在打电话跟客户沟通业务时，老板在旁边一直插话，我该怎么办！怎么办都不好办，真是太讨厌了，但是你能把他怎样呢？揍他个滿脸开花昏迷不醒吗？你能不干把老板休了回家吗？看起来都不可能，只是痴心妄想罢啦！没法只能告诉对方我去和老板沟通一下，看看能不能给你个更优惠的价格敷衍了！ 回复 任岩松用户 在打电话跟客户沟通业务时，老板在旁边一直插话，我该怎么办！怎么办都不好办，真是太讨厌了，但是你能把他怎样呢？揍他个滿脸开花昏迷不醒吗？你能不干把老板休了回家吗？看起来都不可能，只是痴心妄想罢啦！没法只能告诉对方我去和老板沟通一下，看看能不能给你个更优惠的价格敷衍了！ 2024-05-04 1楼 回复 (0) 李诗盈用户 老板在你打电话时在旁边插话，有两种可能，一是对你不信任，怕你对业务不孰，不放心。二是对你有培养的竟思，随时对你业务指导，帮助你提高业务水平。不论那种情况，你都要适应。因为你给老板打工，你也改变不了什么，只有适应。 2024-05-04 2楼 回复 (0) 迟承悦用户 感恩邀请。老板给你发工资，当然你的工作要归他指手划脚了。这个老板挺负责的，就算他错了，也要听。我们是打工的，老板给你发钱让你养活一家老小，摆平心态就好。 2024-05-04 3楼 回复 (0) 程玉容用户 你自己要反省，老板做法也不对，你既然选择在这家公司上班你没有把公司当成家，是以业务员身份考虑问题在跟客户洽谈沟通业务，不管你沟通什么业务那是你没有把现在公司当成自己的，你是老板这个意思去谈业务，各方面考虑不够全面出现业务上漏洞，所以在你电话跟客户沟通业务谈话内容给老板听了有不妥才会在旁边插话补充一些对自己公司有利条件避免他自己利益有损失，作为老板在商言商，跟客户沟通他也有一些心德，要不然他脑袋瓜子二的话，能在你与客户沟通业务听谈话内容，出来说你这个没有到位，在是老板不对用人不疑疑人不用，他已经选择你当公司员工业务员就应该明白你是代表公司排面在外面谈业务，他在一旁插嘴说这个说那个，给对方在那头电话听到，影响一个问题公司管理层乱七八糟让人难以取信产品质量，认为是皮包公司，选择跟你们合作怕没有保障，有个什么情况时候怕找不到人，这个推那个，那个推这个，怎么跟你合作，算了吧还是找个可靠合作，两个人都应该检讨自己，先把要谈的业务两个人先讨论好一些存在问题没有什么纰漏，在去具体跟人沟通业务，那里还有这种情况出现吗 2024-05-04 4楼 回复 (0) 王芮丫用户 实际上，老板的这个做法是很不明智的，不管出于什么原因，这样当着客户的面指导下属，并且是说“没到位”这三个字，会给客户一种这个人不专业的感觉，什么业务都没搞清楚就来沟通，感觉不可靠，而且还会让客户觉得不被尊重，认为自己是不是不被重视了？对于你老板的这种行为，我们也不要一言概之，需要从不同的角度进行分析。先从你老板的角度1，他怕你遗漏什么关键信息，所以要在一旁指导你。转载或命者引用委本文内容请注明使来源快于芝士团回答你每打一个电话，说一句，都会刺激到他想到新的东西，人的思维方式是像涟漪一样是一点点的慢慢扩散的，所以他每次都要一点一点的往你的话里加东西，像做饭放调料一样，你是那个掌勺的，你们一起完成一道佳肴。是现好些第果料指取，南目近族层。老板器不器重你，就看他愿不愿意教你，你老板现在就是在教你，同时也在巩固自己的业务水平，这是个相互学习的好机会，我要是你，高兴都来不及。组指光北万才信，影半县。2，看看他平时为人如何？为什么我要这么说？因为有的老板就是喜欢找存在感，就是想要打压员工，给你一种感觉，你就是没我想的全面、仔细，所以平时我找不到机会打压你，这回抓到机会了，给你难堪。