在职场中，为什么有人说小人总比老实人更吃香？

小人说话甜蜜，大部人都爱听。老实说话不打弯易伤人，再者受欺负也不大反抗。所以小人吃香老实人亏。

职场中小人比老实人活的吃香，这也是一种现实，小人总是会不顾他人的利益，唯利是图，怀着不可告人的心术，采取圆滑的手段，低级策略，达到自己不可告人的目的，往往得势。老实人是待人比较厚道，也不会想着去耍歪心眼儿，诚实待人，厚道处事，自然对付，不过像狐狸一样狡猾的小人，只能一直面对现实，甘拜下风。

那是他们只看到眼前的情况而已，从长远来看，在职场中，老实人总比小人“吃香”。小人可能会因为自己的小聪明暂时得到一些金钱上的利益，但他们失去了道德，失去了自己。而真正聪明的人(老实人)，他们的眼光比小人的更加长远，格局更大，他们知道一步一个脚印老老实实做事才能学到真正对自己有用的知识，最后凭借自己丰富的知识去做大事，挣大钱只是顺便的事情了。我伯父就是一个实实在在的老实人，但我更喜欢说他是一个聪明人。他刚参加工作的时候是在一个中小型企业，是一个在公司做了十几年的部长带领下的小职员。这个部长专业度非常高，但有一个缺点，脾气特别不好。但是伯父他很喜欢他，每次他的部长叫他做什么都积极认真地做好，但每次都会被部长批评得狗血淋头，同事都说他傻，劝他不要自找罪受，但伯父他置若罔闻。反之，他还是一如既往地认真做事，主动加班找工作做，别人不愿意做的他揽来做，而且平时还会在部长有空的时候请教他各种工作上的问题，依旧换来部长的大声批评，但是部长还是会一一解答他的问题。就这样六年后，他在公司载员的时候递了辞呈，离开了公司，因为他用六年的时间学到了所有要学习的知识。在他走的时候，他的部长对他说:从你进公司起我就知道这个公司留不了你多久，它只是你的垫脚石而已。之后伯父去了一个大公司，因出色的专业知识，不到两年就坐上了总经理的位置，经常受老板的表扬。所以，老实人的老实只是表象，聪明才是他们真正的内在特征。

看题主这个问题，我来发发牢骚，在职场特别是机关单位，最吃亏的，都是老实人。

为什么，因为老实人往往软弱、内向、寡言、胆小、怯懦、易受欺负、木讷、不善表达、不善于取悦领导和与人交际，老实人朋友少，在单位孤立。一般苦活累活都是老实人做，而受奖受封等好事都是那些善于拍马拉关系、左右逢原、头脑灵活的奸猾之徒的。而且在会场、酒席等场合也经常受人刁难和欺负而不敢或无法进行合理的反驳和应对，老实人在单位越过越悲惨，没身份没地位，没发言权，人人瞧不起，灰头土脸一辈子。

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所以，要想在单位过得好一点，像个人样，必须聪明一些，见机行事，用心一些，胆大一些，告别老实人！

第一，领导关系。

领导关系很微妙，他可能通过平时对你的观察了解你，更要通过科长的汇报了解你。要是得罪了科长，你资历又不够的话，估计死得很惨，开会、酒场上斗争你。而且很难扭转。如果科长在领导面前说你好，你日子当然会好过得多。平时多汇报，必要时经常开玩笑夸夸自己，以此表示对工作的尽力。

二，酒场

酒场是职场的第二个战场，看似平静的酒席，其实暗藏风波。

是二把军先器思近构，育。

首先，领导是酒席的绝对主角，在比自己职务大的人向领导敬完酒之后，要一个一个主动敬。从最大的领导敬起，无论什么原因，千万不可两个或者三个领导一起敬，人家愿意和你碰一下意见是给你面子了，你还要找几个领导陪你？你是主角还是人家是主角？除非你是领导。领导喝酒他吃菜，这人肯定提不快；领导敬酒他不干，这人进步肯定慢；领导夹菜他转盘，这人肯定不想干了。

