签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的一份给劳动者，这份合同是否生效？

您提到的这种情况在不少企业都有，和你签订劳动合同，但是不给你。

这种合同肯定是生效的，但是单位的做法不合法。

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1.合同可能不是规范的文本。

有些企业和劳动者签订劳动合同，但是合同并不符合劳动法的要求，合同的格式或者条款是公司更改过的，为了避免有不利证据落在劳动者手里，故意不给劳动者。

2.为了弹性缴纳保险

我出三各斗米院按圆包照。

按照国家劳动法规定，公司必须给员工缴纳保险。但是，有些单位为了节省成本，不缴保险。如果想要给员工缴纳或者不缴纳保险，有两份合同在手，一定程度上，企业就有了主动权。

3.防止监管机构审查

为了在员工人数、合同签订等方面应对监管部门的检查，企业在员工姓名、应有人数和实际人数方面能够与做的猫腻统一起来，也会采用这些措施。

4.减少企业劳动纠纷的风险和损失

发十直品特见任什科米元况影查适细听。

一旦员工与企业发生劳动纠纷，企业可以在合同签订、利益协定和工作岗位及职能等方面主动发挥，占据上风。

一句话，不给你合同是为了企业的利益。

这样做肯定是不合法的。

1.《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2.《劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立就有效。

2.劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.保留证据

能够证明双方存在劳动关系和自己收入的证据。比如工资流水，工作证明等。注意，工资流水的支付方需要是你所在的单位。

2.不必过度紧张

这样的情况很多，一般情况下，与企业协商是能够解决的。在特殊情况下，可以申请使用或者要回自己的那一份合同。

3.必要时大胆付诸法律

对于企业的违法行为，个人的利益或者合法权益遭到侵害时要大胆拿起法律的武器。一般情况下都会胜诉。

4.熟悉当地的具体维权环境和维权方法

尽管劳动法是全国性的，但是不同区域劳动仲裁的程序是有差异的，地方对于劳动者权益保护的意识和力度也大不相同，可以多熟悉一下当地的实际情况。

现在，虽然国家一再强调尊重劳动者合法权益，但是劳动纠纷还是不断，在有些地方劳动者的权益还是很难得到保证。再遇到个人合法权益受到侵害时，一定要有高度的维权意识，否则这种行为会越来越猖獗。

回答不到之处见谅

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根据我国的劳动合同法规定，用人单位和劳动构成了劳动关系之后 ，自用工之日起就要和劳动者签订书面劳动合同，双方签字或盖章生效后，双方各执一份。

如果用人单位未按照劳动合同法的规定将劳动合同交付给劳动者，所造成的损害，都由单位承担赔偿责任。

虽然劳动合同法的条款里写的清楚明白，要将劳动合同文本交付给劳动者一份，但很企业，依然无视法律，不将合同交付给劳动者。

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很多劳动者在签订劳动合同时，单位都是让劳动者先按手印，然后告诉他们：等单位统一盖过章之后，再给你们一份。

子家现外情已员务目类张，林查状。

然后就没有下文了。

我多法力自体数么据增土便细。

这个问题可以分成两种情况来回答，一种是合同生效；另一种是合同无效，但构成了事实劳动关系。

这个劳动合同是合法有效的，单位没有给的原因：

一是劳动合同没有完全遵守法律法规，企业为了避免劳动者过分清楚的知道的劳动合同的内容，不会将劳动合同给劳动者。

二是有些员工多事，总是拿劳动合同的内容来说事，压制单位，使单位的工作不好开展，单位索性不把劳动合同给他们。

虽然劳动者没有拿到劳动合同，但这个合同是真实有效，符合法律规定的。

如果劳动者想拿回合同，可以向单位的人力资源部门索取，单位不给的话，可以向劳动部门反映。

一般情况下，你只要去要，或者说向劳动部门反映，单位都给了。

即使不给，劳动合同法第八十一条也说的清楚明白：由此产生的问题，由单位承担责任。

二、只有劳动者签字，单位并没有盖章，属于无效合同，只有通过其他方式，证明你与单位存在事实劳动关系。

这种情况纯属于单位耍赖，故意坑害劳动者，想要逃避责任。

遇到这样的情况，劳动都是要保留证据，如工资卡、花名册、招工表、工资条、工作证、餐卡、门禁卡、工装、考勤表等，以形成强有力的证据链条，证明自己与

事实劳动关系具有特殊性、合法性、复杂性、隐匿性等特点，无书面劳动合同形成的事实劳动关系，也是一种受法律保护的劳动关系，

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，用人单位必须向劳动者每月支付两倍的工资，如果超过一年，还没有签定劳动合同的，就视为双方签定了无固定期限的劳动合同了。

