我认为在延迟退休年龄之前，必须解决一个关键问题:60岁的男人和55岁的女人如何就业？首先，公务员和国有企事业单位的员工基本不存在什么问题。这些体制内的人员，只要不犯大错，基本上不会失业。即便是男人达到60岁，女人达到55岁，单位也会照顾他们，给他们安排较为轻松的工作，这实际上是体制内的巨大优越性和隐性保障。所以这部分员工对延迟退休年龄不会有什么意见，其中甚至有人愿意工作到70岁。但这部分员工在同龄人中占的比例较小，不会超过30%。其次，私营企业的员工面临的问题非常严峻，他们所占的比例估计在70%左右。现在私营企业普遍不愿意招35岁以上的劳动者，40岁更是一道不可愈越的招工门槛，而55一60岁几乎没有就业的机会。那么当私营企业的员工达到55一60岁时，通常只有两种选择:要么主动离职;要么被解除劳动合同(或许会有一点补偿)。失业后的他们能做什么？做生意，没经验，少资金，风险很大;摆地摊，本小利薄，难于养家糊口;卖早点，每天凌晨3一4点起床忙活，时间一长就累倒了;当钟点工，年龄太大，雇主怕担风险，轻易不敢雇用。那么他们怎么生存？第三，就算有企业本着人道主义精神，愿意聘用55一60岁的员工，他们的体力、精力、眼力大多也达不到工作的要求，不仅容易造成疵品和废品，而且容易发生工伤事故，给个人带来痛苦，给企业和国家造成损失。第四，由于延迟退休年龄，许多55一60岁的员工占据着工作岗位，使大量的年轻人包括每年800多万的大学生、研究生面临就业难的状况，不仅给家庭带来啃老的拖累，而且有可能成为社会的不稳定因素。总之，延迟退休年龄不是一件简单的事，必须全面考虑，否则得不偿失。 回复 徐美娇用户 我认为在延迟退休年龄之前，必须解决一个关键问题:60岁的男人和55岁的女人如何就业？首先，公务员和国有企事业单位的员工基本不存在什么问题。这些体制内的人员，只要不犯大错，基本上不会失业。即便是男人达到60岁，女人达到55岁，单位也会照顾他们，给他们安排较为轻松的工作，这实际上是体制内的巨大优越性和隐性保障。所以这部分员工对延迟退休年龄不会有什么意见，其中甚至有人愿意工作到70岁。但这部分员工在同龄人中占的比例较小，不会超过30%。其次，私营企业的员工面临的问题非常严峻，他们所占的比例估计在70%左右。现在私营企业普遍不愿意招35岁以上的劳动者，40岁更是一道不可愈越的招工门槛，而55一60岁几乎没有就业的机会。那么当私营企业的员工达到55一60岁时，通常只有两种选择:要么主动离职;要么被解除劳动合同(或许会有一点补偿)。失业后的他们能做什么？做生意，没经验，少资金，风险很大;摆地摊，本小利薄，难于养家糊口;卖早点，每天凌晨3一4点起床忙活，时间一长就累倒了;当钟点工，年龄太大，雇主怕担风险，轻易不敢雇用。那么他们怎么生存？第三，就算有企业本着人道主义精神，愿意聘用55一60岁的员工，他们的体力、精力、眼力大多也达不到工作的要求，不仅容易造成疵品和废品，而且容易发生工伤事故，给个人带来痛苦，给企业和国家造成损失。芝士产回况答，版权必不究权，未四经许可，不得转载第四，由于延迟退休年龄，许多55一60岁的员工占据着工作岗位，使大量的年轻人包括每年800多万的大学生、研究生面临就业难的状况，不仅给家庭带来啃老的拖累，而且有可能成为社会的不稳定因素。总之，延迟退休年龄不是一件简单的事，必须全面考虑，否则得不偿失。 2024-11-26 1楼 回复 (0) 白志远用户 男人60岁退休，女人55岁退休，已经不符合国情。也不知提出此事的人大代表的职业是什么！为什么要提出此建议！是否有强细的方案！但我想说的是：首先是，如果国家要执行这个方案，也未尚不可，但也要有个上下之分、劳动强度之分、工种之分，不能一刀切。不能光考虑用人成本，而复略大学生的就业问题，从而导致新老交替不能正常运行，很容易造成好心办坏事。我们国家每年毕业的大学生何止成千上万。如果延长退休时间，他（她）将失去很多就业机会。因为公务员、国企、私企、自己创业等等，又有多少岗位能安排他（她）们就业！要廉洁政府职能，就要常换新鲜血液，让那些对党忠诚、有担当、思想干净的大学生，充实到党的队伍中来，为党分忧，为民解难。芝士回答，版权京金必能究，条未经许可，不名得转载其次是，一线人员最好是不能延长退休时间，他（她）们面对上级的各种任务指标，季度考核，半年考核，年度考核，不但心累，身体也累，每天延长工作时间也是家常便饭。