如果你是公司老员工，怎么和老板提涨工资？

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如果你是公司老员工，怎么和老板提涨工资？

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【凡影观点】：

不同能方本外此华名且须江适。

作为一个老员工这个事情还是挺难开口的，但是不说呢，其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求，而且即使知道工资低有时候也装作不知道，所以，职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧，看准时机或者制造机会来进行。

电自点本情已题五常她战，再速记持火。

首先，要想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力

对于一些连日常工作都做不好，甚至整天混日子的人来说，要涨薪这种事情就不用说了，很多时候你以为老板不知道你在混，其实老板都清楚。所以，想要加工资你得努力做好工作的同时要使你的工作显得有价值，有增量，不仅仅是完成。

其次，根据公司情况巧妙的运用不同的方式

如果你在的公司对于加薪有明确的规定，那么很好办，自己对照薪酬标准看是否达到要求，如果达到的话可以主动申请，如果达不到那就不要去说了，对照标准提升自己吧。

如果公司没有相关规定，那么这个就得费一点精力，将自己的价值和功劳整理一下，然后找时机展现出来。同时要注意方式，不能直接做了报告就提交给领导和老板，比如内部聚会时候找个机会单独和老板聊天，反正就是从一些话题切入，旁敲侧击的暗示。

再次，时机很重要

如果公司处于蒸蒸日上的时候，老板心情美丽，找机会给他暗示，他很可能会答应。但是如果遇到公司的困难时期或者公司整体业绩下滑严重时期，这个时候就比较困难了，老板连公司自身的问题解决都自顾不暇，哪有时候顾及你的情况。除非你有力挽狂澜的能力和资源，这样让公司发生转折那么你也能够获得加薪。

加薪这个事情，有时候确实挺让人头疼，不说呢领导可能真不知道你不满或者知道也装傻，自己心里不痛快；说了呢有时候又让别人觉得你是个太重利的人，让领导和老板感觉不舒服，反正就是两难。但是工作是自己做，薪水是自己领，不提总是对不起自己，遇到合适的时机，肯定得争取一下，争取不到又再作下一步打算哈。

我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。

现实工作中，不少朋友都在纠结一个非常重要的问题：工资。

大体来说有三种情况：

第一种情况：为了能够上班，硬着头皮同意了内心并不满意的薪资标准。

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因为各种原因，将入职放在最重要的位置，其他条件相对次要。即便出现一些不满意的情况，为了能够尽快上班，也都凑合着答应了。这种情况下，一旦入职工作工作稳定之后，极容易出现不满或者后悔的情况。对于自己的收入耿耿于怀，总希望提升薪资标准，甚至想通过跳槽来得到更高的收入。

大方合向无并设，许织划。

第二种情况：在入职当初或者一个工作阶段内，个人对薪资还算满意，但之后失望。

随着个人能力、绩效以及所在单位的制度与盈利情况发生变化，个人对于薪资的公平性和理想标准的期待随之发生变化。不再满足于原来的待遇，觉得自己应当享受更好的待遇。

大三电现从月统取具整究。

第三种情况：因为个人需求发生变化或者个人工龄的增长，希望能够在收入上有所弥补。

人的物质需求在外界环境的影响下，会发生变化。比如，因为买房导致经济压力增大。这种情况下，个人当然希望自己的收入更理想一些，以缓解自己的经济压力。另外，一些工作多年或者职务变化的人，也不希望自己的工资一成不变。

题主需要首先明白，自己想要涨薪的原因是什么？这既是在回答老板的关切，也是在给自己申请涨薪寻求合理的理由。知道为什么要涨薪，就可以梳理思路，罗列依据，进行有说服力的行动。

1. 要不要跳槽？

觉得当前工作或者职务没有提升收入的可能或者空间，或者不愿意费神去求人，于是有了跳槽的打算。认为通过换家单位，个人的收入能够上一个台阶。

2. 要不要申请涨薪？

一些人对于个人收入不满，以至于影响到自己的情绪与工作积极性。想要好好工作，奈何薪资已经成为自己摆脱不掉的心结，总是在干扰自己的心态。在要不要向上级或者人力部门申请涨薪问题上犹豫不决，担心被拒绝，甚至担心丢面子或者工作。

