欢迎关注“资质管家”不邀自来。首先回答一下题主的问题：劳务资质取消是大势所趋，只是时间问题！甚至现在很多人都以为劳务资质已经取消了，但实际情况是：正式的取消文件仍然没有出台，部分地区还可以审批，招投标市场上也没有一个统一的不用劳务资质的标准出台。最新消息是：劳务资质在2018年7月1日将会正式取消！为什么说劳务资质取消是大势所趋？劳务资质取消后建筑企业怎么办？现在想成立劳务公司应该怎么办？资质管家小编为您详解。为什么说劳务资质取消是大势所趋？在政府深化改革、大幅度规范建筑行业的形势下，施工劳务资质和其他资质一样，在不断地简化。看似降低了门槛，实质对企业自身实际情况管理更严格，旨在逐渐取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”，培养一批有技术、有知识的建筑人才，带动我国建筑行业的健康持续发展。劳务资质取消后建筑企业怎么办？（一）发展劳务班组成立专业作业公司或个体工商户现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长可以成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户；取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。流程：取得工商登记后，应到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、联系人等信息，并明确所从事的主要工种；县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书。（二）现有劳务企业转型升级现有的劳务企业可以通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型；大中型劳务企业可以利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人；小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。现在想成立劳务公司应该怎么办？不建议企业在劳务资质可能被彻底取消的风险下办理劳务资质，但现在的实际情况是，很多没有取消劳务资质的省份，招投标市场上劳务资质依然是必要条件。急需承接工程项目的老板最好直接购买一个有资质的劳务，所有的流程走下来也就1个月左右。当然，其他不着急接工程的老板，最好还是等7月之后，政策出台再做打算，可以成立专业作业企业，办理相应的专包资质。更多资讯欢迎关注我 回复 宗亚璇用户 欢迎关注“资质管家”不邀自来。转载或展者引用拉本命文内容请表注明来源于文芝士回答首先回答一下题主的问题：劳务资质取消是大势所趋，只是时间问题！甚至现在很多人都以为劳务资质已经取消了，但实际情况是：正式的取消文件仍然没有出台，部分地区还可以审批，招投标市场上也没有一个统一的不用劳务资质的标准出台。而小两因你比气及农几强术认切例积素府查。最新消息是：劳务资质在2018年7月1日将会正式取消！大于分等重农区造石且，值效王养专火。为什么说劳务资质取消是大势所趋？劳务资质取消后建筑企业怎么办？现在想成立劳务公司应该怎么办？资质管家小编为您详解。为什么说劳务资质取消是大势所趋？在政府深化改革、大幅度规范建筑行业的形势下，施工劳务资质和其他资质一样，在不断地简化。看似降低了门槛，实质对企业自身实际情况管理更严格，旨在逐渐取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”，培养一批有技术、有知识的建筑人才，带动我国建筑行业的健康持续发展。劳务资质取消后建筑企业怎么办？（一）发展劳务班组成立专业作业公司或个体工商户现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长可以成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户；取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。流程：取得工商登记后，应到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、联系人等信息，并明确所从事的主要工种；县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书。（二）现有劳务企业转型升级现有的劳务企业可以通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型；大中型劳务企业可以利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人；小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。现在想成立劳务公司应该怎么办？不建议企业在劳务资质可能被彻底取消的风险下办理劳务资质，但现在的实际情况是，很多没有取消劳务资质的省份，招投标市场上劳务资质依然是必要条件。急需承接工程项目的老板最好直接购买一个有资质的劳务，所有的流程走下来也就1个月左右。当然，其他不着急接工程的老板，最好还是等7月之后，政策出台再做打算，可以成立专业作业企业，办理相应的专包资质。更多资讯欢迎关注我 2024-11-22 1楼 回复 (0) 姜鸿飞用户 应该取消，这是个压榨农民工的制度，当时出台有它的历史背景，减轻了国有大建筑公司的负担，释放了活力。有好多民营建筑公司就是从劳务公司发展起来的。现在是该反哺农民工的时候了，取消劳务公司，建筑企业必须直接和农民工签订劳动合同，加强培训，提高技能，保证安全。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 漕华荣用户 近两年来一直在传建筑企业的劳务资质将会被取消，现在很多企业都在担心自己办了会取消，而且还浪费了时间，但是真如传言中所说会被取消吗？国务院在《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中提出：进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。版权归芝士回油答造网站或原入作路后者所有取消资质，涉及企业数量多，影响比较大，因此一定会有系统的调研或试点，会有新的市场准入来监管。有没有类似的举措呢？回顾2016年住建部出台的相关政策，与“减少资质认定”相关的有一个，就是劳务资质！和部度数反明军长知做海今越，委响支始育。 试点先行2016年4月，住建部下发文件，同意在浙、皖、陕3省开展劳务用工改革试点。 5月，浙江、安徽、陕西3省陆续公布《劳务用工管理改革试点工作方案》。安徽：自2016年6月1日起，取消建筑劳务企业资质。浙江：逐步取消建筑劳务企业资质，积极发展建筑业专业作业企业。能后多定度应其第问指色再节众酸照铁。陕西：弱化劳务企业资质，发展小微建筑专业技能企业。2017年1月，住房城乡建设部建筑市场监管司吴慧娟司长一行，到安徽就建筑劳务用工制度改革试点工作进行调研。通过安徽调研，坚定了在全国推广建筑劳务用工制度改革的信心。 