你好，像这种情况，作为员工已经没有任何退路了，只能彻底的反击，为什么呢？因为公司开除你、不给你赔偿金已经是违反《劳动合同法》的行为了，公司HR还威胁你敢向公司要钱就把你的个人信息曝光到她所有的本地HR群里，这实在让人无法忍受，因此公司和HR越是这么嚣张，只能是越会激起员工的反抗。何况，就算员工现在罢手，这样的HR可能也不会放过员工，也可能仍然会把员工的个人信息发在她的HR群里，造成员工在当地难以就业的困难局面。所以员工没有退路，只能奋起维权，以进为退。我个人认为，员工遭遇这种情况，必须且只能通过申请劳动仲裁或者法律诉讼的方式维护自己的合法权益。具体做法就是尽量收集所有能收集到的证据，然后在劳动部门工作日上班期间去申请劳动仲裁，不要拖延和耽搁。如果你有劳动合同最好，如果没有劳动合同，还得先申请事实劳动合同关系的认定，然后再主张公司的赔偿要求。只要劳动仲裁委受理了你的案件，你必然可以胜诉。不过通常情况下，劳动仲裁委员会的调解人员会问你是否接受调解，如果你接受，那么仲裁委会联系公司跟你一起协商调解此事，你们三方可以就所有问题进行沟通和协商，你可以在这个过程中向仲裁委陈述公司HR威胁的言语，看公司是什么态度，视情况决定是否接受协商调解的协议。如果最终调解不成，仲裁裁决公司又不执行，那么你还得上诉打官司维权，这更是一个漫长而又耗费精力的事情，所以你也要做好长期维权的思想准备。总之，对于员工来说，采取劳动维权都是不得已的行为，像你们公司这种开除还威胁员工的做法，必须有人出来教训一下公司，不然以后还有更多这样的事。至于HR威胁说把员工的个人信息发到群里曝光，员工也要大胆的对HR说不怕，明确的告诉她，擅自曝光你的个人信息是违法行为，你可以追究她的民事侵权责任，敢这样做就起诉她，说威胁的话谁不会！还有，HR能有多大的能耐，她能把本地所有的企业HR都聚集起来吗？根本不可能的，所以不用太担心在本地找不到工作。再者，就算HR曝光员工个人的信息，也不是所有HR都能看到的，群成员很多的话，大家工作中的交流频繁，三言两语就把你的信息盖过去了，很多HR不一定能看到她曝光的信息。所以HR的话你不要太放在心上，专心的维权就是了。 回复 布卫华用户 你好，像这种情况，作为员工已经没有任何退路了，只能彻底的反击，为什么呢？因为公司开除你、不给你赔偿金已经是违反《劳动合同法》的行为了，公司HR还威胁你敢向公司要钱就把你的个人信息曝光到她所有的本地HR群里，这实在让人无法忍受，因此公司和HR越是这么嚣张，只能是越会激起员工的反抗。何况，就算员工现在罢手，这样的HR可能也不会放过员工，也可能仍然会把员工的个人信息发在她的HR群里，造成员工在当地难以就业的困难局面。所以员工没有退路，只能奋起维权，以进为退。我个人认为，员工遭遇这种情况，必须且只能通过申请劳动仲裁或者法律诉讼的方式维护自己的合法权益。具体做法就是尽量收集所有能收集到的证据，然后在劳动部门工作日上班期间去申请劳动仲裁，不要拖延和耽搁。如果你有劳动合同最好，如果没有劳动合同，还得先申请事实劳动合同关系的认定，然后再主张公司的赔偿要求。只要劳动仲裁委受理了你的案件，你必然可以胜诉。不过通常情况下，劳动仲裁委员会的调解人员会问你是否接受调解，如果你接受，那么仲裁委会联系公司跟你一起协商调解此事，你们三方可以就所有问题进行沟通和协商，你可以在这个过程中向仲裁委陈述公司HR威胁的言语，看公司是什么态度，视情况决定是否接受协商调解的协议。如果最终调解不成，仲裁裁决公司又不执行，那么你还得上诉打官司维权，这更是一个漫长而又耗费精力的事情，所以你也要做好长期维权的思想准备。芝线士回题关答，版权必究，未经许可，不得转行天载总之，对于员工来说，采取劳动维权都是不得已的行为，像你们公司这种开除还威胁员工的做法，必须有人出来教训一下公司，不然以后还有更多这样的事。至于HR威胁说把员工的个人信息发到群里曝光，员工也要大胆的对HR说不怕，明确的告诉她，擅自曝光你的个人信息是违法行为，你可以追究她的民事侵权责任，敢这样做就起诉她，说威胁的话谁不会！还有，HR能有多大的能耐，她能把本地所有的企业HR都聚集起来吗？根本不可能的，所以不用太担心在本地找不到工作。再者，就算HR曝光员工个人的信息，也不是所有HR都能看到的，群成员很多的话，大家工作中的交流频繁，三言两语就把你的信息盖过去了，很多HR不一定能看到她曝光的信息。所以HR的话你不要太放在心上，专心的维权就是了。都事向通联认教，积报集布感。