他（她）们多数都患有职业病，如颈椎病，腰椎间盘突出，风湿病等等。如果延长退休时间，这对他（她）们的晚年生活是不利的。如果延长退休时间，这里面还存在一个苦劳不均的问题，就是难免有偷奸耍滑的人，混退休时间的人，不作为的人，势必影响延长退休时间的质量。年而定合间与正入级口导段复维斯。三是，不光注重延长退休时间，同时也要考虑提高已经离退休人员的生活待遇问题，生活要得到保障。至从他（她）们离、退（休）后，绩效奖励都没有了，退休工资少了一大节，原本不多的退休工资，大多数进了疗养院和医院，更最无奈的是各种物价飞涨，就拿猪、牛、羊肉来说，近一年来就翻了一倍多，其它的就更不用说，比如房子是用来住的，不是用来炒的。话虽如此，然而不知还有多少退休人员还在当（房奴）。现如今的活人房，死者墓那是相当的贵得不靠谱。虽然这些都是国家和人民的土地，而人民没有作到主。为了响应国家的经济建设，农民把土地交还给国家，搞房地产建设，你建嘛也要根据市场的需求建嘛，一建就建个“儿不认母”，把土地革命统计的土地，不知浪费了多少，造成供大于求。难怪马云曾经说过，今后中国的房子如韭菜、豆腐价。到那时谁来为房产买单，赚的钱被房地产商卷走了，剩余的房子怎么办，银行的贷款谁来还。现在，中国不仅是农业大国，又是工业大国，各行各业如井喷式的发展，可以说是一天一个样，让人耳目一新。陆海交通四通八达，航天事业日新月异，绿水青山有目共睹，一带一路惠及全球，中国方案世界共享，北斗导航覆盖天上地下，射电望远镜探索宇宙，海龙号可下五洋，国防建设旧貌换新颜，经济建设、人文交流享誉中外，人类命运共同体各国称赞。人以用样代提料老取给整，连技快。我认为延长退休时间还是算了吧！中国毕竟不是以前差钱的中国。只要国泰民安，人民安居乐业，离退休人员有一个幸福的晚年，就是国之幸，人民之幸。 2024-11-26 2楼 回复 (0) 曹淇淇用户 现行法定退休年龄确实已经不符合当前国情，延迟退休年龄是必然结果。但是延迟退休年龄不应该一刀切，应该考虑更加可行的渐进式或者弹性制方案。延迟退休年龄这个口号在我国已经喊了好些年了，根据人社部公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》指出，应该制定出台渐进式延迟退休年龄的方案，按照规划今年应该出台相关政策。延迟退休的话题一经提出后，民间反对的声音是非常突出的，改革退休年龄面临着重重困难，涉及人民群众的切身利益，属于重大政策调整，所以要经过严谨周密的论证和可行性推演之后才会推出。人社部关于延迟退休的最新回复也是，延迟退休是必然趋势，一定会推行实施，但是涉及方面比较广、行业多，情形复杂，所以方案的制定非常严谨。延迟退休是必然趋势受人口老龄化严重和人口基数多的影响，我国的养老保险基金的收支压力很大，虽然目前我国的养老保险基金稳定，收入和结余相对充足，但是根据精算报告指出，我国养老保险基金到2035年左右会累计结余耗尽，形成入不敷出的现象。目前，我国个别省份的养老保险基金压力非常大，黑龙江2016年养老保险基金结余为-232亿元人民币。延迟退休年龄是减缓养老保险基金压力最有效的途径，因此延迟退休年龄势在必行。转际载或者引用本文内容先了请注明来区源于芝士等回答推行延迟退休政策，必须解决的几个矛盾一、养老保险基金支出压力大与就业形势严峻的主要矛盾我国的养老保险基金面临巨大的压力，再过数年必然形成入不敷出、没有结余的情形，但是延迟退休年龄后，我国当前日益突出的就业压力将会更加突出，形成老年人想退退不了，年轻人又没有充足的就业岗位。近几年每年大学应届毕业生均接近900万人次，就业压力本就非常严重，根据工会界的有关统计显示，延迟退休后每年将直接较少有效就业岗位近700万个。二、群众反对延迟退休、延迟退休尚未达成共识的矛盾延迟退休年龄涉及人民群众切身利益，群众对延迟退休的反对呼声是非常高的，主要是由于我国整体就业环境比较差，年龄越高，就业可能性越低。作为企业来说，年轻人和老年人肯定更倾向于选择年轻人；对于企业职工来说，到达一定年龄后，企业会想方设法的淘汰掉年龄稍微大一点的职工，而这些职工一旦被裁之后再就业是非常困难的，不能再就业的话只能通过灵活就业的方式参保，退休年龄延迟意味着这部分群体个人承担的费用增加。