说真的，无论你多么痛恨你的领导，辞职的时候，也没必要发泄自己的情绪垃圾。如果真那么做，即便领导多么混蛋，大家过去多么同情你，也会因为这件事改变对你的看法。职场中，欺负人的领导太多了。压榨员工，克扣工资，肆意辱骂，排挤打压，在这样的领导手下工作，可以说是度日如年，背后甚至问候了他的祖/宗/十/八/代无数遍。现在，决定辞职了，压抑许久的怒火肯定突突往上冒，不但想骂他一顿，甚至给他两个大嘴巴的想法都有。被欺负久了，想发泄一通，大家都理解。但是，你要记住，冲动是魔鬼，有时冲动是要付出代价的。作为一个成年人，做事冲动，不计后果，头脑发热就要痛快嘴，真的很不理智，当然也不明智。说句不好听的，虽然你很有勇气，但这只是一种匹夫之勇罢了。姑且不论一旦发生肢体冲突，你能不吃亏的可能性有多少，如果领导真的跟你斗嘴斗智，你的胜算有多少？一个城市，圈子就那么大，领导的人脉肯定比你广的多。如果你跟领导撕破脸，不排除会影响自己之后的求职。一般来说，老板圈子里，互相都熟悉。你觉得脱离了苦海，没准新老板可能就是你的老东家的朋友。人家一个电话，你的饭碗立刻就碎了。人在社会飘，情商必须高。什么是情商，专业术语叫情绪商数，其实就是情绪控制能力。一个人只有控制好自己的情绪，喜怒不形于色，做事多加思考，避免过激行为，才是真正的成熟，才是真正的高人！如果你连自己的情绪都控制不好，遇到点职场不平，就要发泄出来，甚至用武力解决，那么很难做成什么大事。这一点应该学学韩信，如果没有胯下之辱，怎么有后来的大将军！其实，报复一个人，最好的办法不是激烈的言语，而是发奋图强，努力超过他！当你将来能力比他强，挣钱比他多，事业比他高，他需要仰视你的时候，不比骂他一顿更是一种羞辱吗？????国企混过，私企拼过，每天掰开揉碎了聊聊职场和管理那点事，如果感觉有益，不妨点击右上角【关注】一下，再顺便点个赞！谢谢呦???? 回复 王梦秋用户 说真的，无论你多么痛恨你的领导，辞职的时候，也没必要发泄自己的情绪垃圾。如果真那么做，即便领导多么混蛋，大家过去多么同情你，也会因为这件事改变对你的看法。职场中，欺负人的领导太多了。压榨员工，克扣工资，肆意辱骂，排挤打压，在这样的领导手下工作，可以说是度日如年，背后甚至问候了他的祖/宗/十/八/代无数遍。现在，决定辞职了，压抑许久的怒火肯定突突往上冒，不但想骂他一顿，甚至给他两个大嘴巴的想法都有。被欺负久了，想发泄一通，大家都理解。但是，你要记住，冲动是魔鬼，有时冲动是要付出代价的。作为一个成年人，做事冲动，不计后果，头脑发热就要痛快嘴，真的很不理智，当然也不明智。说句不好听的，虽然你很有勇气，但这只是一种匹夫之勇罢了。姑且不论一旦发生肢体冲突，你能不吃亏的可能性有多少，如果领导真的跟你斗嘴斗智，你的胜算有多少？一个城市，圈子就那么大，领导的人脉肯定比你广的多。如果你跟领导撕破脸，不排除会影响自己之后的求职。一般来说，老板圈子里，互相都熟悉。你觉得脱离了苦海，没准新老板可能就是你的老东家的朋友。人家一个电话，你的饭碗立刻就碎了。转载或者引用北面本文内内容请注明来确源于芝士划回答人在社会飘，情商必须高。什么是情商，专业术语叫情绪商数，其实就是情绪控制能力。一个人只有控制好自己的情绪，喜怒不形于色，做事多加思考，避免过激行为，才是真正的成熟，才是真正的高人！如果你连自己的情绪都控制不好，遇到点职场不平，就要发泄出来，甚至用武力解决，那么很难做成什么大事。这一点应该学学韩信，如果没有胯下之辱，怎么有后来的大将军！其实，报复一个人，最好的办法不是激烈的言语，而是发奋图强，努力超过他！当你将来能力比他强，挣钱比他多，事业比他高，他需要仰视你的时候，不比骂他一顿更是一种羞辱吗？👉国企混过，私企拼过，每天掰开揉碎了聊聊职场和管理那点事，如果感觉有益，不妨点击右上角【关注】一下，再顺便点个赞！