不知道你有没有听过一个笑话，大灰狼教训一个小兔子，不由分说就是一巴掌，为什么不戴帽子？第二天，小白兔带了帽子，大灰狼还是一巴掌，为什么戴帽子？小兔子忍不住去找了老虎评理，老虎找来了大灰狼说：你这样不好，你找个好点的理由打他啊，你就说要他给你找块肉来，她找肥的，你就说要瘦的，她找瘦的，你就要肥的，你这样就可以打他了。没想到这句话被躲在墙后面的小兔子听到了，记在心里，第二天，大灰狼果然叫小兔子去找肉，小兔子反问，你要肥的还是瘦的？大灰狼一愣，又是一巴掌，你怎么不戴帽子？有些老板，因为性格和个人喜好的原因，在平时的与人相处中，就是一个喜欢找茬的人，看什么事情都不顺眼，怼天怼地的。对于这种老板，我们首先是要辨别，看他们在平时工作中对别人是不是也这样，确定不是针对自己的行为；其次对于他的这种行为，能避免正面起冲突就尽量避免，别给老板就你态度的问题再找你麻烦的机会。从你的角度来1，你是不是真的能力不足？才会让这么忙的老板在你身边一句一句的指导你打电话？问问自己，平时做事情是不是就这么让人不放心？在打电话前，把要和客户沟通的架构理清楚了吗？重点都说到了吗？要是没有，也不怪老板这么不放心的要在你身边监督你，提醒你了。想想自己平时工作，是不是常犯错？需要老板不断的指正？如果真的是这个原因，那你就要集中提升自我价值了，毕竟工作能力不足是会成为职场晋升加薪的最大的绊脚石的。建议看看平时业务能力好的同事是怎么做事的，多请教，看看老板怎么指正你的，多改正。2，在确定自己不是工作能力的问题后，想想自己是不是有什么地方得罪老板了？职场上的情商也是非常重要的。例如，看见老板有没有微笑打招呼，多留意老板的细微变化，比如换了新的领带，新的发型，夸一夸，嘴甜一点。背地里有没有讲老板公司的坏话，乱七八糟的传闻听了就算了，嘴严一点。同事有没有人在老板面前诋毁你之类的。我建议你去看看，最近大火的电视剧，精英律师，里面的女秘书栗娜，双商在线，不仅能在工作上帮助老板，私下里，就连老板的爱好，交友，衣着等等，很多小细节，老板没想到的都能想到，并且办好，给老板省了不少心，简直到了离不开的地步。那么你现在的问题什么方法能解决了？1，打电话前的准备先把要问的问题，写出来，条理清晰，主题明确，列在一张纸上，给老板过目一下，他同意了，你按照这个样板问。2，打电话中的过程打到一半老板又来指导，先跟客户道歉，说明原因，挂掉电话，并保证5分钟后打过去，然后问老板，有什么地方要改进的，往纸上加，加到老板不提意见为止。3，电话结束后的总结把问题重新整理一下，直接制定成话术，给老板过目一下，表示没问题的话，就说，那我下次就直接这么问。以上是在公方面的解决方法，但如果在私的话，也就是我说的老板就是针对你，我劝你辞职，我们常说，喜欢一个人有理由，讨厌一个人没有理由，老板看你不顺眼，你怎么样做都是没用的。 2024-05-04 5楼 回复 (0) 冰菲蝶恋心用户 当与客户沟通时，老板插话要正确对待这件事情。看事情要从事物的本质老起，老板插话无非有两种心态。首先第一种心态，对你的业务技能不满意，你说话的时候，有些关键性的问题不能见缝插针的叙述出来，老板这时候说话也是在无形的告诉你，处理事情的时候，应该怎么处理？而对于下属来说，你要理解老板的善意，老板没有当面点出你的弱点，而是在你与客户沟通的时候指点你，说明一个问题，老板还是对你相当认可的，他希望你出彩，希望你与众不同。所以，他会时不时的指点你。作为员工要正确理解，让自己充满正能量，才能使工作越做越好。