三、养老保险基金空缺大与养老保险基金征收不力的矛盾总体来说，我国的社会保险基金征收工作不到位，养老保险作为社会保险的一部分，养老保险基金的征收不到位、监管不到位是养老保险基金空缺的重要原因之一。我国机关事业单位工作人员养老保险机制改革比较晚；企业职工来说，部分企业压根不为员工办理社会保险登记和缴纳工作，大多数企业按照都是按照最低缴费缴纳社会保险，这一来一去就会导致养老保险基金的进入部分变少。尽管我国先后出台了社保划归税务部门、企业承担费用比例降低、稳岗补贴等一系列措施，但是从根本上来讲，没有解决社会保险基金征缴和监管的问题，形成了三个在职人员才能供养一个退休人员的情形。了个说后程手任美，转米传需复史标厂。总之，延迟退休是必然趋势，但是推出延迟退休政策应该充分考虑当前存在的主要矛盾，不应该搞一刀切的延迟退休政策，“渐进式”的方案和“弹性制”的退休政策（如企业职工满30年工龄也可以退休等）更加符合民意，也更加符合国情。我是赵胖说职场，以上内容纯属个人看法，欢迎大家理性探讨，不喜勿喷。中大们对子向条活区据类马界，复周委亲效。 2024-11-26 3楼 回复 (0) 彭德业用户 确实要改，女的55退的都是公务员及事业单位人员，企业5O，这无可厚非。生理条件决定一切。女的本生寿命就长过男的。君不见到处老婆婆都比老公多话二、三十年。坚决要改的是男的企业单位人员，55到点退休，男的超过50打工都没人要，企业人员本身文化水平低，竞争力差，生活在社会的最底层，特别是下岗人员，处处受打击，欺凌，每天生活在焦躁痛苦之中，忧虑徘徊，交不起医保社保，对前途担忧，对今后的生活无保障。上对不起父母，下辜负了子女。强烈建议企业男职工55退，下岗失业人员适当前移到与女职工5O一样。只有这样，那些人大常委，政协委员，专家学者教授精英才是为民作想，合乎国情。 2024-11-26 4楼 回复 (0) 陈子芊用户 首先表明态度：坚决反对延迟退休，坚决反对，而且提议应提前退休，提议男女全部55岁退休。为什么说提议提前退休？我是一个企业的基层员工，今年48岁，做电气工作（其实电气工作相对其它工种轻松很多），但对于我们这代人来说，身体条件比起老一代人的身体差的可不是一星半点，为什么身体条件差？补脑提示（我们现在吃的东西的，营养成份及安全程度极不如从前，喝的东西，呼吸的空气，身心所承受的压力）这些都直接让我们这代人的身体明显比不了老一代人。说个亲身经历，我父亲82那年我43，我们一起刨过一个大树根，我刨个10分8分的就累的不行，就得歇会喘气儿，老父亲一直不停的刨，中途只是偶尔小歇一下，体力上明显强于我，我们年龄上差这么多，我却如此不勘，真是汗颜！老人80多岁还能上山，我说的不是特例，大多数老一代人都比我们身体强。身体是革命的本钱，没有好的身体如何能支撑的起延迟退休的宏伟设想！身边的同事经常笑议延迟退休，说如果延迟退休，每天早上班组墙边将看到一排拐棍，一帮老头步履阑珊，走两步喘半天的盛况，这不是臆想，是大概率的事。这样的老年队伍，对于企业也是不安全的，不论从身体还是思维都跟不上现在快节奏高速的发展现状，一旦人身出了事故，错按了一个按钮，损害都是无法估量的，企业愿意承担这样的结果吗？这才是真实的国情好吗？细心的朋友发现，我为什么把男女的退休年龄都定在55周岁呢？现实中男女在工作中承担的任务不同，女性大多从事比较轻的工作任务，工作环境也相对好的多，所以没有变化。女性朋友们，得罪了！！！转载或等者引家用本文内油容请注明来源于芝些士眼回答观点只是针对本题，并非妄议国家大政方针，希望不要乱抠字眼，上纲上线！！ 2024-11-26 5楼 回复 (0) 黄诗妍用户 毕业即失业的年青人越来越多，失去工作的中年人也不少，跳槽都需要35岁以下的，没工作的50岁基本都找不到工作了，随着房地产事业的蓬勃发展，失去耕地的农民也不少，延迟退休无论从生理角度，还是社会伦理都没有生存的土壤，为什么一而再，再而三的被提出来？就是因为养老金？养老金不足是一个方面，另一个原因估计就是一部分人不愿意退休，因为退休后会失去利益。至于养老金，个人觉得应该让“取之于民，用之于民”这句话不再成为空洞的口号，不是对我有利就顺便用之于民，没利就束之高阁。