毫不客气的说，一个有能力的人几乎可以解决生活中的所有问题。如果说，你的父亲是商业大亨，就算你没有什么能力，你的人脉肯定也不会太差！如果说，你只是一个寻常百姓，就算你的人品极好，也未必会有比较实用的人脉。话说到底，唯有能力极强的人，才会拥有强大的人脉。如果说，能力和人脉那个更重要？那么有能力的人想必早已有答案！ 回复 干雨佳用户 毫不客气的说，一个有能力的人几乎可以解决生活中的所有问题。如果说，你的父亲是商业大亨，就算你没有什么能力，你的人脉肯定也不会太差！如果说，你只是一个寻常百姓，就算你的人品极好，也未必会有比较实用的人脉。话说到底，唯有能力极强的人，才会拥有强大的人脉。如果说，能力和人脉那个更重要？那么有能力的人想必早已有答案！转织新载或者引用名本文四应内容请注明来源于芝士回答 2024-11-23 1楼 回复 (0) 黄海鸿用户 很多人都在问这个问题，在职场立足，到底是能力重要还是人脉重要？这要看你的职场定位，如果你想混日子，人脉比能力重要，如果你心怀大志，则二者缺一不可。一，能力是基础。领导就是想重用你，你也得有一定的工作能力。干嘛嘛不行，吃嘛嘛香，成事不足，败事有余，领导有心提拔你，也得考虑考虑民意。如果是在私企，能力则更重要。老板的钱又不是大风刮来的，不可能养着一个废物。二，如何理解能力呢？能力有多个方面，除了工作能力，还有管理能力、沟通能力、处事能力、用人能力、激励能力……。并不是会干活就代表有能力。会干活只是一个好乘客，当领导必须是一个好司机。芝应些士回答，版权必究，方未边经许可，区不得转载三，人脉是台阶。千里马跑的再快，如果遇不到伯乐，也只能骈死于槽枥之间。所以，光有能力不够，必须得有人脉。人脉是干嘛的？是扒拉扒拉尘土发现你是一块狗头金的人，是给你职场晋升架梯子的人。就能种三义间么系立，求口林省精江片。四，如何理解人脉呢？人脉，不是你认识多少人，而是你认识多少有用的人。你只认识人家，只是你的一厢情愿。真正的人脉是，这些有用的人，有多少认识你，只认识你还远远不够，有多少人认可你、欣赏你、信任你这才是关键。发等自量事很级治身素响型育。温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！ 2024-11-23 2楼 回复 (0) 尹芮佳用户 老鬼直言：像老鬼一样草根出身的职场朋友们，最好抛弃掉“对职业发展各种要素进行排序”的思维方式！这不仅无助于我们形成正确的职业发展思维方式，甚至还是有害的！两类极容易陷入误区的职业人思维方式：1、对众多职业要素重要性进行排序；2、两种极端的行为方式或者思维方式孰优孰劣、孰对孰错的取舍。这往往会让我们这些草根出身的职业人陷入机械化的思维方式！以本问题所谈的“人脉与能力”而言，思考二者重要性排序，本身就是一种偏执的思维方式。特别是针对我们草根而言，大脑中根本就不能有这种想法！不应该给自己提出这种问题！如此思考，得到的只会是偏颇的答案！以下几点，同事关注，才能形成客观的职业化思想！单独割裂的直接纳一点，都是要命的！转载或者引给用级本文内容的请注质明重来源于芝士回答一、你我同为草根，而“草根”建立人脉的前提，就是能力！我们不是官二代、富二代！即使智商不够、素质低下、不学无术、毫无能力与成绩，也会因为自己的父母、直系亲属的能力、影响力、地位等等，天天有人主动过来巴结！而老鬼和很多朋友一样，都是不折不扣的草根出身。种多起原资油例报律装低准精号院片育。身为毫无资源、背景、实力支撑的我们，要结识人脉，靠什么？了个合形么革位手队导极改，切安集维院该。靠送点儿礼？靠围着那些“人脉”每天转？靠请人家吃几顿饭？靠天天拍马屁？靠这些能建立人脉？想都不要想！越是那些高层次的“人脉”，身边越不缺这类人。