针对题主的这个问题，由于题主提供的信息有限，很难据此而作出一个准确选择！这需要从题主现在的薪资待遇、买断之后的再就业情况以及题主自身的情况，进行综合比较分析后，才可能得出一个较为准确的判断，从而决定是否合适。不过在分析之前，应该纠正题主的这个“买断”说法。“买断”这是多年前的一种做法，而现在已经没有这种说法，只有解除劳动合同的说法！如果现在还用“买断”来处理员工的去留，这种做法是不合法的，它属于违法行为，也是无效行为！只有按《劳动合同法》的有关要求，按要求支付经济补（赔）偿金，才能解除劳动关系。这一点，题主必须要清楚掌握，才能更好的维护自身权益。那题主还有三年退休，20万买断工龄是否合适？这将从三个方面来分析！一、题主现在公司的工资待遇究竟有多少？题主现在离退休还有三年，按《劳动合同法》的有关规定是不能辞退的，而公司想以20万买断，这种做法是不合法的行为。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。按规定是不能解除的，如果用人单位要强制解除劳动合同，应按《劳动合同法》第87条规定，应当支付2倍经济补偿金作为经济赔偿！如果题主现在的工资是每月5000元，在公司工作了30年，则用人单位将支付5000X30X2=30万元的经济赔偿金！假如题主现在的工资是8千元，则每年9万6，三年总收入应是28万8，若是你的工资更高，那么三年收入将还会更多！除非题主现在的工资只有两三千元，那么题主可以考虑公司的这种行为，否则不予考虑接受！二、题主被“买断”之后，再次就业前途和收入怎么样？如果题主被买断之后，能够很轻松再找到一份四五千元的工作，那题主还是可以接受这种条件！假如题主是一名技术专家或者大咖，去找一份技术顾问的工作，还是很容易的！自己现在已经每月有了5千多收入，再找一份三五千收入的工作，每月不是近万元收入吗？为何不可呢？但是，题主若不是这种情况，那还是应该拒绝的好！毕竟，一旦“买断”之后，题主所有的事情将与公司无关！尤其是题主的社保问题，不知公司购买没有？如果公司没有为题主按时购买并缴纳，即时自己被买断可以找一份收入相当的工作，也不能接受。否则，题主的损失就太大了，而且自已今后的退休生活该怎么办呢？只要题主不愿被买断，到工作退休之时，公司必要为你的退休工资做出安排，或者是一次性补偿，那又将是好几十万元！如果公司为题主购买了社保，只要自己能找到一份两千元左右的工作，也还是可以考虑。三、题主个人的具体情况究竟怎么样？如果说您个人身体健康状况比较好，单位工资只要超过每月6千元，则没有必要接受公司的这个买断。因为三年工作下来，收入最少是20多万元，或者是30多万！况且公司工资真有这样高，那隐形福利待遇也会不少，这样综合计算下来买断工龄，将会让你损失不少，这又是何必呢！毕竟这个年龄正是自己家庭负担最重的时刻，能够为自己家庭挣到更多的钱，那谁还愿意就此放弃机会呢？如果题主的个人身体条件并不太好，上班工作也很艰难，那还是可以考虑接受单位的买断行为。然后可以去找一份工作强度不大，工资较低点的工作，这样也可以让自己有一个调节休息的机会，给自己一个养生修复的时刻。以免自己继续高强度的工作，将自己拖垮，给家人带来经济负担和精神压力！甚至还可能会让家庭陷入危机之中！这个岁数之人，应该注重个人身体的健康，只有健康才是自己最大的财富！否则，有可能会得不偿失！题主究竟该如何选择，还只有根据自己的情况，来一一与前面的分析进行对照，才能最后决定，别人无法给你一个准确的答案！好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！ 回复 戴乐馨用户 针对题主的这个问题，由于题主提供的信息有限，很难据此而作出一个准确选择！这需要从题主现在的薪资待遇、买断之后的再就业情况以及题主自身的情况，进行综合比较分析后，才可能得出一个较为准确的判断，从而决定是否合适。不过在分析之前，应该纠正题主的这个“买断”说法。“买断”这是多年前的一种做法，而现在已经没有这种说法，只有解除劳动合同的说法！如果现在还用“买断”来处理员工的去留，这种做法是不合法的，它属于违法行为，也是无效行为！只有按《劳动合同法》的有关要求，按要求支付经济补（赔）偿金，才能解除劳动关系。