诱惑，是从出生那刻起就不得不面对的“陷阱”，在成长与生活的环境中一直存在。作为职场人面对的必然因素，可以说人人都在接受诱惑的考验。有的人坚持住，能够更为健康地发展，有的人坚持不住，就会给自己带来挫折与风险。不良诱惑之于职场人，不只有“利好”的光环，还有“失败”的可能。小到一些员工因为利益的诱惑无法坚守本心而肆意跳槽，最终一事无成；大到一些主管领导以权谋私，破坏职场秩序。不良诱惑是职场人健康发展与进步的天生对手。个人成长与发展的过程，也即是战胜不良诱惑的过程。对于不良诱惑，古人就有“富贵不能淫，贫贱不能移”的立场，现在也有“矢志不渝”的态度。能否战胜不良诱惑，其关键在于个人自我心智的控制力。正如肖伯纳所言：“自我控制，是最强者的本能”。禁受不住不良诱惑考验的人是弱者，而真正的强者能够将诱惑踩在脚下。在正式解读诱惑之前，需要对这个词有一个客观的理解。诱惑通常被大家理解成贬义的概念，但实际上诱惑有褒义也有贬义。诱惑分为良性诱惑和不良诱惑。以正向引导、积极健康的目标吸引，称之为良性诱惑；以负面引导，不健康的目标吸引，称之为不良诱惑。1.良性诱惑。必须说明，良性诱惑也是诱惑。但是这种诱惑以激励人上进和成长为主，对于个人的职业与发展，对于他人与社会都是积极的。比如，一个小伙子非常羡慕军人，觉得“当兵的人”很高大、很帅气。于是决定参军入伍。这种基于羡慕和积极引导为主的“诱惑”是良性的。不但不会造成什么伤害，还会为自己和他人带来积极的帮助。良性的诱惑有两个基本特征：其一，具有正当的利好目标。这种目标符合社会、单位或者他人的正当利益，是一种正能量的表现。其二，是在规则范围内的健康追求。这种诱惑是符合公德、制度、法律与基本的规则要求的，不具有破坏性。比如，美食的诱惑。2.不良诱惑所谓不良诱惑是负能量的。它破坏规则，是对自己都不利的不健康贪欲的表现。这种诱惑容易使人心志不定、走错路或者做错事。不良诱惑也有两个基本的特征：其一，是不合理的获得追求。超出常理或者挑战公德、道德等进行的负面追求。其二，一些诱惑违法违章，至少是违反事物的本来规则。总是企图跳出规则限制或者以违反他人利益为代价进行不健康的追求。基于问答题目的倾向性以及多数人对于诱惑贬义的理解，下面我以不良诱惑为主题进行解读与回答。首先，我们来看一下，职场诱惑一般具备怎样的特征。为揭开其真正的面纱打下基础。诱惑有三个基本要素，分别是诱惑源、诱惑作用路径和诱惑的目标客体。1.职场诱惑特征一：诱惑源何谓“诱惑源”？就是诱惑产生的初始目的或者源头，是导致诱惑的真正原因。在职场上，因为环境的特殊性，诱惑一般都与职业、权责或者职场利益有关。主要包括以下两个方面：A.利益追逐对于职场人来说，无论职位高低、职责大小，对于职业利益的追逐是工作的基本动力之一。为了有好的发展，有更理想的收入，个人会不断努力，以求实现自己理想的目标。利益追逐本没有错，但是对于职场人的影响却有有利和不利两个方面。有利的方面，是指个人努力学习、积极提升自己，以更好地工作表现和绩效结果换取更高的收入；不利的方面，是指为了获得更多的收入而不择手段，不以自我的进步与奋斗为基础，而是投机取巧、用一些不合理的手段去“窃取”本不应该属于自己的利益。不少职场人以此为初始源头，进行各种不正当的职业行为。这就形成了不良诱惑。B.虚荣心如果说利益追逐是物质层面的，那么虚荣心则是精神层面的。所谓虚荣心是指职场人以追求自己靠实际能力得不到的虚假荣誉、名声为目的而形成的自尊心扭曲。因为自信心不足或者碍于面子，为了增加自己在他人心目中的“份量”或者加大自己对他人的影响力，一些职场人形成“虚荣心”，并以此为源头进行不正当的操作。比如假学历或者虚假简历。虚荣心是部分职场人基于自尊的心理诱惑。2.职场诱惑特征二：诱惑路径诱惑路径是指诱惑作用于目标客体的途径、方法、条件或者手段，是诱惑发生作用的关键要素之一。没有路径依赖，诱惑无法发生作用。职场诱惑路径主要有两方面：A.工作关系这个比较好理解。当事人尽管有一些不切实际的想法或者贪欲，但是靠自己是不可能实现，或者说无法自我满足。他必须借助自己的同事或者特定岗位上的负责人来发挥作用，从而达到目的。基于工作的相互关系或者因为在某件事情上的工作职责作为铺垫，诱惑作用的路径条件就成立了。比如，想要贿赂某位领导，总要彼此之间有接触或者通过一定的关系能够建立联系才可以；比如，求职者为了满足岗位需求而简历造假，总要有HR的对接才可以发生作用。B.职权保障在职场上，想要得到自己希望的东西，必须有基础的活动空间与活动条件，而能够给职场人提供活动空间与条件的关键就是职权。所谓职权，一方面指个人的工作职责，是自己或者他人工作范围之内的事情；另一方面指工作权力，是可以打开某种欲望通道的权力强制。职权本来是岗位价值发挥的保障，但是控制不当，就可能成为诱惑滋生的温床。3.职场诱惑特征三：诱惑的客体目标所谓客体目标，在这里是指诱惑“对谁发挥作用”的问题。谁成为诱惑的客体，谁被诱惑或者从诱惑中有不良收获，谁便是诱惑的目标。通常来说，采用非正常途径或者手段获取不正当所得的人就是诱惑的客体目标。诱惑的客体目标有两类：A.职场心理反差大的人因为某种原因，个人现实与期望结果有明显差距，导致自己心理上不平衡，有负面的情绪和心态。心理反差作为个人追求不正当获得的一种条件，在关键时候就会被诱惑利用。B.控制力弱的人对于职场人来说，控制力是指在工作中对自己个人心理、思维和行为等的把控能力。一个成熟的或者成功的职场人，能够在各种不同的条件下调整自己的心理状态，使心理平衡，能够控制自己的行为习惯，让其符合规则的要求与大众的利益。但是，一些自我心理把控能力差、行为控制能力差的人，却很容易出现心理失衡或者行为失控。因为自控力较弱，最后禁不住诱惑的力量。小结：总体上来说，职场诱惑的产生与作用都离不开“源头”、“路径”与“客体目标”这三个关键的要素。是利欲熏心或者虚荣心借助职场的工作关系与职权在那些心理反差较大和自控力较弱的职场人身上发挥了作用，导致不良诱惑现象的出现。在了解了职场诱惑的基本情况后，需要进一步探讨“职场诱惑”发挥作用的具体条件。只有明确了诱惑发生作用的现实条件，我们才可以设法控制诱惑。诱惑之所以能够真正产生作用，与职场的环境以及职场人的自我状态有直接关系。1.职场诱惑作用条件一：差异性很多职场人渴望得到某种利益或者荣誉，是因为自己当前状态与期望目标的反差造成的。越没有越想得到，越想得到越得不到，于是采用一些非正常手段获得。这些人的目标设定与价值观普遍存在问题。A.贪图自己没有的东西一些人对于他人拥有但自己没有的东西垂延三尺，然而自己的实际能力或者水平达不到相关的要求。只是因为这种贪图太强烈了，导致自己忍不住想要“尝试一下”或者不择手段希望得到。比如，一些职场人因为羡慕一些高层的职位而设法给自己的同事使绊子或者造谣毁谤；一些人羡慕巨额的收入，而公文造假或者与客户串通，甚至泄漏商业机密等。因为一己之欲，而丧失道德与职业规则的底线，诱惑的作用是很强大的。B.自己逊色于别人一些职场人，自己的岗位也不错，成长也还可以。但是很喜欢比较，而只要比较就会产生心理落差，心生嫉妒。