当然要当领导，一、领导可以管理员工，二、领导让人尊敬，三、领导不用整天劳累。 回复 南江雨用户 当然要当领导，一、领导可以管理员工，二、领导让人尊敬，三、领导不用整天劳累。 2024-05-06 1楼 回复 (0) 肖乐奇用户 即使领导和员工工资一样，大多数人也愿意选择当领导。一、当领导有权利领导就有管理下属的权力，这里的管理包括请假、考核、评优等等。作为领导，至少不用向员工请假吧。制定什么规则，至少是自己认可的吧。领导，吃饭有签字权，出差有审批权，员工呢？有吗？领导面前，随时有人端茶倒水，无事献殷勤，但员工，就只有服务的份。因此，隆雄认为，即使工资一样，大多数人也会选择领导。未多经芝然士实回答允我许不华得转载本文内容，否则将视为侵权二、当领导不做事高小条论争什况林且儿，响约克值。领导，一般不做具体的事情，多数的工作是下属完成的。有的领导，主要专营社会交往，对具体业务工作不熟悉、不了解。别人做了工作，他关心就问哈，不关心就不管不问。员工就不一样，要擅长自己的业务工作，工作压力非常大，干不好，可能还要被领导批评、约谈。领导是搞检查工作的，员工是被检查的对象。他金温需众须验矿列，专。三、当领导有前途重要岗位一般都是从下面的领导岗位上提拔任用的，当领导有自己的优势和资源。比如，去其他单位协调一件事，员工去协调不成，领导去就能搞成事。当领导还有个好处就是组织认可，有话语权。其他员工再能干，组织未必认可，他们认可的是领导。当领导，能快速提高自己的组织能力、沟通能力、协调能力，对自己一生的发展和眼界都是非常有帮助的。现在的领导都喜欢要去员工讲奉献精神，真的应该把他们的工资降下来，和员工的一样。 2024-05-06 2楼 回复 (0) 袁峥用户 工资假如一样，工作时间和工作量不同，年尾分红不同，名誉地位不同，你说你会选做员工还是做领导呢？ 2024-05-06 3楼 回复 (0) 罗显琴用户 当领导，指挥他人比他人指挥自己爽， 受人尊敬比尊敬别人的嗞味好，如果心术不正灰色收入比员工的高，在场面上腰杆比员工的直，总之当官比当员工体面。 2024-05-06 4楼 回复 (0) 谢直铧用户 很荣幸能参与进来。说下我现在的事吧。2014年进厂做一线员工，准点上班，比许多员工晚下班，早7：45上班～晚18：00下班义务加班半个小时左右，辛劳的付出在2015年升为组长，那时候员工工资3000左右，组长工资4200左右，早7：30～晚20：00有时21：00。到了2017年一线员工工资4000左右，组长工资5100左右。芝士回答，版权必究，未经公许可论，不达识得局转载到2019年基本组长工资与员工工资是持平的，上班时间一线员工早7：40～19：30下班。组长早7：30～20：30以后才忙完：还不一定能下班。那么现在我们就说说两者的感受吧，如果让我选择一线员工跟组长，那么我还是选择当组长，平台不一样了。你接受到的人和事是截然不同的，包阔为人处世，生存方式等等一些能力……每个人都是有那么一点上进心不是莫？你当上组长，难道以后就一直当组长，发展空间就又不一样了。对自己的要求也不一样。总而言之不想当将军的士兵不是好士兵。 2024-05-06 5楼 回复 (0) 陈丽萍用户 当领导并不是看重那点工资，人家看重的是权利，只要掌了权一切都会有的。 2024-05-06 6楼 回复 (0) 宋悠婉用户 一，领导自由，能够自由支配自已的的上班下班时间。二，领导可以任性，不看领导的眼色作人。三，领导不出苦力，工作比较轻闲。四，领导有人巴结，有自尊感。五，领导肯与外界人有往来，熟人多，社会关系比较好，为自己办起事来也比较好办。唯一不美的地方就是身不累心累，这是工作没理顺的一段时间，干的时候长了，工作顺了，就不存在了。而且干领导也有会干不会干水平高低的问题，会干的无所事事，工作干的有声有色，不会干自己累死了工作干不好，大家有意见。