先说结论吧，在求职过程中，也许只有5%甚至是1%的人在投递简历没有接到面试通知后会打电话给招聘方询问，如果真有人这么做，很有可能给HR 留下比较深的印象，如果个人各方面条件也还可以，说不定真的可以得到面试机会。因此，打电话去询问是一种可行的方法。那既然还算可行，为什么真正打电话的人很少呢？楠哥认为大概有如下三个原因，1、没有招聘方联系方或对方明确说明不可以一些大公司在招聘时就明确在招聘简章中说明不接受求职者电话来访，或者干脆就没有公布联系电话2、不敢打电话大部分求职者应该都是像题主这样，不确认打电话会不会有用，或者会不会被反感，因此不敢打电话3、不知道说什么还有一些求职者是担心一旦打电话过去，没有合适的理由，表现不好反而适得其反针对上述几种情况，楠哥给大家如下建议，1、没有电话联系方式或者不敢打电话的求职者，可以选择发邮件的形式，这样比较容易条理清晰地表达出自己的观点，而且也不用承受直接与HR 电话沟通的紧张2、还有一种非常有效的方式是内推，如果你认识投递公司的内部员工，可以让他帮你问一下公司的HR ，或者直接把简历推送给HR 甚至是相应的业务部门，这种方式的成功率要更高3、对于不知道打了电话说什么的求职者，楠哥认为最合适的一个理由就是询问对方是否收到了自己的求职简历，因为自己已经投递了一段时间，没有得到反馈，担心是自己的邮件被邮箱拦截了，而自己又非常重视这个职位，因此打电话询问一下。这样的理由听起来既合理，HR 也可以回答，同时还可以展开进行其他方面的沟通。最后楠哥要说，一般而言，对于能够主动打电话询问的求职者，HR 至少不会有负面评价，应该会感觉你对这个岗位很珍视，同时很有勇气。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！ 回复 余生相恋用户 先说结论吧，在求职过程中，也许只有5%甚至是1%的人在投递简历没有接到面试通知后会打电话给招聘方询问，如果真有人这么做，很有可能给HR 留下比较深的印象，如果个人各方面条件也还可以，说不定真的可以得到面试机会。因此，打电话去询问是一种可行的方法。那既然还算可行，为什么真正打电话的人很少呢？楠哥认为大概有如下三个原因，1、没有招聘方联系方或对方明确说明不可以一些大公司在招聘时就明确在招聘简章中说明不接受求职者电话来访，或者干脆就没有公布联系电话版加由音权归芝商连士回答网站或原作者所有2、不敢打电话大部分求职者应该都是像题主这样，不确认打电话会不会有用，或者会不会被反感，因此不敢打电话3、不知道说什么还有一些求职者是担心一旦打电话过去，没有合适的理由，表现不好反而适得其反中力事形表么气革式流西必南，转具马需究酸值。针对上述几种情况，楠哥给大家如下建议，1、没有电话联系方式或者不敢打电话的求职者，可以选择发邮件的形式，这样比较容易条理清晰地表达出自己的观点，而且也不用承受直接与HR 电话沟通的紧张2、还有一种非常有效的方式是内推，如果你认识投递公司的内部员工，可以让他帮你问一下公司的HR ，或者直接把简历推送给HR 甚至是相应的业务部门，这种方式的成功率要更高一为四你无口器转信，连素克院片。3、对于不知道打了电话说什么的求职者，楠哥认为最合适的一个理由就是询问对方是否收到了自己的求职简历，因为自己已经投递了一段时间，没有得到反馈，担心是自己的邮件被邮箱拦截了，而自己又非常重视这个职位，因此打电话询问一下。这样的理由听起来既合理，HR 也可以回答，同时还可以展开进行其他方面的沟通。最后楠哥要说，一般而言，对于能够主动打电话询问的求职者，HR 至少不会有负面评价，应该会感觉你对这个岗位很珍视，同时很有勇气。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！ 2024-11-22 1楼 回复 (0) 郝鸿远用户 当然可以，一举多得的事情，何乐而不为？