从比较到羡慕，从羡慕到嫉妒，因为嫉妒而把控不住诱惑，从而采取一些不合理的行为或者措施。比如，一些岗位竞争，当然是能力强的上，能力弱的下。大家拼的是实力，是谁更符合岗位的需求。一些员工因为自己不如别人而落选，但是落选之后却没完没了，讽刺挖苦、不配合工作。再比如，一个普通职员月薪3000，不足以支撑奢华的消费。但是看到自己的同事都穿上比较昂贵的衣服，也会心生羡慕。他想到的不是自己努力拼搏，多赚取收入，而是设法营私舞弊，投机倒把，增加自己的“外快”，以便也能买得起昂贵的衣服。2.职场诱惑作用条件二：有效的路径对于诱惑来说，怎样的路径才是有效的路径？应当说能够滋生诱惑的环境与条件基本上都会创造其发挥作用的路径。职场诱惑的发生一般通过两方面进行突破：A.目标客体的心理应该说，这是诱惑发生作用的必然路径。因为某些职场人心理存在不平衡、不满足，导致其个人追求不合理所得的欲望增强。当个人的心理失衡达到一定程度，欲望的大门便会打开，让诱惑的力量发挥作用。目标客体的心理状态是控制诱惑的关键“阀门”，控制的好，就关闭了诱惑的通道；控制不好，就会放纵诱惑。B.权责压力失衡对于职场人来说，权责既是一种保障，也是一把钥匙。这把钥匙如果用于正当的工作，其“份量”是很重的。职场人因为责任心与职业操守的作用，会控制住自己权责这把钥匙，不让其发挥不良作用。但是，当诱惑来临时，一些人心理失衡，会导致个人心目中职权的重量变轻，甚至没有什么份量。从而肆意妄为，打着职权的旗号胡作非为。比如，一些位高权重的人利用手中的职权乱批条子，乱安排人手，甚至用于打击自己利益上的“对手”，成为勾心斗角的工具。3.职场诱惑作用条件三：目标客体早已有潜在的欲望对于一些职场人来说，诱惑之所以能够发挥作用，并不是个人“一时兴起”，也不是“没有注意”，而是早就“蓄谋已久”。没有心理的足够准备，没有提前的思维准备，欲望不可能得势，很难发挥作用。A.一直有某方面的“贪欲”。对于利益或者声誉的追求，人皆有之，但是这种追求是有“度”的。追求不足，则个人懈怠；追求过分，则形成超越现实的贪欲。在贪欲的作用下，个人会积极思考“得到”或者“实现”目标的所有方法。一旦条件成熟，便会毫不犹豫的下手。B.个人过度计较得失一般情况下，禁不住诱惑的人都有一个共同的特征，那就是对于个人得失看的很重。在这些人眼里，什么都比不了自己的当前利益重要，自己个人的所得高于他人或者集体的所得，自己当前的所得高于未来的所得。这种人自私心极强，过度关注自我，凡事以自我为中心，忽略他人的感受与利益。小结：职场诱惑之所以能够发生作用，是因为个人以自我为中心，在面对利益或者荣誉的差别面前心理失衡，利用自己的资源或者职权而做出的自私行为。其根源在于环境的许可、在于个人的自我价值定位出现了问题。在了解了诱惑的特征与作用条件之后，我们来看一下到底应该如何“战胜诱惑”。其实，诱惑是个人心中的困惑，是个人面对的另一个“不良”的自己。战胜诱惑的本质，其实就是战胜自己。战胜诱惑就是让自己别走错路、别迷失于当下。1.战胜诱惑：心态调节诱惑，其实就是个人的“心魔”。是个人的负面情绪、不良思维和心理的另一种形式的展现。同样的利益，别人不动心，而你动心了，只因为在它触动了你的负面心理。诱惑，顾名思义，是引导与迷惑的意思。因一个并不合理的目标引导你做出错误的选择，让你身处不利的环境却浑然不觉。战胜诱惑的关键就是要有很好的心理调节作用。A.价值观正确很多人不知道如何让自己的价值观正确。对于职场人来说非常简单，只需要“全面的看待问题”。当你看到利益的时候有没有看到利益背后的合理付出？当你看到荣誉的时候，有没有想到荣誉之前的拼搏？当你看到自己的劣势的时候有没有看到自己的优势？当你看到别人风光的时候，有没有看到别人背后的艰辛？一些人之所以心理扭曲，一个非常重要的原因，就是没有全面的看待问题。只看到问题的一面，而看不到问题的另一面。这样就会导致自己片面理解问题，片面行动。B.培养健康行为习惯一些人经受不住诱惑，只是长期不良行为在某一时间的爆发。要想让自己的行为合理，必须注意日常行为的调整与控制。“千里之堤溃于蚁穴”，以“善小”而不为，以“恶小”而为之，长期不良行为的点点滴滴造就了一个素质不过硬的自我。想要改变自己，必须强化自我行为的控制意识，从细处着眼，从小处着眼，让自己不会走离“正道”。这既是行为调节的过程，也是心理调整的过程。2.战胜诱惑：风险辨识凡事有利有弊。一些职场人片面看待问题，在面对诱惑的时候只看到“好处”却看不到“坏处”，只看到自己的“所得”却看不到自己的“所失”。在你禁不住诱惑走出错误一步的时候，洋洋自得，很可能有一个陷阱等着你；在你得到某种利益或者名誉的时候，暂时比较开心，但很可能有某种损失已经开始酝酿。A.要明白规则风险一些人在职场上利用工作关系或者职务之便捞取一些好处，是钻了“制度规则”的空子。但是他没有看到，制度规则是一把刀“，当你从“刀”下钻来钻去自得其乐的时候，却不知道什么时候它会落下来斩断你的错误。违反制度与规则做事可能得意一时，但是不可能总得意。在利用漏洞投机取巧的同时，一定要看到这背后的“风险”。总有一天，因为诱惑而发生的错误都会得到纠正与惩罚，这就是诱惑面前的“规则风险”。B.要克服自己的认知陷阱如果说诱惑是一个陷阱，那么这个陷阱的“挖井人”就是自己。是个人对自我、对他人、对环境的错误认知导致的陷阱。一方面，要明白自己的实际能力与能够实现的目标，踏踏实实做人。好高骛远只会不切实际，这世界没有白掉的馅饼，也没有免费的午餐。另一方面，要承认自己与他人的差距并理性面对。人与人之间总是有差距的，造成差距的原因有很多。在看到自己某些方面不如别人的时候，是否也能够看到自己很多方面优于他人？认知之所以出现陷阱，一个重要的原因就是个人的偏执，是个人过于执着于错误目标形成的。而根据自己的实际设定正确目标，让自己踏踏实实、快快乐乐地工作才是正确的选择。3.战胜诱惑：立足长远相当多的职场人禁不住诱惑还有一个非常重要的原因，那就是只看当前不顾将来。只看到当前自己的不如意，只看到当前的一点好处，只看到当前的得失，而不去面对未来。一个不顾未来的职场人不会是一个有真正发展的职场人，一个没有职场发展的人，基本上是要被淘汰掉的。A.坚定自己的信心一些人自尊心很强，却没有真正让自己自尊的办法；对于目标很执着，却没有真正行动的力量。其根本，是对自己的信心不足。过多的看到自己的不足，看不到自己的优势；过分的强调客观的不利，而看不到对自己有利的条件。保持对自我的肯定，让自己不断学习、进步与成长，相信自己的实力，才会有充足的自信，才会坦然面对职场的各种诱惑与问题，才会在诱惑面前无动于衷。B.做长远的利弊分析任何人不可能只活在当下，一定会逐步走向未来。是什么支撑你到未来？是不良诱惑吗？不良诱惑只会让你偏离正确的道路。暂时的诱惑可能让你得到一些好处，但是对你的未来有利吗？为了当前的利益放弃长远的努力，为了当前的所得放弃赖以工作的环境，为了所谓的虚荣放弃自己的职场原则甚至良心，还有什么能够让你真正的发展？一个人，如果不计较长远的得失而只顾眼前的苟且，一定是以牺牲自己最宝贵的价值为基础的，一定是以牺牲本来善良、正直与努力的自我为基础的。