工资一样一定是选择当领导，硬当鸡头不当凤尾。年轻人都希望当领导，当领导比较威风，呼风唤雨，很潇洒。但是当领导也有缺陷，什么东西都是公平的，帅不离位，凤凰一落架也就不如鸡，干着是领导，不干了啥也不是，还养成了好吃懒做，发号施令的毛病，没有实干精神，见人就使唤，家里人讨厌，外人反感。领导和员工工资一样不如趁年轻学门技术，平淡但同样会受到人的尊重，老来香。未经芝士许回答允许不得所转酸载本文内容，切否则将视为将侵权 2024-05-06 7楼 回复 (0) 唐小喵用户 如果工资待遇一样，让你选择做领导，还是做员工？我想大部分的人还是愿意选择做领导的。一是体现了你的能力。如果你干了一辈子，还是一个员工的话，说明你没有能力，没有人脉，没有本事，就会被人瞧不起，还会被人笑话。做了领导后，虽然工资没有多拿，最起码的会被人高看一眼啊！二是能够实现自己的人生价值。如果你确实有能力，有办法，就是不愿意承担责任，把重担挑下。那你这一辈子就会碌碌无为，庸俗一生。如果你走上了领导岗位，发挥自己的特长，形成自己的一套工作方法，提高了劳动效率，增加了工人的收入，也为企业创造了较大的价值，使你的人生更加的灿烂辉煌，也实现了你的人生梦想，这不就是人生的追求目标吗。转族载或者引用本文内容请注明来源于别芝增本士样回答三是可以增加你的人脉。你做了领导，只要能对员工好，员工就会称赞你，把你当朋友看待。你以后有了什么事？他们都会热心帮助，对你的家庭和事业的发展，还是有一定的好处的。四是做了领导以后，和上级领导接触多了，自己的私事也就好办多了。如果有求上级的事情，因为你是单位的一个领导，他们会给你一定的面子，把你的事情办好。如还日关但象位干七温群观，低众非周写适。当领导是一种能力，也是一种荣耀。也是人生价值的最大体现，如果你放着领导不做，真的是降低自己的身份了。 2024-05-06 8楼 回复 (0) 蔡鴻成用户 先讲一件真人真事。我的一个女性朋友，大学毕业之后到一家房地产公司做销售。入职第三年，她的顶头上司——销售总监离职，公司一时没有合适的人选顶替。在总监位置悬而未决之际，她找到老总毛遂自荐。但是老总并不怎么看好她，把一个十几亿元的大盘交给还颇为青涩的她，老总很不放心。几次三番之后，最后她向老总立下军令状——试用三个月，还拿普通销售的工资，如果没业绩她主动辞职。老总被她打动了，答应让她试一试。朋友非常努力，也恰好赶上了房地产业的黄金时期，第二个月团队销售业绩就开始飙升，第三个月老总就正式任命她为销售总监，给她涨了薪资。未经芝士回克答允统许领不得转载本文内容，否则将视为空主侵权朋友讲述这段经历时，说的一句话非常有价值——“让我干一回总监，独立操盘一个项目，哪怕不拿工资也值啊！”个制当没意党组见必任造单非始育适满。我很能理解这位朋友，不同岗位对人的历练是不同的，而人的能力恰恰是在岗位轮换、不断历练中一点点进步的。不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不追求高薪的职场人，也不算是合格的职场人。要想多赚钱，首先要让自己值钱。要我说，尽管拿同样的工资，也应该选择去做领导。也许暂时拿的工资没有变化，但是请相信，当你通过领导岗位锻炼获得足够的成长后，加薪一定是件水到渠成的事情。这然外无增受联教完马况低响何片。我看有的回答和评论说，“当领导累死了，还不如做个普通员工自在”，“并不是每个人都适合当领导，选择当个普通员工也挺好。“这些评论和回答看似有道理，其实荒谬之极。怕苦怕累还出来工作干什么，在家呆着不是更好？从大数据统计的角度看，确实有一些人是不适合当领导的，但是对于一个个体来说，如果连尝试都没有尝试，就自动把自己归类到“不适合当领导”的人群中，那不叫有自知之明，无非是怯懦和自甘堕落罢了。人活着总得有点追求，生命的价值之一就是奋斗。无论男女，当职场出现机会时，都应该毫不犹豫的抓住，努力向前。梦想总是要有的，万一实现了呢？ 2024-05-06 9楼 回复 (0) 秦宜修用户 愿意呀，为人民服务嘛。 2024-05-06 10楼 回复 (0)