其次，说明客户对老板很重要。你与客户沟通的时候，他在旁边很焦急，想尽快的促成这件事情。这种心态一般存在于小公司，发展期或者公司境况不好的情况。老板心态不稳，希望职员通过业绩能改变公司的面貌。作为职员来说，要理解老板的苦楚，要坚决服从老板的意图。因为你要明白，你来这个公司，就要遵从公司领导与安排。所以说，平常多走走心，找到与老板的思路契合点，就不会出现这些情况了。未经芝当士回答允许不得后转载本文内容，否则将道市视为治侵权再就是一种性格使然，就喜欢在旁边指手画脚，遇到这种老板，最简单的办法，表明客户不希望旁边有人指指点点。如果还不行，那就直接挂断电话，把矛头指向老板就好了。老板最在乎就是客户，为了客户老板可以做出任何牺牲，老板不至于傻到与客户发生过激行为。所以，处理问题的时候，要合情合理，问题好解决，要站在老板出发点，多考虑考虑问题症结点，问题也就迎刃而解了。 2024-05-04 6楼 回复 (0) 冯敏霞用户 客户认和他沟通的人，不一定认老板，跟他说，走远点。 2024-05-04 7楼 回复 (0) 柯珊珊用户 尝试把电话给老板，或者找个机会请示老板培训话术 2024-05-04 8楼 回复 (0) 刘卓譞用户 这是大部分老板的通病，作为员工来说，心里不舒服甚至反感，认为老板不相信自己，干扰自己的工作，这很正常。可还得服从老板比较好，如果你采取什么方法反抗的话，会在老板那里留下不好的印象对自己以后的工作不利。但事情经过要想办法记清楚，避免事情办砸了老板推卸责任。总之，作为员工在工作中想事事顺心也是不现实的，学会适应，在工作中不断提升自己的能力，有机会自己当老板。祝朋友工作进步！阖家欢乐！ 2024-05-04 9楼 回复 (0) 苗雨琪用户 这个主要是看你的业务能力是不是强了，一般来说电话沟通，是要把所有的关键点都说到的。如果你都说到了一般他就不插话还会知道你能独挡一面。所以你自己如果不清楚要说那几点，他补充了你是要说出来的。因为电话沟通不是说废话是要把关键点就清然后相互的协商一下。才好确定下一步的情况的。所以不是他心不心理的问题是你业务熟不熟的问题你让人觉得你不能胜任了。 2024-05-04 10楼 回复 (0)
在打电话跟客户沟通业务时，老板在旁边一直插话，我该怎么办！怎么办都不好办，真是太讨厌了，但是你能把他怎样呢？揍他个滿脸开花昏迷不醒吗？你能不干把老板休了回家吗？看起来都不可能，只是痴心妄想罢啦！没法只能告诉对方我去和老板沟通一下，看看能不能给你个更优惠的价格敷衍了！
老板在你打电话时在旁边插话，有两种可能，一是对你不信任，怕你对业务不孰，不放心。二是对你有培养的竟思，随时对你业务指导，帮助你提高业务水平。
不论那种情况，你都要适应。因为你给老板打工，你也改变不了什么，只有适应。
感恩邀请。老板给你发工资，当然你的工作要归他指手划脚了。这个老板挺负责的，就算他错了，也要听。我们是打工的，老板给你发钱让你养活一家老小，摆平心态就好。
你自己要反省，老板做法也不对，你既然选择在这家公司上班你没有把公司当成家，是以业务员身份考虑问题在跟客户洽谈沟通业务，不管你沟通什么业务那是你没有把现在公司当成自己的，你是老板这个意思去谈业务，各方面考虑不够全面出现业务上漏洞，所以在你电话跟客户沟通业务谈话内容给老板听了有不妥才会在旁边插话补充一些对自己公司有利条件避免他自己利益有损失，作为老板在商言商，跟客户沟通他也有一些心德，要不然他脑袋瓜子二的话，能在你与客户沟通业务听谈话内容，出来说你这个没有到位，在是老板不对用人不疑疑人不用，他已经选择你当公司员工业务员就应该明白你是代表公司排面在外面谈业务，他在一旁插嘴说这个说那个，给对方在那头电话听到，影响一个问题公司管理层乱七八糟让人难以取信产品质量，认为是皮包公司，选择跟你们合作怕没有保障，有个什么情况时候怕找不到人，这个推那个，那个推这个，怎么跟你合作，算了吧还是找个可靠合作，两个人都应该检讨自己，先把要谈的业务两个人先讨论好一些存在问题没有什么纰漏，在去具体跟人沟通业务，那里还有这种情况出现吗