3. 不时抱怨

因为对薪资不满，而且没有办法涨薪，又不能丢掉当前的工作，于是将情绪带到工作中。只要有机会，就会抱怨薪资的问题，对于薪资也非常敏感。

薪资是工作者的利益核心，是上班族的关键追求之一，因此而纠结烦恼，可以理解。但仅仅停留于情绪表面是解决不了问题的。

建议一：坚持原则。

何为原则？就是涉及到个人利益与标准的底线。这个底线是自己的最低要求，是自己最大程度的心理极限，是不能够违背的。无论是求职入职还是工作老兵，都要清晰梳理并确定自己的利益底线，作为个人行为与选择的底线。

当实际标准或者收入突破自己的底线时，要好不犹豫的争取。为了个人核心利益努力，天经地义，没有什么见不得人的地方。该申请就申请，该沟通就沟通。如果勉强忍耐或者不情愿接受，就会影响自己的生活与工作。不可能全力以赴，更不可能在职业上走得很远。在底线原则上堂堂正正争取，是对自己最大的负责。

建议二：从实际出发。

何为从实际出发？这里所说的“实际”，是指个人的能力与绩效实际，也是指企业的付薪能力与意愿实际。

一方面，想要更满意的薪资，个人能力、职务以及实际工作结果表现，是否达标？要有一个客观理性的判断。如果个人能力很强、贡献很大或者职务级别足够，就有申请涨薪的足够依据或者理由；如果个人各方面不好，只是盲目攀比，最好不要急于求成。毕竟，实力才是第一位的。

另一方面，不同单位的付薪意愿、能力与标准不同，要给予充分考虑。

如果单位的付薪意愿强、付薪能力好，付薪弹性空间大，争取的空间和可能就大；如果单位比较吝啬、刻板或者能力不足，想要涨薪就很难。这种情况下，只有两种选择：要么离职走人，找一家更理想的单位；要么，利用利益规则，慢慢熬下去，寻找未来可能的涨薪机会。

建议三：选择是关键，情绪放一边。

大多数情况下，薪资不满的问题都出在求职或面试入职这个阶段。因为过渡关注目标单位的外在实力、诱惑条件或者工作环境等，而将自己的薪资利益置于次要地位，或者寄希望于单位以后的“慷概”与“公正”，导致自己入职后，对于薪资不满；因为对自己的待遇诉求不确定或者盲目，而随便答应“临时”的薪资标准，看不到未来的付薪风险和不确定性，导致自己“误上贼船”，等到尴尬的时候已经晚了。

对于大多数职场人来说，在面试入职的时候，就要把严自己的薪资关，不要做让自己后悔的选择，更不要“乱花渐欲迷人眼”，忽略了核心的薪资利益问题。

当对薪资不满时，要理智冷静，积极寻找解决的方法。如果沉溺于“反感”、“生气”、“失望”等情绪而不能自拔，对于自我是不利的，不但薪资问题解决不了，还可能会导致单位的不满而丢掉工作，得不偿失。

总结：不管你是出入职场的新人，还是工作十年的老兵。都要明白自己的薪资底线，知道自己涨薪的依据，了解薪资提升的路径与方法。这样，即便沟通起来，也会有理有据。否则，即便到了老板眼前，片面强调自己的薪资诉求，缺少说服性依据与理由，只会弄巧成拙。