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 詹尤美用户 剑心观点：狗仗人势之徒，必是欺软怕硬之辈。对付这种无耻小人，要遵循一个基本原则：你强它就弱，你弱它就强。换句话说，只要你不认怂，就能牢牢把握谈判的主动权。因此，你可以直接警告他：你敢这么做，我就敢报警。你的顾虑可能在于，公司HR把你个人信息曝光到HR交流群，会影响你将来找工作。但以我做人力资源的经验来看，这种顾虑是几乎没有必要的。芝士回答，版对权必究，未经须许断可元，不得往转载我曾经做过两年HR，主要负责招聘工作。当时确实加过不少HR交流群，有本地群，也有行业群。这些群成立的目的主要有两个：一是交流工作经验，二是互相推荐候选人。群里“挂人”的行为有没有呢？也是有的。但一般情况下，挂人都是因为求职者或者员工做了特别不地道的事情。子部样问西海白至马越持技般团候格参。如果仅仅是因为员工（求职者）与公司有正常纠纷，Hr是不会挂人的。“挂人”本身就是一种被人所不齿的行为，你要相信，这个世界上还是正常人和好人占大多数的。因此，楼主没必要有太多顾虑。为了保护自己的合法权益，可以采取以下措施。第一，确定自己是在依法维权。不是任何辞退员工的行为，企业都需要向员工支付赔偿的。比如劳动法中有相关规定，员工严重违反规章制度，企业有权和员工解除劳动合同。因此，你要确定自己的行为是依法维权。如果你本身有严重失职行为，不遵守公司规章制度，比如长期旷工，还想着要赔偿，真的有点儿太那啥了。第二，收集相关证据。主要分两种：一是证明你在公司工作过，二是证明公司确实是违法辞退你。得天表数月军立长山改车算照。比如工资条，工资卡，工作铭牌，劳动合同、工作文件、工作通话录音、微信聊天记录、辞退你的谈话录音、HR威胁你的通话录音和聊天记录等等。第三，咨询专业人士，和公司谈判补偿方案。应不应该补偿以及如何补偿，都是有法律可依的。找专业的律师，告诉他事情的详细经过、你的工资收入、工作年限等等，让他帮你作出补偿方案。然后，你就可以拿着补偿方案去和公司谈判了。之所以不立即申请劳动仲裁，是因为有时候流程太繁琐、耗时太长，你根本就耗不起。第四，谈判不成功，就申请劳动仲裁。和公司谈判后，如果不能达成一致共识，那么你就可以去当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。递交上仲裁申请书，等着开庭就可以了。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 尹爱勇用户 不要怂，hr不敢，毕竟不是私人恩怨，如果哪个hr拎不清，影响你再就业，那就火力全开，私人交火，他家住哪，他孩子再哪上学，都可以打听清楚，在不违法的情况下，你有100万种办法打擦边球，恶心死他，让他后悔和你同时出生在地球上。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 袁问薇用户 面对劳动争议或者与企业之间“不可调和”的矛盾，作为正当权益的维护者，员工不用担心和害怕。题主所说的这种情况在很多企业都常见，大胆理直气壮的主张自己的权益就好。要维护自己的权益，需要做到三点：1.知晓维权法规2.明白自己的正当权益是什么版通权归芝士十中回各答网连站或原作者所有3.知道具体的维权措施。的是如它天新入战东带安叫且持府格照。要明白，一些公司的做法是不合理也不合法的。他们采用了一些非常规的“维权”思维。一些公司，采用野蛮式管理，在对于员工关系管理上，也是相当任性，知法犯法。最可悲的事一些管理者，比如HR，本身竟然也是法盲。1.公司开除员工要依法进行，不是随便打发员工走人。A.《劳动法》，第三十九条及其他相关条款规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；品统见油什认六风完记律书须般标。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B.企业要想合法解除劳动关系，就必须理由正当、程序合法首先，解雇的理由必须充分、合法。很多企业解雇员工，给出的理由要么是违纪，要么是工作能力不足。而事实上，解雇的真实原因并不是这些。即使以这些为理由来解雇，也必须承担举证的责任，有确凿合法的证据证明才可以，否则无效。其次，开除员工必须办理合法的手续，相当一部分企业并不了解或者会主观忽略掉这个步骤，这恰恰是增加纠纷的关键。