还要对员工好。第一，如很多朋友说的，此事可能会让经理猛醒，反思自己以前对员工不好的表现，以后注意，万一再病了呢，或者自己和家人再有需要别人的时候呢，需要对员工好，更好。第二，如果以前对员工不错，这次员工们这种表现，一定很伤心，看透人心，不过职场工作上有多少真假？经理也不能因此把所有人都开除掉，毕竟工作还要有人干，为了继续工作、更好地完成工作，必须无奈对员工好，更好，但这是装出来的，违心的了，经此打击，其内心一定转而冷酷无情，以后再有员工不长眼，就不是批评教育指导甚至帮助了，可能就是臭骂甚至赶其滚蛋换人。 回复 张心远用户 还要对员工好。第一，如很多朋友说的，此事可能会让经理猛醒，反思自己以前对员工不好的表现，以后注意，万一再病了呢，或者自己和家人再有需要别人的时候呢，需要对员工好，更好。第二，如果以前对员工不错，这次员工们这种表现，一定很伤心，看透人心，不过职场工作上有多少真假？经理也不能因此把所有人都开除掉，毕竟工作还要有人干，为了继续工作、更好地完成工作，必须无奈对员工好，更好，但这是装出来的，违心的了，经此打击，其内心一定转而冷酷无情，以后再有员工不长眼，就不是批评教育指导甚至帮助了，可能就是臭骂甚至赶其滚蛋换人。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 石帅用户 经理患癌住院，虽是误诊，但当时他面临的是生死关头，最需要安慰和鼓励。做为职工，此时除坚守岗位，勤奋工作外，更应以不同方式，对他施以关心，给他精神鼓励，使他安心养病，战胜病魔，早日恢复健康。而有人此时却无动于衷，故意疏远，对他来说，无异于雪上加霜，伤口洒盐，可谓无情无义。患难见真情。经历过这次考验，经理病好后，既使嘴上不说，心中也已经有数。这种只可共享荣华，不愿患难于共的人，不可能再得到青睐重用。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 易半莲用户 经理诊断癌症无人理，这分明是经理在日常工作和生活中为人处事有问题。如果平时对部下和蔼可亲，平易近人，关心爱护部下，此时如得绝症，部下一定甚感同情可惜！前来慰问看望者定会前呼后拥，络绎不绝的。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 张睿丰用户 天有不测风云，人有旦夕祸福！经理因恶性肿瘤住进医院，这是大病，不知有没有传染性，员工没有去的，一是不了解严重到什么程度；二是经理平时对员工抠小拿捏，员工就想平时不太仁，我们就对你敬而远之，或许是员工想经理住院，好好工作让经理安心治病！总之，工作当中经理在平常工作中应和员工打成一片，如高高在上，官僚主义，形式主义，教条，不把员工冷暖个人事情放心上，员工心中有杆称，这是假设。！检查良性，皆大欢喜，回来后，好好反复，工作、待员工、做领导之道！改变过去，好好对员工，从工作生活上多关心员工！帮扶员工，那么和谐号重新出发。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 郁娇娇用户 谢谢邀请[祈祷]人情冷暖，通过这件事便可看出人来！再说了，即使是恶性肿瘤也不是传染病，怕成这样？ 2024-11-22 5楼 回复 (0) 陈炘妤用户 假如一个普通员工得了恶性肿瘤，大家也都会报之关心同情，不会疏离的，除非传染病，更何况是位重权高的经理呢？这都是人之常情。而当员工得知经理患恶性肿瘤之后远离他，这足以证明平时他的行为多么不受众人喜欢，这就叫德不配位。确诊是良性之后，面对员工之前的远离，作为经理应反省以前的所做所作所为，既然能坐到经理这个位置，无论是才能还是德行上肯定要有过人之处，德行配位，让人敬佩，员工会拥护这样的领导的。