跳槽，是职场司空见惯的现象，又是职场人难以回避的问题。作为现代职场人，谁没跳过槽呢？跳槽既是平常事，但对于在职场上拼搏的员工来说，又是自己职业和人生的大事。我们如何看待，又该如何对待跳槽问题？一、离职跳槽面面观。我曾经面试过很多人。在面试的时候不可避免的要交流一个问题：你离职的原因是什么？大体有以下几类回答：1.原单位不讲信用。说好的待遇或承诺好的福利没有兑现。2.为了有更好的职业发展。在原来单位里看不到希望，比较迷茫。3.公司经营不善，工资发不出来或者延期发放。4.与领导或同事产生了矛盾。不愿再与其共事。5.企业不公平或不公正。6.入职后发现自己不适应企业的环境。7.对原单位的工资待遇不满意。觉得待遇偏低，或者觉得自己的贡献与收入不成正比。8.工作地点不合适，离家太远或者上班不方便，都跑到路上去了。9.单位管理不规范，不给员工缴纳保险或者只缴纳一部分保险。10.自己男朋友或女朋友离职了，或者为了男（女）朋友离的近一些。11.比较喜欢应聘的岗位或工作环境......林林总总，应聘者离职的原因很多。但大体如上。我这里为什么先说一下离职呢？因为跳槽意味着先离职一家企业后入职另一家企业，其实你跳槽的原因和你入职的动机是有关联性的。二、我们来看一下以上各种离职原因背后的动机和思维。离职者的原因虽然很多，大不外三个核心：1.为了更好的待遇和利益。2.有更好的职业发展。3.为了他人（夫妻、父母等）的利益或方便。有人说，我离职是为了寻找一个更适合自己的平台，其实你寻找平台的目的还是为了自己的职业发展，包括去创业。基于以上三大核心动机，离职或者跳槽背后的逻辑就很明显了：1.原单位到手的钱太少了，满足不了我的需求，必须找一个待遇高的企业。2.我的能力或者岗位在原来单位里已经很难发展和提升了，或者我空怀才能却没有施展的地方，要找个好一些的企业才能更好的大展拳脚。3.很无奈，再不跳槽媳妇都要跟人跑了，再不跳槽家里父母都不好照顾。所以，你要跳槽！三、一个跳槽的人应该注意那些问题？1.问一下自己，真的必须要跳槽吗？很多人把跳槽当作解决问题的办法，但有时候对有些人来说，跳槽却是逃避的代名词。因为工作上的挑战或暂时的困难，自己感觉不好接受或者无法面对，于是选择跳槽。这种心态下，即使你条一千次，也未必如愿。因为你一直在逃避。逃避属于自己的责任和问题。很多问题或者很多困难可能努力一把就过去了，接受挑战和战胜困难不但能够锻炼自己的能力，而且能够赢得企业的好感，无论从职业角度还是利益角度，都不是坏事。当然，如果你觉得自己实在无法再呆下去了，已经尽力，没有希望或者无法解决了，那就跳槽。但有一点，跳槽一定是要比原来的情况好。不然，很可能是一次失败的跳槽。这样的例子举不胜举，我想，很多在看这篇文章的朋友也有这样的经历。跳来跳去，发现一家不如一家好。这就是冲动的结果。2.善始善终。这是做事的原则，也应该是做人的原则。很多人一旦决定跳槽，就把手头的工作尽量推给别人，或者不作为甚至破坏性作为。这样是很不好的。作为一个想在职场有发展的人，应该努力修炼自己的职业道德。即使离开上家单位，也要尽职尽责的做好最后一秒钟的工作。事实上，很多离职跳槽的人，搞得鸡飞狗跳。与上家单位的领导和同事搞得很不开心，甚至反目成仇。这又何必呢？有些人说，是因为单位不好，诚然单位有做的不好的地方，我们起码给自己的同事留下个好印象。抬头不见低头见，你知道什么时候会遇见原来的同事？不要自绝后路！3.这家单位真的是我想去的吗？很多人只看企业的表面现象，为了尽快有份工作，匆匆忙忙就入职了。但入职不久就发现，这家企业还不如上家。这个时候你充满失望，灰心丧气。工作没多久，就要选择离开。这对自己都不负责任。要进入一家新的企业之前要认真分析，综合考虑，三思而后行。有的时候宁愿待业一段时间也不能匆匆选择。不然，后悔的是自己。四、我个人对于跳槽的看法。1.