做一名时间管理大师[灵光一闪] 回复 秦建敏用户 做一名时间管理大师[灵光一闪] 2024-05-06 1楼 回复 (0) 李笑雨用户 设想一下把你现在的处境换成你女朋友，女友的男上司喜欢你女朋友，并不断暗示她只要接受潜规则或者干脆踹了你跟他好就可以升职加薪，获得更好的生活保证…而你此时有作何感想呢？水往低处流，人往高处走。想升职拿高薪人之常情很正常，但前提是凭借自己的能力及对公司的价值，而不是依靠见不得人的关系，为人所不耻，即使升职又怎样照样会被被同事看不起。是男人就要对得起自己的承诺不要去伤害自己的女朋友。靠自己的能力去证明自己的价值！ 2024-05-06 2楼 回复 (0) 陈奥琪用户 又一位职场香饽饽，女上司看上你什么了？是你这个人，还是工作能力？最好别自作多情。如果女上司要对你“潜规则”，以圆你升职的梦，建议你还是洁身自好，因为用人换来的东西，属于出卖自己，同事会看不起你的。珍惜女票，就是珍惜自己。你有女票了，那就好好珍惜吧。不管是你追的女票，还是女票追的你，既然是女票了，我相信你们肯定山盟海誓过。大丈夫一言九鼎，许下的诺言就不要随意违背。因此，你要做的第一步就是，在合适的时间，带上女票请女上司吃饭。如果女上司明知你有女票还“暗示”你，建议你坚守原则，因为升职没有女票重要！未经芝士些进回答允音许不得转写着载本文内容，否则将视为侵权升职主要靠自己的工作能力和领导能力，民主测评并不由一个说了算。公司的职务晋升路线，通常是员工，主管，部门经理，副总和总经理。不知女上司是什么职位，但有一点是肯定的，就是你期待的职位不可超过上司，最多是上司调走，你来接替。也就是说，你如果处理不好工作和情感的关系，你就可能是女上司手中的一张牌。在能明很题果将，受认音构按。公司提拔员工，通常是员工的个人业绩好，引起了领导的关注；然后公司会安排临时任务，观察你的团队协调能力；如果出色完成任务，会将你列为后备人才；当时机成熟时，会找你谈话，双方确定后，会开会对你进行民主测评。所以，你根本就不用担心女上司从中作梗，因为她一个人的意见代表不了组织和大家。所以，你的工作能力和领导能力，是决定你能否升值的核心因素！当然，上司在初期的推荐会有一定的作用，但不是决定作用。因为推荐后，人事部门会考察你的业绩和能力，若徒有虚名，你也不会得到升职！做好自己，有岗位技能，有领导才能，以个人业绩和部门业绩说话才是王道！ 2024-05-06 3楼 回复 (0) 李爱玮用户 软饭硬吃，学习达叔 2024-05-06 4楼 回复 (0) 李滢婷用户 像你这样的情况，不论男女都会遇到。我原来的女同事和上司就是这样，各自都有了家庭，为了利益交换却勾搭成奸。若想人不知，除非己莫为。大家都知道，只有女方丈夫被戴上一顶翠绿的伪装帽，被蒙在鼓里，浑然不知。人们最瞧不起的就是这种烂人，都说是铁打的衙门，流水的官。新的领导来上任了，有人会把这见不得人的事，背后都得和新一届抖落出来。当时这样的人会得到一点甜头，别人也会恭维你。可时过境迁自己却是猪八戒照镜子，里外都不是人。保密工作要是不到家，也极易后院起火，闹的个鸡飞蛋打。出来混总是要还的嘛！这个时候才知道，自己得到的远远没有失去的更多。其实，能做一个光明磊落的人，还真不是一件容易的事情。自己要是在关键的时候，不能好好的把握，有了这样作风污点，比毁容更难看。如果你想要的东西，却被不怀好意的色狼叼在嘴里，你最好不要和这样的货色来做肮脏的利益交换。你不升职大不了没什么，你还是你自己。知道内情的人也会为你做免费的宣传，大家都会敬佩你走得正行得端，是个爷们儿。