从几号发工资可以看出公司的好坏吗？

工资几号发放，从某种意义来讲，不仅能看出公司的财务管理风格，更能看出老板管理风格上小心思！ 在马菠萝将近20年的职场经历中，历经过外企、国企和私企，遇到过各种时间段发工资的情况，结合公司的发展状况，发工资的日期确实和企业的资金运转模式与风险控制手段密切相关，而背后就是老板的某种心思使然。

根据我的真实经历，马菠萝和我们一起扒一扒：如何从发放工资的日期，看出公司的好坏？

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多年前，马菠萝曾在微软国内第一家投资的软件公司工作，当月25号就能拿到本月工资，不禁感慨，如此发工资是多么豪迈的一种存在！之后在一家瑞典通信行业的外企就职期间，遇到了更率性的，20号就能拿到当月工资。有这样风格的公司，不一定是规模庞大或者资金雄厚的牛叉企业，但通常是诚信与福利体系都较为完善。此前还接触到几家欧美的外企或合资企业，很多都是当月就能拿到本月工资。

在主工制你立象入活期南口，联改单名信元需观。

这类老板的“小心思”：虽然在我们公司给不了你同行中较高的工资，但是各种软性福利应该还是比较吸引人的吧。早早的就能让你拿到本月工资，你们还舍得走吗？拿完工资立马闪人，你们还好意思吗？

我他作能合还没并长干门海认再委感往。

绝大多数公司经营状况比较稳定的企业，都采用这种相对可靠和中庸的发放工资日期。一般都集中在当月5号到10号左右，核心的原因还是为了财务管理上的方便，通过月初几天的财务核算与盘点，为公司财务运转和工资发放做好相应的准备。

这类老板的“小心思”：月初这五天或十天，一来能够为工资发放做相应的准备，二来是员工要想辞职或工作变动，起码月初发工资之前，还能有一个沟通与斡旋的机会。

马菠萝曾在一家创业公司遇到过这样的状况，当时还颇有些不适应。虽然这家创业公司已拿到B轮融资，按理说资金情况应该比较充裕。作为公司高管，当深入了解到员工流动率非常大，而且有些关键岗位员工常常不打招呼就走人的情况，给公司业务造成了很多被动因素。这些状况频出的无奈下，老板一怒之下采用了晚发工资的策略。

这类老板的“小心思”：你想跳槽有想法，起码提前早点告诉我啊~ 要是你一意孤行，非要立刻辞职走人，那你忍心不拿这25天的工资吗？

站在员工的立场，对于工资早发晚发，其实是企业与员工之间某种意义上的互信状态。早发晚发的尺度和日期，折射了老板与员工之间某种微妙的信任度。那些拖欠多个月工资的情况，是坚持还是离职，不就是员工和老板之间信任度的考验吗？大家都是几号发工资呢？欢迎来补充，一起分析分析哦~

菲凡说：99.99%可以看出来一个公司的好坏。

小的不才，在几个行业几个类型的工作都有工作经历。

曾经也和很多朋友探讨过几号发工资是不是可以看出一个公司的好坏。

答案：是

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之前没有做职业访谈的时候，没有接触那么多各行各业的职场人。这一年来发现，即便在一线城市，依然有很多工资根本不缴纳社保，不缴纳个税，当天也不按时工资。

了然最知她七打声科感往存京。

打个比方，9月的工资，有的垃圾公司，现金流问题或者老板格局问题，都在11月中旬发工资。

晚到难以想象。要推迟一个多月才发。

后四将治口联目科节，影引铁。

通常来说，在次月1-10号发工资的公司还是比较正常的。

有的公司是1号，有的是5号，还有很多公司选择7号。都属于行业正常范畴。

遇到节假日会提前发。比如7号发工资的公司，如果7号是周六，通常就6号周五发。

超过10号的公司就比较奇怪了。

我现在所在的公司就是当月发全月工资。

即便这个月还没完，就已经工资到帐，当然这样的公司大部分都不差钱。而且业务运转良好。

如果你加入了经常拖欠工资的企业，我劝你赶紧跑。

说不定哪天，不是拖欠工资问题，而是发不出来了。

企业再困难，也不能拖欠员工工资，已经干成这逼样了，就别开公司了，你不是耽误大家，祸害人吗？

菲凡说，欢迎大家和我留言互动。

来看看我所工作过的公司发薪的日期，以及公司的性质。看完这些信息，大家再根据公司的性质来判断发工资的日期和公司的好坏是否有内在的联系。

一、事业单位（大学） - - - - 发薪日期：每月2日发上月工资

这是一家国家正规的全日制医学类大学，也是全国第一家医学类大学，战争年代都已经存在了。

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二、欧美外资企业（世界500强）----发薪日期：每月28日发当月工资

