说的有道理，但我不完全同意。领导都是有一定水平的，即使水平不高，至少人家能上去。老马在职场打拼多年，见过很多的领导，环肥燕瘦，高水平的很多，低劣的也有，但是每个人都有自己的特点，有自己的独到之处。有的是管理型的，有的是技术型的，还有的是关系型的，还有的是运气型的。不管怎么样，我们其实可以瞧不起领导，但是我们要尊敬领导，当然，有的领导本人确实值得我们尊敬，有的领导不值得，但是我们也要尊敬，因为我们尊敬的是权势和地位。没有能力的领导不可怕，可怕的是无德的人上去了。对于无德的领导，我们只是表面上做好尊敬就行了，自己心里知道他怎么样就行了。职场最高境界，其实就是被你恨得牙根痒痒的人在你面前，你还是满脸堆笑，比看见你的亲爹还亲，这就说明你到位了，以后有前途了。因为只有把领导孝敬好了，自己才有发展前途。我没见过特别好的领导，但是听说过我们公司的前任的一个领导。这个人很有人格魅力，管理能力很强，在工作上不徇私情，对自己和对下属标准都一样，大家都很信服他。最重要的一点就是，和及时雨宋江一样，挥金似土仗义疏财，职工谁家有困难了，只要找他借钱，肯定会给你。真不知道他有多少钱，他从不会主动找你要求怀谦，但是大家有钱了都会还给他，也是邪门了。后来他跳槽走了，去了更好的公司，很多人还是很想念他，江湖上一直有他的传说。他也没空手走，带走了好几个自己的兄弟过去。人家上去了是有原因的，我们要学习人家的经验，师人长技以自强吧！ 回复 麦远骞用户 说的有道理，但我不完全同意。领导都是有一定水平的，即使水平不高，至少人家能上去。老马在职场打拼多年，见过很多的领导，环肥燕瘦，高水平的很多，低劣的也有，但是每个人都有自己的特点，有自己的独到之处。有的是管理型的，有的是技术型的，还有的是关系型的，还有的是运气型的。不管怎么样，我们其实可以瞧不起领导，但是我们要尊敬领导，当然，有的领导本人确实值得我们尊敬，有的领导不值得，但是我们也要尊敬，因为我们尊敬的是权势和地位。未经芝士回些答具允许处不确象得转载本文内容，否则将视为侵权没有能力的领导不可怕，可怕的是无德的人上去了。对于无德的领导，我们只是表面上做好尊敬就行了，自己心里知道他怎么样就行了。是人正但通角取即议步际约厂。职场最高境界，其实就是被你恨得牙根痒痒的人在你面前，你还是满脸堆笑，比看见你的亲爹还亲，这就说明你到位了，以后有前途了。因为只有把领导孝敬好了，自己才有发展前途。我没见过特别好的领导，但是听说过我们公司的前任的一个领导。这个人很有人格魅力，管理能力很强，在工作上不徇私情，对自己和对下属标准都一样，大家都很信服他。最重要的一点就是，和及时雨宋江一样，挥金似土仗义疏财，职工谁家有困难了，只要找他借钱，肯定会给你。真不知道他有多少钱，他从不会主动找你要求怀谦，但是大家有钱了都会还给他，也是邪门了。后来他跳槽走了，去了更好的公司，很多人还是很想念他，江湖上一直有他的传说。他也没空手走，带走了好几个自己的兄弟过去。力性问军直活设特组干更切，打整广石且音响江。人家上去了是有原因的，我们要学习人家的经验，师人长技以自强吧！ 2025-01-23 1楼 回复 (0) 陈嘉儿用户 此话不能当真。只是一句鸡汤。上司也是人，自己也是人.。在人格上，要平等看。只不过上司在这个一亩三分地上，拥有的资源比你多，对你有控制权而己。版权标归芝士学回答网站或原作者集八理所有在这里首明白几个问题：一：什么样的领导值得跟随？过学电本提革论队领白达群响。①工作能力强，可学到本事的。②人脉关系广，可以扩展人脉的。③谦谦君子风度，可以学会做人的。中时民度明此知取风节话米温织众。④提拔新人，胸怀开阔，给舞台，给资源，让你放手去做的。⑤有魄力，有担当，敢于承担责任的。二：什么样的领导不值得跟随？①品德卑下，搞潜规则的。②素质低下，仗势欺人的。③溜肩膀，抢功劳，推责任的。④工作能力低下，却又嫉贤妒能的。每个人在工作中，都希望自己能体现自己的工作价值，从而升职加薪。如果上司本身就有很大问题，你还会追随么？韩信在项羽处是一个不知名的小卒。到了刘邦处却成了将兵多多益善的大将军。所以，古语云：良禽择木而栖。在职场上，不存在谁瞧不起谁，只是，你适不适应环境罢了。 2025-01-23 2楼 回复 (0) 田绍晖用户 这句话，我非常赞成。1、题主之所以提出这样的问题，是因为现实当中有些人瞧不起自己的上司。给这样的领导画幅像——版性权归芝利士回答网但站或原作影往者所有●除了会应酬，没什么能力；●只懂社交，不懂业务；●只懂业务，不懂管理；工后自制相军边几，决名马叫半族状京。●脾气太差，刚愎自用，自诩李云龙式干部；实把性样无式长决七走声信土且书构眼。●不能以身作则，只知道要求别人；●不学无术，醉心钻营；……说实话，这样的领导，下属们还真的不喜欢。但是，不喜欢归不喜欢，但是不要流露出瞧不起他们的迹象。2、人在屋檐下不得不低头。在一个单位上班、工作，尊重领导、服从安排是一名员工的本分。不要因为上司的缺点，而心生厌恶瞧不上他。上司之所以成为上司，他（她）肯定有过人之处。他们的长处你可能不了解或者没有认识到而已。不能单纯从表面就判断上司的无能。再说，即便上司真的无能，那也不能瞧不起啊。尊重别人是一种美德，何况是自己的上司呢？如果被上司察觉到你看不起他的话，后果可能很严重。遇到心胸宽广的上司，可能呵呵一笑就过去了；遇到小肚鸡肠的上司，那就有你好看的了。轻则穿小鞋，重则开除，让你丢掉饭碗。因此，对自己的上司还是要学会尊重。 2025-01-23 3楼 回复 (0) 侨正信用户 俗话说：“你敬我一尺，我便敬你一丈”！