对于大部分企业来说，他们的思想中都有这样一个理念：开除手续=结算工资，这种想法绝对错误。合法的手续除了在程序上有一定的要求之外，在内容上也有相应的要求，远远不止结算工资这么简单。如果企业理由不充分、不合法，而采取的辞退程序由不合理，作为员工就不用担心自己的权益问题，直接申请仲裁就好。2.采用“恐吓”手段是一些公司的蹩脚做法在辞退理由不充分、辞退依据不合理的情况下，企业依然强行开除员工。这很容易引起争议。而为了“保全”企业利益，为了尽量将“企业损失”降到最小，一些管理者自作聪明，采用一些野路子来进行争议处理。比如，一些企业HR采用“曝光”恐吓，或者“人身威胁”等手段，这些做法让人大跌眼镜，非常不符合专业HR的水准。我就曾经见过一起劳动纠纷，企业的管理者直接带领一些社会混混闯入员工家中，逼迫对方妥协。很多员工迫于压力，不得不做出让步。而实际上呢？如果你不妥协，他们是拿你没办法的。对方要的是你心理恐慌，这是一种野蛮的心理战。他们真敢胡来吗？我觉得没那个胆量！小结：面对企业的开除行为，作为员工来讲必须实事求是，只要自己没有错，那就依法行事，不要怕更不要担心。如果你慌了，吓坏了，最后什么权益都会得不到。但是如果你坚持自己的正当权益，最终让步的一定是企业。要单独说一点，就是人力资源威胁你的事情，他们想要在HR群里曝光你的信息。这是违法的。要用法律的视角和他们对话。1.个人隐私是你个人享有的基本公民权利，谁都不能侵犯！个人隐私权是几乎所有法律都支持的一种人身基本权利。指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。所以，无论企业或者HR以任何形式不经你个人同意曝光你个人或者家人的信息，一定触犯法律。2.基本法律依据《侵权责任法》第二条规定：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。这里明确界定了个人隐私权是受到《侵权责任法》的保护的。3.HR如果未经许可曝光你的个人信息，其个人和所在企业要承担法律责任根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一“侵犯公民个人信息罪”违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。 单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。如果通过网络曝光他人隐私，造成严重后果的，可以按刑法中侵犯公民个人信息罪对当整事人追究刑事责任。小结：如果HR敢在当地网络群里曝光你的信息，这是明显违法行为，会受到法律惩罚。不用担心。那么，到底如何保护自己的权益呢？1.收集证据对于当事人来说，非常重要的一点，就是证据收集。一方面，题目所透漏出的信息已经超出了劳动仲裁相关法规的范围，另一方面，没有证据对当事人是很不利的。综合来说，要收集以下几方面的证据。A.企业开除你的证据。相关文件、谈话录音或者证人证言等。这些证据能够证明是否依法和你解除劳动关系。B.你和企业之间交涉的证据为了维护自己的权益，你肯定和企业不断的交涉，一定要保留交涉的证据。能书面的别用嘴说，能保留记录的尽量保留。比如与HR的交涉，包括HR的威胁内容等一定要保留好。C.离职程序证据企业辞退你之后所有的离职办理程序记录要保留证据。这可以证明企业办理的合法性，也可以证明你个人权益是否受到侵害。D.企业其他侵权证据除了以上几点之外，你的劳动合同、考勤记录、工资流水、工作证明也需要保留好。另外，尽量留意各网络群内的情况，一旦发现HR真的曝光你的信息，要留证；一旦发现公司不择手段侵犯你的权利，也要保留证据。2.主张权益A.权益核实。根据相关法规要求和补偿或赔偿标准，列举自己的合法诉求，并将薪资、补偿或赔偿的数额计算出来。B.以法律为基准，以证据为依靠，与企业直接协商。明确提出自己的权益主张。看看企业是否同意，是否愿意和解。并记录协商的过程。C.协商不成提出仲裁申请如果协商不成，就要到当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。特别注意证据的提交和个人权益的明确主张。不好含含糊糊或者犹豫不决，这样对你不利。D.其他权益主张如果超出劳动纠纷之外的权益受到侵犯，也可以通过司法程序解决。