如果是公司的号肯定要还给公司的吧，但是如果是自己的号就不要给他们，他们也没有权利要你的号，至于引流进来的客户，你不在那个公司做了留着也没有意义，可以全部推荐给那个公司的人，然后删除了就好了。避免以后不必要的麻烦，我以前在公司做招聘的，后来离职了把所有的跟公司有关的微信全部推荐给老板了，然后跟微信里的相关人也讲清楚原因了，至于以后怎么样就是他们自己的事情了。 回复 王子然用户 如果是公司的号肯定要还给公司的吧，但是如果是自己的号就不要给他们，他们也没有权利要你的号，至于引流进来的客户，你不在那个公司做了留着也没有意义，可以全部推荐给那个公司的人，然后删除了就好了。避免以后不必要的麻烦，我以前在公司做招聘的，后来离职了把所有的跟公司有关的微信全部推荐给老板了，然后跟微信里的相关人也讲清楚原因了，至于以后怎么样就是他们自己的事情了。 2024-04-28 1楼 回复 (0) 威元勋用户 当然是不留，我也是做微信销售的，一般此类销售都是公司提供微信号，根本不会让一个员工用自己的微信号去做。另外现在微信号市场价可达到200-600元一个。所以还是自己留着吧。 2024-04-28 2楼 回复 (0) 李景春用户 这样的公司也太厚颜无耻，丧尽天良了吧！！！对于一个入职一天就离职的小员工，也要强行扣留人家的私人微信号，真是活久见。题主你千万不能服软，这种私人信息绑定的个人账户是千万不能随意给出去的，尤其是这类做微商销售的公司。你不知道他们会拿你的号去做什么违法犯罪的事情，再嫁祸到你头上，到时哭都没地方。在这里提供三个小建议：一、先尝试跟公司沟通，把客户的资源从微信上转移出去你可以义正言辞地跟公司讲清楚，问他凭什么扣留你的私人微信，有什么权利，他们如果说因为你微信号上有公司客户，那你就把客户的微信名片推送给交接的同事，然后当着他们的面删除客户的微信号和联系电话，一笔勾销。如果公司还是不依不饶，那你一定要凶回他们，说如果再继续骚扰你，你一定会交给警察处理，不会客气，震慑一下他们。转载织运或者引用本文内容请注明来源于芝治圆士回派答二、工资不要了，离职不办了，爱咋咋地话说，题主你才刚入职这家公司一天，没多少工资，不要也罢。公司最多也就不给你办理离职手续，不给结算工资而已，还能整出多大的幺蛾子来，还能吃了你不成？为了扣留一个新员工自个儿的微信号，还能整出多大动静？公司自己无理取闹，也是自知理亏的，不可能再花费那么多时间精力去拿你的微信号。不到电力天义新接导思交单例，装办眼养听。所以你干脆索性工资不要了，离职也不办了，把他们的电话微信拉入黑名单，爱咋咋地，千万不要受他要挟，公司自己也知道闹大对他没好处，肯定也就不了了之了。三、如果公司还是继续骚扰你，果断报警如果这家公司这么猖狂，你沟通也没用，警告也没用，还是"坚持不懈"地骚扰你，那只能放大招，报警处理了。有事找警察，这句话关键时刻就体现出作用了。不要害怕，是他们不仁在先，他们的行为已经违法，侵害了个人隐私权，干涉了人身自由，你完全有理由交由警察处理了，他们肯定跑都跑不及。总的来说，可以先跟公司沟通，看看转移自己手上的客户资源是否可以，如果公司还是不放过你，那要么就拉黑公司全部人的联系方式，不理他们，爱咋咋地。要么就壮起胆子报警处理，警察会站在你这边的，说不定公司做什么违法的事情也能被一并揪出来，那你就大功劳一件了。对实又五取证清单华米书容，须省习往县局照严。感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！ 2024-04-28 3楼 回复 (0) 黄琦慧用户 自己实名认证的，肯定不能给啊 2024-04-28 4楼 回复 (0) 唐佳颖用户 在一个微商销售类型公司做了一天，离职后公司要求把微信号留给公司，遇到这种情况，该不该将微信号留在公司主要分两种情况。