如果是我，我会第一时间主动退出，给双方都留点面子！如果被踢了，一笑了之。本就不是员工了，工作群就应该退了。每个人都会抱怨人走茶凉。可这是个谁都无法改变的现实。真实的案例：一个小兄弟开了个饮品店，招了几个员工，说好的二十号发工资，但恰好那天这兄弟生病住院了，没有来得及发。结果其中一名女员工就从晚上十点开始发信息打电话催要工资一直到半夜。小兄弟一再强调说一出院就发，结果还是不依不饶。第二天竟然让他男朋友打电话带着电视台记者去要钱。小兄弟气不过，就把工资转给她然后告诉她不用上班了，结果他男朋友说辞退员工要赔偿双倍工资，否则去劳动局告他………老板投入资金给员工提供了一个平台，可是又有几个员工站在老板的立场真心为公司考虑过呢？宽于律己，严以待人，这是大部分人都喜欢做的事。越自卑越敏感。动不动就把自己当成弱势群里，苛责别人，为自己争取利益。这样的人是最没素质的！ 回复 陈香菱用户 如果是我，我会第一时间主动退出，给双方都留点面子！如果被踢了，一笑了之。本就不是员工了，工作群就应该退了。转载能或者引用本目文内容却请注出明来源于法芝士回答每个人都会抱怨人走茶凉。可这是个谁都无法改变的现实。到高明活接运华今，素列快眼。真实的案例：一个小兄弟开了个饮品店，招了几个员工，说好的二十号发工资，但恰好那天这兄弟生病住院了，没有来得及发。结果其中一名女员工就从晚上十点开始发信息打电话催要工资一直到半夜。小兄弟一再强调说一出院就发，结果还是不依不饶。第二天竟然让他男朋友打电话带着电视台记者去要钱。小兄弟气不过，就把工资转给她然后告诉她不用上班了，结果他男朋友说辞退员工要赔偿双倍工资，否则去劳动局告他………老板投入资金给员工提供了一个平台，可是又有几个员工站在老板的立场真心为公司考虑过呢？宽于律己，严以待人，这是大部分人都喜欢做的事。越自卑越敏感。动不动就把自己当成弱势群里，苛责别人，为自己争取利益。这样的人是最没素质的！ 2024-11-21 1楼 回复 (0) 豆子用户 谢谢邀请。你都辞职了还在工作群里干嘛？他不踢你也应该退出！不是有情无情的事，本身你自己也不想干了。想太多你会很累！ 2024-11-21 2楼 回复 (0) 李帅毅用户 这种人也配当领导？连是起码的做人的道理都不懂的人，卸完磨杀驴的人，没个一个有人味儿的，都是当今社会上最现实的小人。大家交友，可得看清楚了一些人的平日为人，远离小人！ 2024-11-21 3楼 回复 (0) 龚怡丞用户 这个问题太可笑了！你说了都是工作群了，当然是谈工作的，你已经离职了，还在群里干嘛！如果是我的话，不需要他删除，我前脚走，出了公司就删了他！已经和你没关系了，留他干嘛！我就是最多留一个人事部的电话，如果工资和关系证明没有给的话就打电话给他！如果都没有问题了，最多一个月之后这个电话也一块删除了！和我没关系在手机里面浪费资源！ 2024-11-21 4楼 回复 (0) 卢伟晔用户 自己的工作交接清楚，然后在群里说一下告别语，就主动退出，这样多好 2024-11-21 5楼 回复 (0) 许翰翮用户 这个没什么想不通的，既然离开了那个工作岗位还留着工作群干吗了！自己还不主动退出等到老板踢你既不是很尴尬了吗！我想信只要在职场上混每个人都会碰到这种问题，我曾经也有这样的经历，我辞职了后，回家第一件事就是退掉工作群，可还没过一个星期主管又把我拉进去，希望我还回去！当时我也不想给他难堪，我说休息一段时间再说，我肯定是不会再回去了！后来我直接给他们打电话:工作和群的问题彻底解决！自己想辞职的的，干吗还去纠结无关重要的东西啦！