我相信几乎每个职场人都有过这种想法。有哪一瞬间觉得自己该离职？我会从以下三个方面进行考虑。一、个人层面首先从个人层面来说，我一般在出现下面几种情况后，会有离职的想法。1. 与个人职业发展目标相违背：简而言之，就是不喜欢目前的岗位了。人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作，实际上是一件非常痛苦的事情。与其像温水煮青蛙一样，还不如早点离开，去寻找自己喜欢的事情。2. 家庭：996的工作让我们很多人几乎都“失去”了家庭中的那个角色。也许你会认为为了家庭这一切都是值得的，但反过来逆向思考下，如果连家庭都没了，工作的意义何在？3. 上班距离：这其实是个很现实的原因，我们都说一个好的工作就是“钱多事少离家近”，可是现在我们也不求钱多事少了，但至少能离家里近一点吧，毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。二、公司层面可能很多人都会因为公司某些缘故而离开，如果公司出现了下面几种状况，我也会有离职的想法。1. 薪资福利待遇低：这个放在首要考虑因素上也是非常正常的，毕竟人都是趋利的。尤其是在当今这个压力巨大的社会，如果努力工作几年，薪水还达不到自己理想的目标。这个时候，迫于现实压力，我们可能会选择离职。2. 企业发展空间狭窄：对于一个正常的职场人而言，升职加薪是每一个人的基本目标。如果公司的业务已经趋于饱和，那么发展空间必然缩小，再留在那里无异于消耗青春。3. 企业文化不到位：一个好的企业文化，不仅能够让企业更有活力和创造力，同事间相处也会更加友爱和融洽。反之，不好的企业文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起来好看，却也没有了温度。三、行业层面职场人的发展离不开公司的平台，而公司的发展自然离不开所属的行业。新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源，能够在这些行业中发展的公司，在未来一段时间内将会掌握主动权，而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。根据“理性人”原则，如果行业属于传统的夕阳行业，这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利，只能在“末路”上停滞不前。所以，从行业层面来看，公司所处的行业关乎着我们的未来，这个是我们绕不开也必须关注的重要因素。如果不符合行业的发展规律，离职其实也是一个理性的选择。哪一瞬间你觉得自己该离职了？其实还是有挺多这个瞬间的想法的，但成年人的世界没有容易二字。如果能坚持那就请继续坚持下去，如果觉得不值得，那么也请不要死撑。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。 回复 期待您的回答
