我来回答下，劳资纠纷是生活中比较常见的事情，因为有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有纷争。咳咳，书归正传，能发生纠纷的原因很多很多，但总的来说，分为以下几种类型：(1) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;如企业随意开除员工、变相减员、恶意裁员、故意扣押员工不给员工办理离职手续等或员工恶意旷工离职、不办理离职手续跑了等等此类情况。(2) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;如不执行法定节假日三倍工资、不发放加班费、无病假工资、不按实发工资缴纳社保或不发放高温补贴、恶意克扣工资、扣押工资、工伤争议等等均属于此类情况。(3) 因履行劳动合同发生的争议；如随意调换岗位、降职降薪、更换工作地点、不按时发放工资、不及时签订劳动合同、试用期约定时间过长、试用期间不给签合同缴纳社保等等均属于此类情况。(4) 法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。如企业管理条例规定不合理、处罚过重等 回复 刘书豪用户 我来回答下，劳资纠纷是生活中比较常见的事情，因为有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有纷争。咳咳，书归正传，能发生纠纷的原因很多很多，但总的来说，分为以下几种类型：(1) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;未四经芝士回建答允许不据被得转载般本文内容，否则将视为侵权如企业随意开除员工、变相减员、恶意裁员、故意扣押员工不给员工办理离职手续等或员工恶意旷工离职、不办理离职手续跑了等等此类情况。的地方点与线意革总争响消亲片红。(2) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;如不执行法定节假日三倍工资、不发放加班费、无病假工资、不按实发工资缴纳社保或不发放高温补贴、恶意克扣工资、扣押工资、工伤争议等等均属于此类情况。(3) 因履行劳动合同发生的争议；如随意调换岗位、降职降薪、更换工作地点、不按时发放工资、不及时签订劳动合同、试用期约定时间过长、试用期间不给签合同缴纳社保等等均属于此类情况。(4) 法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。如企业管理条例规定不合理、处罚过重等以要到后度业四五设见先例传府识。 2024-05-15 1楼 回复 (0) 刘欣合用户 企业常见劳动纠纷形式有哪些？资质管家小编为您详解。 劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：版权归芝单士解回答验网府站或原作家者所有 一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;进业结无程求接运几决队打况连矿响约府选。 二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;对产去由线军常图期领联达才马且众连。 三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等; 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。 五是关于违约责任方面的纠纷。《劳动合同法》规定的违约限于两种：一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期内辞职的;二是在竞业限制期限内，员工违背与用人单位约定的竞业限制条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。更多资讯欢迎关注我 2024-05-15 2楼 回复 (0)
我来回答下，
劳资纠纷是生活中比较常见的事情，因为有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有纷争。咳咳，书归正传，能发生纠纷的原因很多很多，但总的来说，分为以下几种类型：
(1) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
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如企业随意开除员工、变相减员、恶意裁员、故意扣押员工不给员工办理离职手续等或员工恶意旷工离职、不办理离职手续跑了等等此类情况。
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(2) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
如不执行法定节假日三倍工资、不发放加班费、无病假工资、不按实发工资缴纳社保或不发放高温补贴、恶意克扣工资、扣押工资、工伤争议等等均属于此类情况。
(3) 因履行劳动合同发生的争议；
如随意调换岗位、降职降薪、更换工作地点、不按时发放工资、不及时签订劳动合同、试用期约定时间过长、试用期间不给签合同缴纳社保等等均属于此类情况。
(4) 法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。如企业管理条例规定不合理、处罚过重等
以要到后度业四五设见先例传府识。
企业常见劳动纠纷形式有哪些？资质管家小编为您详解。
劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：
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一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;
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二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;
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三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等;
四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。
五是关于违约责任方面的纠纷。《劳动合同法》规定的违约限于两种：一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期内辞职的;二是在竞业限制期限内，员工违背与用人单位约定的竞业限制条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。
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