我觉得你提这个问题很不要脸，你就是那种职场中的小人，只要他在位一个小时，他就是你的领导，他这么做叫敬业。就你这种小人领导在位的时候估计你连个屁都不敢放。 回复 何凯伦用户 我觉得你提这个问题很不要脸，你就是那种职场中的小人，只要他在位一个小时，他就是你的领导，他这么做叫敬业。就你这种小人领导在位的时候估计你连个屁都不敢放。 2024-12-04 1楼 回复 (0) 白焰用户 这种情况基本上不会发生。国家企事业单位，男性一般六十岁退休，女性干部一般五十五岁，女工人一般五十岁退休。多数情况下，男领导到了53岁左右，女领导过了50岁就会退居二线了。所谓退居二线，指的是领导把职务退出，让位于年轻领导。这种情况下，退居二线的领导一般就成了甩手掌柜。单位基本上不会安排他（她）做什么事了，甚至很多单位退居二线的领导可以不去单位上班了。但待遇还是不变的，享受在职职务的相应待遇。如题中所述，领导明天就要退休了，那么这位领导肯定是在单位“休养”了几年，或者基本上是无事不登单位了。这种情况下，这位领导怎么可能安排你的工作？完全没有可能。至少国有企事业单位不存在这种可能。未经芝士什质回答允许不得转载本文过内住容，否则将视为列侵权不过，笔者还真遇到过相似的情况。那是十五年前，笔者经常帮所在单位的分管领导写年终总结报告。一次年底了，她又让笔者帮她写，然后过了一两天，她得知自己要退居二线了。当笔者去她办公室向她咨询一些报告细节的时候，她说她已经不分管我这个部门了（其实就是退居二线了，但正式文件还没下来），让我愿意写就写，不愿意写就不用写了。我心想，你都不分管我们这块了，我还写个屁呀？于是就没有动笔。几天后听说马上要开年终总结会了，她又找到我，让我帮她写。意思是她虽然马上要退居二线了，文件也下来了，但新领导要年后才正式上任，她必须站好最后一班岗。所以，在这“剩余”的日子里，她还得分管我部门。我靠，什么女人？写也是她，不写也是她，最后还是要写还是她。于是只好马马虎虎的为她撰写了最后一篇年终总结。什么领导这是，居然有叫下属一位普通员工替自己写述职报告的，而且一写就是一个任期，我也是醉了。从那以后，我再也没干这种费力不讨好，为人作嫁衣的事情。理内反或结建山区回白教劳派调严。 2024-12-04 2楼 回复 (0) 郭宇欣用户 站好最后一班岗，有这样领导吗？明天退休，今天还按部就班交代工作，平和的心态，认真扎实的工作态度，值得称道，是位好领导！上面所说的情况，现实生活中一般不会发生。无论是单位正副职或是部门领导，临近退休，组织上会提前作安排，不说即时任免，但相关措施是有的。不会出现，今天我仍在其位，谋其政，还在签署文件，发号司令，突然明天就不见人影，如此岂不发生混乱。这是党政机关不会有的。同理，企事业单位也应相同。领导干部要退休，组织部门会提前安排其从岗位上退下来，就算还未正式任免，但会指定人顶上的。对此大家都明白，工作上的事该找谁作主了。再说，党政机关主要领导，大型国企主要领导退休，应有两个程序要走，一退休述职扱告要作，二离职工作审计要作。只有完成这规定程序，组织部门才会批准退休。真实工作中，无论是谁临进退休，大多待岗休息，不太会主动揽事，工作重心该转移的转移，该交接的交接，到了法定退休年龄，经组部门批准退休后，说走就得走，这是要腾地方的。不过，不同级别的领导干部退休，或许处理不尽相同。芝士回答，准版权管选必究，离心未经许可，不得转载 2024-12-04 3楼 回复 (0) 陈丽娜用户 只要他/她还是你的领导，哪怕交代完工作他/她就走人，你也得执行他/她的指令。因为，其一，领导不是代表自己给你下达指令的，领导上面还有领导。其二，如果领导是老板，自己退休了，就会让儿子继承老板的位置。即使不做老板了，他/她也不会彻底放手的。 