谢谢呦🙏 2024-11-22 1楼 回复 (0) 张沛竹用户 当然可以骂他一顿了，甚至您还可以揍他！只要您愿意承担可能的后果就好。任何人只要对自己的行为负责就好！这种事情，您自己权衡，如果您认为骂他一顿相较于可能承担的、承受的后果而言更有利、更让自己舒服，您您随便好了！老鬼用这种无厘头的方式开场，是让朋友们清楚：职场人，怎么可以为这种没任何意义、只为了痛快一下的事情而动脑筋？！！！一、只图嘴巴痛快，是最无能的表现！老鬼在这里不讲任何道理，只是让大家想一想：社会上任何的狠角色、厉害角色，有哪一个是贪图嘴巴上占点便宜？靠嘴巴上骂了人而追求心里痛快的人，能让别人高看吗？另外，如果你的领导不是个东西，造成了你不得已而辞职，那这种人你可以将其归结为“垃圾人”，你和垃圾人计较、骂那些垃圾人，对自己有任何的帮助与形象提升吗？转载或者引用红本文内容领请会注明来源于芝拉士适回答你觉着敢骂他几顿，会让那些原来看着你窝囊的人高看你一眼？有用吗？那些因为你原来被压制而笑话你的人，您值得为了他们的看法、对你的印象而动脑筋吗？你在意那些看不清、看不懂职场、只能混日子的人的看法有什么意义吗？让他们看到你敢骂领导，你就有面子了？逻辑不通啊！如果真有本事，你可以在公司的时候骂他！等要走了才骂？窝囊！如果真有本事，骂完了领导而领导拿你没办法，那才叫厉害呢！快走了才敢骂人，老鬼都会小看这样的人！二、用时间换取尊严，是成大事的人必须要知道的一个道理！自己弱小时要懂得隐忍，这是最起码的生存与发展智慧。别因为一时的冲动而造成自己在弱小时出现生存的困难，只是最浅层的发展逻辑了。经小变果必造，集省号毛。既然对方原来是你的领导，他的职位决定了他在社会上的资源很可能要比你充裕的多，在行业内的影响力要比你大的多！在社会上的可信度也要比你大的多！或许你不服气，但这就是现实！把外相么向命只入次她给色海花报儿矿。别因为自己一时冲动而做出对自己可能带来潜在负面影响的行为。老鬼开个玩笑：你再重新找工作的过程中，如果新的用人单位做你的工作经历调研......这个领导给你添上几句坏话......够你喝一壶的！又或者，真的有可能你的新单位的领导和这个领导之间通过某种渠道、人脉相互认识.....你更倒霉。被觉着这种几率很低！这个世界就是这么小、这么奇妙，那些看似几率很低的事情，往往会破天荒的出现。因此，当你只是个基层的员工，一个实力、能力、资源、人脉等等非常弱小的人时，懂得选择暂时的隐忍，让自己强大，让自己获得更多、更强的资源与人脉，让自己的收入与地位提升，这才是根本。别给自己增加任何可能的不利因素为好。你需要成长的时间！需要积累实力的时间！这和一个国家发展的道理是相通的。中国四十年改革开放的历程，其实就是一个韬光养晦、积累实力的过程，这四十年中华民族的隐忍，这个过程中承受的委屈，才让我们拥有了现在的实力。这四十年里，发生过太多太多的让国人愤慨的外交事件，但正是因为我们的“以发展实力”基本战略，才有今天的成就啊！您也可以看一看古今中外所有的成功人士的故事、案例，哪个人没受过委屈？哪个人不是在砥砺前行？点炮就响的性格，无法给自己争取时间、空间让自己成长啊！否则，越王早就被吴王给杀掉了！怎么还会有三千越甲可吞吴？三、职场精英，可以有“爷不伺候！爷要走人”的气度，而不应该是因为委屈、窝囊而不得已辞职！辞职，是一个主动的选择，是为了寻找更有利的生存与发展环境、空间，是为了更高的目标。而题目中出现的“想在辞职之前骂一顿领导”想法的人，多数人因为委屈、愤怒而选择的辞职。这并不是一个理性职场人该有的状态！等到天天想骂领导了，实在憋都不行了才辞职的人，离开前却是想骂一顿领导，甚至想揍他一顿！但这恰恰说明了内心的脆弱！理性的职场人，在企业工作时，会想办法搞好与领导甚至老板的关系，又或者会通过理性的思考与判断来决定自己是否留下。留，就要运用智慧为自己打造良好的职业空间；走，必然是主动的选择离开！