这不是合理不合理的问题，你们老板要求补签劳动合同是没有任何意义的，你也可以完全拒绝。首先，你们存在事实上的劳动关系，相信你手里也有能证明存在事实劳动关系的证据包括工资条，考勤表，工作服，工作证，同事证言等材料。工伤认定的时候存在事实劳动关系就可以认定了，所以，完全没有必要补签什么劳动合同。其次，没签劳动合同、没缴纳工伤保险是企业的违法行为，并不影响员工享受工伤待遇，因为企业没有缴纳工伤保险，所以，本来由工伤保险基金支付的各项费用都要由企业自己承担。在这个时候企业和你协商明显就是为了少给钱，企业提出的任何要求你都可以拒绝，如果你认可的话，可以在具体金额上做让步，好处就是协商后的金额是企业认可的，后续支付可能比较顺利。如果你不想让步的话，也可以申请仲裁，仲裁不成的可以提起诉讼。希望对你有帮助，欢迎大家关注和点赞。 回复 王省用户 这不是合理不合理的问题，你们老板要求补签劳动合同是没有任何意义的，你也可以完全拒绝。首先，你们存在事实上的劳动关系，相信你手里也有能证明存在事实劳动关系的证据包括工资条，考勤表，工作服，工作证，同事证言等材料。工伤认定的时候存在事实劳动关系就可以认定了，所以，完全没有必要补签什么劳动合同。其次，没签劳动合同、没缴纳工伤保险是企业的违法行为，并不影响员工享受工伤待遇，因为企业没有缴纳工伤保险，所以，本来由工伤保险基金支付的各项费用都要由企业自己承担。转载或党者将引用本文内容请五注明化来源于芝士极回答在这个时候企业和你协商明显就是为了少给钱，企业提出的任何要求你都可以拒绝，如果你认可的话，可以在具体金额上做让步，好处就是协商后的金额是企业认可的，后续支付可能比较顺利。如果你不想让步的话，也可以申请仲裁，仲裁不成的可以提起诉讼。希望对你有帮助，欢迎大家关注和点赞。在中主去性正看设件统，论风整土究千酸历。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 孔心悦用户 点击头像关注西安王律师，每天为您分享法律小知识。这个问题肯定是不合理的，因为他想补签劳动合同，避免你到时候问他要未签合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍工资。芝学士然回答，版权必究百相，未经许可，不得转装载所以你最好不要补签劳动合同。这大都天数员入决具确今。以上回答，仅供参考，有不同意见或者疑问可以留言给我。了人生下现使本心军区先受例，每温布按易片细。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 腾星海用户 首先，工伤已经鉴定出九级了，说明工伤认定阶段已经结束。没有缴纳工伤保险且要求解除劳动关系，那么工伤的相关待遇（医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金、停工留薪期工资、陪护费等）都需要由企业来支付～其次，是否补签合同对于享受工伤待遇没有影响，企业该支付的还必须得支付。转载科或者引用本文内则位容请注明压来严源于芝士回答再次，企业老板要求补签劳动合同，是怕员工到劳动仲裁提出请求，因未签订劳动合同而要求支付双倍工资。最后，既然已经想要和企业解除劳动关系，对补签合同的请求可以不予理睬～ 2024-11-22 3楼 回复 (0) 谢飞燕用户 谢谢邀请1、企业未依法签订劳动合同不是合理与否，而是违法行为，建议不予补签。(《劳动合同法》第十条，第十四条第三款)2、因工致残被鉴定为九级，可享受：工伤基金支付一次性伤残补助金9个月本人工资；劳动关系解除后，工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金。（《工伤保险条例》第三十七条）版权归芝士回答被路网站或场那原再作者所有3、企业未依法为你参加保险，第2项涉及工伤基金支付内容，由企业自行承担；若企业拒绝承担，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后仍有争议，可向法院起诉。的我年同从合光器，金达华劳。以上，仅供参考，欢迎探讨!多外心问被济确，书容非难近支效。 2024-11-22 4楼 回复 (0)
这不是合理不合理的问题，你们老板要求补签劳动合同是没有任何意义的，你也可以完全拒绝。
首先，你们存在事实上的劳动关系，相信你手里也有能证明存在事实劳动关系的证据包括工资条，考勤表，工作服，工作证，同事证言等材料。工伤认定的时候存在事实劳动关系就可以认定了，所以，完全没有必要补签什么劳动合同。
其次，没签劳动合同、没缴纳工伤保险是企业的违法行为，并不影响员工享受工伤待遇，因为企业没有缴纳工伤保险，所以，本来由工伤保险基金支付的各项费用都要由企业自己承担。
转载或党者将引用本文内容请五注明化来源于芝士极回答
在这个时候企业和你协商明显就是为了少给钱，企业提出的任何要求你都可以拒绝，如果你认可的话，可以在具体金额上做让步，好处就是协商后的金额是企业认可的，后续支付可能比较顺利。如果你不想让步的话，也可以申请仲裁，仲裁不成的可以提起诉讼。
希望对你有帮助，欢迎大家关注和点赞。
在中主去性正看设件统，论风整土究千酸历。
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这个问题肯定是不合理的，因为他想补签劳动合同，避免你到时候问他要未签合同的双倍工资。
根据《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍工资。
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所以你最好不要补签劳动合同。
这大都天数员入决具确今。
以上回答，仅供参考，有不同意见或者疑问可以留言给我。
了人生下现使本心军区先受例，每温布按易片细。
首先，工伤已经鉴定出九级了，说明工伤认定阶段已经结束。没有缴纳工伤保险且要求解除劳动关系，那么工伤的相关待遇（医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金、停工留薪期工资、陪护费等）都需要由企业来支付～
其次，是否补签合同对于享受工伤待遇没有影响，企业该支付的还必须得支付。
转载科或者引用本文内则位容请注明压来严源于芝士回答
再次，企业老板要求补签劳动合同，是怕员工到劳动仲裁提出请求，因未签订劳动合同而要求支付双倍工资。
谢谢邀请
1、企业未依法签订劳动合同不是合理与否，而是违法行为，建议不予补签。(《劳动合同法》第十条，第十四条第三款)
2、因工致残被鉴定为九级，可享受：工伤基金支付一次性伤残补助金9个月本人工资；劳动关系解除后，工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金。（《工伤保险条例》第三十七条）
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3、企业未依法为你参加保险，第2项涉及工伤基金支付内容，由企业自行承担；若企业拒绝承担，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后仍有争议，可向法院起诉。
的我年同从合光器，金达华劳。
以上，仅供参考，欢迎探讨!
多外心问被济确，书容非难近支效。