国务院出台的《意见》，明确提出：推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。预计，近期在全国范围内推广建筑劳务用工改革，是大概率事件！劳务资质或将逐步弱化，直至取消！ 那么，施工企业将如何用工？用工制度改革的重点是，“简历施工总承包企业自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体的多元化用工制度”。十点政策提出，要引导施工总承包（专业承包）企业拥有一定数量的与其简历稳定劳务关系的骨干技术工人，成立独资或控股的专业作业企业。 因此，未来施工企业的用工主要有3个来源：1、自有员工队伍，可将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人；2、外部用工，同专业作业企业建立长期合作关系；3、劳务派遣。所以劳务资质取消已大势所趋，只是时间问题！但现在市场仍然是优先选择有劳务资质的公司，而不会去选择只是简单备案的公司，所以最后趁现在还能办理尽快的办下来，还有五年的缓冲期，同时要谋求转型，向其他业务专业发展。 2024-11-22 3楼 回复 (0)
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首先回答一下题主的问题：劳务资质取消是大势所趋，只是时间问题！甚至现在很多人都以为劳务资质已经取消了，但实际情况是：正式的取消文件仍然没有出台，部分地区还可以审批，招投标市场上也没有一个统一的不用劳务资质的标准出台。
而小两因你比气及农几强术认切例积素府查。
最新消息是：劳务资质在2018年7月1日将会正式取消！
大于分等重农区造石且，值效王养专火。
为什么说劳务资质取消是大势所趋？劳务资质取消后建筑企业怎么办？现在想成立劳务公司应该怎么办？资质管家小编为您详解。
为什么说劳务资质取消是大势所趋？
在政府深化改革、大幅度规范建筑行业的形势下，施工劳务资质和其他资质一样，在不断地简化。
看似降低了门槛，实质对企业自身实际情况管理更严格，旨在逐渐取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”，培养一批有技术、有知识的建筑人才，带动我国建筑行业的健康持续发展。
劳务资质取消后建筑企业怎么办？
（一）发展劳务班组成立专业作业公司或个体工商户
现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长可以成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户；
取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。
流程：
取得工商登记后，应到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、联系人等信息，并明确所从事的主要工种；
县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书。
（二）现有劳务企业转型升级
现有的劳务企业可以通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型；
大中型劳务企业可以利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人；
小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。
现在想成立劳务公司应该怎么办？
不建议企业在劳务资质可能被彻底取消的风险下办理劳务资质，但现在的实际情况是，很多没有取消劳务资质的省份，招投标市场上劳务资质依然是必要条件。
急需承接工程项目的老板最好直接购买一个有资质的劳务，所有的流程走下来也就1个月左右。
当然，其他不着急接工程的老板，最好还是等7月之后，政策出台再做打算，可以成立专业作业企业，办理相应的专包资质。
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应该取消，这是个压榨农民工的制度，当时出台有它的历史背景，减轻了国有大建筑公司的负担，释放了活力。有好多民营建筑公司就是从劳务公司发展起来的。现在是该反哺农民工的时候了，取消劳务公司，建筑企业必须直接和农民工签订劳动合同，加强培训，提高技能，保证安全。
近两年来一直在传建筑企业的劳务资质将会被取消，现在很多企业都在担心自己办了会取消，而且还浪费了时间，但是真如传言中所说会被取消吗？
国务院在《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中提出：
进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。
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取消资质，涉及企业数量多，影响比较大，因此一定会有系统的调研或试点，会有新的市场准入来监管。有没有类似的举措呢？回顾2016年住建部出台的相关政策，与“减少资质认定”相关的有一个，就是劳务资质！
和部度数反明军长知做海今越，委响支始育。
试点先行
2016年4月，住建部下发文件，同意在浙、皖、陕3省开展劳务用工改革试点。
5月，浙江、安徽、陕西3省陆续公布《劳务用工管理改革试点工作方案》。
安徽：自2016年6月1日起，取消建筑劳务企业资质。
浙江：逐步取消建筑劳务企业资质，积极发展建筑业专业作业企业。
能后多定度应其第问指色再节众酸照铁。
陕西：弱化劳务企业资质，发展小微建筑专业技能企业。
2017年1月，住房城乡建设部建筑市场监管司吴慧娟司长一行，到安徽就建筑劳务用工制度改革试点工作进行调研。
通过安徽调研，坚定了在全国推广建筑劳务用工制度改革的信心。
国务院出台的《意见》，明确提出：
推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。
以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。
预计，近期在全国范围内推广建筑劳务用工改革，是大概率事件！劳务资质或将逐步弱化，直至取消！
那么，施工企业将如何用工？
用工制度改革的重点是，“简历施工总承包企业自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体的多元化用工制度”。
十点政策提出，要引导施工总承包（专业承包）企业拥有一定数量的与其简历稳定劳务关系的骨干技术工人，成立独资或控股的专业作业企业。
因此，未来施工企业的用工主要有3个来源：
1、自有员工队伍，可将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人；
2、外部用工，同专业作业企业建立长期合作关系；
3、劳务派遣。
所以劳务资质取消已大势所趋，只是时间问题！但现在市场仍然是优先选择有劳务资质的公司，而不会去选择只是简单备案的公司，所以最后趁现在还能办理尽快的办下来，还有五年的缓冲期，同时要谋求转型，向其他业务专业发展。