到处都有好的工作，我很轻松的找了第二份工作，在现在的岗位做了五年了，工作顺心，再做几年退休了🤗🤗 2024-11-21 6楼 回复 (0) 杨理斐用户 我曾经没离职，就被踢出了工作群长眼色，是职场必备的技能这件事说出来有点尴尬，在上一份工作里，我从事类似“总裁助理”这样的工作，经常需要把领导的通知及时传达给其他副总和中层。当时，我们有一个管理层的群，为了发通知方便，我也在那个群里。后来，我调岗了，没有离开本公司，仅仅换了一个性质不同的岗位。未经芝将教士回答允许即不得转载本难文内容，否则革将视为侵权在新办公室东西还都没收拾好，寻思手机怎么这么安静？一看“你已经被移出群聊”。当时我的级别并没有降低，仅仅是工作性质不同，就被移出了群聊。上度实相各或级则，据领单八才记低精。现在想起来，自己没有及时退群就是没长眼色。第一，自己确实不想退，在那个群里可以经常得到最新消息。第二，没有意识到自己已经不做总助了，虽然级别没有变化，但是继续在那个群也不合适。而长眼色、懂分寸，才是一个人最高的修养情面，是自己挣得，不是别人给的后来，我想了想，同事之所以能够这么毫不留情面地直接踢出我，完全是因为我不够重要。要不然，为啥前一个副总离职的时候，同事们没有把他踢出群，而是“悄悄地建了一个新群”？是同事不给自己留“面子”么？那为什么给那位离职的副总“留面子”？无非就是我级别低，弱呗。情面，是自己挣得，不是别人给的。愿你不在乎这些杂七杂八的人间俗事，一心向阳向上生长。作较再万离布备办效识县。 2024-11-21 7楼 回复 (0) 曹向阳用户 辞职，离开工作岗位，就代表人生的一个阶段结束了，在离开的那一刻就要退出工作群，领导把你踢出或移出工作群是正确的，你的心理反映是不正常的，领导怕你在工作群给在岗位的人造成负面影响，你应正确理解，调整心态，放下包袱，去面对新的挑战。 2024-11-21 8楼 回复 (0) 成方媛用户 工作群是用来工作的，你不再是其中一员，应该主动退出，何必等人家踢了自取其辱。至于绝情不绝情说的有点严重了，你辞职另谋高就人家没有挡你财路，大家好合好散还是朋友。如果非得说绝情也是你辞职在先绝情在先。踢你出来没有错，假如你仍然从事原来的行业，那人家的工作内容将成为商业秘密，待在里面名不正言不顺的合适吗？成不了同事至少不能成为敌人，共事一场应该有几个朋友，想开点吧，多想想将来。领导们才不是只会喝酒泡马子，重要职务履历只是其中一个方面，人品、口碑他们都要了解的。别因为鸡毛蒜皮的小事坏了自己名头。 2024-11-21 9楼 回复 (0) 陆子健用户 下属刚辞职，领导就把他踢出工作群，我觉得这位领导做事真够绝的。以我的分析，要么是这位领导平时的行事风格就是雷厉风行，要么是辞职的下属不受领导待见。一般稍微有点情商格局的领导不会做的这么无情。任何人都有离职的那一天，包括领导。下属辞职离开公司，从此也许与老东家再无瓜葛，但我们正常情况下都会和谐愉快地分手再见。正所谓，离职见人品。除了可以看到辞职员工的人品外，一家公司对待离职员工的态度也很值得思考。我们大部分员工正常辞职，公司就算不会像某些高端人士那样送票子给房，大部份领导也会给下属组织个送别宴会吧？哪怕是个假惺惺地应酬也好。再退一步来说，不搞欢送起码也不会临走时还把人家刻意踹出工作群，这不是让下属心寒吗？版研权积归芝或士回九答网站或原作划者所有所以，对于领导迅速把辞职员工踢出工作群的行为，我有以下看法：领导做的事并没有过错，但错在处理方式太无情。辞职员工不应该再留在原来的工作群，这道理地球人都知道。领导把非本公司员工清出工作群，这件事本身没有错。但作为领导，员工刚刚离职，就马上把人家踢出工作群，这种做法让员工内心很受伤，领导敢保证以后工作有问题不找这位下属咨询？的现事与没结程老图手，更整土历率标。也许领导根本不在意一个离职员工的感受，但不要忘了，群里还有很多在职的下属。