施工劳务企业资质标准：1、企业资产1）净资产200万以上2）具有固定的经营场所2、企业主要人员1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或者高级工以上资格2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人符合以上标准的施工劳务企业都可以申请资质，当劳务队有了以上资产和人员后就可以了。 回复 曹虹燕用户 施工劳务企业资质标准：1、企业资产1）净资产200万以上未经芝亲士回答允角许不得转载度本文内容类以，否则将视为侵权2）具有固定的经营场所会小点又已提革求级世车例务完确团江始调。2、企业主要人员1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或者高级工以上资格2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人为动种方由表月见更算矿标局。符合以上标准的施工劳务企业都可以申请资质，当劳务队有了以上资产和人员后就可以了。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 范飞语用户 最近几年，国家在施工劳务资质上面所做的动作越来越多，很多人都在热议施工劳务资质会不会取消，取消之后现有的施工单位将如何用工，劳务队又何去何从？资质管家小编今天就给大家分析分析劳务队未来有没有可能取代施工单位。施工劳务制度的改革方向1.开展建筑工人技能评价版权归芝士回青标答网建站或原行作者理所有全面实施建筑业技术工人职业技能鉴定制度，开展建筑工人技能评价，制定施工现场技能工人基本配备标准。2.发展专业作业企业推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。3.鼓励企业培养专业技术工人鼓励建筑施工企业，将部分技能水平高的农民工招用为自有工人。的动民部加看根战取，队叫派。一旦“建筑业职业技能标准体系”完善，将全面实施“建筑业技术工人职业技能鉴定制度”，并开展建筑工人技能评价，这种新的监管方式，就可以取代劳务资质，成为新的市场准入门槛，而劳务资质或将逐步弱化，直至取消，那么劳务企业也将以另一种方式存在！中时都性军次山放压清目整商连市消候亲适。未来施工单位的用工来源将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人。施工总承包（专业承包）企业，拥有一定数量的骨干技术工人，成立独资或控股的专业作业企业。外部用工，同专业作业企业建立长期合作关系。信息化劳务市场。国务院提出，要建立全国建筑工人管理服务信息平台，各地将陆续建立建筑务工信息系统。未来的劳务用工供求信息， 都会在这些平台上进行。劳务派遣。最终，将建立施工总承包企业以自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体，劳务派遣为补充的多元化用工制度。现存劳务企业怎么办，有可能取代施工单位吗目前具有劳务资质的企业，是可以承接“各类施工劳务作业”。而国务院已经提出，未来要培养专业人才、高素质建筑工人、发展专业作业企业，当前国家也在以税收减免政策鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强；并支持基本具备条件的劳务企业升级为专业承包企业；引导有一定管理能力的班组长组建小微型专业作业企业，并做专做精。那么，劳务企业到底有没有可能取代施工单位？从狭义上看，施工企业确实会逐渐被劳务企业代替，精确的讲，应该是会被专业承包企业所替代。目前劳务公司资质已逐步停用，相应的也升级为具有各自专业承包能力的公司，因此承包能力或资质较低的施工单位会过渡到专业承包企业，而做得好的劳务队，也会升级到专业承包企业。从广义上看，施工单位不是被劳务企业取代了，而是升级了。施工单位以后会升级为具有工程总承包、设计、施工、采购一体化的总承包企业，主要侧重于整体策划、整体布局、责任划分、项目管理，因此会更加形成强者越强弱者越弱的公司局面。