只要自己是个有准备的人，相信机会还是会有的。单单为了自己的升职，却要付出人格的代价，来做这种可耻的苟且之事，不觉得恶心啊？芝士广回答万，版权必传究，被织未经许可，不得转载 2024-05-06 5楼 回复 (0) 汪语晨用户 你和我的情况差不多，只是我比你多点😊我也有老婆，同时被十几个女老板看上了，也是天天各种暗示，各种挑逗我，弄得我心猿意马的，都没什么心思工作了。都想让我去她们公司做私人助理，我该怎么办？但凡多少弄一点花生米，也不至于醉成这样，既然喝多了，那就洗洗睡吧，梦里啥都有！ 2024-05-06 6楼 回复 (0) 蜂蜂用户 鱼与熊掌不能兼得，爱情与金钱若遇到只能选择其一时，也一样。若忠于爱情也爱自己女朋友的话，那就放弃那肮脏的欲望。上司是暗示又没有明说啥，所以尽量大大方方的回避那些暗示，这样不会尴尬也不会影响工作。若回避不起作用，那就正儿八经的告诉上司自己有女朋友和有自己做人的原则。这样做也许是对女朋友爱的忠诚的见证，也是人性的贪婪经得起了考验，甚至也是让上司觉得自己不是随便的人。毕竟上司的暗示不一定是直上青云的保证，更不一定是花不尽用不完的摇钱树。当然，若是一个为了升职，为了金钱，就习惯利欲熏心把爱情当饭票，把女朋友当衣裳的重利者，那就不用多说了，干净利索的对女朋友说再见，千万不要吃着碗里想着锅里…… 2024-05-06 7楼 回复 (0) 潘尔安用户 你好，感谢邀请！我是保哥，很乐意回答这个问题，工作上你可以全力以赴，用实绩向女上司报恩，生活中你要洁身自好，不过分关心，不玩暧昧，合适的时机告诉她你有女朋友，快要结婚了，聪明的女人会适可而止，相信你一定会处理好的。版很权归芝士回答按山网站或原名作者所造有 2024-05-06 8楼 回复 (0) 刘贝妮用户 题主比较有魅力啊，女上司年龄应该比你大吧，先想好是否介意。只要注意提升自己的核心竞争力，升职只是早晚的事情。这个事情冷静下来想清楚，没有多么复杂，作为在职场工作将近20年的人，给你提提建议，供你参考。先看公司的潜规则很多公司不允许内部员工之间谈恋爱，或者不允许同一个部门的两个人恋爱（范围更小一点）。原因很现实，如果同部门，很容易存在利益输送或者以自己利益为中心，比如你和你的女上司， 部门别的人会怎么看待，是不是不利于大家的团结和凝聚。其他的女同事和你走进了，女上司介意，别的男同事去办公室汇报工作，你是不是眼睛要盯着？芝士后回选答，版权必毛究，未经许位可采，不得转载有的人说保密，地下恋情，但是这个世界哪有不透风的墙，周末一起散步都有可能被同事碰见，难道像明星一样，可以把自己武装起来吗。还有的公司部分人员涉密，两个人同在一家公司，保密工作不好做。我工作过几家公司，都不允许员工之间有恋爱关系，因为之前发生过泄密，或者分手的时候不淡定，一方故意的抹黑另外一方，给公司的管理带来麻烦。都好那平立员采带身土，复矿片细。国平表间么没强回思群律太毛。选择女朋友，放弃女上司这个事情很简单，找个机会，加班的时候，一定要趁女上司也在，让女朋友过来送个爱心餐。或者下班的时候让女朋友接你，故意在女上司面前露个脸，你和女朋友一起秀个甜蜜。女上司明白你有女朋友，也不至于让她颜面丢面子，断了对你的非份之想。上班时间，你认真做好你的工作，保持正常的上下级关系。这个事情不用告诉女朋友，女孩子心细，心小，容易老惦记这件事情，天天对你产生猜忌，情绪不容易控制，对你俩谁都不好。选择女上司，放弃女朋友以我的职场经验，单单为了升职，没有必要这样子做。但是有的人内心比较虚荣，觉得职位的吸引力异常诱人。