当然要当领导，一、领导可以管理员工，二、领导让人尊敬，三、领导不用整天劳累。
即使领导和员工工资一样，大多数人也愿意选择当领导。
一、当领导有权利
领导就有管理下属的权力，这里的管理包括请假、考核、评优等等。作为领导，至少不用向员工请假吧。制定什么规则，至少是自己认可的吧。
领导，吃饭有签字权，出差有审批权，员工呢？有吗？领导面前，随时有人端茶倒水，无事献殷勤，但员工，就只有服务的份。因此，隆雄认为，即使工资一样，大多数人也会选择领导。
未多经芝然士实回答允我许不华得转载本文内容，否则将视为侵权
二、当领导不做事
高小条论争什况林且儿，响约克值。
领导，一般不做具体的事情，多数的工作是下属完成的。有的领导，主要专营社会交往，对具体业务工作不熟悉、不了解。别人做了工作，他关心就问哈，不关心就不管不问。
员工就不一样，要擅长自己的业务工作，工作压力非常大，干不好，可能还要被领导批评、约谈。领导是搞检查工作的，员工是被检查的对象。
他金温需众须验矿列，专。
三、当领导有前途
重要岗位一般都是从下面的领导岗位上提拔任用的，当领导有自己的优势和资源。比如，去其他单位协调一件事，员工去协调不成，领导去就能搞成事。
当领导还有个好处就是组织认可，有话语权。其他员工再能干，组织未必认可，他们认可的是领导。当领导，能快速提高自己的组织能力、沟通能力、协调能力，对自己一生的发展和眼界都是非常有帮助的。
现在的领导都喜欢要去员工讲奉献精神，真的应该把他们的工资降下来，和员工的一样。
工资假如一样，工作时间和工作量不同，年尾分红不同，名誉地位不同，你说你会选做员工还是做领导呢？
当领导，指挥他人比他人指挥自己爽， 受人尊敬比尊敬别人的嗞味好，如果心术不正灰色收入比员工的高，在场面上腰杆比员工的直，总之当官比当员工体面。
很荣幸能参与进来。说下我现在的事吧。
2014年进厂做一线员工，准点上班，比许多员工晚下班，早7：45上班～晚18：00下班义务加班半个小时左右，辛劳的付出在2015年升为组长，那时候员工工资3000左右，组长工资4200左右，早7：30～晚20：00有时21：00。
到了2017年一线员工工资4000左右，组长工资5100左右。
芝士回答，版权必究，未经公许可论，不达识得局转载
到2019年基本组长工资与员工工资是持平的，上班时间一线员工早7：40～19：30下班。组长早7：30～20：30以后才忙完：还不一定能下班。
那么现在我们就说说两者的感受吧，如果让我选择一线员工跟组长，那么我还是选择当组长，平台不一样了。你接受到的人和事是截然不同的，包阔为人处世，生存方式等等一些能力……每个人都是有那么一点上进心不是莫？你当上组长，难道以后就一直当组长，发展空间就又不一样了。对自己的要求也不一样。总而言之不想当将军的士兵不是好士兵。
当领导并不是看重那点工资，人家看重的是权利，只要掌了权一切都会有的。
一，领导自由，能够自由支配自已的的上班下班时间。二，领导可以任性，不看领导的眼色作人。三，领导不出苦力，工作比较轻闲。四，领导有人巴结，有自尊感。五，领导肯与外界人有往来，熟人多，社会关系比较好，为自己办起事来也比较好办。
唯一不美的地方就是身不累心累，这是工作没理顺的一段时间，干的时候长了，工作顺了，就不存在了。而且干领导也有会干不会干水平高低的问题，会干的无所事事，工作干的有声有色，不会干自己累死了工作干不好，大家有意见。工资一样一定是选择当领导，硬当鸡头不当凤尾。