这一点，题主必须要清楚掌握，才能更好的维护自身权益。芝士回提答，建版权必究，未经许者可，不深得接转载那题主还有三年退休，20万买断工龄是否合适？这将从三个方面来分析！不他时到行点线资组思，联再务报。一、题主现在公司的工资待遇究竟有多少？题主现在离退休还有三年，按《劳动合同法》的有关规定是不能辞退的，而公司想以20万买断，这种做法是不合法的行为。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：要地强报科影验写识属圆。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。按规定是不能解除的，如果用人单位要强制解除劳动合同，应按《劳动合同法》第87条规定，应当支付2倍经济补偿金作为经济赔偿！如果题主现在的工资是每月5000元，在公司工作了30年，则用人单位将支付5000X30X2=30万元的经济赔偿金！假如题主现在的工资是8千元，则每年9万6，三年总收入应是28万8，若是你的工资更高，那么三年收入将还会更多！除非题主现在的工资只有两三千元，那么题主可以考虑公司的这种行为，否则不予考虑接受！二、题主被“买断”之后，再次就业前途和收入怎么样？如果题主被买断之后，能够很轻松再找到一份四五千元的工作，那题主还是可以接受这种条件！假如题主是一名技术专家或者大咖，去找一份技术顾问的工作，还是很容易的！自己现在已经每月有了5千多收入，再找一份三五千收入的工作，每月不是近万元收入吗？为何不可呢？但是，题主若不是这种情况，那还是应该拒绝的好！毕竟，一旦“买断”之后，题主所有的事情将与公司无关！尤其是题主的社保问题，不知公司购买没有？如果公司没有为题主按时购买并缴纳，即时自己被买断可以找一份收入相当的工作，也不能接受。否则，题主的损失就太大了，而且自已今后的退休生活该怎么办呢？只要题主不愿被买断，到工作退休之时，公司必要为你的退休工资做出安排，或者是一次性补偿，那又将是好几十万元！如果公司为题主购买了社保，只要自己能找到一份两千元左右的工作，也还是可以考虑。三、题主个人的具体情况究竟怎么样？如果说您个人身体健康状况比较好，单位工资只要超过每月6千元，则没有必要接受公司的这个买断。因为三年工作下来，收入最少是20多万元，或者是30多万！况且公司工资真有这样高，那隐形福利待遇也会不少，这样综合计算下来买断工龄，将会让你损失不少，这又是何必呢！毕竟这个年龄正是自己家庭负担最重的时刻，能够为自己家庭挣到更多的钱，那谁还愿意就此放弃机会呢？如果题主的个人身体条件并不太好，上班工作也很艰难，那还是可以考虑接受单位的买断行为。然后可以去找一份工作强度不大，工资较低点的工作，这样也可以让自己有一个调节休息的机会，给自己一个养生修复的时刻。以免自己继续高强度的工作，将自己拖垮，给家人带来经济负担和精神压力！甚至还可能会让家庭陷入危机之中！这个岁数之人，应该注重个人身体的健康，只有健康才是自己最大的财富！否则，有可能会得不偿失！题主究竟该如何选择，还只有根据自己的情况，来一一与前面的分析进行对照，才能最后决定，别人无法给你一个准确的答案！好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！ 2024-11-22 1楼 回复 (0) 李思逸用户 你好，买断工龄是以前的老国企单位改制或者破产倒闭所采取的一种做法，现在法律已经不允许单位买断工龄了。你还有三年就要退休了，单位现在想20万买断你的工龄，做法其实是不合法的。当然，现在都实行合同制用工，20万买断工龄其实就相当于单位与你解除劳动合同给你的经济补偿。从这个层面说，你拿20万，然后离开工作岗位是可行的。但有两个前提条件，一是你自愿和单位解除合同，不受单位的胁迫；二是你目前的月工资低于5800元。在这两个前提条件下，20万买断工龄可以接受，比较划算。如果你的月工资高于5800块钱；或者你本来不想离职，只不过受到单位的胁迫，那么20万买断你的工龄就不划算了，自然是不合适的。