“程序员吐槽大学毕业生：培训机构出来工作一年半，竟然敢要30K”，你怎么看？

6年前我IT毕业研究生，非CS，后到培训培训机构学了3个月iOS脱产班，一个班40个人，最后培训班毕业，只有3个人在毕业当天被招聘公司挑走了，我是其中之一。培训班当时很多人都是背贷款来读书，很多人都是打了鸡血一样学习，但我发现很多人基础知识太弱，英语文档很多单词不认识，真的很一般。我们3个找到工作的都是大学计算机相关专业毕业的，我在公司干了3个月试用期，然后我就不干了，HR还想加薪挽留我，但我真的不想干了，因为我发现传统原生APP一定会被时代安排掉的，前后端加数据库模式太过于平凡，而且你能做别人也能做，很多库都是Github上抄过来的，code is cheap风气很让我不安。这3个月，我看到了初创公司最大的弊端，人少钱一般还卖大饼，我一个人做着项目经理加产品经理加美工加客户经理加后端工程师加产品运维，就差测试工程师了，全部我一个人997扛了3个月多，然而甲方爸爸还是这要求那要求的，今天提明天就要实现功能。我编程能力还行基本功不差，基本很少出bug，而且我也很会抄老外的代码，所以测试工程师小姐姐都基本不认识我，醉了醉了。这3个月虽然很累很心累，但我真的学到很多东西，也接触了很多人，不单单是冷冰冰的代码，我一个人干了一个团队的工作，这是我最宝贵的经验积累。我离开后，到了一家上市公司，找了一个类似项目负责人的工作，这次我不在乙方，我跑到了甲方，工作就是单纯保证APP的产品质量。领导面试我的时候说我不像程序员，比他接触的程序员会说多了，而且我也懂APP设计流程，正好我是他们想找的人，这样双方就一拍即合了。我工作鸭梨瞬间轻松了很多，也让我第一次感到吃力不挣钱，挣钱不吃力，我工资直接翻个倍还不止，朝九晚五还有上市公司的标准福利。说实话我到现在也蛮觉得我这经历很魔幻，培训机构至少给了我一个不小的机缘，当然前提是毕业3天内能找到工作。

多年的码农来凑个热闹，我认为这个吐槽没什么错，如果是我，可能也会这么说。

很明显，应该是已经经过了笔试、面试了，结果很糟糕，然后这哥们本科学校很烂、上了培训班、只干了一年半，还要给自己冠个“资深工程师”的头衔吓唬人，张口就30K，但他的真实能力，远远达不到要求，所以他之前的出身、经历，就都成了吐槽对象，很正常。

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从实际的情况来看，求职的这哥们免不了有点“装逼”的嫌疑。

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码农行业也没个职称，你说高级工程师就高级工程师，你说资深工程师就资深工程师，反正头衔这东西，也不花钱，想安个啥就安个啥，你叫“超级工程师”都可以，只要有人买你的账就行。

那么多长时间才能叫资深？

以我的理解，在我原来的公司，至少工作3~5年才能晋升S级（高级）工程师，8年以上才能晋升M（大师级，应该相当于资深吧）级工程师，而且这还要是非常出类拔萃的，才能做到。

就像绝大多数公务员一辈子止步于科长一样，多数人到了高级就再上不去了，能到资深的，真是非常小的一部分人。

上我行进正意公热切打观千号厂圆。

所以，虽然没有定量的规定，但起码要经历相当长时间的积累、沉淀，才有可能成为资深。

我的结论是：多数不成。

我在上学的时候，曾闲着无聊去咨询过某大牌培训机构，刚开始给我介绍的唾沫横飞，后来得知我是学这个的，就小心翼翼地问：是不是觉得我们的课程很简单？

后来在一家小公司实习，也曾见过培训机构毕业的，唉，不能说是惨不忍睹，但是真的不怎么样。知识面很窄，解决问题方法不多，喜欢夸夸其谈，瞎咋呼，总之是，给我印象不好。

最重要的当然是能力，可为什么人家会拿学历、经验这样简单的指标去卡你？

学历证明的是你在中学是否认真学习，如果你学历不行，那证明你中学没认真学，或认真学了，但学得不好，那么在工作中，可以大概率的认为，你不会认真干，或者认真干了，也干不好。

除非，你能拿出实际的证据，来反驳这样的观点，要不，就走人吧。

学历的确代表不了一切，也代表不了未来，但起码能够证明你有相应的学习能力。当年公司里的大牛，全公司第一位M级工程师，本科学的是装备制造......，但是人家有足够的基础知识储备，有浓厚的兴趣，有强大的自学能力，有极强的钻研精神，如果这些你都没有，那就呵呵了。