反之逆其道而行，以后自己遇到困难，员工们不但不帮，有的甚至落井下石。想明白之后应改变以前的工作作风以及行为处事，不计前嫌，真诚对待员工。古人云“水能载舟，亦能覆舟”，就是这个道理。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 董敏虎用户 这个问题看似简单，但问题背后的思考却是很多的，雷哥不妨简单给大家解析一下：首先，这个经理，应该可以看透人情冷暖、世态炎凉。说实话，当我们在患病的时候，急需从身边人汲取温暖，特别是与我们熟悉的亲戚朋友和同事，更是我们最直接的温暖和关怀来源。版权问则归芝土士为回答网站或原作者所利有而这个经理却很意外，虽然是疑似恶性肿瘤，但身边的员工都远离他。这样的举动，实在是让人挺寒心、挺郁闷的。毕竟，恶性肿瘤一般而言是不具备传染性的，从常理上来看，员工远离他，其实没有道理。去由又已思报科约府族片。们家水物把与强七阶，受联打何准却听。这样的遭遇，当然会让这位经理看透人情冷暖和世态炎凉。究竟谁是自己的朋友，谁与自己走得近，从来都不是看表面就可以知道的。所谓危难时刻见真情！锦上添花的事情，谁都可以做，雪中送炭的事情，却只有真正关怀你的人才会做。对于这个经理来说，这场病其实就是一面照妖镜，谁好谁坏，一目了然。其次，事情大反转之后，这个经理一定要好好记住那些薄情寡义之辈。人生充满戏剧性，这句话在这个经理的身上尤其适用。本来以为得了恶性肿瘤，结果却是良性的。那在此时此刻，这个经理最好的办法就是隐忍不发，且记下那些忘恩负义、薄情寡义的下属。所谓来日方长，咱们慢慢对付就好了。原则是清楚的，那些原来对你毕恭毕敬、尊敬有加的员工，这次却不闻不问、冷漠至极，这种人就是典型的市侩小人。他们“有奶便是娘”，你在位有权就围着你恭维你，而一旦生病可能失去职位，马上就疏远于你。这种人难道你还要给他好处吗？所以，切好好记下他们的这次表现，以后慢慢收拾，而现在呢，表面上还是要装作一团和气，毕竟，这样才能麻痹他们，并显得你很大度。未来你再慢慢收拾他们。该穿小鞋的正大光明的给他小鞋穿，该处罚的时候，加大处罚力度。这也算是一报还一报！而对于这次生病期间，对你关爱有加，甚至劳心出力的下属，一定要好好照顾，这些人才是心口相符的实诚人。再次，好好反省一下你的待人之道，是否存在什么问题。说实话，职场上，作为经理这样的领导，如果生病了，下属不会这么快就弃你而去。这有点说不通情理。因此，你这个经理也必须要好好反省一下自己平时的为人处世，是不是有大的问题，否则，哪怕就算患上肿瘤癌症，下属员工也不会真快就众叛亲离。这里有几个点，可以思考思考：一是你是不是太过跋扈嚣张，平日里下属的顺从都是在高压下的勉强为之。二是你是不是为人处世是在太差，哪怕连亲近之人，都无法获得你的关照和爱护，纯粹是当你的马仔，却没有好处。三是你是不是太过懦弱，平日里谁都不把你放在眼里，故而如此不受待见。四是你是不是平日里太过伪善，对上阿谀奉承、对下毫不留情，所以惹得大家都对心有怨气。好好反思一下，才能为你未来的工作开展提供参考建议。总之，我们在职场打拼，还是要遵行很多人与人相处的基本规则。很多看似不合理的问题，追根溯源，其实都是自己的行为不当而引发的。职场人，为人处世最好不要太过走极端，这样，必然是仇人多过朋友，隐藏的愤恨多过显露的善意。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！ 2024-11-22 7楼 回复 (0) 邴格格用户 职场上不提倡上司下属互相伤害，但实际上这种情况确实让经理心理受到较大程度的冲击，至于要不要对下属好，纯粹是经理心胸开阔还是狭隘的最好体现。趋利避害是人之常情，作为经理要理解这种行为，可能也并非故意为之。