第一、这个微信号属于公司所有，还是员工个人所有题主只是说离职后公司要求将微信号留给公司，并没有指出这个微信号原本归属于谁，微信号如果属于公司的财产，离职后自然应该将微信号留给公司。但如果微信号是属于你个人的私有财产，那么公司就没有任何理由将你的微信号据为己有。版权归识芝士回答网感站认则或原路作者所有微信号属于你个人私有财产时，如果公司还是执意要求你将微信号留给公司，这个时候你可以求助当地的政府服务部门或者相关法律机构来保障自己的合法权益不受到侵害。个实全结领术叫究书标该。我动民结代求流见共毛按。第二、微信号虽属于你的个人财产，但在签订入职合同时，合同中有写明员工离职后，员工私人的微信号归公司所有第二种情况，在一些微商销售类型公司确实很常见，这类公司常常会将离职后的微信号使用权写入合同当中，如果真遇到这种情况，也不用太慌张，应该分析该公司在员工入职时，有没有明确和员工沟通过合同的细节，包括：微信号离职后的归属问题，如果是在员工毫不知情的情况下，公司和员工签订的合同，那么作为员工也可以求助当地的政府服务部门或者相关法律机构来维护自己的合法权益。总之，应不应该把微信号留给公司，主要还是看个人财产的所有权（微信号）属于谁？如果微信号本身就属于公司的财产，员工上班期间只有使用权，那么员工在离职后就应该将微信号归还给公司，如果微信号是属于员工的个人私有财产，那么员工也有权利利用法律的武器维护自己的财产不受损失。 2024-04-28 5楼 回复 (0) 陆钰淇用户 号码是公司分配给你的吗？如果是公司发给你的，那你必须要还给公司的。如果不是，他们凭什么让你把微信号留给公司？微信上有我七大姑八大姨，同学同乡同事，还有我绑定的银行卡，微信里还有二万多余额，还有我用自己微信绑定的各类APP，还有我关注的各类公众号，怎么的，这些都是无价的，公司准备出个什么价位啊。首先，在自己有理的情况下，一定不能屈服于公司的淫威之下，除非你情况没有说清楚。否则这种情况是不合理的，不合理的事情直接拒绝就好了，你不交，他们还能硬抢吗？难道这家公司就是靠招聘然后招些无知少女，然后把微信号留下做非法交易使用吗？芝士回答，形版权必究队能，未经许表可，不声得转载现在微信都是实名认证的，他如果拿了你的微信做了违法的事情，在事实不清的情况下，都会记在你的头上，所以一定要小心，确实发现苗头不对，马上打110报警，有人来收拾他们。 2024-04-28 6楼 回复 (0) 夏诗晗用户 先给啊，等啥都办好了，自己再找回来就好了。 2024-04-28 7楼 回复 (0) 张耕源用户 一般公司新去的员工，公司给微信号，或者公司提供手机号注册微信号，要是自己购买的手机号注册的微信就不用提供给公司，再说一天也加不了多少客户，把客户转给你同事就行了，或者删除把联系方式留给公司，一般公司都不会说打电话问你要微信号，要是实在还是要的话直接拉黑不理就好 2024-04-28 8楼 回复 (0) 欧阳浏用户 其实这是正常。公司开工资给你。每天工作也没有做什么，就是开发客户，公司招人就是为了养微信号，我是做建材生意，我下面的业务员上班没有给我赚钱，基本保本。但是我让他上班，不赚钱就是为了那个开发客户的微信。因为一个公司就是需要客户，长久开发的客户才是长久方法。 2024-04-28 9楼 回复 (0) 吴晓俊用户 有答者建议注销微信号，扯呢，辛辛苦苦注册下来凭什么因为这点P事就注销自己的微信号？题主就上了一天班，直接走人就行了，吊他们干毛？你是时间多还是钱多闲的？实在心疼那一天的工资，可以递交辞职书。本来就是你的微信号，不可能送给其他人，这个理你和公司都要明白。转载党或者引用本文内容百请注明来源于芝果士接回这答你想要走个离职流程，那就跟公司说明白，号是自己的，可以交接客户，但不能微信号也给你们。离职交接客户是正常操作，公司死活不给你怎么办？分之新文活别世，证车名张研。简单，试用期间可以提前三天递交辞职书，接下来交接工作，三天后就不用来了，恭喜题主可以给你发四天的工资了。 2024-04-28 10楼 回复 (0)