何况，你得罪了老子，儿子也会跟你算账的。其三，如果你不执行现任领导的指令，下一任领导，就会怀疑你的忠诚度和执行力。你将何去何从？其四，明天就要退休了，这个领导还在给你交代工作，说明这个领导是个负责任的领导。即使退休了，你也应该继续尊重他/她。其五，做人要光明磊落，正直善良，不畏权贵，也不欺弱小。如果因为领导要退休了，就不听他/她的指令，别人会怎么看你？说你是个假面人？还是说你是个欺软怕硬的人？抑或是阳奉阴违的人？ 所以，为人在世，无论从哪个角度讲，都不能做“人走茶凉”的事情。 2024-12-04 4楼 回复 (0) 宋晓寒用户 应该！因为他还是你的领导，明天就要退了还在安排工作，说明他是一个负责任的领导。现在有些领导临近退休，人还没退，心早已退了。单位的事基本不抓了，筹划自己的私事。象明天退了，今天还想着工作的人太少了，我认为你不但要做，而且应比平常做的更好，这是个人品问题。世俗为人走茶凉，社会也确实有种势力之风。有些人，领导在任时围前围后，溜须拍马，以谋私利。一旦领导退了，用不着了，立码就不理了，连点人情味都没了。我鄙视这样的人。 2024-12-04 5楼 回复 (0) 陈孜欣用户 领导明天退休，今天还给你安排工作。我们建议你一定要去做，而且必须是有选择性地认真做!这是什么意思呀？莫急，且听我们详细解说:一.领导明天就要退休了，今天还在岗位上交代你工作;对领导而言更多的是为表现他的敬业，对你而言态度比做事的结果更重要此刻是一个特殊的时期，领导心理会比往常更加敏感!他给你安排工作除了展现自己敬业的同时，也会特别留意大家接受工作的态度!如果对领导安排的工作表现出漫不经心或敷衍，那么很可能会激怒领导!有的人心想反正领导明天就要退休了，才不管他会不会生气呢！版权归芝士回按答网站增或不原条作者问所有我们建议你不要和他们一样，否则会给自己的职业生涯留下隐患!你自己想想领导虽然退了但关系网还在，你若是如此不把他当回事自然不会有好处!有时候你要懂得人情世故，领导明天就要退休了;他现在给你安排工作并不是非得要求你做得多完美，你只要有去认真做就行了!这样领导看了也开心，你也省得给自己制造麻烦，如此不是挺好的嘛！二.领导明天就要退休了，今天还在岗位上交代你工作;这样的情况下你可以挑领导重视的事情做，如果没有领导没有特别交待优先做什么，那你就选择先做急事、小事领导安排的工作，你一定要先执行他重视的事情。如果领导没有特别重视哪个事情，基于他明天就要退休了;而继任者未必会要求你把领导安排的工作延续做下去，所以你挑些急事小事先做以备领导监察!能经力机因革品及思什六节传且越算音消局。这样就不会有被领导追责的危险，就算他来抽查工作也会发现你确实有在做事情!否则领导突击检查工作，你一个都没有去执行搞不好就会他处罚。部小长她论战器思切白信步装适满。【我是@诸葛明职场教练 ，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】 2024-12-04 6楼 回复 (0) 任自明用户 你这提法，说明你自己有问题，如果领导是按原定程序安排工作，而且正确必做，那就不管领导今天退休还是明天退休，都必须坚决执行。毛主席曾经说过，我们的责任是向人民负责，每句话，每项工作，每个行动，都要符合人民利益，我们的目标是一致的，所以，不管今天是张颔导还是李领导，都要保持工作的连续性。作为工作人员，千万不要见风使航，延误工作！ 2024-12-04 7楼 回复 (0) 江梦露用户 提这问题的绝不是个好人，也没一点见识，这种人不可用，只能是个愚民，不益当领导，办事员都不够资格。出！ 2024-12-04 8楼 回复 (0) 刘力硕用户 你有能力就干，没有能力不要去干，如果你怕早点回家，有能力把公司创造出一扁新天地。 2024-12-04 9楼 回复 (0) 程飞星用户 当然执行，领导在站完最后一班岗，他明天退休，那今天还是你的领导，你应该无条件执行，再说了，就是明天他退休了，他也曾经是你的领导，还是尊敬一点为好吧！ 2024-12-04 10楼 回复 (0)