这里应该有国家责任，大国担当，因为国家是我们的，也是你们的，但归根结底是你们的，因为你们制定政策，法规，我们只是在政策法规下苟活的民众。再有人口红利，消费人群里没有我们的位置，因为微薄的薪水只勉强够买柴米油盐姜醋，茶对苟活的人已经是奢侈品了，不要再鼓励生二胎了，一胎已经很难养活了，别再把人口老龄化问题留给下一代。 2024-11-26 6楼 回复 (0) 方浩气用户 我在农村，最近注意了一下周边的招工情况，45周岁基本是最高的年龄了，还是一些流水线或者体力活。大城市因为年轻人员聚集，年龄限会制更低。国家养老金缺口是事实，考虑延迟退休也是应该的，但应该考虑一下中年人的实际困难。中年人，文凭不足，甚至相当大的一部分人没有一技之长，工厂又从自己的经济效益方面考虑，会尽量使用年轻人。这部分中年人离退休还早，一旦失业，将会是灾难，工作（特别是给交保险的工作）不好找，还要负担一家老小的生活费，那每年需要自己交一万多的养老金，简直就是天文数字，不交吧，以前交的基本就白费了。两难。芝士回路答，版权从必究，未会准经许可传，不得转载我个人观点，可以考虑弹性退休年限，根据职业，自身身体条件等自己决定是否延迟。最低缴费年限15或者20年，再就业又没有条件了，可以选择退休，退休金根据基本年限拿基本退休金，再延迟一年多拿一些。 2024-11-26 7楼 回复 (0) 周文彬用户 这个人大代表提出男性60岁退休与女性55岁退休 已经不符合国情，完全是站着说话不腰疼，这些拿着高薪、有权有势的专家官员就是80岁退休也不嫌迟，但是对于那些拿辛辛苦苦血汗钱缴了几十年养老保险的广大农民与下岗职工、自由职业者等来说，延迟退休无疑是非常残酷的做法。提出延迟退休的这些专家高官有优厚的工作条件，不仅工资是普通人的十几倍甚至几十倍，而且衣食住行都是公费，更享受前呼后拥众星捧月的感觉，这些专家高官当然不愿意退休，他们即使延迟到80岁退休也无所谓。而那些没有单位帮缴养老保险的广大农民、下岗职工、自由职业者等，都是拿辛辛苦苦的血汗钱缴养老保险，如果延迟五年甚至十年到65岁退休，他们就要多交五年甚至十年养老保险，而少拿五年甚至十年养老金，对他们来说无疑是非常沉重的经济负担。而中国人平均寿命不过70多岁，如果全部延迟到65岁退休，很多人甚至连缴养老保险的本金都拿不回来。而对于那些工作环境艰苦的那些重体力劳动的工人来说，延迟到65岁退休也是非常残酷的事情，因为体力精力大都跟不上繁重的体力劳动。转载或者必引用本文内容本请线注明来源于芝么计士回答另外，一刀切延迟退休到65岁也不利于年轻人尽快走上工作岗位，根据媒体报道，有数万研究生学历的年轻人因为找不到工作不得不做快递小哥，如果60岁的老人都延迟退休赖在工作岗位上，这些风华正茂的年轻人找工作无疑会更加困难，很多年轻人因为找不到工作不得不无所事事做啃老族。来于去只较别指领器己张际验列历始细。另外，报考公务员与事业单位等也是有年龄限制的，往往要求35岁以下，何况那些40岁多50多岁甚至60多岁要找工作就更加困难，延迟退休对于这些人来说无疑是黑色幽默，连工作都找不到，去哪里延迟退休？由此可见，有些专家提出一刀切延迟退休的说法是非常不符合国情的，还是实行自愿退休的原则比较好，对于那些体力精力旺盛的人可以自愿延迟退休，对于那些体力精力不济不愿意延迟退休的人还是按照原来的退休年龄比较好。和用到发说化平但问代老区八张，元消构精片京。 2024-11-26 8楼 回复 (0) 李文昊用户 谢邀请。男60、女55退休制度确实已经不符合国情，所以，延迟退休是势在必行，估计今年就有可能明确延迟退休的具体方案。目前，男60、女55的退休制度是上世纪50年代制定的，那时我们平均年龄也就这个水平，刚刚解放建国时，我们的平均寿命也就35岁左右，通过70年的努力奋斗，现在全国平均寿命已经达到了76岁，上海市已经达到了82岁，在这样的情况之下，还是按照原来的规定确实已经不符合实情。芝士面回答，版权必究中共，未分经许可，府不得转载我国已经是一个老年社会，现在60岁已上老人占比已经超过百分之十八的标志线，到2030年60岁已经老人将达到百分之三十，而年轻人却越来越少，谁来养活这么多老人？这是一个很现实的问题，如何解决这个尖锐的矛盾？所以，延迟退休必须要实施。 