刚进入单位上班，其他科室的领导分给你任务，你会做吗？

如果我是你，我会欣然接受任务，并且全力以赴写好。理由如下：

第一，单位领导叫你写文章，而不是叫科室领导来写，证明领导看重你。

第二，你写了一篇又一篇，证明领导认可你，如果你第一篇写得很臭，领导不会叫写第二篇。

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第三，领导不会亏待你，你帮领导干活，写出好文章，但未能看到自己的名字，或许会感到吃亏，千万不要这么想。你真正能帮到领导的忙，成为领导的无名“替枪”，领导不是“冷血”的，在适当的机会会“回报”你。很多会来事的人，恨不得能帮领导的忙，擦领导的皮鞋，你帮领导写文章，在证明自己能力的同时，接近了与领导的距离，改善与领导关系，这点亏吃得起。

第四，自己的能力在不断提升。比别人多做一点，就多了一次学习锻炼的机会。在写的过程中，你可以提高写作能力，可以提高学习与领导沟通的能力，能够获得不少文章之外的知识和经验。

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因此，我建议不必要发牢骚或抱怨什么的，看似额外工作任务，实际上是一个机会，看你是否愿意把握，愿意付出。有失必有得，付出总会有回报。祝你工作愉快！

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这个一般还是要做的，除非是很影响到了自己的本质工作了，就得给自己上级领导说下。刚进公司尤其是小青年去各部门打打杂未必不是坏事。

另一方面还要了解下自己领导哦，有些人他会认为你是到处瞎忙，不好好作工作。

谢谢邀请。假如给我安排任务，我会毫不犹豫的接受并积极完成，就是加班延点也要给出一份满意的“答卷”。你说的这种情况在工作中我也曾经遇到过，对于象你这样刚进入单位上班的年轻人来说，正是需要锻炼和增加人脉的时候。刚进入单位，领导对你没有深层次的了解，是否想通过这种方式对你作进一步的了解，全面考察一下你的综合能力和处事能力，千万不要把事情向歪处想，更不要有领导是不是有欺负人的想法，年轻人多干点工作不是吃亏的事，多学习一些业务、多掌握一些技能对自己将来的升迁仕途有很多益处。当你的主管有朝一日提升的时候，他首先会想到你有这方面的才份，所以你提拨的机率就很高。上面我说的考察你的处事能力，说的明一点就是看你的为人处事，一次拒绝可能你会后悔一辈子。最后祝你前程似锦，好运连连。

谢谢！刚刚来到一个新单位，那么就是:少说话，勤跑腿，听指挥，多干活！只要不是超出了自己的能力范围，又不是因为个人原因故意找你的事儿，那么就什么都不说，干活就行了！

呵呵。只要不影响到你的工作、危害到你的现在或以后，多做点又累不死，为什么不可以选择帮助他呢？想清楚了这些，就做决定吧。记住里面有可能会有试探的意味，有可能是试探你的为人，有可能是处事，有可能是态度，有可能是能力。当然啦，难度高的任务，更能表现出你的分析、识辨和处置、决断能力。我这个说法，只能供你参考用，在人际关系复杂难明的环境或者单位里，究竟是要靠初心和定力，还是要靠什么其他的需要你想想清楚。如果是做恶，我不支持你这样做，如果没有高超的手段和方法，有些事情我是劝你推脱，因为有很多事情不管怎么做，看起来都是死局。

这个需要分情况来看，如果是你的分内职责，你就必须保质保量高效的完成。如果不是本职工作，你可以酌情处理。可以和领导说清楚，自己还有其他工作，帮你只是出于人情，而且是在完成本职工作时候才可以帮，在没有完成本职工作之前，是没有时间来帮领导你完成的。第三就是如果你的领导就是老板，或者你的直接领导，这就没的说了，人家叫你做什么，你就做什么就行了。