1、如果还没有开始安排面试，证明这个公司效率太低，考虑到底要不要去；2、如果忘了通知，说明人资工作有疏漏，如果你正好应聘的人资工作，就想办法代替；3、如果通知面试独独漏了你，你就要反思简历制作水平，下次用有特色让人过目不忘的简历去投递；4、如果人家已经内定，但不通知参与应聘的其他人，反映出公司不够正规；5、如果人家正在等待送货上门的主动型员工，你们彼此正中下怀，大家都会因为你的电话如意；6、如果你的资历有问题，正好可以趁机沟通，了解不足，加油努力；7、如果你善于沟通，可以通过电话了解公司的情况，决定要不要争取；8、如果你足够心机，套出老板电话，能自荐自荐，不能自荐要不卖他点啥都对不起自己；9、通过这些电话，锻炼了自己，找个电话销售的高薪职位不也挺得意？ 2024-11-22 2楼 回复 (0) 高宁忆用户 题主你好！很高兴回答你的问题。作为一个用人部门经常参与面试并且与HR互动的生产管理，我在自己的角度回答你的问题。首先很肯定的一点，打电话问一下会给你加分。因为面试的过程很短，用人部门测评的内容又不少，这时候如果HR给我们提供一些你的其他信息的话，很有可能就成了你的加分项。就像你打这个电话，可能你没感觉到什么，但是对我们来讲，这就可以作为你积极主动的一个依据。版权归芝下士回事取答网站或原平作白者所有不管是哪个岗位，都需要积极乐观的员工，没有谁会选择那种“思想上的巨人，行动上的矮子”。要让面试官看到你，那么你要做的就是主动出击！ 2024-11-22 3楼 回复 (0) 汤志勇用户 如果你应聘的是一个大公司，估计没有什么卵用！但如果你应聘的是小公司很有可能在问过之后就有了面试通知。为什么我要区分一下公司规模的大小呢？因为规模比较大的公司你电话打过去很有可能被办事人员以公事公办的态度怼回去。我做过招聘专员，每天的工作是非常繁重的。如果有人打电话让我查一下为什么没有接到面试通知，我往往会确定一下是不是应该面试的人是否接到面试通知。是我通知发错了，还是短信平台出了问题。也就是说我只会确定一下我的工作是否有纰漏，如果没有我就赶紧忙其它的了。毕竟很忙。芝士争适回答，版权必究存，复未经许可思，不得转载因为我的岗位职责规定我是保证招聘工作的流畅进行，并没有让我确定谁应该进面试，谁不应该进面试。如果我在你为什么没有进面试这个工作上耗费了时间，那我有可能就无法保证其它工作的顺利进行。而小公司不一样，招聘你的很有可能就是直接负责本次招聘的老总，或是专员。他有决定你是否进面试的权利和职责。因为招进来的人是他要直接领导的，所以如果有锲而不舍打进电话的应聘者，他自然会觉得这个人孺子可教。当然了，如果可以打电话问一下最好，不过无需报太大希望。毕竟能否面试成功看的还是个人实力。分享不易，点赞鼓励。码字辛苦，关注鼓舞。 2024-11-22 4楼 回复 (0) 余韶仪用户 投了简历没收到面试通知，职场郎中认为：实在是没有必要打电话过去问。原因有三：第一，你的简历没有让对方看上，对方直接把你pass掉了。对于一个没有看上你的公司。你何必要去呢？世界那么大，公司那么多。你完全可以去找同类公司去应聘啊！转载切或者引用道本文内容请注明来许源才于芝天士回答第二，如果是对方企业没有看见你的求职简历，说明这家企业不是在真心招人。现在，有些公司就是借着招聘的幌子，在打自己的广告，做宣传而已，其实他们并不是真正招人。这是一种套路。到同着二北志联权再众团效层状圆。第三，如果对方公司的领导没有看到你的简历。那么说明对方的企业，不是一个特别正规合理化的企业。他们连自己打出去的招聘广告都不知道跟踪看效果，看有没有人投递简历。这说明他们的领导不负责任，一个不负责任的领导公司，也不会带领出一个优秀的公司来，你又何必非要去呢？最后附上投递简历失败的六大原因，希望对你有帮助：以分学进电当代期指几热受联，转万列便称候层。关注职场郎中，给你不一样的答案。 2024-11-22 5楼 回复 (0) 陈柔熹用户 当然可以！面试想要成功，借用孔子的话，应该要：“不患人之不己知，患不知人也。”做人做事要主动夫子这句话翻译成现代文，应该是说：“投了简历，对方没消息啊？那你赶紧打个电话过去，了解一下对方的想法啊。”