2024-11-26 9楼 回复 (0) 戴姗婷用户 延迟退休年龄，说白了就是为了缩减福利，缩减养老金支出，经常有人提出男60女55岁退休，已经不再符合国情。这只是少数人非常主观片面的想法，并非主流民意，也是不严谨不科学的。特别是在智能化的产业时代，就业岗位会大幅度减少，就业岗位会非常有限，如果延迟退休年龄，年轻人的就业困境会进一步加剧。任何一项决策不能只看到经济效益而忽视社会效益。社会发展的目标，就是要提高人民的生活水平，适时适度提高福利水平，特别是在一线劳动强度较大比较辛苦的职工，身体机能衰退相对的会比较早，应该及时退休颐养天年，不能等到风烛残年再退休，年轻流血流汗晚年再耗尽最后一滴血是不人性的，不能继续用保守陈旧的思维，用春蚕到死丝方尽的英雄情结，绑架普通人的血肉之躯，追求幸福是每个人的权利，一生做牛做马不是理想的人生境界。 2024-11-26 10楼 回复 (0)
我认为在延迟退休年龄之前，必须解决一个关键问题:60岁的男人和55岁的女人如何就业？
首先，公务员和国有企事业单位的员工基本不存在什么问题。这些体制内的人员，只要不犯大错，基本上不会失业。即便是男人达到60岁，女人达到55岁，单位也会照顾他们，给他们安排较为轻松的工作，这实际上是体制内的巨大优越性和隐性保障。所以这部分员工对延迟退休年龄不会有什么意见，其中甚至有人愿意工作到70岁。但这部分员工在同龄人中占的比例较小，不会超过30%。
其次，私营企业的员工面临的问题非常严峻，他们所占的比例估计在70%左右。现在私营企业普遍不愿意招35岁以上的劳动者，40岁更是一道不可愈越的招工门槛，而55一60岁几乎没有就业的机会。那么当私营企业的员工达到55一60岁时，通常只有两种选择:要么主动离职;要么被解除劳动合同(或许会有一点补偿)。失业后的他们能做什么？做生意，没经验，少资金，风险很大;摆地摊，本小利薄，难于养家糊口;卖早点，每天凌晨3一4点起床忙活，时间一长就累倒了;当钟点工，年龄太大，雇主怕担风险，轻易不敢雇用。那么他们怎么生存？
第三，就算有企业本着人道主义精神，愿意聘用55一60岁的员工，他们的体力、精力、眼力大多也达不到工作的要求，不仅容易造成疵品和废品，而且容易发生工伤事故，给个人带来痛苦，给企业和国家造成损失。
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第四，由于延迟退休年龄，许多55一60岁的员工占据着工作岗位，使大量的年轻人包括每年800多万的大学生、研究生面临就业难的状况，不仅给家庭带来啃老的拖累，而且有可能成为社会的不稳定因素。
总之，延迟退休年龄不是一件简单的事，必须全面考虑，否则得不偿失。男人60岁退休，女人55岁退休，已经不符合国情。
也不知提出此事的人大代表的职业是什么！为什么要提出此建议！是否有强细的方案！
但我想说的是：首先是，如果国家要执行这个方案，也未尚不可，但也要有个上下之分、劳动强度之分、工种之分，不能一刀切。不能光考虑用人成本，而复略大学生的就业问题，从而导致新老交替不能正常运行，很容易造成好心办坏事。我们国家每年毕业的大学生何止成千上万。如果延长退休时间，他（她）将失去很多就业机会。因为公务员、国企、私企、自己创业等等，又有多少岗位能安排他（她）们就业！要廉洁政府职能，就要常换新鲜血液，让那些对党忠诚、有担当、思想干净的大学生，充实到党的队伍中来，为党分忧，为民解难。
芝士回答，版权京金必能究，条未经许可，不名得转载
其次是，一线人员最好是不能延长退休时间，他（她）们面对上级的各种任务指标，季度考核，半年考核，年度考核，不但心累，身体也累，每天延长工作时间也是家常便饭。他（她）们多数都患有职业病，如颈椎病，腰椎间盘突出，风湿病等等。如果延长退休时间，这对他（她）们的晚年生活是不利的。如果延长退休时间，这里面还存在一个苦劳不均的问题，就是难免有偷奸耍滑的人，混退休时间的人，不作为的人，势必影响延长退休时间的质量。
年而定合间与正入级口导段复维斯。