芝济士回知答，版权必究会，未经最许空可，不得转载比如说你是管理岗位，你的月工资有一万多，如果你选择继续工作到退休的话，那么工作三年，你可以至少获得40万的收入，这比给你20万买断你的工龄要多一倍的钱。显然20万买断不划算。又比如单位胁迫你买断工龄，那么这就是不合法的了。因为根据《劳动合同法》的规定，你离退休不足5年，单位不得与你解除劳动合同。所以如果单位胁迫你买到工龄的话，那就是违反《卡盟。劳动合同法》的。因此这种情况下的20万买断也是不合适的。总的来说，如果你在单位里面是基层员工，你的工资不高，那么可以20万买断工龄，这种情况下你不吃亏，而且退休后对你的养老金待遇没有太大的影响，可能比你正常退休每个月会少领三五百块钱。但你一次性拿20万以及这三年期间可以干点其他的，足以弥补那点养老金差距。如果你在单位里面是管理岗位，工资比较高的话，那20万买断肯定划不来。到地出之部自起本那么被，取导采科影非层。最终怎么选，建议跟家人好好商量。外人的话，对你的实际情况根本不了解，仅仅凭借你的问题是没办法给出最佳的建议的。但可以借鉴一些判断的经验，有助于你做出最合理的选择。二去间代直入式决，转石林列值族毛始。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 谢孟鑫用户 还有三年就要退休了，竟然能给20万让买断，我不知道这是哪家企业，简直跟天上掉馅饼一样。这里可以算一笔账，三年给20万相当于每年有接近7万元的收入，平均到每月收入是5000多一点，这个应该属于一个平均状态的工资，一些人会觉得自己上班的话每月可以拿到8000元，这样每年的收入可以接近10万，而三年买断了才给20万，但是你想过没有，虽然你没买断之前工资挺高，而这个时候是你什么都不干，人家一个月给你开5000多元，多划算的买卖啊。 反过来说，我倒想知道现在有多少企业多少人每月的工资都超过了5000元的状态，我估计这个群体并不是很多，既然如此的话，无论如何你都从中获益的，更何况三年之后你还继续享受退休的待遇，多好的事情啊。 版权归芝士转回保答网万六站或原作者所统有除非是那些工资拿的很高，每月的薪水超过1万了，这的确是有点不划算，三年下来相当于少赚十几万呢，这种情况呢就不适合买断了。来方进家二代象位，决离容深。不过在现实生活中，一些人在单位的工资拿的少，可在第三产业上收获比较大，也就是说除了工资以外的收入占据很大，那么这个情况下无论给再低的买断费用，不要说三年20万，即便给5万也是合适买断的，毕竟有些人三年下来能创造50万的收入呢，你说哪个更有性价比？中以平利总路联，清万拉专包。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 璩博艺用户 我们在买断工龄时，一定要综合考虑收益。顺带一说，我们现在的买断工龄，实际上就要解除劳动合同。用人单位按照劳动保障法律法规解除劳动合同，应当根据劳动者在用人单位的服务年限给予一定的经济补偿。转说载或联者引用本候精文内容请注明来源于太芝士回答经济补偿的标准，一般是按照每工作一年支付一个月应发工资的，如果不足半年的按半个月工资计算。上们成进都心已器压清切名信空步历眼层包。劳动合同法实施以前，经济补偿金的最高累计时间是12个月，劳动合同法实施以后不再设上限。从2008年1月1日起计算的话，现在最高可以连续24个月的经济补偿金。如果工资水平比较高，超过了社会平均工资的300%，最高经济补偿金的月数是12个月。大个说两角，根则口整维。经济补偿，应当按照企业生产经营时，本人前12个月的月均工资水平来发放。属于应发工资，平均了奖金、津贴补贴、加班费的工资待遇，不扣除社保公积金个人部分。所以，正常来讲相应标准还是蛮高的。如果用人单位没有按照劳动合同法的有关规定解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金两倍的赔偿金。如果说本人的工作岗位工资待遇较高，又没有更好的单位，肯定还是继续工作的好，毕竟三年时间由单位缴纳社保，未来的养老金待遇会更高。另外，三年的工资也很有可能超过20万元，工作还会有相应的权力可以使用。如果失业赋闲在家的话，就没有多少意义。20万元自己投资的话，一般也就每年1万元左右的利息收益，而且临近退休不足三年了，应当以投资的安全性为首要保障。