版权归种芝士回给答网收包站或原局作者所有我这么理解这句话，是因为夫子就是这么一个主动的人。他这样的圣人，在没有电话的春秋战国时代，想要出仕，不是坐在家里等着别人上门来请，而是花了14年时间，坐着颠簸的马车，风餐露宿，周游列国，把自己主动送到各国君王面前去。年二实当社你系很处油交验始。想要让别人知道你的两个办法其实，孔子在他30岁的时候，就非常有名气了。即使是偏远乡下的一个看门人，也知道孔子就是那个“知其不可而为之者”（出自《论语宪问篇》）；就算是宜那么偏远地方的边防官都知道孔子，得知孔子到他们这里后，主要请求要见孔子一面。（出自《论语八佾篇》）；33岁左右，孔子自己办了一个私立学校，因为名气很大，有很多人来报他的班。后来，孔子决定周游列国，把自己送到人家门口去。学生们都出来为孔子打抱不平：“老师您这么大的名声，难道还会有贤明的君主不知道你吗？”孔子却说：“不患人之不己知，患不知人也。”（出自《论语学而篇》）后来，关于这个问题，孔子又说：“不患人之不己知，患其不能也。”（出自《论语宪问篇》）对孔子来讲，别人不知道自己，是很正常的，这是自己能力还不够的缘故。要想让别人知道自己，一方面要增加自身实力，另一方面也要努力去了解别人。是有到子后都政正代象老别，治思算便府置。小结在应聘工作、面试的过程中，你没办法增强自己的工作能力，但你可以通过主动沟通，去了解别人，了解面试官、企业招聘人员，这样一来，他们也能够知道你，了解你，进而欣赏你，给你工作机会。最后，希望你主动出击，顺利拿到面试机会。加油。 2024-11-22 6楼 回复 (0) 吉振营用户 我做招聘的时候，有些人是优先考虑的。其中就包括，自己打电话推荐的。未经电芝多士回回答置允许不得转载本文内容，否则将完视为侵权有个故事叫毛遂自荐。生小四么比情队门即极身议声信马整群感易。意思是比喻自告奋勇，自己推荐自己担任某项工作。也力把前比没较器，金单务土委厂。要自荐，首先这个人有信心，又有能力，觉得自己能承担责任，能完成工作。才会自我推荐。这个一点就已经比其他投了简历，等着面试官筛选出来，再给他打电话的人优秀了。既然你都找到电话了，为什么不打过去问一下呢？即使不通过，那也不继续浪费时间，接着找下一份工作。有没有坏处。做为公司的人事，还是非常喜欢与这样的人成为同事的。可以关注留言讨论，说说你的看法。 2024-11-22 7楼 回复 (0) 章宇柯用户 投简历没有收到面试通知，如果有HR的电话可以询问一下。没有收到面试通知可能有一些客观原因，比如HR的疏漏等等，但这种情况比较少。先聊聊最近见过接收面试通知的常见形式。1.电话先沟通，然后再发邮件面试通知。现在不管大公司小公司其实遇到合适的简历，都会先通过电话和候选人预约面试时间，沟通完毕后会通过邮件发送正式的面试通知。所以如果是电话已经约了面试，但是没有收到面试通知的邮件，这时候可以联系一下HR，可能是忘发邮件了。2.电话沟通，发送面试短信。也有的公司电话与候选人进行沟通，不发送邮件面试通知，但会发送面试通知的短信，里面包含公司的地址和HR的电话。很多公司都是有门禁的，不是所有人都能在公司内部随意走动，没有邮件或者短信面试通知前台可能不会给你临时门禁卡。版经比权往归芝士规回答网站或原作着者所有3.不打电话，但却收到邮件面试通知和短信。对于这种情况，即使是收到了相关的信息，我自己也不会去面试的，没有经过沟通，过来的信息的真伪你难以判断，并且相关的信息也了解的不清楚。但这类的邮件里面也会有一些招聘平台推荐的企业，如果觉得公司还不错，职位也很感兴趣可以主动联系HR咨询。针对以上收到面试通知的常见形式，如果投递了简历没有收到HR的反馈，多半是目前你可能还不是对方想要联系的人。这是时候因为不确定具体愿因，如果你真的很想到这家公司面试，可以通过电话邮箱等方式询问一下情况，大概的内容基本围绕，自己很喜欢这家公司，很看重这个岗位，很有意愿到公司面试，但投了简历没有得到反馈，咨询一下是什么原因等等。如果你的各方面都很匹配，简历没有写好，但主动电话过去其实是取得了一下和HR电话沟通的机会，这时候如果HR询问的你的工作经历等内容的时候，建议好好回答，没准你机会获得一次面谈的机会。 