服从领导，热爱工作，每样干好，困难会跑，都喜人才，率先垂范，势必回报。 回复 邵漩用户 服从领导，热爱工作，每样干好，困难会跑，都喜人才，率先垂范，势必回报。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 钊长海用户 人才往往都很清高，你让一个做技术的天天拍领导马屁也不太现实.人才也是留不住的，往往工作一段时间就会找到很好的归宿离开公司.而奴才其实在领导身边呆久了，接触的事情，处理的事情自然也不少.慢慢的也能学到一技之长.照猫画虎不犯错误也能保住饭碗.所以这两类人才其实都是被领导接受和同时不可或缺的.人才在公司呆久了，人在屋檐下也不得不按规矩办事.奴才呆久了也不得不逼迫自己学习更多知识技能来往上升. 2024-11-22 2楼 回复 (0) 李国林用户 你已经没有把当做是人了！你要知道，领导也是人，有人才也有奴才，有恶人也有善人，有性格也有爱好，有脾气也有欲望。。。。。。这个社会，认识误区很多，基于人人都有意识，首先肯定自己是对的，然后再去度量他人。人才的标准是什么？假如你所说的人才恰恰就是社会发展与社会文明形成的阻碍呢？奴才的标准是什么？假如你所说的奴才恰恰就是社会发展与社会文明形成的强大力量呢？所以，我们不要太多去纠结他人是什么，也不要去纠结他人喜欢什么。我们要思考的是：我们能做什么以及我们做了什么！ 2024-11-22 3楼 回复 (0) 橙橙糖果用户 不能一概而论，至少要看是什么样的领导，看是什么时期的领导。一般情况，聪明大度想成大事的领导喜欢人才。所以才有文王访贤求姜尚，秦孝公重用商鞅，刘邦拜韩信为将，刘备三顾茅庐请诸葛亮……得人才，才能得到天下，得人才，事业才会兴旺。愚蠢之至小肚鸡肠的领导喜欢奴才。奴才听话，能对领导投其所好，满足领导正常和不正常的欲望。夫差喜欢伯嚭，纣王喜欢尤浑，秦二世喜欢赵高……用奴才，重蠢才，国家灭亡，身死人手，为天下笑。再者，创业期打江山的领导喜欢人才。因为江山要人才去打拼，没有本事不可能取得成就。守业期坐江山的领导喜欢奴才，坐江山了该享受啦，当然奴才好用。另外，和平时期，许多矛盾没那么尖锐，人才和蠢才貌似没区别，木偶也可以坐上神位。未经芝士老回答允许不得机转王载本文内过容，否则入将视为侵权作为部下，古人讲究“良禽择木而栖，良臣择主而事”，“穷则独善其身，达则兼济天下”。今天，时代开明，从业机会多，此处不留人，自有留人处。不可“摧眉折腰事权贵”，更不能为虎作伥。若事不顺，大可“潜龙勿用”，“韬光养晦”，等待时机；也可以做好自己，问心无愧！（图片来自网络） 2024-11-22 4楼 回复 (0) 葛佳杰用户 人才，奴才各有特点，各有价值，能干的领导总是恰到好处的任用，不过不及，在合理区间之内。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 龙宵游用户 奴才出身的领导应该喜欢奴才。人才出身的领导可能喜欢人才。话可能糙点，现实不容否认。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 尉辰沛用户 领导肯定喜欢奴才，奴才随时会在自己的周围巴结自己，为自己服务，一副太监样、“哈巴狗”样，奴才好管；人才不听话难管，但是是利用的对象，在利用中也会给一定的“甜头”，只能在“如来佛”的手掌里生存，不能超过手掌，否则就有可能打入“冷宫”，人才只能在领导的可控范围内活动，超过了领导规定范围领导就不喜欢了，这就是当今社会现象。 2024-11-22 7楼 回复 (0) 姚伟申用户 这个社会领导喜欢的就是奴才，只有奴才才会溜须拍马阿谀奉承，否则，如果和一个正直人才在一起，那这个领导是如坐针毡，浑身不舒服。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 周爱珍用户 好的领导喜欢人才，孬的领导喜欢摆谱的人，喜欢奴才吧。应该是这样子吧！ 2024-11-22 9楼 回复 (0) 乐雅静用户 从古至今，还是喜欢奴才的领导多些。因为奴才会拍马屁，会阳奉阴违，会见风使舵，它会把他的领导无形中拍的舒舒服服。人才就不同了，他自己有自己的思维，不会看领导的眼色行事，喜欢认为自己很有一套，从来都不是很重视领导的讲话和安排。认为自己是本单位的技术骨干，从不去单位领导说的话放在心上。你说，领导是喜欢奴才还是喜欢人才？ 2024-11-22 10楼 回复 (0)
服从领导，热爱工作，每样干好，困难会跑，都喜人才，率先垂范，势必回报。
人才往往都很清高，你让一个做技术的天天拍领导马屁也不太现实.人才也是留不住的，往往工作一段时间就会找到很好的归宿离开公司.而奴才其实在领导身边呆久了，接触的事情，处理的事情自然也不少.慢慢的也能学到一技之长.照猫画虎不犯错误也能保住饭碗.所以这两类人才其实都是被领导接受和同时不可或缺的.人才在公司呆久了，人在屋檐下也不得不按规矩办事.奴才呆久了也不得不逼迫自己学习更多知识技能来往上升.