非得弄的领导逼的自己实在没辙了才离开.....老鬼都不知道怎么去形容了。职场人，心理要“硬”一点，情商高一点，内驱力更足一点、眼光放的更长远一点、理性成分更多一点，你才能真正的潇洒。以上供参考吧。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！ 2024-11-22 2楼 回复 (0) 苏斯用户 到头来一切都是好的，只是您结论太早，不用了，也许您应该感谢，推您进去，或使您脱离，这都不是坏事儿!在心里谢谢助推您背水再战谋求更高利益，更快更强逢生，重生，您这是离成功近了，也许再过二十年您现在最想骂的人是您伟大成就的奠基人。 2024-11-22 3楼 回复 (0) 任家安用户 我还真的试过在离职期间臭骂了领导一顿呢，现在想起来都觉得那次骂得很解恨，同事们当时也暗中竖起了大拇指，觉得我帮他们出了一口气，因为当时那个领导实在太心胸狭窄了，同事们都对他有很大意见。那是2010年初，我在外面找到了新工作，所以向部门经理提出了离职，虽然部门经理承诺给我加薪希望我留下，虽然我不是“视金钱如粪土”，但我也算是个有点追求的人，不是随随便便给我加点工资就可以留下我的，于是跟部门经理明确了要走的决心，部门经理也无可奈何。事情发生在一次请假上，当时还有另一家公司打电话约我面试，所以我写了请假条请假，准备再面试多一家，心里想说不定还有更好的呢。可我在写好请假条交给部门经理时，无意中发现我的请假条被部门经理丢进了垃圾桶，我当时大怒，冲过去指着他骂，骂他作为一个部门经理还这么心胸狭窄、还这么小气，同事们都暗中竖起了大拇指，眼中流露出敬佩的眼光，因为我们被那经理压迫得太久了。上面是我个人亲身经历的事情，说明一个道理，作为领导不能做得太过份，如果把员工惹毛了，员工什么事都干得出，包括骂你，甚至动手打你。未经芝断士回答允许不作得参转载于本文内容，否则将视为侵元权当然，如果领导在你离职交接期内没有做出过份的举动，那就没有必要臭骂一顿领导再离开了，凡事留一线，日后好相见嘛，因为职场这个圈子很小，以后无论去到哪里上班，都有可能碰到老同事、老朋友，离职时给双方留个好印象，对大家都是有利的。举个很简单的例子，我们每次跳槽，新公司都有可能做背景调查，如果在离职的时候还臭骂领导一顿，那被传到新公司，那有哪个领导敢要你呢？不过，在离职的时候，如果人事部门问起你们部门领导的缺点和不足，那倒是可以告知人事部的，这也算合理化建议的一种呢，但前提是咱们必须实事求是地陈述事实，而不是为了发泄情绪而无中生有，那样，就有可能让领导的缺点得到改进，而对你来说，也没有任何损失哦！ 2024-11-22 4楼 回复 (0) 布多用户 没有必要骂而是高高兴兴的走，让他还想着你这人的大度。让他换人后不如你，就会感觉他失去了个优秀人材，此处不留人道有留人处，金子到那照发光。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 孙凡杰用户 题主问答这个问题，或许不许要什么高深的知识，简答一下。一、辞职之前骂一顿领导，无妨，但我担心辞职之前骂领导不算什么英雄行为，说是懦夫行为一点都不为过。如果自己是英雄，就在没有产生辞职想法的时候，在正常工作期间把领导骂一顿，那才叫英雄，也光明磊落。辞职之前骂领导，有点“老子就要离开了，骂你一顿你能怎么着”的意思。二、辞职之前骂一顿领导，无妨，但离职的时候工资未结清吧？离职的时候，离职证明要开吧？离职的时候，本来自己有理，但骂了，反而让别的同事觉得你无能、无理，反而会让自己陷入被动的地步。骂一顿领导短期内解了恨，但随后领导在你的工资、离职证明、背调上难为你几次，就够你以后受的。不是得不得解决，而是让你跑来跑去，浪费时间、精力。未经芝士回答允变许不得转载利本总文只价内容，否则将视为侵权三、人还是要向前看，做有意义的事情。