一同进公司关系很好，为什么当一个人升职后，关系马上就不如从前？

一是因为境界的改变。境界会随着职位的提升而提升，看问题的角度和深度逐渐拉开档次，从而导致关系发生变化。

二是因为利益的获取。职位越高，所带来的福利预期会更大，收获会增加，从财富上拉开距离，别人会嫉妒你。

三是因为未来的变数。随着升职，你在公司的价值越来越高，你的未来越来越光明，相反，别人被裁员的几率增加，因而造成共同语言减少。

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人和人关系的是由利益冲突大小决定的。

古代社会为什么要多子女，是因为父母养育子女，作为回报子女长大了养育年老的父母。

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以地部小量然比程展，象争积须除。

朋友之间的关系如果利益冲突小，关系就好，涉及到利益，那就看情分大小。但是绝对的利益下场不会很好，你看看上市公司这么多老总上市前甩开一起艰难创业的合伙人就知道了。

当同事的时候，你们关系和地位平等，利益冲突不大。但是你当领导后，他的升职加薪都在你手里，所以对他而言，他是没有办法在心里还把你当原来那个朋友看。

时所理反气命系基放志六每走装细。

因为原因很简单，他现在在公司的利益是你决定很大一部分。所以他考虑的是，他把你当原来的朋友你会不会生气？他应该怎么和你处理关系你才会给他升职加薪。

总之，哪怕是普通朋友关系，如果利益点发生变化，两个人关系也随之变化。

【星雨的观点】这是一个职场中比较普遍的问题。为什么会出现这种情况？通常人们都会把责任归咎于升职者，认为职务提升了，地位提高了，摇身一变就瞧不起那些曾经同甘共苦的朋友了。其实细细分析并不是这样，有一句话叫“一个巴掌拍不响”，无论是升职者还是未升职者，自身都存在着一定的原因。

接下来，我们可以从人性、感情和职场人际关系三个方面来进行分析。

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同部全想边流计别导白声确，信元音青团江圆红。

两个在同一起跑线上奔跑的人，一个跑到了前面，一个落在了后面，此时两个人的心态必然会发生一定的变化。

首先我们来分析未升职者心态的变化：

加间知规争市克眼按育照红价。

现在我们再来分析升职者的心态变化：

1、优越感。认为自己得到了升职，除了心里高兴外，会理所当然地认为自己能力等各方面要优于别人，否则怎么会得到提拔呢？

2、身份变了，言行也会有所变化。很多人当上领导以后，往往给人的感觉是象变了一个人。以前是嬉笑怒骂，现在变得不苟言笑。以前与大家没什么两样，现在动不动还会端个架子。这实际上就是自我认为身份发生了变化，也要给自己改一个“模样”。

3、职务提升了，眼界高了，圈子也不同了。随着职务的提升，接触的人和事肯定会有所不同，自我认为眼界高了，需要结识更高的人脉。而以前的那些朋友已经不入流，自然也就慢慢疏远。

小结：一个人身份的变化，必然会带来两个人心态的变化。心态出现变化，那么两个人之间的关系也必然会发生微妙的变化。

两个人尽管过去关系很好，但由于双方心态发生了变化，再加上缺乏及时有效的维护，这就导致了感情出现了危机。

最近，我在阅读《高效能人士的七个习惯》一书中，提到了“感情账户”这个词，我认为运用在这里非常具有说服性。

什么是感情账户？

账户在我们日常生活中非常熟悉，大家知道银行账户里储存的是钱，那么感情账户里储存的是什么？是增进人际关系不可或缺的信赖，也就是他人与你相处时的一份安全感。

在感情账户里，可以存入6种主要存款：

1、理解别人；2、注意小节；3、信守承诺；4、阐明期望；5、诚恳正直；6、勇于道歉。

这就正如英国作家约翰逊所说的：友谊不可缺少信任，信任不可缺少诚信。

不言而喻，我们的感情账户里越充实，就会使别人对我们越信赖，必要时可以发挥相当作用，甚至当人际关系出现紧张时，也可以用这笔储蓄来弥补。如果感情账户里余额不足，甚至出现透支，那么人际关系就必然会出现感情危机。

举个例子：小A和小C是大学同学，几年前两人一起应聘到一家公司，同在研发部工作。平时两人几乎是形影不离，私人关系好在公司几乎是人人皆知。不久前，小A因为工作出色，被提拔为研发部副主任，成为了小C的顶头上司。明眼人都能看出，从此两人的关系变得微妙了起来。两人虽然在同一部门工作，但慢慢变得很少来往。前几天，两人还因为工作上的问题，发生激烈的争执。