2024-11-22 8楼 回复 (0) 吕伟兆用户 谢谢邀请，我认为在投递简历后若没有收到面试通知，你至少要去打电话问一下。因为，没有收到面试通知是多种原因造成的。如果是漏下了你的简历后没看，你打电话去，至少表示你的认真，面试官会去找你的简历，看了可能会通知你去面试。如果面试官觉得你不过关没给你面试通知，你打电话至少让面试官看到你的勇气和向往，面试官会重新考虑一下。如果是你的面试安排还没给到你，你电话联系，面试官会看到你的积极，说不定安排提早面试你，增加录取率。 2024-11-22 9楼 回复 (0) 董才良用户 假如是去面试一个大规模企业，其组织架构和各个岗位都有专人办专事，那么很有可能会被婉拒，除非接你电话的恰好是一个能做主的人假如是一个中小企业，并不会像大型企业那样层层分明的话，通常都能得到面试机会，除非你在电话对聊中就表现出让对方抗拒的理由来，否则对方一定会对你印象深刻，尤其当你面试的是一个非常对口的专业时！ 2024-11-22 10楼 回复 (0)
先说结论吧，在求职过程中，也许只有5%甚至是1%的人在投递简历没有接到面试通知后会打电话给招聘方询问，如果真有人这么做，很有可能给HR 留下比较深的印象，如果个人各方面条件也还可以，说不定真的可以得到面试机会。因此，打电话去询问是一种可行的方法。
那既然还算可行，为什么真正打电话的人很少呢？楠哥认为大概有如下三个原因，
1、没有招聘方联系方或对方明确说明不可以一些大公司在招聘时就明确在招聘简章中说明不接受求职者电话来访，或者干脆就没有公布联系电话
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2、不敢打电话大部分求职者应该都是像题主这样，不确认打电话会不会有用，或者会不会被反感，因此不敢打电话
3、不知道说什么还有一些求职者是担心一旦打电话过去，没有合适的理由，表现不好反而适得其反
中力事形表么气革式流西必南，转具马需究酸值。
针对上述几种情况，楠哥给大家如下建议，
1、没有电话联系方式或者不敢打电话的求职者，可以选择发邮件的形式，这样比较容易条理清晰地表达出自己的观点，而且也不用承受直接与HR 电话沟通的紧张
2、还有一种非常有效的方式是内推，如果你认识投递公司的内部员工，可以让他帮你问一下公司的HR ，或者直接把简历推送给HR 甚至是相应的业务部门，这种方式的成功率要更高
一为四你无口器转信，连素克院片。
3、对于不知道打了电话说什么的求职者，楠哥认为最合适的一个理由就是询问对方是否收到了自己的求职简历，因为自己已经投递了一段时间，没有得到反馈，担心是自己的邮件被邮箱拦截了，而自己又非常重视这个职位，因此打电话询问一下。这样的理由听起来既合理，HR 也可以回答，同时还可以展开进行其他方面的沟通。
最后楠哥要说，一般而言，对于能够主动打电话询问的求职者，HR 至少不会有负面评价，应该会感觉你对这个岗位很珍视，同时很有勇气。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
当然可以，一举多得的事情，何乐而不为？
1、如果还没有开始安排面试，证明这个公司效率太低，考虑到底要不要去；2、如果忘了通知，说明人资工作有疏漏，如果你正好应聘的人资工作，就想办法代替；3、如果通知面试独独漏了你，你就要反思简历制作水平，下次用有特色让人过目不忘的简历去投递；4、如果人家已经内定，但不通知参与应聘的其他人，反映出公司不够正规；5、如果人家正在等待送货上门的主动型员工，你们彼此正中下怀，大家都会因为你的电话如意；6、如果你的资历有问题，正好可以趁机沟通，了解不足，加油努力；7、如果你善于沟通，可以通过电话了解公司的情况，决定要不要争取；8、如果你足够心机，套出老板电话，能自荐自荐，不能自荐要不卖他点啥都对不起自己；9、通过这些电话，锻炼了自己，找个电话销售的高薪职位不也挺得意？题主你好！很高兴回答你的问题。作为一个用人部门经常参与面试并且与HR互动的生产管理，我在自己的角度回答你的问题。