而且，非常不客气的说：这些人根本不会去在意这些靠这种方法想巴结他们的人！身为草根，只有两个类型的人，容易让那些潜在人脉看得起、看得上，愿意将我们也视为人脉！——1、在某一领域、某一行业，已经展现出一定的能力、实力，并且在某些方面能够给与这些人脉以支持、服务或者必要支撑。（知识的、技能的、思维方式的、思想的、情感的.......等等，很多方面，至少占一样才行！）2、对方能够观察到某个年轻人的活力、内驱力、动力，而且能够看到这个年轻人的成长变化。感受到这个年轻人应该前途无可限量！这个年轻人未来应该会发展的不错。而且还挺尊重我，这是个懂得感恩的年轻人。一类是现在有某些能力、实力，另一类是让别人看到自己未来拥有某种实力、能力。都是可以的！但无论如何，“现有某种能力的展现”与“对某人未来能力的正向预期”是建立人脉不可或缺的要素！离开这些，想靠巴结、请客、吃饭、送礼、献殷勤.......几乎都是扯淡！我们这些草根，还问“能力、人脉”哪个重要？连二者关系都没搞清楚，就问这种荒唐的问题！应该检讨的！二、别较劲、别非要据理力争二者重要性！这两点同时发力、同时做到百分百的努力，才是正道！非要排序，非要搞清楚哪个重要，有什么意义呢？难道排完序之后，你想干什么？想搞个行动方面或者关注方面的先后划分？想这两年先增长这个本事，过两年再关注另一个？怎么可能呢！这是职业人每天都要同时发力、都要百分百做出努力的事情啊！难道想能到积累到一定阶段，再去积累人脉？还是想不去关注能力，而是绞尽脑汁的抓人脉？这都是不合理的哦！三、对于“人脉”，不要过于纠结，既要努力去争取，同时也要明白“你若盛开、蝴蝶自来”的道理老鬼要说明一件事情：从事不同的工作、职业、岗位，对于人脉重要性的权重是有差异的。列举一个最简单的例子：当你是一个公司里的行政人员、财务人员时，对于外部人脉的依赖程度或者说对于自己事业发展的影响，并不大。（当然了，搞好公司内部人际关系是基本工作了）。而很多行业的销售人员或者致力于创业的朋友，或许对于人脉的倚重就更多一些。另外，每个人对于人生的理解、未来的发展目标、生活态度等等不同，对于“人脉”的看法与行动，也是有差异的。还有一些人，在某个领域、某个行业、某个门类之内，他们超越他人的技艺、能力、才艺等等，使他们根本不用操心什么人脉问题！自然会有很多人蜂拥而至前来主动接近！因此，归根结底，还是自己如何看待自己，自己实力如何等等原因，决定了我们的发展方向。以上供参考吧。请朋友们不要再去研究这些权重问题、排序问题了。没什么意义的！只是浪费时间。而且一旦思考过度或者有一些认知不足的人给出某些偏颇结论，只会让自己误入歧途的。【关注】老鬼没错的。每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。老鬼和大家一起成长。越多分享，越多收获！ 2024-11-23 3楼 回复 (0) 心灵芳草用户 人脉大概指的是人际关系、人际圈子等关系社会里所必需重视的事情。亚洲国家，也就是使用筷子的国家，对人际关系都相当重视。人脉很多情况下可以帮助一个人事业成功，遇到了困境会得到援助。甚至有些时候人脉的力量超越原则，办一些不该办的事情，这就失去了公平原则。在生意场上利用人脉关系，多赚钱无可厚非。但在人事方面利用人脉，达到个人飞黄腾达的目的就不太好了。这就违背了任人唯贤的基本原则，那是朝里有人好做官的封建主义的一套用人办法。它失去了公平竞争原则，严重影响人才的使用和提拔，使许多要害部门的工作效率低下，在民众心目中形象不佳。芝士回答，版局可权必究，商未经许可识，不得转为载人脉关系的形成不是一朝一夕的事，是长期建立起来的关系网，是互惠互利的关系链，有些是由几代人建立起来的。