为什么会出现这种情况？这就正如题中所说的，尽管两人以往关系很好，但由于身份发生变化后，都忽视了不断往感情账户里储蓄，使双方缺乏更深层次的理解、互信和包容的基础，原有的信赖很容易枯竭。那么，在利益格局调整面前，以往所有的关系自然土崩瓦解。

小结：越是持久的关系，越需要不断的储蓄。如果双方再不继续往感情账户里储蓄，仍有关系进一步恶化的危险。

有人曾经这样形容职场中的人际关系：没有永远的友谊，只有永恒的利益。

的确，职场中哪怕是再好的关系，一旦到了利益面前，都显得是那么脆弱和不堪一击。

那么，回到本题中，我认为，对于升职者和未升职者来说，要想继续维系好良好的关系，必须双方朝着重归于好的同一目标，通过共同的努力来完成。

首先，对于升职者来说，需要做的是：

1、放下身段，低调做人做事。

虽然职务提升了，但要看到职场中升职更多的是靠实力加运气。不管怎么样，都要对自己有一个客观准确的认知和定位，多看到自身的短板和不足，查漏补缺，全面提升素质和能力。特别是在平时注意低调做人做事，不要高估自己，以谦卑之心待人处事，这样才能赢得更多人的尊重和拥护，也有利于工作的开展。

2、换位思考，主动沟通理解，寻求支持合作。

认识到两人原来有着良好的人际关系基础，要主动与未升职者加强沟通，换位思考，多理解对方的感受，消除对方的心理不快和疑虑。如果能够得到对方的大力支持和合作，将会成为自己很好的工作助手和合作伙伴。

3、以情感人，注重关心对方的工作和生活。

尽己所能，去关心未升职者的工作和生活，让对方充分感受到你的诚意和温暖。

那么，对于未升职者来说，应该怎么做？

1、调整好心态，控制情绪。

心态反映的是一个人的精神状态，只有良好的心态，才能每天保持饱满的心情。精神打起来，好运自然来。要适时地把自己的心态调整好，控制和消除茫然、焦虑等各种不良情绪，让自己变得阳光积极。

2、运用逆向思维，换个角度看问题。

人之所以有的时候容易情绪化，是因为我们看问题的视角单一，看到的只是失去的、不好的一面。其实换个角度看，有些东西已经失去了，剩下的是我们应该怎么做。不公平的事每时每刻都在发生，关键是应该怎样去面对？虽然没有能够升职，但是让自己看到了不足，为今后完善自我明确了方向和增添了动力。只要摆正了心态，失去也会成为另一种拥有，失意也能变成诗意。

3、树立信心，主动合作，努力工作。

分析自己没能得到提升的原因，多看到自身存在的弱项，树立起信心，然后有针对性地采取措施。主动支持和配合升职者的工作，彰显自己的气度和格局。平时注重学习提高，不断地完善和强大自己，以实实在在的工作业绩，为今后的发展和成长赢得更多的机会。

小结：要改善相互之间的关系，必须通过双方的共同努力。无论是升职者还是未升职者，都要调整好自己的心态，多站在对方角度去考虑问题，相互信任，相互支持。只有这样，才能维系好共同的关系。

我是@星雨如风，十余年企业高管经历，欢迎关注，为您分享职场干货，与您一起共同探讨职场。

一同进公司关系好，是因为同时面对一个陌生的环境 彼此之间有一种互相帮助和依托，来适应新环境的心里压力，是平等互助关系，这种关系也最融洽。

一人升职后，两人的关系变为上下级关系，领导和被领导，新的不确定因素加进来，比如领导要考虑下属员工是否听话胁从，是否会给自己设梗，下属也会考虑领导会不会利用职权欺压自己，两个人的关系自然多些芥蒂，好有就是心理落差，没升职的心里会有失落感。不过两人有之前的好关系，只要互相信任对方，去掉心里包袱，也能处的很好。

【纸箱客】观点：如果真的是两个人关系好，一个人升值后改变的只是【工作关系】，私人关系如果也发生变化了，那只能说之前的关系并不是个人想象的那么好。

题主所说的关系不如从前，实际上就是双方没有【认清自己是在工作】，同时【没有摆正自己的位置】。

作为升职的一方，需要承接更高层领导的任务，下联自己负责范畴内的岗位员工，大家围绕的只有目标的完成，这和关系无关。

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就好像两个同乡上战场，其中一个老乡作为班排长，另外一个老乡是士兵，二人自小关系就好，但在战场上，不能因为关系好就将命令打折扣，因为在这个时候，他们面前只有共同的目标--那就是战胜敌人。的