就像我在一开始说的一样，跳槽是司空见惯的事情，但对具体的人来讲，跳槽不是儿戏。而且跳槽这种行为容易引起个人的惯性思维。只要跳个几次，以后会发现自己都收不住，关键时候控制不了自己，有的职场人因此而影响一生。如果不信，看看有些四五十岁还在岗位上平平庸庸，但却满腹牢骚的人就知道了。有些人三番两次跳槽，到了一把年纪了后悔都晚了。2.厚积才能薄发。作为职场人，我们想有更好的收入，想有更光明的职业前途是对的。但是更好的利益或者更好的职业前途来自于我们持续不断的努力和坚定不移的坚持，没有深厚的积累哪来的丰厚的回报？不要羡慕那些一毕业就收入丰厚的人，也不要羡慕那些纸醉金迷的消费，自己的幸福靠自己拼搏，如果只是为了更好的收入而不断跳槽，其实是把跳槽当成了赌博的工具----你用自己的青春作为赌注不断赌赢的机会。但职场以一个拼搏和奋斗的地方，不是赌场！如果跳槽应该考虑什么？一句话：真的是对自己和家人负责吗？回答不当之处请谅解。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！ 回复 张鑫用户 跳槽，是职场司空见惯的现象，又是职场人难以回避的问题。作为现代职场人，谁没跳过槽呢？跳槽既是平常事，但对于在职场上拼搏的员工来说，又是自己职业和人生的大事。我们如何看待，又该如何对待跳槽问题？芝士回答包，版权必究较各，未级经许可，风不得转载一、离职跳槽面面观。我曾经面试过很多人。在面试的时候不可避免的要交流一个问题：你离职的原因是什么？大体有以下几类回答：1.原单位不讲信用。说好的待遇或承诺好的福利没有兑现。2.为了有更好的职业发展。在原来单位里看不到希望，比较迷茫。3.公司经营不善，工资发不出来或者延期发放。在到动等里看第光才信复，何毛斯。4.与领导或同事产生了矛盾。不愿再与其共事。5.企业不公平或不公正。下多二现从业你气象活，件知干增离界连省。6.入职后发现自己不适应企业的环境。7.对原单位的工资待遇不满意。觉得待遇偏低，或者觉得自己的贡献与收入不成正比。8.工作地点不合适，离家太远或者上班不方便，都跑到路上去了。9.单位管理不规范，不给员工缴纳保险或者只缴纳一部分保险。10.自己男朋友或女朋友离职了，或者为了男（女）朋友离的近一些。11.比较喜欢应聘的岗位或工作环境......林林总总，应聘者离职的原因很多。但大体如上。我这里为什么先说一下离职呢？因为跳槽意味着先离职一家企业后入职另一家企业，其实你跳槽的原因和你入职的动机是有关联性的。二、我们来看一下以上各种离职原因背后的动机和思维。离职者的原因虽然很多，大不外三个核心：1.为了更好的待遇和利益。2.有更好的职业发展。3.为了他人（夫妻、父母等）的利益或方便。有人说，我离职是为了寻找一个更适合自己的平台，其实你寻找平台的目的还是为了自己的职业发展，包括去创业。基于以上三大核心动机，离职或者跳槽背后的逻辑就很明显了：1.原单位到手的钱太少了，满足不了我的需求，必须找一个待遇高的企业。2.我的能力或者岗位在原来单位里已经很难发展和提升了，或者我空怀才能却没有施展的地方，要找个好一些的企业才能更好的大展拳脚。3.很无奈，再不跳槽媳妇都要跟人跑了，再不跳槽家里父母都不好照顾。所以，你要跳槽！三、一个跳槽的人应该注意那些问题？1.问一下自己，真的必须要跳槽吗？很多人把跳槽当作解决问题的办法，但有时候对有些人来说，跳槽却是逃避的代名词。因为工作上的挑战或暂时的困难，自己感觉不好接受或者无法面对，于是选择跳槽。这种心态下，即使你条一千次，也未必如愿。因为你一直在逃避。逃避属于自己的责任和问题。很多问题或者很多困难可能努力一把就过去了，接受挑战和战胜困难不但能够锻炼自己的能力，而且能够赢得企业的好感，无论从职业角度还是利益角度，都不是坏事。当然，如果你觉得自己实在无法再呆下去了，已经尽力，没有希望或者无法解决了，那就跳槽。