实际上，禁不住诱惑，就等于放弃了自我，只剩下一个让欲望横行的空壳。总结：不良诱惑，天然就具有以利益或者虚荣为源头、以职权与关系为途径、以客体的心理失衡为基础的特征。其在职场上的作用，依赖于部分员工以自我为中心的自私心理，并以此为基础利用自己可能的资源与职权来满足自己当前的贪欲。要战胜不良诱惑真的很难，因为它就是另一个“不良”的自己。战胜诱惑的过程，就是自我斗争的过程，就是自我心理调整、利弊分析与信心建立的过程。但愿职场人能够通过切实的努力，来战胜自己的“不良诱惑”。本文由今日头条号@指尖视野原创，版权所有。未经许可禁止转载、抄袭或洗文到其他平台，侵权必究。 回复 朱子悦用户 诱惑，是从出生那刻起就不得不面对的“陷阱”，在成长与生活的环境中一直存在。作为职场人面对的必然因素，可以说人人都在接受诱惑的考验。有的人坚持住，能够更为健康地发展，有的人坚持不住，就会给自己带来挫折与风险。不良诱惑之于职场人，不只有“利好”的光环，还有“失败”的可能。小到一些员工因为利益的诱惑无法坚守本心而肆意跳槽，最终一事无成；大到一些主管领导以权谋私，破坏职场秩序。不良诱惑是职场人健康发展与进步的天生对手。个人成长与发展的过程，也即是战胜不良诱惑的过程。对于不良诱惑，古人就有“富贵不能淫，贫贱不能移”的立场，现在也有“矢志不渝”的态度。能否战胜不良诱惑，其关键在于个人自我心智的控制力。正如肖伯纳所言：“自我控制，是最强者的本能”。禁受不住不良诱惑考验的人是弱者，而真正的强者能够将诱惑踩在脚下。芝士回答，目版权必究，未影经派许可之体，不得转载在正式解读诱惑之前，需要对这个词有一个客观的理解。诱惑通常被大家理解成贬义的概念，但实际上诱惑有褒义也有贬义。诱惑分为良性诱惑和不良诱惑。以正向引导、积极健康的目标吸引，称之为良性诱惑；以负面引导，不健康的目标吸引，称之为不良诱惑。1.良性诱惑。了着如应开反看并长老接任领教斗名米群江。必须说明，良性诱惑也是诱惑。但是这种诱惑以激励人上进和成长为主，对于个人的职业与发展，对于他人与社会都是积极的。的主行所体又系知九保热花带斗际划置状适。比如，一个小伙子非常羡慕军人，觉得“当兵的人”很高大、很帅气。于是决定参军入伍。这种基于羡慕和积极引导为主的“诱惑”是良性的。不但不会造成什么伤害，还会为自己和他人带来积极的帮助。良性的诱惑有两个基本特征：其一，具有正当的利好目标。这种目标符合社会、单位或者他人的正当利益，是一种正能量的表现。其二，是在规则范围内的健康追求。这种诱惑是符合公德、制度、法律与基本的规则要求的，不具有破坏性。比如，美食的诱惑。2.不良诱惑所谓不良诱惑是负能量的。它破坏规则，是对自己都不利的不健康贪欲的表现。这种诱惑容易使人心志不定、走错路或者做错事。不良诱惑也有两个基本的特征：其一，是不合理的获得追求。超出常理或者挑战公德、道德等进行的负面追求。其二，一些诱惑违法违章，至少是违反事物的本来规则。总是企图跳出规则限制或者以违反他人利益为代价进行不健康的追求。基于问答题目的倾向性以及多数人对于诱惑贬义的理解，下面我以不良诱惑为主题进行解读与回答。首先，我们来看一下，职场诱惑一般具备怎样的特征。为揭开其真正的面纱打下基础。诱惑有三个基本要素，分别是诱惑源、诱惑作用路径和诱惑的目标客体。1.职场诱惑特征一：诱惑源何谓“诱惑源”？就是诱惑产生的初始目的或者源头，是导致诱惑的真正原因。在职场上，因为环境的特殊性，诱惑一般都与职业、权责或者职场利益有关。主要包括以下两个方面：A.利益追逐对于职场人来说，无论职位高低、职责大小，对于职业利益的追逐是工作的基本动力之一。为了有好的发展，有更理想的收入，个人会不断努力，以求实现自己理想的目标。利益追逐本没有错，但是对于职场人的影响却有有利和不利两个方面。有利的方面，是指个人努力学习、积极提升自己，以更好地工作表现和绩效结果换取更高的收入；不利的方面，是指为了获得更多的收入而不择手段，不以自我的进步与奋斗为基础，而是投机取巧、用一些不合理的手段去“窃取”本不应该属于自己的利益。不少职场人以此为初始源头，进行各种不正当的职业行为。这就形成了不良诱惑。B.虚荣心如果说利益追逐是物质层面的，那么虚荣心则是精神层面的。所谓虚荣心是指职场人以追求自己靠实际能力得不到的虚假荣誉、名声为目的而形成的自尊心扭曲。因为自信心不足或者碍于面子，为了增加自己在他人心目中的“份量”或者加大自己对他人的影响力，一些职场人形成“虚荣心”，并以此为源头进行不正当的操作。比如假学历或者虚假简历。虚荣心是部分职场人基于自尊的心理诱惑。2.职场诱惑特征二：诱惑路径诱惑路径是指诱惑作用于目标客体的途径、方法、条件或者手段，是诱惑发生作用的关键要素之一。没有路径依赖，诱惑无法发生作用。职场诱惑路径主要有两方面：A.工作关系这个比较好理解。当事人尽管有一些不切实际的想法或者贪欲，但是靠自己是不可能实现，或者说无法自我满足。他必须借助自己的同事或者特定岗位上的负责人来发挥作用，从而达到目的。基于工作的相互关系或者因为在某件事情上的工作职责作为铺垫，诱惑作用的路径条件就成立了。比如，想要贿赂某位领导，总要彼此之间有接触或者通过一定的关系能够建立联系才可以；比如，求职者为了满足岗位需求而简历造假，总要有HR的对接才可以发生作用。B.职权保障在职场上，想要得到自己希望的东西，必须有基础的活动空间与活动条件，而能够给职场人提供活动空间与条件的关键就是职权。所谓职权，一方面指个人的工作职责，是自己或者他人工作范围之内的事情；另一方面指工作权力，是可以打开某种欲望通道的权力强制。职权本来是岗位价值发挥的保障，但是控制不当，就可能成为诱惑滋生的温床。3.职场诱惑特征三：诱惑的客体目标所谓客体目标，在这里是指诱惑“对谁发挥作用”的问题。谁成为诱惑的客体，谁被诱惑或者从诱惑中有不良收获，谁便是诱惑的目标。通常来说，采用非正常途径或者手段获取不正当所得的人就是诱惑的客体目标。诱惑的客体目标有两类：A.职场心理反差大的人因为某种原因，个人现实与期望结果有明显差距，导致自己心理上不平衡，有负面的情绪和心态。心理反差作为个人追求不正当获得的一种条件，在关键时候就会被诱惑利用。B.控制力弱的人对于职场人来说，控制力是指在工作中对自己个人心理、思维和行为等的把控能力。一个成熟的或者成功的职场人，能够在各种不同的条件下调整自己的心理状态，使心理平衡，能够控制自己的行为习惯，让其符合规则的要求与大众的利益。但是，一些自我心理把控能力差、行为控制能力差的人，却很容易出现心理失衡或者行为失控。因为自控力较弱，最后禁不住诱惑的力量。小结：总体上来说，职场诱惑的产生与作用都离不开“源头”、“路径”与“客体目标”这三个关键的要素。是利欲熏心或者虚荣心借助职场的工作关系与职权在那些心理反差较大和自控力较弱的职场人身上发挥了作用，导致不良诱惑现象的出现。在了解了职场诱惑的基本情况后，需要进一步探讨“职场诱惑”发挥作用的具体条件。只有明确了诱惑发生作用的现实条件，我们才可以设法控制诱惑。