其实你这么选择，意味着你就是一个为了利益可以放弃所有的人。举个不恰当的例子，假如你和你的女上司结婚了，你又有新的升职机会，还是一个看上你的女上司，你会为此离婚吗？言归正传，女上司看上你，肯定会让你经常去她的办公室，大部分的聊天与工作无关。会关心你的各种琐碎小事，让你帮忙打理她的私人事务，来增进你们之间的感情。如果真正的走在一起，你期望的升职加薪，她肯定第一时间想起你，因为步入爱情的轨道，没有人能“免俗”，为了共同发展，一切都会向“钱”看。和女上司在一起，被公司发现，很有可能会要求一个人离职，你所期待的比翼双飞会折断翅膀。而且如果你们在一起之后发现不合适，分手的话，你想想会出现什么样的情景。什么是最好的爱情爱情是美好神圣的，如果与利益纠葛在一起，最终可能只是悔恨的泪水。大话西游，有句名言：曾经有一份真挚的爱情摆在我面前，但我没有珍惜，等到失去了我才后悔莫及，尘世间最痛苦的事莫过于此。如果上天可以给我再来一次的机会，我会对那个女孩说三个字：“我爱你!”如果非要在这份爱前加一个期限的话，我希望是一万年。这大概就是爱情最好的样子，一定要清醒认识自己想要的是什么。结语：分析至此，怎么选择是题主的事情，不要因为升职加薪，利令智昏，最终竹篮打水一场空。 2024-05-06 9楼 回复 (0) 赵佳用户 前几天表弟神神秘秘地约我吃饭，还说千万别告诉嫂子，就哥俩单独就可以。我就猜到他一定是遇到了什么烦恼，并且这个烦恼又比较隐私的，才特意这么提醒。果然，表弟一脸纠结地说：“哥，我部门的女总监好像看上了我，她才30出头，还没有结婚，最近各种暗示我；但是你知道，我都有女朋友了，可我又想要取得升职，怎么办才好呢？”转载须或由然己本者引用本文内容请注明来源于芝士回答听到这个问题，我有些啼笑皆非。想到最近《三十而已》这部电视剧在热播，想到里面的许幻山脚踏两条船，一边和小三打得火热，一边还要在妻子面前装好丈夫，被网友们戏称“时间管理大师”。所以我开玩笑地对他说：“我给你的建议就是无论做什么选择，都别学许幻山，把时间管理能力练出来了！”表弟的脸红得像苹果，半天憋出一句话：“懂了，那你有什么建议吗？”这产然外道意取七六身类八持连般号包住该。就表弟的困扰，我说了三点意见：定自正五组几采华，须断列便除火。一、女上司所谓的“示好”也许只是一种错觉表弟才刚大学毕业两年，25岁左右的年纪，还算是比较青涩。她那位女上司对他“示好”，实际上并不能肯定其背后的意图是什么。至少我分析其可能性有三种：第一，女上司性格就比较亲和，乐意与下属沟通交流，甚至交朋友表弟这个人虽然不算外向，但有时候挺闷搔的，女上司多和他说说话、聊聊天，活跃下氛围并不一定是男女感情那种态度。可对方无意，表弟却有了不一样的感受，他谈恋爱的经验也不多，这个女朋友才刚谈了三个月，容易产生误判是很正常的。只要女上司没直接对他表白，我认为都无法确定是有情感之意。第二，女上司认可下属工作能力，表达欣赏而已表弟虽然年轻，但工作上非常拼，每天晚上都是部门里加班最晚的之一。基于他的工作能力和发展潜力，女上司欣赏这样的下属不是非常正常么？这种欣赏可能仅仅是工作层面，而非私人情感方面的。第三，女上司真的“看上”了自己这种可能性当然也存在，但毕竟那位领导要比表弟大五岁以上，年龄的差距和职场的关系，双方都会有顾虑。不要觉得女上司就铁了心要和比自己小好多岁的下属走到一起，她只是心生好感也是正常的。当现实问题摆在面前，我相信女上司会有理性的考虑。二、无论要不要和女上司发展感情，都别脚踏两条船我对表弟的建议中，最重要的一条就是千万别“脚踏两条船”。