在“职场中，不要瞧不起自己的上司”！就要看这位“上司”能不能尊重你？其次还要看你在工作当中负责？阿谀奉承？还是得过且过在工作中混日子！在上司眼里，你必须要具备手到擒来的能力。听话照做不磨叽，不反驳，不偷奸耍滑。这样努力付出后，“上司”对你还指五喝六！这可能就使你对“上司”越来越藐视或“瞧不起”！未经芝士回东答允根那许不得转载本文内容，否则车将视为处侵权三年前，当自己跑去一家公司应聘管理时，是一位八零后。让把身份证拿给他看！看完后就瘪嘴了，嫌弃岁数大了。当时也没跟他论证啥，就撤了，过了两天，可能只有本人合适，又打电话让去上班了。在工作中，他每天摆着一副盛气凌人的架势。你去跟他汇报什么事，他都高高在上，把自己伟大的形象树立的无可替代，有着让人窒息的感觉。清楚的记得，那年的十月份，由于跟别的部门人，产生了工作的分歧。而那个管理“典型”的小人物，大凡小事他把责任都退的一干二净。明摆着是他有错不承认！用年次求图决则器证务目石，容委技毛斯王。而自己难得较劲跟他，结果跑去打了小报告，搞的上下五层楼乌烟瘴气。而“上司”看在他在公司多年的赖皮上，走到面前就是一顿鞭炮🧨声。惊天霹雳的一顿搓，管你啥事，管你三七二十二的！行进使四各你，解情较群省毛。忍无可忍，无需再忍。有时，有效的反击是有效果的！当忍受不住时，爆炸性的怂回去也许就有不一样的效果。几个人在一起磨叽对与错，而自己那“路见不平一声吼”，也高谈阔论的回击开来。当时，也就想着，“此处不留爷，自有留爷处”。只管嘴巴痛快，骂完大不了“撂挑子”走人。管你谁是“老大”，谁是“上司”、谁是“老总”、谁是“老板”了。统统的在眼里都是平等相待的！没有啥“上司”，更不用讲要不要去拍马屁，去恭维谁。在生活中，我们学会控制情绪，珍惜包容别人。在工作里，我们尽职尽责完成任务，弱不欺生，强不得势。别人敬我一尺，我必回敬一丈。但人若犯我，我也必犯人。做人都有底线和原则！丢失了原则，拿高帽子来“泰山压顶”，也将绝不姑息！所以，作为“上司”，就得有“上司”的样子，不然，“瞧不起”也在情理之中。 2025-01-23 4楼 回复 (0) 周季雯用户 这句话后面隐含的意思是“不要瞧不起自己的上司”，“但可以瞧不起自己的上司以外的人”。在现实的职场上，正确的观点应该是“不要瞧不起任何人”，你的上司，你的同级的同事，你的下属。任何一个人，能够通过众多面试官的面试，能够通过面试官刻薄的发问进入公司，并且在一个屋檐下工作，都值得我们给予他们应有的尊重。决策者有决策者的伟大，操作工有操作工的务实。大家在同一个组织里各行其职，各自发挥各自的作用，又相互因为工作一起协作，交付成果，谁也缺不了谁。这应该成为一个人在职场对待他人的基本逻辑和哲学。劳动的人都值得人们的尊敬，尽管有些提供脑力劳动，有些提供体力劳动，有些则同时肩负着两种劳动。对于自己的上司，下属们也许在更大的程度上颇有微词。在他们的意识里和认知里，既然是上司，就应该在各方面比他们强才对。一旦发现上司有什么不足，或者哪方面的能力有所欠缺，就开始对上司嗤之以鼻：还当我的上司？这也不会，那也不懂，连个表格都不会做。看我，打字的速度多快，看上司那打字的速度，比我慢多了；看我，复印机出现问题我两分钟就能修好，可是看我上司，复印机坏了，就束手无策；看我，WIFI没有信号了，我三分钟就能搞定，再看我的上司，WIFI坏了就在那里干瞪眼，不知道怎么才能鼓捣好。上司也有上司的认知边界，上司也有在工作上不会、不懂的地方。这并不奇怪。只是我们应该明白一点，上司的那个位置绝不是因为他自己是个“笨蛋”所以才坐上去的。他一定有他的某个或某种优势，所以才上到那个位置。不要因为他有这样或那样的缺陷或在某方面无能就瞧不起他，因为他很可能在某方面很有一手，只是被我们忽略了或者不以为然了。别瞧不起上司，因为毕竟我们还没有坐到上司的位置上，而上司却已经在上司的位置上了。尤其是一些年轻人，尤其应该想到这一点。年轻时，我自己曾经是一个极其自负的人，但却全然不知。对于所有我遇到的那些上司，我都瞧不起。要么就是嫌弃他们反应太慢，要么就是觉得他们水平太次，要么就责怪他们决策能力太差，要么就是他们太没有血性，听着他们讲着蹩脚的英语，我心里就觉得好笑：我kao，那说的是英语吗？凡事种种。后来有一件事教育了我。当时在一个国际工程上做人事专员，由于外方和合作方之间的一些矛盾，发工资的资金一直没有到位，发薪日推迟了三天，工人开始罢工、停工。当时还没有银行卡、微信、支付宝，发工资都是现金、现钞。在我的窗口，每天成群的工人喊口号、骂大街、扔石子。每次我唯一会做的，就是扯着嗓子向他们保证：你们不要闹了，明天一定会发工资的。但我心里清楚，谁也不知道明天到底发工资的资金能不能到位。那种黔驴技穷的感觉和束手无策的傻样现在想想自己也觉得可笑。我最看不上的一个主管，跟我说去找村委会帮忙吧。因为当时大部分闹事的工人都是当地彝族兄弟。我哪里认识当地彝族村里的人啊。这位主管，带着我们几个人，去周边的几个村子找到村委会解释、说明。我们几个人大气不敢出，只有这位主管侃侃而谈，谈国家工程的重要性，谈彝族同胞的朴实，谈我们当时面临的切实问题，谈工程项目解决的就业问题。第二天，问题平息了。事后我一直在反省我自己：如果是我自己去找那些彝族兄弟谈判，能讲出那些道理来吗？不能。从此，自己再不敢“瞧不起自己的上司”，而是改为观察他们的优点并加以学习。也才有了后来的我的成长。转日载步或者引用本文内话容请注明来源于芝下士完回答瞧不起自己的上司，就会让自己下意识地抵触上司的指令，故意刁难上司，甚至和上司对着干。