这是一家世界500强的企业，无论是福利，还是国家所规定的所有带薪假期、加班、病假等，统统按规办事。上班没有打卡，也没有任何其他考勤，全靠自觉。上下班班车接送，每天工作从8:30开始，工作时间每日7.5小时，下午班车在下班时间5:00后十分钟发车。每天参加的培训时间不得少于40小时，培训时间算上班时间。年终有14薪。员工的平均薪酬不得低于管理干部工资的五分之一。车间明亮如白日，地板干净发亮，厕所五星级规格。

进还日全解提入回收议完拉，往市何亲江始听该。

三、欧美外资企业（非世界500强）----发薪日期：每月3日发上月工资

这是一家业内非常有名的国际性化工公司，所有的福利政策考勤全部按国家相关的规定执行。除了社保按国家规定的基数缴交之外，每个员工的住房公积金公司交一千，自己叫一千。上班有班车接送。年终一线工人的奖金在5000左右，管理干部大概在20000到60000不等。每年一次七天带薪旅游假期（公司组织，公司付费）：普通员工国内游，管理干部国外游。另外一家欧美外资企业和这家基本产不多，只是工资略高。不再另外单列。车间尚可，卫生间稍差。

四、民营企业（非上市）----发薪日期：每月25日发上月工资

也起因平原么区金转华律府快。

这是一家典型的民营企业，部分员工缴交社保，一线员工计件工资。后勤等内部管理人员工资偏低（约25分位）。年终没有奖金，没有公积金，没有班车。后勤工作人员每天工作时间大概在10-12小时，一线员工早7:30到晚上9:00，没有加班工资。车间的工作条件很差。车间脏乱不堪，厕所极其脏。

五、民营企业（上市公司）----发薪日期：每月15日发上月工资

这也是一家民营企业，靠自己的努力把公司做上市，不容易。一切按照国家相关规定执行，包括社保、公积金、带薪假期等等。但员工社保和公积金都未按照常规基数缴交。后勤管理人员每天工作八小时（加开会、临时有事等也不会太长，高管加班时间超乎寻常，周六休息少，周日偶尔加班）。厕所很干净，车间工作环境尚可。

（注：为什么要把厕所作为所有公司环境、条件的描述要素，是因为，看一下公司是否不错，先去厕所看看；厕所脏乱差的公司，一定不好；厕所干净的公司，比较正规；从厕所的清洁程度来看一家公司的好坏也许比工资更加客观。大家可以多去观察和验证一下。）

从以上企业发工资的日期，和公司的条件描述，大家自己就可以看得很清楚，发工资日和企业的好还是否有关联。不用我再具体说明了。大家都很聪明的。

讲真的，看到这个问题，我其实没明白这个逻辑，几号发工资和公司好坏关系可能不太大，只要不拖欠工资按约定的时间发工资，我觉得都没问题。之前我不做工资所以也和大家不太理解，现在自己做工资了，慢慢开始理解影响发工资进度的因素，和大家分享一下，可能不是很专业，欢迎指正。

首先我们公司是10号发工资的，我个人觉得已经很给力了对不对，因为周围的企业一般都15号甚至还有20号发工资的呢。当我和很多人说完发工资的时间点时很多人就会顺嘴说一句：“明白了，就是工资压10天再发”，这句话听着有点别扭“压”这个字我揣测是不是公司压着不发拖10天呢？跟大家解释一下，我觉得没有任何一家公司晚发工资是想要压着成心不发，而是确有原因是，不知道大家发现没有，越是大公司发工资时间越晚，简单理解就是“流程”的关系。解释一下工资算出来需要个过程对不对，那么涉及到哪些项目呢，比如最常见的考勤（你迟到请假会扣工资）；绩效（上个月工作成绩怎么样？是奖是罚也是随工资发放的，顺便科普下之所以放在工资里是因为奖励部分属于工资收入，需要计算个税的）；其他（比如一些福利费、内部推荐等等）。既然公司核算涉及到了这些部分，那也就是说在算工资前，这些信息必须统计完成，而且这些部分还没办法提前统计，一定是上个月结束了再统计对不对？况且并不是每项内容都可以月初1号马上就出结果的，比如绩效就是需要部门先统计，再报给HR，所以需要预留给统计这些信息的时间，小公司还好，人少好算，就算统计每项信息需要1天的时间，也得需要三五天，再赶上个周末，还有老板审批的时间，10号发工资我个人认为已经是非常快的了。那大公司大家就可想而知了，层层统计，层层审批，拖个十天半个月太正常了。

这么一说是不是就理解了呢，所以硬要说发工资时间和什么有关，我觉得和流程的复杂程度有关更合理，而至于成心拖欠工资压着不发的，赶紧辞职吧，还等什么呢。

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不同的企业，发放工资的时间是不同的。工资的发放确实可以看出公司的规模和资金运转情况和老板的人品。