如果你觉得个人的隐私或者其他正当权利收到了严重侵害，可以委托律师介入解决。前提是要有证据。3.维护自己合法权益的基本原则维护合法权益不是说一定要对簿公堂，首先要以协商为主。尽量通过沟通解决。当沟通无法解决时，才采用仲裁或者司法手段。企业不是铁板一块，如果你的理由足够充分、依据足够恰当，他们也会改变态度的。另外，依法行事的前提，是个人自己必须要有底气。如果心慌意乱或者战战兢兢，那什么问题都解决不了。总结：总体上来说，题主所陈述的问题并不复杂。只需要掌握相关的权益法律依据，掌握足够的证据即可。在处理自己权益问题的时候要以协商为主，理直气壮，实在不行就付诸法律。当前，员工的权益是受到国家保护的。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 刘倬蘩用户 这事儿咋不发生在我身上呢？让HR说一句试试？就凭他这话我就能从公司榨出十万八万来！做人不要做老鼠屎，但被逼无奈的时候当一个老鼠屎也是好办法！正规公司最怕投诉，哪怕他无过错，投诉次数多了，被起诉次数多了就会出负面的！不能把公司咋样，但恶心恶心它还是能做到的。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 吴嘉扬用户 这种真不人惯着他，我说一下我的真实经历，17年的时候，我一个同事因为家里人要做手术（比较严重，可能出不来），给领导请假不批，然后员工直接回去了，后面事情处理完回公司，HR直接说被公司开除了而且说话特别难听，同事气不过就说了一句，那我就起诉，反正撕破脸了，HR还一直哔哔，同事直接把人事干了，后面老板处理这件事情，同事动手在先，给HR道歉，工资当场结清，过几天HR也辞职了，因为做人太差，待不下去了，其实有的时候，你越是让步，别人就越会得寸进尺，认清事情的本质之后，该干还得干 2024-11-22 6楼 回复 (0) 王子睿用户 让他爆，起诉，连带公司一起，最后公司赔偿你，顺手会开了这个hr， 2024-11-22 7楼 回复 (0) 周思桦用户 回答问题之前，小编先讲一个亲身经历的反向案例。小编之前公司的一个企业，有一个员工在公司工作了5年，一直负责安全环保方面的工作，因工作失责，违反公司规章制度，公司打算辞退该员工（无偿）。为了争取自己利益，员工就去劳动仲裁申请援助，要求公司支付经济补偿金，但是仲裁了解原因后并不支持其申请主张。这个员工回到公司之后，准备一些材料，直接去找公司的老总，对其说：“我虽然承认违反公司制度，但是也在公司工作了5年，没有功劳也有苦劳，希望公司辞退我能给予一定补偿。”老总当然不吃这一套，就说：“公司有制度，你既然违反公司制度，就应该接受惩罚，你的请求恕我不能答应。”员工想这样谈肯定不能拿到赔偿，就拿起手上的资料说：“我收集了一些公司安全、环保方面不合规的资料，如果用的上，我可以直接寄到环保部，希望公司能考虑一下我的请求。”然后就转身走了。第二天该员工就接到了HR部门的电话，要他到公司谈判，才开始员工要求赔偿5万，经过多轮谈判，最终补偿了2万，并签订了一份不会举报公司的协议。通过这个案例，当然不是鼓励员工采用一些极端手法去对付公司，但是当公司出现不守法、耍流氓的时候，那我们也必须站起来反抗，才能维护个人的利益。版权适归芝士切回答网公者站或原产作者所有俗话说：好聚好散，人不犯我，我不犯人。就如题主所说，公司开除员工，本应该给员工补偿，既然不想给补偿，员工索要也是合情合理，但是公司为了不给员工支付经济补偿金，HR竟采取威胁的手段，说要将你个人信息曝光到本地HR群里，意思就是让你当地再找工作的时候受阻，对于这种下三滥的手法，我们一定站起来反抗。首先，我们一定要利用合法的手续维护自己的权益。马上要做的就是收集足够的证据，到劳动仲裁申请援助，有必要的时候可以到法院进行起诉。只要企业开除你是违规行为，相信法律会还你一个公道。再之，也不用担心找不到工作。一个公司HR的影响毕竟有限，如小编所在的沿海城市，企业多如牛毛，没有百万家也有几十万家，我不相信一个HR的能量有多大，顶多只能在一个小范围内传播，对自己找工作影响不大。如果只是做个普工的话，更不用担心，只要不是自身没问题，找份工作还是很容易。其实对于这件事，小编认为这个HR大概率只是口头威胁你，最终不会这么操作，毕竟公司要开除一个员工，也就意味着员工马上要离开公司，HR也是打工的，也会考虑自己的立场，跟一个将要离职的员工死扛对自己并没有好处，只会给自己徒增烦恼，聪明的人都不会这样干。