但有一点，跳槽一定是要比原来的情况好。不然，很可能是一次失败的跳槽。这样的例子举不胜举，我想，很多在看这篇文章的朋友也有这样的经历。跳来跳去，发现一家不如一家好。这就是冲动的结果。2.善始善终。这是做事的原则，也应该是做人的原则。很多人一旦决定跳槽，就把手头的工作尽量推给别人，或者不作为甚至破坏性作为。这样是很不好的。作为一个想在职场有发展的人，应该努力修炼自己的职业道德。即使离开上家单位，也要尽职尽责的做好最后一秒钟的工作。事实上，很多离职跳槽的人，搞得鸡飞狗跳。与上家单位的领导和同事搞得很不开心，甚至反目成仇。这又何必呢？有些人说，是因为单位不好，诚然单位有做的不好的地方，我们起码给自己的同事留下个好印象。抬头不见低头见，你知道什么时候会遇见原来的同事？不要自绝后路！3.这家单位真的是我想去的吗？很多人只看企业的表面现象，为了尽快有份工作，匆匆忙忙就入职了。但入职不久就发现，这家企业还不如上家。这个时候你充满失望，灰心丧气。工作没多久，就要选择离开。这对自己都不负责任。要进入一家新的企业之前要认真分析，综合考虑，三思而后行。有的时候宁愿待业一段时间也不能匆匆选择。不然，后悔的是自己。四、我个人对于跳槽的看法。1.就像我在一开始说的一样，跳槽是司空见惯的事情，但对具体的人来讲，跳槽不是儿戏。而且跳槽这种行为容易引起个人的惯性思维。只要跳个几次，以后会发现自己都收不住，关键时候控制不了自己，有的职场人因此而影响一生。如果不信，看看有些四五十岁还在岗位上平平庸庸，但却满腹牢骚的人就知道了。有些人三番两次跳槽，到了一把年纪了后悔都晚了。2.厚积才能薄发。作为职场人，我们想有更好的收入，想有更光明的职业前途是对的。但是更好的利益或者更好的职业前途来自于我们持续不断的努力和坚定不移的坚持，没有深厚的积累哪来的丰厚的回报？不要羡慕那些一毕业就收入丰厚的人，也不要羡慕那些纸醉金迷的消费，自己的幸福靠自己拼搏，如果只是为了更好的收入而不断跳槽，其实是把跳槽当成了赌博的工具----你用自己的青春作为赌注不断赌赢的机会。但职场以一个拼搏和奋斗的地方，不是赌场！如果跳槽应该考虑什么？一句话：真的是对自己和家人负责吗？回答不当之处请谅解。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！ 2024-11-22 1楼 回复 (0) 王晶晶用户 跳槽这个行为在现如今的职场中已经非常普遍了，会选择跳槽，通常来说都是为了得到更好的生活。但如何选择下一份工作，我们每个人的评判标准都不尽相同。下面我来分享我比较关注的几个方面，希望对您有所启发：一、是否符合自身职业规划每一次跳槽都是一次选择，而我们的未来是由每一次选择所奠定的。所以我在换工作时首先考虑的是我个人的职业规划，今后我要往哪个方向发展，为了在这条道路上取得自己想要的成绩需要怎样的铺垫等等。芝得士回答加，它版权织必究，未经许可工，不得转载具体判断是否符合职业规划时，我会判断现在接触到的这个岗位是否是我所期望岗位的前提条件。比如我希望成为新零售平台的运营总监，那传统餐饮行业的总经理哪怕薪资待遇和职级都很高，但依然不是我的目标岗位。们出得之化理义又公总长图，带达马话整织办育。二、是否满足基本要求满足职业规划是符合将来发展路径的必要条件，但是我们依然要活在当下。想要在这个竞争激烈，消费很高的社会上生存，那这份工作还需要为我提供基础的物质保障。比如不低于市场平均数的薪资，基本的5险1金。其他是否有交通补贴、饭贴之类的额外福利有就最好，没有也无所谓。毕竟这些全部加起来的数额也不会很高，至少对于我在判断是否入职这家公司时不是重点考虑的事项，不能“因小失大”。三、公司内部有无晋升体系想要在职场道路上得到良好的发展，自己的努力固然是必不可少的，但是很多时候也依赖于自己所在的平台——任职企业。