如果说属于企业破产或者改组，必须要解除要解除劳动合同，我们在领取经济补偿金之后，可以申领失业金。同时可以根据自己的情况重新就业换或者自己参加灵活就业人员养老保险。由于距离退休不足三年了，可以申请就业困难人员社保补贴，一直享受到退休为止。一般补贴标准是最低交费基数的50%~66%，能够大大降低自己的参保负担。综上所述，20万元确实不少，如果自己确实需要钱，可以选择。但是，如果能继续干下去，当然是最好的。毕竟有份工作，自己需要操心的事情很少很少。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 崔光赫用户 20万就当这三年的工资，不干活每个月也将近6000元，3年后就可以拿退休金了，多好的事啊。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 洛志乐用户 这应该是一个假设性的问题，在实践操作中一般都不会有这种操作方式。假如真的有这种操作方式，很难准确判断是否合算。下面和大家分享一下我的个人观点。第一，还有三年退休，按照规定是不能解除劳动合同的。劳动合同法第四十二条第五款是这样规定的，在用人单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的，不能解除劳动合同。不知道你在这个公司干了多少年，但是从公司要一次性给予20万买断来计算，其在单位的服务年限你应该也差不多能达到15年，但是你距离退休只有三年了，在这种情形下，一般是不能解除劳动合同的。当然单位有这个想法，你自己本人也觉得划算，经过协商是可以解除劳动合同。第二，单位一次性给20万买断划算吗？对于不同人有不同的答案，如果你只是单位一名普通的员工或是一线工人，月收入包括工资奖金加起来不足5000的人，那肯定是合算的。有了20万，还要买三年的养老保险和医疗保险，合计缴费比例为28%，按照每月5000来作为缴费基数，三年需要支出50400元，还剩余149600元，可用于做点小生意，每月能够赚取上班的工资，但是住房公积金部分无法继续享受单位部分，所以也就无法缴纳了；如果还能找打一份合适的工作，由用人单位为自己缴纳五险一金，自己也还有几千元的工资，那这种操作是非常划算的。但是如果买断后自己坐吃山空，20万平均到三年，也就是几万元钱，也是不经用的，可能很快就花掉了，那这种情况下就是非常不划算的。转族载或者引农用又本提文内容请注明来源于市芝士回答第三，继续上班合算吗？如果不买断，每月有5000多元的工资收入，五险一金由单位来缴纳，养老保险每月自己只负担400元左右，医疗保险缴纳的2%,也就是160元每月基本上都要返还到个人的社保卡上，相当于没有交钱，但是住房公金如果按照8%的比例老缴纳，单位承担4%就是200元，三年下来接近1万元，加上个人部分就是2万元左右。最重要的就是单位上班，每天生活有规律，每月工资、社保有保障，能保证自己三年后能顺利办理退休，所以无论是在精神上还是心理上都更加愉快，所以说不买断也是比较划算的。总之，三年20万，从绝对数字上看起来很高，但是平均到每月实际不高，加上还要继续缴纳社保，家庭生活需要开支等因素，总体上我认为买断是不划算的。时生而自点利活九任术，权己花广叫装非酸府厂。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 周琼玲用户 谢谢邀请。还有3年退休，给20万买断，我觉得要分三种情况对待。一种是身体好，退休后还能找到适合自己的事做，买断后没有收入来源了，就必须找份事做，不然20万坐吃山空，很快就没经济来源了。我有一个朋友，在银行工作，提前5年买断工龄后，做土石方工程，赚得比在职多，5年时间就买了两套房子，他是买断工龄做得最成功的。第二种是身体不好，或者家里有事，不能继续上班，只能买断工龄。第三种就是身体好，但买断工龄后，找不到事做，这种情况就不要买断工龄了，因为20万维持不了多久的，没有了收入来源，日子会很难过的。 2024-11-22 7楼 回复 (0) 李家怡用户 还有三年退休，20万买断工龄我认为是合适的：你想，20万放到浦发银行有一亇产品年利率是4%，三年利息即是24000元，合起来本金息共是224000元，可不是一个小数月。