三是，不光注重延长退休时间，同时也要考虑提高已经离退休人员的生活待遇问题，生活要得到保障。至从他（她）们离、退（休）后，绩效奖励都没有了，退休工资少了一大节，原本不多的退休工资，大多数进了疗养院和医院，更最无奈的是各种物价飞涨，就拿猪、牛、羊肉来说，近一年来就翻了一倍多，其它的就更不用说，比如房子是用来住的，不是用来炒的。话虽如此，然而不知还有多少退休人员还在当（房奴）。现如今的活人房，死者墓那是相当的贵得不靠谱。虽然这些都是国家和人民的土地，而人民没有作到主。为了响应国家的经济建设，农民把土地交还给国家，搞房地产建设，你建嘛也要根据市场的需求建嘛，一建就建个“儿不认母”，把土地革命统计的土地，不知浪费了多少，造成供大于求。难怪马云曾经说过，今后中国的房子如韭菜、豆腐价。到那时谁来为房产买单，赚的钱被房地产商卷走了，剩余的房子怎么办，银行的贷款谁来还。
现在，中国不仅是农业大国，又是工业大国，各行各业如井喷式的发展，可以说是一天一个样，让人耳目一新。陆海交通四通八达，航天事业日新月异，绿水青山有目共睹，一带一路惠及全球，中国方案世界共享，北斗导航覆盖天上地下，射电望远镜探索宇宙，海龙号可下五洋，国防建设旧貌换新颜，经济建设、人文交流享誉中外，人类命运共同体各国称赞。
人以用样代提料老取给整，连技快。
我认为延长退休时间还是算了吧！中国毕竟不是以前差钱的中国。只要国泰民安，人民安居乐业，离退休人员有一个幸福的晚年，就是国之幸，人民之幸。
现行法定退休年龄确实已经不符合当前国情，延迟退休年龄是必然结果。但是延迟退休年龄不应该一刀切，应该考虑更加可行的渐进式或者弹性制方案。
延迟退休年龄这个口号在我国已经喊了好些年了，根据人社部公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》指出，应该制定出台渐进式延迟退休年龄的方案，按照规划今年应该出台相关政策。延迟退休的话题一经提出后，民间反对的声音是非常突出的，改革退休年龄面临着重重困难，涉及人民群众的切身利益，属于重大政策调整，所以要经过严谨周密的论证和可行性推演之后才会推出。人社部关于延迟退休的最新回复也是，延迟退休是必然趋势，一定会推行实施，但是涉及方面比较广、行业多，情形复杂，所以方案的制定非常严谨。
延迟退休是必然趋势受人口老龄化严重和人口基数多的影响，我国的养老保险基金的收支压力很大，虽然目前我国的养老保险基金稳定，收入和结余相对充足，但是根据精算报告指出，我国养老保险基金到2035年左右会累计结余耗尽，形成入不敷出的现象。目前，我国个别省份的养老保险基金压力非常大，黑龙江2016年养老保险基金结余为-232亿元人民币。延迟退休年龄是减缓养老保险基金压力最有效的途径，因此延迟退休年龄势在必行。
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一、养老保险基金支出压力大与就业形势严峻的主要矛盾
我国的养老保险基金面临巨大的压力，再过数年必然形成入不敷出、没有结余的情形，但是延迟退休年龄后，我国当前日益突出的就业压力将会更加突出，形成老年人想退退不了，年轻人又没有充足的就业岗位。近几年每年大学应届毕业生均接近900万人次，就业压力本就非常严重，根据工会界的有关统计显示，延迟退休后每年将直接较少有效就业岗位近700万个。
二、群众反对延迟退休、延迟退休尚未达成共识的矛盾
延迟退休年龄涉及人民群众切身利益，群众对延迟退休的反对呼声是非常高的，主要是由于我国整体就业环境比较差，年龄越高，就业可能性越低。作为企业来说，年轻人和老年人肯定更倾向于选择年轻人；对于企业职工来说，到达一定年龄后，企业会想方设法的淘汰掉年龄稍微大一点的职工，而这些职工一旦被裁之后再就业是非常困难的，不能再就业的话只能通过灵活就业的方式参保，退休年龄延迟意味着这部分群体个人承担的费用增加。
三、养老保险基金空缺大与养老保险基金征收不力的矛盾
总体来说，我国的社会保险基金征收工作不到位，养老保险作为社会保险的一部分，养老保险基金的征收不到位、监管不到位是养老保险基金空缺的重要原因之一。我国机关事业单位工作人员养老保险机制改革比较晚；企业职工来说，部分企业压根不为员工办理社会保险登记和缴纳工作，大多数企业按照都是按照最低缴费缴纳社会保险，这一来一去就会导致养老保险基金的进入部分变少。尽管我国先后出台了社保划归税务部门、企业承担费用比例降低、稳岗补贴等一系列措施，但是从根本上来讲，没有解决社会保险基金征缴和监管的问题，形成了三个在职人员才能供养一个退休人员的情形。
