不管是谁来问我的工资时，我都一律回答是月薪3800元。这样回答有两个好处，一来简单可行不用解释，省了不少麻烦事；二来顺便做做活雷锋，让听者感到舒爽，瞬间提升来自于对比产生的幸福感。其实，他们很多人心里头都在想：“这家伙看起来人模狗样，原来月薪才3800呀，这么低的工资竟然每天能开车，估计也就是滴滴司机这个水平吧，咳，我爽死了！”巧合的是，他们月薪4000，由于比我多200，终于找到了优越感。其实这么多年来，我发现一个规律，凡是喜欢打听别人工资的人，其本人的工资一定不高！当然还有一种多心的人多半不信，觉得我这是随口乱说，他们会说：“你骗人，不可能这么少，你说的这个工资应该是基本工资吧？还有绩效呢，奖金呢，补贴呢，杂七杂八加起来，怎么说也得有五六千吧？”呵呵，我也只能笑笑，你想猜多少我都没有意见，那是你的事儿，我没有必要跟你解释什么。当然，更多的人会将信将疑。他们会觉得：“你一个搞人力资源的，工作这么多年了，天天给人家算工资、做考核、搞招聘，工资不可能这么点吧？要说你月薪3万可能我不相信，但要说月薪3800，我也很怀疑。”每个人总有每个人的想法和判断，是高是低，很多人都不由自主的拿自身相比，其实这本身就很成问题。人哪，总是好奇心很重，尤其关系到工资待遇，这些涉及到个人切身利益的东西，往往特别关注。我总觉得，在我们这个时代，什么样的情况，拿多少工资都是有可能的。只有你想不到，没有你看不到，只要你留意，往某脉上的职言上翻一翻，你会发现，晒月薪5万以上的员工比比皆是。所以我这个月薪38000的又算得了什么呢？其实，凡是只拿月薪的，大多都是穷人，拿的高的，也不过是高级打工仔。最牛的回答是，当下次再有人问你工资多少的时候，你直接告诉他：我工资只有3800，不过家里有矿！作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。 回复 期待您的回答