希望大家都有一份满意的薪资。

前几天，朋友老郝来找我商量一件事。

他说自己已经在公司工作了近十年，可老板一直没有怎么给他涨工资，唯一调整过的那都是跟着全体员工普调带来的变化。

所以老郝至今的薪资收入都没有很高，甚至还不如刚毕业进入公司两三年的新人高。

芝士回答，好选版权必究，世未经许可只，不得转走载

他对于薪资的问题感到非常不满意，就纠结着该如何去给老板提涨工资这件事。

对此，我的看法是这样。

这些年在职场上，我也碰到过许多人抱怨公司或者抱怨领导太小气，不给自己涨工资，一个新人拿的收入都超过了自己这个老人，实在太不平衡。

站在抱怨者的角度，我很理解他们的心情，毕竟看着别人的收入往上涨，后浪超越了前浪，内心是充满焦虑和不甘的。

可是若站在老板的角度，给谁涨工资、该怎么涨工资，心中是有杆秤的。

是我成种多物合或解提增米越须响。

举个例子来说，老板手底下有10个员工，每个员工对公司的价值和重要性都有所不同，分配到的薪酬必然也就不一样。

如果其中有1个员工能力出众，是公司利润创造的重要来源，你猜老板会不会给他主动涨薪呢？

假如不涨薪，那么结果要么是员工不满意离职，要么是提前就被竞争对手给挖角了。

可还内员次干造交认身万装容称铁。

而反过来，1个能力平平，也没有价值贡献的员工，老板不给涨薪资折射出的是背后的“淡定”心态。即如果你觉得不满意，辞职走人对公司也没有多大影响。

从这个角度看，当老板不给你涨薪资，第一反应不该是如何去说服老板，而是先好好反思下自己的价值贡献与竞争力究竟配不配得上涨薪。

当然，还有一种情况是老板没有真正认识到一个员工的价值所在。

而员工自己却看到了自己已经对公司做出的价值贡献，那么在这种信息不对称的条件下，想要说服老板涨工资还是有可能的。

第一，员工应该事先准备好自己这么多年来给公司干成了哪些重要的事情。

注意，这里我说的是“干成”，而不是“干了”。

许多人总觉得自己给公司贡献大，可在老板眼里，对方就压根没做好几件事过，更别谈有价值产出。

因此我们必须以成果为立足点来考虑问题。

第二，对于员工的工作价值成果，建议用量化的数据来说明。

比如一个HR三年内给公司招聘到了许多员工，那么有多少是中层岗位、有多少是基层岗位，骨干员工又有哪些，可否用数据统计分析的形式来加以呈现。

也许老板看到了真实的数据，才体会到原来你做成了那么多的事情，自然就会考虑给你加薪的机会。

至于口头和老板提加薪，并非完全没可能，但在依据这方面会薄弱许多。

在组织内部，必然有新员工和老员工。

而老员工在老板心里头，往往是比较矛盾看待的一个群体。

首先，许多老员工过去都曾经为企业立下了功劳，甚至陪伴老板创业打江山；

其次，也有一些老员工在辉煌过以后陷入了个人的舒适区状态，就再也没有想要继续努力拼搏的想法，他们更享受现在的“胜利果实”。

最后，当一家公司的老板还怀有更大梦想的时候，和底下的老员工就不同频、不共振了。甚至会把那些不思进取的老员工看成是企业发展的负担。

所以，老员工要和老板谈加薪，必须抓住两个点：

第一个点是唤起老板对自己的尊重感，比如想想这个员工跟了我那么多年，没有功劳也有苦劳，不能亏待了他。

第二个点是让老板感受到你重新焕发出活力和斗志，不再停留在舒适区，终于能跟上老板的节奏，那么这个情况下老板就对你有了新的期待。

在上述两个点能发挥作用的时候，我觉得加薪并非那么遥远。

换句话说，这个加薪不仅仅是补偿性给你，而是一种未来的预期投资。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

如果我是老员工，关于工资这块直接跟老板说涨我是开不了口的，但是我会想办法。一个老员工在企业干的时间肯定是比较长了，对公司和老板都比较了解，就拿建材行业来说，今年受疫情影响生意不好做，好多店都面临亏损，老板一定非常着急。我会根据自己的经验多给老板出主意想办法，努力工作，争取做出成绩来。只要生意好起来了，老板脸上有笑容了，找个合适的机会给老板说说工资的事，我估计老板会考虑的。

职场上，员工最喜欢听到的事是涨工资，但是很多人在单位兢兢业业干了好多年，工资一直没涨，心里想跟老板提加薪却开不了口，没得勇气提。怕跟老板说了自己要么丢了工作，要么老板闪烁其词的，没有一句囫囵话，依旧画大饼，最后心受委屈了，荷包还没鼓起来，工作也没有了劲头。