诱惑之所以能够真正产生作用，与职场的环境以及职场人的自我状态有直接关系。1.职场诱惑作用条件一：差异性很多职场人渴望得到某种利益或者荣誉，是因为自己当前状态与期望目标的反差造成的。越没有越想得到，越想得到越得不到，于是采用一些非正常手段获得。这些人的目标设定与价值观普遍存在问题。A.贪图自己没有的东西一些人对于他人拥有但自己没有的东西垂延三尺，然而自己的实际能力或者水平达不到相关的要求。只是因为这种贪图太强烈了，导致自己忍不住想要“尝试一下”或者不择手段希望得到。比如，一些职场人因为羡慕一些高层的职位而设法给自己的同事使绊子或者造谣毁谤；一些人羡慕巨额的收入，而公文造假或者与客户串通，甚至泄漏商业机密等。因为一己之欲，而丧失道德与职业规则的底线，诱惑的作用是很强大的。B.自己逊色于别人一些职场人，自己的岗位也不错，成长也还可以。但是很喜欢比较，而只要比较就会产生心理落差，心生嫉妒。从比较到羡慕，从羡慕到嫉妒，因为嫉妒而把控不住诱惑，从而采取一些不合理的行为或者措施。比如，一些岗位竞争，当然是能力强的上，能力弱的下。大家拼的是实力，是谁更符合岗位的需求。一些员工因为自己不如别人而落选，但是落选之后却没完没了，讽刺挖苦、不配合工作。再比如，一个普通职员月薪3000，不足以支撑奢华的消费。但是看到自己的同事都穿上比较昂贵的衣服，也会心生羡慕。他想到的不是自己努力拼搏，多赚取收入，而是设法营私舞弊，投机倒把，增加自己的“外快”，以便也能买得起昂贵的衣服。2.职场诱惑作用条件二：有效的路径对于诱惑来说，怎样的路径才是有效的路径？应当说能够滋生诱惑的环境与条件基本上都会创造其发挥作用的路径。职场诱惑的发生一般通过两方面进行突破：A.目标客体的心理应该说，这是诱惑发生作用的必然路径。因为某些职场人心理存在不平衡、不满足，导致其个人追求不合理所得的欲望增强。当个人的心理失衡达到一定程度，欲望的大门便会打开，让诱惑的力量发挥作用。目标客体的心理状态是控制诱惑的关键“阀门”，控制的好，就关闭了诱惑的通道；控制不好，就会放纵诱惑。B.权责压力失衡对于职场人来说，权责既是一种保障，也是一把钥匙。这把钥匙如果用于正当的工作，其“份量”是很重的。职场人因为责任心与职业操守的作用，会控制住自己权责这把钥匙，不让其发挥不良作用。但是，当诱惑来临时，一些人心理失衡，会导致个人心目中职权的重量变轻，甚至没有什么份量。从而肆意妄为，打着职权的旗号胡作非为。比如，一些位高权重的人利用手中的职权乱批条子，乱安排人手，甚至用于打击自己利益上的“对手”，成为勾心斗角的工具。3.职场诱惑作用条件三：目标客体早已有潜在的欲望对于一些职场人来说，诱惑之所以能够发挥作用，并不是个人“一时兴起”，也不是“没有注意”，而是早就“蓄谋已久”。没有心理的足够准备，没有提前的思维准备，欲望不可能得势，很难发挥作用。A.一直有某方面的“贪欲”。对于利益或者声誉的追求，人皆有之，但是这种追求是有“度”的。追求不足，则个人懈怠；追求过分，则形成超越现实的贪欲。在贪欲的作用下，个人会积极思考“得到”或者“实现”目标的所有方法。一旦条件成熟，便会毫不犹豫的下手。B.个人过度计较得失一般情况下，禁不住诱惑的人都有一个共同的特征，那就是对于个人得失看的很重。在这些人眼里，什么都比不了自己的当前利益重要，自己个人的所得高于他人或者集体的所得，自己当前的所得高于未来的所得。这种人自私心极强，过度关注自我，凡事以自我为中心，忽略他人的感受与利益。小结：职场诱惑之所以能够发生作用，是因为个人以自我为中心，在面对利益或者荣誉的差别面前心理失衡，利用自己的资源或者职权而做出的自私行为。其根源在于环境的许可、在于个人的自我价值定位出现了问题。在了解了诱惑的特征与作用条件之后，我们来看一下到底应该如何“战胜诱惑”。其实，诱惑是个人心中的困惑，是个人面对的另一个“不良”的自己。战胜诱惑的本质，其实就是战胜自己。战胜诱惑就是让自己别走错路、别迷失于当下。1.战胜诱惑：心态调节诱惑，其实就是个人的“心魔”。是个人的负面情绪、不良思维和心理的另一种形式的展现。同样的利益，别人不动心，而你动心了，只因为在它触动了你的负面心理。诱惑，顾名思义，是引导与迷惑的意思。因一个并不合理的目标引导你做出错误的选择，让你身处不利的环境却浑然不觉。战胜诱惑的关键就是要有很好的心理调节作用。A.价值观正确很多人不知道如何让自己的价值观正确。对于职场人来说非常简单，只需要“全面的看待问题”。当你看到利益的时候有没有看到利益背后的合理付出？当你看到荣誉的时候，有没有想到荣誉之前的拼搏？当你看到自己的劣势的时候有没有看到自己的优势？当你看到别人风光的时候，有没有看到别人背后的艰辛？一些人之所以心理扭曲，一个非常重要的原因，就是没有全面的看待问题。只看到问题的一面，而看不到问题的另一面。这样就会导致自己片面理解问题，片面行动。B.培养健康行为习惯一些人经受不住诱惑，只是长期不良行为在某一时间的爆发。要想让自己的行为合理，必须注意日常行为的调整与控制。“千里之堤溃于蚁穴”，以“善小”而不为，以“恶小”而为之，长期不良行为的点点滴滴造就了一个素质不过硬的自我。想要改变自己，必须强化自我行为的控制意识，从细处着眼，从小处着眼，让自己不会走离“正道”。这既是行为调节的过程，也是心理调整的过程。2.战胜诱惑：风险辨识凡事有利有弊。一些职场人片面看待问题，在面对诱惑的时候只看到“好处”却看不到“坏处”，只看到自己的“所得”却看不到自己的“所失”。在你禁不住诱惑走出错误一步的时候，洋洋自得，很可能有一个陷阱等着你；在你得到某种利益或者名誉的时候，暂时比较开心，但很可能有某种损失已经开始酝酿。A.要明白规则风险一些人在职场上利用工作关系或者职务之便捞取一些好处，是钻了“制度规则”的空子。但是他没有看到，制度规则是一把刀“，当你从“刀”下钻来钻去自得其乐的时候，却不知道什么时候它会落下来斩断你的错误。违反制度与规则做事可能得意一时，但是不可能总得意。在利用漏洞投机取巧的同时，一定要看到这背后的“风险”。总有一天，因为诱惑而发生的错误都会得到纠正与惩罚，这就是诱惑面前的“规则风险”。B.要克服自己的认知陷阱如果说诱惑是一个陷阱，那么这个陷阱的“挖井人”就是自己。是个人对自我、对他人、对环境的错误认知导致的陷阱。一方面，要明白自己的实际能力与能够实现的目标，踏踏实实做人。好高骛远只会不切实际，这世界没有白掉的馅饼，也没有免费的午餐。另一方面，要承认自己与他人的差距并理性面对。人与人之间总是有差距的，造成差距的原因有很多。在看到自己某些方面不如别人的时候，是否也能够看到自己很多方面优于他人？认知之所以出现陷阱，一个重要的原因就是个人的偏执，是个人过于执着于错误目标形成的。而根据自己的实际设定正确目标，让自己踏踏实实、快快乐乐地工作才是正确的选择。3.战胜诱惑：立足长远相当多的职场人禁不住诱惑还有一个非常重要的原因，那就是只看当前不顾将来。只看到当前自己的不如意，只看到当前的一点好处，只看到当前的得失，而不去面对未来。一个不顾未来的职场人不会是一个有真正发展的职场人，一个没有职场发展的人，基本上是要被淘汰掉的。