工程造价预算员一般不好辞职，尤其是在工程末期，大量的数据和资料只有你比较清楚。如果已经找好了工作的话，对方真的需要你可以试着谈谈，我之前工作没交接完，部分结算或者其他东西没弄完，不好走等，新单位可能会考虑等你的，毕竟这样能提现你是一个负责的员工。 回复 张美玲用户 工程造价预算员一般不好辞职，尤其是在工程末期，大量的数据和资料只有你比较清楚。如果已经找好了工作的话，对方真的需要你可以试着谈谈，我之前工作没交接完，部分结算或者其他东西没弄完，不好走等，新单位可能会考虑等你的，毕竟这样能提现你是一个负责的员工。 2024-05-13 1楼 回复 (0) 胡乐群用户 按照常理面试过程中hr或者未来的你的领导会问到到岗时间，其实在那时候谈好是最好的解决方法，既然问到这个问题肯定是当初没谈。给你个建议。马上跟hr沟通说明情况，相信新公司是能理解的，交接一个月包括帮老公司带新人这是一个合格的职业经理人要具备的素质。 2024-05-13 2楼 回复 (0) 李昀霖用户 一般都是提前找工作，一般说想入职新公司都是说看好新公司的薪酬待遇与发展前景的，双方需求切合，就是一次新的入职，一般离职要交接可以在招聘时HR委婉的说明的，他们一般也会有一定的心理准备的。一个合格有责任心的员工，离职完成好交接，是很职业的做法，也是每家公司对员工必要的职业要求。你在现公司提交辞呈后，态度好点，尽快与接任者交接，用心的教，然后跟公司说接任者已经可以独立很好处理相关事务了，并展示，一般现公司也会很乐意提前放人的，一般不用一个月 2024-05-13 3楼 回复 (0)
工程造价预算员一般不好辞职，尤其是在工程末期，大量的数据和资料只有你比较清楚。如果已经找好了工作的话，对方真的需要你可以试着谈谈，我之前工作没交接完，部分结算或者其他东西没弄完，不好走等，新单位可能会考虑等你的，毕竟这样能提现你是一个负责的员工。
按照常理面试过程中hr或者未来的你的领导会问到到岗时间，其实在那时候谈好是最好的解决方法，既然问到这个问题肯定是当初没谈。给你个建议。马上跟hr沟通说明情况，相信新公司是能理解的，交接一个月包括帮老公司带新人这是一个合格的职业经理人要具备的素质。
一般都是提前找工作，一般说想入职新公司都是说看好新公司的薪酬待遇与发展前景的，双方需求切合，就是一次新的入职，一般离职要交接可以在招聘时HR委婉的说明的，他们一般也会有一定的心理准备的。一个合格有责任心的员工，离职完成好交接，是很职业的做法，也是每家公司对员工必要的职业要求。你在现公司提交辞呈后，态度好点，尽快与接任者交接，用心的教，然后跟公司说接任者已经可以独立很好处理相关事务了，并展示，一般现公司也会很乐意提前放人的，一般不用一个月