在公司工作近十年了，你怎么开口给老总涨工资？

版权归芝士热回答网带军站或米原作者所现有

能在一家公司工作10年是非常不容易的，可以说你和公司、老板、同事，彼此都知根知底，很熟不好开口也是人之常情。但我觉得，老员工其实跟涨不涨工资，是没什么太大的关系的。

1、既然知己知彼，那就先不要抱着猜忌怀疑的想法来看待加薪的问题。

建议你可以直接跟老板提出涨工资的要求，就是和老板聊聊，说说自己想提升的期望，求教他指点指点自己怎么提升能力顺便提一提加薪的事。

因为你们都是老熟人了，彼此非常了解，你有多少价值，老板自然也是知道的，当然了，也要把握好员工和老板之间一个舒服的距离，这样才有效果，而你也更有可能如愿以偿的加薪。

了成面民十实及压改打每步界连层。

2、提前要了解自己所在公司和老板对于加薪的标准。

成那已直题流取花拉半参。

如果自己符合加薪的要求了，可以直接跟老板提出涨工资的要求，就按规章制度办事，根据自己的情况去对号入座一下，看下现在拿的工资是否合理。

3、评估自己的能力后，再跟老板谈涨薪。

如果自己不提升自己的能力，其实换到哪里都是一样的结果。薪酬是衡量你在老板心中的价码，说白了，就是值那么多钱！所以老板给不给你加薪，也就是你的价值体现，也是你工作方面的认知和能力体现，千万不要努力错方向了，自以为自己已经非常努力了，但是最后升职加薪的却不是你，那时候你就不要责怪谁了。

提加薪自己一定要有底气，你要说服老板给你加薪是值得的，“加薪不是目的，只是希望让我们做的更好”，当然，如果你确实心理已经很不平衡，而且老板也拒绝给你涨工资，你可以提出辞职，公司如果希望你留下，就会给你提高待遇的。

每各职场人都期盼自己的工作成绩能够得到领导的认可和奖赏，而对于加薪这一想法就是其中的一种方式，钱包鼓起来了，这能极大的加大自己工作的积极性。

跟老板提加薪，选对时机真的很重要，比如：

年终总结，一般都会陈述这一年过去的功与过，这是最佳亮出自己为公司的贡献以及目标的完成率情况的时候，你为团队为公司创造了多少业绩，先让老板认可和肯定你的功劳。如果老板认可了你，你这下就可以继续下一步，在这个时间点谈涨薪，简直就是顺理成章。

等候老板心情大好时再提，比如赚钱了、家里有喜事、公司运转顺畅等，这些都恰到好处的时候提基本没什么问题。

再比如工作计划，可以跟老板谈你对于接下来一年工作的计划与安排、准备工作，所需花费的精力和产生的价值都将大于30%，说到这里，我相信老板会懂你的意思的。

如果老板给你加薪了，这时需要给老板打一支强心针，让老板相信你是愿意跟随他一起打天下，愿意继续为他效劳的，一定要表忠诚。让老板知道，在一定程度上说明你对公司是很忠诚的，而且你愿意一直在公司上班。

加薪是一场投资，员工希望公司为自己过去所付出的的劳动付费，公司倾向于激励员工，使其产生更多的价值。

我一个朋友某单位干了5年，感情深，老板人也很好，但就是薪水上很低，公司也一直涨较慢，后面他收到以高出他现工作工资的80%的月薪挖他的offer，最后辞职的时候老板差以泪相逼。你知道他的现任老板怎么挽留他的吗？

1.年终奖翻倍，希望我这朋友留下，算是公司对你的亏欠。

2.直接加薪到与新offer一样的薪水

最后，我这朋友还是选择离职了，因为他知道，如果留下来，在干几年还会面临今天的局面，到哪个时候会比今天还好吗？

答案未知。

在网络上听到这么一句话：“要想涨工资，除非自己长本事。”这句话说得精辟，只有让自己有了足够的资本，涨工资的事，自然有人提。

总之，加薪只是一个结果，一个因为你贡献了价值解决了问题而获得的结果，而不仅仅因为你提了需求。

而加薪谈判再怎么也是一种技巧，一种套路，用的好当然会让本来就优秀的人如虎添翼，但是如果你本身的能力不足，努力不够，却有一味的想要升职加薪，运用上述技巧是有可能起到反作用的。