因为这是一个人基本的道德观念与素质要求。首先，若表弟也喜欢女上司，但是同时还交往了一个女朋友，这个时候该做的就是做选择题。必须得放弃一位，否则一边谈恋爱，一边和女上司玩暧昧，是极其不负责任的，甚至有玩弄她人感情的嫌疑。表弟可以和女朋友分手后再去和女上司交往，当然也可以选择坚守自己的爱情，抵御女上司的糖衣炮弹。其次，如果要拒绝女上司，该采取什么方法？我觉得最好的方式是暗示对方自己已经有了对象，并且双方感情很好。比如经常在朋友圈晒晒恩爱，对女上司可见；或者办公室聊天中，透露出自己和对象的感情很好，很快要打算结婚之类。人家女上司也不是傻子，看到你这样做，就知道自己没法插足，也就死心了。这起码比你当面去拒绝人家要来得好，尤其是对方没有明确给你表白的前提下，更不能轻易去说拒绝的话。三、升职虽然少不了领导提携，但升职的核心还是个人能力与价值表弟在升职这件事上看得比较重，我理解年轻人可谓提拔晋升的想法，但是有一点他很容易忽略的是：升职虽然离不开领导的帮助，但主要还是依靠个人。我为什么这么说呢？举个例子来说，表弟如果是公司的优秀业务员，每年给公司创造几百万的利润，那么这样的员工不升职就有流失的风险。所以即便那位女上司反对，公司其他的领导也会考虑给他升职加薪。毕竟表弟跳槽去了竞争对手处，公司的损失就大了。而女上司能否和表弟发展感情问题，并不是这个公司管理层需要关心的。而个人最关键的两个要素是能力与价值。首先是能力，一个人的能力强，就意味着不会依赖某个平台或者领导生存，就好像我身边有些人在互联网大厂干得好，自己出来创业依然可以干得很好。表弟只要具备了足够的能力，此处不留爷，自有留爷处。其次是价值，企业最关心的是员工能在平台上贡献多少的价值，你的价值越高，话语权就越大，机会自然也越大。所以把能否升职的问题绑定在与女领导的关系层面，是非常短见的，不利于长远的发展。写在最后听了我上述三点建议，表弟豁然开朗，觉得找到了应对的办法。以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！ 2024-05-06 10楼 回复 (0)
做一名时间管理大师[灵光一闪]
设想一下把你现在的处境换成你女朋友，女友的男上司喜欢你女朋友，并不断暗示她只要接受潜规则或者干脆踹了你跟他好就可以升职加薪，获得更好的生活保证…而你此时有作何感想呢？
水往低处流，人往高处走。想升职拿高薪人之常情很正常，但前提是凭借自己的能力及对公司的价值，而不是依靠见不得人的关系，为人所不耻，即使升职又怎样照样会被被同事看不起。是男人就要对得起自己的承诺不要去伤害自己的女朋友。靠自己的能力去证明自己的价值！
又一位职场香饽饽，女上司看上你什么了？是你这个人，还是工作能力？最好别自作多情。如果女上司要对你“潜规则”，以圆你升职的梦，建议你还是洁身自好，因为用人换来的东西，属于出卖自己，同事会看不起你的。
你有女票了，那就好好珍惜吧。不管是你追的女票，还是女票追的你，既然是女票了，我相信你们肯定山盟海誓过。大丈夫一言九鼎，许下的诺言就不要随意违背。
因此，你要做的第一步就是，在合适的时间，带上女票请女上司吃饭。如果女上司明知你有女票还“暗示”你，建议你坚守原则，因为升职没有女票重要！
未经芝士些进回答允音许不得转写着载本文内容，否则将视为侵权
公司的职务晋升路线，通常是员工，主管，部门经理，副总和总经理。不知女上司是什么职位，但有一点是肯定的，就是你期待的职位不可超过上司，最多是上司调走，你来接替。也就是说，你如果处理不好工作和情感的关系，你就可能是女上司手中的一张牌。
