦你选择辞职，就会产生较大的职业风险，这就是大部分人都会特别谨慎地做出选择。你已经在这家公司做了这么长时间，那就说明了在一定程度上，这家公司是基本符合你当初职业规划的发展方向，要不然你是不会把这些大好的青春年华浪费在这里的。
一、职业规划的新考量
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有人觉经过了长期的拼搏，而在工作却见不到任何起色，认真审视自己的强弱项之后，发现公司和职位不适合自己的定位。
既然如此，又何必在一棵树上吊死？
同而都体当点治六权场报，斗记需。
二、工作中不喜欢自己的领导
在工作中你能独当一面，但是领导老是对你吹毛求疵。而领导在你眼中又是个二百五，啥都不懂，又喜欢瞎指挥，明明自己可以很高效的处理好自己的本职工作，不料却被领导整日搞三搞四，弄得疲惫不堪。
作就力还样重数结代指放光增，再采名影音周听。
跟着这样的领导，你不仅得不到更好地成长，还老是多做事多受气，不如一走了之，另投贤主。
第三、你在这么多年的工作积累中，已经从一个职场小白成长为一个职场精英，而目前你又觉得你们的领导和公司的发展有所局限。
通俗一点来说就是嫌庙太小了，藏不住菩萨。
那么离开一家呆了很久的公司，你将面临哪些方面的风险呢？
第一、面对新工作的挑战
离开了熟悉的环境，和以往熟悉的工作，一切都得重新开始。你必须学会谨小慎微，慢慢地融入到一个新的圈子里面来，建立新的人际关系，重新学习新的工作的流程，一切都不像以前那么地熟悉。
新工作的最初阶段，你再也不能像以前那样过的得收放自如，也许你要忍辱负重，学会坚忍，需要付出更多的毅力和决心。
第二、如果你裸辞的话，你还要承担失业的风险。
你已经工作很多年了，这个时候也许已经成家立业，需要为家庭分担繁重的经济负担。现如今的经济不算太景气，一旦你失业，找不到新的工作，那你将面临极大的困境。
第三、如果你决定辞职是为了要进行自主创业的话，那我就要好好劝劝你了，你一定要深刻认识到当今所面临的严峻经济形势，因为投资一旦失败，可能就会万劫不复，所以做出决定之前一定要深思熟虑，并且要做足市场调查。
所以一个人如果在一家公司做久了，很难下定决心选择辞职离开的。
为什么在一个公司待得越外，超不敢轻易离职，我感觉这跟以下几个因素有关系：
第一，离职后人际关系要重新开始。无论新去哪个单位，都会有一个“新手期”，无论你多大年龄都无法避免这个时期。在这个公司，没有认识你，你需要重新熟悉每一个人，了解他们的性格和喜好，这非常不容易。更可怕的是，有的人就爱欺生，如果你一到这个单位就占据了个比较重要的岗位，这个现象可能会更严重，总有那么多莫名其妙的人想要挑衅你，出各种难题让你为难。
第二，离职后工作威信要重新树立。刚来，你以前在工作上取得的成绩都成了过去，在这里要重新开始。没有人会在乎你以前取得过多么了不起的成绩，在这里如果刚刚开始你就出现失误，那绝对是致命的。各种风凉话、不看好会充斥你的左右，领导的不认可、同事的挤兑，会让你瞬间怀疑自己这些年是不是白干了！
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第三，离职意味着丢弃现在的资历。在一个单位呆得时间越长，意味着自己的资历越老。特别是在国企那种论资排辈的地方，学历啥的只是进门门票，进去了就没人再看你是不是985、211学校毕业的了，资历反而成为衡量一个人能不能晋升的重要指标。要不有人戏称，感觉现在上学越来越没用了，你大学毕业的资历肯定赶不上人家刚刚初中毕业就参加工作的人吧，偏偏好些单位就只认资历。离职就意味着丢弃自己现在的资历，重新开始，几年甚至十几年的辛苦就白费了，想想只要稳定，还是呆着算了。
发子理或白速斗且书，须。
大多数人还是喜欢稳定的生活，离职会带来各种不确定的危险，让人生充满变数。所以，呆得越久会越喜欢目前工作带来的踏实的感觉，也就是安全感。
很高兴回答这个问题。在一个公司待得越久，对这个公司的各个部门，各个环节，一些经验与技术，人脉关系，都非常熟悉。
一、初来广东，尝尽苦头
1、那时在广东外地男孩没技术，没文凭，最不好找工作。我有1个老表在东莞某塑料花厂做了30年。他八九年出去打工，刚开始做的一名塑料成型车间员工，机台操作员。
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2、他每天两班倒，整天重复那又脏又油的活，而且热天特别热，那里又苦又累。他想在外沒住宿，流露街头，没暂住证被治安抓好，而且上班还有工资发，有饭吃，有吃有住，可以睡梦容觉，定下心来，他诚实肯干。进来的工友走了一批又一批，他继续坚持着，做了两年，提升为组长。
二、晋升组长，有点向往
1、担任组长一职，那时每月9佰元左右，看似工资高点，反而更加累！每天要完成主管交给的生产计划与任务。要懂得车间的技术，以及产品的了解，与本组员工的互相沟通。
2、他家中有事，厂里最多请假半个月，包括他结婚，生孑都是请假做“绿皮”火车回去，每次来回在车上就要渡过几天，完全在家中陪家人只有几天时间。
三、27年的坚持努力，晋升主管
力起看最并管特指认切许省型。
1、日复一日，年复一年。他在那工厂干了27年，公司也为他缴了五险一金，现晋升为主管，对工作太熟悉了，做起来又比较轻松些，每月大约九仟元左右。
方本反代式路七，转儿准。
四、家庭压力大
1、曾经有朋友问他，可以改行，他摇了摇头，不赶走。家里有大儿子读研一，小儿子读大一，还有两位90岁的父母亲，另还有岳父母。一天不上班可以，几天不上班，收益减少，家里的一切开支都靠他夫妻俩挣钱寄回家。
五、年龄已大
现50岁左右，年龄越大越不想走，沒有一技之长，离开花厂出来，更不好找工作。既使找到了，工资又不高。不如在那花厂继续干下去。
结语：要想跳槽去外面闯当，必须自己先规划好，有把握。若没文凭，沒技术，沒经验，没真实本领，又不会能说会道，不如在一个企业安安心心地上班。有付出，终久会有所收获。