老板喜欢爱迟到但工作认真的员工，还是喜欢不迟到但工作懈怠的员工？

我想，老板都不会喜欢。

一个员工如果工作认真，是不会迟到的。

连工作时间都保障不了，谈什么认真？这不科学……

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工作懈怠的员工，谁都不喜欢，迟不迟到都一样。迟到只是更加深了老板的厌恶罢了。

老板喜欢什么样的员工？

其实，认不认真还是表象，重要的是，有没有业绩，能不能解决问题，说白了：出活。能帮老板铲事的和赚钱的，才是老板喜欢的。

不动民着果则收打名元般号养局红。

迟到，从来不是小事。

不动方实因然利通治世，交收场况际列却育京价。

无论是上班，还是工作或生活中其他场景，迟到，就是失信于人，不可当成小事看待。

上班偶尔迟到，还可以谅解，注意不是理解，因为刮风下雨或者堵车等，很容易提前预防，之所以会迟到，说穿了，还是态度问题。

找工作去面试，工作中约了人，我们不仅不能迟到，而且是提早一点点到，这才是有时间观念。另外，也不应该太早到，打乱对方的安排，早到的话找个地方等，差不多时间了，再上去，这是对别人时间的尊重。

作为员工，想得到老板的信任，就两条：

出活的，才能给公司创造价值；听话的，用着才舒心不添堵。

天天朝九晚五按部就班，透着一股子认真劲，就是没成绩，花架子一个，没啥用。但如果有成绩，可是桀骜不驯，甚至功高盖主不服管，也不好用。所以出活和听话最好二合一。

其实，老板喜不喜欢不重要，你的专业技能，你的工作业绩，都是你的资本，就算这个老板不喜欢，他眼瞎了，你有了这些玩意儿，跳槽还不分分钟的事。

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依我看来，这两者的性质都一样，喜欢迟到但工作认真和不会迟到但工作懈怠都一样会影响团队成员，影响企业制度的执行。

首先，喜欢迟到但工作认真表面上看起来好像比工作懈怠的人强，实则未必，在一个成熟的企业里，制度的执行是管理众多员工的根本，如果迟到但工作认真可以被容忍，那很快便会有人复制这种模式，那企业的管理制度的也就没有执行的权威性了。对于大企业来说，这是这是不被容忍的。

其次，不会迟到但是工作懈怠，虽然工作懈怠只要没犯什么大错误，看似比较难被发觉，但是久而久之，工作没业绩，没成果，也是一样会被企业所淘汰的。优胜劣汰的生存法则对于想懈怠的员工来说也是迟早会被老板开除的。

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综上所述，这两者都是老板不喜欢的员工。有时只是看老板个人的心情，哪怕业绩再好，工作再认真，一不小心随时都有炒鱿鱼的可能。

有中面多都平无设九温步低持，连近半支毛派包。

狗爱吃屎，狼爱吃肉，各有各好！对于一般员工来讲，老板一般都喜欢听话的、守规矩的；而确有个别老板在日常工作中偏爱或者说是放纵个别员工，这些员工不守纪律经常迟到早退甚至对一般的工作也完成不好。但是这些员工一般都与老板有着特殊的关系：要么他能给老板提供社会关系或业务关系而带来利益，要么他在关键时刻能为老板两肋插刀，由此而得到老板的喜欢。做为职场上的一员，一定要确定好自己的位置，不可人云亦云，不然会耽误了自己的前程。

我觉得老板喜欢不迟到工作还认真的员工哈哈开个玩笑，分析一下，迟到早退属于劳动纪律最基本的一条，现在单位都是打卡刷脸的，你迟到就扣钱被，扣完钱你还有心情认真工作吗，天天迟到天天扣，总迟到的人说明他并没有太在意这份工作，他也不可能太认真工作。不迟到但工作懈怠也是不重视这份工作的表现，现实中老板对这两种人都是先用着，有合适的马上换人。

你的问题考虑偏了。

老板喜欢的是能站在他的立场考虑问题的人。而你所对比的，不是那个工作不努力的人，而是整个公司。

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你工作努力，但经常迟到，以至于让老板很难做人。其它员工才看不到你的努力呢，只乱放你迟到他们凭什么不可以迟到？

你能力强，私下里怎么样都没所谓的。但是，你让老板不好管理公司，那你说是你重要还是公司重要？

大上会实点展手光压己教身务传越往京。

当然，如果遇到真正精明的老板处理起来会不一样，但这样的人太少。我们不应该只看到自己付出了多少，而是要看得更全面一些。有史以来死得最多的就是自以为自己厉害而不考虑大局让领导下不了台的人。

当然，我自己公司不一样，你只要做完活，做好活，你什么时候上班都行。你要有办法半小时能做完，其余时间都休假都可以。所以，还是看环境和情况的，不要跟大环境作对才是聪明的。