骂领导一顿，降低自己的身价。以前的已经成为过去了，无论以前领导怎么得罪过题主，过去的已经过去了。骂了领导，他可能会心塞两天（遇到从容淡定的领导，估计会笑着让你骂），但又有什么用呢？我们做事，要么就是对自己有好处，要么就是对别人有好处，要么就是对双方有好处。骂领导除了让自己痛快一下（以后还会为自己的幼稚后悔），能给自己带来什么好处呢？反而会让自己陷入“不仁不义”的境地。四、纯粹的骂人属于无能。如果你骂一个人，能够骂出水平，骂出花来，骂出逻辑来，那算骂者有本事。但纯粹的骂人，实在属于无能之人的行为。有本事，就在几年后成为自己领导的领导；有能耐，就让自己在实力上超过自己的领导。骂不是本事，是无能的表现。中国有句老话：会叫的狗不咬人；换成职场的一句话：骂人的人心虚、没本事。其实在往深想想，没有自信的人、缺乏底气的人、缺乏实力的人，才会骂人。你可以想象一下，如果一个人，如果在某种公众场合下，像个泼妇一样骂另外一个人，而另一个人人默不作声，你猜猜围观的人会向着谁？再想象一下，如果一条狗对着一个行人狂吠，围观的人又会向着谁？五、谁也不知道以后谁会再遇到谁。如果离职后，与领导再无缘分，或许永远不会再相见。但人生难料啊！如果在未来的哪一天，被你骂了的领导，不知道与你有什么“缘分”，再一次成为你的领导的时候，那个时候可就尴尬了。小结：如果让我给出一个自己的真实建议，我想，“骂”还是免了吧，免得弄污了自己名声，脏了自己的嘴，让自己掉价，以后还要心怀愧疚。大度一点，胸怀放宽一点，让自己在素养上和能力上得到进步，才是最应该做的事情。骂人，是最没出息的举动，要命的是，骂别人，其实就是骂自己，何苦呢？ 2024-11-22 6楼 回复 (0) 蔺润豪用户 谢邀。仅代表个人观点。你觉得你骂了以后会很舒坦，那就骂呗。未经芝士回利答允命许不得转载本文内容头是，否则将视部为侵权我们分析一下，如果你离职以后，跟他有什么交集：1、下个公司可能会要求你出具离职证明，你和老板闹翻了，再回去拿这份离职证明，成功率有多高呢？2、有限公司可能会打电话到之前的公司，询问你的人品和工作情况。你和老板闹翻了，你觉得之前的公司能帮你说多少句好话呢？3、万一多年之后，你和这位老板再合作，你用什么样的姿态去面对他呢？他后二业样级手才许族派。总而言之，你骂他的目的是泄愤，可除了泄愤，你还得到了什么？你们老死不相往来，对你有什么帮助？我换个方式和你分析。如果这次离职，你忍住了没有骂老板，你离职后就能把问题归咎于他。比如他管理模式很棍、他压榨员工、他承诺不兑现，这些都是他的错误。但如果你骂了他，就扯平了。因为他对你不好，你也泄愤了。他本来有的把柄，也被你三两句骂没了。他还可以信誓旦旦在背后说你，作为一个员工格局太小，还当众辱骂老板。本来他理亏，你这么一骂，他就有理了。所以，你是想让他欠着你离开呢，还是希望你俩扯平了？生好内正命公农克却识包。当我阐述完这么多后果，如果你还觉得需要泄愤，那你就去做吧，毕竟这是你的选择。不过，做之前，希望你先问问自己：这么做，值得吗？希望能帮到你。（图片来源于网络，如侵权请联系删除） 2024-11-22 7楼 回复 (0) 皋义霞用户 骂一顿，有用吗？呈一时口舌之快，却反衬了自己。鲁迅早就说过:"辱骂和恐吓绝不是战斗"。要用能力和事实证明自己，而非其他。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 刘海鹰用户 不需要，因为没必要！即便是辞职之后。曾经听朋友在谈论自己的朋友时，说到部门的领导处处为难他，总给他穿小鞋，用一句俗话叫，鼻子不是鼻子眼不是眼，动辄对其破口大骂，他的朋友经常会说，辞职了打他一顿！说归说，但我认为更理智的方式应该是：未经信芝士么回答允许经不得战转载本文内容今，否则将视为侵权一骂一顿解决的是嘴上舒服，并不能真正解决心头之快。