如果我们任职的企业有完善的晋升体系，那我们在顺着晋升体系不断前行的过程中就能获得合理的培训，成就更好的自己。过得家点开级别做处议节，毛养却。如果能将个人发展与公司要求有机结合起来，就能获得事半功倍的喜人结果。跳槽是个短期行为，但在某一企业工作却是一个长期过程。所以在选择适合自己的岗位时我们不光要从短期角度考虑，什么样的工作能为自己带来现在想要的东西，同时更要为未来提前准备，让这份工作成为通往更好未来的基石。粉丝大礼包：办公软件实用教程，各领域培训教程，总计超150GB的高价值资源！（持续更新中）获取方式：（1）关注 + 转发（2）点击头像、发私信：粉丝福利大礼包 (前100名小伙伴如果有想要的资料可以和我说，我帮你找)【凯夕，致力于帮您用更少的时间，更好的解决问题。】^_^ 2024-11-22 2楼 回复 (0) 坚宏深用户 不会跳槽永远都不会，所以不需要考虑什么😊。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 茅欣怡用户 谢邀。前些年，我跳槽的次数不少。到现在，做得最长的有三家（满3年）。芝士回专共答，版权必究己，未经许可长但，不得转载这三家各自有我看重的点。的在不合关内利意接据务才，低连状该。第一家是一个全国连锁的外资企业，当时我入行的时间不长，急需一个规范化管理的平台，它正好符合。有全套的制度和流程，在我负责的模块基本做到合法合规，无需“灵活处理”。后来合同期满离职不能算是跳槽，是我怀孕了，身体条件不允许继续挤公交和承担工作压力。第二家是金融企业，筹备期入职。当时我是孩子上幼儿园后复出职场已经过了几次跳槽（半年左右换一家，一次比一次薪资高）。它最大的优势在于离家近，非常近，不开车走路也就不到半小时，顺路还能接送孩子，待遇也不差，算是我迄今而至收入最高的一家。当然，还有一点，总经理是银行出来的丰富经验老者，有能力，也对下属都很好，公司人员不多，氛围很好，融洽和睦且积极上进。后来因老板外行强势介入管理，总经理心灰意冷被猎头挖走，老板又提出各种制度改变，和新的总经理理念不合，家庭生活压力减轻（房贷还完）可干可不干而离职。说使问组做导金联什才近感历称精养易圆住。休息一段时间后，就是到现在这家公司了，今年6月也会满三年。这家公司基本上占了“钱多事少离家近”中的两条：事少，离家近。开车十分钟左右吧。待遇么，也不能算差，毕竟事真的少，人也少。老板一年不来一次，上下班也不用打卡，每天实际工作可能1小时也就搞定了。不过需要随时待命，但离家不是近么？有工作要求再赶到办公室也行。所以说，人生的每个阶段，可能考虑的关键点都会不一样。我现在，大概不考虑跳槽了，如果这公司倒了，或者老板迁回他所在城市做了，这个总部的点不需要，我被动失业了，可能会考虑自己做点什么事吧。做商贸，或者人力资源服务，这些年，各行业做人事，业务流程那些基本都了解明白了。祝好。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 许良骥用户 改行如隔山，跳槽穷半年， 2024-11-22 5楼 回复 (0) 赵彦杲用户 如果跳槽，考虑最多的应该是新单位能否给我增加新的技能，能不能做得长久。其次是时间安排和距离。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 秦天宇用户 跳槽之前首先会考虑要进的公司实力，是不是比现在公司实力强，发展更有前景。如果跳槽后就限制自己的发展，那跳过去就没必要。 其二就是公司待遇的对比，至少要保证跳槽后的待遇要比现在公司的好，好多少自己可以根据自己的能力而定。第三就是要考虑到你跳过去的公司你能给他带来多大的价值，以及自己跟公司的匹配度，许多跳槽者都是在跳完后发现自己只是过去解决一个问题，解决好啦，那公司估计就会对你不闻不问啦。弄的你进退两难，闹的自己到尴尬境地。