你已经没有把当做是人了！你要知道，领导也是人，有人才也有奴才，有恶人也有善人，有性格也有爱好，有脾气也有欲望。。。。。。这个社会，认识误区很多，基于人人都有意识，首先肯定自己是对的，然后再去度量他人。人才的标准是什么？假如你所说的人才恰恰就是社会发展与社会文明形成的阻碍呢？奴才的标准是什么？假如你所说的奴才恰恰就是社会发展与社会文明形成的强大力量呢？所以，我们不要太多去纠结他人是什么，也不要去纠结他人喜欢什么。我们要思考的是：我们能做什么以及我们做了什么！
不能一概而论，至少要看是什么样的领导，看是什么时期的领导。
一般情况，聪明大度想成大事的领导喜欢人才。所以才有文王访贤求姜尚，秦孝公重用商鞅，刘邦拜韩信为将，刘备三顾茅庐请诸葛亮……得人才，才能得到天下，得人才，事业才会兴旺。愚蠢之至小肚鸡肠的领导喜欢奴才。奴才听话，能对领导投其所好，满足领导正常和不正常的欲望。夫差喜欢伯嚭，纣王喜欢尤浑，秦二世喜欢赵高……用奴才，重蠢才，国家灭亡，身死人手，为天下笑。
再者，创业期打江山的领导喜欢人才。因为江山要人才去打拼，没有本事不可能取得成就。守业期坐江山的领导喜欢奴才，坐江山了该享受啦，当然奴才好用。另外，和平时期，许多矛盾没那么尖锐，人才和蠢才貌似没区别，木偶也可以坐上神位。
未经芝士老回答允许不得机转王载本文内过容，否则入将视为侵权
作为部下，古人讲究“良禽择木而栖，良臣择主而事”，“穷则独善其身，达则兼济天下”。今天，时代开明，从业机会多，此处不留人，自有留人处。不可“摧眉折腰事权贵”，更不能为虎作伥。若事不顺，大可“潜龙勿用”，“韬光养晦”，等待时机；也可以做好自己，问心无愧！
（图片来自网络）
人才，奴才各有特点，各有价值，能干的领导总是恰到好处的任用，不过不及，在合理区间之内。
奴才出身的领导应该喜欢奴才。人才出身的领导可能喜欢人才。话可能糙点，现实不容否认。
领导肯定喜欢奴才，奴才随时会在自己的周围巴结自己，为自己服务，一副太监样、“哈巴狗”样，奴才好管；人才不听话难管，但是是利用的对象，在利用中也会给一定的“甜头”，只能在“如来佛”的手掌里生存，不能超过手掌，否则就有可能打入“冷宫”，人才只能在领导的可控范围内活动，超过了领导规定范围领导就不喜欢了，这就是当今社会现象。
这个社会领导喜欢的就是奴才，只有奴才才会溜须拍马阿谀奉承，否则，如果和一个正直人才在一起，那这个领导是如坐针毡，浑身不舒服。
好的领导喜欢人才，孬的领导喜欢摆谱的人，喜欢奴才吧。应该是这样子吧！
从古至今，还是喜欢奴才的领导多些。因为奴才会拍马屁，会阳奉阴违，会见风使舵，它会把他的领导无形中拍的舒舒服服。人才就不同了，他自己有自己的思维，不会看领导的眼色行事，喜欢认为自己很有一套，从来都不是很重视领导的讲话和安排。认为自己是本单位的技术骨干，从不去单位领导说的话放在心上。你说，领导是喜欢奴才还是喜欢人才？