如果是公司的号肯定要还给公司的吧，但是如果是自己的号就不要给他们，他们也没有权利要你的号，至于引流进来的客户，你不在那个公司做了留着也没有意义，可以全部推荐给那个公司的人，然后删除了就好了。避免以后不必要的麻烦，我以前在公司做招聘的，后来离职了把所有的跟公司有关的微信全部推荐给老板了，然后跟微信里的相关人也讲清楚原因了，至于以后怎么样就是他们自己的事情了。
当然是不留，我也是做微信销售的，一般此类销售都是公司提供微信号，根本不会让一个员工用自己的微信号去做。另外现在微信号市场价可达到200-600元一个。所以还是自己留着吧。
这样的公司也太厚颜无耻，丧尽天良了吧！！！对于一个入职一天就离职的小员工，也要强行扣留人家的私人微信号，真是活久见。题主你千万不能服软，这种私人信息绑定的个人账户是千万不能随意给出去的，尤其是这类做微商销售的公司。你不知道他们会拿你的号去做什么违法犯罪的事情，再嫁祸到你头上，到时哭都没地方。在这里提供三个小建议：
一、先尝试跟公司沟通，把客户的资源从微信上转移出去你可以义正言辞地跟公司讲清楚，问他凭什么扣留你的私人微信，有什么权利，他们如果说因为你微信号上有公司客户，那你就把客户的微信名片推送给交接的同事，然后当着他们的面删除客户的微信号和联系电话，一笔勾销。
如果公司还是不依不饶，那你一定要凶回他们，说如果再继续骚扰你，你一定会交给警察处理，不会客气，震慑一下他们。
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二、工资不要了，离职不办了，爱咋咋地话说，题主你才刚入职这家公司一天，没多少工资，不要也罢。公司最多也就不给你办理离职手续，不给结算工资而已，还能整出多大的幺蛾子来，还能吃了你不成？为了扣留一个新员工自个儿的微信号，还能整出多大动静？公司自己无理取闹，也是自知理亏的，不可能再花费那么多时间精力去拿你的微信号。
不到电力天义新接导思交单例，装办眼养听。
所以你干脆索性工资不要了，离职也不办了，把他们的电话微信拉入黑名单，爱咋咋地，千万不要受他要挟，公司自己也知道闹大对他没好处，肯定也就不了了之了。
三、如果公司还是继续骚扰你，果断报警如果这家公司这么猖狂，你沟通也没用，警告也没用，还是"坚持不懈"地骚扰你，那只能放大招，报警处理了。有事找警察，这句话关键时刻就体现出作用了。不要害怕，是他们不仁在先，他们的行为已经违法，侵害了个人隐私权，干涉了人身自由，你完全有理由交由警察处理了，他们肯定跑都跑不及。
总的来说，可以先跟公司沟通，看看转移自己手上的客户资源是否可以，如果公司还是不放过你，那要么就拉黑公司全部人的联系方式，不理他们，爱咋咋地。要么就壮起胆子报警处理，警察会站在你这边的，说不定公司做什么违法的事情也能被一并揪出来，那你就大功劳一件了。
对实又五取证清单华米书容，须省习往县局照严。
感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！自己实名认证的，肯定不能给啊
在一个微商销售类型公司做了一天，离职后公司要求把微信号留给公司，遇到这种情况，该不该将微信号留在公司主要分两种情况。
题主只是说离职后公司要求将微信号留给公司，并没有指出这个微信号原本归属于谁，微信号如果属于公司的财产，离职后自然应该将微信号留给公司。但如果微信号是属于你个人的私有财产，那么公司就没有任何理由将你的微信号据为己有。