在能明很题果将，受认音构按。
公司提拔员工，通常是员工的个人业绩好，引起了领导的关注；然后公司会安排临时任务，观察你的团队协调能力；如果出色完成任务，会将你列为后备人才；当时机成熟时，会找你谈话，双方确定后，会开会对你进行民主测评。
所以，你根本就不用担心女上司从中作梗，因为她一个人的意见代表不了组织和大家。所以，你的工作能力和领导能力，是决定你能否升值的核心因素！
软饭硬吃，学习达叔
像你这样的情况，不论男女都会遇到。我原来的女同事和上司就是这样，各自都有了家庭，为了利益交换却勾搭成奸。若想人不知，除非己莫为。大家都知道，只有女方丈夫被戴上一顶翠绿的伪装帽，被蒙在鼓里，浑然不知。人们最瞧不起的就是这种烂人，都说是铁打的衙门，流水的官。新的领导来上任了，有人会把这见不得人的事，背后都得和新一届抖落出来。
当时这样的人会得到一点甜头，别人也会恭维你。可时过境迁自己却是猪八戒照镜子，里外都不是人。保密工作要是不到家，也极易后院起火，闹的个鸡飞蛋打。出来混总是要还的嘛！这个时候才知道，自己得到的远远没有失去的更多。其实，能做一个光明磊落的人，还真不是一件容易的事情。自己要是在关键的时候，不能好好的把握，有了这样作风污点，比毁容更难看。
如果你想要的东西，却被不怀好意的色狼叼在嘴里，你最好不要和这样的货色来做肮脏的利益交换。你不升职大不了没什么，你还是你自己。知道内情的人也会为你做免费的宣传，大家都会敬佩你走得正行得端，是个爷们儿。只要自己是个有准备的人，相信机会还是会有的。单单为了自己的升职，却要付出人格的代价，来做这种可耻的苟且之事，不觉得恶心啊？
芝士广回答万，版权必传究，被织未经许可，不得转载
你和我的情况差不多，只是我比你多点😊我也有老婆，同时被十几个女老板看上了，也是天天各种暗示，各种挑逗我，弄得我心猿意马的，都没什么心思工作了。都想让我去她们公司做私人助理，我该怎么办？但凡多少弄一点花生米，也不至于醉成这样，既然喝多了，那就洗洗睡吧，梦里啥都有！
鱼与熊掌不能兼得，爱情与金钱若遇到只能选择其一时，也一样。若忠于爱情也爱自己女朋友的话，那就放弃那肮脏的欲望。上司是暗示又没有明说啥，所以尽量大大方方的回避那些暗示，这样不会尴尬也不会影响工作。若回避不起作用，那就正儿八经的告诉上司自己有女朋友和有自己做人的原则。这样做也许是对女朋友爱的忠诚的见证，也是人性的贪婪经得起了考验，甚至也是让上司觉得自己不是随便的人。毕竟上司的暗示不一定是直上青云的保证，更不一定是花不尽用不完的摇钱树。当然，若是一个为了升职，为了金钱，就习惯利欲熏心把爱情当饭票，把女朋友当衣裳的重利者，那就不用多说了，干净利索的对女朋友说再见，千万不要吃着碗里想着锅里……
你好，感谢邀请！
我是保哥，很乐意回答这个问题，工作上你可以全力以赴，用实绩向女上司报恩，生活中你要洁身自好，不过分关心，不玩暧昧，合适的时机告诉她你有女朋友，快要结婚了，聪明的女人会适可而止，相信你一定会处理好的。
版很权归芝士回答按山网站或原名作者所造有
题主比较有魅力啊，女上司年龄应该比你大吧，先想好是否介意。只要注意提升自己的核心竞争力，升职只是早晚的事情。这个事情冷静下来想清楚，没有多么复杂，作为在职场工作将近20年的人，给你提提建议，供你参考。