而且，只干了一年半，就敢往自己头上加“资深”头衔的人，估计也不会静下心来，认真钻研东西吧。不吐槽你，吐槽谁？

不排除个别有能力的，但更多可能是在忽悠，狮子大开口。我大学毕业后也曾去培训机构学习过四个月。坦白说，学校内容有限，知识面也较窄，更多的是带你入门，打个基础，教给你一些学习方法。当时一起学习的大多是大四学生和毕业一两年的人。因为在大学里学的大都是一些理论知识，基本没什么实操经验，踏上工作岗位就抓瞎。但是在培训学校恰好能学到一些实操方面知识。个人觉得，这种培训作为走出学校和走向工作之间的衔接，还是很不错的。

但是很多培训学校还是存在一些问题，因为很多培训学校为了吸引学员，会和你签订就业合同，为了能让你培训结束后能快速就业，他们就祭出了简历造价这一损招儿。

我报的那个培训学校到还没这么干，也可能是做LinuxC开发的不好造价，容易露馅吧，所以没这么干。但是有几个同学报IOS和Android开发的，都是造假简历去找工作。培训学校在这方面都有相当成熟的造假流程，具体就是培训末期时会教两三个开发项目给你，然后简历上会隐去你的培训经历，取而代之的是一年左右的开发经验，附带教给你的项目。让你看起来就是一个有一定开发经验的人，然后只要你牢记教给你的项目，去一般公司面试基本都能唬住对方，以假乱真，相对更容易的想到工作，并且得到一份不错的工资。记得当是有个同学所在的培训班里有个学员，拿到了13K，他们班最低的也是7K。2014年初时，13K在北京是能招到有两三年开发经验的人了。我们班留在北京工作的同学，干了两年半才拿到这个数，人家就是这么轻易的忽悠到了。现在是19年，整体工资水平就上涨不少，再加上这几年互联网繁荣，程序员的工资水平就很高。仔细想想，他培训学校出来，忽悠下差不多拿到15K，工作一年跳个槽到20多K，现在又跳槽想要30K就正常了，估计对方的心里价位可能是25K，要30K可能是想讨价还价吧。

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我培训结束后离开北京回到青岛，做了两年程序员感觉自己实在没做开发的天赋，转行做运维了。再就是青岛软件互联网方面的公司实在太少。感觉这个行业还是得北上广深杭这些城市。

先说说我师弟的故事。

我师弟本来是跟我一个公司的，也是我下属，有一次国庆放假，他去了朋友那里玩，了解到朋友做程序员，月薪20k，有车有房，甚是羡慕。还从朋友那里打听到，现在很多培训机构，只要培训三个月，找个公司练手编程，半年左右，一样可以找到月薪8-10K的工作。

没错，师弟动心了，他想了半个月，最后还是辞职了，他报了一家培训机构的课程，封闭学习三个月，每天上10个小时的课程。

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后来，我也问过他情况，他说学习量很大，很多东西需要吸收，毕竟几个月要把人家大学4年的东西全部吸收，确实压力很大，他也很努力，后来培训完后，找到一家公司做JAVA编程，月薪6K。

自你此革件据造，且称易。

半年后，他跳槽到另外一家公司，月薪9K，他对这个薪资挺满意的，毕竟如果他继续呆在这化工行业做技术员，想在两年内拿到这薪资，确实不太可能。

那么，我们怎么看待在培训机构培训三个月，然后出来就业这事？

1、现在程序员工资确实挺高的，毕业出来工作后，觉得当初学错专业，想转行，那么，这些培训机构刚好就顺应这些人员的要求，机构赚钱了，学员也快捷的学到东西了，这是双赢啊，好事。

2、培训机构出来后，有一定基础，然后在公司工作两年时间，有一定经验，工资开高点也无所谓，只要薪资跟能力匹配就好，没有什么合理不合理的，毕竟公司也不傻，没有能力，谁愿意给高工资，你觉得是吧？

上二从本全领示便太，写格层。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

培训班各种忽悠学生，把学生搞得自己看不清自己，都以为自己很厉害的样子，实际上和科班出身的差远了。

无知者无畏，培训班的学生根本不清楚自己和计算机专业科班出身的学生之间的差距，几个月的时间，就算是天才，能比得上学了四年或者七年的普通人么？很多东西是需要积淀的，很多知识点需要慢慢领悟，在实际学习和工作中才能理解。 说的具体一点，计算机专业本科期间学过的专业课不下十几门，这些在培训班是根本没机会接触的，培训也就是简单的应用，对底层原理很少涉及，一个不了解底层原理的人开发出来的东西，请问你敢用吗？出了问题他自己都解决不了。我所说的科班出身指的是第一学历是计算机相关专业，研究生从其他专业转到计算机专业比培训机构也强不了多少。

培训机构出来工作一年半，敢要30K，要是我遇上了，难免也是要吐槽的。

普通公司普通水平的程序员，工作经验1-3年的一般是初级水平，薪资范围在15K之内；工作经验在3-8年的一般是中级水平，薪资范围在12-20K之内；工作经验在5-10年+的一般是高级水平，薪资范围在20K以上。