A.坚定自己的信心一些人自尊心很强，却没有真正让自己自尊的办法；对于目标很执着，却没有真正行动的力量。其根本，是对自己的信心不足。过多的看到自己的不足，看不到自己的优势；过分的强调客观的不利，而看不到对自己有利的条件。保持对自我的肯定，让自己不断学习、进步与成长，相信自己的实力，才会有充足的自信，才会坦然面对职场的各种诱惑与问题，才会在诱惑面前无动于衷。B.做长远的利弊分析任何人不可能只活在当下，一定会逐步走向未来。是什么支撑你到未来？是不良诱惑吗？不良诱惑只会让你偏离正确的道路。暂时的诱惑可能让你得到一些好处，但是对你的未来有利吗？为了当前的利益放弃长远的努力，为了当前的所得放弃赖以工作的环境，为了所谓的虚荣放弃自己的职场原则甚至良心，还有什么能够让你真正的发展？一个人，如果不计较长远的得失而只顾眼前的苟且，一定是以牺牲自己最宝贵的价值为基础的，一定是以牺牲本来善良、正直与努力的自我为基础的。实际上，禁不住诱惑，就等于放弃了自我，只剩下一个让欲望横行的空壳。总结：不良诱惑，天然就具有以利益或者虚荣为源头、以职权与关系为途径、以客体的心理失衡为基础的特征。其在职场上的作用，依赖于部分员工以自我为中心的自私心理，并以此为基础利用自己可能的资源与职权来满足自己当前的贪欲。要战胜不良诱惑真的很难，因为它就是另一个“不良”的自己。战胜诱惑的过程，就是自我斗争的过程，就是自我心理调整、利弊分析与信心建立的过程。但愿职场人能够通过切实的努力，来战胜自己的“不良诱惑”。本文由今日头条号@指尖视野原创，版权所有。未经许可禁止转载、抄袭或洗文到其他平台，侵权必究。 2024-05-03 1楼 回复 (0) 陈绍雨用户 守住法律底线，顶住金钱上线，约束权利欲望。职场其实是人生中最大的一个场合，几乎每一个人都是在职场中度过三四十年的工作生涯，不管是公务员、还是创业者，或是还是打工一族。常在河边走，谁能不湿鞋？职场具有很强的名利属性，所谓“人来人往、皆为利攘”，可见功名利禄对人的诱惑力有多大？为了保证个人职业万古江山，必须克服三种职场诱惑。① 法律底线从《资本论》的观点来说，如果一个生意或一件事情有300%的利润，就可以让人践踏人间法律。所以在职场中混，不管是位居高位，还是单独的创业者，或是靠专业技能打工的打工族，都必须要守住法律这条底线，谁碰谁死。转载或象者引全用本文内容请注明来周照源心于芝士回答②金钱上线蜗牛君并不想强调金钱的重要性，但必须承认金钱观贯穿了整个职场。多少人倒下，其实就是倒在金钱上。如你是公职人员，面对金钱的诱惑不能碰。若是属于打工一族，面对高薪的岗位也要特别小心，过高的薪酬会让人忘记与岗位的匹配性，从而导致职业风险。③权利约束每个人内心都想当官，是因为每个人都想拥有资源和控制他人的能量。这个官当然是指职场中的，特别是企业里面的高官厚禄。很多人因为比较有强的权利欲，在从业中就格外的强势，甚至为了获得这样的结果，特别爱于表现。这都是一种不成熟的职场姿态，其实就是压制不了自己内心的权力欲望。【HR视角】上帝欲将此人死亡，必先让其疯狂。就是最大化的激发欲望，让其失去理智，从而走到职业崩溃的边缘。 2024-05-03 2楼 回复 (0) 陈宇羿用户 拥有自己的座右铭——天若无情人易老，人间正道是沧桑。 2024-05-03 3楼 回复 (0) 靳涛娜用户 在目前的社会当中，我们所面临的诱惑最多的无外乎权、钱、色这三种，往往在这方面经不住诱惑的人出问题的地方就是认知不到位，身边的环境和成长环境影响特别大，想要经受住诱惑我有几个观点1.当诱惑摆在眼前的时候需要先冷静下来，让自己好好思考几天，权衡利弊关系，我们会发现除了那一点好处以外，我们要背负的不仅仅是法律责任还有巨大的心里压力，万一被发现，自己如何面对身边亲朋好友，这种压力会催垮一个人，甚至毁掉自己的家庭，他是否值得这么做，先思考这个问题2.加强自己的学习、强大内心，被诱惑所影响的人往往是内心催弱的人，不自信，想要走捷径，对自我定位不清楚版标地权归芝士回答网千站或原作列者作所有3.学会控制自己的欲望，自足常乐，多想想自己有什么，而不要去比较4.多跟比自己优秀的人在一起，学习别人身上的优点，转化成自己的，圈子决定你未来的环境以及能走多远，它能让你更加有自信说到底还是看自己怎么控制自己管理自己，自信的人从来不走捷径，他们相信自己可以通过努力得到一切，只有修炼自己才是王道。 2024-05-03 4楼 回复 (0) 张登宝用户 职场首先要人品好，要诚实守信，要虚心接受周围的人和事及吸取处世经验。不要在职场私底下做一些不利于公司和违法乱纪的事，要知道这个社会上好多成功人首先都是把自己人品和虚心谦虚谨慎的学习，一步步成功的。 2024-05-03 5楼 回复 (0) 陈子晗用户 这个话题回答很容易，做起来就难了。一是要有职业操守，二是要有道德底线，三是要敬畏法律。同时，这个问题回答起来又非常难，做起来往往更会走样，有种坐着说话不腰疼的味道。毕竟经得起诱惑，耐得住寂寞的人非常少，个人以为，还得靠制度来约束，就拿抗疫来说吧，极个别红袖章人员素质低下，砸麻将桌，打人等无德无法行为，可见一斑，人一旦手握权利，冲破制度的牢笼，就会任性，权利越大，越任性，特别是公权力机关人员更应该注意。 2024-05-03 6楼 回复 (0) 尉辰沛用户 你好，和你分享一个职场招聘故事。杜邦公司想从竞争对手那里挖来一名工程师，面谈时一切顺利。最后面试官提出一个条件，让这名工程师把原来公司的商业机密带出来。工程师没有一点犹豫，当即拒绝，面试也就不欢而算。工程师回到家里自然而然准备把这个事情放弃了。谁知第二天一早他接到了面试公司总经理的电话，告诉他经过我们慎重考虑，我们决定录用你，所有承诺的高新福利等条件都满足，而且不再有泄露原公司商业机密的附加条件。未经芝士回再答允许不该得转载本文内容，否行则将点视量为侵权职场诱惑大多关于职业道德的，每个人的职业生涯是自己造就的，很多时候，出卖别人的同时更是出卖了自己。抵制诱惑一定为自己赢来职业声誉和职业前途。 2024-05-03 7楼 回复 (0) 柳龙玺用户 考几天，权衡利弊关系，我们会发现除了那一点好处以外，我们要背负的不仅仅是法律责任还有巨大的心里压力，万一被发现，自己如何面对身边亲朋好友，这种压力会催垮一个人，甚至毁掉自己的家庭，他是否值得这么做，先思考这个问题2.加强自己的学习、强大内心，被诱惑所影响的人往往是内心催弱的人，不自信，想要走捷径，对自我定位不清楚3.学会控制自己的欲望，自足常乐，多想想自己有什么，而不要去比较芝此士回答，版权必六究需，未这经许可当，不得转载4.多跟比自己优秀的人在一起，学习别人身上的优点，转化成自己的，圈子决定你未来的环境以及能走多远，它能让你更加有自信 2024-05-03 8楼 回复 (0) 李佳心用户 无欲则刚只要目标明确，坚守自律，不甘心沦落为普通人，信念坚定，学会推迟享受，战胜欲望，就会有令人羡慕的品德出现，未来的强大和当下的诱惑能理智分清。知道什么最重要，正所谓小不忍则乱大谋。未经芝在好士回答允许不得转载从本文些变内容，否则将视为侵权好自为之！定部起量品少志单石算维院铁。 2024-05-03 9楼 回复 (0) 程思薇用户 不管是在企业还是在社会上，要经得起诱惑。做人都是要有道德有底线的，而不能为了自己的一时之利来损害别人或大家的利益。同时更不能触犯法律的底线。嗯，对其对己对人都是不好的。综合以上。还是拿的每一分钱对得起自己的良心。 2024-05-03 10楼 回复 (0)