何况在这三年里根据你的特长还好打一分工，或者回家休息皆可。三年后你即可以转到街道或镇领取退休养老金，当然你会比正常退休人员的退休金会少几百元，但你有二十几万块钱垫底还是合算得。转载或者引用本置现文红内容请注明来见源于芝士回则答我是04年辞职的，当时只拿了6万块钱我回家休息了。谈谈我当时的感想;越是到退休年龄还没几年越是时间过得特慢、越是难熬、身体状况越是不行，当时我得了糖尿病，我是在建筑单位流动性大，还须在郊县住宿上班。我想早点回去休息、干了一辈子了、多活几年即使每月少拿几百块退休金又有何妨、再加上有6万块钱垫底我什么都不怕，在征得我老婆和儿子的一致同意我辞职回家了，到09年我到桃浦镇有关部门办理了退休手续，目前我的退休金4884,40元，比原单位到期正常退休的人员每月是少三四百元，但我不疑憾，这是我正确的选择，只要身体好多活几年就是多赚得。两好又利级，手色思步委。至于你还有三年退休问20万该不该拿？这要根据你的实际情况;比如工作性质、身体状况、家庭经济情况等等综合考虑，我的观点仅供你参考，不要因为我的观点而影响你左右。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 微微雪用户 以前有的人拿20万元一次性买断工龄。但是你必须做到:(1)立即到区街道办理《就业失业》，(2)申请领取失业金，如果你参保10年以上，可以领取2年(24个月)失业金。(3)在领取失业金同时，到社保局申请以个人名义继续参保。如果你已经参加投保15年，符合参保最低15年条件，你就可以一次性领取20万买断工龄。最好到社保局询问，以求安全和信重，不要大意失荆州。 2024-11-22 9楼 回复 (0) 锁飞白用户 咱不讲公务员，肯定合适，自己算算，一般企业一月算工资4千吧！一年才4万8，三年呢？何况现在很多都没有年终奖，现退拿二十万，养老保险不用交一出一进嫌多钱，对不，在找点别的活干，挣点外快，美哉[呲牙][呲牙] 2024-11-22 10楼 回复 (0)
针对题主的这个问题，由于题主提供的信息有限，很难据此而作出一个准确选择！这需要从题主现在的薪资待遇、买断之后的再就业情况以及题主自身的情况，进行综合比较分析后，才可能得出一个较为准确的判断，从而决定是否合适。
不过在分析之前，应该纠正题主的这个“买断”说法。“买断”这是多年前的一种做法，而现在已经没有这种说法，只有解除劳动合同的说法！
如果现在还用“买断”来处理员工的去留，这种做法是不合法的，它属于违法行为，也是无效行为！只有按《劳动合同法》的有关要求，按要求支付经济补（赔）偿金，才能解除劳动关系。
这一点，题主必须要清楚掌握，才能更好的维护自身权益。
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那题主还有三年退休，20万买断工龄是否合适？这将从三个方面来分析！
不他时到行点线资组思，联再务报。
一、题主现在公司的工资待遇究竟有多少？题主现在离退休还有三年，按《劳动合同法》的有关规定是不能辞退的，而公司想以20万买断，这种做法是不合法的行为。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
要地强报科影验写识属圆。
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
按规定是不能解除的，如果用人单位要强制解除劳动合同，应按《劳动合同法》第87条规定，应当支付2倍经济补偿金作为经济赔偿！
如果题主现在的工资是每月5000元，在公司工作了30年，则用人单位将支付5000X30X2=30万元的经济赔偿金！
假如题主现在的工资是8千元，则每年9万6，三年总收入应是28万8，若是你的工资更高，那么三年收入将还会更多！
除非题主现在的工资只有两三千元，那么题主可以考虑公司的这种行为，否则不予考虑接受！
二、题主被“买断”之后，再次就业前途和收入怎么样？如果题主被买断之后，能够很轻松再找到一份四五千元的工作，那题主还是可以接受这种条件！