先看公司的潜规则很多公司不允许内部员工之间谈恋爱，或者不允许同一个部门的两个人恋爱（范围更小一点）。原因很现实，如果同部门，很容易存在利益输送或者以自己利益为中心，比如你和你的女上司， 部门别的人会怎么看待，是不是不利于大家的团结和凝聚。其他的女同事和你走进了，女上司介意，别的男同事去办公室汇报工作，你是不是眼睛要盯着？
芝士后回选答，版权必毛究，未经许位可采，不得转载
有的人说保密，地下恋情，但是这个世界哪有不透风的墙，周末一起散步都有可能被同事碰见，难道像明星一样，可以把自己武装起来吗。
还有的公司部分人员涉密，两个人同在一家公司，保密工作不好做。
我工作过几家公司，都不允许员工之间有恋爱关系，因为之前发生过泄密，或者分手的时候不淡定，一方故意的抹黑另外一方，给公司的管理带来麻烦。
都好那平立员采带身土，复矿片细。
国平表间么没强回思群律太毛。
选择女朋友，放弃女上司这个事情很简单，找个机会，加班的时候，一定要趁女上司也在，让女朋友过来送个爱心餐。或者下班的时候让女朋友接你，故意在女上司面前露个脸，你和女朋友一起秀个甜蜜。
女上司明白你有女朋友，也不至于让她颜面丢面子，断了对你的非份之想。上班时间，你认真做好你的工作，保持正常的上下级关系。
这个事情不用告诉女朋友，女孩子心细，心小，容易老惦记这件事情，天天对你产生猜忌，情绪不容易控制，对你俩谁都不好。
以我的职场经验，单单为了升职，没有必要这样子做。但是有的人内心比较虚荣，觉得职位的吸引力异常诱人。其实你这么选择，意味着你就是一个为了利益可以放弃所有的人。
举个不恰当的例子，假如你和你的女上司结婚了，你又有新的升职机会，还是一个看上你的女上司，你会为此离婚吗？
言归正传，女上司看上你，肯定会让你经常去她的办公室，大部分的聊天与工作无关。会关心你的各种琐碎小事，让你帮忙打理她的私人事务，来增进你们之间的感情。
如果真正的走在一起，你期望的升职加薪，她肯定第一时间想起你，因为步入爱情的轨道，没有人能“免俗”，为了共同发展，一切都会向“钱”看。
和女上司在一起，被公司发现，很有可能会要求一个人离职，你所期待的比翼双飞会折断翅膀。而且如果你们在一起之后发现不合适，分手的话，你想想会出现什么样的情景。
爱情是美好神圣的，如果与利益纠葛在一起，最终可能只是悔恨的泪水。
大话西游，有句名言：曾经有一份真挚的爱情摆在我面前，但我没有珍惜，等到失去了我才后悔莫及，尘世间最痛苦的事莫过于此。如果上天可以给我再来一次的机会，我会对那个女孩说三个字：“我爱你!”如果非要在这份爱前加一个期限的话，我希望是一万年。
这大概就是爱情最好的样子，一定要清醒认识自己想要的是什么。
结语：分析至此，怎么选择是题主的事情，不要因为升职加薪，利令智昏，最终竹篮打水一场空。
前几天表弟神神秘秘地约我吃饭，还说千万别告诉嫂子，就哥俩单独就可以。
我就猜到他一定是遇到了什么烦恼，并且这个烦恼又比较隐私的，才特意这么提醒。
果然，表弟一脸纠结地说：“哥，我部门的女总监好像看上了我，她才30出头，还没有结婚，最近各种暗示我；但是你知道，我都有女朋友了，可我又想要取得升职，怎么办才好呢？”
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听到这个问题，我有些啼笑皆非。
想到最近《三十而已》这部电视剧在热播，想到里面的许幻山脚踏两条船，一边和小三打得火热，一边还要在妻子面前装好丈夫，被网友们戏称“时间管理大师”。
所以我开玩笑地对他说：“我给你的建议就是无论做什么选择，都别学许幻山，把时间管理能力练出来了！”
表弟的脸红得像苹果，半天憋出一句话：“懂了，那你有什么建议吗？”
这产然外道意取七六身类八持连般号包住该。