实际上，老板的这个做法是很不明智的，不管出于什么原因，这样当着客户的面指导下属，并且是说“没到位”这三个字，会给客户一种这个人不专业的感觉，什么业务都没搞清楚就来沟通，感觉不可靠，而且还会让客户觉得不被尊重，认为自己是不是不被重视了？
对于你老板的这种行为，我们也不要一言概之，需要从不同的角度进行分析。
先从你老板的角度1，他怕你遗漏什么关键信息，所以要在一旁指导你。
转载或命者引用委本文内容请注明使来源快于芝士团回答
你每打一个电话，说一句，都会刺激到他想到新的东西，人的思维方式是像涟漪一样是一点点的慢慢扩散的，所以他每次都要一点一点的往你的话里加东西，像做饭放调料一样，你是那个掌勺的，你们一起完成一道佳肴。
是现好些第果料指取，南目近族层。
老板器不器重你，就看他愿不愿意教你，你老板现在就是在教你，同时也在巩固自己的业务水平，这是个相互学习的好机会，我要是你，高兴都来不及。
组指光北万才信，影半县。
2，看看他平时为人如何？为什么我要这么说？
因为有的老板就是喜欢找存在感，就是想要打压员工，给你一种感觉，你就是没我想的全面、仔细，所以平时我找不到机会打压你，这回抓到机会了，给你难堪。
不知道你有没有听过一个笑话，大灰狼教训一个小兔子，不由分说就是一巴掌，为什么不戴帽子？第二天，小白兔带了帽子，大灰狼还是一巴掌，为什么戴帽子？小兔子忍不住去找了老虎评理，老虎找来了大灰狼说：你这样不好，你找个好点的理由打他啊，你就说要他给你找块肉来，她找肥的，你就说要瘦的，她找瘦的，你就要肥的，你这样就可以打他了。没想到这句话被躲在墙后面的小兔子听到了，记在心里，第二天，大灰狼果然叫小兔子去找肉，小兔子反问，你要肥的还是瘦的？大灰狼一愣，又是一巴掌，你怎么不戴帽子？有些老板，因为性格和个人喜好的原因，在平时的与人相处中，就是一个喜欢找茬的人，看什么事情都不顺眼，怼天怼地的。
对于这种老板，我们首先是要辨别，看他们在平时工作中对别人是不是也这样，确定不是针对自己的行为；其次对于他的这种行为，能避免正面起冲突就尽量避免，别给老板就你态度的问题再找你麻烦的机会。
从你的角度来1，你是不是真的能力不足？才会让这么忙的老板在你身边一句一句的指导你打电话？
问问自己，平时做事情是不是就这么让人不放心？在打电话前，把要和客户沟通的架构理清楚了吗？重点都说到了吗？要是没有，也不怪老板这么不放心的要在你身边监督你，提醒你了。
想想自己平时工作，是不是常犯错？需要老板不断的指正？如果真的是这个原因，那你就要集中提升自我价值了，毕竟工作能力不足是会成为职场晋升加薪的最大的绊脚石的。建议看看平时业务能力好的同事是怎么做事的，多请教，看看老板怎么指正你的，多改正。
2，在确定自己不是工作能力的问题后，想想自己是不是有什么地方得罪老板了？
职场上的情商也是非常重要的。例如，看见老板有没有微笑打招呼，多留意老板的细微变化，比如换了新的领带，新的发型，夸一夸，嘴甜一点。背地里有没有讲老板公司的坏话，乱七八糟的传闻听了就算了，嘴严一点。同事有没有人在老板面前诋毁你之类的。