如果这个HR是个死脑筋，非要跟你死扛到底，真的要曝光你的信息到当地HR群，我们有必要将事情化被动为主动，就如我文章开头举的案例一样，你既然能威胁我，自己能否采取相应制动措施对付公司，甚至对付这个HR（这个就不直说了，自己琢磨吧）。最后，祝你好运，希望你能完美应对此事。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 谭信厚用户 你告诉那个HR，让他试试，民法对于散布谣言属于民事侵权行为，可以将HR连同公司一起告上法庭，如果造成散布后果严重（被侵权人可以举证造成的影响，或申请法院调查取证：微信群记录、数量都是证据）可申请赔偿及精神损害！后果严重HR可能会有刑事责任！刑法中规定散发传单500份以上属于刑事案件了；刑法第246条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 2024-11-22 9楼 回复 (0) 吴思妤用户 可以通过申请劳动仲裁维权，仲裁结果不理想后可以通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益。而HR的做法是违法行为，可以举报或者投诉。 2024-11-22 10楼 回复 (0)
你好，像这种情况，作为员工已经没有任何退路了，只能彻底的反击，为什么呢？因为公司开除你、不给你赔偿金已经是违反《劳动合同法》的行为了，公司HR还威胁你敢向公司要钱就把你的个人信息曝光到她所有的本地HR群里，这实在让人无法忍受，因此公司和HR越是这么嚣张，只能是越会激起员工的反抗。何况，就算员工现在罢手，这样的HR可能也不会放过员工，也可能仍然会把员工的个人信息发在她的HR群里，造成员工在当地难以就业的困难局面。所以员工没有退路，只能奋起维权，以进为退。
我个人认为，员工遭遇这种情况，必须且只能通过申请劳动仲裁或者法律诉讼的方式维护自己的合法权益。
具体做法就是尽量收集所有能收集到的证据，然后在劳动部门工作日上班期间去申请劳动仲裁，不要拖延和耽搁。如果你有劳动合同最好，如果没有劳动合同，还得先申请事实劳动合同关系的认定，然后再主张公司的赔偿要求。只要劳动仲裁委受理了你的案件，你必然可以胜诉。不过通常情况下，劳动仲裁委员会的调解人员会问你是否接受调解，如果你接受，那么仲裁委会联系公司跟你一起协商调解此事，你们三方可以就所有问题进行沟通和协商，你可以在这个过程中向仲裁委陈述公司HR威胁的言语，看公司是什么态度，视情况决定是否接受协商调解的协议。如果最终调解不成，仲裁裁决公司又不执行，那么你还得上诉打官司维权，这更是一个漫长而又耗费精力的事情，所以你也要做好长期维权的思想准备。
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总之，对于员工来说，采取劳动维权都是不得已的行为，像你们公司这种开除还威胁员工的做法，必须有人出来教训一下公司，不然以后还有更多这样的事。
至于HR威胁说把员工的个人信息发到群里曝光，员工也要大胆的对HR说不怕，明确的告诉她，擅自曝光你的个人信息是违法行为，你可以追究她的民事侵权责任，敢这样做就起诉她，说威胁的话谁不会！还有，HR能有多大的能耐，她能把本地所有的企业HR都聚集起来吗？根本不可能的，所以不用太担心在本地找不到工作。再者，就算HR曝光员工个人的信息，也不是所有HR都能看到的，群成员很多的话，大家工作中的交流频繁，三言两语就把你的信息盖过去了，很多HR不一定能看到她曝光的信息。所以HR的话你不要太放在心上，专心的维权就是了。
都事向通联认教，积报集布感。
剑心观点：狗仗人势之徒，必是欺软怕硬之辈。
对付这种无耻小人，要遵循一个基本原则：你强它就弱，你弱它就强。换句话说，只要你不认怂，就能牢牢把握谈判的主动权。因此，你可以直接警告他：你敢这么做，我就敢报警。
你的顾虑可能在于，公司HR把你个人信息曝光到HR交流群，会影响你将来找工作。但以我做人力资源的经验来看，这种顾虑是几乎没有必要的。
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我曾经做过两年HR，主要负责招聘工作。当时确实加过不少HR交流群，有本地群，也有行业群。这些群成立的目的主要有两个：一是交流工作经验，二是互相推荐候选人。