就表弟的困扰，我说了三点意见：
定自正五组几采华，须断列便除火。
一、女上司所谓的“示好”也许只是一种错觉表弟才刚大学毕业两年，25岁左右的年纪，还算是比较青涩。
她那位女上司对他“示好”，实际上并不能肯定其背后的意图是什么。至少我分析其可能性有三种：
第一，女上司性格就比较亲和，乐意与下属沟通交流，甚至交朋友
表弟这个人虽然不算外向，但有时候挺闷搔的，女上司多和他说说话、聊聊天，活跃下氛围并不一定是男女感情那种态度。
可对方无意，表弟却有了不一样的感受，他谈恋爱的经验也不多，这个女朋友才刚谈了三个月，容易产生误判是很正常的。
只要女上司没直接对他表白，我认为都无法确定是有情感之意。
第二，女上司认可下属工作能力，表达欣赏而已
表弟虽然年轻，但工作上非常拼，每天晚上都是部门里加班最晚的之一。
基于他的工作能力和发展潜力，女上司欣赏这样的下属不是非常正常么？这种欣赏可能仅仅是工作层面，而非私人情感方面的。
第三，女上司真的“看上”了自己
这种可能性当然也存在，但毕竟那位领导要比表弟大五岁以上，年龄的差距和职场的关系，双方都会有顾虑。
不要觉得女上司就铁了心要和比自己小好多岁的下属走到一起，她只是心生好感也是正常的。
当现实问题摆在面前，我相信女上司会有理性的考虑。
二、无论要不要和女上司发展感情，都别脚踏两条船我对表弟的建议中，最重要的一条就是千万别“脚踏两条船”。
因为这是一个人基本的道德观念与素质要求。
首先，若表弟也喜欢女上司，但是同时还交往了一个女朋友，这个时候该做的就是做选择题。
必须得放弃一位，否则一边谈恋爱，一边和女上司玩暧昧，是极其不负责任的，甚至有玩弄她人感情的嫌疑。
表弟可以和女朋友分手后再去和女上司交往，当然也可以选择坚守自己的爱情，抵御女上司的糖衣炮弹。
其次，如果要拒绝女上司，该采取什么方法？
我觉得最好的方式是暗示对方自己已经有了对象，并且双方感情很好。
比如经常在朋友圈晒晒恩爱，对女上司可见；或者办公室聊天中，透露出自己和对象的感情很好，很快要打算结婚之类。
人家女上司也不是傻子，看到你这样做，就知道自己没法插足，也就死心了。
这起码比你当面去拒绝人家要来得好，尤其是对方没有明确给你表白的前提下，更不能轻易去说拒绝的话。
三、升职虽然少不了领导提携，但升职的核心还是个人能力与价值表弟在升职这件事上看得比较重，我理解年轻人可谓提拔晋升的想法，但是有一点他很容易忽略的是：升职虽然离不开领导的帮助，但主要还是依靠个人。
我为什么这么说呢？
举个例子来说，表弟如果是公司的优秀业务员，每年给公司创造几百万的利润，那么这样的员工不升职就有流失的风险。
所以即便那位女上司反对，公司其他的领导也会考虑给他升职加薪。
毕竟表弟跳槽去了竞争对手处，公司的损失就大了。
而女上司能否和表弟发展感情问题，并不是这个公司管理层需要关心的。
而个人最关键的两个要素是能力与价值。
首先是能力，一个人的能力强，就意味着不会依赖某个平台或者领导生存，就好像我身边有些人在互联网大厂干得好，自己出来创业依然可以干得很好。
表弟只要具备了足够的能力，此处不留爷，自有留爷处。
其次是价值，企业最关心的是员工能在平台上贡献多少的价值，你的价值越高，话语权就越大，机会自然也越大。
所以把能否升职的问题绑定在与女领导的关系层面，是非常短见的，不利于长远的发展。
写在最后听了我上述三点建议，表弟豁然开朗，觉得找到了应对的办法。
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！