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二、懂得巧妙说"不"。当中有些很垃圾的人会捉弄老实人，让你和某领导再干一杯什么的，此时说喝也不是不喝也不是，最好的办法是“以其人之道还治其人之身”，说“你带头，以身作则。”即使自己的主任要求你，也说“我已经敬了的，你呢？敬了几次？”千万不要当人家的工具和笑柄。看那些老员工，即使女的都知道嬉笑着把那些好事者的难题挡回去，只有新人，特别是没脑子的人才会人家一发话就举杯。

三、酒席上要动脑子，注意听语言，冷静观察席上状态。多考虑领导的感受，如果有两个领导不和的情况，尽量不介入进去，如A领导让你敬B领导，B领导让你敬A领导，干脆不如自己走一圈，然后装受不了躲一旁休息。

四、老实人不擅酒席外交，也无所谓，不要强求，免得出错。不要受某些人“陪好”什么的忽悠，你只是个小角色，敬完一圈领导回敬一圈完成任务就可以离席打电话了，其他事情交给他们去办。

总之，酒席上只要礼仪到位，把领导敬完，其他就不必纠缠下去。

好多邀请回答没有写，今天这个可以写。说明白了可以分辨出单位中的小人。在我们眼中什么样的人是小人呢？我觉得应该是为了自己的利益采用不同于多数人的手段不顾及多数人或某些个人的心愿，做些违反常理的事情伤害大多数人或某些个人。很显然，对于一般人来说，小人是公认的不得人心的人，但小人往往专注与迎合单位领导，却往往得到领导的信任和特殊关照。遇到过一个在，在我看来就是小人的人。为了和领导套近乎，买鱼去领导家给做炖鱼去，领导也关照她給她个小领导干。等这位领导退休了就不搭理了，去讨好新领导，新领导对她的主意言听计从。这小人对待同事就是另一番态度了，尖酸刻薄，仗着有领导给撑腰，完全是狗仗人势的姿态。对于这样的小人在你的眼里是否不屑一顾，早晚有她掉冰窟窿的时候，那时候我若遇到了肯定也是不屑一顾了。小人吃香也肯定是一时的。

懂得人情世故。能混。

首先职场没有小人和老实人之分，有的只是积极和消极之分。在职场吃香的大多是积极向上的人，个别是有特殊关系的可能也吃香，但不会走的太远。积极向上的人一般都愿意团结同事，至少不斤斤计较愿意付出，而消极的人很难顾全大局，给人感觉是老实人，其实说白了是非常自私的人，看似不伤害别人，但从来不会帮助任何人。所谓小人，即便别有用心，偶尔也会权益之下给大家带来利益好处，当然喜欢的人也多。所以，认定小人和老实人会严重影响个人在职场的发展，这是一种情绪化的表现，于人于己毫无益处。

这个其实不难理解，因为小人比起老实人更擅长于观察人心，简明扼要就是情商普遍比起老实人要高一些。情商这个东西，是褒义词，是等同于IQ甚至比IQ还要高一些的。但是事物都具有两面性，拿来打歪主意就被我们形容成常说的小人了。

其实老话说的好，害人之心不可有， 防人之心不可无。如果职场中的老实人不再单纯的以为同事之间具有超过友谊间的情谊，并同时具备防备之心和多察言观色培养自己的EQ慢慢的具备了识别小人与同事之间的区别后日常工作中并做好防范的话，我相信小人终会在老实人面前不攻自破。况且如果你们公司领导EQ很高的话，领导自己心里也会有数的，需要的是有能力为公司带来利益的职员而不是一天拍马屁并排挤同事的小人。

所以，职场中的老实人首先应该是加强自我学习，不断提高自我工作能力并具备防范小人的心态，我相信领导的赏识不是不到只是时间早晚而已。

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小人鸡鸣狗盗，老实人顺其自然

因为很多人把傻子当成老实，事实上这是两码事。