尤其是在你的工作能力不错，如果爱惜自己的职业羽毛，如果为自己的以后的职业生涯做打算，虽然领导有多种不是，你的一顿骂惩罚了他，但对自己是打了折扣，说不定还会影响自己以后的职业生涯。二这个世界上有善缘，也有孽缘，感情如此，职场亦然。作地得合天原又很入期放则教，速每名书除斯火。人的一生中会遇到很多不能理解，甚至不可原谅的人和事，而真正让我们能够平心静气的生活，能将自己最有能量的部分付诸自己的未来、个人发展，最好的方式是接纳一些不平衡、不合理，用自己不断上升的勇气，不断提升的能量，挥挥手告别，从释怀到淡淡一笑。虽然说起来似乎有些难，但这就是人生，也是成长。欢迎评论，感谢关注，更多内容请移步账号首页加入我的圈子。于部二都合些者党世争安身，集拉且布际备太型。 2024-11-22 9楼 回复 (0) 叶嫣用户 骂人是不对的，可以正常向上级反应情况。或者写成书面材料，如实汇报。…… 2024-11-22 10楼 回复 (0)
说真的，无论你多么痛恨你的领导，辞职的时候，也没必要发泄自己的情绪垃圾。如果真那么做，即便领导多么混蛋，大家过去多么同情你，也会因为这件事改变对你的看法。
职场中，欺负人的领导太多了。压榨员工，克扣工资，肆意辱骂，排挤打压，在这样的领导手下工作，可以说是度日如年，背后甚至问候了他的祖/宗/十/八/代无数遍。现在，决定辞职了，压抑许久的怒火肯定突突往上冒，不但想骂他一顿，甚至给他两个大嘴巴的想法都有。被欺负久了，想发泄一通，大家都理解。但是，你要记住，冲动是魔鬼，有时冲动是要付出代价的。
作为一个成年人，做事冲动，不计后果，头脑发热就要痛快嘴，真的很不理智，当然也不明智。说句不好听的，虽然你很有勇气，但这只是一种匹夫之勇罢了。姑且不论一旦发生肢体冲突，你能不吃亏的可能性有多少，如果领导真的跟你斗嘴斗智，你的胜算有多少？一个城市，圈子就那么大，领导的人脉肯定比你广的多。如果你跟领导撕破脸，不排除会影响自己之后的求职。一般来说，老板圈子里，互相都熟悉。你觉得脱离了苦海，没准新老板可能就是你的老东家的朋友。人家一个电话，你的饭碗立刻就碎了。
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人在社会飘，情商必须高。什么是情商，专业术语叫情绪商数，其实就是情绪控制能力。一个人只有控制好自己的情绪，喜怒不形于色，做事多加思考，避免过激行为，才是真正的成熟，才是真正的高人！如果你连自己的情绪都控制不好，遇到点职场不平，就要发泄出来，甚至用武力解决，那么很难做成什么大事。这一点应该学学韩信，如果没有胯下之辱，怎么有后来的大将军！
其实，报复一个人，最好的办法不是激烈的言语，而是发奋图强，努力超过他！当你将来能力比他强，挣钱比他多，事业比他高，他需要仰视你的时候，不比骂他一顿更是一种羞辱吗？
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当然可以骂他一顿了，甚至您还可以揍他！只要您愿意承担可能的后果就好。任何人只要对自己的行为负责就好！这种事情，您自己权衡，如果您认为骂他一顿相较于可能承担的、承受的后果而言更有利、更让自己舒服，您您随便好了！
老鬼用这种无厘头的方式开场，是让朋友们清楚：职场人，怎么可以为这种没任何意义、只为了痛快一下的事情而动脑筋？！！！一、只图嘴巴痛快，是最无能的表现！老鬼在这里不讲任何道理，只是让大家想一想：社会上任何的狠角色、厉害角色，有哪一个是贪图嘴巴上占点便宜？靠嘴巴上骂了人而追求心里痛快的人，能让别人高看吗？
另外，如果你的领导不是个东西，造成了你不得已而辞职，那这种人你可以将其归结为“垃圾人”，你和垃圾人计较、骂那些垃圾人，对自己有任何的帮助与形象提升吗？