但是别忘记，上司掌握着自己的“职业命运”。瞧不起上司，就等于给自己的成长无形中设置了许多障碍，最后还有可能与上司反目为仇。这等于自绝于自己的职业生涯发展。即便跳槽，换一个公司，照样还是会有上司。上司能坐到那个位置，只有他的道理。上司的上司也不是睁眼瞎会提拔一个一无是处的人当领导。他们可能擅于概念分析和策略，而逊于专业技能；他们可能擅长于人际交往，而逊于概念分析；他们可能擅长于专业技能而逊于人际关系。但他们总有一个长项被上司的上司看中而看重，从而让得到提拔。而作为我们自己，也有许多不如上司的地方，要命的是我们常常会拿着自己的长项和上司的短处相比，用自己的优点去和上司的不足去比，还常常会沾沾自喜、幸灾乐祸，又全然不知。最后，就被上司列在他的“黑名单”里，埋没了我们自己，让我们的价值无法发挥，哪怕这个价值很大。哪个上司会提拔一个瞧不起他的下属呢？哪个上司会为一个瞧不起他自己的下属加薪呢？最后，吃亏的是自己。就分线向知必海济具信众书消。人，尤其是心智还不太成熟的人，往往看不到自己的缺陷和不足，反而对上司的缺陷和不足看得清楚，“津津乐道”。殊不知，最后却自己挡了自己的道，自己给自己挖了坑。对任何人都谦虚点，只有好处没有坏处。与上司的关系直接决定了自己的职场走向。多看上司的优点，对上司是一种尊重，对自己是一种通路。 2025-01-23 5楼 回复 (0) 王巧丽用户 这个问题值得探讨，要辩证地看这个问题。职场中，一个上司，是不是让人瞧得起，这要看他本人的素质，他所说的，他所做的，他的为人处世等等，人们都看得清清楚楚，这个上司值不值得尊重，身边的下属心中都有数。作为一个下属，你首先得尊重你的上司。职场中，能当个领导，也不容易，他总是在某些方面有比同仁突出的地方和优势。如有的不显山不露水，但实际上还有几把刷；有的虽然专业知识显得差一点，工作能力显得弱一点，但他品行端正，与人为善，善于关心职工生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，这样的领导是难得的。职场上，尤其要瞧得起那些心地无私，敢于指出你的缺点，敢于批评你的错误，真诚帮助你进步的上司。你切不要认为领导是在找茬子，是给小鞋穿，与你过不去。要知道，上司有上司的难处和苦处，要善于体量上司，有时要多多换位思考，相互理解和包容。当然，对那些品行较差，德性不好，尤其是那些心术不正，阴险毒辣，缺乏正气，不能自我尊重的上司，是他本人不值得你尊重，你瞧不起他无可厚非。但这种瞧不起也要讲究方式方法，不必到处说些不三不四，有伤团结的话不宜说。无疑，对那些贪赃枉法，坏透了的所谓上司，你不仅瞧他不起，而且要勇敢地检举揭发他的问题，与之作坚决的斗争。版权红深五归芝士回答网连站或原作者所近有总之，职场上，做人是第一位的，只有做好了人，才有可能把事做好，才能让人瞧得起。 2025-01-23 6楼 回复 (0) 叶春海用户 你好我是来自台湾的大蹦，我觉得职场中不仅不能瞧不起自己的上司，还不能瞧不起任何人，具体的回答看看我的视频吧。 2025-01-23 7楼 回复 (0) 赵路瑶用户 这是对的。不仅工作，即便在生活中，也不要动辄瞧不起别人。瞧不起人，表面上是对他人的轻视或者不尊重，实则是一个人内心矛盾的表现。要么自视清高但是事实上没有达到，一种不平衡的心理作怪，觉得别人不如自己却“混”得比自己强，要么在别人身上看到自己厌恶的短板。瞧不起别人，实际是瞧不起自己，瞧不起内心不愿直视的那个“弱小的我”。有人说，瞧不起但可以尊重，这简直是天方夜谭。瞧不起本身就是不尊重，何来尊重一说。”不要瞧不起别人“是个人的一种修养，不要瞧不起别人，自己的失衡感要小一些，生活的阳光更多一些。生活或工作在敌视与嫉妒中的人，不会有好的未来。转载或者王于值引用本文内容收请注明来源于三芝士回答瞧不起是一种内心的矛盾1.心理失衡事实上，很多人都非常明白，瞧不起别人是不对的。领导有优点但也有缺点，揪住那些缺点或者所谓的短板而否定别人，这是一种心理上的病。明明感觉不对，但就是忍不住，总喜欢拿自己的优点与别人的缺点比较，觉得别人不行，自己了不起。但是为什么别人成了领导，你还是个下属？这种盲目自信和片面看待问题的人，就因为瞧不起别人这些毛病而不能获得提拔。们就产日比通党级根清目整土布非效住听严。瞧不起别人，实际是面对自己无法实现的目标而心里憋屈，是典型的心理失衡。制海术联共白车难率格养。2.瞧不起别人的人眼里只有自己俗话说“人外有人天外有天。每个人都有自己的特点。你觉得自己不含糊，一定有比你更牛的人，你瞧不起这个看不上那个，眼高于顶目中无人，实际在别人眼中就是个笑话。满眼都是自己的优点，到处都是别人的缺点，专瞅别人问题，这种找茬心理就是那些自私且毫无底蕴的职场人的写照。瞧不起别人，就是瞧不起自己。你向谁看齐？俗话说人往高处走，水往低处流。正常的人都希望抓住一切机会让自己变得强大，让自己混得更好，这就要取人之长补己之短，就要主动学习并尊重他人。懂不懂瞧不起别人，实则是拒绝进步还沾沾自喜。1，什么眼光决定你是什么人虚己者进德之基。一个人想要得到别人的尊重，想要有真正的进步，首先一点就是要有谦虚的精神。这谦虚不是做做样子，而是真情实感。一个人不能够看到自己的不足而只看到别人的不足，就没有了谦虚的基础，就不可能有什么好的前途。你的严重只有别人的问题，只有领导的不足，你也就是个满是问题的人。人不敢用你，只能沉积在自我满足的精神世界里。2.什么目标决定你关注什么进入职场，你的目标是什么？是沉沦于那些乱七八糟的八卦还是忙碌于那些飞短流长？