职场同样如此，目标不会因为你们关系好，就降低一些，管理就宽松一些，相反，从私人角度，关系好更应该更好的帮助和支持已经升职的好友更好地完成目标。

加因党流光花真今，型置。

升职的一方因为职位和管辖范围的提升和扩大，开始有些【发飘】，认为自己已经很牛，对于曾经的兄弟觉得已经不在一个层面，而自己的兄弟应该和自己是 同样的职位或者更高的职位，造成自己产生【狭隘的心理优势】，关系自然就不会再如从前。

没有升职的一方因为对方升迁，开始出现【心理失衡】，自认为自己并不比对方差，但偏偏对方升职了，于是开始在行动上【敬而远之】，关系也就慢慢地淡了。

公司只是每个人工作的平台，大家需要这个平台挣钱谋生、提高发展、更好的背书自己等等。尽管很多情况下工作和生活不一定完全分得开，但纸箱客还是要建议：尽量不要把工作的事情带到生活中，那样只能让自己的工作遇到更多的障碍，让自己的生活徒增烦恼，让两个关系很好的同事变得【形同陌路】，关系大不如前。

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我认为，这就是职场上典型的人际关系处理现象。人们的处理关系的标准不 同，追求的目标就不同，所以当一个人升职后，因为环境 、条件、发生了变化，就会引起另一个人的嫉妒，不平衡、远离等系列表现。

职场中的人际关系，产生的环境是职场，职场人际关系的中心是利益。竞争是其本质。

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两个人一同进入公司，因为同处一个水平线，为了同一个目标而竞争，给彼此一个公平、平等的感觉，相同的处理拉近了两个人的距离，所以就容易被表面上的关系所误会，认为两个人的关系很好。

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其实，这个时期，两人的竞争关系是势均力敌的，谁都谁对没有威胁，够不上压力，所以两个人的关系就比较平和、自由。

一个人升职，两个人所处的环境、条件就发生了变化，那种给彼此没有压力的平衡杠杆被打破。

没有升职的人认为自己不如升职的人混的好，与他在一起有压力，自我感觉对方可能会看不起他，自己的心理就产生了深深的自卑情绪。处事行为上就会表现在与对方慢慢拉开关系。

以能得点变意，品接知干队按。

思想环境的变化。原先自然而然的相先关系被打破平衡后，升职的人由于升职，每天关注的事情、眼界、想法也会发生变化，虽然这是无意识的，升职的人自我感觉自己还是和以前一样与没有升职的人一样相处。

但实际上，两人的话题、相处的方式，自信与自卑，提升与不变，观念、思维等发生的变化，就不由地让没有升职的人与升职的人之间的距离越拉越大。

职场上的生存本来就是利益为主的，当两人的地位发生变化时，根本优胜劣汰的自然发展规律，自然就让两个人的自以为很牢固的关系被打破了。

所以，职场上无父子，只有利益与目标。

要想让两人的关系处于一直的稳固，那就应该把友情从环境中超脱，使其不受职场利益的影响，当两人成为莫逆之交时，一切的影响也就无没影响两个人的关系！

所以，当两个人的关系因为一个人晋升而发生变化时，应该理性地看待两人的关系，以舒服的相处为原则，做好两人关系的过渡。

这就是人性，因为人总希望自己比别人好，总是在比较中度过。一同进公司，虽然关系好，但就形成了最大的可比性：起点相同。当和你站在同一起跑线上的对手，比你跑得快时，自私的本性开始跑出来，嫉妒，嫉恨，都是人性弱点的暴露。

首先，这是一个现实的社会，所以你所面临的问题真的很正常，当初你们是一个层面的时候，他需要跟你搞好关系，毕竟有时候会需要你的帮忙，但是现在他升职了，几乎不可能再有需要你帮忙的时候，而是直接可以安排你，哪里有上司跟下属关系特别好整天嘻嘻哈哈的呢，这是一种正常的人际关系变化，你没必要为这样虚无的关系伤神，能离开的都不是重要的，留在身边的才是值得珍惜的。

领导能力的体现就是区别于工人的工作方式，领导做人做事跟工人不一样，一样的话怎么当领导

同事之间没有利益交集时候，可以相处的很融洽，一旦两个的身份发生变化，关系肯定有所不同。

两个人一起进公司都是同事，刚开始对其他人也不太了解，两个人处境相似，沟通交流也会比较多，很容易成为朋友，工作中彼此有个照顾。当其中一个人晋升后，两个人关系就会发生变化，以后相处过程中两个很难在有之前的感觉。

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