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你觉着敢骂他几顿，会让那些原来看着你窝囊的人高看你一眼？有用吗？那些因为你原来被压制而笑话你的人，您值得为了他们的看法、对你的印象而动脑筋吗？你在意那些看不清、看不懂职场、只能混日子的人的看法有什么意义吗？让他们看到你敢骂领导，你就有面子了？逻辑不通啊！如果真有本事，你可以在公司的时候骂他！等要走了才骂？窝囊！
如果真有本事，骂完了领导而领导拿你没办法，那才叫厉害呢！快走了才敢骂人，老鬼都会小看这样的人！
二、用时间换取尊严，是成大事的人必须要知道的一个道理！自己弱小时要懂得隐忍，这是最起码的生存与发展智慧。别因为一时的冲动而造成自己在弱小时出现生存的困难，只是最浅层的发展逻辑了。
经小变果必造，集省号毛。
既然对方原来是你的领导，他的职位决定了他在社会上的资源很可能要比你充裕的多，在行业内的影响力要比你大的多！在社会上的可信度也要比你大的多！或许你不服气，但这就是现实！
把外相么向命只入次她给色海花报儿矿。
别因为自己一时冲动而做出对自己可能带来潜在负面影响的行为。老鬼开个玩笑：你再重新找工作的过程中，如果新的用人单位做你的工作经历调研......这个领导给你添上几句坏话......够你喝一壶的！又或者，真的有可能你的新单位的领导和这个领导之间通过某种渠道、人脉相互认识.....你更倒霉。
被觉着这种几率很低！这个世界就是这么小、这么奇妙，那些看似几率很低的事情，往往会破天荒的出现。
因此，当你只是个基层的员工，一个实力、能力、资源、人脉等等非常弱小的人时，懂得选择暂时的隐忍，让自己强大，让自己获得更多、更强的资源与人脉，让自己的收入与地位提升，这才是根本。别给自己增加任何可能的不利因素为好。你需要成长的时间！需要积累实力的时间！这和一个国家发展的道理是相通的。中国四十年改革开放的历程，其实就是一个韬光养晦、积累实力的过程，这四十年中华民族的隐忍，这个过程中承受的委屈，才让我们拥有了现在的实力。这四十年里，发生过太多太多的让国人愤慨的外交事件，但正是因为我们的“以发展实力”基本战略，才有今天的成就啊！
您也可以看一看古今中外所有的成功人士的故事、案例，哪个人没受过委屈？哪个人不是在砥砺前行？点炮就响的性格，无法给自己争取时间、空间让自己成长啊！否则，越王早就被吴王给杀掉了！怎么还会有三千越甲可吞吴？
三、职场精英，可以有“爷不伺候！爷要走人”的气度，而不应该是因为委屈、窝囊而不得已辞职！辞职，是一个主动的选择，是为了寻找更有利的生存与发展环境、空间，是为了更高的目标。而题目中出现的“想在辞职之前骂一顿领导”想法的人，多数人因为委屈、愤怒而选择的辞职。这并不是一个理性职场人该有的状态！
等到天天想骂领导了，实在憋都不行了才辞职的人，离开前却是想骂一顿领导，甚至想揍他一顿！但这恰恰说明了内心的脆弱！
理性的职场人，在企业工作时，会想办法搞好与领导甚至老板的关系，又或者会通过理性的思考与判断来决定自己是否留下。留，就要运用智慧为自己打造良好的职业空间；走，必然是主动的选择离开！非得弄的领导逼的自己实在没辙了才离开.....老鬼都不知道怎么去形容了。
职场人，心理要“硬”一点，情商高一点，内驱力更足一点、眼光放的更长远一点、理性成分更多一点，你才能真正的潇洒。
以上供参考吧。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！到头来一切都是好的，只是您结论太早，不用了，也许您应该感谢，推您进去，或使您脱离，这都不是坏事儿!在心里谢谢助推您背水再战谋求更高利益，更快更强逢生，重生，您这是离成功近了，也许再过二十年您现在最想骂的人是您伟大成就的奠基人。