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规模较大、管理较规范的企业一般是在当月25号发工资，尤其是外资企业、合资企业。遇上节假日、休息日，还会提前发放。这样的公司，一是资金雄厚，二是老板宅心仁厚，知道这样可以拉拢员工的心。

十里社间心果常较任众验标圆。

有的创业型公司还会在一个月开始之前发放，也就是说先发工资后干活。这样的公司一是老板地道，二是公司发展状况也比较好。

多数经营状况比较稳定的公司，一般会在次月10号以前发放工资。一是为了财务方便清点账务，二是为了留住员工，使员工不那么容易辞职，你不管什么时候辞职都有几天工资压在公司。

这样的企业一般规模较小，管理也不够规范，可能经常加班、薪资待遇不是很好，所以企业员工的稳定性也比较差，流动性大。企业为了留住员工才会出此下策。遇上节假日、休息日会延后发放，年终奖什么的也不知道什么时候才发。

这样的公司我是深有体会，以前在红牛做兼职的时候，第一个月发放工资的时间还比较可以接受，是次月25号发的。结果后面几次是越来越延迟，两三个月是常态，后来还有半年才发的时候。我都要怀疑是不是要倒闭了，去超市看到还有他们的饮品我才放心。给负责人说了好几次，她也只是说会催财务那边，说自己的工资也没发。

高自然数员期处光，东器济音。

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你的公司是几号发工资呢？欢迎在下方留言讨论。

从几号发工资，可以看出公司对员工的态度，但看不出公司的好坏！

1、当月发工资------员工第一的公司，将员工当成公司最有生产力的资源。

2、1---10号发工资------以人为本、富有人文情怀的公司。

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3、15号发工资-------遵纪守法、具有社会感的公司。

有过后经天你结世共团何划县。

4、15号以后发工资------缺乏法治精神的公司。

5、隔月发工资------流氓公司、血汗工厂。

公司的好坏怎么判定：

一年学进四么结基具科克值江。

1、盈利能力，与发工资1毛钱关系也没有。

2、现金流充足，企业生存与健康的重要指标。

3、负债合理，既不冒进也不保守，稳健状态。

公司的好坏，评判的是以上这三个指标，如果要在加一个的话，就是销售增长趋势，就足够判断公司的现状与未来了；而什么时候发公司，就是一家企业管理理念，是人本善、人本恶的体现，同时也是其如何看待员工、对待员工的体现。

所以，大家要分清两者的区别，跟对行业、跟对企业、跟对老板，这个很重要，否则，后悔的就是自己。

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一般来说，很多人在前期对公司没有做好深入的了解，前脚刚入职，后脚就发现自己好像进了一个大坑。想离职怕错过更多更好的求职机会，不辞职每天工作起来又感觉很不顺心。其实关于工资是否可以按时发放、何时发放，或多或少都能看出来一些这家公司的经营状况以及是否有发展前景。

第一类：规模较大、管理较为规范的企业，发薪日多在次月10日之前。如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时候，多数企业会提前发放薪水。年终奖一般会在次年初发放。

第二类：有些规模比较小的企业，特别是社会服务业，劳动密集型公司，他们一般会在次月的15-20日发放工资。这么做的目的，主要是为了可以稳住员工，用工资圈住员工，因为这么做，其导致的结果就是不论你什么时候离职，都会有一部分的工资是压在公司手上的，这种类型的企业一般员工的流动性比较大，留不住人。

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当然，也会出现拖欠工资的情况，如果遇到这样的公司，并且经常不按月发放工资的话，那么恭喜你，真的“走运”。小编奉劝你尽快换公司吧。

首先每个月几号发薪水确定的这个企业到底是一个什么样的企业，大部分人都了解一般工作满一个月之后要下个月才能开上一个月的薪水，那到底是下个月几号呢，会计就说要核算一下上个月的出勤率、有没有扣钱、业绩完成率，要给核算薪水的时间，所以不可能在下个月1号给你开上一个月薪水，相对比较好的企业，不管是政府单位、事业单位、还是一些高科技企业、大的上市公司，基本上好的企业都会在每月10号之前把上个月的薪水开给劳动者，因为10天时间完全来得及算出劳动者上个月要发多少薪水。