而且这位离职的员工肯定与老同事有私人联系，领导这么无情的做法让其他人也会生出卸磨杀驴的感觉。让员工退出工作群并不难，领导为什么一定要用让员工受伤的方式呢？2.下属辞职时没有及时主动退群，是自己的疏忽之处。和进两重西志类近，感标。作为一名打工者，不论自己以前有多大的贡献，既然已经辞职，那就不要有任何的矫情，痛痛快快把工作移交，办好手续，及时退出公司内部交流平台，这是职场人士靠谱的体现。虽然离职后并不稀罕留在原来的工作群，但没有及时主动退群到底会引起敏感人士的丰富内心活动。马上踢离职员工出群，根本不给别人想起来这件事的机会，也许是领导的想法，也许是受其他员工的进谏。既然是自己疏忽，没有及时退群，领导踢了就踢了，反正以后大路通天，各走半边。被踢员工也不要玻璃心，还是努力去奔向下一个职场吧。看到不少朋友的回答，都认为领导踢的英明伟大，踢的气壮山河，我并不苟同。我觉得这事有更好的处理方法。领导完全有其他更好的方式让员工退群。作为领导，眼光情商都比一般员工要高，处理事情不应当过于极端。对待曾经有功于公司的下属，他就算忘了及时退群，我认为没有立即把人家踢出去的道理。或许很多人认为这是制度就要严格，但别忘了人性化也是管理的重要部分。一个挫伤下属心态的制度本身就不是好制度。私下发个微信，提醒员工及时退出公司工作群，就这么简单的事，领导难道就想不到吗？明显是一种傲慢的心态作怪，不管员工心里会不会堵，压根没一丝体谅老部下的意思。我觉得这领导的行事风格过于粗暴强势，至少不是一个有人情味的领导。我推测辞职者与领导的关系比较微妙。员工一辞职，领导就毫不犹豫地踢出工作群，要我说这得多大怨气啊？很多人说离职就应该马上退群，这话是没错。但也没必要总是以坏人之心来度前下属之腹吧，他在群里多留一会儿，就能让公司破产还是领导下台？我相信还没有严重到这种地步，企业的内部秘密，该知道的他早就背熟了，也不在乎这一刻。所以，我觉得这位辞职员工应该平时与领导的关系有点微妙，让领导有不满意的地方。现在员工终于离职了，领导就大发神威，用群主的权力再教训前下属一把，这也算是一种借题发挥吧。总之，下属刚离职，领导就把他踢出工作群，我是不以为然的。作为领导，完全可以通知下属自动退群，让他心平气和地离开。没有必要用这种最后的一脚来给下属添堵，就算领导做的不错，离职员工不该留在群里，但这么急之切切的踢人，显得领导风度不够啊。以上为个人看法，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。 2024-11-21 10楼 回复 (0)
如果是我，我会第一时间主动退出，给双方都留点面子！
如果被踢了，一笑了之。
本就不是员工了，工作群就应该退了。
转载能或者引用本目文内容却请注出明来源于法芝士回答
每个人都会抱怨人走茶凉。可这是个谁都无法改变的现实。
到高明活接运华今，素列快眼。
真实的案例：一个小兄弟开了个饮品店，招了几个员工，说好的二十号发工资，但恰好那天这兄弟生病住院了，没有来得及发。结果其中一名女员工就从晚上十点开始发信息打电话催要工资一直到半夜。小兄弟一再强调说一出院就发，结果还是不依不饶。第二天竟然让他男朋友打电话带着电视台记者去要钱。小兄弟气不过，就把工资转给她然后告诉她不用上班了，结果他男朋友说辞退员工要赔偿双倍工资，否则去劳动局告他………
老板投入资金给员工提供了一个平台，可是又有几个员工站在老板的立场真心为公司考虑过呢？
宽于律己，严以待人，这是大部分人都喜欢做的事。
越自卑越敏感。
动不动就把自己当成弱势群里，苛责别人，为自己争取利益。这样的人是最没素质的！
谢谢邀请。
你都辞职了还在工作群里干嘛？他不踢你也应该退出！不是有情无情的事，本身你自己也不想干了。想太多你会很累！