假如题主是一名技术专家或者大咖，去找一份技术顾问的工作，还是很容易的！自己现在已经每月有了5千多收入，再找一份三五千收入的工作，每月不是近万元收入吗？为何不可呢？
但是，题主若不是这种情况，那还是应该拒绝的好！
毕竟，一旦“买断”之后，题主所有的事情将与公司无关！尤其是题主的社保问题，不知公司购买没有？
如果公司没有为题主按时购买并缴纳，即时自己被买断可以找一份收入相当的工作，也不能接受。否则，题主的损失就太大了，而且自已今后的退休生活该怎么办呢？
只要题主不愿被买断，到工作退休之时，公司必要为你的退休工资做出安排，或者是一次性补偿，那又将是好几十万元！
如果公司为题主购买了社保，只要自己能找到一份两千元左右的工作，也还是可以考虑。三、题主个人的具体情况究竟怎么样？如果说您个人身体健康状况比较好，单位工资只要超过每月6千元，则没有必要接受公司的这个买断。
因为三年工作下来，收入最少是20多万元，或者是30多万！
况且公司工资真有这样高，那隐形福利待遇也会不少，这样综合计算下来买断工龄，将会让你损失不少，这又是何必呢！
毕竟这个年龄正是自己家庭负担最重的时刻，能够为自己家庭挣到更多的钱，那谁还愿意就此放弃机会呢？
如果题主的个人身体条件并不太好，上班工作也很艰难，那还是可以考虑接受单位的买断行为。
然后可以去找一份工作强度不大，工资较低点的工作，这样也可以让自己有一个调节休息的机会，给自己一个养生修复的时刻。
以免自己继续高强度的工作，将自己拖垮，给家人带来经济负担和精神压力！甚至还可能会让家庭陷入危机之中！
这个岁数之人，应该注重个人身体的健康，只有健康才是自己最大的财富！否则，有可能会得不偿失！题主究竟该如何选择，还只有根据自己的情况，来一一与前面的分析进行对照，才能最后决定，别人无法给你一个准确的答案！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！你好，买断工龄是以前的老国企单位改制或者破产倒闭所采取的一种做法，现在法律已经不允许单位买断工龄了。你还有三年就要退休了，单位现在想20万买断你的工龄，做法其实是不合法的。
当然，现在都实行合同制用工，20万买断工龄其实就相当于单位与你解除劳动合同给你的经济补偿。从这个层面说，你拿20万，然后离开工作岗位是可行的。但有两个前提条件，一是你自愿和单位解除合同，不受单位的胁迫；二是你目前的月工资低于5800元。在这两个前提条件下，20万买断工龄可以接受，比较划算。
如果你的月工资高于5800块钱；或者你本来不想离职，只不过受到单位的胁迫，那么20万买断你的工龄就不划算了，自然是不合适的。
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比如说你是管理岗位，你的月工资有一万多，如果你选择继续工作到退休的话，那么工作三年，你可以至少获得40万的收入，这比给你20万买断你的工龄要多一倍的钱。显然20万买断不划算。
又比如单位胁迫你买断工龄，那么这就是不合法的了。因为根据《劳动合同法》的规定，你离退休不足5年，单位不得与你解除劳动合同。所以如果单位胁迫你买到工龄的话，那就是违反《卡盟。劳动合同法》的。因此这种情况下的20万买断也是不合适的。
总的来说，如果你在单位里面是基层员工，你的工资不高，那么可以20万买断工龄，这种情况下你不吃亏，而且退休后对你的养老金待遇没有太大的影响，可能比你正常退休每个月会少领三五百块钱。但你一次性拿20万以及这三年期间可以干点其他的，足以弥补那点养老金差距。如果你在单位里面是管理岗位，工资比较高的话，那20万买断肯定划不来。
到地出之部自起本那么被，取导采科影非层。
最终怎么选，建议跟家人好好商量。外人的话，对你的实际情况根本不了解，仅仅凭借你的问题是没办法给出最佳的建议的。但可以借鉴一些判断的经验，有助于你做出最合理的选择。
二去间代直入式决，转石林列值族毛始。
还有三年就要退休了，竟然能给20万让买断，我不知道这是哪家企业，简直跟天上掉馅饼一样。