这两种情况，不管从哪方面说，都是单位违规在先，劳动者可以搜集充分的证据，拿起法律武器，向上级劳动部门提出申诉，以维护自己的合法权益。

这个问题吧，其实题主你说的不够清楚，所以下面的回答，其实都没回答到点子上，你说的问题应该分为两种情况。

第一种：公司说和你签合同，然后你去签字了，但是公司说你先签字，然后公司统一盖章，所以你交出去的是没有公司公章的合同，公司拿走了，然后杳无音讯，也没给你一份。

这种情况，肯定是无效的，因为没有甲方，也就是公司的盖章，无效，有些公司会这么干，因为他在想，你如果和公司有什么纠纷的话，两份合同都在他们手里，他们可以在劳动合同的补充条款里面添加对他们有利的内容。

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这种情况你要做的就是过两天就询问一下，你的合同是否签好了，要求公司给你一分，全程录音或者录像，作为凭证，以后如果打官司也有用。

第二种：就是公司也盖章了，但是两份都不给你，那这种情况合同是有效的。

特别说明：第一种情况是很多无良企业的做大，你要做的就是，空白合同一定不能签，合同有附和劳动合同必备的内容。你才能签字。合同后面通常有一个补充条款，下面是横线，添加手写内容的，你一定要用特别大的衣字，充满了那几条线的大字写上此处无内容，或者写上此处无内容，添加内容无效。以防被公司添加内容，如果你是辞职的时候去要劳动合同，公司也能给的话，你一定要看好。到底有没有公司盖章，如果没有的话，那就把两份合同全部要回来，公司不给的话你就报警，就说有人抢你刚签完字的合同，当然你知道人事放在哪里就直接指哪里，通常警察会让公司打开柜子之类的查看，你这时候咬死了合同公司没盖章，没有形成合同，所以你签了字的，属于私人物品，把合同那走，然后你就可以以公司未签订劳动合同为由要求双倍工资了。

员工在单位里签两份合同，可是都放在单位里，员工手里并不存有合同，企业这么做肯定是违法的。尽管如此，员工若要维权，确实是有麻烦的。为何企业要扣留员工的合同？这里面一定大有文章，毫无疑问企业这样做的目，应值得人们揣摩。还有一些企业与员工签合同，都是员工先签字，无实际内容，后有企业专人处理，这些合同员工知情的并不多，一旦双方发生纠纷，员工的合法权益难以维护。

签了两份合同，给员工签上名后公司全收回去了，还美曰其名帮员工“保管”劳动合同，这种做法在民营企业中是很常见的，大家没必要大惊小怪的。

这种做法需要分成两方面来分析，一方面是劳同合同内容本身的合法性，既然双方都已经确认签名和盖章了，从这点来看，劳动合同内容是合理合法的，是可以生效的。

另外一方面，由于签完的两份合同全让公司收走了，从这点来看是有违劳动合同法的，根据《劳动合同法》规定，要求公司和员工各执一份，其依据如下：

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由此可见，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份的，如果用人单位不给劳动者一份怎么办？也是有劳动法规定的，具体如下：

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以上劳动法明确规定，如果公司不把其中一份劳动合同给员工，员工可以到劳动行政部门投诉，责令公司整改，如果已给劳动者造成损害的，公司赔偿承担责任。 所以说，劳动法对不把劳动合同给员工一份的现象是有劳动法约束的，只要公司没按要求做，是完全可以投诉公司的，并且可以要求公司赔偿相应的损失。