它的存在不违背中国文化和习俗。中国人讲“世交”实际上就是讲关系。“熟人好办事”也是讲关系。“多一个朋友多一条路”也是讲关系。人脉的基础是“礼尚往来”的思想。人脉里的人是互惠互利的，历史上曾有过往来，现在依然有效，可继续往来，这是知恩图报的传统文化思想。在某种程度上讲，人脉也是一种信誉，一种认可。个来使质道变代题次手处队给金达段识调细。能力和人脉并不是对立的事物。人脉的合理利用对自己的发展有利，也不会损害他人。能力本身是独立的，与人脉没有直接关系。能力越强事业就会越成功，提升的也就越快。而且能力强的人也会建立自己的人脉关系，提高自己的竞争力。有人脉总比没有好，超凡的能力再加上人脉的合理利用，犹如猛虎添翼。 2024-11-23 4楼 回复 (0) 拾光用户 能力是内因，人脉是外因，外因通过内因起作用。在同等条件下，没有能力的人虽然有高人举荐，给你很好的机会，得到很好的职位，可惜自己不争气，败下陣来。人脉作用难以发揮。而有能力的人借力助力，更上一层楼，人脉才得以发揮作用。有能力缺人脉，虽然走的比较辛苦，但通过自己的努力总会有收获。有人脉缺能力，虽然有很多有利条件，但由于本事不够，白白浪费了宝贵的人脉。 2024-11-23 5楼 回复 (0) 吕永茂用户 能力排第一，人脉排第二。记住一句话“你不优秀，认识谁都没用！”俗话说：“多个朋友多条路”，“在家靠父母，在外靠朋友。”版权归芝制士回答斗网站或原作需选品者所有生活中许多人都不忘记到处留电话，以自己认识的人多，交际面广而自豪炫耀。但是你并未分清，你的这些社交中有多少是无效社交。几年前，在朋友的婚礼上，曾经有幸认识一位做生意的前辈，他的生意做得很大，本身实力雄厚。作法合条问党头术例准效。酒桌上相谈甚欢，彼此也留了电话。后来我也接触了他的行业，有一次想请他帮帮忙，电话打过去，那边声音很茫然，显然已经忘了我是谁，在我的提醒下才想起来。跟他说了我的难处，他只是说“行，没问题，我再联系你。”后来就不了了之了。我想也许是他忘了，也许是他根本没放在心上。是了人着电政关质道压济，再采委素支毛京。后来在社会中摸爬滚打久了才明白：只有资源对等，才存在互相帮助，人与人之间多是互惠互利的关系，这就是现实的社会。如果你不优秀，你的人脉多是无效人脉，是不值钱的。有位作者说过：“人脉是吸引来的，不是求来的。”人脉多并不一定是好，要看有多少有效人脉。生活中，以充实提升自己为第一，少去趋炎附势，溜须拍马，多互助，能力内的多提携。慢慢你就会发现，人脉会自动来找你。记住：“你不优秀，认识谁都没用！”“你若盛开，清风自来！” 2024-11-23 6楼 回复 (0) 山根聪用户 有人脉不是有力吗，没能力那会有人脉呢。就算是继承下来的，没能力也拢不住人，跟着跑也算能力。 2024-11-23 7楼 回复 (0) 冯竞成用户 曾几何时，有关“人脉很重要”的成功学帖子经常被写成各种段子在朋友圈转发，受到很多人的认可。不过，也有一些深度的文章，对于人脉的问题给予更加全面、客观的解读，大致意思是：没有能力、单纯经营人脉意义并不大。而对于本问题，天檀的态度则是：能力是通往更高阶层的核心，人脉则是你飞的更高的翅膀，二者当然缺一不可，但主次要明确，能力在前人脉在后。转载今马或者引入用本文内容请注快明各来源于芝士回答试想，如果一个没有太多能力的人，如何获取更强能力圈的人的认可？结果是概率当然很小。这个社会没有多少人是傻子，大多数人喜欢跟更高阶段的人交往是现实，更是人的基本天性，关键词：大多数人。而与更高层次人交往的前提当然是你自己具备更高阶层的认知、能力、和素质。把时间多花在能力提升上，比刻意去经营人脉要踏实的多。