这里可以算一笔账，三年给20万相当于每年有接近7万元的收入，平均到每月收入是5000多一点，这个应该属于一个平均状态的工资，一些人会觉得自己上班的话每月可以拿到8000元，这样每年的收入可以接近10万，而三年买断了才给20万，但是你想过没有，虽然你没买断之前工资挺高，而这个时候是你什么都不干，人家一个月给你开5000多元，多划算的买卖啊。
反过来说，我倒想知道现在有多少企业多少人每月的工资都超过了5000元的状态，我估计这个群体并不是很多，既然如此的话，无论如何你都从中获益的，更何况三年之后你还继续享受退休的待遇，多好的事情啊。
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除非是那些工资拿的很高，每月的薪水超过1万了，这的确是有点不划算，三年下来相当于少赚十几万呢，这种情况呢就不适合买断了。
来方进家二代象位，决离容深。
不过在现实生活中，一些人在单位的工资拿的少，可在第三产业上收获比较大，也就是说除了工资以外的收入占据很大，那么这个情况下无论给再低的买断费用，不要说三年20万，即便给5万也是合适买断的，毕竟有些人三年下来能创造50万的收入呢，你说哪个更有性价比？
中以平利总路联，清万拉专包。
我们在买断工龄时，一定要综合考虑收益。
顺带一说，我们现在的买断工龄，实际上就要解除劳动合同。
用人单位按照劳动保障法律法规解除劳动合同，应当根据劳动者在用人单位的服务年限给予一定的经济补偿。
转说载或联者引用本候精文内容请注明来源于太芝士回答
经济补偿的标准，一般是按照每工作一年支付一个月应发工资的，如果不足半年的按半个月工资计算。
上们成进都心已器压清切名信空步历眼层包。
劳动合同法实施以前，经济补偿金的最高累计时间是12个月，劳动合同法实施以后不再设上限。从2008年1月1日起计算的话，现在最高可以连续24个月的经济补偿金。如果工资水平比较高，超过了社会平均工资的300%，最高经济补偿金的月数是12个月。
大个说两角，根则口整维。
经济补偿，应当按照企业生产经营时，本人前12个月的月均工资水平来发放。属于应发工资，平均了奖金、津贴补贴、加班费的工资待遇，不扣除社保公积金个人部分。所以，正常来讲相应标准还是蛮高的。
如果用人单位没有按照劳动合同法的有关规定解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金两倍的赔偿金。
如果说本人的工作岗位工资待遇较高，又没有更好的单位，肯定还是继续工作的好，毕竟三年时间由单位缴纳社保，未来的养老金待遇会更高。另外，三年的工资也很有可能超过20万元，工作还会有相应的权力可以使用。如果失业赋闲在家的话，就没有多少意义。
20万元自己投资的话，一般也就每年1万元左右的利息收益，而且临近退休不足三年了，应当以投资的安全性为首要保障。
如果说属于企业破产或者改组，必须要解除要解除劳动合同，我们在领取经济补偿金之后，可以申领失业金。同时可以根据自己的情况重新就业换或者自己参加灵活就业人员养老保险。由于距离退休不足三年了，可以申请就业困难人员社保补贴，一直享受到退休为止。一般补贴标准是最低交费基数的50%~66%，能够大大降低自己的参保负担。
综上所述，20万元确实不少，如果自己确实需要钱，可以选择。但是，如果能继续干下去，当然是最好的。毕竟有份工作，自己需要操心的事情很少很少。
20万就当这三年的工资，不干活每个月也将近6000元，3年后就可以拿退休金了，多好的事啊。
这应该是一个假设性的问题，在实践操作中一般都不会有这种操作方式。假如真的有这种操作方式，很难准确判断是否合算。下面和大家分享一下我的个人观点。
第一，还有三年退休，按照规定是不能解除劳动合同的。劳动合同法第四十二条第五款是这样规定的，在用人单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的，不能解除劳动合同。不知道你在这个公司干了多少年，但是从公司要一次性给予20万买断来计算，其在单位的服务年限你应该也差不多能达到15年，但是你距离退休只有三年了，在这种情形下，一般是不能解除劳动合同的。当然单位有这个想法，你自己本人也觉得划算，经过协商是可以解除劳动合同。