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微信号属于你个人私有财产时，如果公司还是执意要求你将微信号留给公司，这个时候你可以求助当地的政府服务部门或者相关法律机构来保障自己的合法权益不受到侵害。
个实全结领术叫究书标该。
我动民结代求流见共毛按。
第二、微信号虽属于你的个人财产，但在签订入职合同时，合同中有写明员工离职后，员工私人的微信号归公司所有第二种情况，在一些微商销售类型公司确实很常见，这类公司常常会将离职后的微信号使用权写入合同当中，如果真遇到这种情况，也不用太慌张，应该分析该公司在员工入职时，有没有明确和员工沟通过合同的细节，包括：微信号离职后的归属问题，如果是在员工毫不知情的情况下，公司和员工签订的合同，那么作为员工也可以求助当地的政府服务部门或者相关法律机构来维护自己的合法权益。
总之，应不应该把微信号留给公司，主要还是看个人财产的所有权（微信号）属于谁？如果微信号本身就属于公司的财产，员工上班期间只有使用权，那么员工在离职后就应该将微信号归还给公司，如果微信号是属于员工的个人私有财产，那么员工也有权利利用法律的武器维护自己的财产不受损失。
号码是公司分配给你的吗？如果是公司发给你的，那你必须要还给公司的。
如果不是，他们凭什么让你把微信号留给公司？微信上有我七大姑八大姨，同学同乡同事，还有我绑定的银行卡，微信里还有二万多余额，还有我用自己微信绑定的各类APP，还有我关注的各类公众号，怎么的，这些都是无价的，公司准备出个什么价位啊。
首先，在自己有理的情况下，一定不能屈服于公司的淫威之下，除非你情况没有说清楚。否则这种情况是不合理的，不合理的事情直接拒绝就好了，你不交，他们还能硬抢吗？难道这家公司就是靠招聘然后招些无知少女，然后把微信号留下做非法交易使用吗？
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现在微信都是实名认证的，他如果拿了你的微信做了违法的事情，在事实不清的情况下，都会记在你的头上，所以一定要小心，确实发现苗头不对，马上打110报警，有人来收拾他们。
先给啊，等啥都办好了，自己再找回来就好了。
一般公司新去的员工，公司给微信号，或者公司提供手机号注册微信号，要是自己购买的手机号注册的微信就不用提供给公司，再说一天也加不了多少客户，把客户转给你同事就行了，或者删除把联系方式留给公司，一般公司都不会说打电话问你要微信号，要是实在还是要的话直接拉黑不理就好
其实这是正常。公司开工资给你。每天工作也没有做什么，就是开发客户，公司招人就是为了养微信号，我是做建材生意，我下面的业务员上班没有给我赚钱，基本保本。但是我让他上班，不赚钱就是为了那个开发客户的微信。因为一个公司就是需要客户，长久开发的客户才是长久方法。
有答者建议注销微信号，扯呢，辛辛苦苦注册下来凭什么因为这点P事就注销自己的微信号？
题主就上了一天班，直接走人就行了，吊他们干毛？你是时间多还是钱多闲的？
实在心疼那一天的工资，可以递交辞职书。本来就是你的微信号，不可能送给其他人，这个理你和公司都要明白。
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你想要走个离职流程，那就跟公司说明白，号是自己的，可以交接客户，但不能微信号也给你们。离职交接客户是正常操作，公司死活不给你怎么办？
分之新文活别世，证车名张研。
简单，试用期间可以提前三天递交辞职书，接下来交接工作，三天后就不用来了，恭喜题主可以给你发四天的工资了。