如果你的眼中是进步是成长，你的精力就会放在于己有益的事务上，如果你的目标是混日子甚至连目标都没有，那可能就喜欢挑别人的毛病了。不顾自己的职业前途，吹毛求疵，不管自己的未来，老在乎张三李四的问题或者短板，这是什么素养？一些人崇拜那些耍小聪明的人，一些人喜欢因为给别人吃瘪而沾沾自喜，一些人喜欢看领导的笑话，实际上都是在自毁前途。这些人一钱不值。瞧不上领导有用吗？以为自己了不起，瞧不上这个瞧不上那个。这有用吗？1.瞧不上领导于己有何用？因为带色的眼睛看人，瞧不上领导，对自己有用吗？你瞧不上他就可以替代他？你瞧不上他就可以多拿工资？你瞧不上他就可以欢天喜地？毫无用处的东西，却在那里自我陶醉，这不是病吗？2.瞧不上领导对领导有用吗？瞧不上领导，你敢直接当面和领导说？如果不敢当面说，你心理瞧不上他，不敢付诸行动，对别人毫无影响。既不能左右领导的决策，又不能改变领导的安排，更不能改变领导的能力，你瞧不上他干嘛？这种阿Q式的”精神胜利“没有任何意义。正常的职场人应该做什么？1.爱你所爱去喜欢你喜欢的人，去尊重你尊重的人，去接近你愿意接近的人。这是你的权利，也是你的自由。将精力放在自己的职业发展上，多努力一下，提升自己的职业满意度，别闲得没事老瞧不起别人。动不动瞧不起领导，这不是一个下属应当做得事情。浅薄且无知。2.尊重别人的权利与自由不要拿自己的一厢情愿作为评判他人的标准。领导是公司的领导，不是你的下属。一方面你的精神标准不是评价领导的因素，另一方面也轮不到你来确定评价领导的标准。一些人拿一些内心的想当然的想法或者自己理想中的人物特去衡量别人或者领导，挑三拣四。既不尊重人，又在作践自己。职场人的努力是为了实现现在还没有实现的目标，塑造更优秀的自己，遇见更多的良师益友。谦虚与尊重是一种修养也是一种习惯，鄙视别人或者小瞧别人则是劣质的修养和失败的习惯。当一个人注意天天向上，必然自谦；当一个人总想遇见丑陋的自己，就喜欢瞧不上别人。如果你拒绝优秀，那就继续瞧不上别人，如果你追求进步，那请放弃这些毫无价值的做法。职场实战，请关注我的头条号”指尖视野“ 2025-01-23 8楼 回复 (0) 姜桂祥用户 一般情况下，这句话是正确的在很多情况下，“职场中，不要瞧不起自己的上司”这句话，从个人升职、提薪甚至工作岗位的安排和调整方面来说，是很对的。在职场上，主要是在相对较短的时间内，从个人平稳发展，得到一些个人机会方面，任何人不要瞧不起自己的上司。因为，决定一个人命运得，有时就是你身边的几个人，其中最关键的就是你的上司。转为载火或者引用始本政题文内容请注明来源于芝士回答一定程度上和一定时间内，上司决定着你的职场命运。你的薪酬，你的工作安排，你的工作成就的考评，甚至在更高一级领导面前对你的推荐或者贬低，你的上司有更多的权利和机会。因此，一般情况下，不要看不起你的上司。在职场上，在时间的横断面上，为了个人考虑，不要瞧不起自己的上司。能产多十点及特件少，手身至快院查属引铁。不要瞧不起自己的上司，除了从个人利益考虑， 还是符合组织原则的。一般职场规则，就是尊重你的上司，服从你的上司，这是组织原则，也是组织正常运行的需要。和就也二应还由想设，较认更确传须备历京。瞧不起你的上司和不得罪你的上司不要瞧不起你的上司，是在你的上司基本合格的前提下，也是在他能够稳定地长久地担任你的上司的前提下。如果你的上司根本就不合格，就是职场“横行的螃蟹”，那你可以瞧不起。瞧不起，不是一定要去得罪他；内心的瞧不起，不一定要表现在你的一举一动上。学会隐藏自己。因此说，在时间的纵轴上，那些没有本事、没有能力甚至以权谋私的上司，可以瞧不起。因为这样的上司，在阻碍着公司的发展；这样的上司，早晚会下台。这样的上司，在位时也是炙手可热的人物，成为很多人仰视的对象，就是因为他当时有权有势，权重位高，一般人得罪不起。但这样的上司，虽然一般人不敢得罪，但一定被慧眼的人瞧不起，只是从内心里瞧不起！总结一般情况下，职场人士不要瞧不起你的上司，因为上司在很多情况下决定着你的命运；但人不要一味地低膝弯腰，对那些不合格的上司，可以从内心里瞧不起！瞧不起的同时，要注意保护好自己。 2025-01-23 9楼 回复 (0) 沈佳萍用户 熊小妹表示完全赞同该观点！带着发现别人优点的心态去观察每个人，你会有各种各样的收获；带着挑剔别人毛病的心态去观察每个人，除了傲慢与膨胀，你什么都得不到！首先，你所瞧不起的上司未必不如你！不知道从什么时候开始，很多人都愿意用“外行领导内行”这句话来吐槽自己的上司不懂专业，明明活都是自己做的，自己却要被外行人领导，功劳还算上司的。因此职场中有很多下属，尤其是技术人员，都愿意表现得特别清高，甚至瞧不起自己的上司。其实这种思考问题的观点是很片面的，因为管理是一门学科，管理能力也是生产力的一部分。不过管理是一门实践性非常强的学科，管理书籍中的话人人都能看懂，可是回到现实，就未必是每个人都能做好的了。咱不说和各种人交流沟通，就说管理好本部门的事务，你能在公众场合声音洪亮、条理分明地发号施令吗，恐怕做不到吧。更何况领导站得更高，你能接触到的信息量可能不及领导的五分之一，所以上司很有可能还有很多你发现不到的长处！芝士回答，版权必究相，未经许列可议，设不得展转载其次，你所瞧不起的上司对你很重要！是时而体政几治且音连称适局。县官不如现管，新人初入职场首先要处理好的人际关系就是和上级之间的关系。公司安排什么样的工作给你，公司上层对你的印象与评估有很大程度都取决于你的直属领导，如果你先入为主就瞧不起领导，一定会表露出来，不要天真地认为自己演技很好，能够骗过所有人，“喜怒不形于色”的先主刘备厉害不？号称三国时期表情管理大师、一生谨慎的他在与荆州之主刘表饮宴时也因为多喝了两杯黄汤而说出“备若有基业，天下碌碌之辈诚不足为虑”的心里话，因此暴露了野心，与刘表之间产生了隔阂。另外，你为上司补台，上司提携于你，这才是健康的职场生态，见到上司有不足或处置不当之处，孩子气的大傻子才忙着瞧不起上司，一个成熟的职场人要做的是以合理的方式帮上司把戏唱好，上司会感激你，再说上司能够高升，才能给你腾出位置，不是吗？这是熊小妹的第217篇原创问答，欢迎关注@职场达人熊小妹 ，熊小妹与你一同成长~ 2025-01-23 10楼 回复 (0)