首先很肯定的一点，打电话问一下会给你加分。因为面试的过程很短，用人部门测评的内容又不少，这时候如果HR给我们提供一些你的其他信息的话，很有可能就成了你的加分项。就像你打这个电话，可能你没感觉到什么，但是对我们来讲，这就可以作为你积极主动的一个依据。
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不管是哪个岗位，都需要积极乐观的员工，没有谁会选择那种“思想上的巨人，行动上的矮子”。要让面试官看到你，那么你要做的就是主动出击！
如果你应聘的是一个大公司，估计没有什么卵用！但如果你应聘的是小公司很有可能在问过之后就有了面试通知。
为什么我要区分一下公司规模的大小呢？因为规模比较大的公司你电话打过去很有可能被办事人员以公事公办的态度怼回去。我做过招聘专员，每天的工作是非常繁重的。
如果有人打电话让我查一下为什么没有接到面试通知，我往往会确定一下是不是应该面试的人是否接到面试通知。是我通知发错了，还是短信平台出了问题。也就是说我只会确定一下我的工作是否有纰漏，如果没有我就赶紧忙其它的了。毕竟很忙。
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因为我的岗位职责规定我是保证招聘工作的流畅进行，并没有让我确定谁应该进面试，谁不应该进面试。如果我在你为什么没有进面试这个工作上耗费了时间，那我有可能就无法保证其它工作的顺利进行。
而小公司不一样，招聘你的很有可能就是直接负责本次招聘的老总，或是专员。他有决定你是否进面试的权利和职责。因为招进来的人是他要直接领导的，所以如果有锲而不舍打进电话的应聘者，他自然会觉得这个人孺子可教。
当然了，如果可以打电话问一下最好，不过无需报太大希望。毕竟能否面试成功看的还是个人实力。
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投了简历没收到面试通知，职场郎中认为：实在是没有必要打电话过去问。原因有三：
第一，你的简历没有让对方看上，对方直接把你pass掉了。对于一个没有看上你的公司。你何必要去呢？世界那么大，公司那么多。你完全可以去找同类公司去应聘啊！
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到同着二北志联权再众团效层状圆。
最后附上投递简历失败的六大原因，希望对你有帮助：
以分学进电当代期指几热受联，转万列便称候层。
关注职场郎中，给你不一样的答案。
当然可以！
面试想要成功，借用孔子的话，应该要：“不患人之不己知，患不知人也。”
做人做事要主动夫子这句话翻译成现代文，应该是说：“投了简历，对方没消息啊？那你赶紧打个电话过去，了解一下对方的想法啊。”
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我这么理解这句话，是因为夫子就是这么一个主动的人。
他这样的圣人，在没有电话的春秋战国时代，想要出仕，不是坐在家里等着别人上门来请，而是花了14年时间，坐着颠簸的马车，风餐露宿，周游列国，把自己主动送到各国君王面前去。
年二实当社你系很处油交验始。
想要让别人知道你的两个办法其实，孔子在他30岁的时候，就非常有名气了。即使是偏远乡下的一个看门人，也知道孔子就是那个“知其不可而为之者”（出自《论语宪问篇》）；就算是宜那么偏远地方的边防官都知道孔子，得知孔子到他们这里后，主要请求要见孔子一面。（出自《论语八佾篇》）；33岁左右，孔子自己办了一个私立学校，因为名气很大，有很多人来报他的班。
后来，孔子决定周游列国，把自己送到人家门口去。学生们都出来为孔子打抱不平：“老师您这么大的名声，难道还会有贤明的君主不知道你吗？”
孔子却说：“不患人之不己知，患不知人也。”（出自《论语学而篇》）后来，关于这个问题，孔子又说：“不患人之不己知，患其不能也。”（出自《论语宪问篇》）