住院、恶性肿瘤，这样的词放谁身上都意味着生命存在巨大风险，而随之而来的应该就是工作也不复存在了，站在员工角度，本为同事关系，经理住院了有可能再也不是经理了，那远离也不足为奇。经理可以想想，同样知晓这个消息的家人、亲戚的表现如何？可能有的还不如员工呢，员工没准还发个信息打个电话关心一下，亲戚听说可能早早跑远了，怕你借钱。转载或者引用本文内成容请党注层采明来色源于芝士回答这就是同理心，经理如果这么想，可能会好受些，然后再决定怎么办。既然是虚惊一场，理应更加宽容和理应，不要纠结这个问题，大大方方地处理同事关系。不是恶性肿瘤，经理应该开心才对！而且还能官复原职，这都是上天再给经理一次重生的机会，需要感谢上天带给经理的好运！经理就算不请下属吃个饭庆祝一下，也应该把这个好消息告诉大家，并且要挑明，以前的事我都忘了，以后该干啥干啥，一起把事办好就是对我最大的支持。经理如果表现这样的态度，一般情况下，下属对经理住院期间的表现所带来的惴惴不安都会缓解，而且既往不咎，下属会真诚祝福经理，而且也会真的努力工作。经理要说到做到，而且生气对自己也不好，关系是双方的对等，你对他人不好自己也不舒服。保持快乐的心情，做好团队的核心，一起做出成绩，这对经理本身的健康也有好处。至于那些在经理住院期间散播恶意消息的成员，经理知道了大可一笑了之，如果下属还是死性不改，那就再找机会处理就可以了。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 刘婧用户 这要从两个方面回答。如果经理是个好经理，关心员工，态度和善，不仗势欺人，深得员工的好感，那么经理生了病，员工就应关心、回报。员工在给人家做工，实际就是在挣人家的钱。员工的命运是和老板融为一体的。应该互相关爱。在老板有难时弃之不顾那就是员工的不仁不义了。不仅舆论不容，从道德上也说不过去。反过来说，如果经理不是个好东西，他生病时员工不管不问，不问老板死活，那么这只能说是他该得的报应。题主没说清楚模棱两可，答题者也只能从两个方面解答了。 2024-11-22 9楼 回复 (0) 王尔熹用户 人之常情，也别刻意责怪员工。第一:如果你是一个好的上司，即使你生病了，员工也不会刻意离开你。这个时候看的是人缘。并不是说别人对你的薄情寡义，不是别人不好，自己之前肯定也有问题。第二，这是人之常情，社会的方方面面都是这样，你确实如果生命不久，离开也正常，错不在员工。另外，你如果太计较，说明你这个人也是以牙还牙的人。芝士存回答，版权美必究容，未经须看许可，不得转载所以我认为，你由恶性变成良性，说明你逃过一劫。拿出大度，好好对你的员工。如果以怨报德，说不定哪天恶性肿瘤又找上你了。 2024-11-22 10楼 回复 (0)
还要对员工好。第一，如很多朋友说的，此事可能会让经理猛醒，反思自己以前对员工不好的表现，以后注意，万一再病了呢，或者自己和家人再有需要别人的时候呢，需要对员工好，更好。第二，如果以前对员工不错，这次员工们这种表现，一定很伤心，看透人心，不过职场工作上有多少真假？经理也不能因此把所有人都开除掉，毕竟工作还要有人干，为了继续工作、更好地完成工作，必须无奈对员工好，更好，但这是装出来的，违心的了，经此打击，其内心一定转而冷酷无情，以后再有员工不长眼，就不是批评教育指导甚至帮助了，可能就是臭骂甚至赶其滚蛋换人。
经理患癌住院，虽是误诊，但当时他面临的是生死关头，最需要安慰和鼓励。做为职工，此时除坚守岗位，勤奋工作外，更应以不同方式，对他施以关心，给他精神鼓励，使他安心养病，战胜病魔，早日恢复健康。而有人此时却无动于衷，故意疏远，对他来说，无异于雪上加霜，伤口洒盐，可谓无情无义。患难见真情。经历过这次考验，经理病好后，既使嘴上不说，心中也已经有数。这种只可共享荣华，不愿患难于共的人，不可能再得到青睐重用。