诱惑，是从出生那刻起就不得不面对的“陷阱”，在成长与生活的环境中一直存在。作为职场人面对的必然因素，可以说人人都在接受诱惑的考验。有的人坚持住，能够更为健康地发展，有的人坚持不住，就会给自己带来挫折与风险。
不良诱惑之于职场人，不只有“利好”的光环，还有“失败”的可能。小到一些员工因为利益的诱惑无法坚守本心而肆意跳槽，最终一事无成；大到一些主管领导以权谋私，破坏职场秩序。不良诱惑是职场人健康发展与进步的天生对手。个人成长与发展的过程，也即是战胜不良诱惑的过程。
对于不良诱惑，古人就有“富贵不能淫，贫贱不能移”的立场，现在也有“矢志不渝”的态度。能否战胜不良诱惑，其关键在于个人自我心智的控制力。正如肖伯纳所言：“自我控制，是最强者的本能”。禁受不住不良诱惑考验的人是弱者，而真正的强者能够将诱惑踩在脚下。
芝士回答，目版权必究，未影经派许可之体，不得转载
在正式解读诱惑之前，需要对这个词有一个客观的理解。诱惑通常被大家理解成贬义的概念，但实际上诱惑有褒义也有贬义。诱惑分为良性诱惑和不良诱惑。以正向引导、积极健康的目标吸引，称之为良性诱惑；以负面引导，不健康的目标吸引，称之为不良诱惑。1.良性诱惑。
了着如应开反看并长老接任领教斗名米群江。
必须说明，良性诱惑也是诱惑。但是这种诱惑以激励人上进和成长为主，对于个人的职业与发展，对于他人与社会都是积极的。
的主行所体又系知九保热花带斗际划置状适。
比如，一个小伙子非常羡慕军人，觉得“当兵的人”很高大、很帅气。于是决定参军入伍。这种基于羡慕和积极引导为主的“诱惑”是良性的。不但不会造成什么伤害，还会为自己和他人带来积极的帮助。良性的诱惑有两个基本特征：
其一，具有正当的利好目标。这种目标符合社会、单位或者他人的正当利益，是一种正能量的表现。
其二，是在规则范围内的健康追求。这种诱惑是符合公德、制度、法律与基本的规则要求的，不具有破坏性。
比如，美食的诱惑。2.不良诱惑
所谓不良诱惑是负能量的。它破坏规则，是对自己都不利的不健康贪欲的表现。这种诱惑容易使人心志不定、走错路或者做错事。
不良诱惑也有两个基本的特征：
其一，是不合理的获得追求。
超出常理或者挑战公德、道德等进行的负面追求。
其二，一些诱惑违法违章，至少是违反事物的本来规则。
总是企图跳出规则限制或者以违反他人利益为代价进行不健康的追求。
基于问答题目的倾向性以及多数人对于诱惑贬义的理解，下面我以不良诱惑为主题进行解读与回答。
首先，我们来看一下，职场诱惑一般具备怎样的特征。为揭开其真正的面纱打下基础。诱惑有三个基本要素，分别是诱惑源、诱惑作用路径和诱惑的目标客体。1.职场诱惑特征一：诱惑源
何谓“诱惑源”？就是诱惑产生的初始目的或者源头，是导致诱惑的真正原因。在职场上，因为环境的特殊性，诱惑一般都与职业、权责或者职场利益有关。主要包括以下两个方面：
A.利益追逐
对于职场人来说，无论职位高低、职责大小，对于职业利益的追逐是工作的基本动力之一。为了有好的发展，有更理想的收入，个人会不断努力，以求实现自己理想的目标。
利益追逐本没有错，但是对于职场人的影响却有有利和不利两个方面。
有利的方面，是指个人努力学习、积极提升自己，以更好地工作表现和绩效结果换取更高的收入；不利的方面，是指为了获得更多的收入而不择手段，不以自我的进步与奋斗为基础，而是投机取巧、用一些不合理的手段去“窃取”本不应该属于自己的利益。
不少职场人以此为初始源头，进行各种不正当的职业行为。这就形成了不良诱惑。B.虚荣心
如果说利益追逐是物质层面的，那么虚荣心则是精神层面的。所谓虚荣心是指职场人以追求自己靠实际能力得不到的虚假荣誉、名声为目的而形成的自尊心扭曲。
因为自信心不足或者碍于面子，为了增加自己在他人心目中的“份量”或者加大自己对他人的影响力，一些职场人形成“虚荣心”，并以此为源头进行不正当的操作。比如假学历或者虚假简历。
虚荣心是部分职场人基于自尊的心理诱惑。2.职场诱惑特征二：诱惑路径
诱惑路径是指诱惑作用于目标客体的途径、方法、条件或者手段，是诱惑发生作用的关键要素之一。没有路径依赖，诱惑无法发生作用。
职场诱惑路径主要有两方面：
A.工作关系
这个比较好理解。当事人尽管有一些不切实际的想法或者贪欲，但是靠自己是不可能实现，或者说无法自我满足。他必须借助自己的同事或者特定岗位上的负责人来发挥作用，从而达到目的。
基于工作的相互关系或者因为在某件事情上的工作职责作为铺垫，诱惑作用的路径条件就成立了。比如，想要贿赂某位领导，总要彼此之间有接触或者通过一定的关系能够建立联系才可以；比如，求职者为了满足岗位需求而简历造假，总要有HR的对接才可以发生作用。B.职权保障
在职场上，想要得到自己希望的东西，必须有基础的活动空间与活动条件，而能够给职场人提供活动空间与条件的关键就是职权。
所谓职权，一方面指个人的工作职责，是自己或者他人工作范围之内的事情；另一方面指工作权力，是可以打开某种欲望通道的权力强制。
职权本来是岗位价值发挥的保障，但是控制不当，就可能成为诱惑滋生的温床。3.职场诱惑特征三：诱惑的客体目标
所谓客体目标，在这里是指诱惑“对谁发挥作用”的问题。谁成为诱惑的客体，谁被诱惑或者从诱惑中有不良收获，谁便是诱惑的目标。通常来说，采用非正常途径或者手段获取不正当所得的人就是诱惑的客体目标。
诱惑的客体目标有两类：
A.职场心理反差大的人
因为某种原因，个人现实与期望结果有明显差距，导致自己心理上不平衡，有负面的情绪和心态。心理反差作为个人追求不正当获得的一种条件，在关键时候就会被诱惑利用。
B.控制力弱的人
对于职场人来说，控制力是指在工作中对自己个人心理、思维和行为等的把控能力。一个成熟的或者成功的职场人，能够在各种不同的条件下调整自己的心理状态，使心理平衡，能够控制自己的行为习惯，让其符合规则的要求与大众的利益。
但是，一些自我心理把控能力差、行为控制能力差的人，却很容易出现心理失衡或者行为失控。因为自控力较弱，最后禁不住诱惑的力量。小结：总体上来说，职场诱惑的产生与作用都离不开“源头”、“路径”与“客体目标”这三个关键的要素。是利欲熏心或者虚荣心借助职场的工作关系与职权在那些心理反差较大和自控力较弱的职场人身上发挥了作用，导致不良诱惑现象的出现。
在了解了职场诱惑的基本情况后，需要进一步探讨“职场诱惑”发挥作用的具体条件。只有明确了诱惑发生作用的现实条件，我们才可以设法控制诱惑。诱惑之所以能够真正产生作用，与职场的环境以及职场人的自我状态有直接关系。1.职场诱惑作用条件一：差异性
很多职场人渴望得到某种利益或者荣誉，是因为自己当前状态与期望目标的反差造成的。越没有越想得到，越想得到越得不到，于是采用一些非正常手段获得。这些人的目标设定与价值观普遍存在问题。
