如果女方属于晚育，那么男方可以依法享受晚育护理假。男方属于应当享受晚育护理假的，那么休假期间不扣工资。单位强行扣除工资的，劳动者可以要求单位补发。劳动者可以先和单位沟通，单位拒不补发的，可以向当地的劳动部门投诉，或者直接向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 如果女方不属于晚育，那么男方不享受晚育护理假。男方不属于应当享受晚育护理假而实际休假的，单位可以扣发缺勤的工资。 回复 陈仕超用户 如果女方属于晚育，那么男方可以依法享受晚育护理假。男方属于应当享受晚育护理假的，那么休假期间不扣工资。单位强行扣除工资的，劳动者可以要求单位补发。劳动者可以先和单位沟通，单位拒不补发的，可以向当地的劳动部门投诉，或者直接向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 如果女方不属于晚育，那么男方不享受晚育护理假。男方不属于应当享受晚育护理假而实际休假的，单位可以扣发缺勤的工资。 2024-11-22 1楼 回复 (0)
如果女方属于晚育，那么男方可以依法享受晚育护理假。男方属于应当享受晚育护理假的，那么休假期间不扣工资。单位强行扣除工资的，劳动者可以要求单位补发。劳动者可以先和单位沟通，单位拒不补发的，可以向当地的劳动部门投诉，或者直接向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 如果女方不属于晚育，那么男方不享受晚育护理假。男方不属于应当享受晚育护理假而实际休假的，单位可以扣发缺勤的工资。