经理诊断癌症无人理，这分明是经理在日常工作和生活中为人处事有问题。如果平时对部下和蔼可亲，平易近人，关心爱护部下，此时如得绝症，部下一定甚感同情可惜！前来慰问看望者定会前呼后拥，络绎不绝的。
天有不测风云，人有旦夕祸福！经理因恶性肿瘤住进医院，这是大病，不知有没有传染性，员工没有去的，一是不了解严重到什么程度；二是经理平时对员工抠小拿捏，员工就想平时不太仁，我们就对你敬而远之，或许是员工想经理住院，好好工作让经理安心治病！总之，工作当中经理在平常工作中应和员工打成一片，如高高在上，官僚主义，形式主义，教条，不把员工冷暖个人事情放心上，员工心中有杆称，这是假设。！检查良性，皆大欢喜，回来后，好好反复，工作、待员工、做领导之道！改变过去，好好对员工，从工作生活上多关心员工！帮扶员工，那么和谐号重新出发。
谢谢邀请[祈祷]人情冷暖，通过这件事便可看出人来！再说了，即使是恶性肿瘤也不是传染病，怕成这样？
假如一个普通员工得了恶性肿瘤，大家也都会报之关心同情，不会疏离的，除非传染病，更何况是位重权高的经理呢？这都是人之常情。而当员工得知经理患恶性肿瘤之后远离他，这足以证明平时他的行为多么不受众人喜欢，这就叫德不配位。确诊是良性之后，面对员工之前的远离，作为经理应反省以前的所做所作所为，既然能坐到经理这个位置，无论是才能还是德行上肯定要有过人之处，德行配位，让人敬佩，员工会拥护这样的领导的。反之逆其道而行，以后自己遇到困难，员工们不但不帮，有的甚至落井下石。想明白之后应改变以前的工作作风以及行为处事，不计前嫌，真诚对待员工。古人云“水能载舟，亦能覆舟”，就是这个道理。
这个问题看似简单，但问题背后的思考却是很多的，雷哥不妨简单给大家解析一下：
首先，这个经理，应该可以看透人情冷暖、世态炎凉。说实话，当我们在患病的时候，急需从身边人汲取温暖，特别是与我们熟悉的亲戚朋友和同事，更是我们最直接的温暖和关怀来源。
版权问则归芝土士为回答网站或原作者所利有
而这个经理却很意外，虽然是疑似恶性肿瘤，但身边的员工都远离他。这样的举动，实在是让人挺寒心、挺郁闷的。毕竟，恶性肿瘤一般而言是不具备传染性的，从常理上来看，员工远离他，其实没有道理。
去由又已思报科约府族片。
们家水物把与强七阶，受联打何准却听。
这样的遭遇，当然会让这位经理看透人情冷暖和世态炎凉。究竟谁是自己的朋友，谁与自己走得近，从来都不是看表面就可以知道的。
所谓危难时刻见真情！锦上添花的事情，谁都可以做，雪中送炭的事情，却只有真正关怀你的人才会做。
对于这个经理来说，这场病其实就是一面照妖镜，谁好谁坏，一目了然。
其次，事情大反转之后，这个经理一定要好好记住那些薄情寡义之辈。人生充满戏剧性，这句话在这个经理的身上尤其适用。
本来以为得了恶性肿瘤，结果却是良性的。那在此时此刻，这个经理最好的办法就是隐忍不发，且记下那些忘恩负义、薄情寡义的下属。
所谓来日方长，咱们慢慢对付就好了。原则是清楚的，那些原来对你毕恭毕敬、尊敬有加的员工，这次却不闻不问、冷漠至极，这种人就是典型的市侩小人。他们“有奶便是娘”，你在位有权就围着你恭维你，而一旦生病可能失去职位，马上就疏远于你。
这种人难道你还要给他好处吗？所以，切好好记下他们的这次表现，以后慢慢收拾，而现在呢，表面上还是要装作一团和气，毕竟，这样才能麻痹他们，并显得你很大度。未来你再慢慢收拾他们。该穿小鞋的正大光明的给他小鞋穿，该处罚的时候，加大处罚力度。这也算是一报还一报！
而对于这次生病期间，对你关爱有加，甚至劳心出力的下属，一定要好好照顾，这些人才是心口相符的实诚人。
再次，好好反省一下你的待人之道，是否存在什么问题。说实话，职场上，作为经理这样的领导，如果生病了，下属不会这么快就弃你而去。这有点说不通情理。
因此，你这个经理也必须要好好反省一下自己平时的为人处世，是不是有大的问题，否则，哪怕就算患上肿瘤癌症，下属员工也不会真快就众叛亲离。