我觉得你提这个问题很不要脸，你就是那种职场中的小人，只要他在位一个小时，他就是你的领导，他这么做叫敬业。就你这种小人领导在位的时候估计你连个屁都不敢放。
这种情况基本上不会发生。
国家企事业单位，男性一般六十岁退休，女性干部一般五十五岁，女工人一般五十岁退休。多数情况下，男领导到了53岁左右，女领导过了50岁就会退居二线了。所谓退居二线，指的是领导把职务退出，让位于年轻领导。这种情况下，退居二线的领导一般就成了甩手掌柜。单位基本上不会安排他（她）做什么事了，甚至很多单位退居二线的领导可以不去单位上班了。但待遇还是不变的，享受在职职务的相应待遇。
如题中所述，领导明天就要退休了，那么这位领导肯定是在单位“休养”了几年，或者基本上是无事不登单位了。这种情况下，这位领导怎么可能安排你的工作？完全没有可能。至少国有企事业单位不存在这种可能。
未经芝士什质回答允许不得转载本文过内住容，否则将视为列侵权
不过，笔者还真遇到过相似的情况。那是十五年前，笔者经常帮所在单位的分管领导写年终总结报告。一次年底了，她又让笔者帮她写，然后过了一两天，她得知自己要退居二线了。当笔者去她办公室向她咨询一些报告细节的时候，她说她已经不分管我这个部门了（其实就是退居二线了，但正式文件还没下来），让我愿意写就写，不愿意写就不用写了。我心想，你都不分管我们这块了，我还写个屁呀？于是就没有动笔。
几天后听说马上要开年终总结会了，她又找到我，让我帮她写。意思是她虽然马上要退居二线了，文件也下来了，但新领导要年后才正式上任，她必须站好最后一班岗。所以，在这“剩余”的日子里，她还得分管我部门。我靠，什么女人？写也是她，不写也是她，最后还是要写还是她。于是只好马马虎虎的为她撰写了最后一篇年终总结。什么领导这是，居然有叫下属一位普通员工替自己写述职报告的，而且一写就是一个任期，我也是醉了。
从那以后，我再也没干这种费力不讨好，为人作嫁衣的事情。
理内反或结建山区回白教劳派调严。
站好最后一班岗，有这样领导吗？明天退休，今天还按部就班交代工作，平和的心态，认真扎实的工作态度，值得称道，是位好领导！
上面所说的情况，现实生活中一般不会发生。无论是单位正副职或是部门领导，临近退休，组织上会提前作安排，不说即时任免，但相关措施是有的。不会出现，今天我仍在其位，谋其政，还在签署文件，发号司令，突然明天就不见人影，如此岂不发生混乱。这是党政机关不会有的。同理，企事业单位也应相同。领导干部要退休，组织部门会提前安排其从岗位上退下来，就算还未正式任免，但会指定人顶上的。对此大家都明白，工作上的事该找谁作主了。再说，党政机关主要领导，大型国企主要领导退休，应有两个程序要走，一退休述职扱告要作，二离职工作审计要作。只有完成这规定程序，组织部门才会批准退休。
真实工作中，无论是谁临进退休，大多待岗休息，不太会主动揽事，工作重心该转移的转移，该交接的交接，到了法定退休年龄，经组部门批准退休后，说走就得走，这是要腾地方的。不过，不同级别的领导干部退休，或许处理不尽相同。