群里“挂人”的行为有没有呢？也是有的。但一般情况下，挂人都是因为求职者或者员工做了特别不地道的事情。
子部样问西海白至马越持技般团候格参。
如果仅仅是因为员工（求职者）与公司有正常纠纷，Hr是不会挂人的。“挂人”本身就是一种被人所不齿的行为，你要相信，这个世界上还是正常人和好人占大多数的。
因此，楼主没必要有太多顾虑。为了保护自己的合法权益，可以采取以下措施。
第一，确定自己是在依法维权。不是任何辞退员工的行为，企业都需要向员工支付赔偿的。比如劳动法中有相关规定，员工严重违反规章制度，企业有权和员工解除劳动合同。
因此，你要确定自己的行为是依法维权。如果你本身有严重失职行为，不遵守公司规章制度，比如长期旷工，还想着要赔偿，真的有点儿太那啥了。
第二，收集相关证据。主要分两种：一是证明你在公司工作过，二是证明公司确实是违法辞退你。
得天表数月军立长山改车算照。
比如工资条，工资卡，工作铭牌，劳动合同、工作文件、工作通话录音、微信聊天记录、辞退你的谈话录音、HR威胁你的通话录音和聊天记录等等。
第三，咨询专业人士，和公司谈判补偿方案。应不应该补偿以及如何补偿，都是有法律可依的。找专业的律师，告诉他事情的详细经过、你的工资收入、工作年限等等，让他帮你作出补偿方案。
然后，你就可以拿着补偿方案去和公司谈判了。之所以不立即申请劳动仲裁，是因为有时候流程太繁琐、耗时太长，你根本就耗不起。
第四，谈判不成功，就申请劳动仲裁。和公司谈判后，如果不能达成一致共识，那么你就可以去当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。递交上仲裁申请书，等着开庭就可以了。
不要怂，hr不敢，毕竟不是私人恩怨，如果哪个hr拎不清，影响你再就业，那就火力全开，私人交火，他家住哪，他孩子再哪上学，都可以打听清楚，在不违法的情况下，你有100万种办法打擦边球，恶心死他，让他后悔和你同时出生在地球上。
面对劳动争议或者与企业之间“不可调和”的矛盾，作为正当权益的维护者，员工不用担心和害怕。题主所说的这种情况在很多企业都常见，大胆理直气壮的主张自己的权益就好。
要维护自己的权益，需要做到三点：
1.知晓维权法规
2.明白自己的正当权益是什么
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3.知道具体的维权措施。
的是如它天新入战东带安叫且持府格照。
要明白，一些公司的做法是不合理也不合法的。他们采用了一些非常规的“维权”思维。一些公司，采用野蛮式管理，在对于员工关系管理上，也是相当任性，知法犯法。最可悲的事一些管理者，比如HR，本身竟然也是法盲。1.公司开除员工要依法进行，不是随便打发员工走人。
A.《劳动法》，第三十九条及其他相关条款规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
品统见油什认六风完记律书须般标。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
B.企业要想合法解除劳动关系，就必须理由正当、程序合法
首先，解雇的理由必须充分、合法。很多企业解雇员工，给出的理由要么是违纪，要么是工作能力不足。而事实上，解雇的真实原因并不是这些。即使以这些为理由来解雇，也必须承担举证的责任，有确凿合法的证据证明才可以，否则无效。
其次，开除员工必须办理合法的手续，相当一部分企业并不了解或者会主观忽略掉这个步骤，这恰恰是增加纠纷的关键。对于大部分企业来说，他们的思想中都有这样一个理念：开除手续=结算工资，这种想法绝对错误。合法的手续除了在程序上有一定的要求之外，在内容上也有相应的要求，远远不止结算工资这么简单。
如果企业理由不充分、不合法，而采取的辞退程序由不合理，作为员工就不用担心自己的权益问题，直接申请仲裁就好。2.采用“恐吓”手段是一些公司的蹩脚做法
在辞退理由不充分、辞退依据不合理的情况下，企业依然强行开除员工。这很容易引起争议。而为了“保全”企业利益，为了尽量将“企业损失”降到最小，一些管理者自作聪明，采用一些野路子来进行争议处理。
比如，一些企业HR采用“曝光”恐吓，或者“人身威胁”等手段，这些做法让人大跌眼镜，非常不符合专业HR的水准。我就曾经见过一起劳动纠纷，企业的管理者直接带领一些社会混混闯入员工家中，逼迫对方妥协。很多员工迫于压力，不得不做出让步。