我还真的试过在离职期间臭骂了领导一顿呢，现在想起来都觉得那次骂得很解恨，同事们当时也暗中竖起了大拇指，觉得我帮他们出了一口气，因为当时那个领导实在太心胸狭窄了，同事们都对他有很大意见。
那是2010年初，我在外面找到了新工作，所以向部门经理提出了离职，虽然部门经理承诺给我加薪希望我留下，虽然我不是“视金钱如粪土”，但我也算是个有点追求的人，不是随随便便给我加点工资就可以留下我的，于是跟部门经理明确了要走的决心，部门经理也无可奈何。事情发生在一次请假上，当时还有另一家公司打电话约我面试，所以我写了请假条请假，准备再面试多一家，心里想说不定还有更好的呢。可我在写好请假条交给部门经理时，无意中发现我的请假条被部门经理丢进了垃圾桶，我当时大怒，冲过去指着他骂，骂他作为一个部门经理还这么心胸狭窄、还这么小气，同事们都暗中竖起了大拇指，眼中流露出敬佩的眼光，因为我们被那经理压迫得太久了。
上面是我个人亲身经历的事情，说明一个道理，作为领导不能做得太过份，如果把员工惹毛了，员工什么事都干得出，包括骂你，甚至动手打你。
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当然，如果领导在你离职交接期内没有做出过份的举动，那就没有必要臭骂一顿领导再离开了，凡事留一线，日后好相见嘛，因为职场这个圈子很小，以后无论去到哪里上班，都有可能碰到老同事、老朋友，离职时给双方留个好印象，对大家都是有利的。举个很简单的例子，我们每次跳槽，新公司都有可能做背景调查，如果在离职的时候还臭骂领导一顿，那被传到新公司，那有哪个领导敢要你呢？
不过，在离职的时候，如果人事部门问起你们部门领导的缺点和不足，那倒是可以告知人事部的，这也算合理化建议的一种呢，但前提是咱们必须实事求是地陈述事实，而不是为了发泄情绪而无中生有，那样，就有可能让领导的缺点得到改进，而对你来说，也没有任何损失哦！
没有必要骂而是高高兴兴的走，让他还想着你这人的大度。让他换人后不如你，就会感觉他失去了个优秀人材，此处不留人道有留人处，金子到那照发光。
题主问答这个问题，或许不许要什么高深的知识，简答一下。
一、辞职之前骂一顿领导，无妨，但我担心辞职之前骂领导不算什么英雄行为，说是懦夫行为一点都不为过。如果自己是英雄，就在没有产生辞职想法的时候，在正常工作期间把领导骂一顿，那才叫英雄，也光明磊落。辞职之前骂领导，有点“老子就要离开了，骂你一顿你能怎么着”的意思。
二、辞职之前骂一顿领导，无妨，但离职的时候工资未结清吧？离职的时候，离职证明要开吧？离职的时候，本来自己有理，但骂了，反而让别的同事觉得你无能、无理，反而会让自己陷入被动的地步。骂一顿领导短期内解了恨，但随后领导在你的工资、离职证明、背调上难为你几次，就够你以后受的。不是得不得解决，而是让你跑来跑去，浪费时间、精力。
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三、人还是要向前看，做有意义的事情。骂领导一顿，降低自己的身价。以前的已经成为过去了，无论以前领导怎么得罪过题主，过去的已经过去了。骂了领导，他可能会心塞两天（遇到从容淡定的领导，估计会笑着让你骂），但又有什么用呢？我们做事，要么就是对自己有好处，要么就是对别人有好处，要么就是对双方有好处。骂领导除了让自己痛快一下（以后还会为自己的幼稚后悔），能给自己带来什么好处呢？反而会让自己陷入“不仁不义”的境地。
四、纯粹的骂人属于无能。如果你骂一个人，能够骂出水平，骂出花来，骂出逻辑来，那算骂者有本事。但纯粹的骂人，实在属于无能之人的行为。有本事，就在几年后成为自己领导的领导；有能耐，就让自己在实力上超过自己的领导。骂不是本事，是无能的表现。中国有句老话：会叫的狗不咬人；换成职场的一句话：骂人的人心虚、没本事。其实在往深想想，没有自信的人、缺乏底气的人、缺乏实力的人，才会骂人。你可以想象一下，如果一个人，如果在某种公众场合下，像个泼妇一样骂另外一个人，而另一个人人默不作声，你猜猜围观的人会向着谁？再想象一下，如果一条狗对着一个行人狂吠，围观的人又会向着谁？