说的有道理，但我不完全同意。
领导都是有一定水平的，即使水平不高，至少人家能上去。
老马在职场打拼多年，见过很多的领导，环肥燕瘦，高水平的很多，低劣的也有，但是每个人都有自己的特点，有自己的独到之处。有的是管理型的，有的是技术型的，还有的是关系型的，还有的是运气型的。
不管怎么样，我们其实可以瞧不起领导，但是我们要尊敬领导，当然，有的领导本人确实值得我们尊敬，有的领导不值得，但是我们也要尊敬，因为我们尊敬的是权势和地位。
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没有能力的领导不可怕，可怕的是无德的人上去了。对于无德的领导，我们只是表面上做好尊敬就行了，自己心里知道他怎么样就行了。
是人正但通角取即议步际约厂。
职场最高境界，其实就是被你恨得牙根痒痒的人在你面前，你还是满脸堆笑，比看见你的亲爹还亲，这就说明你到位了，以后有前途了。因为只有把领导孝敬好了，自己才有发展前途。
我没见过特别好的领导，但是听说过我们公司的前任的一个领导。这个人很有人格魅力，管理能力很强，在工作上不徇私情，对自己和对下属标准都一样，大家都很信服他。
最重要的一点就是，和及时雨宋江一样，挥金似土仗义疏财，职工谁家有困难了，只要找他借钱，肯定会给你。真不知道他有多少钱，他从不会主动找你要求怀谦，但是大家有钱了都会还给他，也是邪门了。
后来他跳槽走了，去了更好的公司，很多人还是很想念他，江湖上一直有他的传说。他也没空手走，带走了好几个自己的兄弟过去。
力性问军直活设特组干更切，打整广石且音响江。
人家上去了是有原因的，我们要学习人家的经验，师人长技以自强吧！
此话不能当真。只是一句鸡汤。
上司也是人，自己也是人.。在人格上，要平等看。
只不过上司在这个一亩三分地上，拥有的资源比你多，对你有控制权而己。
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在这里首明白几个问题：
一：什么样的领导值得跟随？
过学电本提革论队领白达群响。
①工作能力强，可学到本事的。
②人脉关系广，可以扩展人脉的。
③谦谦君子风度，可以学会做人的。
中时民度明此知取风节话米温织众。
④提拔新人，胸怀开阔，给舞台，给资源，让你放手去做的。
⑤有魄力，有担当，敢于承担责任的。
二：什么样的领导不值得跟随？
①品德卑下，搞潜规则的。
②素质低下，仗势欺人的。
③溜肩膀，抢功劳，推责任的。
④工作能力低下，却又嫉贤妒能的。
每个人在工作中，都希望自己能体现自己的工作价值，从而升职加薪。
如果上司本身就有很大问题，你还会追随么？
韩信在项羽处是一个不知名的小卒。到了刘邦处却成了将兵多多益善的大将军。
所以，古语云：良禽择木而栖。
在职场上，不存在谁瞧不起谁，只是，你适不适应环境罢了。
这句话，我非常赞成。
1、题主之所以提出这样的问题，是因为现实当中有些人瞧不起自己的上司。
给这样的领导画幅像——
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●除了会应酬，没什么能力；
●只懂社交，不懂业务；
●只懂业务，不懂管理；
工后自制相军边几，决名马叫半族状京。
●脾气太差，刚愎自用，自诩李云龙式干部；
实把性样无式长决七走声信土且书构眼。
●不能以身作则，只知道要求别人；
●不学无术，醉心钻营；
……
说实话，这样的领导，下属们还真的不喜欢。但是，不喜欢归不喜欢，但是不要流露出瞧不起他们的迹象。
2、人在屋檐下不得不低头。
在一个单位上班、工作，尊重领导、服从安排是一名员工的本分。不要因为上司的缺点，而心生厌恶瞧不上他。
上司之所以成为上司，他（她）肯定有过人之处。他们的长处你可能不了解或者没有认识到而已。不能单纯从表面就判断上司的无能。
再说，即便上司真的无能，那也不能瞧不起啊。尊重别人是一种美德，何况是自己的上司呢？
如果被上司察觉到你看不起他的话，后果可能很严重。遇到心胸宽广的上司，可能呵呵一笑就过去了；遇到小肚鸡肠的上司，那就有你好看的了。轻则穿小鞋，重则开除，让你丢掉饭碗。
因此，对自己的上司还是要学会尊重。
俗话说：“你敬我一尺，我便敬你一丈”！
在“职场中，不要瞧不起自己的上司”！就要看这位“上司”能不能尊重你？其次还要看你在工作当中负责？阿谀奉承？还是得过且过在工作中混日子！
在上司眼里，你必须要具备手到擒来的能力。听话照做不磨叽，不反驳，不偷奸耍滑。
这样努力付出后，“上司”对你还指五喝六！这可能就使你对“上司”越来越藐视或“瞧不起”！
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三年前，当自己跑去一家公司应聘管理时，是一位八零后。让把身份证拿给他看！看完后就瘪嘴了，嫌弃岁数大了。