所以，把自己的工作全力做好，抽空多读书、多学习，能力不够的时候一定要谦虚，能力强的人更要谦虚，因为山外有山。有些人说：关系胜于能力！那我要反过来问了：关系靠什么维护？难道只是请客、吃饭、送礼这么简单吗？高层次的关系一定是双方的互相欣赏，而欣赏的本质当然是能力的价值！就如同很多人说情商比智商更重要，而我们的观点是：没有智商的支撑，情商再高，也只能在自己小圈子里游刃有余，而无法向更高的层次迈进！（咨询加助理公号：LY_1898）喜欢吗？关注并点赞吧，留下脚印，常聊！人用就说四设知石构状局。 2024-11-23 8楼 回复 (0) 秦菲用户 人脉固然重要，但能力才是关键。换句话说能力的大小决定了你的人脉的范围。近朱者赤，近墨者黑。每个人都拥有自己的关系圈子，人以类聚物以群分。我们总想着结识什么达官贵人以此来改变自己的境遇期望着对方给自己改变。可这毕竟是人的单纯想法， 一个比你能力强的人为什么要帮助你，虽然有很多故事一样的列子可这毕竟少之又少。能力决定了你人脉的质量，不想着改变自己提高自你结识的圈子也跟你一样平庸又有什么用呢？人脉不是去结识的，在这现实的社会利来利往各取所需罢了。当你足够强大换句庸俗的话说当你有了别人利用的价值结识你的人自然会来。 能力是决定性的关键，你没有能力即使给你再多的人脉也等于无用，别人对你可能只是单纯的认识，可你想用此来谋求改变这不现实，没有才能，没有自身的价值即使给了你舞台又有什么用呢？穷在闹市无人问，富在深山有人寻。原谅我说的这么的现实，可社会就是这么残酷。能力决定着自己一切美好的的东西想得到都不易，反之太容易得到的东西也横容易失去。努力改变，奋斗拼搏这才是真，一切想考捷径得到的东西都如镜花水月，得到的易失去也易靠自己能力才是真。 2024-11-23 9楼 回复 (0) 干丽晓用户 这是一个伪命题。能搞定人脉，难道不是最大的能力吗？能力的定义很宽泛，不仅仅是狭义的做事能力。有人会用数学反证法，比如，一个美女靠美色就能获取人脉，这不是能力。这个理解也是片面的，一个美女靠美色固然不算靠能力，但一个美女能周旋于富豪之间，能把富豪的钱搞到手，能利用富豪做成大事，没有社交能力，光有一个脸蛋，很容易被始乱终弃。因此，能力是涵盖人脉的，能力是人脉的创造前提。比如，有一句职场金句，你没有能力认识谁也没用。尤其是这个市场时代，能力就是一种人脉。否则，有钱人凭什么给你机会？他们闲得蛋疼吗？错了，有钱人给你人脉，也是看中你能给他带来利益。你的能力或许只是富人的利益筹码，而不是他们的善心。没有永远的朋友，只有永远的利益。没有永远的人脉，比如，两家人因为利益而联姻，最后也会因为利益而分崩离析。一个家庭，甚至一个国家尚且如此，何况小小的职场？具体来分职场上的关系吧：未经芝士回答日允许点不得转元载本文内容，否则性将视出为侵权第一种人脉，门徒类。比如，有的领导看中下属的未来的能力潜力，想把他培养成自己的线条的干将。给他机会，给他资源，给他创造条件成长，为自己做事，打先锋。就像古代门徒一样。因为领导总要用一批能干事的干将。这种人脉，也是靠下属能力潜力换来的，归根到底还是利益交换。第二种人脉，亲信类。比如，有的领导看中下属的忠诚，也可能有能力，也可能没有“能力”（做技术做事的能力），但他有办私密事情的能力。有些事情，不需要太大的能力，需要口风和忠诚。但是这种“小人”，难道不是一种能力吗？领导让你去搞臭一个人，而且不留后遗症，这是小人的能力还不简单呢。下子法事想党五文特件边，增阶打目斗空称圆红。第三种人脉，过桥类。比如，有的领导突然看中了你。你以为遇到贵人了，他帮你，提携你，让你能够独当一面。其实，并不是领导真心栽培你，而是他需要一个对他感恩的左膀右臂，然后用利益捆绑，让你当他的白手套，有些事情就让你出面了，他在幕后指挥。