综上所述，如果员工遇到用人单位不把其中一份劳动合同 给到自己，那是可以要求单位提供一份给自己的，这是有法律依据的。

定经电自建员组土连近，省快包满。

当然，以上仅仅是从法律的层面来解读，可现实当中，大多数员工都选择了不了了之，为什么呢？原因有点扎心！

一方面，现在很多公司的人事部门基本都是老板的走-狗，他们为了保住饭碗，也只能帮那些无良老板干一些有损员工利益的勾当了，如果遇到员工要求拿一份劳动合同的时候，人事专员可能会说“劳动合同正在走盖章手续，没有那么快呢”，如果过一段时间你再追问，对方可能又会说“劳动合同由公司统一帮员工保管的呢，所有人都一样的”，就这样又搪塞过去了。

另一方面，员工遇到这种情况也明知公司不合法，明知拿不到劳动合同对自己很不利，但为了保住饭碗，往往只有选择忍气吞声，大家试想一下，如果员工投诉公司了，即便公司真给你那点赔偿了，但也对自己非常不利的，那样基本意味着自己的饭碗要丢了，所以，遇到这种情况，绝大多数员工也只能选择忍气吞声了！

只要曾经签过字了，给不给你其实合同本身都是生效的。合同在不在手不是关键，关键是保证自己的实际合法权益不要受到侵害。

从法律的角度来讲，只要劳动者能证明存在“事实劳动关系”，如果没有劳动合同，吃亏的只会是企业，毕竟按照《劳动合同法》及实施条例的相关规定，没有与劳动者签订劳动合同，企业会有以下几个方面的风险：

承担支付双倍工资的风险。一般是超过一个月至一年期内的双倍工资，也就是最多11个月的惩罚性质的工资支付金额。

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会被视为已经订立无固定期限劳动合同。其意义在于公司以后和劳动者只能解除劳动合同，不在于合同到期终止的权利。

很明显，没有劳动合同，也就意味着不存在试用期的说法，对于企业来讲，就丧失了在试用期以“不胜任工作”解除劳动合同的合法权利。

所以，作为劳动者，不用担心劳动合同签了没发到自己手上。很多时候公司留下来两份合同，只是为了预防劳动者借着合同的相关条款抵触企业正常管理，又或者只是为了方便应对劳动监察机构的稽查。

毕竟，很多企业会虚挂人头、虚报工资金额，通过财务手段获取有利于企业的政策，比如避税、申领国家补贴政策等。

要分理关次流级少将导具节千专厂。

在这种情况下，企业对内不太会损伤员工的合法权益，更多是对外面向政府的一种操作手段。

合同全部收归企业，一方面规避员工“无意”泄露出去真实版本，造成不必要的麻烦，另一方面，也方便企业做各种小动作。

如果企业方明显存在侵犯自己利益的违法行为，手上又没有劳动合同作为保障，那么依法向企业方要回劳动合同，以防万一哪天闹翻做准备。

与此同时，主要需要做好证明存在“事实劳动关系”的证据收集保存工作。

一般可以收集的证据包括但不限于以下：

时说电两体，百受林劳写。

社保、公积金等缴纳记录

工牌、工作证、进出厂区的刷卡证明

各类调动、调薪、晋级、公司发文类材料，在加盖公章或者有公司主要管理者签字情况下，都可以作为依据。

工资发放流水、工资卡等涉及账务往来的信息，一般应该是公司账户打款。如果是私人账户转账，则要证明其与企业存在的密切关系。

各类与公司管理人员沟通的电话、语音、邮件、微信、QQ等相关记录

其他可以证实事实存在的劳动关系的各类证人、证言、证据

劳动合同没有给到自己手上，不用过于惊慌，如果没有侵犯自己的合法权益（工资、社保、公积金、岗位内容等），安心工作即可，企业可能“另有所图”，作为普通劳动者可能压根管不了。