版权量归芝士回答网采站或今声原引作者所有个人觉得跳槽需谨慎，依据自己自身能力来选择，一旦公司的规模限制啦自己的能力提升，跳槽也许是个很好的决定。 2024-11-22 7楼 回复 (0) 张怡彤用户 1、个人职业发展规划2、新公司实力和发展前景3、新公司个人发展空间转载或者门引用本文别内容请发注叫明来源于军芝士回答4、公司领导及工作环境5、薪酬待遇 2024-11-22 8楼 回复 (0) 汤阳曦用户 薪酬，职业规划，人际关系，单位文化或者说氛围 2024-11-22 9楼 回复 (0) 吴沛城用户 1.是否与自己的职业规划吻合。是否能快速掌握的领域2.平台是否更大，领导是否给予更多的信任。3.在现有的工作难度上，是否有更大的挑战。转载或者引用本证文年内段容请注明来源于断至芝士回答 2024-11-22 10楼 回复 (0)
跳槽，是职场司空见惯的现象，又是职场人难以回避的问题。作为现代职场人，谁没跳过槽呢？
跳槽既是平常事，但对于在职场上拼搏的员工来说，又是自己职业和人生的大事。我们如何看待，又该如何对待跳槽问题？
芝士回答包，版权必究较各，未级经许可，风不得转载
一、离职跳槽面面观。我曾经面试过很多人。在面试的时候不可避免的要交流一个问题：你离职的原因是什么？大体有以下几类回答：
1.原单位不讲信用。说好的待遇或承诺好的福利没有兑现。
2.为了有更好的职业发展。在原来单位里看不到希望，比较迷茫。
3.公司经营不善，工资发不出来或者延期发放。
在到动等里看第光才信复，何毛斯。
4.与领导或同事产生了矛盾。不愿再与其共事。
5.企业不公平或不公正。
下多二现从业你气象活，件知干增离界连省。
6.入职后发现自己不适应企业的环境。
7.对原单位的工资待遇不满意。觉得待遇偏低，或者觉得自己的贡献与收入不成正比。
8.工作地点不合适，离家太远或者上班不方便，都跑到路上去了。
9.单位管理不规范，不给员工缴纳保险或者只缴纳一部分保险。
10.自己男朋友或女朋友离职了，或者为了男（女）朋友离的近一些。
11.比较喜欢应聘的岗位或工作环境
......
林林总总，应聘者离职的原因很多。但大体如上。
我这里为什么先说一下离职呢？因为跳槽意味着先离职一家企业后入职另一家企业，其实你跳槽的原因和你入职的动机是有关联性的。
二、我们来看一下以上各种离职原因背后的动机和思维。离职者的原因虽然很多，大不外三个核心：
1.为了更好的待遇和利益。
2.有更好的职业发展。
3.为了他人（夫妻、父母等）的利益或方便。
有人说，我离职是为了寻找一个更适合自己的平台，其实你寻找平台的目的还是为了自己的职业发展，包括去创业。
基于以上三大核心动机，离职或者跳槽背后的逻辑就很明显了：
1.原单位到手的钱太少了，满足不了我的需求，必须找一个待遇高的企业。
2.我的能力或者岗位在原来单位里已经很难发展和提升了，或者我空怀才能却没有施展的地方，要找个好一些的企业才能更好的大展拳脚。
3.很无奈，再不跳槽媳妇都要跟人跑了，再不跳槽家里父母都不好照顾。
所以，你要跳槽！
三、一个跳槽的人应该注意那些问题？1.问一下自己，真的必须要跳槽吗？
很多人把跳槽当作解决问题的办法，但有时候对有些人来说，跳槽却是逃避的代名词。
因为工作上的挑战或暂时的困难，自己感觉不好接受或者无法面对，于是选择跳槽。这种心态下，即使你条一千次，也未必如愿。因为你一直在逃避。逃避属于自己的责任和问题。
很多问题或者很多困难可能努力一把就过去了，接受挑战和战胜困难不但能够锻炼自己的能力，而且能够赢得企业的好感，无论从职业角度还是利益角度，都不是坏事。
当然，如果你觉得自己实在无法再呆下去了，已经尽力，没有希望或者无法解决了，那就跳槽。
但有一点，跳槽一定是要比原来的情况好。不然，很可能是一次失败的跳槽。