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只要他/她还是你的领导，哪怕交代完工作他/她就走人，你也得执行他/她的指令。因为，其一，领导不是代表自己给你下达指令的，领导上面还有领导。其二，如果领导是老板，自己退休了，就会让儿子继承老板的位置。即使不做老板了，他/她也不会彻底放手的。 何况，你得罪了老子，儿子也会跟你算账的。其三，如果你不执行现任领导的指令，下一任领导，就会怀疑你的忠诚度和执行力。你将何去何从？其四，明天就要退休了，这个领导还在给你交代工作，说明这个领导是个负责任的领导。即使退休了，你也应该继续尊重他/她。其五，做人要光明磊落，正直善良，不畏权贵，也不欺弱小。如果因为领导要退休了，就不听他/她的指令，别人会怎么看你？说你是个假面人？还是说你是个欺软怕硬的人？抑或是阳奉阴违的人？ 所以，为人在世，无论从哪个角度讲，都不能做“人走茶凉”的事情。
应该！因为他还是你的领导，明天就要退了还在安排工作，说明他是一个负责任的领导。现在有些领导临近退休，人还没退，心早已退了。单位的事基本不抓了，筹划自己的私事。象明天退了，今天还想着工作的人太少了，我认为你不但要做，而且应比平常做的更好，这是个人品问题。世俗为人走茶凉，社会也确实有种势力之风。有些人，领导在任时围前围后，溜须拍马，以谋私利。一旦领导退了，用不着了，立码就不理了，连点人情味都没了。我鄙视这样的人。
领导明天退休，今天还给你安排工作。我们建议你一定要去做，而且必须是有选择性地认真做!这是什么意思呀？莫急，且听我们详细解说:
一.领导明天就要退休了，今天还在岗位上交代你工作;对领导而言更多的是为表现他的敬业，对你而言态度比做事的结果更重要
此刻是一个特殊的时期，领导心理会比往常更加敏感!他给你安排工作除了展现自己敬业的同时，也会特别留意大家接受工作的态度!
如果对领导安排的工作表现出漫不经心或敷衍，那么很可能会激怒领导!有的人心想反正领导明天就要退休了，才不管他会不会生气呢！
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我们建议你不要和他们一样，否则会给自己的职业生涯留下隐患!你自己想想领导虽然退了但关系网还在，你若是如此不把他当回事自然不会有好处!
有时候你要懂得人情世故，领导明天就要退休了;他现在给你安排工作并不是非得要求你做得多完美，你只要有去认真做就行了!这样领导看了也开心，你也省得给自己制造麻烦，如此不是挺好的嘛！
二.领导明天就要退休了，今天还在岗位上交代你工作;这样的情况下你可以挑领导重视的事情做，如果没有领导没有特别交待优先做什么，那你就选择先做急事、小事
领导安排的工作，你一定要先执行他重视的事情。如果领导没有特别重视哪个事情，基于他明天就要退休了;而继任者未必会要求你把领导安排的工作延续做下去，所以你挑些急事小事先做以备领导监察!
能经力机因革品及思什六节传且越算音消局。
这样就不会有被领导追责的危险，就算他来抽查工作也会发现你确实有在做事情!否则领导突击检查工作，你一个都没有去执行搞不好就会他处罚。
部小长她论战器思切白信步装适满。
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你这提法，说明你自己有问题，如果领导是按原定程序安排工作，而且正确必做，那就不管领导今天退休还是明天退休，都必须坚决执行。毛主席曾经说过，我们的责任是向人民负责，每句话，每项工作，每个行动，都要符合人民利益，我们的目标是一致的，所以，不管今天是张颔导还是李领导，都要保持工作的连续性。作为工作人员，千万不要见风使航，延误工作！
提这问题的绝不是个好人，也没一点见识，这种人不可用，只能是个愚民，不益当领导，办事员都不够资格。出！
你有能力就干，没有能力不要去干，如果你怕早点回家，有能力把公司创造出一扁新天地。
当然执行，领导在站完最后一班岗，他明天退休，那今天还是你的领导，你应该无条件执行，再说了，就是明天他退休了，他也曾经是你的领导，还是尊敬一点为好吧！