这里有几个点，可以思考思考：
一是你是不是太过跋扈嚣张，平日里下属的顺从都是在高压下的勉强为之。二是你是不是为人处世是在太差，哪怕连亲近之人，都无法获得你的关照和爱护，纯粹是当你的马仔，却没有好处。三是你是不是太过懦弱，平日里谁都不把你放在眼里，故而如此不受待见。四是你是不是平日里太过伪善，对上阿谀奉承、对下毫不留情，所以惹得大家都对心有怨气。好好反思一下，才能为你未来的工作开展提供参考建议。
总之，我们在职场打拼，还是要遵行很多人与人相处的基本规则。很多看似不合理的问题，追根溯源，其实都是自己的行为不当而引发的。
职场人，为人处世最好不要太过走极端，这样，必然是仇人多过朋友，隐藏的愤恨多过显露的善意。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
职场上不提倡上司下属互相伤害，但实际上这种情况确实让经理心理受到较大程度的冲击，至于要不要对下属好，纯粹是经理心胸开阔还是狭隘的最好体现。
趋利避害是人之常情，作为经理要理解这种行为，可能也并非故意为之。住院、恶性肿瘤，这样的词放谁身上都意味着生命存在巨大风险，而随之而来的应该就是工作也不复存在了，站在员工角度，本为同事关系，经理住院了有可能再也不是经理了，那远离也不足为奇。
经理可以想想，同样知晓这个消息的家人、亲戚的表现如何？可能有的还不如员工呢，员工没准还发个信息打个电话关心一下，亲戚听说可能早早跑远了，怕你借钱。
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这就是同理心，经理如果这么想，可能会好受些，然后再决定怎么办。
既然是虚惊一场，理应更加宽容和理应，不要纠结这个问题，大大方方地处理同事关系。不是恶性肿瘤，经理应该开心才对！而且还能官复原职，这都是上天再给经理一次重生的机会，需要感谢上天带给经理的好运！
经理就算不请下属吃个饭庆祝一下，也应该把这个好消息告诉大家，并且要挑明，以前的事我都忘了，以后该干啥干啥，一起把事办好就是对我最大的支持。
经理如果表现这样的态度，一般情况下，下属对经理住院期间的表现所带来的惴惴不安都会缓解，而且既往不咎，下属会真诚祝福经理，而且也会真的努力工作。
经理要说到做到，而且生气对自己也不好，关系是双方的对等，你对他人不好自己也不舒服。保持快乐的心情，做好团队的核心，一起做出成绩，这对经理本身的健康也有好处。
至于那些在经理住院期间散播恶意消息的成员，经理知道了大可一笑了之，如果下属还是死性不改，那就再找机会处理就可以了。
这要从两个方面回答。如果经理是个好经理，关心员工，态度和善，不仗势欺人，深得员工的好感，那么经理生了病，员工就应关心、回报。员工在给人家做工，实际就是在挣人家的钱。员工的命运是和老板融为一体的。应该互相关爱。在老板有难时弃之不顾那就是员工的不仁不义了。不仅舆论不容，从道德上也说不过去。反过来说，如果经理不是个好东西，他生病时员工不管不问，不问老板死活，那么这只能说是他该得的报应。题主没说清楚模棱两可，答题者也只能从两个方面解答了。
人之常情，也别刻意责怪员工。
第一:如果你是一个好的上司，即使你生病了，员工也不会刻意离开你。这个时候看的是人缘。并不是说别人对你的薄情寡义，不是别人不好，自己之前肯定也有问题。
第二，这是人之常情，社会的方方面面都是这样，你确实如果生命不久，离开也正常，错不在员工。另外，你如果太计较，说明你这个人也是以牙还牙的人。
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所以我认为，你由恶性变成良性，说明你逃过一劫。拿出大度，好好对你的员工。如果以怨报德，说不定哪天恶性肿瘤又找上你了。