而实际上呢？如果你不妥协，他们是拿你没办法的。对方要的是你心理恐慌，这是一种野蛮的心理战。他们真敢胡来吗？我觉得没那个胆量！小结：面对企业的开除行为，作为员工来讲必须实事求是，只要自己没有错，那就依法行事，不要怕更不要担心。如果你慌了，吓坏了，最后什么权益都会得不到。但是如果你坚持自己的正当权益，最终让步的一定是企业。
要单独说一点，就是人力资源威胁你的事情，他们想要在HR群里曝光你的信息。这是违法的。要用法律的视角和他们对话。1.个人隐私是你个人享有的基本公民权利，谁都不能侵犯！
个人隐私权是几乎所有法律都支持的一种人身基本权利。指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。
所以，无论企业或者HR以任何形式不经你个人同意曝光你个人或者家人的信息，一定触犯法律。2.基本法律依据
《侵权责任法》第二条规定：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
这里明确界定了个人隐私权是受到《侵权责任法》的保护的。3.HR
如果未经许可曝光你的个人信息，其个人和所在企业要承担法律责任根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一“侵犯公民个人信息罪”违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。 单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。如果通过网络曝光他人隐私，造成严重后果的，可以按刑法中侵犯公民个人信息罪对当整事人追究刑事责任。小结：如果HR敢在当地网络群里曝光你的信息，这是明显违法行为，会受到法律惩罚。不用担心。
那么，到底如何保护自己的权益呢？1.收集证据
对于当事人来说，非常重要的一点，就是证据收集。一方面，题目所透漏出的信息已经超出了劳动仲裁相关法规的范围，另一方面，没有证据对当事人是很不利的。
综合来说，要收集以下几方面的证据。
A.企业开除你的证据。
相关文件、谈话录音或者证人证言等。这些证据能够证明是否依法和你解除劳动关系。
B.你和企业之间交涉的证据
为了维护自己的权益，你肯定和企业不断的交涉，一定要保留交涉的证据。能书面的别用嘴说，能保留记录的尽量保留。比如与HR的交涉，包括HR的威胁内容等一定要保留好。
C.离职程序证据
企业辞退你之后所有的离职办理程序记录要保留证据。这可以证明企业办理的合法性，也可以证明你个人权益是否受到侵害。
D.企业其他侵权证据
除了以上几点之外，你的劳动合同、考勤记录、工资流水、工作证明也需要保留好。另外，尽量留意各网络群内的情况，一旦发现HR真的曝光你的信息，要留证；一旦发现公司不择手段侵犯你的权利，也要保留证据。
2.主张权益
A.权益核实。
根据相关法规要求和补偿或赔偿标准，列举自己的合法诉求，并将薪资、补偿或赔偿的数额计算出来。
B.以法律为基准，以证据为依靠，与企业直接协商。
明确提出自己的权益主张。看看企业是否同意，是否愿意和解。并记录协商的过程。
C.协商不成提出仲裁申请
如果协商不成，就要到当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。特别注意证据的提交和个人权益的明确主张。不好含含糊糊或者犹豫不决，这样对你不利。
D.其他权益主张
如果超出劳动纠纷之外的权益受到侵犯，也可以通过司法程序解决。如果你觉得个人的隐私或者其他正当权利收到了严重侵害，可以委托律师介入解决。前提是要有证据。
3.维护自己合法权益的基本原则
维护合法权益不是说一定要对簿公堂，首先要以协商为主。尽量通过沟通解决。当沟通无法解决时，才采用仲裁或者司法手段。企业不是铁板一块，如果你的理由足够充分、依据足够恰当，他们也会改变态度的。
另外，依法行事的前提，是个人自己必须要有底气。如果心慌意乱或者战战兢兢，那什么问题都解决不了。
总结：
总体上来说，题主所陈述的问题并不复杂。只需要掌握相关的权益法律依据，掌握足够的证据即可。在处理自己权益问题的时候要以协商为主，理直气壮，实在不行就付诸法律。当前，员工的权益是受到国家保护的。