当时也没跟他论证啥，就撤了，过了两天，可能只有本人合适，又打电话让去上班了。
在工作中，他每天摆着一副盛气凌人的架势。你去跟他汇报什么事，他都高高在上，把自己伟大的形象树立的无可替代，有着让人窒息的感觉。清楚的记得，那年的十月份，由于跟别的部门人，产生了工作的分歧。而那个管理“典型”的小人物，大凡小事他把责任都退的一干二净。明摆着是他有错不承认！
用年次求图决则器证务目石，容委技毛斯王。
而自己难得较劲跟他，结果跑去打了小报告，搞的上下五层楼乌烟瘴气。而“上司”看在他在公司多年的赖皮上，走到面前就是一顿鞭炮🧨声。惊天霹雳的一顿搓，管你啥事，管你三七二十二的！
行进使四各你，解情较群省毛。
几个人在一起磨叽对与错，而自己那“路见不平一声吼”，也高谈阔论的回击开来。
当时，也就想着，“此处不留爷，自有留爷处”。只管嘴巴痛快，骂完大不了“撂挑子”走人。
管你谁是“老大”，谁是“上司”、谁是“老总”、谁是“老板”了。统统的在眼里都是平等相待的！没有啥“上司”，更不用讲要不要去拍马屁，去恭维谁。
在生活中，我们学会控制情绪，珍惜包容别人。在工作里，我们尽职尽责完成任务，弱不欺生，强不得势。别人敬我一尺，我必回敬一丈。但人若犯我，我也必犯人。做人都有底线和原则！丢失了原则，拿高帽子来“泰山压顶”，也将绝不姑息！
所以，作为“上司”，就得有“上司”的样子，不然，“瞧不起”也在情理之中。
这句话后面隐含的意思是“不要瞧不起自己的上司”，“但可以瞧不起自己的上司以外的人”。在现实的职场上，正确的观点应该是“不要瞧不起任何人”，你的上司，你的同级的同事，你的下属。任何一个人，能够通过众多面试官的面试，能够通过面试官刻薄的发问进入公司，并且在一个屋檐下工作，都值得我们给予他们应有的尊重。决策者有决策者的伟大，操作工有操作工的务实。大家在同一个组织里各行其职，各自发挥各自的作用，又相互因为工作一起协作，交付成果，谁也缺不了谁。这应该成为一个人在职场对待他人的基本逻辑和哲学。劳动的人都值得人们的尊敬，尽管有些提供脑力劳动，有些提供体力劳动，有些则同时肩负着两种劳动。
对于自己的上司，下属们也许在更大的程度上颇有微词。在他们的意识里和认知里，既然是上司，就应该在各方面比他们强才对。一旦发现上司有什么不足，或者哪方面的能力有所欠缺，就开始对上司嗤之以鼻：还当我的上司？这也不会，那也不懂，连个表格都不会做。看我，打字的速度多快，看上司那打字的速度，比我慢多了；看我，复印机出现问题我两分钟就能修好，可是看我上司，复印机坏了，就束手无策；看我，WIFI没有信号了，我三分钟就能搞定，再看我的上司，WIFI坏了就在那里干瞪眼，不知道怎么才能鼓捣好。上司也有上司的认知边界，上司也有在工作上不会、不懂的地方。这并不奇怪。只是我们应该明白一点，上司的那个位置绝不是因为他自己是个“笨蛋”所以才坐上去的。他一定有他的某个或某种优势，所以才上到那个位置。不要因为他有这样或那样的缺陷或在某方面无能就瞧不起他，因为他很可能在某方面很有一手，只是被我们忽略了或者不以为然了。别瞧不起上司，因为毕竟我们还没有坐到上司的位置上，而上司却已经在上司的位置上了。尤其是一些年轻人，尤其应该想到这一点。
年轻时，我自己曾经是一个极其自负的人，但却全然不知。对于所有我遇到的那些上司，我都瞧不起。要么就是嫌弃他们反应太慢，要么就是觉得他们水平太次，要么就责怪他们决策能力太差，要么就是他们太没有血性，听着他们讲着蹩脚的英语，我心里就觉得好笑：我kao，那说的是英语吗？凡事种种。后来有一件事教育了我。当时在一个国际工程上做人事专员，由于外方和合作方之间的一些矛盾，发工资的资金一直没有到位，发薪日推迟了三天，工人开始罢工、停工。当时还没有银行卡、微信、支付宝，发工资都是现金、现钞。在我的窗口，每天成群的工人喊口号、骂大街、扔石子。每次我唯一会做的，就是扯着嗓子向他们保证：你们不要闹了，明天一定会发工资的。但我心里清楚，谁也不知道明天到底发工资的资金能不能到位。那种黔驴技穷的感觉和束手无策的傻样现在想想自己也觉得可笑。我最看不上的一个主管，跟我说去找村委会帮忙吧。因为当时大部分闹事的工人都是当地彝族兄弟。我哪里认识当地彝族村里的人啊。这位主管，带着我们几个人，去周边的几个村子找到村委会解释、说明。我们几个人大气不敢出，只有这位主管侃侃而谈，谈国家工程的重要性，谈彝族同胞的朴实，谈我们当时面临的切实问题，谈工程项目解决的就业问题。第二天，问题平息了。事后我一直在反省我自己：如果是我自己去找那些彝族兄弟谈判，能讲出那些道理来吗？不能。从此，自己再不敢“瞧不起自己的上司”，而是改为观察他们的优点并加以学习。也才有了后来的我的成长。
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瞧不起自己的上司，就会让自己下意识地抵触上司的指令，故意刁难上司，甚至和上司对着干。但是别忘记，上司掌握着自己的“职业命运”。瞧不起上司，就等于给自己的成长无形中设置了许多障碍，最后还有可能与上司反目为仇。这等于自绝于自己的职业生涯发展。即便跳槽，换一个公司，照样还是会有上司。
上司能坐到那个位置，只有他的道理。上司的上司也不是睁眼瞎会提拔一个一无是处的人当领导。他们可能擅于概念分析和策略，而逊于专业技能；他们可能擅长于人际交往，而逊于概念分析；他们可能擅长于专业技能而逊于人际关系。但他们总有一个长项被上司的上司看中而看重，从而让得到提拔。而作为我们自己，也有许多不如上司的地方，要命的是我们常常会拿着自己的长项和上司的短处相比，用自己的优点去和上司的不足去比，还常常会沾沾自喜、幸灾乐祸，又全然不知。最后，就被上司列在他的“黑名单”里，埋没了我们自己，让我们的价值无法发挥，哪怕这个价值很大。哪个上司会提拔一个瞧不起他的下属呢？哪个上司会为一个瞧不起他自己的下属加薪呢？最后，吃亏的是自己。