更多资质问题欢迎关注我 2024-11-22 2楼 回复 (0) 凌志刚用户 很多人是不了解施工单位是干什么的，只会瞎起哄，劳务队永远也取代不了施工单位，说施工单位不养工人只是空壳那真是胡说八道，你知道一个一级企业正常情况下有多少工程在施工吗，在施工程近百个，工人可能就达几万人，一个单位才两千人左右，如果你是董事长，我不相信你会把所有的工人都养起来，都说施工单位是靠工人干活的，是的没错，但是你觉得工人会天天操心工程安全，质量，进度，资金吗，劳务单位离施工单位就差两个字，如果懂的人都知道，就像男人和女人差别，谁也替代不了谁，一个要人干活，一个要活干。如果盖你们小区，施工单位不参与，直接让劳务队干，工人按天结算，干完活拿钱走人，我估计你又会说：没人管，让一帮工人瞎干。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 曹贝妮用户 这个问题要从两个方面看齐，从狭义上看施工企业会逐渐被劳务企业代替，精确的讲劳务企业应该称之为专业承包企业，目前劳务公司资质已逐步停用，相应的也升级为具有各自专业承包能力的公司，因此承包能力或资质较低的施工单位会过渡到专业承包企业；从广业上看，施工单位以后会升级为具有设计、施工一体化的总承包企业，因此会更加形成强者越强弱者越弱的公司局面，施工单位有能力的就往上走，没有能力的就往专业公司转变，以后劳务公司也将依托于专业公司，由专业承包公司对各自专业劳务进行管理。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 王瑞敏用户 工程建设实施涉及的工作任务不仅是施工劳务作业，还有质量、安全、技术、工艺、成本、机械、材料、物流、采购、资料管理、后勤、综合等各个方面，他需要系统的组织，健全的团队，紧密的配合等才能完成，劳务队难以稳定这些专业岗位、专业人才。因此，专业公司仍然有不可取缔的存在价值！ 2024-11-22 5楼 回复 (0) 郭佳贝用户 1：再过几十年，施工单位也不会被劳务队所代替，而劳务分包则会在施工中一直存在。在我国工程管理规定中，专业分包和劳务分包有明确的定义。专业分包是指施工总承包企业将所承包的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑企业，前提是，业主允许总承包单位进行分包。而劳务分包则是只指总包单位或者分包单位将工程中劳务部分发包给具有劳务资质的劳务承包企业。这两者区别很大。分包需要取得业主的许可，而劳务不需要。2：顾名思义，劳务分包就是劳务部分的施工，劳务分包人并不需要对发包人负责。而所谓的劳务队，在通常意义上指由“包工头”带领的队伍，这些包工头大部分情况下利用同乡的关系，招聘务工人员，这些劳务队缺乏专业知识的学习，管理混乱，工资拖欠严重。转载或者引用本文内容请头注为明来源于照芝士回统们答同时，劳动安全没有保障，全凭包工头的好恶。施工单位与这些劳务队的包工头不签订协议，严重缺乏法律依据，一些施工单位通过劳务队进行挂靠、进行违法分包，然而这种现象从法律层面难以界定，并且取证十分困难。3：目前，我国的建筑市场越来越规范，对专业分包和劳务分包都有明确的界定，劳务队的现象越来越少，具有资质的劳务分包公司能够对农民工进行职业技能培训和岗位技能培训、安全防护培训，使得农民工能够取得相应的职业技能，提高了劳动防护意识。同时，劳务分包公司能够解决农民工的医疗保险问题，使得农民工的工作更有保障。总之，施工单位不但不会被劳务队替代，还将向专业化进一步发展。时之因数意系特计交再需研低书，列率江育局参。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 黄嘉宜用户 那是必然的!你有资质也进不了央国企了。除非你能垫个500万以上去做二个不赚钱的工程，三年后拿到你每年二百万左右的收入，你应得到的钱数你看得到，拿不到!这样你每年在央企国企内干了。 2024-11-22 7楼 回复 (0) 谭俊杰用户 施工单位以后发展的趋势是工程总承包，设计施工采购一体化，主要侧重于整体策划、整体布局、责任划分、项目管理，软实力成为其重要的杀手锏，也就是所谓的无形管理，我们现在的管理太注重有形管理，这样培育不出大才！我倒感觉随着质量、安全终身责任制的实施，监理公司的未来趋向倒是有些悲观。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 杨博雯用户 国家基础建设基本上让国企垄断了，但是他们基本没有真正属于自己的施工队，和设备，未来有一天投资主体发生改变，业主话语权不完全属于政府，有真正施工能力的队务就会翻身做主人了！所以现在努力学习，迎接明天！ 2024-11-22 9楼 回复 (0) 段欣荣用户 呵呵，这个观点，不成立，劳务队一直在往上游走，施工单位也可以往下游走呀，两者竞争。劳务队有什么优势呢？即便代替，那也是劳务队变成建筑公司，建筑单位要是不发包，自己组织生产力，节约了，中间环节的资金，不也挺好吗？不存在谁代替谁，施工企业可以给建筑带来很多的附加价值，劳务队不行， 2024-11-22 10楼 回复 (0)