年轻人都希望当领导，当领导比较威风，呼风唤雨，很潇洒。但是当领导也有缺陷，什么东西都是公平的，帅不离位，凤凰一落架也就不如鸡，干着是领导，不干了啥也不是，还养成了好吃懒做，发号施令的毛病，没有实干精神，见人就使唤，家里人讨厌，外人反感。领导和员工工资一样不如趁年轻学门技术，平淡但同样会受到人的尊重，老来香。
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如果工资待遇一样，让你选择做领导，还是做员工？我想大部分的人还是愿意选择做领导的。
一是体现了你的能力。如果你干了一辈子，还是一个员工的话，说明你没有能力，没有人脉，没有本事，就会被人瞧不起，还会被人笑话。做了领导后，虽然工资没有多拿，最起码的会被人高看一眼啊！
二是能够实现自己的人生价值。如果你确实有能力，有办法，就是不愿意承担责任，把重担挑下。那你这一辈子就会碌碌无为，庸俗一生。如果你走上了领导岗位，发挥自己的特长，形成自己的一套工作方法，提高了劳动效率，增加了工人的收入，也为企业创造了较大的价值，使你的人生更加的灿烂辉煌，也实现了你的人生梦想，这不就是人生的追求目标吗。
转族载或者引用本文内容请注明来源于别芝增本士样回答
三是可以增加你的人脉。你做了领导，只要能对员工好，员工就会称赞你，把你当朋友看待。你以后有了什么事？他们都会热心帮助，对你的家庭和事业的发展，还是有一定的好处的。
四是做了领导以后，和上级领导接触多了，自己的私事也就好办多了。如果有求上级的事情，因为你是单位的一个领导，他们会给你一定的面子，把你的事情办好。
如还日关但象位干七温群观，低众非周写适。
当领导是一种能力，也是一种荣耀。也是人生价值的最大体现，如果你放着领导不做，真的是降低自己的身份了。
先讲一件真人真事。
我的一个女性朋友，大学毕业之后到一家房地产公司做销售。入职第三年，她的顶头上司——销售总监离职，公司一时没有合适的人选顶替。在总监位置悬而未决之际，她找到老总毛遂自荐。但是老总并不怎么看好她，把一个十几亿元的大盘交给还颇为青涩的她，老总很不放心。几次三番之后，最后她向老总立下军令状——试用三个月，还拿普通销售的工资，如果没业绩她主动辞职。
老总被她打动了，答应让她试一试。朋友非常努力，也恰好赶上了房地产业的黄金时期，第二个月团队销售业绩就开始飙升，第三个月老总就正式任命她为销售总监，给她涨了薪资。
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朋友讲述这段经历时，说的一句话非常有价值——“让我干一回总监，独立操盘一个项目，哪怕不拿工资也值啊！”
个制当没意党组见必任造单非始育适满。
我很能理解这位朋友，不同岗位对人的历练是不同的，而人的能力恰恰是在岗位轮换、不断历练中一点点进步的。
不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不追求高薪的职场人，也不算是合格的职场人。要想多赚钱，首先要让自己值钱。要我说，尽管拿同样的工资，也应该选择去做领导。也许暂时拿的工资没有变化，但是请相信，当你通过领导岗位锻炼获得足够的成长后，加薪一定是件水到渠成的事情。
这然外无增受联教完马况低响何片。
我看有的回答和评论说，“当领导累死了，还不如做个普通员工自在”，“并不是每个人都适合当领导，选择当个普通员工也挺好。“这些评论和回答看似有道理，其实荒谬之极。
怕苦怕累还出来工作干什么，在家呆着不是更好？从大数据统计的角度看，确实有一些人是不适合当领导的，但是对于一个个体来说，如果连尝试都没有尝试，就自动把自己归类到“不适合当领导”的人群中，那不叫有自知之明，无非是怯懦和自甘堕落罢了。
人活着总得有点追求，生命的价值之一就是奋斗。无论男女，当职场出现机会时，都应该毫不犹豫的抓住，努力向前。梦想总是要有的，万一实现了呢？
愿意呀，为人民服务嘛。