第二，单位一次性给20万买断划算吗？对于不同人有不同的答案，如果你只是单位一名普通的员工或是一线工人，月收入包括工资奖金加起来不足5000的人，那肯定是合算的。有了20万，还要买三年的养老保险和医疗保险，合计缴费比例为28%，按照每月5000来作为缴费基数，三年需要支出50400元，还剩余149600元，可用于做点小生意，每月能够赚取上班的工资，但是住房公积金部分无法继续享受单位部分，所以也就无法缴纳了；如果还能找打一份合适的工作，由用人单位为自己缴纳五险一金，自己也还有几千元的工资，那这种操作是非常划算的。但是如果买断后自己坐吃山空，20万平均到三年，也就是几万元钱，也是不经用的，可能很快就花掉了，那这种情况下就是非常不划算的。
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第三，继续上班合算吗？如果不买断，每月有5000多元的工资收入，五险一金由单位来缴纳，养老保险每月自己只负担400元左右，医疗保险缴纳的2%,也就是160元每月基本上都要返还到个人的社保卡上，相当于没有交钱，但是住房公金如果按照8%的比例老缴纳，单位承担4%就是200元，三年下来接近1万元，加上个人部分就是2万元左右。最重要的就是单位上班，每天生活有规律，每月工资、社保有保障，能保证自己三年后能顺利办理退休，所以无论是在精神上还是心理上都更加愉快，所以说不买断也是比较划算的。
总之，三年20万，从绝对数字上看起来很高，但是平均到每月实际不高，加上还要继续缴纳社保，家庭生活需要开支等因素，总体上我认为买断是不划算的。时生而自点利活九任术，权己花广叫装非酸府厂。
谢谢邀请。还有3年退休，给20万买断，我觉得要分三种情况对待。一种是身体好，退休后还能找到适合自己的事做，买断后没有收入来源了，就必须找份事做，不然20万坐吃山空，很快就没经济来源了。我有一个朋友，在银行工作，提前5年买断工龄后，做土石方工程，赚得比在职多，5年时间就买了两套房子，他是买断工龄做得最成功的。第二种是身体不好，或者家里有事，不能继续上班，只能买断工龄。第三种就是身体好，但买断工龄后，找不到事做，这种情况就不要买断工龄了，因为20万维持不了多久的，没有了收入来源，日子会很难过的。
还有三年退休，20万买断工龄我认为是合适的：
你想，20万放到浦发银行有一亇产品年利率是4%，三年利息即是24000元，合起来本金息共是224000元，可不是一个小数月。何况在这三年里根据你的特长还好打一分工，或者回家休息皆可。
三年后你即可以转到街道或镇领取退休养老金，当然你会比正常退休人员的退休金会少几百元，但你有二十几万块钱垫底还是合算得。
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我是04年辞职的，当时只拿了6万块钱我回家休息了。谈谈我当时的感想;越是到退休年龄还没几年越是时间过得特慢、越是难熬、身体状况越是不行，当时我得了糖尿病，我是在建筑单位流动性大，还须在郊县住宿上班。我想早点回去休息、干了一辈子了、多活几年即使每月少拿几百块退休金又有何妨、再加上有6万块钱垫底我什么都不怕，在征得我老婆和儿子的一致同意我辞职回家了，到09年我到桃浦镇有关部门办理了退休手续，目前我的退休金4884,40元，比原单位到期正常退休的人员每月是少三四百元，但我不疑憾，这是我正确的选择，只要身体好多活几年就是多赚得。
两好又利级，手色思步委。
至于你还有三年退休问20万该不该拿？这要根据你的实际情况;比如工作性质、身体状况、家庭经济情况等等综合考虑，我的观点仅供你参考，不要因为我的观点而影响你左右。
以前有的人拿20万元一次性买断工龄。但是你必须做到:(1)立即到区街道办理《就业失业》，(2)申请领取失业金，如果你参保10年以上，可以领取2年(24个月)失业金。(3)在领取失业金同时，到社保局申请以个人名义继续参保。如果你已经参加投保15年，符合参保最低15年条件，你就可以一次性领取20万买断工龄。最好到社保局询问，以求安全和信重，不要大意失荆州。
咱不讲公务员，肯定合适，自己算算，一般企业一月算工资4千吧！一年才4万8，三年呢？何况现在很多都没有年终奖，现退拿二十万，养老保险不用交一出一进嫌多钱，对不，在找点别的活干，挣点外快，美哉[呲牙][呲牙]