是而之机其前平无即受单达，许广般克置住。第四种人脉，期权类。比如，有的领导突然看中了你，给你许多关照，你以为遇到了好人。其实，他看中了你的能力，重点是未来的潜力，就像潜力股。领导给你投资，就像风投一样，他赌你未来变现的能力，将来你会给他赚大钱，当然了，在这其中你能得到了许多，你还感恩他。最后，我们最希望遇到恩师一样的人脉，有一种贵人是看中了你的才华和人品，为了公司的事业，真心的培养你，并不图你的回报。这种贵人就像好的老师，帮助你成长，但不把你当做门徒，也不当做亲信，更不当做替罪羊，怀着一颗做事业的良心，把你培养成功。只是这样的贵人，可遇不可求呀，更多的人脉，其实就是价值和资源的置换而已。 2024-11-23 10楼 回复 (0)
毫不客气的说，一个有能力的人几乎可以解决生活中的所有问题。
如果说，你的父亲是商业大亨，就算你没有什么能力，你的人脉肯定也不会太差！
如果说，你只是一个寻常百姓，就算你的人品极好，也未必会有比较实用的人脉。
话说到底，唯有能力极强的人，才会拥有强大的人脉。
如果说，能力和人脉那个更重要？那么有能力的人想必早已有答案！
转织新载或者引用名本文四应内容请注明来源于芝士回答
很多人都在问这个问题，在职场立足，到底是能力重要还是人脉重要？这要看你的职场定位，如果你想混日子，人脉比能力重要，如果你心怀大志，则二者缺一不可。
一，能力是基础。领导就是想重用你，你也得有一定的工作能力。干嘛嘛不行，吃嘛嘛香，成事不足，败事有余，领导有心提拔你，也得考虑考虑民意。如果是在私企，能力则更重要。老板的钱又不是大风刮来的，不可能养着一个废物。
二，如何理解能力呢？能力有多个方面，除了工作能力，还有管理能力、沟通能力、处事能力、用人能力、激励能力……。并不是会干活就代表有能力。会干活只是一个好乘客，当领导必须是一个好司机。
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三，人脉是台阶。千里马跑的再快，如果遇不到伯乐，也只能骈死于槽枥之间。所以，光有能力不够，必须得有人脉。人脉是干嘛的？是扒拉扒拉尘土发现你是一块狗头金的人，是给你职场晋升架梯子的人。
就能种三义间么系立，求口林省精江片。
四，如何理解人脉呢？人脉，不是你认识多少人，而是你认识多少有用的人。你只认识人家，只是你的一厢情愿。真正的人脉是，这些有用的人，有多少认识你，只认识你还远远不够，有多少人认可你、欣赏你、信任你这才是关键。
发等自量事很级治身素响型育。
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老鬼直言：像老鬼一样草根出身的职场朋友们，最好抛弃掉“对职业发展各种要素进行排序”的思维方式！这不仅无助于我们形成正确的职业发展思维方式，甚至还是有害的！
两类极容易陷入误区的职业人思维方式：1、对众多职业要素重要性进行排序；2、两种极端的行为方式或者思维方式孰优孰劣、孰对孰错的取舍。这往往会让我们这些草根出身的职业人陷入机械化的思维方式！以本问题所谈的“人脉与能力”而言，思考二者重要性排序，本身就是一种偏执的思维方式。特别是针对我们草根而言，大脑中根本就不能有这种想法！不应该给自己提出这种问题！如此思考，得到的只会是偏颇的答案！
以下几点，同事关注，才能形成客观的职业化思想！单独割裂的直接纳一点，都是要命的！
转载或者引给用级本文内容的请注质明重来源于芝士回答
一、你我同为草根，而“草根”建立人脉的前提，就是能力！我们不是官二代、富二代！即使智商不够、素质低下、不学无术、毫无能力与成绩，也会因为自己的父母、直系亲属的能力、影响力、地位等等，天天有人主动过来巴结！