更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。这事儿咋不发生在我身上呢？让HR说一句试试？就凭他这话我就能从公司榨出十万八万来！做人不要做老鼠屎，但被逼无奈的时候当一个老鼠屎也是好办法！正规公司最怕投诉，哪怕他无过错，投诉次数多了，被起诉次数多了就会出负面的！不能把公司咋样，但恶心恶心它还是能做到的。
这种真不人惯着他，我说一下我的真实经历，17年的时候，我一个同事因为家里人要做手术（比较严重，可能出不来），给领导请假不批，然后员工直接回去了，后面事情处理完回公司，HR直接说被公司开除了而且说话特别难听，同事气不过就说了一句，那我就起诉，反正撕破脸了，HR还一直哔哔，同事直接把人事干了，后面老板处理这件事情，同事动手在先，给HR道歉，工资当场结清，过几天HR也辞职了，因为做人太差，待不下去了，其实有的时候，你越是让步，别人就越会得寸进尺，认清事情的本质之后，该干还得干
让他爆，起诉，连带公司一起，最后公司赔偿你，顺手会开了这个hr，
回答问题之前，小编先讲一个亲身经历的反向案例。
小编之前公司的一个企业，有一个员工在公司工作了5年，一直负责安全环保方面的工作，因工作失责，违反公司规章制度，公司打算辞退该员工（无偿）。为了争取自己利益，员工就去劳动仲裁申请援助，要求公司支付经济补偿金，但是仲裁了解原因后并不支持其申请主张。这个员工回到公司之后，准备一些材料，直接去找公司的老总，对其说：“我虽然承认违反公司制度，但是也在公司工作了5年，没有功劳也有苦劳，希望公司辞退我能给予一定补偿。”老总当然不吃这一套，就说：“公司有制度，你既然违反公司制度，就应该接受惩罚，你的请求恕我不能答应。”员工想这样谈肯定不能拿到赔偿，就拿起手上的资料说：“我收集了一些公司安全、环保方面不合规的资料，如果用的上，我可以直接寄到环保部，希望公司能考虑一下我的请求。”然后就转身走了。第二天该员工就接到了HR部门的电话，要他到公司谈判，才开始员工要求赔偿5万，经过多轮谈判，最终补偿了2万，并签订了一份不会举报公司的协议。
通过这个案例，当然不是鼓励员工采用一些极端手法去对付公司，但是当公司出现不守法、耍流氓的时候，那我们也必须站起来反抗，才能维护个人的利益。
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俗话说：好聚好散，人不犯我，我不犯人。就如题主所说，公司开除员工，本应该给员工补偿，既然不想给补偿，员工索要也是合情合理，但是公司为了不给员工支付经济补偿金，HR竟采取威胁的手段，说要将你个人信息曝光到本地HR群里，意思就是让你当地再找工作的时候受阻，对于这种下三滥的手法，我们一定站起来反抗。
首先，我们一定要利用合法的手续维护自己的权益。马上要做的就是收集足够的证据，到劳动仲裁申请援助，有必要的时候可以到法院进行起诉。只要企业开除你是违规行为，相信法律会还你一个公道。
再之，也不用担心找不到工作。一个公司HR的影响毕竟有限，如小编所在的沿海城市，企业多如牛毛，没有百万家也有几十万家，我不相信一个HR的能量有多大，顶多只能在一个小范围内传播，对自己找工作影响不大。如果只是做个普工的话，更不用担心，只要不是自身没问题，找份工作还是很容易。
其实对于这件事，小编认为这个HR大概率只是口头威胁你，最终不会这么操作，毕竟公司要开除一个员工，也就意味着员工马上要离开公司，HR也是打工的，也会考虑自己的立场，跟一个将要离职的员工死扛对自己并没有好处，只会给自己徒增烦恼，聪明的人都不会这样干。
如果这个HR是个死脑筋，非要跟你死扛到底，真的要曝光你的信息到当地HR群，我们有必要将事情化被动为主动，就如我文章开头举的案例一样，你既然能威胁我，自己能否采取相应制动措施对付公司，甚至对付这个HR（这个就不直说了，自己琢磨吧）。
最后，祝你好运，希望你能完美应对此事。
你告诉那个HR，让他试试，民法对于散布谣言属于民事侵权行为，可以将HR连同公司一起告上法庭，如果造成散布后果严重（被侵权人可以举证造成的影响，或申请法院调查取证：微信群记录、数量都是证据）可申请赔偿及精神损害！后果严重HR可能会有刑事责任！刑法中规定散发传单500份以上属于刑事案件了；刑法第246条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
可以通过申请劳动仲裁维权，仲裁结果不理想后可以通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益。
而HR的做法是违法行为，可以举报或者投诉。