五、谁也不知道以后谁会再遇到谁。如果离职后，与领导再无缘分，或许永远不会再相见。但人生难料啊！如果在未来的哪一天，被你骂了的领导，不知道与你有什么“缘分”，再一次成为你的领导的时候，那个时候可就尴尬了。
小结：如果让我给出一个自己的真实建议，我想，“骂”还是免了吧，免得弄污了自己名声，脏了自己的嘴，让自己掉价，以后还要心怀愧疚。大度一点，胸怀放宽一点，让自己在素养上和能力上得到进步，才是最应该做的事情。骂人，是最没出息的举动，要命的是，骂别人，其实就是骂自己，何苦呢？
谢邀。
仅代表个人观点。
你觉得你骂了以后会很舒坦，那就骂呗。
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我们分析一下，如果你离职以后，跟他有什么交集：
1、下个公司可能会要求你出具离职证明，你和老板闹翻了，再回去拿这份离职证明，成功率有多高呢？
2、有限公司可能会打电话到之前的公司，询问你的人品和工作情况。你和老板闹翻了，你觉得之前的公司能帮你说多少句好话呢？
3、万一多年之后，你和这位老板再合作，你用什么样的姿态去面对他呢？
他后二业样级手才许族派。
总而言之，你骂他的目的是泄愤，可除了泄愤，你还得到了什么？你们老死不相往来，对你有什么帮助？
我换个方式和你分析。如果这次离职，你忍住了没有骂老板，你离职后就能把问题归咎于他。比如他管理模式很棍、他压榨员工、他承诺不兑现，这些都是他的错误。但如果你骂了他，就扯平了。因为他对你不好，你也泄愤了。他本来有的把柄，也被你三两句骂没了。他还可以信誓旦旦在背后说你，作为一个员工格局太小，还当众辱骂老板。本来他理亏，你这么一骂，他就有理了。
所以，你是想让他欠着你离开呢，还是希望你俩扯平了？
生好内正命公农克却识包。
当我阐述完这么多后果，如果你还觉得需要泄愤，那你就去做吧，毕竟这是你的选择。不过，做之前，希望你先问问自己：这么做，值得吗？
希望能帮到你。
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骂一顿，有用吗？呈一时口舌之快，却反衬了自己。鲁迅早就说过:"辱骂和恐吓绝不是战斗"。要用能力和事实证明自己，而非其他。
不需要，因为没必要！即便是辞职之后。
曾经听朋友在谈论自己的朋友时，说到部门的领导处处为难他，总给他穿小鞋，用一句俗话叫，鼻子不是鼻子眼不是眼，动辄对其破口大骂，他的朋友经常会说，辞职了打他一顿！
说归说，但我认为更理智的方式应该是：
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一骂一顿解决的是嘴上舒服，并不能真正解决心头之快。尤其是在你的工作能力不错，如果爱惜自己的职业羽毛，如果为自己的以后的职业生涯做打算，虽然领导有多种不是，你的一顿骂惩罚了他，但对自己是打了折扣，说不定还会影响自己以后的职业生涯。
二这个世界上有善缘，也有孽缘，感情如此，职场亦然。
作地得合天原又很入期放则教，速每名书除斯火。
人的一生中会遇到很多不能理解，甚至不可原谅的人和事，而真正让我们能够平心静气的生活，能将自己最有能量的部分付诸自己的未来、个人发展，最好的方式是接纳一些不平衡、不合理，用自己不断上升的勇气，不断提升的能量，挥挥手告别，从释怀到淡淡一笑。
虽然说起来似乎有些难，但这就是人生，也是成长。
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于部二都合些者党世争安身，集拉且布际备太型。
骂人是不对的，可以正常向上级反应情况。或者写成书面材料，如实汇报。……