在职场寻找发展机会，除了会干活、有本事，还要懂得向领导汇报，让上级领导了解你、赞赏你、重用你。我曾在头条号发布文章《如何获得领导的肯定》，提出三条途径，以供参考：一、办好每件事，让领导放心。公司流传一句话：你办事，我放心。作为下属，就要办好领导交给的每一项工作任务，不管任务多么繁重和艰难，都必须无条件地接受，并且认认真真做好，这是使命所在，不得有半点推托。领导就是在你办事的过程中，评估你，考验你，栽培你。如果有一天，你成了领导的得力助手，领导出自真心说：“小张，你办事，我放心！”。恭喜小张，你的机会来了！二、多提好建议，让领导省心。一般来讲，领导除了职务高之外，其资历经验会丰富一些，但也不是“全能选手”，遇到一些棘手的问题，也需要广泛听取下属意见和建议。作为下属，平时要保持谦虚好学的习惯，多关注公司运营过程中遇到的问题，主动思考解决问题的方法措施。同时，积极与领导沟通汇报，多向领导提出建议性意见。在工作碰到问题时，能够为领导决策提供解决方案一、二、三，领导采纳你的建议，就是对你能力的充分肯定，你气场就在领导的一次次肯定中形成了。三、干出硬成绩，让领导开心。在功利的职场，一切用业绩说话。你希望得到领导的肯定，就要拿出点成绩来，在领导面前晒一晒。所以，员工要定期向领导汇报工作情况，在汇报过程中艺术地插入成绩报告，让领导全面了解你的工作业绩。还有一点非常重要，那就是把成绩交给领导，把责任留给自己。毕竟，你在领导的正确领导和悉心指导下工作，凡事都不要太过于超越你的领导，否则你的生存环境将大打折扣。如果你将成绩让给领导，领导将内心感动留给你，你的前途将是永远光明。 回复 熊蝶梦用户 在职场寻找发展机会，除了会干活、有本事，还要懂得向领导汇报，让上级领导了解你、赞赏你、重用你。我曾在头条号发布文章《如何获得领导的肯定》，提出三条途径，以供参考：一、办好每件事，让领导放心。公司流传一句话：你办事，我放心。作为下属，就要办好领导交给的每一项工作任务，不管任务多么繁重和艰难，都必须无条件地接受，并且认认真真做好，这是使命所在，不得有半点推托。领导就是在你办事的过程中，评估你，考验你，栽培你。如果有一天，你成了领导的得力助手，领导出自真心说：“小张，你办事，我放心！”。恭喜小张，你的机会来了！二、多提好建议，让领导省心。一般来讲，领导除了职务高之外，其资历经验会丰富一些，但也不是“全能选手”，遇到一些棘手的问题，也需要广泛听取下属意见和建议。作为下属，平时要保持谦虚好学的习惯，多关注公司运营过程中遇到的问题，主动思考解决问题的方法措施。同时，积极与领导沟通汇报，多向领导提出建议性意见。在工作碰到问题时，能够为领导决策提供解决方案一、二、三，领导采纳你的建议，就是对你能力的充分肯定，你气场就在领导的一次次肯定中形成了。版权数什归芝士回压的答网站或原这作者所有三、干出硬成绩，让领导开心。在功利的职场，一切用业绩说话。你希望得到领导的肯定，就要拿出点成绩来，在领导面前晒一晒。所以，员工要定期向领导汇报工作情况，在汇报过程中艺术地插入成绩报告，让领导全面了解你的工作业绩。还有一点非常重要，那就是把成绩交给领导，把责任留给自己。毕竟，你在领导的正确领导和悉心指导下工作，凡事都不要太过于超越你的领导，否则你的生存环境将大打折扣。如果你将成绩让给领导，领导将内心感动留给你，你的前途将是永远光明。 2024-11-23 1楼 回复 (0) 白荏苒用户 有时候真的得承认很多事并不是努力就会有结果的。努力的人那么多成功的人却寥寥无几。心态很重要，要有好的心态，也别给自己那么大压力。 2024-11-23 2楼 回复 (0) 辉振平用户 我觉得问这个问题的人很是理想化。