而老鬼和很多朋友一样，都是不折不扣的草根出身。
种多起原资油例报律装低准精号院片育。
身为毫无资源、背景、实力支撑的我们，要结识人脉，靠什么？
了个合形么革位手队导极改，切安集维院该。
靠送点儿礼？靠围着那些“人脉”每天转？靠请人家吃几顿饭？靠天天拍马屁？
靠这些能建立人脉？想都不要想！
越是那些高层次的“人脉”，身边越不缺这类人。而且，非常不客气的说：这些人根本不会去在意这些靠这种方法想巴结他们的人！
身为草根，只有两个类型的人，容易让那些潜在人脉看得起、看得上，愿意将我们也视为人脉！——
1、在某一领域、某一行业，已经展现出一定的能力、实力，并且在某些方面能够给与这些人脉以支持、服务或者必要支撑。（知识的、技能的、思维方式的、思想的、情感的.......等等，很多方面，至少占一样才行！）
2、对方能够观察到某个年轻人的活力、内驱力、动力，而且能够看到这个年轻人的成长变化。感受到这个年轻人应该前途无可限量！这个年轻人未来应该会发展的不错。而且还挺尊重我，这是个懂得感恩的年轻人。
一类是现在有某些能力、实力，另一类是让别人看到自己未来拥有某种实力、能力。都是可以的！
但无论如何，“现有某种能力的展现”与“对某人未来能力的正向预期”是建立人脉不可或缺的要素！
离开这些，想靠巴结、请客、吃饭、送礼、献殷勤.......几乎都是扯淡！
我们这些草根，还问“能力、人脉”哪个重要？连二者关系都没搞清楚，就问这种荒唐的问题！应该检讨的！
二、别较劲、别非要据理力争二者重要性！这两点同时发力、同时做到百分百的努力，才是正道！非要排序，非要搞清楚哪个重要，有什么意义呢？
难道排完序之后，你想干什么？想搞个行动方面或者关注方面的先后划分？
想这两年先增长这个本事，过两年再关注另一个？怎么可能呢！这是职业人每天都要同时发力、都要百分百做出努力的事情啊！
难道想能到积累到一定阶段，再去积累人脉？
还是想不去关注能力，而是绞尽脑汁的抓人脉？
这都是不合理的哦！
三、对于“人脉”，不要过于纠结，既要努力去争取，同时也要明白“你若盛开、蝴蝶自来”的道理老鬼要说明一件事情：从事不同的工作、职业、岗位，对于人脉重要性的权重是有差异的。
列举一个最简单的例子：当你是一个公司里的行政人员、财务人员时，对于外部人脉的依赖程度或者说对于自己事业发展的影响，并不大。（当然了，搞好公司内部人际关系是基本工作了）。
而很多行业的销售人员或者致力于创业的朋友，或许对于人脉的倚重就更多一些。
另外，每个人对于人生的理解、未来的发展目标、生活态度等等不同，对于“人脉”的看法与行动，也是有差异的。
还有一些人，在某个领域、某个行业、某个门类之内，他们超越他人的技艺、能力、才艺等等，使他们根本不用操心什么人脉问题！自然会有很多人蜂拥而至前来主动接近！
因此，归根结底，还是自己如何看待自己，自己实力如何等等原因，决定了我们的发展方向。
以上供参考吧。请朋友们不要再去研究这些权重问题、排序问题了。没什么意义的！只是浪费时间。而且一旦思考过度或者有一些认知不足的人给出某些偏颇结论，只会让自己误入歧途的。
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人脉很多情况下可以帮助一个人事业成功，遇到了困境会得到援助。甚至有些时候人脉的力量超越原则，办一些不该办的事情，这就失去了公平原则。
在生意场上利用人脉关系，多赚钱无可厚非。但在人事方面利用人脉，达到个人飞黄腾达的目的就不太好了。这就违背了任人唯贤的基本原则，那是朝里有人好做官的封建主义的一套用人办法。它失去了公平竞争原则，严重影响人才的使用和提拔，使许多要害部门的工作效率低下，在民众心目中形象不佳。