这种人也配当领导？连是起码的做人的道理都不懂的人，卸完磨杀驴的人，没个一个有人味儿的，都是当今社会上最现实的小人。大家交友，可得看清楚了一些人的平日为人，远离小人！
这个问题太可笑了！你说了都是工作群了，当然是谈工作的，你已经离职了，还在群里干嘛！如果是我的话，不需要他删除，我前脚走，出了公司就删了他！已经和你没关系了，留他干嘛！我就是最多留一个人事部的电话，如果工资和关系证明没有给的话就打电话给他！如果都没有问题了，最多一个月之后这个电话也一块删除了！和我没关系在手机里面浪费资源！
自己的工作交接清楚，然后在群里说一下告别语，就主动退出，这样多好
这个没什么想不通的，既然离开了那个工作岗位还留着工作群干吗了！自己还不主动退出等到老板踢你既不是很尴尬了吗！我想信只要在职场上混每个人都会碰到这种问题，我曾经也有这样的经历，我辞职了后，回家第一件事就是退掉工作群，可还没过一个星期主管又把我拉进去，希望我还回去！当时我也不想给他难堪，我说休息一段时间再说，我肯定是不会再回去了！后来我直接给他们打电话:工作和群的问题彻底解决！自己想辞职的的，干吗还去纠结无关重要的东西啦！到处都有好的工作，我很轻松的找了第二份工作，在现在的岗位做了五年了，工作顺心，再做几年退休了🤗🤗
我曾经没离职，就被踢出了工作群
长眼色，是职场必备的技能这件事说出来有点尴尬，在上一份工作里，我从事类似“总裁助理”这样的工作，经常需要把领导的通知及时传达给其他副总和中层。
当时，我们有一个管理层的群，为了发通知方便，我也在那个群里。后来，我调岗了，没有离开本公司，仅仅换了一个性质不同的岗位。
未经芝将教士回答允许即不得转载本难文内容，否则革将视为侵权
在新办公室东西还都没收拾好，寻思手机怎么这么安静？一看“你已经被移出群聊”。当时我的级别并没有降低，仅仅是工作性质不同，就被移出了群聊。
上度实相各或级则，据领单八才记低精。
现在想起来，自己没有及时退群就是没长眼色。
第一，自己确实不想退，在那个群里可以经常得到最新消息。第二，没有意识到自己已经不做总助了，虽然级别没有变化，但是继续在那个群也不合适。
而长眼色、懂分寸，才是一个人最高的修养
情面，是自己挣得，不是别人给的后来，我想了想，同事之所以能够这么毫不留情面地直接踢出我，完全是因为我不够重要。要不然，为啥前一个副总离职的时候，同事们没有把他踢出群，而是“悄悄地建了一个新群”？是同事不给自己留“面子”么？那为什么给那位离职的副总“留面子”？
无非就是我级别低，弱呗。
情面，是自己挣得，不是别人给的。愿你不在乎这些杂七杂八的人间俗事，一心向阳向上生长。
作较再万离布备办效识县。
辞职，离开工作岗位，就代表人生的一个阶段结束了，在离开的那一刻就要退出工作群，领导把你踢出或移出工作群是正确的，你的心理反映是不正常的，领导怕你在工作群给在岗位的人造成负面影响，你应正确理解，调整心态，放下包袱，去面对新的挑战。
工作群是用来工作的，你不再是其中一员，应该主动退出，何必等人家踢了自取其辱。至于绝情不绝情说的有点严重了，你辞职另谋高就人家没有挡你财路，大家好合好散还是朋友。如果非得说绝情也是你辞职在先绝情在先。踢你出来没有错，假如你仍然从事原来的行业，那人家的工作内容将成为商业秘密，待在里面名不正言不顺的合适吗？成不了同事至少不能成为敌人，共事一场应该有几个朋友，想开点吧，多想想将来。领导们才不是只会喝酒泡马子，重要职务履历只是其中一个方面，人品、口碑他们都要了解的。别因为鸡毛蒜皮的小事坏了自己名头。
下属刚辞职，领导就把他踢出工作群，我觉得这位领导做事真够绝的。以我的分析，要么是这位领导平时的行事风格就是雷厉风行，要么是辞职的下属不受领导待见。一般稍微有点情商格局的领导不会做的这么无情。