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不排除能力出众的，1年经验抵别人好几年，但这样的人容易被默认为有强大的自学能力，不需要去上培训班。

部自物应么建，知导万备。

公司愿意给一个高级程序员30K的薪资，不代表只要是应聘30K高级程序员岗位的，都会给30K。

如果原来的能力距离企业认为的30K有一段距离，可能得到的薪资待遇就不到30K；如果原来的能力水平只有15K，那么可能面试没法通过；如果原来的能力水平只有10K，那么可能简历初筛环节就被淘汰了。

是中个面度长观复列，亲。

1，在目前公司和岗位上获得认可，得到对个人求职更为有利的背书，比如高薪高岗，第三方行业类证书。

2，提出自己薪资要求时，也对市场薪资行情也有所了解，知己知彼。

3，薪资是求职的考量纬度之一，可以综合考虑其他条件，比如公司平台，技术先进性等，为下一次增值打下更好的基础。

我讲个案例，我朋友大学毕业暂时也没找到啥合适的工作，就看到有个专门的培训班，教PS和影视制作之类的，为期半年，宣传地非常美妙，什么包推荐到优秀的广告、影视制作公司就业，工资不低于X万，她兴致勃勃去报名了，学费也不便宜。

等她结束学习，我问她觉得如何，她就一声叹息，理想很丰富，现实很骨感。半年时间，一周两次课，她感觉学是学了些知识，但是离大神级别还差很远，所以她这种水平，还没工作经验就想去找同行业X万元的工作是不可能的。

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各类型的培训班为了招生也在拼命给学员洗脑，就说学会这门技能以后能赚多少多少钱，报出来的都是行业顶尖人士拿到的收入。

但世上几乎所有的事都讲一个“二八定律”，只有20%的人能成为行业顶尖，能实现培训班的所描述的收入，但短时间培训班学出来的人和科班出身的相比，竞争力、专业能力是相对要弱一点的。当然那种非常有天赋的天才，不在讨论范围，因为天生不进培训班，自学也能成为大神。

所以在这种情况下，有些学员就相信了培训班的宣传，也被成功洗脑，忽视了自身真正的能力水平，也拒绝去了解同行业其它竞争者的薪资收入，一去应聘就按照培训班宣传的薪资狮子大开口，自然就会出现题目中这种现象了。

他机去看又变解料被必任即北，思速温广断省始。

培训班也可能出人才，也可以真的可以获得高薪，万事无绝对。但是我觉得作为应聘者还是应该充分了解自己的能力及行业薪酬标准，提出合适的薪酬要求，提高面试通过率，并且在工作把培训班的知识应用提高，让自己在专业道路上不断晋升，这种才是获得自己真正期望月薪的好办法。

来等当政全利程总品指取导济张，林叫酸称圆引。

先说结论：培训机构出来的，简历直接过掉，不用面试。

原因：培训机构都是打的0基础，不论专业，入学4个月毕业包工资过万的旗号招生。入学先签贷款协议，网贷先交学费，以后逐月还网贷。

4个月学制，最后1个半月 ，培训简历造假，伪装2年经验，现在是3年了，竞争激烈了。 然后就是培训面试话术，怎么吹牛通过面试。

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真的是一帮渣，啥都不会，骗到一家是一家。实在呆不下去了，反正也骗到几个月工资了，换个地方继续去骗。

一们生量者根运决热，具议温叫音感率选参。

阿里的那个技术总监还是自学的，没有培训过的，学技术的关键是要技术牛逼，管你什么985，211！

“程序员吐槽大学毕业生：培训机构出来工作一年半，竟然敢要30K”，大概率上看，吐槽没毛病。

培训机构的学员，一般是三种，一种是学历为本科或以上，计算机专业的，想技术更加落地的；一种是学历为本科或者以上，非计算机专业，想从事软件开发的；还一种是学历比较低，高中或者更低，想从事软件开发的。

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如果是第一种情况，科班出身，再加上实战训练，企业相对会比较好用；如果是第二种情况，基础条件不差，如果学习能力比较好，和科班出身的差距不是特别大；如果是第三种情况，原来起点比较低，单单培训班几个月速成，勉强能依葫芦画瓢，但灵活应用性比较弱。容易成为企业用人部门抵制的对象。

培训机构出来工作一年半的大学生，如果是在国内的普通公司做开发，一般是拿不到30K的。可能有人说，独角兽巨头公司的人工智能方向的岗位，应届生可以年入30万以上，但这样的应届生，不管是不是计算机科班出身，都有一个共同的特点就是有超强的自学能力。

人地下论口空况书复江养参红。

对于培训班出来，工作一年半，想要3万月薪的候选人，我的建议是，先在眼下的公司挣到2万8以上，这样拿到3万月薪offer的概率会极大提高。