为什么努力工作，能力又强反而被排挤？

有这么一句话叫做枪打出头鸟，就是你越有能力，越能干，没有能力人他才去排挤你，因为他怕你红了，他怕你比他强，你说的这个问题在很多单位都存在。

年轻的时候能干被排挤，有时候觉得真的很委屈。

我是过来人，我可以用我的经历告诉你，别人越是眼红越是排挤你，你就越不能在意，他排挤你的目的，无非是让你自己放弃，有很多没有能力的人就是这样的。

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我原来在那个单位的时候有一个人，他是干什么的？具体我就不说了，因为我怕说了以后，他偶尔会看我的博客，知道我是在含沙射影的说她。

那个人就是又没有能力，又特别厉害，每天叽叽喳喳，损害他一点利益都不干，无论是单位分东西，或者是评先选优，他都要争一把，关键是会送礼，所以有时候他真能评上先进，但是同事背的后还是会议论他。

是在下二体情者料管争需段律布构划满。

如果你有真才实学，你拼命的努力工作，不要在意其他人说什么，妒忌嫉妒本来就是人的天性，只有心胸博大，心胸开阔的人才不会在意这些。我支持你！

很多人会发现，公司里那些非常努力，有功劳的员工会被排挤，到最后剩下的反倒是那些混日子的员工？

他们工作越努力，工作能力就越强，给公司的贡献也就越大，但是为什么会被排挤呢？真相扎心了

1.领导预防

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在管理学上有这么一个定律，管理者不会选择能力比他强的员工，更愿意选择两个能力比他弱的员工来进行辅助他。能力强的员工，更容易遮掩领导的光芒，把领导出风头的机会都抢走了。比如当年的牛根生，能力实在是太强了，记者采访都直接采访他，郑俊怀自然不爽，就把牛根生踢出了伊利。

领导为了自己的地位，能力强的员工还是暂缓提拔好了。

作水小正结做断习支史团。

2.同事防范

木秀于林，风必摧之。能力太强的人，其实是孤独的，比较能力差的人才是大多数，他们不愿意看到能力强的人拼命干活，因为这就把他们升迁的机会抢跑了。职场里绝大多数能力差的人，会抱团起来，一起孤立能力强的人。他们知道，只有把能力强的人排除在外，他们才会有机会。

为地动那五单场离张备效眼京。

3.小人取巧

努力工作的人，走的是正道，他们想的是通过能力和业绩往上爬，但可能会慢一些。而职场中总有小人的存在，他们喜欢抄近道，拍马屁、拉关系，想尽办法和领导拉近关系，为了就是能够早点上位。如果一个公司的氛围不好，自然就是小人上位，努力工作的人被排挤在外。

工作氛围还有人的嫉妒心理

你的优秀显示他们的无能。

该问题表面上反映的是日常员工之间的相互关系，但本质上体现的却是职场上的生态现实。一般来说，职场具有双重性：一方面，企业基于经营发展需要设定团队与员工的行为规则以及纪律要求，大多数员工以此为自己工作行为的指导原则；另一方面，职场也是内部员工之间在有限资源、有限条件以及有限机会的情况下进行竞争与淘汰的场所，遵循丛林法则。

题主的感受就来自于职场二重性的属性影响。按照职场规则与企业绩效要求，能力强、工作态度好的员工应当受到尊重与鼓励，应当被大部分人接纳并和谐相处，但职场的丛林规则限制了这一企业规则的效力，导致竞争条件下的相互倾轧与不和谐相处。这与个人的努力程度无关，但与真实能力状态存在因果关系。

职场丛林法则经常被人提到，但是不同人的解读不一样，甚至一些人排斥这种法则。但无论怎样，这种法则都在发挥作用，并直接影响到员工之间的关系相处以及特定员工的职业结果。

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1.强弱关系

丛林法则首要的特点，就是强调竞争范围内各主体的强弱关系。如果实力强劲，生存与发展能力就强，处于生态链的顶端；如果实力偏弱，生存与发展能力就弱一些，处于生态链的低端。