那么不太好的企业呢？很简单不太好的企业就会把发薪日定的很晚，有的企业定到15号之后有的企业甚至要每月25号以后才发薪水，如果遇到节假日还要再顺延，大部分在15号以后甚至20号以后才发薪水的公司，基本上都不是什么太好的企业。正常给公司三五天的时间计算上一个月的工资已经足够，那么企业为什么要在20号以后才开工资，其实很简单，老板心想能晚一天是一天，存在银行还有利息，另一方面，老板想我要20号之后发薪水，这样的员工就不能轻易提出离职，假如他提出离职，我这20天的工资可以不给他，所以说几号发薪水决定了一个企业的基本素质，有的企业能够准时的发薪水，这就是好企业，如果一个企业不能准时发薪水，那这个企业的生存状态也绝对是堪忧的。

企业经营者或许会有这样或那样的困难，可是企业经营者也要一定的考虑到普通员工，他们也是要靠薪水来生活的，大家也都有很多需要还的贷款还的信用卡，甚至下个月的生活费，企业的发薪日不准确，会给普通员工带来很大的困难。还有一个问题，如果在遇到困难的时候，老板可能会采取一个隐性的措施来回收资金，大部分企业都是要交五险一金的，我国现代法律规定是代扣代缴，企业把你应交的那部分扣下来，加上企业应当交的那部分，每月把钱汇到社保中心和公积金中心的帐号，可是在实际生活中就有很多企业因为资金出现了困难，就把员工应交的那部分扣下来不去给员工缴纳，如果员工不查询，三五个月之内是不会发现的。好在现在有了社保卡公积金卡，所以建议大家隔一段时间去查一下，社保费公司有没有按时缴纳。

转载社或者引用往专本文内程容请注明来源价于芝士回答

一个企业的工资在几号发放及能不能按时发放，是判断一个企业好坏的重要标准。

一流的老板跟你谈福利待遇，二流的老板跟你谈情怀未来，三流的老板跟你谈同舟共济。

不按时发工资，老板们可以有各种理由，企业经营困难，资金周转，银行承兑，尾款不回，没有结算，想问一句:这是你经营的问题，跟我们有毛关系？

转载或验节者引用东本文内容请注无明来因源于芝士回答

关于工资支付有明确规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。

到新气设做光口报离低调。

根据这项规定你可以推算出单位是否属于拖欠工资，有些老板根据这个规定能拖就拖，根据约定的支付时间不跨月就不违反规定，这是一个老板的格局问题，一肚子小算计。

是他就年经里化外平质，总门斗信。

以为牵扯一些商务结算和月度报表，很多地方把工资支付定为每月10号以前，但很多地方又有单独的规定，可根据地方，公司经营情况，支付，有的老板就是根据一些规定能拖就拖。这种企业格局不大，说到底就是作坊式管理。

10号以前发工资，这是外企大公司，上市企业，国企，高科技企业，各方面该有的福利待遇只多不少，年终福利丰厚。

15号以前，这是大多数一般外企、A股上市企业的工资发放日期，这种企业一般制度比较健全，效益比较好，五险一金年终奖各项福利大部分也向一些大企业看齐。

20到25号左右，劳动密集型，服务型企业，代工型工厂，有的属于计件工资，有时需要核算工时，能按时发放，也算比较正规，大部分是属于不足百人的小公司，但是往往工资水平不算太高，靠工时，计件工资。

30号发放，如果有31号就31号发，家族作坊型企业，七大姑八大姨遍布各个管理层，工资能拖就拖，反正不跨月就行，就是想放在手里捂着涨点利息，这种企业能按月发就谢天谢地了。

一拖仨月，半年，如果老板不是你亲爹，早日散伙吧。

在法律上虽然有规定工资要以货币的形式发放不得拖欠员工工资，但是在职场中我们大部分人就是会遇到延发放工资，其至不发放工资，但是这些真的可以看出一个公司的好坏吗？

就我拿我老婆来说，他们的单位是一个比较好的事业单位，有编制很多人都想着进去，这样应该还算是比较好的事业单位了吧。

但是，就在去年的时候他们单位就有两个月没有发工资，很多人都很着急，我老婆也着急了，可是我跟我老婆说不用着急这样的单位不会故意拖欠工资的，过一段时间后公司发通告了，说公司经营资金有点周转困难。

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确实是有很多拖欠员工工资的公司，但是也不是所有的员工都是这样的，但是不是所有的公司都是那种黑心的公司，如果是那种又拖欠工资又不发通知的公司就要小心着了。

要时些明建月想员及特组见金清目群需段精。

发工资一般都是一个月一发，有的公司是月头1-10号，有的是月中11-20号，有的是月尾21-30（31）号，这样无非就是压员工工资的时间长短问题，压工资又是公司里面留住员工的一种手段所呢也是避免不了的。

综上来看，一个公司好不好，不能单独的看工资发放的时间，这样太片面了，但是要是公司真的是不发工资我们就要采取有用的手段维护自己的权益。

你们会看公司发工资时间，来判断好坏吗？

END

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就种后天与正又么提流论更，议名布须深列。