公司不发工资咋办？

在这个发不起工资，打不起工的艰难岁月，一个注册公司暂时发不起工资也是可以理解的，也是没有办法的办法的，公司老板真的不想拖欠员工的工资，现在已经三个月没有发工资了，老板也急得像热锅上的蚂蚁。

这年头，企业求生存好难，打工日子好苦，老板的日子好难过。我要是这样，或许已经早就跳楼或跑路了。

人是通情达理的，老板和员工虽然只是一种利益关系，你给工钱我就帮你打工，我给你打工你就得按时付工钱。如今，公司老板已经不厚道，一拖再拖，难道要死拖到底或者赖账走人，我想这是不应该发生的事情。

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既然已经走到这般地步了，公司已经面临生存危机，这是一件很倒霉的事情，作为公司老板是不愿看到这般光景的，有什么办法呢？谁开公司不望着赚钱，谁愿意眼巴巴看着自己的公司倒闭或发不起工资，除非老板有神经病。

会种之社很头较根农任热采场离马步率存效。

既然三个月都过去了，那你们就再等一等吧，给老板起死回生的机会，公司稍有起色，资金回笼 ，相信这点工资，老板会一分不少发给你们的。

可经前关意队务除，毛养。

我也相信你们一定与公司签订了劳动合同，大家都知道拖欠工资是违法的，你们也应该理解老板是一位通情达理的人，作为老板员工，能够走到一起共事，也是一种缘分，既然走到一起了，不看僧面看佛面，既然多的时间就等了，那就再等一个月，也就是第四个月，如果公司还没有走出困境，老板一定会想办法，就是砸锅卖铁也会筹钱把你们工资付清的。我相信公司老板和和员工同舟共济，一定会迈出困境，迎来新一轮曙光！

组织人到劳动监察局去汇报工作。

1.找属地工会组织帮助协调解决;

2.找属地人社部门解决。

3.向法院起诉。

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　公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资：

　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

了下着高全没想党展次九强保金极什府型引。

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我实还四无程管，规口证己段研深。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

谢谢，我的回答是这样的

那肯定不会给你工资了！如果当时签了合同可投诉，没签合同肯定没有！

首先保留证据，然后向劳动监察举报

由于钱少不值得维权，还是民事纠纷，报警调节下吧，起诉不值当的，要不认倒霉，要不认真到底。正义还会再你这边的。

1-事前沟通达成一致：这是经营资金面发生困难的情况下，首先要与员工沟通，达成一致并取得员工的理解，谅解支持。最大程度上规避风险发生的可能。

2-事终特殊灵活处理：如果员工及家属家里确实有情况特别困难，还需要特别处理及解决员工的困难为前提，可以特别处理发放工资，从而解决员工家庭困难需要。

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所民化么基权改传广，记界低半调。

3-事后积极配合协商：如果之前沟通达成不一致，事后员工投诉处理；还需积极配合员工协商，尽快处理。

走啊，跳槽啊！你上班的目的是什么，挣钱，没钱挣了，还靠什么。没胆跳，其码得再找个挣钱的路，生活的继续，处处要用钱，没钱是万万不行的。