芝士回答，版局可权必究，商未经许可识，不得转为载
人脉关系的形成不是一朝一夕的事，是长期建立起来的关系网，是互惠互利的关系链，有些是由几代人建立起来的。它的存在不违背中国文化和习俗。中国人讲“世交”实际上就是讲关系。“熟人好办事”也是讲关系。“多一个朋友多一条路”也是讲关系。人脉的基础是“礼尚往来”的思想。人脉里的人是互惠互利的，历史上曾有过往来，现在依然有效，可继续往来，这是知恩图报的传统文化思想。在某种程度上讲，人脉也是一种信誉，一种认可。
个来使质道变代题次手处队给金达段识调细。
能力和人脉并不是对立的事物。人脉的合理利用对自己的发展有利，也不会损害他人。能力本身是独立的，与人脉没有直接关系。能力越强事业就会越成功，提升的也就越快。而且能力强的人也会建立自己的人脉关系，提高自己的竞争力。有人脉总比没有好，超凡的能力再加上人脉的合理利用，犹如猛虎添翼。
能力是内因，人脉是外因，外因通过内因起作用。在同等条件下，没有能力的人虽然有高人举荐，给你很好的机会，得到很好的职位，可惜自己不争气，败下陣来。人脉作用难以发揮。而有能力的人借力助力，更上一层楼，人脉才得以发揮作用。有能力缺人脉，虽然走的比较辛苦，但通过自己的努力总会有收获。有人脉缺能力，虽然有很多有利条件，但由于本事不够，白白浪费了宝贵的人脉。
能力排第一，人脉排第二。
记住一句话“你不优秀，认识谁都没用！”
俗话说：“多个朋友多条路”，“在家靠父母，在外靠朋友。”
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生活中许多人都不忘记到处留电话，以自己认识的人多，交际面广而自豪炫耀。
但是你并未分清，你的这些社交中有多少是无效社交。
几年前，在朋友的婚礼上，曾经有幸认识一位做生意的前辈，他的生意做得很大，本身实力雄厚。
作法合条问党头术例准效。
酒桌上相谈甚欢，彼此也留了电话。
后来我也接触了他的行业，有一次想请他帮帮忙，电话打过去，那边声音很茫然，显然已经忘了我是谁，在我的提醒下才想起来。跟他说了我的难处，他只是说“行，没问题，我再联系你。”
后来就不了了之了。我想也许是他忘了，也许是他根本没放在心上。
是了人着电政关质道压济，再采委素支毛京。
后来在社会中摸爬滚打久了才明白：只有资源对等，才存在互相帮助，人与人之间多是互惠互利的关系，这就是现实的社会。
如果你不优秀，你的人脉多是无效人脉，是不值钱的。
有位作者说过：“人脉是吸引来的，不是求来的。”
人脉多并不一定是好，要看有多少有效人脉。生活中，以充实提升自己为第一，少去趋炎附势，溜须拍马，多互助，能力内的多提携。
慢慢你就会发现，人脉会自动来找你。
记住：“你不优秀，认识谁都没用！”“你若盛开，清风自来！”
有人脉不是有力吗，没能力那会有人脉呢。就算是继承下来的，没能力也拢不住人，跟着跑也算能力。
曾几何时，有关“人脉很重要”的成功学帖子经常被写成各种段子在朋友圈转发，受到很多人的认可。不过，也有一些深度的文章，对于人脉的问题给予更加全面、客观的解读，大致意思是：没有能力、单纯经营人脉意义并不大。
而对于本问题，天檀的态度则是：能力是通往更高阶层的核心，人脉则是你飞的更高的翅膀，二者当然缺一不可，但主次要明确，能力在前人脉在后。
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试想，如果一个没有太多能力的人，如何获取更强能力圈的人的认可？结果是概率当然很小。这个社会没有多少人是傻子，大多数人喜欢跟更高阶段的人交往是现实，更是人的基本天性，关键词：大多数人。
而与更高层次人交往的前提当然是你自己具备更高阶层的认知、能力、和素质。把时间多花在能力提升上，比刻意去经营人脉要踏实的多。