越是靠近顶端的员工，越具有竞争优势，越不容易被其他人排挤或威胁；越靠近低端的员工，竞争力越弱，越容易被他人排挤，成为竞争的失败者。

2.规则条件下的优胜劣汰

职场丛林法则并不是完全的丛林法则，因为受到特定职场的管理条件限制。在这种情况下，所有员工在条件允许的状况下，进行合理竞争。

但是，有竞争就有胜败，有竞争就会有摩擦、碰撞，就会有矛盾与不适。很多时候，一些人的主观不适的感受，就来自于企业管理规则下相互竞争的局面。

3.职场竞争的态势

对于职场来说，丛林法则发挥作用的一个重要前提，就是个人实力或者贡献度。一般情况下，个人的贡献度越高，越容易得到企业的肯定，越能够处于生态链的上游，竞争优势越明显，受排挤程度越低。相反，则越容易被排挤。

换句话说，被排挤的程度，是由个人在企业员工队伍中的贡献程度或者竞争优势决定的。

如上图，我从贡献度角度，简单描述了个人地位与被排挤程度之间的关系。从中可以看出，在团队中的地位越弱，越容易被排挤。

简而言之，职场的丛林法则决定了员工之间自然的竞争地位排序，强弱差异使得彼此之间竞争差异明显。不管个人自己认为有多努力，个人觉得自己能力有多强，你的实际处境决定着自己可能被排挤的程度。

工作努力，是个人工作态度的外在体现；而能力强弱则是职场生存与发展的关键。

上产合然相与比此组权采速完节拉装低持众。

1.职场上，态度不能决定一切

时能从解题活组运什例传广近，便置片育适。

态度是一个人对于工作的心理认可程度，是个人对于工作的责任心，是个人对于工作愿意进行智力或者体力投入的主动性。态度只能表明个人的心理状态，但不能决定工作的过程，更不可能决定工作或者职场关系的结果。

人们尊重努力工作的态度，但并不会因此就放弃竞争，不会因此就放弃机会的争夺。对于同事之间的关系相处来说，比较优势与利益需求的作用要比态度重要的多。

2.能力是职场相处的关键，也是竞争取胜的法宝

关于能力及其作用的理解，有两个方面。

其一，是能力的范围。能力不仅是完成工作任务或者达成任务目标的专业技能，而且还包括个人的心理调节、思维敏捷、情商表现等方面。一个只埋头于主线任务，却不懂得人际相处的人，很难得到职场的肯定；一个专业技能不错，但没有人缘的人，也很难有真正的发展空间。

其二，能力不是静态不动的，更不是停留于书面或者口头上的，能力的强弱通过实际工作表现进行展示，通过实际绩效贡献进行评价。

个人自认为能力强没有用，工作上脱颖而出是真的强，绩效结果不同一般才是能力的肯定。一个真正能力强的人，不但有较好的业绩，更有不错的人缘，不但能够得到同事的尊重，还能得到单位的认可。

3.态度好、能力强的人被排挤的可能性较小

正如我在上面所言，一个人能力素质不错，又愿意积极投入，应当在工作上表现突出，在绩效上得到肯定，在人际关系上游刃有余，在心理上非常强大，在职位上步步高升。

因为态度好、能力强，使得个人处于丛林生态链的上游，作为一般员工根本不可能也没有机会排挤自己。如果个人被排挤，说明还没有上升到应有的高度，还处于员工竞争的中低端。

职场上，积极上进的员工值得尊重，但改变不了以实力强弱为基本法则的竞争现实。优胜劣汰和丛林法则下的强势强弱分布，使得真正有能力的员工处于竞争的上游，摆脱了被排挤的局面，而能力较弱者，则容易被排挤或者淘汰。

根据上面两部分的简要分析，可以就题主的问题进行概括性判断

1.被排挤无可避免，但要正确理解

只要你在职场之中，只要你的职业存在有限资源、机会和利益的博弈，一定会伴生同事之间的竞争。这种竞争会无可避免地产生工作事实与心理上的冲击，造成个人工作、职业生存与发展上的障碍，并对心理形成或强或弱的冲击，让人觉得不舒服、别扭甚至郁闷。