我建议你去看看，最近大火的电视剧，精英律师，里面的女秘书栗娜，双商在线，不仅能在工作上帮助老板，私下里，就连老板的爱好，交友，衣着等等，很多小细节，老板没想到的都能想到，并且办好，给老板省了不少心，简直到了离不开的地步。
那么你现在的问题什么方法能解决了？1，打电话前的准备
先把要问的问题，写出来，条理清晰，主题明确，列在一张纸上，给老板过目一下，他同意了，你按照这个样板问。
2，打电话中的过程
打到一半老板又来指导，先跟客户道歉，说明原因，挂掉电话，并保证5分钟后打过去，然后问老板，有什么地方要改进的，往纸上加，加到老板不提意见为止。
3，电话结束后的总结
把问题重新整理一下，直接制定成话术，给老板过目一下，表示没问题的话，就说，那我下次就直接这么问。
以上是在公方面的解决方法，但如果在私的话，也就是我说的老板就是针对你，我劝你辞职，我们常说，喜欢一个人有理由，讨厌一个人没有理由，老板看你不顺眼，你怎么样做都是没用的。
当与客户沟通时，老板插话要正确对待这件事情。看事情要从事物的本质老起，老板插话无非有两种心态。
首先第一种心态，对你的业务技能不满意，你说话的时候，有些关键性的问题不能见缝插针的叙述出来，老板这时候说话也是在无形的告诉你，处理事情的时候，应该怎么处理？而对于下属来说，你要理解老板的善意，老板没有当面点出你的弱点，而是在你与客户沟通的时候指点你，说明一个问题，老板还是对你相当认可的，他希望你出彩，希望你与众不同。所以，他会时不时的指点你。作为员工要正确理解，让自己充满正能量，才能使工作越做越好。
其次，说明客户对老板很重要。你与客户沟通的时候，他在旁边很焦急，想尽快的促成这件事情。这种心态一般存在于小公司，发展期或者公司境况不好的情况。老板心态不稳，希望职员通过业绩能改变公司的面貌。作为职员来说，要理解老板的苦楚，要坚决服从老板的意图。因为你要明白，你来这个公司，就要遵从公司领导与安排。所以说，平常多走走心，找到与老板的思路契合点，就不会出现这些情况了。
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再就是一种性格使然，就喜欢在旁边指手画脚，遇到这种老板，最简单的办法，表明客户不希望旁边有人指指点点。如果还不行，那就直接挂断电话，把矛头指向老板就好了。老板最在乎就是客户，为了客户老板可以做出任何牺牲，老板不至于傻到与客户发生过激行为。所以，处理问题的时候，要合情合理，问题好解决，要站在老板出发点，多考虑考虑问题症结点，问题也就迎刃而解了。
客户认和他沟通的人，不一定认老板，跟他说，走远点。
尝试把电话给老板，或者找个机会请示老板培训话术
这是大部分老板的通病，作为员工来说，心里不舒服甚至反感，认为老板不相信自己，干扰自己的工作，这很正常。可还得服从老板比较好，如果你采取什么方法反抗的话，会在老板那里留下不好的印象对自己以后的工作不利。但事情经过要想办法记清楚，避免事情办砸了老板推卸责任。总之，作为员工在工作中想事事顺心也是不现实的，学会适应，在工作中不断提升自己的能力，有机会自己当老板。祝朋友工作进步！阖家欢乐！
这个主要是看你的业务能力是不是强了，一般来说电话沟通，是要把所有的关键点都说到的。如果你都说到了一般他就不插话还会知道你能独挡一面。所以你自己如果不清楚要说那几点，他补充了你是要说出来的。因为电话沟通不是说废话是要把关键点就清然后相互的协商一下。才好确定下一步的情况的。所以不是他心不心理的问题是你业务熟不熟的问题你让人觉得你不能胜任了。