所以，把自己的工作全力做好，抽空多读书、多学习，能力不够的时候一定要谦虚，能力强的人更要谦虚，因为山外有山。
有些人说：关系胜于能力！那我要反过来问了：关系靠什么维护？难道只是请客、吃饭、送礼这么简单吗？高层次的关系一定是双方的互相欣赏，而欣赏的本质当然是能力的价值！
就如同很多人说情商比智商更重要，而我们的观点是：没有智商的支撑，情商再高，也只能在自己小圈子里游刃有余，而无法向更高的层次迈进！
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人用就说四设知石构状局。
人脉固然重要，但能力才是关键。换句话说能力的大小决定了你的人脉的范围。近朱者赤，近墨者黑。每个人都拥有自己的关系圈子，人以类聚物以群分。我们总想着结识什么达官贵人以此来改变自己的境遇期望着对方给自己改变。可这毕竟是人的单纯想法， 一个比你能力强的人为什么要帮助你，
这是一个伪命题。能搞定人脉，难道不是最大的能力吗？能力的定义很宽泛，不仅仅是狭义的做事能力。有人会用数学反证法，比如，一个美女靠美色就能获取人脉，这不是能力。这个理解也是片面的，一个美女靠美色固然不算靠能力，但一个美女能周旋于富豪之间，能把富豪的钱搞到手，能利用富豪做成大事，没有社交能力，光有一个脸蛋，很容易被始乱终弃。
因此，能力是涵盖人脉的，能力是人脉的创造前提。比如，有一句职场金句，你没有能力认识谁也没用。尤其是这个市场时代，能力就是一种人脉。否则，有钱人凭什么给你机会？他们闲得蛋疼吗？错了，有钱人给你人脉，也是看中你能给他带来利益。你的能力或许只是富人的利益筹码，而不是他们的善心。
没有永远的朋友，只有永远的利益。没有永远的人脉，比如，两家人因为利益而联姻，最后也会因为利益而分崩离析。一个家庭，甚至一个国家尚且如此，何况小小的职场？具体来分职场上的关系吧：
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第一种人脉，门徒类。比如，有的领导看中下属的未来的能力潜力，想把他培养成自己的线条的干将。给他机会，给他资源，给他创造条件成长，为自己做事，打先锋。就像古代门徒一样。因为领导总要用一批能干事的干将。这种人脉，也是靠下属能力潜力换来的，归根到底还是利益交换。
第二种人脉，亲信类。比如，有的领导看中下属的忠诚，也可能有能力，也可能没有“能力”（做技术做事的能力），但他有办私密事情的能力。有些事情，不需要太大的能力，需要口风和忠诚。但是这种“小人”，难道不是一种能力吗？领导让你去搞臭一个人，而且不留后遗症，这是小人的能力还不简单呢。
下子法事想党五文特件边，增阶打目斗空称圆红。
第三种人脉，过桥类。比如，有的领导突然看中了你。你以为遇到贵人了，他帮你，提携你，让你能够独当一面。其实，并不是领导真心栽培你，而是他需要一个对他感恩的左膀右臂，然后用利益捆绑，让你当他的白手套，有些事情就让你出面了，他在幕后指挥。
是而之机其前平无即受单达，许广般克置住。
第四种人脉，期权类。比如，有的领导突然看中了你，给你许多关照，你以为遇到了好人。其实，他看中了你的能力，重点是未来的潜力，就像潜力股。领导给你投资，就像风投一样，他赌你未来变现的能力，将来你会给他赚大钱，当然了，在这其中你能得到了许多，你还感恩他。
最后，我们最希望遇到恩师一样的人脉，有一种贵人是看中了你的才华和人品，为了公司的事业，真心的培养你，并不图你的回报。这种贵人就像好的老师，帮助你成长，但不把你当做门徒，也不当做亲信，更不当做替罪羊，怀着一颗做事业的良心，把你培养成功。只是这样的贵人，可遇不可求呀，更多的人脉，其实就是价值和资源的置换而已。