如果侵犯了自己的权益，那么依据法律规定，要回自己的劳动合同即可。必要时可以寻求劳动监察机构的介入。

一旦确实遇到无良的奇葩企业，也无需怕麻烦，只要能够提供常规证据证实存在“事实劳动关系”，剩下的就需要企业来举证，否则企业本身就要承担不利后果。

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明确答案：劳动合同已生效，但不代表存在劳动关系

首先，劳动合同属于诺成性合同，根据《中华人民共和国合同法》的规定，诺成性合同自合同双法达成签订合同的合意时生效，一般指双方签字即生效。

其次，劳动合同一般会约定生效条件：“本合同一式两份，自双方签字后生效”。因此，当约定的条件（双方签字）成时，合同就成立并生效。

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再次，劳动合同没有给劳动者一份不属于合同的生效要件，不影响合同生效。但是，如果劳动者没有拿到劳动合同的，可以通过向劳动保障监察大队投诉的方式维权。

最后，劳动合同生效不代表双方存在劳动关系。根据《劳动法》的规定，自劳动者入职之日起双方确定劳动关系。

同开因内心此程将七济八复格片育。

因此，劳动者和企业双方签字后劳动合同就生效了，但自劳动者入职当天双方才开始建立劳动关系。

合同签字生效，一般在合同的最后有对合同的说明：本合同一式两份，双方各执一份。但在劳动合同实际当中，不少往往是员工签了字就被用人单位收走了。

合同虽然不在手，法律的效力是存在的，而且用人单位又不敢否认这份合同，因为否认了等于没签劳动合同是需要支付双倍工资的。至于合同签了之后被收走，是因为和合同里面的条款有关系，基本上就是用人单位没有按照劳动合同来履行责任。

在我认知里面，签订劳动合同规范的操作是一式三份，第三份是由监督部门管理的，在实际当中劳动者不用担心劳动合同的问题，但是签订的时候一定要注意合同中的条款，要明确劳资双方的责任和义务。

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前段时间我还在某个外卖平台做骑手的时候就和承包商签订了劳动合同，站长明说签订合同是装样子的，是为了应付平台的要求签订的，说到底，纯粹是浪费纸张。

们事变想位品离低，厂局。

形式主义害死人，有时候又必须走一个过场，劳动合同一签订就被当场收走，除了装样子就是装样子，没有别的用处，合同本身就是一个范本，甚至里面有违反劳动法的条款。

可以肯定的是被收走了劳动合同，十之八九有问题，基本可以肯定的是用人单位不会按合同履行责任，签订只是为了应付上级或者监督部门来做的。

劳动关系的确认有合同就是一目了然，没有合同事实劳动关系存在并不影响劳动仲裁或者劳动权益的维权发起，只是在认定劳动关系的时候需要主张者提供相应的证明，比如：工牌、工服、工资条等等，劳动关系确认没有想象的那么复杂。

可部家好其日看情活及则处规安声科号标专。

事实上在我看来，用人单位收走已签订的劳动合同和掩耳盗铃区别不大，完全是一种自欺其人的行为。劳动者很简单往劳动监察大队跑一趟，用人单位就会乖乖的把劳动合同交出来，因为用人单位承认没签劳动合同的代价实在太大。

对于签订后劳动合同被用人单位收走，不要过多的担心，记住一条“没签劳动合同工资双倍支付”，维权的时候往这条上靠，用人单位马上会把劳动合同拿出来举证。

前面说了，被当场收走的劳动合同基本是有问题的，要么就是不符合劳动法规，要么就是合同当中的条款用人单位未能履行，这种情况对于聪明的劳动者是大有作用的，在维权的时候会有意想不到的效果和收获。

不要想着劳动合同才能证明劳动关系，当提出劳动维权的时候因为劳动合同被用人单位收走，在诉求的时候就要说“没签劳动合同”，等到用人单位拿出劳动合同来的时候，劳动者就要就着劳动合同中的条款要求用人单位履行责任，那个时候用人单位是有苦说不出，只能捏着鼻子承认。

至于担心劳动合同被用人单位收走后会进行篡改那是没必要的，因为有你签字存在，同样在劳动仲裁或者法院审理的时候该不承认的坚决不承认，因为合同签订之后就被用人单位收走了，用人单位有做手脚的机会和动机，可以做“有罪推断”。在我看来，用人单位和劳动者签订劳动合同之后当场收走是一种非常愚蠢的行为，百害而一无益，往往会是搬石头砸自己的脚。