这样的例子举不胜举，我想，很多在看这篇文章的朋友也有这样的经历。跳来跳去，发现一家不如一家好。这就是冲动的结果。
2.善始善终。
这是做事的原则，也应该是做人的原则。很多人一旦决定跳槽，就把手头的工作尽量推给别人，或者不作为甚至破坏性作为。这样是很不好的。作为一个想在职场有发展的人，应该努力修炼自己的职业道德。即使离开上家单位，也要尽职尽责的做好最后一秒钟的工作。
事实上，很多离职跳槽的人，搞得鸡飞狗跳。与上家单位的领导和同事搞得很不开心，甚至反目成仇。这又何必呢？
有些人说，是因为单位不好，诚然单位有做的不好的地方，我们起码给自己的同事留下个好印象。抬头不见低头见，你知道什么时候会遇见原来的同事？不要自绝后路！
3.这家单位真的是我想去的吗？
很多人只看企业的表面现象，为了尽快有份工作，匆匆忙忙就入职了。但入职不久就发现，这家企业还不如上家。这个时候你充满失望，灰心丧气。工作没多久，就要选择离开。这对自己都不负责任。
要进入一家新的企业之前要认真分析，综合考虑，三思而后行。有的时候宁愿待业一段时间也不能匆匆选择。不然，后悔的是自己。
四、我个人对于跳槽的看法。1.就像我在一开始说的一样，跳槽是司空见惯的事情，但对具体的人来讲，跳槽不是儿戏。而且跳槽这种行为容易引起个人的惯性思维。只要跳个几次，以后会发现自己都收不住，关键时候控制不了自己，有的职场人因此而影响一生。
如果不信，看看有些四五十岁还在岗位上平平庸庸，但却满腹牢骚的人就知道了。有些人三番两次跳槽，到了一把年纪了后悔都晚了。
2.厚积才能薄发。作为职场人，我们想有更好的收入，想有更光明的职业前途是对的。但是更好的利益或者更好的职业前途来自于我们持续不断的努力和坚定不移的坚持，没有深厚的积累哪来的丰厚的回报？
不要羡慕那些一毕业就收入丰厚的人，也不要羡慕那些纸醉金迷的消费，自己的幸福靠自己拼搏，如果只是为了更好的收入而不断跳槽，其实是把跳槽当成了赌博的工具----你用自己的青春作为赌注不断赌赢的机会。但职场以一个拼搏和奋斗的地方，不是赌场！
如果跳槽应该考虑什么？一句话：真的是对自己和家人负责吗？
回答不当之处请谅解。
更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！
跳槽这个行为在现如今的职场中已经非常普遍了，会选择跳槽，通常来说都是为了得到更好的生活。但如何选择下一份工作，我们每个人的评判标准都不尽相同。下面我来分享我比较关注的几个方面，希望对您有所启发：
一、是否符合自身职业规划每一次跳槽都是一次选择，而我们的未来是由每一次选择所奠定的。
所以我在换工作时首先考虑的是我个人的职业规划，今后我要往哪个方向发展，为了在这条道路上取得自己想要的成绩需要怎样的铺垫等等。
芝得士回答加，它版权织必究，未经许可工，不得转载
具体判断是否符合职业规划时，我会判断现在接触到的这个岗位是否是我所期望岗位的前提条件。比如我希望成为新零售平台的运营总监，那传统餐饮行业的总经理哪怕薪资待遇和职级都很高，但依然不是我的目标岗位。
们出得之化理义又公总长图，带达马话整织办育。
二、是否满足基本要求满足职业规划是符合将来发展路径的必要条件，但是我们依然要活在当下。想要在这个竞争激烈，消费很高的社会上生存，那这份工作还需要为我提供基础的物质保障。比如不低于市场平均数的薪资，基本的5险1金。其他是否有交通补贴、饭贴之类的额外福利有就最好，没有也无所谓。
毕竟这些全部加起来的数额也不会很高，至少对于我在判断是否入职这家公司时不是重点考虑的事项，不能“因小失大”。
三、公司内部有无晋升体系想要在职场道路上得到良好的发展，自己的努力固然是必不可少的，但是很多时候也依赖于自己所在的平台——任职企业。
如果我们任职的企业有完善的晋升体系，那我们在顺着晋升体系不断前行的过程中就能获得合理的培训，成就更好的自己。
过得家点开级别做处议节，毛养却。
