根据公平责任原则,保姆提供了家政服务，作为接受服务方可以给予死者朱某的亲属一定的经济补偿。如果您还有法律上的疑问，欢迎关注 头条号：讲法讲理 免费私信为你解答。 回复 金轩成用户 根据公平责任原则,保姆提供了家政服务，作为接受服务方可以给予死者朱某的亲属一定的经济补偿。如果您还有法律上的疑问，欢迎关注 头条号：讲法讲理 免费私信为你解答。 2024-11-22 1楼 回复 (0) 夏文帅用户 一般没.有超出责任义务范围，雇主不应承担赔偿任，因为是保姆自身.体质不佳造成的死亡。但主应承担丧藏费。如果保姆超出了义务范围，累病而亡，则雇主应承担赔偿责任。 2024-11-22 2楼 回复 (0) 刘敬用户 应该家政公司补偿 2024-11-22 3楼 回复 (0) 王佳昕用户 这社会咋了？自己发病死亡户主不应该赔偿，想讹诈啊？ 2024-11-22 4楼 回复 (0) 关莲用户 按理说不该赔赏任何损失费，因为顾家和保姆达成共识了，按月付钱讲好的雇佣钱多少，因为家庭不是企业，有劳动法保护，就是突发情况自己死了，也不能负任何责任！否则就是敲诈勒索罪！ 2024-11-22 5楼 回复 (0) 赵智利用户 应该给予一定的补偿 2024-11-22 6楼 回复 (0) 李家怡用户 若雇主没有任何错误不应承担责任，因为保姆和雇主之间并非劳动合同关系，但保姆和劳务公司或者中介有签订劳动合同的话，那劳务公司或者中介就有相应的责任。 2024-11-22 7楼 回复 (0) 漕璇用户 在义务范围内应该承担一部分后果 2024-11-22 8楼 回复 (0) 刘鑫阳用户 保姆突发疾病，一是请保姆这家运气不好，二是在请保姆时没有说清对保姆的各项必备条件和出示当时的身体健康体检表和健康证。如果主家忽视这些程序那就要惹麻烦了。 2024-11-22 9楼 回复 (0) 肖万莉用户 不能说是要赔偿，但是一定要有补偿！现在所说的保姆，就呈过去所说的丫鬟奴卜，很多雇主都是怡指气使，盛气凌人，巴不得人家象机器一样做事！所以，一个保姆要是因劳累过度引发疾病而亡，就不说赔偿，连最起码的补偿都没有，说得过去吗？针对有些人说的保姆和雇主之间是私人的劳务关系，不能算是企事业上的工伤事故，因此不可能有劳动法上规定的赔偿，我认为这是很片面的。只要劳动关系确实存在，法律的管辖就没有什么公私之分！要知道国家为什么有劳务工伤之规定？目的就是保障劳动者的合法权益！劳动法难道就只能管企业事业上的劳务关系？一部国家的法律的使用范围怎么能有公私之分？ 2024-11-22 10楼 回复 (0)
根据公平责任原则,保姆提供了家政服务，作为接受服务方可以给予死者朱某的亲属一定的经济补偿。
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一般没.有超出责任义务范围，雇主不应承担赔偿任，因为是保姆自身.体质不佳造成的死亡。但主应承担丧藏费。如果保姆超出了义务范围，累病而亡，则雇主应承担赔偿责任。
应该家政公司补偿
这社会咋了？自己发病死亡户主不应该赔偿，想讹诈啊？
按理说不该赔赏任何损失费，因为顾家和保姆达成共识了，按月付钱讲好的雇佣钱多少，因为家庭不是企业，有劳动法保护，就是突发情况自己死了，也不能负任何责任！否则就是敲诈勒索罪！
应该给予一定的补偿
若雇主没有任何错误不应承担责任，因为保姆和雇主之间并非劳动合同关系，但保姆和劳务公司或者中介有签订劳动合同的话，那劳务公司或者中介就有相应的责任。
在义务范围内应该承担一部分后果
保姆突发疾病，一是请保姆这家运气不好，二是在请保姆时没有说清对保姆的各项必备条件和出示当时的身体健康体检表和健康证。如果主家忽视这些程序那就要惹麻烦了。
不能说是要赔偿，但是一定要有补偿！现在所说的保姆，就呈过去所说的丫鬟奴卜，很多雇主都是怡指气使，盛气凌人，巴不得人家象机器一样做事！所以，一个保姆要是因劳累过度引发疾病而亡，就不说赔偿，连最起码的补偿都没有，说得过去吗？针对有些人说的保姆和雇主之间是私人的劳务关系，不能算是企事业上的工伤事故，因此不可能有劳动法上规定的赔偿，我认为这是很片面的。只要劳动关系确实存在，法律的管辖就没有什么公私之分！要知道国家为什么有劳务工伤之规定？目的就是保障劳动者的合法权益！劳动法难道就只能管企业事业上的劳务关系？一部国家的法律的使用范围怎么能有公私之分？