要知道，这种现象在所难免。只要对方有原则、守制度，其竞争行为就是合理的，不能被盲目解读为排挤，或许在别人心中，你也是排挤别人的人；如果对方为了达成自己的目的，突破职场道德或者管理规则，进行不择手段的竞争，就会超越职场丛林的底线，也不再是排挤的问题，而是一种纯粹的敌视行动。

2.面对职场现实，最好的办法就是让自己真正能力强大

我不清楚题主所谓的排挤感觉是否强烈，如果排挤的程度一般，大可不必在意；如果经常有被排挤的感觉，只能说明一点：你的能力不够强。

能力强弱是职场生存与发展的关键，单单技能有一些优势不等于你真的能力强。要想摆脱被排挤的局面，让自己成为竞争的强者或者胜利者，就要不断学习、勤于实践，在思维、心理、社交、工作等多方面综合发展。只有这样，才可能不被排挤。

3.保持理性、抓住关键

职场上，我们很难改变别人，也无法改变环境，能够改变的只有自己。面对环境的不适，面对同事的竞争，个人必须保持足够的理性，必须抓住职业的关键，否则很容易被动或者失败。

其一，求同存异，关注对自己有利的因素

外界环境中，既有对自己不利的因素，也有对自己有利的因素。不要将情感与精力放在对自己不利的外界干扰上，否则越努力越糟糕；要将主要精力与心理关注放在对自己有利的条件、机会与工作因素上，不断汲取对自己有利的东西，让自己发展壮大。

没有必要为了不愉快的事情忧愁担心

其二，工作与业绩才是自己的主要矛盾

自己工作的目的是什么？是个人职业需求的满足，是个人职业的发展。抓住一切机会，利用一切条件，将自己的积极性调动起来，让自己成为工作的真正强者。

因为职场上琐碎的问题与干扰，而影响自己的主要矛盾与重点，是本末倒置，不值得。只要自己的主要矛盾能够不断解决，自己的职场计划能够顺利推进，多点排挤又有何妨？

总结：丛林法则的作用下，同事之间存在排挤或者竞争在所难免，这与个人的自我状态没有直接关系。真正需要关注的，是优胜劣汰的强势强弱分布对职场人的影响。要想有好的职场生存与发展态势，尽量摆脱或者减少对自己不利的局面，唯有努力强大自己，以真正不凡的实力立于生态链的顶端。

人的自然性，决定了竞争的底层原则，但人的社会性决定了个人在竞争中的能动作用与最终状态。对外界的不满不是自己不努力的借口，但也不要自我满足，因为真正检验你能力强弱的标准只有一个，那就是职业结果！

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你好，你说的这种情况很普遍。这也是反映了一种人与人之间的相处之道。也是一种很不好的社会现实。要想解决问题，要多学点厚黑学了。

首先，努力工作是应该具备的工作态度。每个人都需要这样的工作态度。

一个人永远不要以为领导或者别人看不透你工作时的小心思，你是真正踏实认真的工作还是偷奸耍滑，做表面工作。领导都看的很清楚。所以，你的工作态度是值得肯定的。

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其次，能力强这个问题说实话是要用事实说话的。因为工作能力包含很多方面。不只是业务能力。与别人的配合能力，管理和协调能力等都是衡量你能力的因素。

用年重想根干米集青效引。

所以，你受到其他人排挤这个问题说明你没有处理好同事关系。从而影响了别人的利益，受到别人的排挤。从这一方面你讲你的综合能力还有待提高。

在不中大对点日件，山见放必规压且毛。

俗话说，有人的地方就有江湖，自古至今向来如此。职场更是一个人际关系的江湖。处理好了，顺风顺水，处理不好，处处羁绊。因为人的认知层次和出发点是不同的。所以才会在同一件事情上产生不同的看法。

在工作过程中，不是闷头努力工作就可以得到应有的回报。业务能力是一方面，环境适应能力和处理能力也很重要。

俗话说，枪打出头鸟，如果你太优秀了，把所有的光辉都占去了，那别人肯定会排挤你。这时候你要低调，还要顾及别人的利益。要善于借力打力排除万难。不使自己当出头鸟。

人都有嫉妒心。如果你太出色，获得好的回报，而别人就会眼红，他们的认知达不到一定的高度，不想提升自己，反而会把一切的原因和仇恨放到你的身上。所以受到排挤很正常。

一，如果整个公司风气不正，你的努力从上到下得不到认可，那离开这个地方吧。

二，如果领导肯定你，同事嫉妒你排挤你，那就要动动脑子。一是给他们点好处，慢慢感化他们，和他们搞好关系。再一个是做自己，有领导撑着呢，想办法进一步提升自己，甩开他们就ok了。