如果能将个人发展与公司要求有机结合起来，就能获得事半功倍的喜人结果。
跳槽是个短期行为，但在某一企业工作却是一个长期过程。所以在选择适合自己的岗位时我们不光要从短期角度考虑，什么样的工作能为自己带来现在想要的东西，同时更要为未来提前准备，让这份工作成为通往更好未来的基石。
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谢邀。
前些年，我跳槽的次数不少。
到现在，做得最长的有三家（满3年）。
芝士回专共答，版权必究己，未经许可长但，不得转载
这三家各自有我看重的点。
的在不合关内利意接据务才，低连状该。
第一家是一个全国连锁的外资企业，当时我入行的时间不长，急需一个规范化管理的平台，它正好符合。有全套的制度和流程，在我负责的模块基本做到合法合规，无需“灵活处理”。
后来合同期满离职不能算是跳槽，是我怀孕了，身体条件不允许继续挤公交和承担工作压力。
第二家是金融企业，筹备期入职。当时我是孩子上幼儿园后复出职场已经过了几次跳槽（半年左右换一家，一次比一次薪资高）。它最大的优势在于离家近，非常近，不开车走路也就不到半小时，顺路还能接送孩子，待遇也不差，算是我迄今而至收入最高的一家。
当然，还有一点，总经理是银行出来的丰富经验老者，有能力，也对下属都很好，公司人员不多，氛围很好，融洽和睦且积极上进。后来因老板外行强势介入管理，总经理心灰意冷被猎头挖走，老板又提出各种制度改变，和新的总经理理念不合，家庭生活压力减轻（房贷还完）可干可不干而离职。
说使问组做导金联什才近感历称精养易圆住。
休息一段时间后，就是到现在这家公司了，今年6月也会满三年。
这家公司基本上占了“钱多事少离家近”中的两条：事少，离家近。开车十分钟左右吧。
待遇么，也不能算差，毕竟事真的少，人也少。
老板一年不来一次，上下班也不用打卡，每天实际工作可能1小时也就搞定了。
不过需要随时待命，但离家不是近么？有工作要求再赶到办公室也行。
所以说，人生的每个阶段，可能考虑的关键点都会不一样。
我现在，大概不考虑跳槽了，如果这公司倒了，或者老板迁回他所在城市做了，这个总部的点不需要，我被动失业了，可能会考虑自己做点什么事吧。
做商贸，或者人力资源服务，这些年，各行业做人事，业务流程那些基本都了解明白了。
祝好。
改行如隔山，跳槽穷半年，
如果跳槽，考虑最多的应该是新单位能否给我增加新的技能，能不能做得长久。其次是时间安排和距离。
跳槽之前首先会考虑要进的公司实力，是不是比现在公司实力强，发展更有前景。如果跳槽后就限制自己的发展，那跳过去就没必要。
其二就是公司待遇的对比，至少要保证跳槽后的待遇要比现在公司的好，好多少自己可以根据自己的能力而定。
第三就是要考虑到你跳过去的公司你能给他带来多大的价值，以及自己跟公司的匹配度，许多跳槽者都是在跳完后发现自己只是过去解决一个问题，解决好啦，那公司估计就会对你不闻不问啦。弄的你进退两难，闹的自己到尴尬境地。
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个人觉得跳槽需谨慎，依据自己自身能力来选择，一旦公司的规模限制啦自己的能力提升，跳槽也许是个很好的决定。
1、个人职业发展规划
2、新公司实力和发展前景
3、新公司个人发展空间
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4、公司领导及工作环境
5、薪酬待遇
薪酬，职业规划，人际关系，单位文化或者说氛围
1.是否与自己的职业规划吻合。是否能快速掌握的领域
2.平台是否更大，领导是否给予更多的信任。
3.在现有的工作难度上，是否有更大的挑战。
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