施工劳务企业资质标准：
1、企业资产
1）净资产200万以上
未经芝亲士回答允角许不得转载度本文内容类以，否则将视为侵权
2）具有固定的经营场所
会小点又已提革求级世车例务完确团江始调。
2、企业主要人员
1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或者高级工以上资格
2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全
3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人
为动种方由表月见更算矿标局。
符合以上标准的施工劳务企业都可以申请资质，当劳务队有了以上资产和人员后就可以了。
最近几年，国家在施工劳务资质上面所做的动作越来越多，很多人都在热议施工劳务资质会不会取消，取消之后现有的施工单位将如何用工，劳务队又何去何从？资质管家小编今天就给大家分析分析劳务队未来有没有可能取代施工单位。
施工劳务制度的改革方向
1.开展建筑工人技能评价
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全面实施建筑业技术工人职业技能鉴定制度，开展建筑工人技能评价，制定施工现场技能工人基本配备标准。
2.发展专业作业企业
推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。
3.鼓励企业培养专业技术工人
鼓励建筑施工企业，将部分技能水平高的农民工招用为自有工人。
的动民部加看根战取，队叫派。
一旦“建筑业职业技能标准体系”完善，将全面实施“建筑业技术工人职业技能鉴定制度”，并开展建筑工人技能评价，这种新的监管方式，就可以取代劳务资质，成为新的市场准入门槛，而劳务资质或将逐步弱化，直至取消，那么劳务企业也将以另一种方式存在！
中时都性军次山放压清目整商连市消候亲适。
未来施工单位的用工来源
将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人。
施工总承包（专业承包）企业，拥有一定数量的骨干技术工人，成立独资或控股的专业作业企业。
外部用工，同专业作业企业建立长期合作关系。
信息化劳务市场。国务院提出，要建立全国建筑工人管理服务信息平台，各地将陆续建立建筑务工信息系统。未来的劳务用工供求信息， 都会在这些平台上进行。
劳务派遣。
最终，将建立施工总承包企业以自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体，劳务派遣为补充的多元化用工制度。
现存劳务企业怎么办，有可能取代施工单位吗
目前具有劳务资质的企业，是可以承接“各类施工劳务作业”。
而国务院已经提出，未来要培养专业人才、高素质建筑工人、发展专业作业企业，当前国家也在以税收减免政策鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强；并支持基本具备条件的劳务企业升级为专业承包企业；引导有一定管理能力的班组长组建小微型专业作业企业，并做专做精。
那么，劳务企业到底有没有可能取代施工单位？
从狭义上看，施工企业确实会逐渐被劳务企业代替，精确的讲，应该是会被专业承包企业所替代。目前劳务公司资质已逐步停用，相应的也升级为具有各自专业承包能力的公司，因此承包能力或资质较低的施工单位会过渡到专业承包企业，而做得好的劳务队，也会升级到专业承包企业。
从广义上看，施工单位不是被劳务企业取代了，而是升级了。施工单位以后会升级为具有工程总承包、设计、施工、采购一体化的总承包企业，主要侧重于整体策划、整体布局、责任划分、项目管理，因此会更加形成强者越强弱者越弱的公司局面。