讲到底，让自己成为一个公司里不可替代的员工，才是你要求加薪的最佳筹码。

我感觉量力而行吧，如果你的水平在同行业里面算是佼佼者，那你完全有底气去暗示一下，或者制造机会让领导明白你的意图，如果他要装作不明白，那就直接告诉他：工资太低，在同等水平下，自己工资低的多。如果领导还是拒绝，那就此处不留爷自有留爷处，跳槽，真有实力的人每跳一次工资都会有大幅提升。

如果感觉水平一般，那就不要提了，慢慢等机会吧，碰见刚好能用到自己强项时努力一下，提示一下，应该是会增加一些待遇的。

总之，有实力的机会也很多，当然也可以强势一些。如果一般的话就努力提高自己的综合能力，肯定也会有一些机会的。

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但是，如果不努力，本身综合能力又不高，只想让对方感觉你是老员工，你很忠心，就给你增加待遇，一般老板是没那么仁慈的，实际上弱肉强食虽然大多是形容动物世界的，但人类也是大概如此。

趁你做了一件比较漂亮的工作的时候，而领导又心情好的时候，让你领导或者你朋友帮你去提，这样让老板既能了解你的需求，又避免正面自己去提被拒后的尴尬！

我的职场经验观点如下:(1)我觉得做了十来年的老员工可以向老板提加工资，如果连这个事情也怕难为情的话，那简直就是弱智，不过凡事要讲究方法。(2)一个公司长久开下去，不可能没有人辞工，一般新人进来就要老员工来培训，不可能老板亲自下来事无巨细来培训吧！这时你就不要懒，主动揽下这个事，跟老板沟通一下，以后由自己担起培训新人职责，保证带好，工资嘛至少要多个某项管理费，一般老板也会通情达理的。(3)如果自己担付起某項关键技术的岗位，记住一点，不论何人安排人进来学，至少关健技术点要保留不要交，除非自己不想在本公司干了要辞工了，就教会后面的人，这是保证自己高工资不得己的法宝。(4)总之，不论在那家公司做，都要使自己谦虚好学，不要懒，首先使自己在职场上强大起来。比如在旺季时节，向老板提出合理原因的辞工，表明目前薪水较少，有进一步打算的可能，大多数老板会因你的“独门绝技”而不管你做了十来年会给你加薪的。(5)以上是对楼主的回答，其中某些回答话糙而理不粗，记住，不论何时何地，强大自己，是战胜一切的法宝，当然千万别去干违法的事哦！

利益最大化当然是老板最想看到的，但人是一台带有感情的机器，薪酬对与人来讲是重点要素之一，薪酬的高低会影响工作效率，团队凝聚力等等，进而影响公司的产出效率。

举个例子：华为的宗旨是1个人发2个人的工资干3个人的活。也算解决了企业与员工之间的矛盾。

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根据提问回答如下：

是分对都业那新向革位，保交话今矿习亲却圆局。

1. 大企业是靠制度运行，考核靠KPI，过了考核就会提升相应的职级，相应的职级会是相应的薪酬待遇，有的企业还实行末尾淘汰制，保证公司员工处在一个学习上进的状态，也保证引进外部员工增加公司的新鲜血液，防止企业失去活力。

如果你是在这样的公司工作一直没有涨薪，那说明是自己的问题，反省自己是不够努力还是自己无法胜任这份工作。

2. 中小企业因为还处于成长中，包括自己的企业文化都还在更新迭代中，薪酬激励还没有完全量化（营销部门可能比其它部门好一点），这时，你就要对自己有一个深刻的分析，除日常工作外，我的哪一贡献为公司成长带来了增长，最好是有数据可依。如果有，可依找老板谈一谈，如果没有，你也许是自己陷入了十年工作一年工作经验没有成长的循环之中。

一也好四很她据世思证，切传观算持省。

总的来说，员工和老板谈涨工资也是员工的一种能力表现，中国人文化骨子里的内敛性，认为金子总会发光的，反而造成不必要的困惑，对个人和公司的效率都不利。市场经济就是一场明码标价的资源配置，认清自己认清公司光明正大的谈薪资对员工和企业来说都是一场双赢的游戏。