我的年龄比较小，经历的事情可能也并不算多，但是我现在承认的一件事就是你的付出和你的回报如果是成正比的，那就是还很幸运的，如果不成正比，那也很正常，所要做的是，就是继续努力。关于职业，我的建议是我觉得要不就找自己特别擅长能赚钱的，要不然就找自己特别喜欢的，否则，真的遇到困难，找不到很好的要继续的理由。 2024-11-23 3楼 回复 (0) 戚晟明用户 首先谢谢邀请，如果有能力，要在正确的时间地点人物前表现，现在又努力又有能力的人比比皆是，只想着我怎么怎么努力啊有能力啊之类的，肯定被埋没。好了，我编不下去了，毕竟才高中... 2024-11-23 4楼 回复 (0) 李明波用户 那是因为你根本不会把握机会，机会在你眼前，你却没看见。那些闪闪发光的人，都是会把握机会，大胆出击的。倘若你连机会都没把握，何谈出众？如果你很努力，那你就要对自己有信心，相信自己就行了。对了，还要大胆一点。相信我，机会一直在你眼前。谢谢邀请 2024-11-23 5楼 回复 (0)
在职场寻找发展机会，除了会干活、有本事，还要懂得向领导汇报，让上级领导了解你、赞赏你、重用你。我曾在头条号发布文章《如何获得领导的肯定》，提出三条途径，以供参考：
一、办好每件事，让领导放心。公司流传一句话：你办事，我放心。作为下属，就要办好领导交给的每一项工作任务，不管任务多么繁重和艰难，都必须无条件地接受，并且认认真真做好，这是使命所在，不得有半点推托。领导就是在你办事的过程中，评估你，考验你，栽培你。如果有一天，你成了领导的得力助手，领导出自真心说：“小张，你办事，我放心！”。恭喜小张，你的机会来了！
二、多提好建议，让领导省心。一般来讲，领导除了职务高之外，其资历经验会丰富一些，但也不是“全能选手”，遇到一些棘手的问题，也需要广泛听取下属意见和建议。作为下属，平时要保持谦虚好学的习惯，多关注公司运营过程中遇到的问题，主动思考解决问题的方法措施。同时，积极与领导沟通汇报，多向领导提出建议性意见。在工作碰到问题时，能够为领导决策提供解决方案一、二、三，领导采纳你的建议，就是对你能力的充分肯定，你气场就在领导的一次次肯定中形成了。
版权数什归芝士回压的答网站或原这作者所有
三、干出硬成绩，让领导开心。在功利的职场，一切用业绩说话。你希望得到领导的肯定，就要拿出点成绩来，在领导面前晒一晒。所以，员工要定期向领导汇报工作情况，在汇报过程中艺术地插入成绩报告，让领导全面了解你的工作业绩。还有一点非常重要，那就是把成绩交给领导，把责任留给自己。毕竟，你在领导的正确领导和悉心指导下工作，凡事都不要太过于超越你的领导，否则你的生存环境将大打折扣。如果你将成绩让给领导，领导将内心感动留给你，你的前途将是永远光明。
有时候真的得承认很多事并不是努力就会有结果的。努力的人那么多成功的人却寥寥无几。心态很重要，要有好的心态，也别给自己那么大压力。
我觉得问这个问题的人很是理想化。我的年龄比较小，经历的事情可能也并不算多，但是我现在承认的一件事就是你的付出和你的回报如果是成正比的，那就是还很幸运的，如果不成正比，那也很正常，所要做的是，就是继续努力。
关于职业，我的建议是我觉得要不就找自己特别擅长能赚钱的，要不然就找自己特别喜欢的，否则，真的遇到困难，找不到很好的要继续的理由。
首先谢谢邀请，如果有能力，要在正确的时间地点人物前表现，现在又努力又有能力的人比比皆是，只想着我怎么怎么努力啊有能力啊之类的，肯定被埋没。好了，我编不下去了，毕竟才高中...
那是因为你根本不会把握机会，机会在你眼前，你却没看见。那些闪闪发光的人，都是会把握机会，大胆出击的。倘若你连机会都没把握，何谈出众？如果你很努力，那你就要对自己有信心，相信自己就行了。对了，还要大胆一点。相信我，机会一直在你眼前。
谢谢邀请