三，你可以帮助他们得到提升，从而让他们得到好的回报。这样就可以一劳永逸。

四，擒贼先擒王，看看谁领头排挤你，找到他的弱点，解决他。

所有的事情都要根据实际情况来处理。不要生搬硬套。希望以上几点可以为你提供破解之道。

职场中，一般既会做事，又会做人的人大都会受到大家的欢迎。工作努力且能力又强却受到排挤的现象也很常见，原因是多方面的。

一是新人进入，打破原有的生态平衡。每一个单位都有一个相对独立的职场生态。在这个生态圈里每一个人都有其相对固定的位置和作用，大家相互作用和影响，经过磨合后，形成一定的平衡和稳定。就像是一部完整的机器，齿轮与齿轮相互咬合，按着一定的规则互相作用，维持着机器的平衡和运转。这个时候，如果新进入一个员工，必然打破原来的生态平衡，引起大家的不适。前段时间笔者单位所在科室就新进了一位研究生，无论是长相、气质还是文字功底都很优秀，工作积极，性格开朗。对于科室其他人来说，无形中产生了一种危机感。对于科室领导来说，新人的进入给工作安排多了一种选择，毕竟这位研究生无论是工作态度还是工作能力都挺好的，以前科室里一个萝卜一个坑，一些老员工多少有一些舍我其谁的感觉。现在好了，有了后备力量，领导员工可以＂不换思想就换人＂。于是乎，表面上大家还是一团和气，但内心里咋想的，大家都懂。

二是能力太强，掩盖了别人的光芒。一个单位里，能力强的人业绩一般也好，这样在收入和晋升方面就有优势，而这或许争夺了别人的业绩和收入，阻碍了别人的上升之路。如此一断财路，二阻官运，别人想不恨你都难。还是说笔者科室的研究生吧，工作态度积极，领导交代的工作都能愉快的接受，几场活动下来，其写的调查报告都因观点鲜明、笔锋犀利大获领导、甚至是领导的领导赞赏。而原来很有希望提拔的笔杆子只能当笔筒子了。可想这位笔筒子的心境是如何的失落、酸楚和凄凉。其实长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，本是客观规律，无可厚非。但是身处其境的前浪，又有几个能轻松释然呢？

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三是做人张扬或另类，引起别人反感。有些人能力强，也不影响别人的财路和官运，但是做人张扬跋扈，或许做了一些工作，或许根本也没做啥工作，但是却总是在领导面前夸夸其谈，仿佛天下工作都是他一个人干的。就自己一个人能力强，别人都是摆样子、吃干饭的。对这样人，大家一般会敬而远之，采取非暴力不合作的办法疏远你。还有一种技术型员工，技术好，能力强，多少有些持才傲物的意思。生活中我行我素，从来不跟别人礼尚往来，更不懂得人情世故。对于其他人来说，只能人不敬我，我也不敬人，避而远之吧。

大分而三水样，质北世至感称。

那么如何避免别人排挤呢？

一要低调做人。做人要踏实低调，工作好坏自有公论，自己切不可宣扬。既要自尊自爱，又要乐于助人。既要随流合群，又要保持自己独立的空间。

二要＂高调＂做事。＂高调＂并不是普通意义的高调，而是勤勤恳恳的工作，争取好的工作效果，给大家和单位集体带来实实在在的好处，体现自我价值，切不可争强好胜、贪功冒进。

三是无论什么时候、什么单位，情商、智商双高的人一般混得都不会错。其实也就是处理好做人和做事的关系，看似简单，实则复杂。坚持不懈做到勤学习、善思考，总会学会懂做人、会做事的。