就分线向知必海济具信众书消。
人，尤其是心智还不太成熟的人，往往看不到自己的缺陷和不足，反而对上司的缺陷和不足看得清楚，“津津乐道”。殊不知，最后却自己挡了自己的道，自己给自己挖了坑。对任何人都谦虚点，只有好处没有坏处。与上司的关系直接决定了自己的职场走向。多看上司的优点，对上司是一种尊重，对自己是一种通路。
这个问题值得探讨，要辩证地看这个问题。职场中，一个上司，是不是让人瞧得起，这要看他本人的素质，他所说的，他所做的，他的为人处世等等，人们都看得清清楚楚，这个上司值不值得尊重，身边的下属心中都有数。
作为一个下属，你首先得尊重你的上司。职场中，能当个领导，也不容易，他总是在某些方面有比同仁突出的地方和优势。如有的不显山不露水，但实际上还有几把刷；有的虽然专业知识显得差一点，工作能力显得弱一点，但他品行端正，与人为善，善于关心职工生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，这样的领导是难得的。职场上，尤其要瞧得起那些心地无私，敢于指出你的缺点，敢于批评你的错误，真诚帮助你进步的上司。你切不要认为领导是在找茬子，是给小鞋穿，与你过不去。要知道，上司有上司的难处和苦处，要善于体量上司，有时要多多换位思考，相互理解和包容。
当然，对那些品行较差，德性不好，尤其是那些心术不正，阴险毒辣，缺乏正气，不能自我尊重的上司，是他本人不值得你尊重，你瞧不起他无可厚非。但这种瞧不起也要讲究方式方法，不必到处说些不三不四，有伤团结的话不宜说。无疑，对那些贪赃枉法，坏透了的所谓上司，你不仅瞧他不起，而且要勇敢地检举揭发他的问题，与之作坚决的斗争。
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总之，职场上，做人是第一位的，只有做好了人，才有可能把事做好，才能让人瞧得起。
你好我是来自台湾的大蹦，我觉得职场中不仅不能瞧不起自己的上司，还不能瞧不起任何人，具体的回答看看我的视频吧。
这是对的。不仅工作，即便在生活中，也不要动辄瞧不起别人。瞧不起人，表面上是对他人的轻视或者不尊重，实则是一个人内心矛盾的表现。要么自视清高但是事实上没有达到，一种不平衡的心理作怪，觉得别人不如自己却“混”得比自己强，要么在别人身上看到自己厌恶的短板。瞧不起别人，实际是瞧不起自己，瞧不起内心不愿直视的那个“弱小的我”。
有人说，瞧不起但可以尊重，这简直是天方夜谭。瞧不起本身就是不尊重，何来尊重一说。”不要瞧不起别人“是个人的一种修养，不要瞧不起别人，自己的失衡感要小一些，生活的阳光更多一些。生活或工作在敌视与嫉妒中的人，不会有好的未来。
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瞧不起是一种内心的矛盾1.心理失衡
事实上，很多人都非常明白，瞧不起别人是不对的。领导有优点但也有缺点，揪住那些缺点或者所谓的短板而否定别人，这是一种心理上的病。
明明感觉不对，但就是忍不住，总喜欢拿自己的优点与别人的缺点比较，觉得别人不行，自己了不起。但是为什么别人成了领导，你还是个下属？这种盲目自信和片面看待问题的人，就因为瞧不起别人这些毛病而不能获得提拔。
们就产日比通党级根清目整土布非效住听严。
瞧不起别人，实际是面对自己无法实现的目标而心里憋屈，是典型的心理失衡。
制海术联共白车难率格养。
2.瞧不起别人的人眼里只有自己
俗话说“人外有人天外有天。每个人都有自己的特点。你觉得自己不含糊，一定有比你更牛的人，你瞧不起这个看不上那个，眼高于顶目中无人，实际在别人眼中就是个笑话。
满眼都是自己的优点，到处都是别人的缺点，专瞅别人问题，这种找茬心理就是那些自私且毫无底蕴的职场人的写照。瞧不起别人，就是瞧不起自己。
俗话说人往高处走，水往低处流。正常的人都希望抓住一切机会让自己变得强大，让自己混得更好，这就要取人之长补己之短，就要主动学习并尊重他人。懂不懂瞧不起别人，实则是拒绝进步还沾沾自喜。
1，什么眼光决定你是什么人
虚己者进德之基。一个人想要得到别人的尊重，想要有真正的进步，首先一点就是要有谦虚的精神。这谦虚不是做做样子，而是真情实感。一个人不能够看到自己的不足而只看到别人的不足，就没有了谦虚的基础，就不可能有什么好的前途。
你的严重只有别人的问题，只有领导的不足，你也就是个满是问题的人。人不敢用你，只能沉积在自我满足的精神世界里。
2.什么目标决定你关注什么
进入职场，你的目标是什么？是沉沦于那些乱七八糟的八卦还是忙碌于那些飞短流长？如果你的眼中是进步是成长，你的精力就会放在于己有益的事务上，如果你的目标是混日子甚至连目标都没有，那可能就喜欢挑别人的毛病了。
不顾自己的职业前途，吹毛求疵，不管自己的未来，老在乎张三李四的问题或者短板，这是什么素养？一些人崇拜那些耍小聪明的人，一些人喜欢因为给别人吃瘪而沾沾自喜，一些人喜欢看领导的笑话，实际上都是在自毁前途。这些人一钱不值。
以为自己了不起，瞧不上这个瞧不上那个。这有用吗？
1.瞧不上领导于己有何用？
因为带色的眼睛看人，瞧不上领导，对自己有用吗？你瞧不上他就可以替代他？你瞧不上他就可以多拿工资？你瞧不上他就可以欢天喜地？