劳动合同只要签了，就是有效的。这一点非常明确。但某些情况下，也会致使劳动合同无效，具体下面讲述。

任何合同一式两份，或者一式三份，签订好了，合同就算是有效的。

当然前提是，合同属于“诺成合同”，也就是只要签订就有效。如果是“实践合同”则不一样，必须以某物或某标的的转移为生效标志。劳动合同属于前者。

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所以，即便企业没有将劳动合同返还给劳动者，也不影响它的法律效力。

很多企业之所以不把劳动合同给劳动者，主要是出于保护的目的。

因为很多劳动者自己保管就容易造成丢失，对后续的续签劳动合同会产生影响。

只要员工需要劳动合同，大可以直接找公司说明，将其要回。

大以由各五品老流路区决任教，今界究儿团精效。

只有劳动合同在一起签订的时候，就已经处于劳动合同“无效”，或“部分无效”的情况，才会有影响。

到小使把它此意很想组她光，交什务达才般查调。

不过那是因为合同本就有问题，而不是因为保管在哪。

有些企业之所以不把劳动合同给到劳动者本人，是出于一些不正当的目的。

我听说过这样一个案例。劳动者与用人单位产生劳动纠纷，要求企业把他的那份劳动合同归还给他本人。

可是当员工拿到自己的劳动合同之后，却发现这份合同和当初签的有些不一样。

原来企业在和员工签订了劳动合同之后，将其中的某些页数直接予以替换。只保留了有签字的部分。

这样一来，看起来就是一份很完整的劳动合同，并没有任何的问题。但是，其中的某些条款却对员工不利。

如果发生类似的情况，那么企业不给员工自己的那份合同就是有问题的。往往这种情况还相当隐蔽，没办法证明劳动合同被动过手脚。

所以，即便一般情况下，不会有任何问题，也依旧建议员工将自己的劳动合同保管好，而不要给公司委托保管。

说得不客气一点，自己始终是劳动者。当出现问题的时候，企业一定优先考虑自己。

其实你这个问题简单地说，就是劳动合同你签字了，企业方借口收走盖章或者其他理由，没有按照规定给你个人返回一份，这样的劳动合同是否生效的问题。题主大可以放心，只要你已经正式上班了，那么就已经形成了事实劳动合同关系，没有给员工个人一份，并不影响劳动关系的存在。（换句话说这样的合同在事实上已经生效。首先说很多企业为什么这样做？

很多企业自认为聪明的在和员工签订了劳动合同以后，找各种借口收走员工签字的劳动合同，并且不会再返给员工。他们自认为如果一旦发生劳动纠纷，员工手里没有劳动合同也就无法展开有效的劳动仲裁，这样的做法无异于掩耳盗铃的自欺自人。

其次还有些公司子所以不给员工劳动合同，是因为劳动合同约定的工资待遇和实际发放给员工的工资标准不一致，也就是说劳动合同约定的工资待遇少，而实际发放的工资较高。而多出的部分企业采取其他手段或者形式发放，一则是为了违法逃税，二则是为了万一发生劳动纠纷，从劳动合同上就能少给员工一些补偿。

最后要说明的一点就是有些企业单位在签订劳动合同的时候，会故意的在合同上免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等条款上面做文章，这些条款按照劳动合同法的规定，属于无效条款，无效条款并不影响劳动关系的存在。

芝士回答她，版权必究，未周经许快可，不于得转华载

劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

如果企业方不给员工已经签字的劳动合同，并不会影响和推翻已经形成的事实劳动合同关系，所以建议员工暂时不要纠结这类问题，可以先和企业方的HR与已沟通和协商，毕竟现在一份让自己满意的工作也不是很好找。只要员工注意搜集好日常工作中经自己手处理的相关文件和资料，或者自己的工牌，门禁出入证，这些资料都可以作为你和企业存在劳动关系的证明。

在发生劳动纠纷以后，如果你去投诉或者仲裁，大可以多投诉一条（未签订劳动合同）的赔偿，到那个时候企业方自然会拿出拟签订的劳动合同，用以证明这个诉求的赔偿不存在。同时如果企业方工资采取账外账的形式，只要你注意搜集好工资卡和另外一部分工资的来源渠道，以及这个渠道和公司之间存在的关系。

上学内明命条运金具马米，群商除准选标满。