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哈哈，没有人答。我第一个。其实我觉得他们排挤你是对你能力的一种认可。每个人都希望自己比别人强，要么就是大家都一样，没有什么层次感。但是一旦有一个他们觉得比较强的人出现时，会打破这种内心的平衡。当然内心强大的人就会接纳从而提升自己，但是大多数都是会排挤。再加上你是这一群里面的一个。所以其他人就会更加报团。这是一种社会现象。因为人类最开始就是群居动物。然后创造中一种虚拟的比你强的现象。当然在别人看来就是一个笑话。这时你也要注意自己做事的方式和方法。不能太突出，只要让你想知道的人知道你有能力就行了。木秀于林，风必摧之。你根本不用在意其他人的看法。

努力工作的人，能力又强反而被排斥。说明一个问题，是能力并不是真正的强，而是表面的强，其实内心并不是真正的强大。

一个能力强大的人并不会受到众人的排斥。能力强大的人都有高尚的品质和道德，有很高的工作能力和承受压力的能力，有很强的征服欲。从来不把众人的排斥看在眼里，而是把众人的排斥当作自己行为的一面镜子。通过这面排斥的镜子，不断的去纠正和改正生活工作中的错误，让自己变得更加强大。

一个很容易被众人的排斥打倒的人，他肯定不是一个强人，只能说明他自己认为自己是一个强人。举一个强人的例子，大家都对她非常的熟悉，她的名字叫董明珠。从基层的销售人员做到格力集团的董事长，像董明珠这样的强人，谁又能排斥她呢？

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在我们平时的生活和工作中经常遇到这样的人。由于他的工作努力认真，能力还很强，开始的时候在工作中得到大家的认可，慢慢的周围的同事开始不服他，因为周围的人认为，他能做到的事情，别人也能做到。这个时候真正的强人会保持沉默，用高尚的品质和品德，加上自己的勤奋努力工作，随着时间的流逝，他就会得到公司高层管理人员的认可。他会在别人排斥的环境当中，从公司的基层人员一步一步的做到公司的领导岗位。这个时候那些排斥他的人，慢慢的从不服他，变为高攀不起。真正的强人也就成了公司指点江山的人。

综上所述，不要认为自己很努力工作，别人也在努力工作。不要认为自己的能力很强，强人背后还有强人。只有拥有高尚的品格和品质，提高自己在单位中的话语权。从基层到管理层，从基层管理做到高层管理，这个时候就没有人再排斥你了，因为他们对你已经高攀不起了。

认识人性是做好工作的第二步！

谢邀！

题主的问题其实就是职场傻白甜的一个现象，以为自己勤奋努力能力强，走到哪里都是没问题的。

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但题主的问题是不了解人性和社会现实，其实一个人要想成功或者进步，并不一定要能力强，也不一定需要多努力。

下面@非知名作家心河黎 就给题主说说这里面的道理。

大汉的创始人刘邦，农村孩子，亭长出世，能来事，会说话，也会办事，此人讲义气顾大局，不贪小便宜，懂得如何笼络人心还能分好银子。一段时间，总是游手好闲，无所事事，只不过刘邦考虑的都不是柴米油盐酱醋茶这样的事情。慢慢地跟他接触的人都了解了他，有什么事总找他商量，有什么事总让他拿主意。

一不小心成为了大家的主心骨，当家人，慢慢地身边的人多了起来，比如初期的萧何，樊哙，中期的张良、韩信等，最后，刘邦成为汉朝的开祖皇帝。

自点去开内最论必，领示类书专住。

跟题主说这么多，主要是想说:

道理千千万，影响别人，走别人能走和走不了的路，让别人无路可走，你说不排挤你排挤谁？

原来有本书，叫《谁动了我的奶酪》，这本书最大的教育意义不是别的，就是你可以把蛋糕做大，但别急着分蛋糕，也别急着去比较。不拿一针一线才是最狠的处理方式，把功劳和利益都让给决定你事业发展的人，你会发现最后得到最大利益的人是你。

很多人不会把握短期利益和长远利益的关系，尤其是在体制内。如果是私营企业还好点，如果是在扁平化组织结构里也会好点，大家拼的都是能力水平，但不管内外，都或多或少存在职场的潜规则。

别动别人的奶酪，更别影响别人的生计，低调一点，看开一些，着眼未来，你就会轻松很多。