了个说后程手任美，转米传需复史标厂。
总之，延迟退休是必然趋势，但是推出延迟退休政策应该充分考虑当前存在的主要矛盾，不应该搞一刀切的延迟退休政策，“渐进式”的方案和“弹性制”的退休政策（如企业职工满30年工龄也可以退休等）更加符合民意，也更加符合国情。
我是赵胖说职场，以上内容纯属个人看法，欢迎大家理性探讨，不喜勿喷。
中大们对子向条活区据类马界，复周委亲效。
确实要改，女的55退的都是公务员及事业单位人员，企业5O，这无可厚非。生理条件决定一切。女的本生寿命就长过男的。君不见到处老婆婆都比老公多话二、三十年。坚决要改的是男的企业单位人员，55到点退休，男的超过50打工都没人要，企业人员本身文化水平低，竞争力差，生活在社会的最底层，特别是下岗人员，处处受打击，欺凌，每天生活在焦躁痛苦之中，忧虑徘徊，交不起医保社保，对前途担忧，对今后的生活无保障。上对不起父母，下辜负了子女。强烈建议企业男职工55退，下岗失业人员适当前移到与女职工5O一样。只有这样，那些人大常委，政协委员，专家学者教授精英才是为民作想，合乎国情。
首先表明态度：坚决反对延迟退休，坚决反对，而且提议应提前退休，提议男女全部55岁退休。
为什么说提议提前退休？我是一个企业的基层员工，今年48岁，做电气工作（其实电气工作相对其它工种轻松很多），但对于我们这代人来说，身体条件比起老一代人的身体差的可不是一星半点，为什么身体条件差？补脑提示（我们现在吃的东西的，营养成份及安全程度极不如从前，喝的东西，呼吸的空气，身心所承受的压力）这些都直接让我们这代人的身体明显比不了老一代人。说个亲身经历，我父亲82那年我43，我们一起刨过一个大树根，我刨个10分8分的就累的不行，就得歇会喘气儿，老父亲一直不停的刨，中途只是偶尔小歇一下，体力上明显强于我，我们年龄上差这么多，我却如此不勘，真是汗颜！老人80多岁还能上山，我说的不是特例，大多数老一代人都比我们身体强。身体是革命的本钱，没有好的身体如何能支撑的起延迟退休的宏伟设想！身边的同事经常笑议延迟退休，说如果延迟退休，每天早上班组墙边将看到一排拐棍，一帮老头步履阑珊，走两步喘半天的盛况，这不是臆想，是大概率的事。这样的老年队伍，对于企业也是不安全的，不论从身体还是思维都跟不上现在快节奏高速的发展现状，一旦人身出了事故，错按了一个按钮，损害都是无法估量的，企业愿意承担这样的结果吗？这才是真实的国情好吗？
细心的朋友发现，我为什么把男女的退休年龄都定在55周岁呢？现实中男女在工作中承担的任务不同，女性大多从事比较轻的工作任务，工作环境也相对好的多，所以没有变化。女性朋友们，得罪了！！！
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观点只是针对本题，并非妄议国家大政方针，希望不要乱抠字眼，上纲上线！！
毕业即失业的年青人越来越多，失去工作的中年人也不少，跳槽都需要35岁以下的，没工作的50岁基本都找不到工作了，随着房地产事业的蓬勃发展，失去耕地的农民也不少，延迟退休无论从生理角度，还是社会伦理都没有生存的土壤，为什么一而再，再而三的被提出来？就是因为养老金？养老金不足是一个方面，另一个原因估计就是一部分人不愿意退休，因为退休后会失去利益。至于养老金，个人觉得应该让“取之于民，用之于民”这句话不再成为空洞的口号，不是对我有利就顺便用之于民，没利就束之高阁。这里应该有国家责任，大国担当，因为国家是我们的，也是你们的，但归根结底是你们的，因为你们制定政策，法规，我们只是在政策法规下苟活的民众。再有人口红利，消费人群里没有我们的位置，因为微薄的薪水只勉强够买柴米油盐姜醋，茶对苟活的人已经是奢侈品了，不要再鼓励生二胎了，一胎已经很难养活了，别再把人口老龄化问题留给下一代。
我在农村，最近注意了一下周边的招工情况，45周岁基本是最高的年龄了，还是一些流水线或者体力活。大城市因为年轻人员聚集，年龄限会制更低。
国家养老金缺口是事实，考虑延迟退休也是应该的，但应该考虑一下中年人的实际困难。
中年人，文凭不足，甚至相当大的一部分人没有一技之长，工厂又从自己的经济效益方面考虑，会尽量使用年轻人。这部分中年人离退休还早，一旦失业，将会是灾难，工作（特别是给交保险的工作）不好找，还要负担一家老小的生活费，那每年需要自己交一万多的养老金，简直就是天文数字，不交吧，以前交的基本就白费了。两难。