A.贪图自己没有的东西
一些人对于他人拥有但自己没有的东西垂延三尺，然而自己的实际能力或者水平达不到相关的要求。只是因为这种贪图太强烈了，导致自己忍不住想要“尝试一下”或者不择手段希望得到。
比如，一些职场人因为羡慕一些高层的职位而设法给自己的同事使绊子或者造谣毁谤；一些人羡慕巨额的收入，而公文造假或者与客户串通，甚至泄漏商业机密等。因为一己之欲，而丧失道德与职业规则的底线，诱惑的作用是很强大的。B.自己逊色于别人
一些职场人，自己的岗位也不错，成长也还可以。但是很喜欢比较，而只要比较就会产生心理落差，心生嫉妒。从比较到羡慕，从羡慕到嫉妒，因为嫉妒而把控不住诱惑，从而采取一些不合理的行为或者措施。
比如，一些岗位竞争，当然是能力强的上，能力弱的下。大家拼的是实力，是谁更符合岗位的需求。一些员工因为自己不如别人而落选，但是落选之后却没完没了，讽刺挖苦、不配合工作。再比如，一个普通职员月薪3000，不足以支撑奢华的消费。但是看到自己的同事都穿上比较昂贵的衣服，也会心生羡慕。他想到的不是自己努力拼搏，多赚取收入，而是设法营私舞弊，投机倒把，增加自己的“外快”，以便也能买得起昂贵的衣服。2.职场诱惑作用条件二：有效的路径
对于诱惑来说，怎样的路径才是有效的路径？应当说能够滋生诱惑的环境与条件基本上都会创造其发挥作用的路径。职场诱惑的发生一般通过两方面进行突破：
A.目标客体的心理
应该说，这是诱惑发生作用的必然路径。因为某些职场人心理存在不平衡、不满足，导致其个人追求不合理所得的欲望增强。当个人的心理失衡达到一定程度，欲望的大门便会打开，让诱惑的力量发挥作用。
目标客体的心理状态是控制诱惑的关键“阀门”，控制的好，就关闭了诱惑的通道；控制不好，就会放纵诱惑。B.权责压力失衡
对于职场人来说，权责既是一种保障，也是一把钥匙。这把钥匙如果用于正当的工作，其“份量”是很重的。职场人因为责任心与职业操守的作用，会控制住自己权责这把钥匙，不让其发挥不良作用。但是，当诱惑来临时，一些人心理失衡，会导致个人心目中职权的重量变轻，甚至没有什么份量。从而肆意妄为，打着职权的旗号胡作非为。
比如，一些位高权重的人利用手中的职权乱批条子，乱安排人手，甚至用于打击自己利益上的“对手”，成为勾心斗角的工具。3.职场诱惑作用条件三：目标客体早已有潜在的欲望
对于一些职场人来说，诱惑之所以能够发挥作用，并不是个人“一时兴起”，也不是“没有注意”，而是早就“蓄谋已久”。没有心理的足够准备，没有提前的思维准备，欲望不可能得势，很难发挥作用。
A.一直有某方面的“贪欲”。
对于利益或者声誉的追求，人皆有之，但是这种追求是有“度”的。追求不足，则个人懈怠；追求过分，则形成超越现实的贪欲。
在贪欲的作用下，个人会积极思考“得到”或者“实现”目标的所有方法。一旦条件成熟，便会毫不犹豫的下手。B.个人过度计较得失
一般情况下，禁不住诱惑的人都有一个共同的特征，那就是对于个人得失看的很重。在这些人眼里，什么都比不了自己的当前利益重要，自己个人的所得高于他人或者集体的所得，自己当前的所得高于未来的所得。
这种人自私心极强，过度关注自我，凡事以自我为中心，忽略他人的感受与利益。小结：职场诱惑之所以能够发生作用，是因为个人以自我为中心，在面对利益或者荣誉的差别面前心理失衡，利用自己的资源或者职权而做出的自私行为。其根源在于环境的许可、在于个人的自我价值定位出现了问题。
在了解了诱惑的特征与作用条件之后，我们来看一下到底应该如何“战胜诱惑”。其实，诱惑是个人心中的困惑，是个人面对的另一个“不良”的自己。战胜诱惑的本质，其实就是战胜自己。战胜诱惑就是让自己别走错路、别迷失于当下。1.战胜诱惑：心态调节
诱惑，其实就是个人的“心魔”。是个人的负面情绪、不良思维和心理的另一种形式的展现。同样的利益，别人不动心，而你动心了，只因为在它触动了你的负面心理。
诱惑，顾名思义，是引导与迷惑的意思。因一个并不合理的目标引导你做出错误的选择，让你身处不利的环境却浑然不觉。战胜诱惑的关键就是要有很好的心理调节作用。
A.价值观正确
很多人不知道如何让自己的价值观正确。对于职场人来说非常简单，只需要“全面的看待问题”。当你看到利益的时候有没有看到利益背后的合理付出？当你看到荣誉的时候，有没有想到荣誉之前的拼搏？当你看到自己的劣势的时候有没有看到自己的优势？当你看到别人风光的时候，有没有看到别人背后的艰辛？
一些人之所以心理扭曲，一个非常重要的原因，就是没有全面的看待问题。只看到问题的一面，而看不到问题的另一面。这样就会导致自己片面理解问题，片面行动。B.培养健康行为习惯
一些人经受不住诱惑，只是长期不良行为在某一时间的爆发。要想让自己的行为合理，必须注意日常行为的调整与控制。“千里之堤溃于蚁穴”，以“善小”而不为，以“恶小”而为之，长期不良行为的点点滴滴造就了一个素质不过硬的自我。
想要改变自己，必须强化自我行为的控制意识，从细处着眼，从小处着眼，让自己不会走离“正道”。这既是行为调节的过程，也是心理调整的过程。2.战胜诱惑：风险辨识
凡事有利有弊。一些职场人片面看待问题，在面对诱惑的时候只看到“好处”却看不到“坏处”，只看到自己的“所得”却看不到自己的“所失”。在你禁不住诱惑走出错误一步的时候，洋洋自得，很可能有一个陷阱等着你；在你得到某种利益或者名誉的时候，暂时比较开心，但很可能有某种损失已经开始酝酿。
A.要明白规则风险
一些人在职场上利用工作关系或者职务之便捞取一些好处，是钻了“制度规则”的空子。但是他没有看到，制度规则是一把刀“，当你从“刀”下钻来钻去自得其乐的时候，却不知道什么时候它会落下来斩断你的错误。
违反制度与规则做事可能得意一时，但是不可能总得意。在利用漏洞投机取巧的同时，一定要看到这背后的“风险”。总有一天，因为诱惑而发生的错误都会得到纠正与惩罚，这就是诱惑面前的“规则风险”。B.要克服自己的认知陷阱
如果说诱惑是一个陷阱，那么这个陷阱的“挖井人”就是自己。是个人对自我、对他人、对环境的错误认知导致的陷阱。
一方面，要明白自己的实际能力与能够实现的目标，踏踏实实做人。好高骛远只会不切实际，这世界没有白掉的馅饼，也没有免费的午餐。
另一方面，要承认自己与他人的差距并理性面对。人与人之间总是有差距的，造成差距的原因有很多。在看到自己某些方面不如别人的时候，是否也能够看到自己很多方面优于他人？
认知之所以出现陷阱，一个重要的原因就是个人的偏执，是个人过于执着于错误目标形成的。而根据自己的实际设定正确目标，让自己踏踏实实、快快乐乐地工作才是正确的选择。3.战胜诱惑：立足长远
相当多的职场人禁不住诱惑还有一个非常重要的原因，那就是只看当前不顾将来。只看到当前自己的不如意，只看到当前的一点好处，只看到当前的得失，而不去面对未来。一个不顾未来的职场人不会是一个有真正发展的职场人，一个没有职场发展的人，基本上是要被淘汰掉的。
A.坚定自己的信心
