只要有工资条、银行工资信息、工牌、劳动局是认可的，都是可以享受《劳动合同法》的。根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十年的话至少十个月吧。如果，自己辞职的话是不能享受的。 回复 小玉儿用户 只要有工资条、银行工资信息、工牌、劳动局是认可的，都是可以享受《劳动合同法》的。根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十年的话至少十个月吧。如果，自己辞职的话是不能享受的。 2024-11-22 1楼 回复 (0)
只要有工资条、银行工资信息、工牌、劳动局是认可的，都是可以享受《劳动合同法》的。根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十年的话至少十个月吧。如果，自己辞职的话是不能享受的。