更多资质问题欢迎关注我
很多人是不了解施工单位是干什么的，只会瞎起哄，劳务队永远也取代不了施工单位，说施工单位不养工人只是空壳那真是胡说八道，你知道一个一级企业正常情况下有多少工程在施工吗，在施工程近百个，工人可能就达几万人，一个单位才两千人左右，如果你是董事长，我不相信你会把所有的工人都养起来，都说施工单位是靠工人干活的，是的没错，但是你觉得工人会天天操心工程安全，质量，进度，资金吗，劳务单位离施工单位就差两个字，如果懂的人都知道，就像男人和女人差别，谁也替代不了谁，一个要人干活，一个要活干。如果盖你们小区，施工单位不参与，直接让劳务队干，工人按天结算，干完活拿钱走人，我估计你又会说：没人管，让一帮工人瞎干。
这个问题要从两个方面看齐，从狭义上看施工企业会逐渐被劳务企业代替，精确的讲劳务企业应该称之为专业承包企业，目前劳务公司资质已逐步停用，相应的也升级为具有各自专业承包能力的公司，因此承包能力或资质较低的施工单位会过渡到专业承包企业；从广业上看，施工单位以后会升级为具有设计、施工一体化的总承包企业，因此会更加形成强者越强弱者越弱的公司局面，施工单位有能力的就往上走，没有能力的就往专业公司转变，以后劳务公司也将依托于专业公司，由专业承包公司对各自专业劳务进行管理。
工程建设实施涉及的工作任务不仅是施工劳务作业，还有质量、安全、技术、工艺、成本、机械、材料、物流、采购、资料管理、后勤、综合等各个方面，他需要系统的组织，健全的团队，紧密的配合等才能完成，劳务队难以稳定这些专业岗位、专业人才。因此，专业公司仍然有不可取缔的存在价值！
1：再过几十年，施工单位也不会被劳务队所代替，而劳务分包则会在施工中一直存在。在我国工程管理规定中，专业分包和劳务分包有明确的定义。专业分包是指施工总承包企业将所承包的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑企业，前提是，业主允许总承包单位进行分包。
而劳务分包则是只指总包单位或者分包单位将工程中劳务部分发包给具有劳务资质的劳务承包企业。这两者区别很大。分包需要取得业主的许可，而劳务不需要。
2：顾名思义，劳务分包就是劳务部分的施工，劳务分包人并不需要对发包人负责。而所谓的劳务队，在通常意义上指由“包工头”带领的队伍，这些包工头大部分情况下利用同乡的关系，招聘务工人员，这些劳务队缺乏专业知识的学习，管理混乱，工资拖欠严重。
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同时，劳动安全没有保障，全凭包工头的好恶。施工单位与这些劳务队的包工头不签订协议，严重缺乏法律依据，一些施工单位通过劳务队进行挂靠、进行违法分包，然而这种现象从法律层面难以界定，并且取证十分困难。
3：目前，我国的建筑市场越来越规范，对专业分包和劳务分包都有明确的界定，劳务队的现象越来越少，具有资质的劳务分包公司能够对农民工进行职业技能培训和岗位技能培训、安全防护培训，使得农民工能够取得相应的职业技能，提高了劳动防护意识。
同时，劳务分包公司能够解决农民工的医疗保险问题，使得农民工的工作更有保障。总之，施工单位不但不会被劳务队替代，还将向专业化进一步发展。
时之因数意系特计交再需研低书，列率江育局参。
那是必然的!你有资质也进不了央国企了。除非你能垫个500万以上去做二个不赚钱的工程，三年后拿到你每年二百万左右的收入，你应得到的钱数你看得到，拿不到!这样你每年在央企国企内干了。
施工单位以后发展的趋势是工程总承包，设计施工采购一体化，主要侧重于整体策划、整体布局、责任划分、项目管理，软实力成为其重要的杀手锏，也就是所谓的无形管理，我们现在的管理太注重有形管理，这样培育不出大才！我倒感觉随着质量、安全终身责任制的实施，监理公司的未来趋向倒是有些悲观。
国家基础建设基本上让国企垄断了，但是他们基本没有真正属于自己的施工队，和设备，未来有一天投资主体发生改变，业主话语权不完全属于政府，有真正施工能力的队务就会翻身做主人了！所以现在努力学习，迎接明天！
呵呵，这个观点，不成立，劳务队一直在往上游走，施工单位也可以往下游走呀，两者竞争。劳务队有什么优势呢？即便代替，那也是劳务队变成建筑公司，建筑单位要是不发包，自己组织生产力，节约了，中间环节的资金，不也挺好吗？不存在谁代替谁，施工企业可以给建筑带来很多的附加价值，劳务队不行，