一些人自尊心很强，却没有真正让自己自尊的办法；对于目标很执着，却没有真正行动的力量。其根本，是对自己的信心不足。过多的看到自己的不足，看不到自己的优势；过分的强调客观的不利，而看不到对自己有利的条件。
保持对自我的肯定，让自己不断学习、进步与成长，相信自己的实力，才会有充足的自信，才会坦然面对职场的各种诱惑与问题，才会在诱惑面前无动于衷。B.做长远的利弊分析
任何人不可能只活在当下，一定会逐步走向未来。是什么支撑你到未来？是不良诱惑吗？不良诱惑只会让你偏离正确的道路。
暂时的诱惑可能让你得到一些好处，但是对你的未来有利吗？为了当前的利益放弃长远的努力，为了当前的所得放弃赖以工作的环境，为了所谓的虚荣放弃自己的职场原则甚至良心，还有什么能够让你真正的发展？
一个人，如果不计较长远的得失而只顾眼前的苟且，一定是以牺牲自己最宝贵的价值为基础的，一定是以牺牲本来善良、正直与努力的自我为基础的。实际上，禁不住诱惑，就等于放弃了自我，只剩下一个让欲望横行的空壳。总结：不良诱惑，天然就具有以利益或者虚荣为源头、以职权与关系为途径、以客体的心理失衡为基础的特征。其在职场上的作用，依赖于部分员工以自我为中心的自私心理，并以此为基础利用自己可能的资源与职权来满足自己当前的贪欲。
要战胜不良诱惑真的很难，因为它就是另一个“不良”的自己。战胜诱惑的过程，就是自我斗争的过程，就是自我心理调整、利弊分析与信心建立的过程。但愿职场人能够通过切实的努力，来战胜自己的“不良诱惑”。
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职场其实是人生中最大的一个场合，几乎每一个人都是在职场中度过三四十年的工作生涯，不管是公务员、还是创业者，或是还是打工一族。
常在河边走，谁能不湿鞋？职场具有很强的名利属性，所谓“人来人往、皆为利攘”，可见功名利禄对人的诱惑力有多大？为了保证个人职业万古江山，必须克服三种职场诱惑。
从《资本论》的观点来说，如果一个生意或一件事情有300%的利润，就可以让人践踏人间法律。所以在职场中混，不管是位居高位，还是单独的创业者，或是靠专业技能打工的打工族，都必须要守住法律这条底线，谁碰谁死。
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②金钱上线蜗牛君并不想强调金钱的重要性，但必须承认金钱观贯穿了整个职场。多少人倒下，其实就是倒在金钱上。如你是公职人员，面对金钱的诱惑不能碰。若是属于打工一族，面对高薪的岗位也要特别小心，过高的薪酬会让人忘记与岗位的匹配性，从而导致职业风险。
每个人内心都想当官，是因为每个人都想拥有资源和控制他人的能量。这个官当然是指职场中的，特别是企业里面的高官厚禄。很多人因为比较有强的权利欲，在从业中就格外的强势，甚至为了获得这样的结果，特别爱于表现。这都是一种不成熟的职场姿态，其实就是压制不了自己内心的权力欲望。
【HR视角】上帝欲将此人死亡，必先让其疯狂。就是最大化的激发欲望，让其失去理智，从而走到职业崩溃的边缘。
拥有自己的座右铭——天若无情人易老，人间正道是沧桑。
在目前的社会当中，我们所面临的诱惑最多的无外乎权、钱、色这三种，往往在这方面经不住诱惑的人出问题的地方就是认知不到位，身边的环境和成长环境影响特别大，想要经受住诱惑我有几个观点
1.当诱惑摆在眼前的时候需要先冷静下来，让自己好好思考几天，权衡利弊关系，我们会发现除了那一点好处以外，我们要背负的不仅仅是法律责任还有巨大的心里压力，万一被发现，自己如何面对身边亲朋好友，这种压力会催垮一个人，甚至毁掉自己的家庭，他是否值得这么做，先思考这个问题
2.加强自己的学习、强大内心，被诱惑所影响的人往往是内心催弱的人，不自信，想要走捷径，对自我定位不清楚
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3.学会控制自己的欲望，自足常乐，多想想自己有什么，而不要去比较
4.多跟比自己优秀的人在一起，学习别人身上的优点，转化成自己的，圈子决定你未来的环境以及能走多远，它能让你更加有自信
说到底还是看自己怎么控制自己管理自己，自信的人从来不走捷径，他们相信自己可以通过努力得到一切，只有修炼自己才是王道。
职场首先要人品好，要诚实守信，要虚心接受周围的人和事及吸取处世经验。不要在职场私底下做一些不利于公司和违法乱纪的事，要知道这个社会上好多成功人首先都是把自己人品和虚心谦虚谨慎的学习，一步步成功的。
这个话题回答很容易，做起来就难了。一是要有职业操守，二是要有道德底线，三是要敬畏法律。同时，这个问题回答起来又非常难，做起来往往更会走样，有种坐着说话不腰疼的味道。毕竟经得起诱惑，耐得住寂寞的人非常少，个人以为，还得靠制度来约束，就拿抗疫来说吧，极个别红袖章人员素质低下，砸麻将桌，打人等无德无法行为，可见一斑，人一旦手握权利，冲破制度的牢笼，就会任性，权利越大，越任性，特别是公权力机关人员更应该注意。
你好，和你分享一个职场招聘故事。
杜邦公司想从竞争对手那里挖来一名工程师，面谈时一切顺利。最后面试官提出一个条件，让这名工程师把原来公司的商业机密带出来。工程师没有一点犹豫，当即拒绝，面试也就不欢而算。
工程师回到家里自然而然准备把这个事情放弃了。谁知第二天一早他接到了面试公司总经理的电话，告诉他经过我们慎重考虑，我们决定录用你，所有承诺的高新福利等条件都满足，而且不再有泄露原公司商业机密的附加条件。
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职场诱惑大多关于职业道德的，每个人的职业生涯是自己造就的，很多时候，出卖别人的同时更是出卖了自己。抵制诱惑一定为自己赢来职业声誉和职业前途。
考几天，权衡利弊关系，我们会发现除了那一点好处以外，我们要背负的不仅仅是法律责任还有巨大的心里压力，万一被发现，自己如何面对身边亲朋好友，这种压力会催垮一个人，甚至毁掉自己的家庭，他是否值得这么做，先思考这个问题
2.加强自己的学习、强大内心，被诱惑所影响的人往往是内心催弱的人，不自信，想要走捷径，对自我定位不清楚
3.学会控制自己的欲望，自足常乐，多想想自己有什么，而不要去比较
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4.多跟比自己优秀的人在一起，学习别人身上的优点，转化成自己的，圈子决定你未来的环境以及能走多远，它能让你更加有自信
无欲则刚
只要目标明确，坚守自律，不甘心沦落为普通人，信念坚定，学会推迟享受，战胜欲望，就会有令人羡慕的品德出现，未来的强大和当下的诱惑能理智分清。
知道什么最重要，正所谓小不忍则乱大谋。
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好自为之！
定部起量品少志单石算维院铁。
不管是在企业还是在社会上，要经得起诱惑。做人都是要有道德有底线的，而不能为了自己的一时之利来损害别人或大家的利益。同时更不能触犯法律的底线。嗯，对其对己对人都是不好的。综合以上。还是拿的每一分钱对得起自己的良心。