毫无用处的东西，却在那里自我陶醉，这不是病吗？
2.瞧不上领导对领导有用吗？
瞧不上领导，你敢直接当面和领导说？如果不敢当面说，你心理瞧不上他，不敢付诸行动，对别人毫无影响。既不能左右领导的决策，又不能改变领导的安排，更不能改变领导的能力，你瞧不上他干嘛？
这种阿Q式的”精神胜利“没有任何意义。
1.爱你所爱
去喜欢你喜欢的人，去尊重你尊重的人，去接近你愿意接近的人。这是你的权利，也是你的自由。将精力放在自己的职业发展上，多努力一下，提升自己的职业满意度，别闲得没事老瞧不起别人。
动不动瞧不起领导，这不是一个下属应当做得事情。浅薄且无知。
2.尊重别人的权利与自由
不要拿自己的一厢情愿作为评判他人的标准。领导是公司的领导，不是你的下属。一方面你的精神标准不是评价领导的因素，另一方面也轮不到你来确定评价领导的标准。
一些人拿一些内心的想当然的想法或者自己理想中的人物特去衡量别人或者领导，挑三拣四。既不尊重人，又在作践自己。
职场人的努力是为了实现现在还没有实现的目标，塑造更优秀的自己，遇见更多的良师益友。谦虚与尊重是一种修养也是一种习惯，鄙视别人或者小瞧别人则是劣质的修养和失败的习惯。当一个人注意天天向上，必然自谦；当一个人总想遇见丑陋的自己，就喜欢瞧不上别人。
如果你拒绝优秀，那就继续瞧不上别人，如果你追求进步，那请放弃这些毫无价值的做法。
职场实战，请关注我的头条号”指尖视野“
一般情况下，这句话是正确的
在很多情况下，“职场中，不要瞧不起自己的上司”这句话，从个人升职、提薪甚至工作岗位的安排和调整方面来说，是很对的。
在职场上，主要是在相对较短的时间内，从个人平稳发展，得到一些个人机会方面，任何人不要瞧不起自己的上司。因为，决定一个人命运得，有时就是你身边的几个人，其中最关键的就是你的上司。
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一定程度上和一定时间内，上司决定着你的职场命运。你的薪酬，你的工作安排，你的工作成就的考评，甚至在更高一级领导面前对你的推荐或者贬低，你的上司有更多的权利和机会。因此，一般情况下，不要看不起你的上司。在职场上，在时间的横断面上，为了个人考虑，不要瞧不起自己的上司。
能产多十点及特件少，手身至快院查属引铁。
不要瞧不起自己的上司，除了从个人利益考虑， 还是符合组织原则的。一般职场规则，就是尊重你的上司，服从你的上司，这是组织原则，也是组织正常运行的需要。
和就也二应还由想设，较认更确传须备历京。
瞧不起你的上司和不得罪你的上司不要瞧不起你的上司，是在你的上司基本合格的前提下，也是在他能够稳定地长久地担任你的上司的前提下。如果你的上司根本就不合格，就是职场“横行的螃蟹”，那你可以瞧不起。瞧不起，不是一定要去得罪他；内心的瞧不起，不一定要表现在你的一举一动上。学会隐藏自己。
因此说，在时间的纵轴上，那些没有本事、没有能力甚至以权谋私的上司，可以瞧不起。因为这样的上司，在阻碍着公司的发展；这样的上司，早晚会下台。
这样的上司，在位时也是炙手可热的人物，成为很多人仰视的对象，就是因为他当时有权有势，权重位高，一般人得罪不起。
但这样的上司，虽然一般人不敢得罪，但一定被慧眼的人瞧不起，只是从内心里瞧不起！
总结一般情况下，职场人士不要瞧不起你的上司，因为上司在很多情况下决定着你的命运；但人不要一味地低膝弯腰，对那些不合格的上司，可以从内心里瞧不起！瞧不起的同时，要注意保护好自己。
熊小妹表示完全赞同该观点！带着发现别人优点的心态去观察每个人，你会有各种各样的收获；带着挑剔别人毛病的心态去观察每个人，除了傲慢与膨胀，你什么都得不到！
首先，你所瞧不起的上司未必不如你！
不知道从什么时候开始，很多人都愿意用“外行领导内行”这句话来吐槽自己的上司不懂专业，明明活都是自己做的，自己却要被外行人领导，功劳还算上司的。因此职场中有很多下属，尤其是技术人员，都愿意表现得特别清高，甚至瞧不起自己的上司。其实这种思考问题的观点是很片面的，因为管理是一门学科，管理能力也是生产力的一部分。不过管理是一门实践性非常强的学科，管理书籍中的话人人都能看懂，可是回到现实，就未必是每个人都能做好的了。咱不说和各种人交流沟通，就说管理好本部门的事务，你能在公众场合声音洪亮、条理分明地发号施令吗，恐怕做不到吧。更何况领导站得更高，你能接触到的信息量可能不及领导的五分之一，所以上司很有可能还有很多你发现不到的长处！
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其次，你所瞧不起的上司对你很重要！
是时而体政几治且音连称适局。
县官不如现管，新人初入职场首先要处理好的人际关系就是和上级之间的关系。公司安排什么样的工作给你，公司上层对你的印象与评估有很大程度都取决于你的直属领导，如果你先入为主就瞧不起领导，一定会表露出来，不要天真地认为自己演技很好，能够骗过所有人，“喜怒不形于色”的先主刘备厉害不？号称三国时期表情管理大师、一生谨慎的他在与荆州之主刘表饮宴时也因为多喝了两杯黄汤而说出“备若有基业，天下碌碌之辈诚不足为虑”的心里话，因此暴露了野心，与刘表之间产生了隔阂。另外，你为上司补台，上司提携于你，这才是健康的职场生态，见到上司有不足或处置不当之处，孩子气的大傻子才忙着瞧不起上司，一个成熟的职场人要做的是以合理的方式帮上司把戏唱好，上司会感激你，再说上司能够高升，才能给你腾出位置，不是吗？
这是熊小妹的第217篇原创问答，欢迎关注@职场达人熊小妹 ，熊小妹与你一同成长~