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我个人观点，可以考虑弹性退休年限，根据职业，自身身体条件等自己决定是否延迟。最低缴费年限15或者20年，再就业又没有条件了，可以选择退休，退休金根据基本年限拿基本退休金，再延迟一年多拿一些。
这个人大代表提出男性60岁退休与女性55岁退休 已经不符合国情，完全是站着说话不腰疼，这些拿着高薪、有权有势的专家官员就是80岁退休也不嫌迟，但是对于那些拿辛辛苦苦血汗钱缴了几十年养老保险的广大农民与下岗职工、自由职业者等来说，延迟退休无疑是非常残酷的做法。
提出延迟退休的这些专家高官有优厚的工作条件，不仅工资是普通人的十几倍甚至几十倍，而且衣食住行都是公费，更享受前呼后拥众星捧月的感觉，这些专家高官当然不愿意退休，他们即使延迟到80岁退休也无所谓。
而那些没有单位帮缴养老保险的广大农民、下岗职工、自由职业者等，都是拿辛辛苦苦的血汗钱缴养老保险，如果延迟五年甚至十年到65岁退休，他们就要多交五年甚至十年养老保险，而少拿五年甚至十年养老金，对他们来说无疑是非常沉重的经济负担。而中国人平均寿命不过70多岁，如果全部延迟到65岁退休，很多人甚至连缴养老保险的本金都拿不回来。而对于那些工作环境艰苦的那些重体力劳动的工人来说，延迟到65岁退休也是非常残酷的事情，因为体力精力大都跟不上繁重的体力劳动。
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另外，一刀切延迟退休到65岁也不利于年轻人尽快走上工作岗位，根据媒体报道，有数万研究生学历的年轻人因为找不到工作不得不做快递小哥，如果60岁的老人都延迟退休赖在工作岗位上，这些风华正茂的年轻人找工作无疑会更加困难，很多年轻人因为找不到工作不得不无所事事做啃老族。
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另外，报考公务员与事业单位等也是有年龄限制的，往往要求35岁以下，何况那些40岁多50多岁甚至60多岁要找工作就更加困难，延迟退休对于这些人来说无疑是黑色幽默，连工作都找不到，去哪里延迟退休？
由此可见，有些专家提出一刀切延迟退休的说法是非常不符合国情的，还是实行自愿退休的原则比较好，对于那些体力精力旺盛的人可以自愿延迟退休，对于那些体力精力不济不愿意延迟退休的人还是按照原来的退休年龄比较好。
和用到发说化平但问代老区八张，元消构精片京。
谢邀请。
男60、女55退休制度确实已经不符合国情，所以，延迟退休是势在必行，估计今年就有可能明确延迟退休的具体方案。
目前，男60、女55的退休制度是上世纪50年代制定的，那时我们平均年龄也就这个水平，刚刚解放建国时，我们的平均寿命也就35岁左右，通过70年的努力奋斗，现在全国平均寿命已经达到了76岁，上海市已经达到了82岁，在这样的情况之下，还是按照原来的规定确实已经不符合实情。
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我国已经是一个老年社会，现在60岁已上老人占比已经超过百分之十八的标志线，到2030年60岁已经老人将达到百分之三十，而年轻人却越来越少，谁来养活这么多老人？这是一个很现实的问题，如何解决这个尖锐的矛盾？所以，延迟退休必须要实施。
延迟退休年龄，说白了就是为了缩减福利，缩减养老金支出，经常有人提出男60女55岁退休，已经不再符合国情。这只是少数人非常主观片面的想法，并非主流民意，也是不严谨不科学的。特别是在智能化的产业时代，就业岗位会大幅度减少，就业岗位会非常有限，如果延迟退休年龄，年轻人的就业困境会进一步加剧。任何一项决策不能只看到经济效益而忽视社会效益。
社会发展的目标，就是要提高人民的生活水平，适时适度提高福利水平，特别是在一线劳动强度较大比较辛苦的职工，身体机能衰退相对的会比较早，应该及时退休颐养天年，不能等到风烛残年再退休，年轻流血流汗晚年再耗尽最后一滴血是不人性的，不能继续用保守陈旧的思维，用春蚕到死丝方尽的英雄情结，绑架普通人的血肉之躯，追求幸福是每个人的权利，一生做牛做马不是理想的人生境界。