任何人都有离职的那一天，包括领导。下属辞职离开公司，从此也许与老东家再无瓜葛，但我们正常情况下都会和谐愉快地分手再见。正所谓，离职见人品。除了可以看到辞职员工的人品外，一家公司对待离职员工的态度也很值得思考。
我们大部分员工正常辞职，公司就算不会像某些高端人士那样送票子给房，大部份领导也会给下属组织个送别宴会吧？哪怕是个假惺惺地应酬也好。再退一步来说，不搞欢送起码也不会临走时还把人家刻意踹出工作群，这不是让下属心寒吗？
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所以，对于领导迅速把辞职员工踢出工作群的行为，我有以下看法：
领导做的事并没有过错，但错在处理方式太无情。
辞职员工不应该再留在原来的工作群，这道理地球人都知道。领导把非本公司员工清出工作群，这件事本身没有错。但作为领导，员工刚刚离职，就马上把人家踢出工作群，这种做法让员工内心很受伤，领导敢保证以后工作有问题不找这位下属咨询？
的现事与没结程老图手，更整土历率标。
也许领导根本不在意一个离职员工的感受，但不要忘了，群里还有很多在职的下属。而且这位离职的员工肯定与老同事有私人联系，领导这么无情的做法让其他人也会生出卸磨杀驴的感觉。让员工退出工作群并不难，领导为什么一定要用让员工受伤的方式呢？
2.下属辞职时没有及时主动退群，是自己的疏忽之处。
和进两重西志类近，感标。
作为一名打工者，不论自己以前有多大的贡献，既然已经辞职，那就不要有任何的矫情，痛痛快快把工作移交，办好手续，及时退出公司内部交流平台，这是职场人士靠谱的体现。
虽然离职后并不稀罕留在原来的工作群，但没有及时主动退群到底会引起敏感人士的丰富内心活动。马上踢离职员工出群，根本不给别人想起来这件事的机会，也许是领导的想法，也许是受其他员工的进谏。
既然是自己疏忽，没有及时退群，领导踢了就踢了，反正以后大路通天，各走半边。被踢员工也不要玻璃心，还是努力去奔向下一个职场吧。
看到不少朋友的回答，都认为领导踢的英明伟大，踢的气壮山河，我并不苟同。我觉得这事有更好的处理方法。
领导完全有其他更好的方式让员工退群。作为领导，眼光情商都比一般员工要高，处理事情不应当过于极端。对待曾经有功于公司的下属，他就算忘了及时退群，我认为没有立即把人家踢出去的道理。或许很多人认为这是制度就要严格，但别忘了人性化也是管理的重要部分。一个挫伤下属心态的制度本身就不是好制度。
私下发个微信，提醒员工及时退出公司工作群，就这么简单的事，领导难道就想不到吗？明显是一种傲慢的心态作怪，不管员工心里会不会堵，压根没一丝体谅老部下的意思。我觉得这领导的行事风格过于粗暴强势，至少不是一个有人情味的领导。
我推测辞职者与领导的关系比较微妙。员工一辞职，领导就毫不犹豫地踢出工作群，要我说这得多大怨气啊？很多人说离职就应该马上退群，这话是没错。但也没必要总是以坏人之心来度前下属之腹吧，他在群里多留一会儿，就能让公司破产还是领导下台？我相信还没有严重到这种地步，企业的内部秘密，该知道的他早就背熟了，也不在乎这一刻。
所以，我觉得这位辞职员工应该平时与领导的关系有点微妙，让领导有不满意的地方。现在员工终于离职了，领导就大发神威，用群主的权力再教训前下属一把，这也算是一种借题发挥吧。
总之，下属刚离职，领导就把他踢出工作群，我是不以为然的。作为领导，完全可以通知下属自动退群，让他心平气和地离开。没有必要用这种最后的一脚来给下属添堵，就算领导做的不错，离职员工不该留在群里，但这么急之切切的踢人，显得领导风度不够啊。
以上为个人看法，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。