对孔子来讲，别人不知道自己，是很正常的，这是自己能力还不够的缘故。要想让别人知道自己，一方面要增加自身实力，另一方面也要努力去了解别人。
是有到子后都政正代象老别，治思算便府置。
小结在应聘工作、面试的过程中，你没办法增强自己的工作能力，但你可以通过主动沟通，去了解别人，了解面试官、企业招聘人员，这样一来，他们也能够知道你，了解你，进而欣赏你，给你工作机会。
最后，希望你主动出击，顺利拿到面试机会。加油。
我做招聘的时候，有些人是优先考虑的。
其中就包括，自己打电话推荐的。
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有个故事叫毛遂自荐。
生小四么比情队门即极身议声信马整群感易。
意思是比喻自告奋勇，自己推荐自己担任某项工作。
也力把前比没较器，金单务土委厂。
要自荐，首先这个人有信心，又有能力，觉得自己能承担责任，能完成工作。
才会自我推荐。
这个一点就已经比其他投了简历，等着面试官筛选出来，再给他打电话的人优秀了。
既然你都找到电话了，为什么不打过去问一下呢？
即使不通过，那也不继续浪费时间，接着找下一份工作。
有没有坏处。
做为公司的人事，还是非常喜欢与这样的人成为同事的。
可以关注留言讨论，说说你的看法。
投简历没有收到面试通知，如果有HR的电话可以询问一下。没有收到面试通知可能有一些客观原因，比如HR的疏漏等等，但这种情况比较少。先聊聊最近见过接收面试通知的常见形式。
1.电话先沟通，然后再发邮件面试通知。现在不管大公司小公司其实遇到合适的简历，都会先通过电话和候选人预约面试时间，沟通完毕后会通过邮件发送正式的面试通知。所以如果是电话已经约了面试，但是没有收到面试通知的邮件，这时候可以联系一下HR，可能是忘发邮件了。
2.电话沟通，发送面试短信。也有的公司电话与候选人进行沟通，不发送邮件面试通知，但会发送面试通知的短信，里面包含公司的地址和HR的电话。很多公司都是有门禁的，不是所有人都能在公司内部随意走动，没有邮件或者短信面试通知前台可能不会给你临时门禁卡。
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3.不打电话，但却收到邮件面试通知和短信。对于这种情况，即使是收到了相关的信息，我自己也不会去面试的，没有经过沟通，过来的信息的真伪你难以判断，并且相关的信息也了解的不清楚。但这类的邮件里面也会有一些招聘平台推荐的企业，如果觉得公司还不错，职位也很感兴趣可以主动联系HR咨询。
针对以上收到面试通知的常见形式，如果投递了简历没有收到HR的反馈，多半是目前你可能还不是对方想要联系的人。这是时候因为不确定具体愿因，如果你真的很想到这家公司面试，可以通过电话邮箱等方式询问一下情况，大概的内容基本围绕，自己很喜欢这家公司，很看重这个岗位，很有意愿到公司面试，但投了简历没有得到反馈，咨询一下是什么原因等等。
如果你的各方面都很匹配，简历没有写好，但主动电话过去其实是取得了一下和HR电话沟通的机会，这时候如果HR询问的你的工作经历等内容的时候，建议好好回答，没准你机会获得一次面谈的机会。
谢谢邀请，我认为在投递简历后若没有收到面试通知，你至少要去打电话问一下。
因为，没有收到面试通知是多种原因造成的。如果是漏下了你的简历后没看，你打电话去，至少表示你的认真，面试官会去找你的简历，看了可能会通知你去面试。如果面试官觉得你不过关没给你面试通知，你打电话至少让面试官看到你的勇气和向往，面试官会重新考虑一下。如果是你的面试安排还没给到你，你电话联系，面试官会看到你的积极，说不定安排提早面试你，增加录取率。
假如是去面试一个大规模企业，其组织架构和各个岗位都有专人办专事，那么很有可能会被婉拒，除非接你电话的恰好是一个能做主的人
假如是一个中小企业，并不会像大型企业那样层层分明的话，通常都能得到面试机会，除非你在电话对聊中就表现出让对方抗拒的理由来，否则对方一定会对你印象深刻，尤其当你面试的是一个非常对口的专业时！